Что происходит с айти рынком сейчас
Перейти к содержимому

Что происходит с айти рынком сейчас

  • автор:

Что будет с рынком IT в 2023 году

Узнали у специалистов, почему крупные IT-компании увольняют десятки тысяч человек, возможно ли сейчас найти работу после курсов программирования и когда всех разработчиков заменит искусственный интеллект.

Алексей Сухоруков

Глава кадрового агентства, специализирующегося на IT

Все видят массовые увольнения в мировых IT-гигантах, но я не воспринимаю их как знак того, что с рынком IT все плохо . Сокращения происходят в тех компаниях, которые могли позволить себе на протяжении многих лет вкладываться в перспективные проекты. И увольнения касаются тех сотрудников, которые не приносили деньги, а тратили. Я спокойно смотрю на увольнения в Meta* и Google, потому что компании среднего размера спокойно продолжают найм и осваивают изменяющийся рынок труда.

Я думаю, что в этом году на рынке IT будет затишье . Все ждут, когда наступит дно экономического кризиса, вызванного коронавирусом, и когда снова начнется подъем. Тогда инвесторы, которые после снятия ковидных ограничений вкладывали деньги только в явно прибыльные проекты, снова начнут свободнее выделять средства. Как только начнется экономический рост, произойдет новый скачок в IT и продолжение роста зарплат.

Некоторые оптимисты говорят, что теперь ChatGPT Чат-бот с искусственным интеллектом, разработанный компанией OpenAI. будет за всех программистов писать код и лишит их работы. Но на данном этапе своего развития он может решать только простые задачи. Так что в ближайшее время всех разработчиков он не заменит. Но индустрия может перевернуться лет через пять-десять. Нынешние сокращения никак не связаны с искусственным интеллектом, это сброс жирка. Во все трудные времена крупные компании стараются срезать косты.

В России большое количество людей осталось без работы, так как из‑за санкций или их боязни зарубежные компании не хотят сотрудничать с российскими разработчиками. Раньше примерно половина рынка работала на аутсорсе. Кто‑то уехал, кто‑то смог перестроиться на работу по серым схемам или через третьи страны, но большая часть этих людей оказалась сокращена. Так что если раньше компании бегали вокруг потенциальных сотрудников и пытались их как‑то заманить, то теперь кандидаты бегают вокруг компаний. При этом страна взяла курс на импортозамещение всего и вся, так что освободившиеся специалисты будут решать эти задачи.

В России много людей, прошедших курсы IT-специалистов. 24 февраля усугубило ситуацию: многие люди остались без средств к существованию, а компании, продающие курсы, решили воспользоваться моментом. Их задача — заработать деньги, а не трудоустроить человека, несмотря на все обещания. И раньше среди выпускников таких курсов трудоустраивались единицы, а сейчас спрос на начинающих специалистов из России упал в разы. Если до февраля на вакансию мидла Средний специалист с опытом работы 2–4 года. со средней для рынка зарплатой можно было получить два отзыва, то после — все 40. Джунов Младший специалист. и раньше было много, и найти работу им было нелегко. После февраля трудоустройство джунов в России стало практически невозможным. В них нужно вкладываться год-два, чтобы они начали приносить прибыль. Сейчас заниматься этим никто не хочет. Нынешняя ситуация с айтишниками похожа на то, что произошло с юристами в 1990-е.

Айтишники все равно будут нужны, проникновение автоматизации и программирования во все сферы нашей жизни продолжается. Так что даже после курсов человек может развивать свои навыки, за хлеб или за спасибо выполнять заказы на фрилансе. А через два года, имея в активе реальный опыт разработки, он будет востребован на рынке. Это вопрос времени.

Егор Борисов

Старший инженер международной компании

За последние три месяца большинство крупных международных IT-компаний уволило от 5 до 30% сотрудников. В общей сложности на европейском и американском рынках остались без работы, по разным оценкам, от 150 до 250 тысяч высококвалифицированных IT-специалистов. Первая причина этого — уменьшение рекламных доходов. У Google и Facebook реклама составляет больше 50% выручки, так что они были вынуждены сокращать сотрудников: их доходы в ближайшее время будут падать.

Но увольняют людей также и те компании, которые получают деньги из разных секторов экономики, например, Microsoft и Amazon. Там избавились примерно от 10% своего персонала, хотя они довольно устойчивы и колебания рынка, по идее, не должны так сильно на них влиять. Это в целом свидетельствует о том, что компании видят надвигающийся кризис и идут консервативным путем — сокращают расходы .

Предыдущие два года были аномальными в плане количества инвестиций и глобальных финансовых показателей. Государства после ковида вбрасывали много денег в экономику, из‑за чего и простые люди больше тратили, и доходы от рекламы были выше, все рынки росли. Компании нанимали больше людей, инвестировали в перспективные проекты. Сейчас при четких сигналах об изменении макроэкономического климата они избавляются от этого излишка. Это прагматичная оптимизация расходов перед надвигающимся тяжелым периодом, под которую попали и самые неэффективные сотрудники, и целые департаменты, которые не приносят денег прямо сейчас. Теперь крайне неохотно выделяют инвестиции венчурные фонды, так что стартапы тоже были вынуждены взвесить риски и уволить часть людей.

Ситуация затронула и традиционные компании с большими IT-департаментами. Например Goldman Sachs, один из крупнейших в мире инвестиционных банков, уволил 6% сотрудников на прошлой неделе. Он традиционно самый благополучный, но уже и там беспокоятся. Все готовятся к экономическому спаду и избавляются в первую очередь от дорогой рабочей силы в дорогих регионах. Вместо этого компании будут открывать офисы в более дешевых локациях или отдадут проекты на аутсорс в условную Индию. Так что в странах СНГ, на Балканах, в Мексике сокращения затронут гораздо меньшее количество людей, и, возможно, там, наоборот, появятся новые вакансии . Этим смогут воспользоваться россияне, которые уехали из России в Грузию, Казахстан, Армению и другие ближайшие страны — у них работа, скорее всего, будет. Из России на международные компании сейчас можно работать через серые схемы — оформившись в том же Казахстане. Все те, кто использовал дешевую умную рабочую силу из России, будут пытаться продолжать это делать.

В крупных российских IT-компаниях сокращений не будет, потому что они связаны с государственными деньгами. Россия отрезана от глобальных рынков, поэтому ее международные проблемы не коснутся. В стране есть легкий кадровый голод из‑за того, что часть айтишников уехала. Так что даже для джунов ситуация более-менее комфортная. В Европе и США новичку найти работу практически невозможно, так как неопытные сотрудники долгое время не приносят дохода. Я бы рекомендовал начинающим и средним специалистам, работающим на международный рынок, получать знания в смежных IT-профессиях. За людей, которые разбираются сразу в нескольких сферах, будут держаться. Также будут востребованы люди, которые умеют решать оптимизационные задачи: увеличивать производительность, уменьшать потребление ресурсов и затраты на разработку или находить новые зоны роста для продуктов. Опытным специалистам в этом году будет проще найти парт-тайм-работу, потому что компаниям выгоднее не брать их в штат, а платить за быстрое решение конкретных задач.

За 2022-м медианная зарплата инженеров в США уменьшилась на 2—3%, но это начало. Они будут уменьшаться и дальше, с учетом инфляции это снижение достигнет 10%. Вероятно, точечные увольнения будут продолжаться. На подъеме сейчас разве что военные технологии: дроны, компьютерное зрение, кибербезопасность.

Зарплаты и конкуренция на IT-рынке труда в России сегодня

Всем привет! Каждый год мы в hh.ru проводим множество исследований рынка труда и традиционно делимся с вами самыми горячими результатами. В этот раз наши аналитики вновь перелопатили тонну данных, чтобы выяснить, какие зарплаты сегодня предлагают в IT, насколько изменились доходы в вакансиях, как сильно отличаются зарплаты сеньоров и джунов, в каком регионе готовы платить самые большие деньги, и насколько высокая конкуренция сложилась в 2023 году.

“В детстве мы хотели попасть в открытый космос, но выросли и попали в open space” — гласит бородатая шутка. Сегодня многие хотят стать не абстрактными космонавтами, а сразу вполне конкретными программистами, и это понятно. За последние годы IT-сфера стала для соискателей словно Эльдорадо для конкистадоров — самым желанным и привлекательным вариантом для трудоустройства. В этой статье мы подробно разберемся в современных IT-зарплатах и конкуренции. Но сначала проведем краткий обзор ключевых моментов современного IT-рынка труда.

Ключевое из исследования IT-рынка

Сейчас будет небольшое саммари нашего исследования для тех, кому лень читать много букв с графиками. Итак, в первом полугодии 2023 в среднем на сайте каждый день было более 71 000 активных вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком». Это все еще много, но уже на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022. А соискатели тем временем не сбавляют активность: в среднем каждый день в первом полугодии 2023 в ИТ-сфере было более 480 тысяч активных резюме. Это на 11% больше, чем в том же периоде год назад. Ситуация достаточно сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадров ощутимо не хватало, а активность соискателей была довольно низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021 на одну вакансию приходилось примерно три резюме, то сейчас больше шести.

Набившее оскомину “войти в IT” — все еще главный тренд среди представителей других профессиональных областей: здесь хочет работать каждый пятый российский соискатель. Это больше, чем в добывающем или нефтегазовом секторах, которые традиционно привлекают в России много внимания. При этом зарплаты стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад.

Пока что IT — один из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом джуны почти всегда сталкиваются с низким зарплатным стартом. В некоторых регионах страны начинающий разработчик мобильных приложений может получать меньше среднестатистического курьера (39 000 рублей в месяц против 45 000), а оклад новичка-программиста сравним с зарплатой официанта (по 50 000 рублей в месяц).

Как там с деньгами обстоит вопрос

В июне 2023 предлагаемая работодателями медианная зарплата составляла 53 254 рубля. “Но это же ветка!” — скажете вы, “Нет, это медиана”, — ответит эхо. Согласно статистике работодатели за год повысили доход лишь на 1%. По сравнению с началом второго квартала динамика тоже не слишком выраженная — всего +2%. Есть регионы, где зарплатная динамика и вовсе отрицательная. Например, в Москве за год предлагаемый доход в IT снизился на 7% — до 122 149 рублей, в Питере наблюдается отрицательный рост аж на 11% — до 95 064 рублей.

Соискатели в это же самое время планомерно повышают зарплатные запросы. Так, за год ожидания россиян, ищущих работу в IT, выросли на 18% — до 85 486 рублей, аппетиты москвичей доходят до 120 000 рублей — рост на 20% за год, петербуржцев — до 80 000 рублей, рост на 14%. Самый яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат сегодня зафиксирован в Центральном федеральном округе: работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 57 900, а соискатели хотят больше 107 000 рублей. Наименьший зарплатный дисбаланс наблюдается в Сибирском федеральном округе — здесь бизнес готов платить до 59 200, а соискатели ожидают чуть более 61 600 рублей.

Если рассматривать разные позиции, то здесь тоже прослеживается серьезная разница в зарплатных предложениях. Например, руководителю подразделения сегодня компании готовы платить примерно 286 000 рублей. Доход эксперта в этой же области будет меньше в среднем на 100 000 рублей, но все равно достаточно внушительный — порядка 175 000 рублей. А вот зарплата джуна, как правило, не превышает 45 000 рублей.

Зарплаты сильно зависят от скилов и опыта работы кандидатов — здесь никаких новостей не будет. Но работодатели из разных округов готовы предложить разные зарплаты в зависимости от стажа в профессии. Самые высокие зарплаты джуниоры могут заработать в Москве и на Дальнем Востоке. Здесь медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для начинающих специалистов доходит до 67 360 и 59 970 рублей соответственно. А вот самый маленький доход для новичков в IT, как правило, указывают работодатели из Сибири — 46 100 рублей. На самую высокую зарплату мидлы и выше могут рассчитывать в компаниях на Дальнем Востоке — предложения варьируются на уровне 130 000 рублей.

В топ-15 регионов с самыми щедрыми ветками вошли сразу четыре региона СЗФО: Петербург с 95 064 руб., Коми с зарплатой 83 933 руб., Ленобласть с 82 545 руб. и Карелия — 73 362 руб. Самые оптимистичные запросы по зарплате демонстрируют айтишники из Москвы — 120 000 руб., ЯНАО — 104 638 руб. и Магадана — 99 981 руб.

Работодатели в ходе опроса hh.ru отмечали, что главная причина, почему они отказывают в трудоустройстве потенциальным соискателям — это завышенные зарплатные ожидания. Об этом заявили сразу 82% опрошенных компаний.

Теперь про конкуренцию

IT-отрасль многие россияне все еще оценивают как одну из самых перспективных: 39% опрошенных заявили, что планируют сменить сферу, в которой они трудятся сейчас, на IT. С большим отрывом за IT следует сфера искусства — 17%, а на третьем месте — образование и наука с 15%. Попасть в IT стремятся люди всех возрастов и разновидностей: мужчины, женщины, молодые — 47% респондентов до 24 лет, зрелые — 48% респондентов до 34 лет, и даже старшее поколение — 39% респондентов от 54 и старше.

Больше всего переходом в IT интересуются соискатели из Приволжского федерального округа — сразу 45% опрошенных. На втором месте расположился Петербург с 44%, на третьем — Сибирь с 42).

Популярность IT-сферы ожидаемо повышает серьезную конкуренцию за рабочие места среди соискателей. И особенно сильно hh.индекс — соотношение числа резюме и вакансий — стал расти в 2022 году. Такая динамика, конечно же, объясняется не только ростом популярности IT-профессий, но и частичным уходом иностранных компаний, а также более широкими возможностями, которые даёт работа в IT. Например, все хотят удаленку, спрос на которую не спадает уже более трех лет. Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места за последние годы был зафиксирован в сентябре 2022 года — порядка 9 резюме на одну вакансию.

Самая напряженная ситуация с поиском работы сегодня сложилась среди гейм-дизайнеров — более 46 резюме на вакансию. В регионах СЗФО самая высокая конкуренция держится среди тестировщиков и аналитиков данных, в Москве – среди руководителей аналитических ИТ-отделов и гейм-дизайнеров. В Петербурге в 2023 году сложнее всего найти работу дата-сайентистам — из-за большого числа конкурентов.

Конкуренция за рабочие места среди IT-инженеров зависит еще и от того, с какими языками программирования, стеками технологий и фреймворками они работают. В первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда и боролись за работу разработчики javascript — более 54 резюме на вакансию. На втором месте оказались разработчики и программисты на React — более 36 резюме на вакансию по стране. На третьем месте по уровню конкуренции уверенно расположились разработчики TypeScript — с почти 33 резюме.

Более-менее здоровая конкуренция сегодня складывается среди программистов, работающих с java и php. Кроме того, зафиксирован легкий дефицит среди разработчиков 1С.

Вместо заключения

Чтобы не вываливать на вас поток сухой статистики, мы взяли комментарий о ситуации на рынке труда у руководителя прессслужбы hh.ru СЗФО Марии Бузуновой:

В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами, тоже неясно. Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ не резиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий. А с учетом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше. Стоит учесть и еще один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке. Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. За год доля таких компаний выросла на 9%, сейчас такой практики придерживаются больше половины компаний, нанимающих ИТ-специалистов — 54%”.

  • Блог компании hh.ru
  • Исследования и прогнозы в IT

Российский IT-рынок вырастет более чем в 2 раза к 2030 году

Объем IT-рынка России (включая софт, услуги по разработке и техподдержке, а также оборудование) вырастет с 3 трлн руб. в 2023 г. до 7 трлн руб. к 2030 г. При этом рынок оборудования достигнет 4,2 трлн руб., а 2,8 трлн руб. будет приходиться на сегмент IT-услуг и программного обеспечения (ПО). Доля отечественных разработчиков в различных сегментах возрастет с 50% в 2023 г. до 90%. К такому выводу пришли аналитики Strategy Partners, с чьим исследованием ознакомились «Ведомости».

Согласно подсчетам Strategy Partners, последние четыре года российский IT-рынок в среднем рос более чем в 2 раза быстрее мирового – на 12% в год против 5% в долларовом выражении. Сфера ПО и IT-услуг развивалась быстрее остальных сегментов: среднегодовой темп ее роста в 2019–2022 гг. составил 19,4%.

В 2022 г. на фоне резкого сокращения продаж софта в России со стороны иностранных вендоров кратно увеличились продажи российских игроков, говорится в исследовании. Суммарная выручка крупнейших российских разработчиков ПО и интеграторов увеличилась более чем на 28%, тогда как у иностранных компаний она сократилась в среднем на 62%.

Еще в прошлом году на рынке ПО сформировалась серая зона, состоящая из лицензий Windows, приобретаемых в рамках параллельного импорта, нелицензионного софта и программ неизвестного происхождения. В ближайшие семь лет она будет расти почти на 18% в год, прогнозируют авторы исследования.

В 2022 г. рынок ОС составлял 18,9 млрд руб., из которых на российских вендоров приходилось 7,2 млрд руб.: около 75% продаж пришлось на долю группы «Астра», 12% – «Базальт СПО» и 9% – «Ред cофт». К 2030 г., по прогнозам Strategy Partners, рынок операционок вырастет в 4 раза до 72 млрд руб., из которых на продукты российских разработчиков будет приходиться 63,8 млрд руб. В этом прогнозе аналитики учитывали эффект низкой базы, ценовой фактор и потенциал оснащения софтом новых сегментов рынка, пояснил директор Strategy Partners Роман Тиняев.

Одномоментный уход большинства доминирующих на российском рынке международных вендоров открыл возможность долгосрочного роста для российских разработчиков инфраструктурного ПО, а также раскрыл потенциал «для экспорта своих продуктов в дружественные страны, где растет спрос на замещение решений западных вендоров», отметил Тиняев.

Директор в технологической практике «Технологии доверия» (бывш. PwC) Юрий Швыдченко считает, что «в целом прогноз Strategy Partners похож на реальность», так как реальное импортозамещение в крупном бизнесе и госкомпаниях в полном объеме еще не началось. По словам эксперта, объем рынка отечественного ПО может быть даже больше, чем 3 трлн руб., учитывая текущую динамику и объемы, необходимые к замещению.

С ним соглашается лидер практики технологического консультирования компании, партнер ДРТ (бывш. Deloitte) Тимофей Хорошев. Он отмечает, что прогноз потенциального роста выглядит достаточно реалистично с учетом текущих темпов цифровизации в России, а также наличия отложенного спроса на программные продукты при стабилизации социально-экономического ландшафта.

«Ускоренными темпами будут расти сегменты, которые сейчас находятся на самом низком уровне, например промышленная автоматизация. До 2030 г. все сегменты смогут в той или иной степени заместить иностранные продукты, но нужно понимать, что функционально эти продукты могут в перспективе отличаться от существующих на данный момент иностранных», – говорит Швыдченко.

Прогнозируемому Strategy Partners активному росту отечественного IT-рынка может помешать изменение государственной политики в области стимулирования развития данной сферы, сокращение бюджетов на отрасль, дефицит и удорожание рабочей силы, а также невозможность дальнейшего использования иностранных компонентов средств разработки, считает руководитель департамента цифровых решений агентства «Полилог» Людмила Богатырева.

Быстрее всего будут расти те сегменты отечественного ПО, импортные аналоги которых окажутся запрещены, отмечает она: «В первую очередь это средства защиты информации: российские решения в области кибербезопасности бьют все рекорды по выручке внутри страны. Нельзя не отметить и их экспортную экспансию на Ближнем Востоке и в странах БРИКС». Также активный рост в ближайшие годы будет отмечаться в сегментах системного ПО – ОС, СУБД и офисных пакетов, при этом запрос со стороны госсектора станет безусловным драйвером развития в этих сегментах, подчеркивает Богатырева.

Российское оборудование ограниченно представлено на рынке, а для некоторых элементов инфраструктуры на текущий момент отсутствуют отечественные аналоги, говорит Хорошев. По его словам, наиболее сложным в импортозамещении на текущий момент является узкоспециализированное ПО, используемое в промышленных компаниях, а также инфраструктурный софт, в частности системы виртуализации. «Если же говорить про универсальные прикладные программные продукты, которые используются большинством корпоративных пользователей, то сейчас отечественное ПО широко представлено на рынке, а в некоторых сегментах – например, в офисном софте, инструментах визуализации данных – наблюдается конкуренция между отечественными игроками», – резюмировал эксперт.

Стало известно, что будет с российским IT-рынком в конце года

«Известия»: IT-рынок России может вырасти на 5-15% по итогам 2023 года

Даша Зайцева/«Газета.Ru»

Российский IT-рынок в 2023 году в худшем случае вернется на досанкционный уровень, а в лучшем — вырастет на 5-15%. Такой прогноз газете «Известия» дали в компании TAdviser.

«На 2023 год мы прогнозируем дальнейший серьезный рост компаний-разработчиков в связи с набирающим обороты импортозамещением во всех отраслях. Системные интеграторы и дистрибуторы, сумевшие перестроить партнерские отношения, логистику, маркетинг и бизнес-модели, также должны будут показывать позитивную динамику», — отметил руководитель TAdviser Александр Левашов.

В отчете компании говорится, что в 2022 году обороты российского IT-рынка упали на 5% и достигли 2,1 трлн руб. Это произошло впервые с кризисного 2014 года. В 2021 году объем рынка составлял 2,2 трлн руб. В TAdviser пояснили, что падение показателей в пошлом году связаны с уходом западных компаний и снижением их выручки рынка из-за этого. По оценкам TAdviser, она упала на 50%. Впрочем, по итогам 2022 года этот эффект был «частично нивелирован увеличением выручки отечественных разработчиков программных и аппаратных решений», следует из отчета. В компании ожидают, что тенденция продолжится.

Гендиректор TelecomDaily Денис Кусков уверен, что росту IT-рынка будет способствовать развитие производства высокотехнологичного оборудования в России. Доля зарубежных компонентов в российской электроники снижается, пояснил он. Развитие производства в России, несомненно, ослабит зависимость российской IT-индустрии от поставок из-за границы, подытожил он.

Руководитель образовательного центра «Сириус» Елена Шмелева на Петербургском экономическом форуме заявила, что сейчас многие крупнейшие компании и работодатели страны переходят на отечественные IТ-решения. Параллельно с этим, по данным правительства, спрос на IТ-кадры в России вырос на 63% по сравнению с прошлым годом.

Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *