Когда лучше сменить работу

5 знаков того, что пришло время менять работу

К сожалению, многие люди часто недовольны своим нынешнем местом работы и теми задачами, которые доводится выполнять. И негатив вызывают различные факторы. Work.ua предлагает рассмотреть основные признаки того, что настало время сменить работу или по крайней мере задуматься об этом.

1. Каждый рабочий день вы встречаете в ужасе

Утро перед работой начинается с успокаивания себя, потому что вы испытываете неподдельный страх перед тем, что ждет вас в течение рабочего дня? Вы чувствуете, что живете по-настоящему только на выходных, но никак не в течение рабочей недели? Это надежный признак того, что пора задуматься над сменой работы.

Увольнение — это важное решение, потому лучше не принимать его сгоряча:

• Возможно, стоит сходить в отпуск? Попробуйте сделать это и оценить, вы отдыхаете в отпуске или вас мучает еще большее чувство отчаяния от того, что скоро придется вернуться к работе.
• Подумайте о том, что именно является причиной вашего страха перед работой. Возможно, пугающую часть вашей работы можно изменить, а то и вовсе отменить.
• Составьте список плюсов и минусов вашего теперешнего места работы и посмотрите, что перевесит.

2. Вы больше не достигаете личных целей благодаря работе

Чтобы работа приносила удовлетворение, она должна вести человека к его личной цели. Она может выражаться как в виде достижений в рамках коллектива, содействия общему делу, так и в накоплении денег для финансовой стабильности или независимости. Цель, которую вы преследуете на работе, — ваш личный выбор, она может быть какой угодно.

Здесь вопрос в том, удовлетворяет ли ее ваша нынешняя работа. Если нет, пора задуматься о том, чтобы перевернуть страницу.

3. У вас токсичный руководитель

Все люди разные. Коллеги или начальник и подчиненный могут просто не сойтись характерами — это нормально. Но есть разница между тем, чтобы не быть лучшими друзьями с начальником, и тем, что вас недооценивают, плохо управляют или используют в своих интересах.

Чувствуете, что перепробовали все — поговорили с начальником и с отделом кадров, выговорились семье или просто проигнорировали токсичное поведение босса и продолжили выполнять свою работу, несмотря ни на что, — а проблема никуда не делась? Возможно, пришло время поискать то место, где вас будут ценить, где вы будете получать удовольствие от общения с руководством.

4. Вы больше не развиваете главные профессиональные навыки

В каждой профессии можно выделить основной набор навыков специалиста, которые он продолжает совершенствовать в течение всей своей карьеры. Когда на текущей работе вы больше не видите возможностей для развития и совершенствования этих навыков, то перестаете вкладывать энтузиазм в то, что делаете.

Без постоянного профессионального роста и прогресса смысл работы начинает серьезно хромать. Каждый день выполняете один и тот же алгоритм как робот? Это признак того, что скоро вам захочется что-то поменять. Возможно, подход к выполнению обязанностей, а может и само место работы.

5. Работа вам не интересна

Теперешняя работа не входит в число ваших увлечений. Ежедневно вы отбываете рабочую каторгу, а потом приступаете к занятию тем, что вам действительно интересно. Задумайтесь, возможно вам стоит перейти на работу в ту сферу, к которой относится ваше хобби? Уже просматривали вакансии в другой отрасли и интересовались зарплатами? И мечтаете об этом больше, чем о развитии теперешней карьеры? Вывод напрашивается сам собой.

Да, смена работы — это очень серьезный шаг. И принять такое решение непросто. Но иногда трава за забором действительно зеленее.

А когда решите искать новую работу, делайте это по полной: прочитайте Суперинструкцию «Как найти работу», создайте или обновите резюме, пользуйтесь удобными фильтрами поиска предложений на сайте, разделом с рекомендуемыми вакансиями и другими преимуществами Work.ua.

Читайте также

• 7 ложных признаков, что вам нужно уволиться
• Коли не варто поспішати зі звільненням: 6 типових ситуацій

• Facebook share link
• Threads share link

10 признаков того, что пора менять работу

47% россиян планировали сменить работу в 2021 году, но только 36% удалось это сделать. Решиться на перемены бывает сложно, а поиск новой работы — очень серьёзный шаг. Но в некоторых случаях лучше не тянуть — собрали 10 признаков того, что пора действовать и искать новую работу как можно скорее.

Благодарим Ирину Рузавину, карьерного консультанта и руководителя программы трудоустройства в Центре развития карьеры Нетологии, за помощь в подготовке материала.

Команда EdMarket

Вы всегда чувствуете себя уставшим, даже после выходных или отпуска

Симптомы

Вы постоянно чувствуете усталость и не успеваете восстановиться за выходные или отпуск. Работа отнимает все силы: их не хватает ни на общение с близкими, ни на хобби.

Возможный диагноз: эмоциональное выгорание.

Рецепт

• Делегируйте обязанности. Проанализируйте, как много задач вы выполняете в течение дня. Может быть, вы уже некоторое время работаете за двоих и не замечаете этого. Подумайте, какие свои задачи вы могли бы делегировать или убрать из списка ежедневных.
• Регулярно проводите информационный детокс. Попробуйте хотя бы раз в неделю проводить день без гаджетов и доступа в интернет. Позвольте себе прогулки, живое общение с друзьями, походы в кино.
• Не забывайте про отдых. Планируйте время на отдых так же, как вы планируете рабочее время.

10 книг об эмоциональном выгорании: как предупредить и справиться с последствиями

Вы не можете вспомнить, чему новому научились за последний год

Симптомы

Изо дня в день вы выполняете одни и те же привычные задачи и не помните, когда в последний раз изучали что-то новое, — как в рамках своей профессии, так и за её пределами.

Возможный диагноз: недостаток профессионального развития.

Рецепт

• Запланируйте обучениена ближайшее время. Это могут быть бесплатные или платные курсы — по вашей специальности или по смежным темам.
• Поговорите с руководителем о своём развитии как специалиста. Подумайте, какие новые задачи вы могли бы на себя взять. Предложите руководителю план развития ваших компетенций.
• Составьте список для чтения на несколько месяцев. Включите в него книги по вашему профилю или на близкие темы.

Вы завидуете специалистам из других сфер — их работа кажется вам более интересной

Симптомы

Когда кто-то рассказывает о своей работе, вам хочется воскликнуть: «Вот бы мне так!». Вы считаете, что у вас скучные задачи, и завидуете тем, кто занимается более интересными вещами.

Возможный диагноз: эмоциональное выгорание.

Рецепт

• Попробуйте себя в новой сфере. Подумайте, в какой области вам было бы интересно работать. Обязательно сделайте первые шаги: запишитесь на курс по новой профессии, попробуйте найти стажировку. Увольняться на этом этапе не стоит. Сначала проверьте, насколько вам интересно развиваться в новом направлении. Бывает так, что работа, которая кажется мечтой, оказывается скучной или не подходит лично вам.
• Поищите интересное в текущей работе. Возможно, есть новые направления в вашей сфере, которые было бы интересно изучить.
• Возьмите пару дополнительных выходных или отпуск. Возможно, вы просто устали и поэтому не видите преимуществ и значимости вашей работы.

Ваши ценности не совпадают с ценностями компании

Симптомы

На работе вы регулярно вынуждены делать то, с чем внутренне не согласны.

Возможный диагноз: несовместимость с корпоративными ценностями.

Рецепт

Ищите компанию с похожими взглядами. Премия или прибавка к зарплате вряд ли помогут чувствовать себя лучше. Но увольняться в никуда — не слишком хорошая идея, лучше сначала найти работодателя, с которым ваши ценности совпадут.

Как развиваться в профессии: советы от эксперта по карьерному консультированию

Бесплатный курс

IT-профессии: как выбрать направление и реализовать себя

Узнать больше

• Познакомитесь с профессиями в IT-сфере и попробуете себя в разных направлениях
• Составите план перехода в новую сферу с поддержкой карьерного консультанта
• Сможете принять участие в розыгрыше гранта на обучение

Работа занимает почти всё время — и вам это не нравится

Симптомы

Вы тратите часы на дорогу в офис и обратно, часто задерживаетесь после рабочего дня, берёте задачи на дом, работаете в выходные — по распоряжению начальства или потому, что не успеваете закончить всё в будни.

Возможный диагноз: перегрузка.

Рецепт

• Постарайтесь выстроить свой график так, чтобы работать не больше восьми часов в день. Откажитесь от переработок или хотя бы сократите их количество. Планируйте свой день так, чтобы не брать работу на дом. Проанализируйте свои задачи: возможно, стоит делегировать часть из них, чтобы не жить на работе.
• Рассмотрите возможность перейти на удалёнку. Время, которое вы тратите на поездки в офис, можно будет использовать для занятий спортом, хобби или отдыха с семьёй.
• Подумайте о приоритетах. Вы перерабатываете, потому что стремитесь к важной цели? Тогда, возможно, это того стоит. Или вы много работаете, потому что не умеете отказываться от ненужных задач? В таком случае лучше пересмотреть список своих обязанностей.

Новые задачи вызывают беспокойство, а не интерес

Симптомы

Когда вам поручают новую задачу, вы чувствуете беспокойство — кажется, что вы не сможете освоить ничего нового и не справитесь.

Возможный диагноз: синдром самозванца.

Рецепт

• Составьте список своих достижений. Перечислите всё, чего успели добиться. Не забывайте и о небольших достижениях — они тоже важны. Готовый список всегда держите под рукой, чтобы в нужный момент напомнить себе, что вы молодец �� А ещё рекомендуем бесплатный курс «Как победить синдром самозванца и построить карьеру».
• Начните погружаться в новую сферу с обучения. Учёба даст возможность попробовать свои силы в чём-то новом в безопасной среде.

Четыре ловушки мышления, которые заведут карьеру в тупик

Из-за работы у вас начались проблемы со здоровьем

Симптомы

Вас подводит собственное тело. Мигрени, боль в мышцах и спине, нервный тик или другие неприятные симптомы стали для вас нормой, хотя раньше такого не было.

Возможный диагноз: переутомление.

Рецепт

• Срочно займитесь своим здоровьем. Как можно скорее обратитесь к врачу, чтобы обследоваться, получить диагноз и начать лечиться. Следуйте рекомендациям и не откладывайте терапию на потом.
• Возьмите тайм-аут. Возможно, пора пойти в отпуск, чтобы восстановить силы.
• Подумайте о смене работы. Ни одна работа не стоит испорченного здоровья.

Вы считаете, что ваша работа бессмысленна и никому не приносит пользы

Симптомы

Вам кажется, что вы занимаетесь бессмысленным делом, никому не приносите пользы и зря тратите время, выполняя однотипные и ненужные задачи.

Возможный диагноз: эмоциональное выгорание.

Рецепт

• Попробуйте найти смысл в том, что делаете. Вспомните, как начинали погружаться в эту сферу. Что вас вдохновляло? Чем вам нравилось заниматься? Подумайте, можете ли вы вернуться к этому ощущению вдохновения и за счёт чего.
• Возьмите тайм-аут. Прежде чем принимать серьёзное решение о смене работы или карьерной траектории, возьмите отпуск или пару отгулов. Выгорание не лучший советчик, попробуйте для начала восстановиться.
• Подумайте, в какой сфере или компании вы чувствовали бы свою значимость. Проанализируйте, каких навыков и знаний вам не хватает, чтобы там работать. Возможно, стоит пройти обучение или уже сейчас — просто откликнуться на вакансию, о которой давно мечтали.

Вы чувствуете, что достигли потолка и больше некуда расти

Симптомы

Вы многого добились в карьере и вдруг осознали, что уже давно занимаетесь только знакомыми задачами. Вы не видите возможностей для дальнейшего роста в профессии, а развиваться вам хочется.

Возможный диагноз: карьерный потолок.

Рецепт

Подумайте, в какой смежной сфере вам было бы интересно развиваться. Можно пойти на карьерную консультацию, чтобы оценить перспективы.

У вас не складываются отношения с коллективом и начальством

Симптомы

На работе вам некомфортно высказывать своё мнение или делиться идеями. Вы не находите общий язык с коллегами и руководством.

Возможный диагноз: психологическая несовместимость с коллективом.

Рецепт

Подумайте о смене компании. Психологический дискомфорт слишком выматывает, чтобы терпеть его долго.

Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Команда EdMarket

Сменить работу в 2022-м: как принять решение и не пожалеть о нём

Современный человек меняет работу гораздо чаще, чем это делали его родители. Но, кажется, сейчас не лучший период для поиска нового работодателя. Или напротив, наступило время для смелых решений? Разбираемся в ситуации.

Ольга Плескань
автор статей

⏱ 3 минуты полезного чтения

Почему возникает желание сменить работу

Раньше сотрудников, которые часто меняют работодателя, обидно называли «летуны». Сейчас отношение общества к ним совсем другое. Стало гораздо больше возможностей проявить себя:

• проходить профессиональное переобучение и легко менять сферу деятельности;
• переезжать в другие регионы ради работы;
• оформить самозанятость.

Например, одно из исследований hh.ru показало, что 33% работников за последние 10 лет поменяли профессию и 51% хотели бы это сделать в будущем. 25% представителей рабочих профессий в среднем меняют работу около раза в год.

Кадровика при просмотре резюме насторожит только слишком частая смена работы — например, каждые два-три месяца.

Стало более серьёзным и отношение к себе как личности. Для людей важно найти компромисс между работой и личной жизнью, успевать и отдыхать, и трудиться. И если работодатель настаивает на постоянных переработках — текучесть в его компании будет большой.

Ещё один важный фактор, который может привести к мысли о смене работы, — ощущение личного кризиса и бессмысленности во всём. Копится стресс, не хочется работать лучше, коллеги раздражают, и кажется, что начальство не ценит.

Как понять, что пора менять работодателя

Подготовили пять простых вопросов, которые помогут принять решение об увольнении или продолжении работы. Если ответов «да» больше трёх — скорее всего, с нынешним работодателем вам больше не по пути.

�� Вы неоднократно обращались к руководителю с просьбой поднять зарплату, но он не готов платить вам больше.
�� Вы постоянно чувствуете усталость от работы, даже после отпуска или выходных.
�� Вы не понимаете, есть ли у вас в этой компании возможность карьерного роста или профессионального обучения.
�� Вы считаете свою работу монотонной и неинтересной, не видите в ней смысла.
�� Вы не рады общению с коллегами и постоянно испытываете психологический дискомфорт от обстановки на работе.

Увольнение — это страшно?

Но даже если решение об увольнении практически принято, от написания заявления сотрудника может удерживать простая мысль: а стоит ли сейчас менять работу?

Потребность в стабильности у людей очень велика. Даже мысли об изменениях могут пугать. Это страх не найти новую работу, потерять в зарплате, почувствовать себя ненужным.

• Выпишите на листке бумаги все плюсы и минусы компании, в которой вы сейчас трудитесь. Это поможет более объективно взглянуть на ситуацию.
• Старайтесь избегать прокручивания в голове самого плохого варианта развития событий. Позитивное мышление действительно работает: человек становится более уверенным, а это огромный плюс на собеседованиях.
• Ориентируйтесь на достоверные факты. Они сильнее страхов. Посмотрите вакансии в вашем, — а, возможно, и в другом, — регионе, узнайте о возможностях переобучения в центре занятости, спросите у знакомых о вакансиях в их компаниях. Вы поймёте, что найти работу — вполне реально.
• Создайте финансовую подушку безопасности (в идеале — около шести месячных бюджетов семьи) и запланируйте короткий отдых. Если вы сразу после увольнения выйдете на новое место, работать в полную силу будет тяжело. Необходимо время для восстановления.

Что сейчас происходит на рынке занятости

Основной мировой тренд — работодатели испытывают недостаток в сотрудниках. Такая тенденция стала очевидной несколько лет назад, в том числе и в России. Сейчас она особенно осложнилась. Но, несмотря на то, что некоторые иностранные компании покинули нашу страну, сегодня отмечается даже расширение рынка труда. Так, в конце июня 2022 в России было 3 миллиона безработных — на 17,5% меньше, чем в 2021-м. А количество зарегистрированных в службах занятости сократилось до 700 тысяч человек.

Особенно заметна потребность в рабочих профессиях: водителях, курьерах, администраторах, строителях, продавцах. Такие специальности имеют большое преимущество: их легко освоить, они не требуют дополнительной квалификации. Можно уверенно сказать — этот сектор рынка труда принадлежит соискателям: компании борются за привлечение внимания рабочей силы, а кандидаты могут выбирать, куда им пойти работать.

На hh.ru сейчас более 200 000 объявлений о поиске монтажников, швей, водителей, слесарей и других специалистов с профессией в руках. Мы регулярно делаем подборки таких вакансий с самой большой зарплатой — не пропускайте наши рассылки и, может быть, именно так вы найдёте работу мечты!

�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Рынок труда
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям
• Работа рядом с метро

• Уведомления в мессенджер

© 2023 ООО «Хэдхантер»

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1441016 вакансий , 65552538 резюме , 2080043 компании и за неделю 4525622 приглашения

Как часто нужно менять работу

Сроки работы в разных компаниях — первое, что видит в отклике работодатель. Выбор часто лежит между кандидатами с разным опытом: один отработал 10 лет в одной компании, другой каждый год менял работу. Мы спросили работодателей об оптимальных сроках работы и разумных причинах увольнения.

Чем плоха частая смена работы?

Регулярные изменения нельзя оценить однозначно плохо. Они расширяют кругозор: человек, который часто меняет работодателей, быстрее приспосабливается к новым бизнес-процессам. Это ценят в любой компании.

Елена Эрлих, начальник управления по работе с персоналом «Московского кредитного банка», считает, что чем чаще человек меняет работу, тем более стрессоустойчивым он становится. У специалиста развивается высокая адаптивность, ведь такой сотрудник несколько раз вливался в новые коллективы и работал в компаниях с разной спецификой.

С другой стороны, частая смена работы не позволяет полноценно погрузиться в бизнес-процессы. От этого страдают продуктивность, правильное понимание ситуации и принятие решений.

Чего опасаться: работодатели из крупных компаний воспринимают частую смену работы как нестабильность. У них возникает подозрение, что сотрудник не справлялся с ответственностью, поэтому и был уволен с предыдущих мест, а непостоянный и проблемный сотрудник не нужен никому. Поэтому сроки работы менее года в резюме могут быть причиной того, что соискателя не зовут на интервью: если для увольнения были причины, не зависящие от вас, укажите это в резюме или объясните новому работодателю на собеседовании.

Как не «засидеться»?

Главный плюс в долгой работе на одном месте — стабильность. Она выгодна не только для специалиста, но и для работодателя. На некоторых позициях ценят сотрудников, которые работают много лет и знают все о компании.

«У кандидата, который проработал в компании продолжительный срок, есть больше возможностей на повышение в должности. Он хорошо знает специфику работы, структуру компании и понимает, как достичь результата. Такой кандидат считается стабильным и лояльным сотрудником, его ценят на рынке труда», — говорит Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «Готовое резюме».

Чего опасаться: чем дольше человек остается в компании, тем сложнее дается ему смена работы. Сотрудник, проработавший на одном месте 5-10 лет, может не понимать своих возможностей и столкнуться с серьезным стрессом при поиске нового работодателя. Такому человеку намного сложнее подстроиться под новые условия и инициировать изменения самому. Опытный кандидат может показаться негибким, заточенным под одну корпоративную структуру. Он будет долго привыкать к устоям новой компании и его придется переучивать, а работодатели не всегда к этому готовы.

Студентам можно больше

«Для студентов короткий срок работы — нормальное дело. Не все могут полноценно работать во время учебы, и студенты находят подработки или стажировки для того, чтобы получить опыт и небольшую зарплату как можно раньше, — уверена Анастасия Стасева, руководитель проекта YounGo в компании «Контакт». — Они могут работать в течение 2-6 месяцев, если совмещают работу и учебу. Это логичный подход: он не смутит работодателя, а будет воспринят как преимущество. Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может воспринимать рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. В этом случае неважно, в какой сфере этот опыт был получен».

Чего опасаться: быстрый уход с первой постоянной работы будет «звоночком» для будущих работодателей. Они тщательно оценивают риски быстрого увольнения, учитывая особенности молодых людей, которые более мобильны и склонны к частым переменам в жизни. Если «скачки» с работы на работу уже были в прошлом кандидата после выпуска, их воспримут скорее негативно. Работодателя можно понять — на первом этапе в молодых специалистов вкладывается много сил, времени и средств, и нужно исключить риск, что эти инвестиции будут вложены зря. Идеальный срок работы на первом месте после выпуска — как минимум два года.

Проблема молодого сотрудника — без опыта на работу мало куда берут, и приходится набираться опыта в первой приглашающей компании. Часто первое место работы оказывается неинтересным или неперспективным, и молодой сотрудник хочет поскорее уволиться. Поэтому первый опыт лучше получать во время учебы.

Идеальное расписание увольнений

Единой формулы карьерного развития не существует. Считается, что в зарубежных компаниях нормально оставаться на одном месте 2-3 года, а в российских более консервативный подход — 3-5 лет, но в последнее время наметилось сокращение этого срока. Кандидат с таким опытом и ростом в компании будет интересен новым работодателям. Как правило, года достаточно, чтобы узнать все нюансы работы в компании и начал привносить свои улучшения. Главное не стоять на месте.

Исследование среди шести тысяч сотрудников показало, что главные причины увольнений — это уровень заработной платы, ограниченные возможности для профессионального обучения или развития и организация внутренних процессов в компании.

Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «Готовое резюме», считает, что есть ряд причин, по которым действительно можно задуматься об увольнении:

1. Недобросовестность работодателя: финансовая непрозрачность, неуважительное отношение к сотруднику.
2. Отсутствие карьерных перспектив по независящим от сотрудника причинам.
3. Желание сменить сферу работы.
4. Приглашение на более привлекательную должность в другой компании.
5. Субъективные причины, связанные с переездом и личными обстоятельствами.
6. Несоответствие занимаемой роли знаниям и компетенциям как в большую, так и в меньшую сторону.
7. Слишком низкая заработная плата.
8. Рабочие условия, негативно влияющие на здоровье сотрудника: переработки, плохо обустроенное помещение и устаревшие инструменты, высокий уровень стресса.

Причины, по которым не стоит уходить с работы:

1. Несовпадение взглядов с руководителем на задачи и решения из-за повышенного чувства своей значимости.
2. Отсутствие роста и повышения в первый год работы. Это слишком короткий срок для выводов.
3. Недостаточная заработная плата. Для начала стоит обсудить этот вопрос с работодателем и соотнести свои профессиональные возможности с рынком.
4. Неудобный путь до работы. Долгой дорогой иногда стоит пренебречь ради более значимых преимуществ и перспектив.
5. Несоответствие ожидаемых задач действительности в первые две недели. Для более точных выводов стоит дождаться более длительного срока, например, окончания испытательного периода.
6. Решения, принимаемые за один день: обиды, чувство недооцененности и несправедливости.

Хочу идеальное резюме

Не знаете, как рассказать, почему пришлось менять работу? Доверьте эту задачу экспертам «Готового резюме».

Вакансии дня

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Рынок труда
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям
• Работа рядом с метро

• Уведомления в мессенджер

© 2023 ООО «Хэдхантер»

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1441016 вакансий , 65552464 резюме , 2080035 компаний и за неделю 4525622 приглашения