Стажировка для студентов: что это такое и как ее найти
На старших курсах многих студентов кроме диплома и государственных экзаменов ждет еще и практика: преддипломная и производственная. Казалось бы, куда уж больше, но, как вы уже догадались, есть нюанс. Кроме практики у студента может быть еще и стажировка. И это не одно и тоже. Расскажем, что такое студенческие стажировки, как их найти и зачем они нужны.
Присоединяйтесь к нам в телеграм, чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей для студентов.
Что такое стажировка для студентов и зачем она нужна
Стажировка – вид дополнительного профессионального образования, закрепляющий полученные студентом по время обучения знания и умения. Цель стажировки – помочь учащимся получить практический опыт работы в конкретной сфере.
Зачем это все нужно? Прохождение стажировки повышает вероятность устроиться на желанную работу. Так что, если вы задаетесь вопросом «как студенту устроиться на работу без опыта работы», вот вам ответ: получите опыт на стажировке и смело указывайте его в резюме.
Чем стажировка отличается от практики?
Во-первых, стажировка не является обязательной частью образовательной программы и осуществляется в добровольном порядке, по желанию студента.
Во-вторых, вуз не направляет студента на стажировку. Она проходит в свободное от учебы время, а продолжительность стажировки устанавливается принимающей организацией.
В-третьих, обязанности стажера могут выходить за рамки учебной программы.
В-четвертых, (и это очень важный пункт), после стажировки можно получить постоянное рабочее место в компании, тогда как практика обычно не предусматривает возможности трудоустройства.
Иногда можно совместить стажировку и практику.
Какие бывают виды стажировок
В зависимости от условий различают:
- бесплатные стажировки;
- платные стажировки;
- волонтерские стажировки;
- стажировки, совмещенные с обучением.
Как студенту найти стажировку
Поиск стажировки – дело рук исключительного самого учащегося. В идеале будущий студент-стажер должен четко представлять, чем он хочет заниматься. Вот несколько советов по поиску стажировки:
- Просматривайте сайты компаний, которые вам потенциально интересны: там может появиться информация о программах стажировок для студентов.
- Также информацию о вакансиях и студенческих стажировках можно найти на специализированных сайтах. Таких, как FutureToday или Сhangellenge.
- Если на сайте интересующей вас компании нет нужной информации, не стесняйтесь и напишите им сами.
- Если вас терзают сомнения относительно специальности и сферы деятельности, выбирайте только краткосрочные стажировки: так вы сможете попробовать новое направление и понять, подходит ли оно вам.
К выбору стажировки стоит подойти ответственно. В России не редки случаи, когда стажеров набирают для того, чтобы разгрузить от работы текущих сотрудников компании, заплатив за работу поменьше денег. Стажер в таком случае получает временное трудоустройство с заниженной оплатой труда.
Игнорируйте объявления о стажировках с расплывчатым описанием условий и отсутствием возможности дальнейшего трудоустройства.
Будьте готовы к тому, что совмещать учебу и проходить стажировку может быть непросто. Во всяком случае, временем на развлечения придется пожертвовать. А если стажировка мешает учебе, вспомните о профессиональном студенческом сервисе, который всегда поможет эффективно решить текущие учебные вопросы.
Мы поможем сдать на отлично и без пересдач
- Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
- Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
- Курсовая работа от 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
- Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость
Иван Колобков, известный также как Джони. Маркетолог, аналитик и копирайтер компании Zaochnik. Подающий надежды молодой писатель. Питает любовь к физике, раритетным вещам и творчеству Ч. Буковски.
Не только hh.ru: где еще найти стажировку?
Если вы студент 3-4 курса, мысли о предстоящем построении карьеры наверняка посещают вас все чаще. Возможно, вы уже ищете компанию мечты или даже составили список вакансий. Хорошо, если так.
Однако, как показывает опыт, большинство студентов не представляют, как правильно искать свою первую работу. Они оказываются в крайне сложной ситуации: в вузах о построении карьерного трека ничего не рассказывают, а советы родителей часто неприменимы к сегодняшней жизни.
Эта статья — своего рода гайд о том, с чего можно начать карьерный путь и как это сделать без напрасной траты времени и нервов.
Где искать стажировки?
Существует несколько способов поиска нужных вам вакансий. Вот некоторые из них:
- Сайты-агрегаторы: hh.ru, Superjob, Яндекс.Работа и многие другие. Это наиболее известный и очевидный способ, поэтому не будем на нем останавливаться.
- Сайты компаний: отличный вариант для тех, кто знает, где именно хочет работать.
- Карьерные мероприятия, ярмарки вакансий.
- Сайты, специализирующие на сборе стажировок.
- ТГ-каналы со стажировками и вакансиями.
- Социальные сети (особенно LinkedIn).
Итак, куда же все-таки стоит заглянуть?
В чем суть: тут собраны лидерские программы и стажировки от самых престижных компаний, таких как СИБУР, PepsiCo, Procter & Gamble, Huawei, BAT Russia, Nestle, BOSCH и многих других. Это отличный шанс попасть в известную компанию, только окончив вуз или еще будучи студентом.
Кому подойдет: людям, которые хотят начать свою карьеру в крупных международных или российских компаниях. Большинство лидерских программ хорошо оплачиваются (вы можете получать на момент стажировки от 35 до 115 тыс.руб., зависит от компании и выбранной программы). Но и объем работы предстоит большой — как правило, стажеры сразу погружаются в реальные проекты и работают полный день.
В чем суть: здесь собраны стартовые вакансии, для которых не нужен опыт работы. Иногда даже не нужно оконченное высшее. Никаких «ищем студента с опытом работы, стажировка не оплачивается». А еще у Grintern есть отличный блог, в котором собраны советы от HR-менеджеров и руководителей проектов. На сайте есть удобная система фильтров по направлениям и локациям, что существенно экономит время.
Кому подойдет: выпускникам и студентам без опыта. Также хороший вариант для тех, кто разочаровался в своей специальности и хочет попробовать работу в новой сфере.
В чем суть: это платформа, которая не только собирает лучшие стажировки, но и предлагает возможность участия в кейс-чемпионатах. То есть вы решаете кейс, предложенный компанией и, если решение удачное, можете получить оффер от компании мечты. Звучит круче, чем традиционный многоступенчатый отбор на стажировку!
Однако у Changellenge есть и просто подборки стажировок. Для удобства они разбиты на категории, что сильно упрощает поиск.
Кому подойдет: людям, которые готовы проявить себя на соревнованиях. А еще тем, кто любит, когда при поиске фильтры работают хорошо.
В чем суть: на сайте подобраны лучшие стажировки в России. Спектр направлений впечатляет — вы сможете найти стажировку в любой отрасли: от IT до сельского хозяйства.
Также тут есть подборки кейсов от разных компаний, что делает сайт похожим на Changellenge. И хотя варианты часто дублируют друг друга, вы все равно сможете узнать много нового.
Кому подойдет: всем, кто ищет оплачиваемую стажировку или хочет участвовать в кейс-чемпионатах.
В чем суть: это платформа, собирающая стажировки для студентов. Также у STUDRE есть одноименный Телеграм-канал, куда регулярно скидывают лучшие вакансии. Кроме того, там часто проходят прямые трансляции с действующими HR-менеджерами. А если вы все равно не сможете разобраться сами, команда STUDRE готова курировать ваш поиск работы. Это платная услуга, однако она сильно ускоряет процесс.
Кому подойдет: студентам, которые не чувствуют в себе сил самостоятельно найти работу и нуждаются в помощи и советах от профессионалов. И в целом всем, кто ищет стажировку.
В чем суть: это форум, помогающий студентам воочию увидеть компании, пообщаться с их представителями, задать интересующие вопросы напрямую. Форум организует FutureToday, о котором вы уже знаете.
Кому подойдет: людям, которым нравится общаться в офлайн формате и расширять свой круг общения.
Команда «Лингвы» желает вам удачи вам в поиске стажировки мечты!
Обложка статьи: Регина Буланова.
Редактор: Вероника Давыдова.
- Bio
- Latest Posts
Как устроиться на стажировку студенту
Стажировки: как их найти, как попасть и что они дают
Чтобы понять, чего ждать от будущей профессии, есть смысл пройти стажировку. Но «стажировка» не значит, что вы будете делать чужую рутину и приносить кофе. Мы попросили специалистов, чья работа — нанимать стажеров, а также самих стажеров рассказать нам, как стажироваться, что это даст и на что обратить внимание начинающему.
Что такое стажировка и кто такой стажер?
Стажер — это полноценный сотрудник, только еще не обученный.
Cтажировки придуманы, чтобы выпускникам было что предложить работодателю после вуза. Это хорошая возможность попасть в среду профессиональных людей, чтобы перенять их опыт. Пусть задачи будут не самыми сложными, но важными и нужными, особенно когда за спиной нет никаких практических знаний.
Ольга Копыльская
старший менеджер по персоналу, Condé Nast Россия
Стажировка поможет понять, насколько вам подходит компания по культуре, темпу и задачам.
Часто люди переходят на удаленку, полностью меняя сферу работы. В этом случае стажировка — отличный способ получить практические знания в новой профессии.
Многие компании на рынке России используют стажировку, чтобы нанять на время человека, который разгрузит задачи текущих сотрудников, но ничего не получит взамен.
Иногда стажера берут просто как рабочую силу, давая задачи, за которые обычному сотруднику платят хорошие деньги. Очевидно, что вас такие «стажировки» не должны интересовать, а объявления, в которых компания расплывчато описывает требования и задачи и не указывает, что возможно трудоустройство, лучше игнорировать.
- Компания набирает стажеров, чтобы потом нанять их на работу;
- Вам понятно, по каким критериям оценивают вашу работу в процессе;
- Вам платят зарплату (пусть и небольшую) и оформляют официально;
- Вы выполняете задачи из сферы, в которую стремитесь, а не просто «подай-принеси».
Андрей Виноградов
Центр развития карьеры, «Нетология»
Как искать стажировки?
Я бы посоветовала изучить образовательные проекты компаний, которые интересны – почитать описания, условия, подписаться на их аккаунты в соцсетях. Компании часто размещают вакансии в группах вузов, устраивают встречи и мастер-классы. Также информацию о студенческих стажировках и вакансиях собирают такие организации, как FutureToday и Changellenge.
Если вы только начинаете работать, то стоит посмотреть краткосрочные стажировки (летний и зимний формат), чтобы попробовать новое направление, понять подходит ли вам специальность или нет, а также получить опыт, который можно указать в резюме. И только после того, как вы определились с позицией, которая вам интересна, можно рассматривать стартовые позиции в компаниях и долгосрочные стажировки.
Ольга Августан
директор образовательного направления Mail.Ru Group
Рекомендую grintern.ru, Icanchoose.ru, fut.ru. Я бы советовал искать активнее: создайте список интересных компаний и напишите им, даже если не открыто ни одной вакансии.
Андрей Виноградов
Центр развития карьеры, «Нетология»
Condé Nast анонсируют свои стажировки на страницах в соцсетях, ходят на ярмарки вакансий, где рассказывают о программах и отвечают на вопросы. Заместитель генерального продюсера РБК Иван Макаров советует обращать внимание на специфику издания: во многих преподают давно не практикующие журналисты. Лучше учиться у тех, кто постоянно работает и успевает следить за изменениями и трендами в медиа.
Если вы студент, стоит сначала попробовать пойти по пути наименьшего сопротивления и понять, организуют ли какие-то карьерные мероприятия в вашем университете — там можно сразу познакомиться с представителями интересующих компаний, обменяться контактами или оставить резюме.
Если ничего такого нет — что ж, не беда, у большинства работодателей есть отдельный раздел на сайте, который посвящен стажировкам и своевременно обновляется. Поэтому сначала нелишним будет составить «карту компаний», интересных вам, и прицельно отслеживать карьерные возможности.
Неплохим источником может стать и Telegram. Зачастую там собираются целые профильные сообщества, где можно не только спросить совета у более опытных коллег, но и найти интересные вакансии. Как пример, подборки таких ресурсов для разработчиков в блоге Нетологии.
Наталья Стрекозова
руководитель академических программ Яндекса
Как попасть на стажировку?
Банально: написать письмо и пройти отбор. Отбирают часто конкурсом или по тестовому заданию, если вы копирайтер, журналист или дизайнер. В РБК предлагают выполнить тестовое задание, в которое закладывают все важные для издания поинты. Condé Nast предлагают написать эссе. Вместе с заданием попросят прислать мотивационное письмо. Как откликаться на вакансии и писать такие письма, почитайте здесь.
Иногда компании готовы бесплатно учить людей, прежде чем брать их на работу — так делают в Mail.Ru Group, например.
В Mail.ru Group нет стажировок в стандартном понимании. Но у нас есть несколько образовательных проектов, через которые студенты попадают к нам в компанию.
Первый формат – Технопроекты для студентов МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГУ им. М.В.Ломоносова, МФТИ, НИЯУ МИФИ, СПбПУ, ПГУ и ВГУ. Второй – кампус Digital Camp, рассчитанный на студентов гуманитарных специальностей. Попасть в кампус могут студенты любого вуза, а обучение идет на базе офиса. Третий – это образовательная волонтерская программа «Амбассадоры Mail.ru Group», в рамках которой студенты, аспиранты и сотрудники любого российского вуза могут стать представителями компании в своем университете и городе. Но чтобы попасть в любой из этих проектов, нужно пройти многоступенчатый отбор: тестирования, собеседования и тд.
Как студенту найти стажировку: 5 идей
Но есть способ получить первые профессиональные навыки — на стажировке. Например, прежде чем устроиться на постоянную работу, я прошла такую практику в компании: попробовала себя в профессии и поняла, хочу ли дальше работать в индустрии.
Собрала пять идей, где можно найти стажировку, если вы студент или недавний выпускник. Я работаю в медиа, поэтому большинство примеров связаны с этой сферой, но в целом рекомендации универсальны.
Признаки плохой стажировки
Многие компании готовы нанимать стажеров: первые получают работоспособных и горящих идеей исполнителей, а вторые — опыт и навыки. Но иногда неопытного человека могут использовать как бесплатную рабочую силу. Вот несколько красных флагов:
- компания не обучает вас, не дает наставника;
- не оформляет официально;
- отказывается платить зарплату, исключение — стажировка в волонтерских организациях;
- вы не понимаете, по каким критериям оценивают вашу работу;
- задачи не относятся к вашей сфере: к примеру, вы стажер-журналист, но почему-то варите кофе и перекладываете бумаги, а не работаете с текстами.
Как искать стажировку
Помониторить порталы с вакансиями
Где искать: на тематических сайтах, например hh.ru, «Хабр-карьера» или Careerspace
На агрегаторах вроде hh.ru публикуют предложения не только о работе, но и о стажировках: например, в Москве доступно около 1500 вариантов. Работодатели обычно указывают требования к кандидатам и оплату, просят добавить в отклик сопроводительное письмо или выполнить тестовое задание. Если вы не слышали о компании, но описание выглядит заманчиво, зайдите в профиль и прочитайте отзывы бывших или нынешних сотрудников.
Хотя при отклике на стажерские вакансии опыт не имеет значения, не забудьте изучить требования к соискателю: многие компании ищут только студентов последних курсов или выпускников. Иногда в вакансиях указывают конкретные вузы или специальности, которые подходят для должности.
На «Хабр-карьере» размещают предложения для ИТ-специалистов : разработчиков, аналитиков, тестировщиков, системных администраторов. Реже встречаются вакансии для графических дизайнеров, маркетологов, рекрутеров, копирайтеров.
«Хабр» полезен студентам без опыта еще и потому, что здесь публикуют статьи для развития карьеры, предлагают образовательные курсы и составляют рейтинги ИТ-компаний с отзывами сотрудников.
Careerspace — еще один ресурс с предложениями для начинающих специалистов. Здесь публикуют вакансии российских и зарубежных компаний: итальянских, португальских, сербских, израильских. Некоторые стажировки можно пройти удаленно.
Куда еще податься
| Сайт | Какие стажировки публикуют |
|---|---|
| FutureToday | Для студентов разных специальностей — от HR до ИТ |
| SuperJob | Для представителей рабочих профессий: швей, столяров, монтажников, сварщиков |
| Up To Work | Для новичков в ИТ, SMM, PR |
| StudyQA | Для разных специалистов, в том числе за рубежом. Некоторые стажировки платные — для стоматологов или переводчиков |
| Время карьеры | Для начинающих специалистов |
Куда еще податься
| Сайт | Какие стажировки публикуют |
| FutureToday | Для студентов разных специальностей — от HR до ИТ |
| SuperJob | Для представителей рабочих профессий: швей, столяров, монтажников, сварщиков |
| Up To Work | Для новичков в ИТ, SMM, PR |
| StudyQA | Для разных специалистов, в том числе за рубежом. Некоторые стажировки платные — для стоматологов или переводчиков |
| Время карьеры | Для начинающих специалистов |
Учились за рубежом? Расскажите об этом
Это поможет новым поколениям студентов сделать свой выбор
Рассказать
Обратиться в центр карьеры при вузе
Где искать: на сайтах университетов или в их группах «Вконтакте»
Центр карьеры — это подразделение университета, которое помогает студентам находить стажировки и летние подработки.
Зачастую вузы сотрудничают с бизнес-сообществами и крупными компаниями, поэтому у них широкая сеть контактов. Предложения публикуются напрямую в соцсетях центров и могут быть недоступны на сайтах поиска работы.
Студенты могут просматривать предложения в группе как своего, так и других вузов. Кроме вакансий центры карьеры публикуют анонсы семинаров, вебинаров, карьерных ярмарок, консультации по вопросам трудоустройства.
Подобные центры содействия занятости и трудоустройства студентов есть у большинства университетов. Чтобы найти нужный, достаточно написать в поисковике название вуза и затем добавить фразу «центр карьеры».
Карьерные центры в вузах крупных городов
| Москва | МГУ, МГИМО, ВШЭ, РАНХиГС, РУТ, РГГУ, МАИ, РУДН, МГПУ |
| Санкт-Петербург | СПбГУ, СПбПУ Петра Великого, ИТМО, РГПУ, СПбГЭУ |
| Казань | КФУ, КНИТУ-КАИ, КНИТУ, КГЭУ, КазГИК |
| Новосибирск | НГУ, НГТУ, СГУПС, НГУЭУ |
| Екатеринбург | УрФУ, РГППУ, УрГЭУ, УГГУ |
Карьерные центры в вузах крупных городов
| Москва | МГУ, МГИМО, ВШЭ, РАНХиГС, РУТ, РГГУ, МАИ, РУДН, МГПУ |
| Санкт-Петербург | СПбГУ, СПбПУ Петра Великого, ИТМО, РГПУ, СПбГЭУ |
| Казань | КФУ, КНИТУ-КАИ, КНИТУ, КГЭУ, КазГИК |
| Новосибирск | НГУ, НГТУ, СГУПС, НГУЭУ |
| Екатеринбург | УрФУ, РГППУ, УрГЭУ, УГГУ |
Подписаться на тематические каналы
Где искать: в «Телеграме»
В мессенджере десятки каналов, публикующих посты о работе и стажировках. Рекомендую подписаться хотя бы на несколько, потому что предложения в них могут различаться. Но обратите внимание, что отслеживать вакансии придется вручную. Вот несколько примеров каналов, где можно найти стажировку.
«Andy: стажировки для тебя» — карьерный проводник для студентов, где публикуют предложения о работе в Москве, Санкт-Петербурге, Омске, Нижнем Новгороде и других городах. Раз в неделю выпускают дайджест актуальных вакансий.
«Норм работа» — вакансии в диджитал-сфере . Например, на канале есть работа для начинающего маркетолога, event-менеджера, аналитика.
«Яков и партнеры» — канал от одноименного стратегического консалтинга. Каждую зиму открывают прием заявок на шестимесячные стажировки в сфере металлургии, ИТ, экономики и финансов.
«Young-стажер» — предложения в основном для будущих специалистов сферы ИТ. Иногда также публикуют вакансии для начинающих продюсеров, дизайнеров, маркетологов, рекрутеров, пиарщиков.
Куда еще податься
| Телеграм-канал | Какие стажировки публикуют |
|---|---|
| Finder.vc | Для специалистов разных направлений |
| Есть контакт? | Для всех, кто хочет развиваться в медиа: пиарщиков, маркетологов, журналистов |
| DigitalHR | Для начинающих ИТ-специалистов |
| Работа в Сколково | Для тех, кто интересуется технологиями и деятельностью центра |
| Конь на работе | Для разных направлений |
Куда еще податься
| Телеграм-канал | Какие стажировки публикуют |
| Finder.vc | Для специалистов разных направлений |
| Есть контакт? | Для всех, кто хочет развиваться в медиа: пиарщиков, маркетологов, журналистов |
| DigitalHR | Для начинающих ИТ-специалистов |
| Работа в Сколково | Для тех, кто интересуется технологиями и деятельностью центра |
| Конь на работе | Для разных направлений |
Связаться с потенциальным работодателем напрямую
Где искать: в разделе «Контакты» на сайте компании
Многие компании не публикуют вакансии для начинающих специалистов, но не против показать работу изнутри. Такие инициативы часто не оплачиваются, и стажеры получают черновые задачи: заполнять таблицы, отвечать на письма.
Если ваша цель — получить любой опыт, напишите на корпоративную почту или свяжитесь с сотрудником компании, например с эйчаром, в «Телеграме».
Чтобы выделиться на фоне других соискателей и повысить свои шансы, подготовьте сопроводительное письмо — о том, как его составить, рассказывали в другом материале Тинькофф Журнала. Если коротко: обращайтесь к конкретному работодателю, а не пишите всем одно и то же , постарайтесь выделить свои выигрышные навыки именно под место стажировки и расскажите о них. Письмо не гарантирует стажировку, но может привлечь внимание.
Стажировки молодым людям без опыта предлагают и НКО. Например, детский хоспис «Дом с маяком» принимает заявки на бесплатную стажировку по паллиативной помощи и нуждается в помощи видеографов, ведущих творческих мастер-классов, художников, музыкантов, переводчиков и швей. А благотворительная организация «Ночлежка» ищет дизайнеров, фотографов и PR-специалистов.
Такое письмо с запросом на стажировку отправила моя подруга. Она дала ссылки на свои работы и объяснила, почему хотела бы работать в издании. К сожалению, работу ей не предложили
В этой переписке другая знакомая обсуждает стажировку с представителем медиа
Посмотреть предложения крупных компаний
Где искать: на сайтах и в соцсетях организаций
Крупные российские компании регулярно приглашают начинающих специалистов на стажировки. Набор проводят несколько раз в год, обычно летом и зимой. Участники получают запись в трудовой книжке, зарплату и, если все довольны друг другом, оффер.
К примеру, в Тинькофф есть программа «Тинькофф Старт» по пяти направлениям: аналитике, разработке, QA, маркетингу и менеджменту. Чтобы попасть на стажировку, нужно подать заявку, заполнить анкету об опыте и мотивации, пройти онлайн-тестирование и интервью. Попробовать силы может любой желающий старше 18 лет.
Стажерские программы «Яндекса» рассчитаны на начинающих разработчиков, тестировщиков, специалистов по анализу данных и информационной безопасности. Отбор проходит примерно так же : анкета, тестовое задание, технические интервью. Возрастных ограничений нет.
Чтобы стать стажером, нужно пройти несколько этапов отбора. Например, «Вконтакте» проводит тесты, профильные задания, видеоинтервью и собеседования. Источник: internship.vk.company
Еще один пример — стажировка в РЖД. Компания предлагает годовой оплачиваемый контракт и релевантный опыт, но офис находится в Москве и на работу берут студентов только определенных специальностей. Источник: team.rzd.ru
Первый опыт в Ozon Camp могут получить только студенты третьих-четвертых курсов или выпускники. Стажерская программа длится полгода. Основные направления: аналитика, менеджмент продукта, финансы, маркетинг, коммерция.
Начинающих специалистов могут заинтересовать предложения правительства Москвы. Вакансии подходят студентам старших курсов, магистрантам и выпускникам. Стажеров набирают департаменты информационных технологий, средств массовой информации, здравоохранения, образования, труда и социальной защиты населения, городского имущества, финансов.
Куда еще податься
| Сайт | Какие стажировки публикуют |
|---|---|
| Комитет по туризму | Для студентов направлений, связанных с туризмом |
| Tele2 | Для обучающихся на направлениях математики, ИТ, аналитики, финансов, маркетинга, физики |
| Авито | Для начинающих специалистов в сфере ИТ, дизайна, рекрутмента |
| Газпром | Для студентов старших курсов и магистрантов по трем направлениям: ИТ, продажи и маркетинг, административные функции |
| Kaspersky | Для студентов, мечтающих войти в ИТ |
| РЖД | Для студентов разных направлений — от туризма и до работы с персоналом |
Куда еще податься
| Сайт | Какие стажировки публикуют |
| Комитет по туризму | Для студентов направлений, связанных с туризмом |
| Tele2 | Для обучающихся на направлениях математики, ИТ, аналитики, финансов, маркетинга, физики |
| Авито | Для начинающих специалистов в сфере ИТ, дизайна, рекрутмента |
| Газпром | Для студентов старших курсов и магистрантов по трем направлениям: ИТ, продажи и маркетинг, административные функции |
| Kaspersky | Для студентов, мечтающих войти в ИТ |
| РЖД | Для студентов разных направлений — от туризма и до работы с персоналом |
Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie
Мария Беликова
Проходили стажировки? Расскажите, где вы их нашли:
когда училась сама, то стажировки находились через сарафанное радио — старшекурсники рассказывали, какие компании берут и как туда заходить, а дальше по их следам.
Сейчас на работе сталкиваюсь со стажерами. Компания, где работаю, никогда вакансии на стажеров не публикует, но при этом стажеров берет. Стажеры находят нас сами — пишут письма «хочу к вам», HR эти письма пересылает руководителям тематических отделов, и далее руководитель читает письмо, если зацепило, то приглашает стажера работать. При взгляде с этой стороны есть два совета для стажеров. Номер 1 — пишите как можно точнее, что именно хотите делать, не название должности, а функционал, это позволит HR точнее определить, в какое подразделение ваше письмо показать. Номер 2 — пишите про планы и пожелания по длительности стажировки (например, что хотите работать 2-3-4 недели, или хотите пройти стажировку, а в учебном году продолжить работу с неполной занятостью и т.п.), потому что у любой работы есть период адаптации новичка, это когда сотрудник по сути не работает, а вникает в курс дел. Этот период длится от нескольких дней до нескольких недель. И вот скажем, если в компании адаптация новичка 2 недели, то стажер на 1-2 недели — это не интересно, а вот про 3-4 недели и больше можно поговорить. Интерес именно в том, чтобы человек после адаптации хоть сколько-то поработал
Крутая статья. Тол ко вчера начал искать стажировку 🙂
Очень полезная статья. Сын коллеги как раз хочет найти стажировку в этом учебном году. Отправляю ей ссылку на этот материал. Спасибо.
На заре своей трудовой деятельности мне в стажёры/помощники вообще не хотелось) в большинстве своем это «подай-принеси-уйди-не мешай». Я искала варианты в госкомпаниях, где работы очень много, а денег наоборот. Но опыт при желании можно приобрести хороший, и при этом ты полноценный работник, а не старший помощник младшего менеджера.
Отредактировано
После окончания технического института не очень понимал, по какой специальности хочу работать. Во время учебы подрабатывал курьером, переводчиком, консультантом по электронике и тд. Про стажировки в хорошие компании тогда по глупости не думал. Решил, что надо все-таки развиваться по полученной специальности, хоть с программированием у меня было мягко говоря средне. В итоге, устроился в НИИ. Продержался там два месяца. Начальница ничего не объясняла, задачи никакие особо не ставила, коллектив был околопенсионного возраста за редким исключением, зарплата мизерная. Уволился и ушел «искать себя». И первым же опытом стал — стажер в логистической компании. Стажировка закончилась через месяц для меня, так как руководство видело на моем месте человека с совершенно другими качествами, а я им не подошел.