Как QA прошел путь к зарплате в $5000 за 8 лет
[От редакции: в рубрике «Считаем деньги» мы приглашаем читателей DOU анонимно рассказать о своем карьерном пути, зарплатных взлетах и падениях. Если готовы поделиться своей историей, пишите на [email protected] ]
Иллюстратор — Алина Кропачева
Мне очень понравились предыдущие статьи этой рубрики от разработчиков и проектного менеджера. Решил поделиться и своей историей. За восемь лет в IT я дорос до зарплаты в $5000, суммарно к 30 годам заработал около $300 тысяч.
Меня с детства интересовала техника. В школе я увлекался изготовлением простых устройств с помощью паяльника и схем из книжек. А в старших классах самостоятельно занимался программированием, но, видимо, еще не был готов к этому пути. Так сложилось, что высшее образование я получал на экономическом факультете и лишь в конце учебы начал возвращаться к своим интересам.
IT-«чернорабочий»
Период — годы
Средняя зарплата — $300
Должность — контент-менеджер
Где — украинская веб-студия, Киев
На третьем курсе универа я решил, что мне не помешали бы деньги, и начал искать работу. Готов был трудиться даже грузчиком или курьером, ничего об айтишных возможностях мне известно не было.
Знакомый, которому я помогал в учебе с заданиями по HTML и Excel, порекомендовал меня владельцу маленькой веб-студии, где я проработал почти год околоайтишным «чернорабочим». Выполнял всевозможные рутинные задачи, включая наполнение сайта, обработку графики, переводы текстовок (у меня уже тогда был хороший уровень английского), тестирование и верстку. В один прекрасный день студия закрылась по причине накопившихся задолженностей по зарплате.
Разборки с выплатами происходили в общей переписке — в результате стало известно, кто сколько получал. Там не было ни справедливости (по вкладу в проект), ни логики (по ценности сотрудника). Дизайнер получал в три раза больше фронтэндера, лид — в полтора раза меньше своего подчиненного и т. д.
Мне мое скромное жалованье выплатили сразу. Предложили остаться в новой команде, но я по понятным причинам отказался. На короткое время я сосредоточился на учебе.
На службе у государства
Период — годы
Средняя зарплата — 1800 гривен ($350)
Должность — главный специалист
Где — министерство, Киев
Я уже планировал искать работу в «настоящем» IT, но не успел: мне предложили пройти конкурс по вакансиям подразделения одного из министерств. Я решил согласиться ради солидного, как мне казалось, опыта. К этому моменту я получил свой диплом экономиста.
Это был шаг в сторону от IT. Хотя я и занимался аналитикой и составлением ТЗ для разработчиков, но большую часть времени писал «юридически правильные» письма и заготовки статей для нормативных актов.
В числе бонусов были возможности ходить на работу в рубашке, называть начальство по имени-отчеству, скандалы, интриги, расследования и другие прелести госслужбы. Это был отдельный мир, построенный на страхе, иллюзиях и просто заблуждениях. Люди готовы были на подлости ради 400 гривен надбавки. К примеру, количество надбавок на подразделение было ограничено, и каждое прегрешение становилось поводом назначить надбавку кому-то другому. И некоторые сотрудницы не упускали возможности донести руководству о таковых — приукрашенных, а иногда и придуманных.
Коррупции как таковой я не наблюдал. Могу предположить, что она существовала лишь в верхах и в контролирующих отделах.
Платили копейки. Одно дело — получать $300, будучи студентом третьего курса и живя с родителями, и совсем другое — пытаться жить так самостоятельно. Через год я начал искать более близкую для себя и высокооплачиваемую работу. И в течение пары месяцев нашел.
«Вайтишник»
Период — годы
Средняя зарплата — $950
Должность — Junior QA Engineer — Middle Automation QA Engineer
Где — иностранная аутсорсинговая компания, Киев
Я отправлял резюме по десяткам вакансий аналитиков, тестировщиков, верстальщиков, еще не до конца понимая, кем именно я хочу и могу быть. В большинстве случаев мне даже не отвечали. Но однажды после пары собеседований в сомнительных местах довольно известная компания средних размеров с хорошей репутацией пригласила меня на интервью, потом еще на одно — и завертелось. Всего было три-четыре собеседования и тестовых задания. Отбор был жесткий, и не зря. Многие коллеги добились в последующем успехов значительнее моих и работают в лучших компаниях мира.
После госслужбы мир IT казался мне ненастоящим. Как это так, обращаться на «ты» к топ-менеджменту? Смешили все эти «митинги», «тикеты» и «реквайрменты». Вскоре стал ловить себя на том, что говорю так же. IT поглотил меня.
Проект был большой, с очень разными системами — было где развернуться. Я брался за сложные задачи. Научился писать основные виды автотестов: Web GUI, API, Mobile и т. д. Использовал различные языки программирования и фреймворки. Было больше интересно, чем сложно, так как базовые навыки программирования у меня уже имелись. Чуть труднее было принять инструменты, с которыми я прежде не работал: например, Git и Linux. Они мне казались недостаточно логичными, плохо стыковались с остальными знаниями. Позже я увидел, что проблемы с ними возникают у большинства новичков.
Я постепенно самостоятельно осваивал все новое. Понадобилось пару месяцев, чтобы полноценно влиться в процесс.
Это был период бурного роста: за пару лет работы в этой компании я вдвое повысил свою зарплату (более чем вчетверо по сравнению с госслужбой), прокачал множество скилов и перешел в автоматизацию. Благодарен людям, которые мне помогали, хотя я и старался делать все сам.
Почти сеньор
Период — годы
Средняя зарплата — $2700
Должность — Senior Automation QA Engineer
Где — иностранная аутсорсинговая компания, Киев
Я зарегистрировался в LinkedIn, начал получать сообщения от рекрутеров и ушел к «лидеру рынка». Исключительно ради денег. В предыдущей конторе при всех ее плюсах не собирались добавлять к зарплате даже половину от $1200 прироста, которые я получил при переходе. И их можно понять: я был человеком, который полтора года назад пришел почти без опыта. Мое решение также объяснимо.
Огромнейшие open space’ы на сотни человек («Долгое время я не мог в это поверить. Но я видел эти поля своими глазами» © Морфеус), куча ограничений и весьма унылая атмосфера очень контрастировали с предыдущей компанией. Запрещено было пользоваться мобильным на рабочем месте. Skype, соцсети и многое другое были заблокированы. Иногда даже не открывались статьи на Stack Overflow, если в ссылке содержалось одно из триггерных слов. Нарушать эти запреты было чревато последствиями: по офису ходили легенды о героях, павших в сражении с системой.
Проект был огромный и сложный. Лишь пару человек понимали, что к чему. Эти демиурги пользовались заметным авторитетом в команде. В менеджменте происходили перестановки, отчасти поэтому никаких конкретных задач передо мной не ставили — и я стал придумывать их сам.
Следует сказать, что я пришел автоматизировать на языке, который практически не знал — выучил синтаксис за пару дней до собеседования. Взяли меня в основном за успешное «программирование» на листике и хороший английский.
Спасаясь от конторской тоски, я все время кодил. Не сдерживаемый задачами, код-ревью и процессами вообще, я успевал создавать различные автоматизированные решения, которые в итоге очень нравились коллегам. Так можно было бы и продолжать, но негативные обстоятельства стали наслаиваться. «Эффективный» менеджер со стороны заказчика доводил всех до белого каления. Я ловил флешбэки со времен госслужбы и начал осматриваться по сторонам в поисках спасения. И вскоре нашел его.
Нет худа без добра: в этом мрачном месте за год я заработал большую часть денег на свою первую квартиру в Киеве.
В тихом омуте
Период — годы
Средняя зарплата — $3000
Должность — Senior Automation QA Engineer
Где — иностранная продуктовая компания, Киев
Ушел я в тихую продуктовую компанию почти на ту же зарплату. Нашли меня снова через LinkedIn: я старался отвечать почти на все сообщения рекрутеров.
Здесь я впервые увидел, а позже нашел подтверждение тому, что менеджмент в продуктовых конторах часто живет в своем придуманном мирке. В отличие от аутсорсеров, тут легко могут уволить пару-тройку хороших девелоперов из-за разногласий с менеджментом, практиковать жесткую бюрократию, необычные офисные правила и график работы. Законы рынка труда тут игнорировались: в компании не проводили никаких исследований уровня зарплат на рынке, повышения часто происходили из субъективных соображений менеджеров. Но пока условия в целом оставались на высоком уровне, им удавалось сохранять команду.
Продукт был крутой и широко известный в узких кругах. В отличие от предыдущей конторы, здесь менеджмент точно знал, чего хочет от меня. Писать тесты. Точка. Шаг влево, шаг вправо — расстрел. Никаких улучшений, инициатива наказуема.
Посему я почти все время писал автотесты на очередном языке программирования. Это был уже четвертый язык за последние три компании. Но его я, к счастью, знал неплохо, так как использовал в качестве дополнительного раньше. В итоге прокачал его еще сильнее.
Немного изнуряли код-ревью, на которых обязательно нужно было что-то найти: менеджмент вел подобные метрики. Поэтому мы создавали друг для друга зачастую абсурдные и бесполезные правки.
Я не ставил цели уйти абы куда. Из этой компании редко уходили сами, а если и случалось, то уезжали на тракторе. Я не стал исключением.
Эмигрант увидел мир
Период — годы
Средняя зарплата — €3300
Должность — Senior Automation QA Engineer
Где — иностранная продуктовая компания, Европа
Я откликнулся на письмо рекрутера о вакансии в Европе. Спустя три года работы в украинском IT решил, что опыт за границей мне не помешает. Получил разрешение, визу и вскоре вышел на новую работу.
Формально основной задачей было писать автотесты, но фактически приходилось слишком много времени тратить на мануальное тестирование. Компания почему-то наняла команду дорогих опытных автоматизаторов — и ни одного Manual QA. Это стало одним из факторов дискомфорта.
Замечательная, но очень дорогая страна первый год удерживала мой уровень мотивации своей новизной. Однако со временем я все больше чувствовал, что в материальном плане остановился на месте. Большая часть зарплаты уходила на аренду и прочие расходы. Повышения были незначительными. Нужно понимать, что, если тебе накидывают даже тысяч в год, это всего лишь чистыми в месяц. Такое возможно либо после первого года, либо если быть на виду у топов.
Внутри компании существовал зарплатный потолок, поэтому в среднем после двух лет люди уходили в конторы побогаче. Эти миграции как будто происходили по заданной схеме. Однако даже более богатые компании предлагали чистыми те же деньги, что платят в Украине. Из которых треть уйдет на аренду квартиры. В общем, вакансий с желаемым уровнем зарплаты на рынке не наблюдалось. И после двух лет я решил вернуться в Украину в свое жилье и продолжить обустраиваться дома.
Что я вынес (или «вывез») из этого опыта: научился понимать самые дикие акценты английского, приобрел то, что называют product mindset, и стал легче справляться с различными изменениями.
Я маленькая лошадка
Период — годы
Средняя зарплата — $3700
Должность — Automation QA Lead
Где — иностранная продуктовая компания, Киев
Достаточно быстро я вышел на приемлемый для меня оффер от продуктовой компании в Киеве. Это был первый чисто лидовский опыт, хотя мне и раньше приходилось курировать небольшие команды.
К моменту возвращения в Украину я оброс самыми разными скилами, поэтому круг моих обязанностей увеличивался очень быстро, к сожалению, в отличие от зарплаты. Компания набрала новых клиентов (B2B-модель), увеличила нагрузку, но не выполнила обещание по увеличению команды. Напряжение нарастало, и в момент зарождения хаоса на проекте я стал рассматривать предложения о работе, от которых прежде отказывался.
Это был очень полезный опыт по прокачке смежных скилов, но столь же стрессовый.
Из плюсов: я заработал на вторую квартиру в Киеве и понял, что не стоит набирать себе обязанностей сверх меры, пусть даже они очень интересные.
Болотце деградации
Период — годы
Средняя зарплата — $4400
Должность — QA Lead
Где — иностранная продуктовая компания, Киев
Я оказался в еще одной продуктовой конторе со своими правилами, внезапными увольнениями и прочими радостями. Работать в целом было комфортно, однако выполнял я по большей части задачи процессные и мануальные. Для поддержания скилов автоматизации приходилось придумывать себе занятия помимо основной работы. Так вечно продолжаться не могло, и я ждал хорошего предложения.
Эта работа не дала мне почти ничего в профессиональном плане, но позволила за два года купить третью квартиру.
Назад в автоматизацию
Период — годы
Средняя зарплата — $5000
Должность — Senior Automation QA Engineer
Где — иностранная аутсорсинговая компания, Киев
Я начал искать возможность снова сосредоточиться на том, что умею лучше всего, — на автоматизации. Сомнение было лишь в том, удастся ли найти такую работу с зарплатой не ниже моей лидовской. Удалось, хотя это и заняло некоторое время. На рынке очень мало QA-вакансий с таким уровнем зарплаты. За все время могу припомнить всего пару случаев, когда компании готовы были продолжать общение после озвучивания зарплатного уровня.
На данный момент работаю здесь меньше года. Меня все устраивает и в материальном, и в профессиональном плане. После нескольких лет лидом вернулся к спокойной работе с кодом. Делаю то же, что и восемь лет назад, только лучше, быстрее и дороже.
«Ітогі подвєдьом. » ©
В QA есть возможность достойно зарабатывать. Это не значит, что каждый будет получать $5000+. Я провел небольшой анализ данных зарплатного опроса DOU и среди прочего подсчитал, что лишь 1,3% всех QA имеют такую зарплату. Среди разработчиков этот показатель составляет 5%. Средняя же зарплата QA с 5+ годами опыта — около $2500.
Дальнейший рост зависит не столько от узкой технической прокачки, сколько от умения реализовывать комплексные решения, что требует владения смежными специальностями. Без хороших софт-скилов такой рост также маловероятен.
У меня путь к $5000 занял восемь лет в IT плюс два с половиной года не в IT. Я сменил девять мест работы, несколько языков программирования, множество фреймворков и пару QA-специализаций. В материальном плане это позволило мне к 30 годам суммарно заработать около $300 тысяч, из них более $200 тысяч я вложил в недвижимость, которая начинает давать почти пассивный доход. Я особо не экономил, иначе остаток был бы внушительнее. В меру тратил деньги на нормальную еду, технику, путешествия.
Вроде все. Надеюсь на дальнейший профессиональный и зарплатный рост.
Желаю того же всем коллегам QA, и не только!
Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU
Всплески за неизменным равновесием. Как варьировались зарплаты QA-специалистов за последний квартал
Долгое время профессия тестировщика была основной дверью, через которую желающие пытались войти в IT.
Согласно обзору зарплат, проведенному DOU, средний заработок QA-специалистов остался неизменным на уровне $2000. Но есть отдельные «всплески». Мы выбрали другие интересные цифры из приведенного обзора.
Превалирующим языком программирования, который используют тестировщики сейчас Java и JavaScript. Далее по нисходящей идут Python, C#/.NET и TypeScript. Но более 50% специалистов не используют язык программирования в своей деятельности.
Тренды в профессии
Профессия стремится к омоложению, средний возраст тестировщика уменьшился на 1 год до 29 лет.
Кроме того, на 3% в год увеличилась доля Junior и Intern, их стало 26%. И наоборот, на 5% за год стало меньше опытных тестировщиков: специалистов уровня Senior+ сейчас 34%.
О зарплатах по уровню
Хотя «в среднем по палате» медиане зарплаты тестировщиков по Украине почти не изменились, но колебания испытала оплата труда в Харькове, Днепре и Одессе. Во всех трех городах наблюдается тенденция снижения заработной платы у опытных тестировщиков уровня Senior и повышения заработка в QA уровня Junior.
Мидлам стали больше платить в Харькове, а медиальную заработную плату сеньоров скорректировали цифры по Киеву, где остаются самые высокооплачиваемые Senior QA Engineer.
Подавляющее большинство QA Engineer (более 40%) получают среднюю зарплату в размере $1850 не более $2500.
Наибольшую среднюю зарплату в $4850 получат менее 1% тестировщиков.
О зарплатах по городам
По данным опроса по городам, где сконцентрированы наиболее оплачиваемые QA-специалисты, стали Киев, Львов и Черновцы.
Но самую большую оплату в $3500, наряду с Киевом, опытные тестировщики получают в Ивано-Франковске.
Медианная зарплата QA-специалистов, ныне находящихся за границей, составляет $2500.
Следует отметить, что за границу чаще уезжали опытные специалисты. Таким образом, 46% QA, ныне за рубежом, имеют тайтл Senior+ против 32% среди находящихся в Украине.
О зарплатах по специализации
Во втором полугодии 2022 года, прежде всего, росли зарплаты Automation QA и специалистов с большим опытом работы.
Подавляющее большинство (65%) тестировщиков по специализации QA Маnual. Опытный специалист этой специальности получает среднюю зарплату в размере $3000, Middle может разрезать на $1780, Junior на $800.
Продолжают увеличиваться (+$85 за 6 месяцев) зарплаты Automation QA. Но это касается только специалистов с опытом Middle и Senior уровня. Оплата начинающих снизилась примерно на $100.
О зарплатах по языкам программирования
По уровню заработной платы, наиболее оплачиваемыми являются тестирующие, обладающие C#/.NET. Она является основным рабочим языком для специалистов уровня Senior и Team Lead.
О зарплатах по компаниям
Наибольшее количество тестировщиков работают в аутсорсинговых и продуктовых компаниях. При том, что самая средняя зарплата у QA в аутстафинговых компаниях, а самая низкая в стартапах.
Qa automation engineer как повысить свою зарплату
Мы уже писали о профессии QA-инженера, которая считается одной из ключевых для входа в IТ. А как насчет QA automation engineer — какие знания необходимы, чтобы овладеть этой профессией? Расспросили Soft Engineer компании SimCorp Инессу Сторожеву, что такое автоматизированное тестирование и в чем его отличие от ручного.
О пути в профессию
Я училась на специальности «Компьютерная инженерия» в НТУУ «КПИ имени Игоря Сикорского». Когда после 4-го курса встал вопрос трудоустройства, свой выбор остановила именно на тестировании — эта сфера казалась проще, чем разработка. Но сейчас я понимаю, что это не совсем так. Тестирование — все время меняющаяся дисциплина: появляются новые сценарии и инструменты, которые необходимо постоянно изучать, чтобы расти профессионально.
В итоге я устроилась QA automation engineer в компанию SimCorp, где работаю уже полных 8 лет.
Сотрудники SimCorp в среднем работают в компании 5 лет, а 15% — более 14 лет. Узнайте, чем так привлекает SimCorp ��
Кто такой QA automation engineer
QA automation engineer — это специалист, который занимается обеспечением качества продукта в соответствии со стандартами и спецификациями. Он вовлекается во все процессы девелопмента (от подготовки стандартов, требований и планирования до непосредственно разработки продукта), разрабатывает стратегию тестирования, проводит ручное тестирование и пишет автотесты, докладывает о проблемах и следит, чтобы их вовремя исправляли.
Это человек, который должен постоянно держать руку на пульсе — от начала разработки и до релиза продукта: понимать, что, где и как происходит, и качественно сопровождать процесс. Эта роль предполагает много коммуникации: постоянное взаимодействие с девелоперами является залогом успешной работы, так что QA точно не сидит весь день наедине с предметом тестирования.
Поэтому если вас интересует сфера IТ, вы любите и умеете конструктивно общаться — вам сюда ��
QA инженер может вовлекаться в процесс работы над продуктом только в конце. Но тут вопрос: насколько это будет эффективно? Когда ты активно участвуешь в процессе с самого начала, то знаешь специфику продукта и критические моменты, на которые нужно обращать внимание.
Читайте также
Ср., 12/05 Поиск работы
5 профессий в ІТ, где не нужен опыт работы
Чем QA automation инженер отличается от ручного (manual) тестировщика? Если коротко — только тем, что последний не пишет автотесты, поэтому ему часто нужно повторять свой тест вручную для определенного функционала, который может быть «слабым звеном». То есть ты уже знаешь какие-то проблемные моменты продукта, но каждый раз проверяешь их фактически с нуля. Здесь будет уместной автоматизация, и одной из задач QA automation инженера является написание тест-сценариев, которые будут запускаться по мере необходимости. С помощью автотестов можно запрограммировать сценарии, которые физически невозможно повторить вручную, или же сравнить миллионы строк данных не ошибившись. Здесь появляется своя рутина — контроль результатов этих автотестов, их корректировка при необходимости, настройка и поддержка среды выполнения тестов.
Что входит в обязанности QA automation engineer?
Как правило, рабочий процесс включает следующие составляющие.
- Обсуждение планов и деталей работы над функционалом. QA инженерам очень важно присутствовать на таких встречах, потому что другие специалисты могут не учесть некоторые нюансы нашей работы или мы в будущем можем упустить важные моменты.
- Разработка и утверждение тест-стратегии.
- Здесь также присутствует ручной тест: прежде чем садиться за написание автотестов, нужно сесть и вручную проверить функционал, продумать сценарии, разработать так называемый road map (план) тестирования.
- Написание автотестов.
- Контроль и анализ результатов прогона автотестов, рапорты о найденных проблемах. Одновременно может быть активна не одна версия продукта, но и еще несколько предыдущих релизов. Это означает еще несколько альтернативных сценариев одного и того же тест-кейса.
- Корректировка существующих автотестов — часто их необходимо дорабатывать в соответствии с прогрессом работы (под расширение функционала или изменение требований).
- Много коммуникации с коллегами ��
Плюсы и минусы работы QA automation engineer
| Плюсы | Минусы |
| ➕ Возможность работать с новыми технологиями, программировать, развиваться, не стоять на месте. | ➖ Бывают периоды, когда приходится выполнять много рутинной работы: описывать проблемы и поддерживать старые автотесты, и со временем количество задач по поддержке растет. |
| ➕ В основном гибкий рабочий график. | |
| ➕ В зависимости от задач можно переключаться между ролями разработчика и тестировщика. Это помогает всесторонне оценивать новый функционал для его будущей проверки. | |
| ➕ Пространство для креатива — возможность выбирать, как и чем тестировать. |
Что должен знать QA automation engineer: hard и soft skills
Во всем IТ-мире сейчас растет потребность именно в QA automation, поэтому есть смысл в том, чтобы не останавливаться на ручном тестировании, если вы его уже освоили, а двигаться дальше.
Hard skills
Для входа в профессию QA automation инженеру обязательно нужны hard skills. QA automation специалист должен разбираться в особенностях разработки и уметь программировать.
Кроме того, необходимо:
Как поднять себе зарплату?
Увеличилась доля участия в проектах в самых разных ролях — от админа и QA до разработчика и управленца, расширилась зона ответственности, но зарплата осталась на том же уровне.
Сейчас подхожу к контрольной точке — моменту пролонгации договора, готовлю аргументы.
В принципе, нашел на эту тему много информации в интернете, но решил задать вопрос и здесь, так как ответы на этот вопрос могут оказаться весьма полезными сообществу.
- Вопрос задан более трёх лет назад
- 5750 просмотров
1 комментарий
Оценить 1 комментарий
O Di @insiki Автор вопроса
Решения вопроса 3
Если речь о квалификации в пределах твоих должностных обязанностей, то просто подходишь к руководству и говоришь о своем желании.
Руководство прикидывает — а стоит ли твоя квалификация и выполняемые обязанности повышения или дешевле другого найти.
Если ты действительно стОящий специалист — получишь повышение.
Если ты только думаешь, что ты ценный специалист, а по мнению руководства дешевле тебя заменить — другое дело. А ведь учетом поиска нового человека и обучения его в первое время чтобы он вошел в курс дела — это не так просто.
Бояться нечего. Даже если откажут ничего с тобой плохого не случится — все вернется на круги своя.
Другое дело, если ты перерос свои должностные обязанности. Тут тоже можно поговорить, чтобы тебе давали более сложную работу и больше денег платили, разумеется.
Если у фирмы нет более сложной работы для тебя (а ты ее можешь и хочешь сложную работу выполнять) — то вот только тут и повод, чтобы уйти в другое место.
Очень многие вещи можно решить простым вежливым спокойным разговором.
Весь бизнес на этом строится. Бизнесмены только и делают целыми днями, что разговаривают. Поговори с директором — для него разговоры это обычная часть работы.
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится 9 Комментировать
Denis Gorbunov @denisgorbunovmsc
руковожу проектным офисом
Надеюсь подчиненные не прочитают.
1) Вежливое слово с пистолетом в руке лучше, чем просто вежливое слово.
Выходи на рынок. Имея на руках job offer с текущей з-п и более интересной работой, или большей з-п и менее интересной ты скорее получишь прибавку, или изменение условий труда.
Чтобы найти работу работает некий рубеж перехода количественного в качественное: чтобы получить одно интересное предложение нужно сходить на 10 собеседований, чтобы сходить на одно собеседование нужно откликнуться на 10 вакансий. Это для невезучего чеовека, для везучего будет не 10, а 5 или менее.
2) Самопиар и глубокая специализация. О том, что ты стал больше делать люди должны знать и нужно закрепить за собой какую-то проф. нишу внутри коллектива — что-то что ты делаешь сильно лучше коллег. Это могут быть разные аспекты. Здесь получаем ценность и ответ на вопрос почему ты должен получать больше коллег.
Зачастую бывает, что окружающие не замечают роста у коллег, так как все сосредоточены на себе.
3) Разговор с начальством и обозначить свои ожидания. Возможно, с этого стоило бы начать, если не кризис. Ну и чем меньше компания тем важнее становится это (отношения), а не первое. Очень часто бывает, что у человека есть недовольство текущим положением, он идет в первый вариант, а из первого варианта его очень сложно вернуть, так как он себе уже наворотил причин для ухода и распутать этот клубок одними деньгами не получается.
Это часто бывает с переездом в Москву. Изначально люди готовы ехать на маленькие деньги, чтобы «закрепиться». Снимают жилье подешевле и затягивают пояса. Через полгода запасы, с которыми приехали истощаются, а в пути 3-4 часа каждый день + 10+ часов на работе высасывают все энергетические запасы. Тут уже человек начинает себе кроме з-п придумывать еще поводы: начальник чудак, коллеги лодыри, место у окна дует и прочие моменты, на которые в нормальном состоянии ему пофиг. Деньги далеко не единственный мотиватор и в такой ситуации с них все начинается, но паровозом человек себе достраивает еще ворох причин.
Новое место как и новая жена, если старая достала, всегда кажется лучше. Человек находит новое место с большей зарплатой и уже на прежнюю з-п он не останется в прежней конторе. И оставлять его проблематично, так как есть ворох проблем и либо уходить в психоанализ на полгода с решением этих диссонансов, либо прежней любви и энергии уже не будет. Это практически неразрешимая ситуация, которая началась с нехватки 15-25 тысяч рублей в текущем окладе.
4) Самый пассивный сценарий — ждать хорошей погоды. Умный начальник будет повышать подчиненного, даже если тот не растет, а уж если растет, то и подавно. Почему он это делает? Потому что бегать и выбивать деньги, чтобы удержать — всегда на порядок сложнее и менее эффективно. Если не повышают, то может и первый вариант не так плох, так как и 2й и 3й варианты не всем подходят, ибо требуют большой доли экстравертности.