Зарплаты и конкуренция на IT-рынке труда в России сегодня
Всем привет! Каждый год мы в hh.ru проводим множество исследований рынка труда и традиционно делимся с вами самыми горячими результатами. В этот раз наши аналитики вновь перелопатили тонну данных, чтобы выяснить, какие зарплаты сегодня предлагают в IT, насколько изменились доходы в вакансиях, как сильно отличаются зарплаты сеньоров и джунов, в каком регионе готовы платить самые большие деньги, и насколько высокая конкуренция сложилась в 2023 году.
“В детстве мы хотели попасть в открытый космос, но выросли и попали в open space” — гласит бородатая шутка. Сегодня многие хотят стать не абстрактными космонавтами, а сразу вполне конкретными программистами, и это понятно. За последние годы IT-сфера стала для соискателей словно Эльдорадо для конкистадоров — самым желанным и привлекательным вариантом для трудоустройства. В этой статье мы подробно разберемся в современных IT-зарплатах и конкуренции. Но сначала проведем краткий обзор ключевых моментов современного IT-рынка труда.
Ключевое из исследования IT-рынка
Сейчас будет небольшое саммари нашего исследования для тех, кому лень читать много букв с графиками. Итак, в первом полугодии 2023 в среднем на сайте каждый день было более 71 000 активных вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком». Это все еще много, но уже на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022. А соискатели тем временем не сбавляют активность: в среднем каждый день в первом полугодии 2023 в ИТ-сфере было более 480 тысяч активных резюме. Это на 11% больше, чем в том же периоде год назад. Ситуация достаточно сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадров ощутимо не хватало, а активность соискателей была довольно низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021 на одну вакансию приходилось примерно три резюме, то сейчас больше шести.
Набившее оскомину “войти в IT” — все еще главный тренд среди представителей других профессиональных областей: здесь хочет работать каждый пятый российский соискатель. Это больше, чем в добывающем или нефтегазовом секторах, которые традиционно привлекают в России много внимания. При этом зарплаты стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад.
Пока что IT — один из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом джуны почти всегда сталкиваются с низким зарплатным стартом. В некоторых регионах страны начинающий разработчик мобильных приложений может получать меньше среднестатистического курьера (39 000 рублей в месяц против 45 000), а оклад новичка-программиста сравним с зарплатой официанта (по 50 000 рублей в месяц).
Как там с деньгами обстоит вопрос
В июне 2023 предлагаемая работодателями медианная зарплата составляла 53 254 рубля. “Но это же ветка!” — скажете вы, “Нет, это медиана”, — ответит эхо. Согласно статистике работодатели за год повысили доход лишь на 1%. По сравнению с началом второго квартала динамика тоже не слишком выраженная — всего +2%. Есть регионы, где зарплатная динамика и вовсе отрицательная. Например, в Москве за год предлагаемый доход в IT снизился на 7% — до 122 149 рублей, в Питере наблюдается отрицательный рост аж на 11% — до 95 064 рублей.
Соискатели в это же самое время планомерно повышают зарплатные запросы. Так, за год ожидания россиян, ищущих работу в IT, выросли на 18% — до 85 486 рублей, аппетиты москвичей доходят до 120 000 рублей — рост на 20% за год, петербуржцев — до 80 000 рублей, рост на 14%. Самый яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат сегодня зафиксирован в Центральном федеральном округе: работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 57 900, а соискатели хотят больше 107 000 рублей. Наименьший зарплатный дисбаланс наблюдается в Сибирском федеральном округе — здесь бизнес готов платить до 59 200, а соискатели ожидают чуть более 61 600 рублей.
Если рассматривать разные позиции, то здесь тоже прослеживается серьезная разница в зарплатных предложениях. Например, руководителю подразделения сегодня компании готовы платить примерно 286 000 рублей. Доход эксперта в этой же области будет меньше в среднем на 100 000 рублей, но все равно достаточно внушительный — порядка 175 000 рублей. А вот зарплата джуна, как правило, не превышает 45 000 рублей.
Зарплаты сильно зависят от скилов и опыта работы кандидатов — здесь никаких новостей не будет. Но работодатели из разных округов готовы предложить разные зарплаты в зависимости от стажа в профессии. Самые высокие зарплаты джуниоры могут заработать в Москве и на Дальнем Востоке. Здесь медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для начинающих специалистов доходит до 67 360 и 59 970 рублей соответственно. А вот самый маленький доход для новичков в IT, как правило, указывают работодатели из Сибири — 46 100 рублей. На самую высокую зарплату мидлы и выше могут рассчитывать в компаниях на Дальнем Востоке — предложения варьируются на уровне 130 000 рублей.
В топ-15 регионов с самыми щедрыми ветками вошли сразу четыре региона СЗФО: Петербург с 95 064 руб., Коми с зарплатой 83 933 руб., Ленобласть с 82 545 руб. и Карелия — 73 362 руб. Самые оптимистичные запросы по зарплате демонстрируют айтишники из Москвы — 120 000 руб., ЯНАО — 104 638 руб. и Магадана — 99 981 руб.
Работодатели в ходе опроса hh.ru отмечали, что главная причина, почему они отказывают в трудоустройстве потенциальным соискателям — это завышенные зарплатные ожидания. Об этом заявили сразу 82% опрошенных компаний.
Теперь про конкуренцию
IT-отрасль многие россияне все еще оценивают как одну из самых перспективных: 39% опрошенных заявили, что планируют сменить сферу, в которой они трудятся сейчас, на IT. С большим отрывом за IT следует сфера искусства — 17%, а на третьем месте — образование и наука с 15%. Попасть в IT стремятся люди всех возрастов и разновидностей: мужчины, женщины, молодые — 47% респондентов до 24 лет, зрелые — 48% респондентов до 34 лет, и даже старшее поколение — 39% респондентов от 54 и старше.
Больше всего переходом в IT интересуются соискатели из Приволжского федерального округа — сразу 45% опрошенных. На втором месте расположился Петербург с 44%, на третьем — Сибирь с 42).
Популярность IT-сферы ожидаемо повышает серьезную конкуренцию за рабочие места среди соискателей. И особенно сильно hh.индекс — соотношение числа резюме и вакансий — стал расти в 2022 году. Такая динамика, конечно же, объясняется не только ростом популярности IT-профессий, но и частичным уходом иностранных компаний, а также более широкими возможностями, которые даёт работа в IT. Например, все хотят удаленку, спрос на которую не спадает уже более трех лет. Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места за последние годы был зафиксирован в сентябре 2022 года — порядка 9 резюме на одну вакансию.
Самая напряженная ситуация с поиском работы сегодня сложилась среди гейм-дизайнеров — более 46 резюме на вакансию. В регионах СЗФО самая высокая конкуренция держится среди тестировщиков и аналитиков данных, в Москве – среди руководителей аналитических ИТ-отделов и гейм-дизайнеров. В Петербурге в 2023 году сложнее всего найти работу дата-сайентистам — из-за большого числа конкурентов.
Конкуренция за рабочие места среди IT-инженеров зависит еще и от того, с какими языками программирования, стеками технологий и фреймворками они работают. В первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда и боролись за работу разработчики javascript — более 54 резюме на вакансию. На втором месте оказались разработчики и программисты на React — более 36 резюме на вакансию по стране. На третьем месте по уровню конкуренции уверенно расположились разработчики TypeScript — с почти 33 резюме.
Более-менее здоровая конкуренция сегодня складывается среди программистов, работающих с java и php. Кроме того, зафиксирован легкий дефицит среди разработчиков 1С.
Вместо заключения
Чтобы не вываливать на вас поток сухой статистики, мы взяли комментарий о ситуации на рынке труда у руководителя прессслужбы hh.ru СЗФО Марии Бузуновой:
“В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами, тоже неясно. Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ не резиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий. А с учетом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше. Стоит учесть и еще один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке. Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. За год доля таких компаний выросла на 9%, сейчас такой практики придерживаются больше половины компаний, нанимающих ИТ-специалистов — 54%”.
- Блог компании hh.ru
- Исследования и прогнозы в IT
Как изменился рынок труда в IT и Digital в России за последние 4 месяца
Мы в DigitalHR проанализировали зарплаты, спрос и предложение, и собрали сводные данные и комментарии владельцев бизнеса о том, как сейчас существует рынок IT и Digital-специалистов в России (спойлер: не очень хорошо).
Зарплаты IT и Digital-специалистов
По данным RCI (Recruitment Centre Innopolis), на IT рынке наблюдается довольно ощутимый рост зарплат у IT специалистов в разных областях. Некоторые топовые сотрудники уже получают более 500 тысяч рублей в месяц и требования к уровню зарплаты лишь растут. Это связано с инфляцией и дефицитом кадров.
Java
C++/C#
Android / iOS
Junior
100 000 — 180 000 ₽
70 000 — 140 000 ₽
100 000 — 180 000 ₽
Middle
180 000 — 350 000 ₽
140 000 — 280 000 ₽
190 000 — 350 000 ₽
Senior
350 000 — 450 000+ ₽
280 000 — 300 000+ ₽
400 000 — 450 000+ ₽
Lead
450 000 — 500 000+ ₽
300 000 — 350 000+ ₽
Python
Golang
PHP
Junior
80 000 — 200 000 ₽
100 000 — 160 000 ₽
90 000 — 150 000 ₽
Middle
200 000 — 350 000 ₽
160 000 — 300 000 ₽
150 000 — 300 000 ₽
Senior
350 000 — 450 000 ₽
300 000 — 350 000+ ₽
300 000 — 350 000+ ₽
Lead
350 000 — 500 000+ ₽
350 000 — 400 000+ ₽
300 000 — 350 000+ ₽
Javascript
Oracle
Kotlin
Junior
70 000 — 170 000+ ₽
80 000 — 120 000 ₽
100 000 — 180 000 ₽
Middle
170 000 — 280 000 ₽
120 000 — 200 000 ₽
180 000 — 350 000 ₽
Senior
280 000 — 350 000 ₽
200 000 — 350 000 ₽
350 000 — 450 000+ ₽
Lead
450 000 — 500 000+ ₽
CNews заявляет, что в целом, зарплаты IT-специалистов растут все время и начинаются с 100 тысяч рублей после вычета налога. Сейчас это связано с повышенным спросом на данную категорию работников внутри страны. По данным HH средняя зарплата специалистов в Москве составляла 160к рублей, а в России 120к. При этом, по статистике, зарплаты в начале апреля у IT специалистов выросли на 21% по сравнению с апрелем прошлого года. Для сравнения, по исследованиям Хабра такие были зарплаты в 2020-2021 годах.
Еще в 2021 году самая высокая стартовая зарплата была у Go-разработчиков, она составляла 100к рублей. При этом они же стали лидерами по зарплатам среди мидл разработчиков.
Полина Демчук
Founder в TradeSanta
Сразу после 24 февраля, где-то в течение месяца, у многих кандидатов были запросы на фиксирование зарплаты в долларах и наблюдался рост в запросах в рублях, но я бы сказала, что в апреле-мая плюс-минус все вернулось на круги своя, как минимум по тем направлениям, в которых мы ищем кандидатов, а именно: фронт- и бэкенд разработчики. Если говорить про спрос на российского разработчика и предложение его же , не важно где находится разработчик и компания, то есть ощущение, что спрос выровняется за счет сокращения предложения ввиду того, что все равно на мировом уровне агрессивный рост на массовом уровне поубавится. Это моя оценка на 2022 год.
Динамика вакансий и резюме
2022 год по сравнению с 2021 получился менее активным. Воспользуемся статистикой HH чтобы понять, как изменилась динамика вакансий и резюме. В феврале 2022 года вакансий было на 11% меньше чем в 2021 году, при этом, после 24 февраля число вакансий уменьшилось на 18%. Это в первую очередь связано с тем, что многие компании покидают рынок России или замораживают найм сотрудников. Сложно сказать о том, как менялись вакансии на других сайтах, т.к. обычно статистика вывешивается только в конце календарного года.
Что самое интересное, в 2021 году за февраль и март было куда меньше опубликованных резюме. Разница за март перевалила более чем в два раза и составила 18%. Как можно заметить, этот процент таков же, как отрицательный процент резюме. Можно предположить, что это связано с сокращениями и остановкой найма. То есть, больше людей стало искать работу, но предложений, при этом, стало меньше. Но равный процент по модулю здесь лишь совпадение.
Сергей Будяков
CEO & cofounder в usedesk.ru
У нас сильно выросло количество откликов на вакансии. Мы связываем это с тем, что кандидаты, которые решили релоцироваться, не всегда быстро находят работу в зарубежных айти компаних и предпринимают попытки найти удаленную работу в российских компаниях, предоставляющих возможность работать из любой точки мира. На наш взгляд, во второй половине 2022 года зарплаты необходимо будет проиндексировать в рублях на величину реальной инфляции, которая составит от 25 до 30%. Вместе с тем ослабнет давление международных компаний, которые делают вид, что перестают нанимать российских разработчиков.
Сокращения сотрудников
На данный момент неизвестно, какие именно компании сокращали своих сотрудников, однако мы точно знаем, что многие сервисы либо закрываются (например, Ситимобил), либо уходят с российского рынка. Кроме того, есть крупные продажи сервисов (Яндекс Новости и Дзен, Тинькофф Банк). А также, 45% компаний в России приняли решение остановить или сократить найм сотрудников.
При этом, как сообщает Forbes, 9% компаний ждут сокращения штата сотрудников к концу года, а в 23% компаний число сотрудников снизилось с начала года. Насколько сильно это связано с событиями после 24 февраля сложно сказать, однако большинство компаний пока что готовы сохранять персонал и делают для этого все возможное. Как долго это продлится, при учёте, что в некоторых компаниях у сотрудников попросту нет работы, непонятно. Предположительно, уже к середине лета мы будем всё больше слышать, что работников, которые не оказывают прямого влияния на бизнес, начнут отправлять в так называемый простой, чтобы сократить нагрузку на бюджет организации.
Дмитрий Шестаков
Co-founder/CTO в YCLIENTS
У нас был фриз на найм сразу с конца февраля. Но мы постепенно возвращаемся к найму, но пока всего по нескольким самым критичным позициям, чтобы держать баланс компетенций дискавери-деливери, разработка-тестирование в командах. Но пока не планируем какого-то значительно масштабирования команд или чего-то такого. Прошедшие 3 месяца мы очень внимательно следили за рынком, на котором работает наш бизнес и наши клиенты, и сейчас видим, что несмотря на проблемы, рынок остается стабильным и мы можем как-то прогнозировать наши показатели в ближайшие месяцы, а значит можем планироть бюджет и закрывать критичные позиции исходя из этого.
Куда переходили IT и Digital-специалисты
При учёте, что какие-то компании уходили с рынка, какие-то просто закрывались или перепродавались другим владельцам, за последние 3 месяца на рынке было много переходов между организациями. Проанализировав Хабр Карьеру можно сказать, что сотрудники таких фирм как Ситимобил уходят в довольно крупные компании, например Авито, Сбер и СберTech, Яндекс. На данный момент большинство аккаунтов не обновлено, поэтому делать определенные выводы рано. Не существует точных данных о том, как быстро кандидаты находили работу, однако есть вероятность что людей из Ситимобила перекинули на другие проекты внутри VK. Впрочем, часть сотрудников, судя по публикациям в соц.сетях, покинули компанию без наличия оффера.
Одна из самых развивающихся сфер сейчас — это кибербезопасность. Мы регулярно получаем информацию о новых взломах и слитых данных. Поэтому всё больше компаний бросают свои силы на то, чтобы улучшить своё положение в этом сегменте. Специалисты, которые раньше не были востребованы в данной области, сейчас могут вырасти по популярности среди разработчиков.
В индустрии кибербезопасности с российского рынка уходят зарубежные вендоры, а количество кибератак на компании увеличивается. Мы видим большой потенциал для развития нашего рынка и бизнеса, запрос на наши решения растёт. Поэтому мы активно нанимаем новых сотрудников.
Евгения Гулина, HR-директор Positive Technologies для Secret Mag
Неведрова Мария
IT Recruitment Lead в Tabby
В первый месяц ожидания кандидатов выросли резко и неожиданно: были кейсы, когда обозначенный кандидатом оклад был значительно выше нашего потенциального предложения. Основные причины, повлиявшие на этот этап: желание переехать asap и волатильный рубль (а также связанные с ним сложности конвертации оклада в $). В апреле и мае желание работать в международной компании у большинства кандидатов лишь укрепилось. Зарплатные ожидания вернулись к прежнему уровню. В июне активность со стороны кандидатов немного спала: сказывается укрепившийся рубль и желание принять взвешенное решение по дальнейшей релокации. Именно поэтому Tabby идет сотрудникам навстречу и предлагает гибкую схему для оформления и переезда. В целом, работая с Tabby, сотрудник полностью волен выбирать место и даже страну для работы: сегодня это может быть Дубай, завтра — Турция, а на выходных — Бали.
Исследование рынка
Мы в DigitalHR решили провести собственное исследование, собрав статистику с HH.ru и Хабр.Карьеры, чтобы посмотреть, как изменился найм сотрудников за последнее время.
На момент с 24 февраля по 30 апреля, свои резюме разместили 221 416 соискателей. При этом, 54% резюме были размещены в Москве. При этом, общее количество вакансий в данной профессиональной области составляет 63 844, что более чем в 3 раза меньше, чем соискателей. Это подтверждает данные о том, что количество вакансий за последнее время действительно уменьшилось. Нужно учитывать тот факт, что многие из резюме не были убраны соискателями после найма, однако процент таких резюме вряд ли будет превышать 20-30%. Даже с учетом этого видно, что в последнее время рынок труда сильно изменился.
Ниже будут графики с учетом вакансий в определенных областях.
Мы можем заметить, что больше всего резюме размещают руководители проектов, аналитики и разработчики. Для наглядности изменений в обновлении резюме, мы рассмотрели период с 3 января по 23 февраля и совместили его с данными представленными выше.
По графику видно, что корреляция есть, но разрыв в обновлении резюме достаточно велик. Это соотносится со статистикой HH.ru и говорит нам о том, что после 24 февраля, большинство специалистов стали обновлять свое резюме. Это может быть связано как с потерей работы, тревогой о будущем, либо с надеждой на релокацию (хотя в этом случае лучше обновлять свой профиль в LinkedIn).
Как можно заметить, больше всего резюме наблюдается в специализации руководителей проектов. Мы решили посмотреть, насколько это соответствует вакансиям. Результаты достаточно предсказуемые, однако это объясняет почему так много резюме находится в данной категории.
Неведрова Мария
IT Recruitment Lead, Tabby
Рынок IT в России уже переживает глобальные изменения: раньше это был рынок работника, теперь – для тех IT-специалистов, которые решили остаться – он превратится в рынок работодателя. Крупные компании замедлят темпы найма и в то же время станут более избирательными: конкурс на каждую позицию будет серьезнее, чем раньше, скорее всего, в жизнь многих разработчиков вернется офис.
Соотношение резюме и вакансий
Как мы видим, на рынке на данный момент практически нет вакансий для СТО. По процентному соотношению, можно сказать что количество резюме превышает предложение вакансий в 11 раз (!). Это беспрецедентный случай для российского рынка труда.
Давайте взглянем на график соотношений резюме и вакансий по стеку технологий в период с 24 февраля по 30 апреля.
Статистика по языкам
Обратимся к Хабр Карьере и посмотрим насколько данные в источниках совпадают.
Вакансии и резюме на Хабр Карьере
В целом, объем данных полученных с Хабр.Карьеры навряд ли сопоставим с тем, что мы взяли с HH.ru, однако тенденция в гораздо большем количестве резюме чем вакансий наблюдается даже здесь.
Благодарим Вадима Богданова, HR-аналитика DigitalHR, за помощь в аналитике и подготовке материала
Выводы о рынке труда
Смотря на все эти графики можно сделать несколько выводов касательно ситуации на рынке IT в данный период.
Многие годы сохранялся тренд дефицита специалистов и большого числа вакансий, однако как мы могли заметить, большая часть графиков показывает, что резюме стало куда больше вакансий. Как один из самых ярких примеров, превышение числа резюме над вакансиями по позиции CTO в 11 раз. Мы можем предположить, что большинство специалистов либо беспокоятся за свое будущее и готовятся менять работу, либо уже потеряли работу и находятся в активном поиске. Сообщения о миграции мы также не оставим без внимания, и предположим, что специалисты хотят релоцироваться, для чего и обновляют резюме.
Такой разрыв в количестве вакансий и резюме скорее всего связан с тем, что многие компании приостановили или заморозили найм персонала. Резюме обновляются каждый день, а вакансии держатся на том же уровне. Несмотря на это, ходят некоторые слухи о том, что компании будут возобновлять найм, что явно исправит ситуацию.
В целом, данные, которые мы собрали, совпадают с тем, о чем пишут в различных источниках. Действительно, на данный момент крайне много людей заинтересованы либо в смене, либо в поиске работы. Вакансий не так много как было раньше, об этом говорит даже общая статистика HH.ru. Рынок сможет измениться в случае, если компании, приостановившие найм сотрудников снова откроют его.
Екатерина Потемкина
IT рекрутер DigitalHR
Сейчас происходит переосмысление ценностей на всех уровнях, специалисты ищут новые смыслы в своей работе и задумываются о применимости своего опыта на международном уровне, компании не рискуют нанимать в прежнем объеме, не имея уверенности светлом будущем. Это не лучшее время для принятия серьезных решений в своей карьере без острой для этого необходимости, скорее возможность взять паузу для рефлексии, отделить важное от второстепенного. Мы верим, что команды продолжат искать своих звезд, ищут и сейчас. А адаптивность и эмоциональная устойчивость уже давно числятся в списках главных навыков XXI века, самое время к ним обратиться.
Если вы ищете работу, мы сделали Telegram-канал с проверенными вакансиями, с релокацией и без, в сфере IT и Digital: Relocate Today. Пользуйтесь и берегите себя!
- карьера
- запрлаты
- рынок
- рынок труда
- вакансии для it-специалистов
- аналитика рынка
- Карьера в IT-индустрии
- IT-компании
- Удалённая работа
Почти 80% IT-специалистов поменяли подход к выбору работы
За последние полтора года приоритеты IT-специалистов при выборе работы изменились, говорится в исследовании All Cups от Mail.ru Group. Так, больше половины соискателей в ИТ в первую очередь смотрят на размер заработной платы, а уже потом на престижность компании-работодателя. При этом представители отрасли отмечают, что важную роль при выборе вакансии стала играть возможность удаленной работы.
Деньги важнее престижа
79,6% разработчиков из разных регионов России изменили свой подход к выбору работодателя за прошедшие полтора года, говорится в опросе платформы для проведения онлайн-соревнований All Cups от Mail.ru Group, поступившем в «Газету.Ru».
Так, почти каждый четвертый стал чаще обращать внимание на вакансии в других городах.
Больше половины соискателей в ИТ в первую очередь смотрят на размер заработной платы, а каждый десятый на престижный бренд работодателя.
«Но важно, что деньги мотивируют далеко не всех. Среди участников нашего опроса почти 30% признались, что ищут интересные задачи и возможность профессионального развития, – комментирует CTO образовательных проектов Mail.ru Group и руководитель платформы All Cups Дмитрий Санников.
«Отсрочка от реальной работы»: можно ли заработать в IT после онлайн-курсов
В поиске новой работы и большего заработка россияне активно ищут способы попасть в IT-индустрию.
02 августа 11:55
Среди важных параметров идеальной вакансии четверть разработчиков отметили социальный пакет и условия труда.
43% опрошенных ИТ-специалистов признались, что постоянно рассматривают предложения о вакансиях. Почти 20% ИТ-специалистов ищут работу в социальных сетях, а 60% опрошенных отметили, что получают предложения с вакансиями от HR-специалистов не реже одного раза в месяц.
«Каждый третий Junior-специалист ищет работу на специальных сервисах для размещения вакансий. А каждый четвертый разработчик Middle и Senior уровня чаще мониторит вакансии в блогах компаний, где хотел бы получить оффер», — отмечается в исследовании.
Мнение отрасли
«Никто не будет спорить, что финансы важны при выборе места работы. Нельзя сказать, что кому-то совсем безразлична сумма в оффере. По опыту найма людей, могу сказать, что для начинающих специалистов вопрос денег стоит не так остро, для них важнее попасть в известную компанию, чтобы получить как можно более глубокие знания и полезные навыки и уже после этого выбирать более привлекательное по условиям предложение», — считает iOS Team Lead в компании Swiftlane Иван Вавилов.
По его словам, для уже состоявшихся специалистов может оставаться не так много траекторий развития, и они могут найти новую мотивацию в финансах, в том числе потому что уже достигли некого потолка на текущем месте.
При этом Вавилов считает, что менять место из-за 10-15% разницы в оплате при прочих равных не стоит.
«По опыту, от 30% [разницы в оплате] и выше люди скорее всего будут заинтересованы в смене при отсутствии повышения на текущем месте. Примерно так же человек выбирает из нескольких офферов: кому-то нужна только удаленка, а кто-то мечтал работать в компании N, но не согласится пойти туда, если разница в зарплате будет ниже упомянутых цифр», — объясняет эксперт.
Кроме того, с началом пандемии все больше компаний стали нанимать сотрудников на удаленную работу.
«Содержание сотрудника на удаленке дешевле, это и спровоцировало рост заработных плат, несмотря на то, что рисков стало больше. Многие сотрудники раньше боялись удалённой работы или не верили, что можно работать эффективно. За последний год многие пересмотрели свои взгляды и открыты к предложениям на удаленку, в том числе на зарубежные компании», — отмечает собеседник «Газеты.Ru».
Ведущий Android-разработчик «Сбербанка» Олег Леонов отмечает, что удаленная работа стала нормой. При этом новых требований для сотрудников не появилось.
«Раньше мало компаний были готовы брать сотрудников на удаленку, а уж тем более собеседовать по Zoom или Skype. Теперь при поиске не обращаешь внимание на то какой офис, как добраться, а только на задачи, команду и оплату», — отмечает Леонов.
«Действительно, пандемия не просто изменила рынок труда, но и заставила как сотрудников, так и работодателей обращать внимание на новые факторы. Во-первых, вырос спрос и возможности по удаленной работе – это безусловный факт, сейчас число дистанционных вакансий выросло в разы в зависимости от направления деятельности. IT-сфера, в силу своей специфики, была в числе лидеров», — отмечает руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев.
По его словам, зарплатные ожидания специалистов также выросли, что обусловлено динамикой инфляции в стране, ростом цен и общей ситуацией.
«Айтишники, как и другие люди, ищут возможности зарабатывать больше и при этом рынок это им может предложить – по отдельным направлениям работы зарплата предлагается в среднем на 20-30% выше, чем раньше. Можно согласиться, что высокая зарплата стала определяющим фактором для выбора места работы профессиональных кадров в ИТ-отрасли», — заключил эксперт.
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
В России снизился спрос на айтишников на фоне роста числа резюме от них
Количество вакансий в ИТ с начала года снизилось на 25%, а резюме — выросло на 55%. Эксперты объясняют это выходом на рынок айтишников, окончивших онлайн-курсы, но дефицит высококвалифицированных кадров сохраняется
Фото: Антон Денисов / РИА Новости
С начала года число вакансий в ИТ снизилось на 25%, со 114, 6 тыс. в январе до 85,2 тыс. в августе, свидетельствует статистика HeadHunter, с которой ознакомился РБК. Согласно этим данным, максимальное количество вакансий было в феврале — 126,9 тыс., после чего началось ежемесячное снижение. При этом количество резюме в этом направлении выросло с января по август на 55%, с 211,1 тыс. до 327 тыс. За аналогичный период прошлого года рост был менее значительным, всего 12%.
Как отметил президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров, на сокращении спроса на специалистов в ИТ сказался тот факт, что сотрудники ушедших зарубежных компаний весной и в начале лета нашли работу в российских компаниях, и таким образом к середине лета оказалась заполнена большая часть вакансий. Также, по его версии, потребность в сотрудниках снизилась из-за сокращения экспорта ИТ-услуг из России: «Из сочетания этих факторов оказалось, что рынок труда перестал быть дефицитным. Но это состояние будет продолжаться недолго. Рост уровня зарплаты сотрудников по ряду специальностей говорит о том, что потребность в программистах будет расти». Импортозамещение приведет к росту числа программистов, и к этому прибавится постепенный рост экспорта ИТ в дружественные страны: «Рост числа вакансий и возвращение дефицита кадров неизбежны».
С этим согласен и Николай Комлев, директор ассоциации АПКИТ и председатель Совета ТПП по развитию цифровой экономики: востребованы будут разработчики софта, особенно «прикладники», специалисты в области информационной безопасности, использования компонентов искусственного интеллекта, анализа данных и мобильных решений. Рост числа резюме ИТ-специалистов обусловлен поиском работы сотрудниками зарубежных компаний, а также возвращением уехавших из России специалистов из стран СНГ и из Европы, предполагает Макаров. Пока, по его словам, возвращение «сложно назвать массовым», но оно по-прежнему актуально.
Главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина объясняет рост числа резюме притоком на рынок кандидатов на младшие позиции после обучения на популярных сегодня онлайн-курсах, а также желанием специалистов найти или иметь на всякий случай вариант компании, более устойчивой к санкционным рискам. Исполнительный директор Ассоциации разработчиков программных продуктов «Отечественный софт» Ренат Лашин, в свою очередь, добавил, что из-за увеличения числа образовательных курсов и программ в сфере ИТ общее количество резюме продолжит возрастать, но дефицит высококвалифицированных кадров по-прежнему будет сохраняться. Обучение цифровым и ИТ-профессиям остается востребованным, в том числе в периоды падения спроса на все остальные виды онлайн-курсов. Еще до нынешнего кризиса на рынке наблюдался острый дефицит ИТ-специалистов: в начале 2021 года представители Минцифры говорили, что дефицит квалифицированных ИТ-кадров в России составляет от 500 тыс. до 1 млн человек в год. Динамика спроса на ИТ-специалистов связана с переконфигурацией ИТ-рынка России и носит временный характер, сказал РБК представитель пресс-службы Минцифры. По его словам, спрос на ИТ-специалистов был и остается высоким. Увеличить численность ИТ-кадров помогают обучающие программы, в частности для старшеклассников и студентов, добавил собеседник. После начала специальной военной операции на Украине дефицит усилился на фоне отъезда сотрудников за границу. О приостановке или прекращении работы в России заявил ряд иностранных ИТ-компаний, в том числе Microsoft, EPAM, Cisco Systems, Oracle и др. В конце марта глава Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко предупреждал, что после начала специальной военной операции на Украине Россию покинули 50–70 тыс. айтишников, а во вторую волну могут уехать еще 70–100 тыс. Однако уже в конце мая глава правительства России Михаил Мишустин заявил, что подавляющее большинство, около 85%, ранее уехавших уже вернулись. Чтобы предотвратить утечку кадров, Минцифры предложило меры поддержки, в числе которых, в частности, льготная ипотека со ставкой 5% на время работы и отсрочка от армии для сотрудников аккредитованных компаний. 11 августа ведомство снизило ставку по льготной ипотеке для ИТ-специалистов до 3%.