Кого берут на работу

5 типов соискателей, у которых больше шансов получить работу

В зависимости от целей компании работодатель подбирает сотрудников с определенным складом ума или конкретными навыками. Work.ua условно разделил соискателей на 5 категорий. Определите, к какой относитесь вы, и узнайте, как вам следует вести себя на собеседовании.

1. Терминатор

Уверенный в себе и своих действиях человек, который знает, чего хочет и как этого добиться. Такие люди не размениваются на недостойные их внимания задачи. При этом свою работу выполняют действительно досконально и точно в срок.

От такого кандидата не приходится ждать сюрпризов, хотя работать с ним не так легко, как кажется изначально. У него есть принципы, нарушать которые он не станет даже в собственных интересах. Нередко руководство побаивается таких кандидатов, поскольку их сложно склонить к решениям, которых они не разделяют. Тем не менее, у «Терминатора» шансы получить работу довольно высоки. Ведь он точно не будет плести интриги на работе и отвлекаться на незначительное, а полностью сконцентрируется на поставленной цели.

2. Универсальный солдат

Этот тип соискателей нравится руководству за счет своей многозадачности. Такие кандидаты не боятся сложных задач и готовы быстро переключаться с одной работы на другую. Распознать действительно универсального «солдата» несложно. У него есть аргументация каждого решения, он открыто рассказывает об успехах на предыдущих должностях и его сложно смутить какими-либо вопросами.

На собеседование он входит легко и уверенно, шутит, если это уместно, задает вопросы и может даже вступить в дискуссию с рекрутером. Безусловно, это открытый и честный человек, с которым будет приятно работать.

3. Стоик

Кандидаты из этой группы ценны своим умением противостоять сложностям. Они не раз оказывались в затруднительных жизненных и профессиональных ситуациях, но им все же удалось остаться на плаву. Иметь такого человека в компании — настоящая удача. Он будет до последнего верить в успешность общего дела и продолжит борьбу даже тогда, когда другие отступят.

Такие люди быстро строят карьеру, поскольку для них нет ничего невозможного. Их сложно вывести из равновесия или пошатнуть веру в результат. Они не сдаются после неудачи и поднимают общий командный дух коллектива.

4. Тихоня с перспективой

Не стоит думать, что на работу принимают исключительно боевых, пробивных соискателей. На самом деле не всем работодателям нужны сотрудники с ярко выраженными лидерскими качествами. Не меньше шансов найти работу есть у тех, кто привык работать в одиночку, при этом делает свое дело на высоком уровне. Таким людям не нужно чье-то восхищение или одобрение. Они не ищут похвалы за свою работу. Они просто делают ее хорошо. И за это их ценят и уважают в коллективе.

5. Молодой-зеленый

Нередко руководители с удовольствием принимают на работу людей без опыта, но с большим желанием его получить. Иногда энтузиазм побеждает даже многолетний опыт и высокую квалификацию. Например, в некоторых крупных торговых сетях приветствуют найм работников без опыта на должность продавца-консультанта. И такие сотрудники добиваются высоких должностей, вырастая до региональных менеджеров, управляющих и директоров магазинов.

Как видите, каждый может стать востребованным специалистом, несмотря на особенности своего характера. Не играйте чужие роли и не бойтесь проявить себя. Work.ua не сомневается, что шанс получить работу своей мечты есть у каждого!

Facebook share link
Threads share link

42 комментария

Юрий Тобота 27.12.2016, 16:50

В целом неплохая статья. Но нынешнему работодателю по. кто ты — терминатор или робокоп, робот или полицейский. Теперь главное — все знать и все мочь и желать (причем не особо сильно !) зарплату тыщи в 4 с половиной, ну, а если ты вообще ас — то имеешь право пожелать 5 тыщ. Это на оплату коммуналки и кой-какое питание. А если пожелаешь тыщи 3 — будь уверен: тебе незамедлительно позвонят и пригласят ! Здоровая конкуренция !

Елена Косташ 27.12.2016, 17:27

А вы учитесь отсеивать таких работодателей легким взмахом пера в строчке «желаемый уровень оклада». Поверьте, те кто ищет сотрудника на 25 тысяч, не посмотрит на резюме с потолком оклада в 5. Цените себя и Вас тоже будут ценить

Юрий Тобота 27.12.2016, 23:00

Я с Вами согласен. Но за последние полгода в вакансиях по моей специальности я из 50 таковых видел 2 или 3 с окладом, указанным работодателем. В остальных 99 % случаях пишут так: «в резюме указывайте уровень желаемой з п. Без этого резюме не рассматриваются».

Захаренко Татьяна Ивановна, TG group 13.02.2018, 16:06

Все верно. Почитаешь без сумы- и ноль внимания, почитаешь высокий запрос, сравнишь с опытом- и ноль внимания. Работает высокая сумма, только если она подкреплена хорошим опытом

Игорь Кукшин 27.12.2016, 23:58

«Иногда энтузиазм побеждает даже многолетний опыт и высокую квалификацию.»
хотели сказать 30-40 не у дел ? так єто уже на каждом столбу на улице написано

Надежда Саблина 20.02.2018, 20:16

Да, пока в моём резюме стояла сумма 8 тыщ, то предлагали «х» разную. Указав 18700 тыщ, предложили отличную должнось.
Главное знать что ты можешь и умеешь.
Сейчас уже ЗП 23500 тыщ. Оценили достижения и результат!)

Євгенія Юріївна 20.02.2018, 21:00

Ольга Іваненко 27.03.2018, 17:02

Надежда, Вы серьезно?! Что за предприятие такое солидное, если не секрет?)

Анна Корсун 27.03.2018, 22:45

Сергей Мороз 27.12.2016, 19:02

Да , действительно эти классификации имеют право на жизнь. Я прошёл около 15 ти собеседований и могу заверить что главное — харизма. Эсли ты понравишся рекрутеру больше остальных то победа. А резюмэ и твои рассказы это сочинение и все это понимают. Даже рекомендацию соорудить не составит особых усилий. Испытательный срок- вот что решит все, а вот чтоб попасть на него веди себя как на первом свидании. Поверье я знаю о чем говорю- 15 боёв токо два поражения и то мужики попались которых испугалась моя уверенность в себе потому попросту решили избавится от конкурента.Вот ещё совет с однополыми держитесь почтительно подчеркивая их превосходство

Наталія Яворська 27.12.2016, 21:07

Я тоже была на собесед

ованиях не один раз, и скажу, что мужчинам легче, особенно если рекрутер женщина, в 100 случаях из 101 играет роль симпатичен мужчина или нет, харизматичен или нет, не всчет даже если не красив, но язык хорошо подвешен, остальное все простят. Сложилось впечатление, что толи у наших женщин с мужиками не все в порядке, то ли рынок труда у нас такой, что профессионали не нужны. А вот в том 1 % работодателей который остался имела с удовольствие наблюдать хороший здоровый интерес к работе и навыкам соискателей.

Игорь Кукшин 27.12.2016, 23:54

да, природа правильно решила, если мужик «заводит» — надо брать )

Сергей Мороз 27.12.2016, 21:59

Интересно как на собеседовании можно понять качество навыков и работы?

Сергей Мороз 27.12.2016, 23:37

Но это нормально. Как на аукцыоне прдложите . только наоборот выберут кто меньше хочет.

Андрей Сопов 28.12.2016, 00:31

Хрень, ну да ладно. Хотя, если честно, мне реально интересно, откуда подобные статейки помещаются на этом сайте. Работает команда психологов -недоучек после пяти лет обучения? Что эти дети могут знать об отношениях и понимании взаимоотношений между людьми?

Дмитрий Подгорный 28.12.2016, 13:11

Оптимистично. Хм. быть самим собой. Может ещё на собеседовании рассказать эйчару что о нём думаешь? Может быть спросить, зачем он задаёт глупые вопросы, чтобы получить на них ещё более глупые ответы? 🙂

Борис Антонюк 12.08.2020, 12:59

Эйчары умные вопросов задают очень и очень редко, и всё потому что они эйчары.

Ірина Борцова 29.12.2016, 15:25

По поводу последнего соглашусь. Берут зеленых потому. что с них лепить все, что угодно можно.Безопытным скажешь небо зеленое — для них оно станет зеленое. На счет того, что с них вырастают свои управленцы — это уже в прошлом. Так было в начале, когда только адидасы, найки и огги и им подобные на рынок заходили. Сейчас же все чаще управленцев со стороны берут

Александр Литвинов 22.02.2017, 16:40

Сейчас сложилась такая ситуация, что когда технический специалист устраивается на работу на предприятие,которое в подавляющем случае частное, то он должен притащить с собой купленную за собственные деньги кучу барохла в качестве спецодежды ( робы ), т. к. руководство предприятий жадное и экономное до патологии. Ему глубоко наплевать на работников. на безопасность на рабочем месте, ходи хоть раздетым, Приходится покупать себе вещи в качестве спецодежды в секондхенде,т. к. спецобувь, комбез, рабочая утепленная куртка новые — дорогие. Это сейчас везде так, частники одинаковые как клоны из пробирки, платить не хотят. Я в шоке.

Антоний Сериков 14.06.2019, 15:54

Александр, Вы меня конечно простите. но это вы в какие [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] пытаетесь устроиться?? — Мне кажется, что легким намеком на проверки профильных служб, вам быстро нарисуется все то, о чем Вы пишите.
Конечно, если готовы, чтобы об Вас ноги вытирали — тогда покупайте за свои.

Юрий Довбня 06.03.2017, 23:07

Я бы посоветовал начать писать о типажах» работодателей.

Євгенія Юріївна 13.02.2018, 21:46

Ирина Завальская 10.09.2021, 20:44

И это правильно. Могу поделиться опытом на эту тему.

Александр Котищук 13.02.2018, 23:40

Со все ми можно согласится. Но! Опыт не пропъ
еш. Если в голове, что то, осталось.

Валентин Балакин 14.02.2018, 02:17

18лет опыта это мало.

Евгения Мул 14.02.2018, 16:32

Якщо Ви — хороший спеціаліст і Вас не беруть на роботу у фірму, то туди і не треба йти.

Лев Николаевич Клинский, Клинский, ФЛП 23.02.2018, 22:28

Как бывший работодатель скажу — пьяница — это золотой работник. Да. Он побухает два-три дня, но потом от чувства вины будет работать за троих (чувство вины продуцируют в нем — жена, теща, остатки совести по содержанию детей и подобное). Еще хороший работник дилетант без навыков. Потому, как легче научить, чем переучить. Переучить вообще сложно.

Ольга Іваненко 27.03.2018, 17:10

Меня интересует коллективная форма проведения собеседования, где 10 кандидатов садятся в кружок и каждый рассказывает о себе. как будто в клубе кого-то там анонимных. и еще не понимаю, когда после собеседования тебе эл.почту высылают дом.задание, дается строк день-два на его выполнение, и потом уже работодатель делает выводы по поводу каждого, кто выполнил д.з. в чем прикол? Неужели в общении с кандидатом сразу непонятно, стоит его брать на работу или исп.строк. или это hr-менеджер так создает видимость своей работы?

Алина Сулима 28.03.2018, 10:00

Это «корпоративная культура фирмы», типо: вы изначально равны, начинать будете с колл-центра. И должность » помосьника насяльника» — одна на всех. Тут всего лишь определенная разработанная стратегия, выгодная фирме.
Кандидаты, которые чётко знают, чего хотят, оттуда свалят сразу.
Ничего не поделаешь, в этом мире много ещё «не познанного» 😉

Ольга Іваненко 02.04.2018, 14:41

Но какой смысл им (представителям фирмы) тратить время на проведение таких собеседований, если в итоге они никого не выбирают? Не ради прикола же.

Никита Назаренко 09.04.2019, 22:04

Они просто нашли увлекательную статью про психологию кандидатов и/или отдел персонала хочет показать свой профессионализм начальству.

Борис Антонюк 17.06.2020, 13:51

Ай чары создают видимость себе и своей фирме что они работают, это своего рода реклама для фирмы. Для них это дешёвая честь, а для фирмы СЛАВА. Мол смотрите везде так плохо, везде так трудно на работу устроится, а мы ещё и специалистов хороших ищем, производство расширяем, конкурсы устраиваем на вакантные должности, заведомо понимая что никого со стороны брать не будут, да им и фактически никто и не нужен. Только не конкурс это на вакантную должность, а самая настоящая клоунада и со стороны это очень даже заметно. Ай чары сами понимают что фирма ихняя уже гнилая, что внутри производственного коллектива давно уже царит далеко не здоровый климат, что многих «уважаемых специалистов» не то что увольнять на пенсию, но ГНАТЬ давно уже надо и делать им с этим что-то надо. Вот они и создают разного рода конкурсы и клоунады. А потом проходит не так уж много времени и они, по закону бумеранга, сами становятся участниками такой же клоунады.

Олег Донец 28.03.2018, 13:50

5 типов человек, которые однозначно получат работу:

1. У кого в компании кум.
2. У кого в компании сват.
3. У кого в компании брат/сестра.
4. У кого в компании муж/жена.
5. У кого в компании мама/папа/дядя/тётя.

Помню, работал в студенческие годы в одном РА, так там все офисные сотрудники приходились родственниками директору.

Ирина Самойленко 28.03.2018, 15:39

З останнім висловлювання 100% згодна. Гарна роботи у тих хто має «кумовство», а все інше нікому не потрібно або ти спеціаліст якого взагалі не потрібно ні чому вчити і ти працюєш по 24 години на добу, без вихідних та відпустки.

Натали Фероз 28.05.2019, 19:41

Кстати, по поводу висящих по году вакансий тоже заметила. Им никто не подходит, так как никто не нуден . Зачем тогда дают объявления? Или посое собеседование говорят что бы вы выполнили еще тестовое задание, но его не присылают. Или такие компании заниматься сбором персональных данных? А ещё некоторые просят указать возраст и выслать фото,что уже есть нарушение законодательства!! Не специалиста нанимают а маникена или как? Я бы порекомендовала сайтам типа work.ua i rabota завести персональный черный список таких работодателей, что бы сращу почитал и не отправлял туда резюме и не тратил свое время и деньги на подобные фиктивные собеседования!

Алина Сулима 13.08.2020, 12:48

С тестовыми заданиями вообще интересно. Ты их делаешь, делаешь хорошо, поскольку профи. А потом — ни ответа, ни привета. Получается какой-то разводняк. Типа сделайте нам работу, а мы тут соберем все ваши «тестишки» и денег заработаем. Как-то так это выглядит. Я конечно не претендую на оскар в своем мнении, но опыт мне подсказывает, что с тестовыми все не так просто.

Борис Антонюк 14.08.2020, 01:17

Всё дело в том, что сегодня фактически никто никому не нужен, и брать на работу большинство работодателей и вовсе не собираются. Им сейчас не до жиру, а быть бы живу. Но для этого сейчас на каждой фирме есть Айчары . Они и создают вид, что очень важную работу для фирмы делают, устраивая разные тесты, цирки и клоунады. А потом — ни ответа, ни привета. Вот и получается какой-то разводняк. Но главное, они ищут, рекламируют, объявления вовремя в службы занятости подают, шухер делают, одним словом работают в поте лица — такая уж у них не лёгкая работа, и не их вина что в городе такая безработица. Вот вам и Привет и ответ, и никакой это не разводняк, а таковы реалии жизни простого обывателя в поиске работы.

Алёна Белоусова 21.08.2019, 14:10

Я проходила много собеседований в своей жизни. Все свои официальные работы находила сама. Сначала жила в маленьком городке , переферия так сказать. Сейчас живу год как в столице. Мой трудовой стаж с 2011 года , а ВУЗ окончила в 2010году. В маленьком городе одни проблемы , в крупном другие, я про поиск работы. Когда ещё не совсем были развиты сайты поиска работы и т д . Я брала , печатала резюме и ходила с ним по городу всему, одевала деловой стиль одежды , улыбку и в каждую фирму и организацию. Затем, со временем, размещала резюме на сайтах . Когда ты без опыта и не обременен семьёй это иногда причина отказа. Или когда перерывы между предыдущими местами работы были , тоже распрашивают : «почему ? Чем занимались ?». В маленьком городе на одно место много человек, конкуренция. Но если есть опыт и у вас есть желание , вы об этом сказали работадателю и если фирме действительно нужны сотрудники — они возьмут вас. В большом городе легче проходить собеседование, работодатели четко знают что хотят в основном, и сразу спрашивают : «какой оклад хотите ? Какой у вас район проживания?». Сначала я работала на своё имя и резюме , с годами , мое резюме стало работать на меня ( тьфу-тьфу). Я обновляю резюме , хожу на собеседования ( даже если я при работе , рассматриваю более выгодные для меня варианты). И нужно никогда не сдаваться и не опускать рук. Верить , что вы сильны и все получится . Всем желаю удачи и улыбок в жизни. Солнышка в душе и фееричных мгновений в жизни.

Кого берут на работу в Apple: 4 главных качества для сотрудника

Генеральный директор Apple Тим Кук

Тим Кук рассказал, что работая на посту главы Apple, он заметил, что успех компании зависит от ее культуры и от того, кого именно она берет на работу. Об этом он рассказал студентам в Неаполитанском университете имени Федерико II в Италии, где ему была присуждена степень в области инноваций и международного менеджмента. Топ-менеджер поделился ключевыми качествами, которые Apple в первую очередь ищет в кандидатах: способность к сотрудничеству с коллегами, креативность, любознательность и богатый опыт в своей сфере деятельности.

Способность к сотрудничеству

В первую очередь Apple ищет кандидатов, способных сотрудничать с коллегами. «Мы считаем, что каждый талантливый сотрудник действительно важен для компании, но два сильных человека, которые работают вместе, могут делать потрясающую работу, а небольшие команды могут делать вообще невероятные вещи», — сказал Тим Кук.

Генеральный директор Apple отметил, что разные точки зрения помогают идеям развиваться и именно совместная работа сотрудников с разным опытом способствовала успешной разработке новых технологических продуктов и услуг для пользователей. «Поэтому мы ищем в кандидатах способность сотрудничать с людьми», — добавил он.

Креативность

Еще один ключевой навык, который Apple предпочитает видеть в кандидатах, — креативность. «Мы ищем людей, которые думают по-другому, которые могут смотреть на проблему и не зацикливаться на догмах, на том, как эта проблема всегда рассматривалась раньше», — сказал топ-менеджер. И поэтому компания ищет кого-то, кто будет способен обойти проблему, посмотреть на нее с разных сторон и использовать свои творческие способности, чтобы найти новые эффективные решения.

Фото:«Бомбора», Amazon, litres.ru

Любопытство и любознательность

Во время своего выступления Кук сказал, что Apple ценит любознательность как черту и ищет кандидатов, обладающих тягой к новым знаниям. «Любопытство — это когда тебе что-то интересно, и ты задаешь много вопросов, независимо от того, считаешь ли ты их умными или глупыми», — сказал генеральный директор Apple, добавив, что компания ищет людей с врожденным любопытством.

«Удивительно, что когда кто-то начинает задавать вопросы, как это сделал бы ребенок, это заставляет человека по-настоящему глубоко обдумывать ответы. И поэтому мы ищем в людях это врожденное любопытство», — сообщил Кук.

Глубокая экспертиза

Кук упомянул, что технологическая компания также предпочитает кандидатов, обладающих широким набором навыков в своей сфере деятельности. «Если мы делаем что-то в области промышленного дизайна, нам нужен кто-то, кто разбирается в промышленном дизайне и обладает набором навыков в этой области либо со времен учебы в колледже, либо занимался этим на протяжении всей своей карьеры», — сказал Тим Кук.

Больше всего Кук гордится культурой компании Apple, в которой многие сотрудники по-настоящему хотят изменить мир и обогатить жизнь людей, хотят оставить мир лучше, чем он был в том момент, когда они в него пришли. «Эти цели стимулируют людей делать свою работу лучше всех, и я видел, как это случалось снова и снова, и результаты были просто невероятными», — сказал он.

Apple — один из крупнейших работодателей в США. По состоянию на конец сентября 2022 года в компании было примерно 164 тыс. сотрудников, занятых полный рабочий день. Около 12 тыс. из них работают в штаб-квартире компании Apple Park, которая располагается в калифорнийской Кремниевой долине, в городе Купертино.

Глава компании Apple Тим Кук

Тим Кук является генеральным директором Apple и входит в ее совет директоров. Он стал первым руководителем Apple, при котором капитализация компании превысила $3 трлн. Прежде чем стать генеральным директором в 2011 году, он был главным операционным директором Apple и отвечал за все продажи и операции компании по всему миру, включая сквозное управление цепочкой поставок, деятельность по продажам, а также обслуживание и поддержку на всех рынках. До прихода в Apple Кук работал в Compaq, Intelligent Electronics и IBM.

Сам Кук буквально «живет» в офисе Apple: он приходит раньше других, а уходит последним. В интервью CBS Mornings он сказал: «Я смотрю на эту компанию, и для меня быть здесь — привилегия всей жизни. Я работаю с людьми, с которыми мне действительно нравится работать, провожу с ними время, и поэтому в моей жизни много радости благодаря Apple. И мне трудно представить себе жизнь без Apple».

Кого берут на работу?

Deloxi

Друзья, всем доброго дня!
Вчера посмотрела Малахова «Пусть говорят» на темку «Я начальник, ты. «. Честно говоря, была несколько поражена. Оказывается, сейчас не берут на работу такие категории как:
— тех, кому за 40;
— тех, у кого нет опыта;
— у кого маленькие дети;
— у кого нет детей и возраст до 35;
— красивых и т.д.и.т.п.
При этом, сидит в студии работодатель и с наглой мор. в открытую говорит о том, что нарушает трудовое законодательство. И его за это хвалят и юристы, и депутаты: молодец, мол, так их и надо, а то уйдут в декрет и разорят тебя, бедного!
Что же получается? Если у женщины нет детей (ну не хочет она их!), если она не замужем (ну не хочет она замуж!), и при этом еще и собой хороша, то. увы? Бросайте свой диплом, опыт и ищите спонсора? Или что, 40-45-летний человек уже недееспособен?
Это что, новая политика кадровых агентств? Или работодателей? Кого же хотят видеть работодатели. Только здоровых мужиков с опытом не менее пяти лет и в возрасте от 25 до 40.

За работу. Но людям, которые ее выполняют.

Если работодатель платит только за работу, то он берет на работу кого угодно, а потом народ в офисе стонет, бежит не отработав даже испыталку, т.к. как человек он никому не нужен. Ни корпоративов, ни чая-кофе на кухне, ни адаптации, ни мотивации, ни элементарного человеческого отношения. Сотрудник — последний винтик в такой компании. Никто никогда с ним не поздоровается, про повышение з/п или расширение функционала можно даже не думать. Тебе платят за работу, вот и работай. И лучше молча. Это политика такого подхода к оплате!

Поэтому многие компании и нанимают эйчаров, т.к. хотят прежде всего взять человека, а потом уже специалиста! И платить они хотят Человеку. Во ттогда мы в компании задерживаемся даже при сильных переработках и невысоких зарплатах!

ТК — это закон! А гемороем он становится для преступников.
Я успел и «в прошлом» поработать, по старому, советскому КЗОТу. Могу сравнивать. Но как бы ни назвали этот Кодекс — это закон! И он должен соблюдаться неукоснительно!

Теперь мне стала ясна ваша позиция, и позиция вашего нанимателя. В народе назывемое «кидалово» или «лохотрон».

А как эти компании работают? Не бей лежачего? И не «прогорают»? Тогда это точно центры по вербовке иностранных разведок! А персонал — агенты. )

Государство наше рабовладельческое, где, если ты не у власти, то раб ты этой власти

18.05.2008 20:43 | Ссылка

А демократии вообщее никогда нигде не было, не заложено это психпрограмме человека

С возрастом до 25. )
Посмотрите вакансии, сами убедитесь! Я как раз всем хорош, кроме возраста.
А где взять опыт, когда в 25 только университет закнчивают?

Какая же Все Это — Чушь.

Ага, сейчас занят поиском не только работы, но и нового места для будущей работы. )
Поясню:
1. Работа нужна мне для самого банального — заработка.
2. Я уже не молод — это факт.
3. Неизбежно наступит время выхода на пенсию по возрасту.
4. После выхода на пенсию хочу заняться тем, что не один десяток лет в себе «затачиваю» — генерацию идей, и их реализацию. Одним словом — изобретательство.
5. Для такого «хобби» старичку нужно немного — место, где всё это реализовать.
6. Идёт поиск самого места смотри тут dmitryushanov.0pk.ru/viewtopic.php?id=3

Запад пережил огромный эксперимент-фашизм. Оказалось, что в атомизированном обществе овладение средствами массовой информации позволяет осуществить полную, ТОТАЛЬНУЮ манипуляцию сознанием и вовлечь практически все общество в самый абсурдный, самоубийственный проект.
Соратник Гитлера А. Шпеер в своем последнем слове на Нюрнбергском процессе признал:»С помощью таких технических средств, как радио и громкоговорители, у ВОСЬМИДЕСЯТИ миллионов людей было отнято самостоятельное мышление».
Это из книги «Манипуляция сознанием».

Для вас общественное благосостояние — это благосостояние тех, кто его не заработал, но те, кто зарабатывает, не имеют права на благосостояние. Для вас общество — это все, кто не смог ничего добиться, а кто добился, кто поставляет вам необходимое для жизни, уже не должен считаться частью общества и вообще выпадает из человеческой расы.
Делец — вот символ взаимоотношений между разумными людьми, нравственный символ уважения к человеку. Мы, живущие ценностями, а не грабежом, — дельцы по сути и Духу. Делец — это человек, зарабатывающий то, что ему Достается, не дающий и не берущий незаработанного. Делец не ждет, что кто-то заплатит за его неудачи, не просит, что-
бы его любили за его недостатки. Делец не растрачивает себя физически на жертвы, а духовно на милостыню. Подобно тому, как он продает свой труд лишь в обмен на материальные ценности, он отдает свое уважение лишь в оплату, в обмен на человеческие добродетели, в оплату удовольствия, которое он получает, общаясь с людьми, которых уважает. Паразитирующие мистики, которые веками поносили и презирали дельцов, превознося попрошаек и бандитов, всегда знали скрытую причину своих глумлений: делец, приводивший их в ужас, — символ справедливости.
Какое право имеет нищий нагло размахивать своим рубищем, совать под нос благополучным людям свои гнойники и язвы и угрожающим тоном требовать помощи? Что дает ему это право? Вы так же, как тот нищий, заявляете, что рассчитываете на нашу жалость, но втайне уповаете на тот моральный кодекс, который приучил вас рассчитывать на наше чувство вины. Вы ждете, что мы устыдимся собственных достоинств перед лицом ваших пороков, язв и рубищ. Вы ожидаете, что нам станет стыдно за свои успехи, свою жизнерадостность. Вы проклинаете жизнь, но умоляете нас помочь вам жить.

В каком возрасте проще найти работу и как это зависит от сферы деятельности

Россияне 27—29 лет считают, что проще всего найти работу именно в этом возрасте.

А чем старше человек, тем ниже он оценивает свои шансы на трудоустройство: пессимистичнее всего настроены те, кому за 60. При этом, если судить по опросу компаний, который проводит Центральный банк, в стране наблюдается рекордная нехватка кадров.

Мы проанализировали, сколько приглашений на собеседования получают соискатели разных профессий, и выяснили, кому проще трудоустроиться в молодом возрасте, кому — в пожилом и в каких сферах самая большая дискриминация по возрасту.

Что и как мы считали

Люди каких возрастов чаще ищут работу, а кого чаще зовут работать

Самый активный возраст для поиска работы — 19—30 лет : соискатели этого возраста опубликовали 38% всех резюме. Чуть меньше — 33% — приходится на категорию от 31 года до 40 лет. Соискатели младше 19 и старше 60 лет в сумме разместили всего 6% активных резюме.

Мужчин и женщин, которые ищут работу, почти поровну: 50,1% и 49,9% соответственно. Но при этом по числу приглашений на собеседования лидируют женщины: 57%. Более того, на женщин 19—30 лет приходится только 20% резюме, но получают они 31% приглашений на собеседование.

Количество приглашений может зависеть от того, насколько активно рассылают резюме соискатели, каких резюме в принципе больше и какова конкуренция среди работников в разных сферах — об этом расскажем дальше.

Обложка статьи

Источник: «Хедхантер», расчеты Т⁠—⁠Ж

Как складывается карьера женщин

Как мы уже говорили, женщины 19—30 лет лидируют и по числу резюме, и по числу приглашений на собеседования. В среднем представительницы этой возрастной группы получают 3,2 приглашения на одно резюме. Чем старше соискательница, тем этот показатель ниже: в возрасте 31—40 лет — 1,9 приглашения, 41—50 лет — 1,4 и так далее.

Чаще всего женщин всех возрастов приглашают на рабочие вакансии — например маляров, комплектовщиц, кладовщиц: в среднем 5,7 приглашения на каждое активное резюме. Здесь та же зависимость от возраста: женщины 19—30 лет в среднем получают 9 приглашений, а те, кто старше 60, — 3,2.

Сопоставимая востребованность в торговле и обслуживании. Здесь женщин старше 30 зовут на собеседования значительно реже, особенно в сфере туризма и общепита: 20-летние получают в среднем 4,5 приглашения на одно активное резюме, а 30-летние — всего 1,9.

Зато, например, в области юриспруденции, бухгалтерии и финансов, медицины и фармацевтики работодатели начинают чуть больше доверять женщинам за 30. Скажем, соискательницы 30—40 лет в сфере менеджмента получают в среднем 0,32 приглашения, а 20—30 лет — 0,28.

Женщины старше 40 лет, судя по откликам на резюме, востребованы в сфере логистики и транспорта, а также строительства и недвижимости. Соискательниц старше 50 работодатели чаще всего видят в качестве домашнего и обслуживающего персонала: домохозяек, нянь, уборщиц и так далее.

Обложка статьи

Источник: «Хедхантер», расчеты Т⁠—⁠Ж

Хотя женщины рабочих специальностей получают больше всего приглашений на собеседования, количественно выше всего потребность в специалистах по продажам и обслуживанию клиентов: продавцах-консультантах, торговых представителях, менеджерах по продажам и так далее.

В возрастной группе до 40 лет больше всего резюме женщины размещают в двух сферах: продажи и административный персонал. Типичные профессии — продавец-консультант, менеджер по продажам, офис-менеджер , делопроизводитель. При этом работодатели предпочитают продавцов до 40 лет, а администраторов — в возрасте 31—40 .

В категории 19—30 лет третье место по числу резюме занимает сфера маркетинга и СМИ: в нашем исследовании зарплат редакторов мы обнаружили, что большая часть специалистов — женщины примерно этого возраста.

У соискательниц 19—40 лет пятое место по числу резюме занимает ИТ. Это очень высокая позиция, учитывая, что профессия не самая массовая. При этом по числу приглашений на собеседования работодатели из сферы ИТ занимают только 8—9 место.

Обложка статьи

У женщин в возрасте 41—60 больше всего резюме в области финансов и бухгалтерии, при этом востребованность таких резюме довольно низкая: каждые 10 лет соискателя уменьшают шанс на приглашение примерно в полтора раза.

С возрастом женщины чаще размещают резюме, связанные с образованием и туризмом. Однако предпочтение в этих сферах работодатели также отдают скорее молодым соискательницам.

Как складывается карьера мужчин

Мужчин всех возрастов чаще всего приглашают на собеседования в три сферы деятельности:

Транспорт, логистика и перевозки. Водители и машинисты, кладовщики и логисты получают в среднем 3,6 приглашения на одно активное резюме.
Продажи, обслуживание клиентов. Сюда относятся продавцы-консультанты, страховые агенты и торговые представители, агенты по недвижимости и операторы колцентров. Среднее число приглашений — 3,56 на резюме.
Домашний, обслуживающий персонал. Это, например, официанты, уборщики, дворники. Также сюда входят профессии, которые пересекаются с логистикой, например водители и курьеры, и со сферой безопасности, например охранники. Среднее число приглашений — 3,2 на одно резюме.

Все три сферы имеют четкие возрастные границы. Мужчины до 30 лет больше востребованы в продажах, те, кому от 30 до 60, — в логистике, люди старше 60 — среди домашнего персонала. Получается, чтобы мужчина был нужен работодателям в любом возрасте, его карьера должна складываться так: до 30 лет — продавец-консультант в магазине, потом 30 лет водит машину, а в предпенсионном возрасте идет подрабатывать дворником.

У всех возрастов в список самых популярных сфер деятельности также входят рабочие профессии — например сварщики, монтажники, операторы станков и инженеры. Чем старше человек, тем реже его приглашают на собеседования: 30-летние в среднем получают 3,3 приглашения, 40-летние — 2,2, 50-летние — 1,7. В целом во всех сферах деятельности, кроме добычи сырья, чаще всего приглашают на работу молодежь — от 19 до 30 лет.

Мужчины до 30 лет также пользуются высоким спросом у компаний, которые работают в сфере туризма и общепита; 30—50 лет — как автомобильные специалисты и администраторы, то есть, например, в роли автомехаников или начальников АХО; после 60 — в сфере безопасности. В последнем случае, видимо, набирают в основном охранников.

Кого берут на работу

5 типов соискателей, у которых больше шансов получить работу

1. Терминатор

2. Универсальный солдат

3. Стоик

4. Тихоня с перспективой

5. Молодой-зеленый

42 комментария

Юрий Тобота 27.12.2016, 16:50

Елена Косташ 27.12.2016, 17:27

Юрий Тобота 27.12.2016, 23:00

Захаренко Татьяна Ивановна, TG group 13.02.2018, 16:06

Игорь Кукшин 27.12.2016, 23:58

Надежда Саблина 20.02.2018, 20:16

Євгенія Юріївна 20.02.2018, 21:00

Ольга Іваненко 27.03.2018, 17:02

Анна Корсун 27.03.2018, 22:45

Сергей Мороз 27.12.2016, 19:02

Наталія Яворська 27.12.2016, 21:07

Игорь Кукшин 27.12.2016, 23:54

Сергей Мороз 27.12.2016, 21:59

Сергей Мороз 27.12.2016, 23:37

Андрей Сопов 28.12.2016, 00:31

Дмитрий Подгорный 28.12.2016, 13:11

Борис Антонюк 12.08.2020, 12:59

Ірина Борцова 29.12.2016, 15:25

Александр Литвинов 22.02.2017, 16:40

Антоний Сериков 14.06.2019, 15:54

Юрий Довбня 06.03.2017, 23:07

Євгенія Юріївна 13.02.2018, 21:46

Ирина Завальская 10.09.2021, 20:44

Александр Котищук 13.02.2018, 23:40

Валентин Балакин 14.02.2018, 02:17

Евгения Мул 14.02.2018, 16:32

Лев Николаевич Клинский, Клинский, ФЛП 23.02.2018, 22:28

Ольга Іваненко 27.03.2018, 17:10

Алина Сулима 28.03.2018, 10:00

Ольга Іваненко 02.04.2018, 14:41

Никита Назаренко 09.04.2019, 22:04

Борис Антонюк 17.06.2020, 13:51

Олег Донец 28.03.2018, 13:50

Ирина Самойленко 28.03.2018, 15:39

Натали Фероз 28.05.2019, 19:41

Алина Сулима 13.08.2020, 12:48

Борис Антонюк 14.08.2020, 01:17

Алёна Белоусова 21.08.2019, 14:10

Кого берут на работу в Apple: 4 главных качества для сотрудника

Способность к сотрудничеству

Креативность

Любопытство и любознательность

Глубокая экспертиза

Кого берут на работу?

В каком возрасте проще найти работу и как это зависит от сферы деятельности

Люди каких возрастов чаще ищут работу, а кого чаще зовут работать

Как складывается карьера женщин

Как складывается карьера мужчин

Добавить комментарий Отменить ответ