Как студенту найти работу по специальности

Как студенту найти работу: пошаговая инструкция

Во время учебы у студента есть много способов заработать, например, раздавать листовки или развозить пиццу. Но вместо того, чтобы заниматься заработками, стоит позаботиться о профессиональном развитии, не дожидаясь окончания вуза.

В том, чтобы начать карьеру на старших курсах, есть свои преимущества. Так студент может получить опыт, завести полезные знакомства и понять наконец, как теория применяется на практике.

Сделать первые шаги на этом пути помогут рекомендации, составленные Work.ua вместе с компанией «Филип Моррис Украина», которая ежегодно организует для студентов и выпускников вузов карьерную программу INKOMPASS.

1. Определитесь с направлением

Подумайте, в какой сфере вам хотелось бы развиваться. Необязательно зацикливаться на специальности, которая будет указана в вашем дипломе. Главное — наметить цель, сфокусироваться на сфере знаний и тех навыках, которые принесут пользу для развития карьеры в конкретной отрасли.

Разберитесь, как устроена выбранная сфера, почитайте интервью с людьми, которые добились в ней успеха, и узнайте, специалисты какого профиля востребованы на рынке. Это поможет понять, в каком направлении вам стоит двигаться, например, какие навыки добавить в резюме.

2. Рассчитайте время

Если вы учитесь на дневном отделении, совмещать учебу и работу трудно. Даже заочникам придется учитывать сессии. Поэтому важно заранее составить оптимальный график.

Не думайте, что раз вы молоды, получится работать и учиться по 20 часов в сутки. Организм нуждается в отдыхе, и вам точно захочется проводить время с друзьями и семьей. Вопрос о том, как вы планируете все успевать, вероятно поставят и на собеседовании. «Да как-то разберусь» — не лучший ответ. Он свидетельствует о безответственности кандидата.

3. Составьте резюме

Если вам пока не удалось поработать в компании или на должности, которая украсит резюме, подумайте, какой близкий опыт можно указать. Участие в волонтерских проектах, студенческих инициативах, предметных олимпиадах и программах обмена с иностранными вузами — все это может стать вашим преимуществом. Иногда потенциальному работодателю достаточно оценить не ваши умения, а ход ваших мыслей. Опишите по следующей схеме: какая задача перед вами стояла, как вы ее решали и почему именно так, какие результаты получили.

А если вам пока не хватает узкоспециализированных навыков, сделайте акцент на общих, которые пригодятся в любой сфере. Например, умение вести деловую коммуникацию, способность анализировать данные и делать выводы или навыки тайм-менеджмента.

4. Найдите подходящие вакансии

Используйте все доступные ресурсы. Сделайте сообщение в соцсетях о том, что ищете работу. Коротко расскажите, какую специальность получаете, что уже умеете и чем хотели бы заниматься, сколько времени готовы уделять рабочим заданием. Если ваше сообщение промелькнет в ленте рекрутера или потенциального работодателя, они должны сразу понять, какую пользу вы можете принести как сотрудник.

Изучите на сайтах поиска работы специальные разделы, где собраны вакансии для молодых специалистов и студентов. Только внимательно читайте требования. Если в описании вакансии указано, что студентов не берут, окликаться не стоит. А если работодатель готов взять человека без опыта, можно попробовать.

5. Изучите карьерные программы для студентов

Многие крупные компании принимают студентов на оплачиваемые карьерные программы. Такая практика не только в IT-сфере — найти подходящую возможность может студент любой специальности, причем необязательно в Киеве.

Например, для участия в карьерной программе INKOMPASS компания «Филип Моррис Украина» набирает студентов 4-6 курсов и выпускников 2020, 2021 из Киева, Харькова, Днепра, Одессы и Львова. В этом году представители любых специальностей, которые хорошо знают английский, могут податься на программу до 10 мая. А у тех, кто успешно справится со всеми этапами, появится шанс проявить себя, реализовав проект в международной компании.

Подобные программы устроены так, чтобы студенту было удобно совмещать работу и учебу. В результате участник получает профессиональный опыт и поддержку наставника, базу контактов, впечатляющий строчку в резюме, а возможно, и первую работу.

6. Продолжайте поиски

Если вы регулярно отзываетесь на вакансии для студентов, заполняете анкеты для карьерных программ и написали посты во всех соцсетях, но так и не нашли работу, не отчаивайтесь.

Проанализируйте, почему вас не берут. Интересуйтесь у рекрутеров и HR-специалистов, в чем причина отказа. Возможно, стоит подтянуть знания и навыки или просмотреть график, по которому вы можете работать. Или же попробуйте вернуться к первому пункту и измените направление поисков. А вдруг начало вашего карьерного пути находится в смежной отрасли?

Читайте также

• Ярмарки вакансий: пустая трата времени или реальные возможности
• Как студентам попасть на стажировку в международную компанию

• Facebook share link
• Threads share link

Где и как найти работу студенту: несколько полезных советов

Для одних молодых людей совмещение учёбы и работы — необходимость и возможность заработать деньги на жизнь. Другим работа требуется потому, что они с первых дней обучения не хотят зависеть от родителей. Третьи считают, что карьеру нужно начинать строить уже с первого курса, чтобы к выпуску получить конкурентное преимущество перед сверстниками. С проблемой поиска оптимального варианта трудоустройства сталкиваются практически все. Рассказываем, как её можно решить.

Развернуть

Когда важнее зарплата и удобный график

Если молодому человеку на очном обучении просто требуются деньги, чтобы оплатить мелкие покупки, почувствовать свою взрослость, а стабильная работа у него в долгосрочных планах (ведь впереди ещё так много дней), то возможностей для удачного нахождения работы открывается больше. А требований к ней предъявляется меньше.

Где и как искать

1. На любом сайте и в печатных изданиях, посвящённых поиску работы, есть раздел «работа и подработка для студентов», «стажировки в нашей компании» и т. п. Разовые несложные задания, для выполнения которых требования к кандидатам почти не важны, — это всё здесь. В крупном городе, например в Москве, проблем с поиском вообще не возникнет.
2. В учебных заведениях на досках объявлений, как правило, размещают вакансии для подработки для студентов, в том числе ежедневные, когда выплаты дают сразу после смены.
3. Можно самому обратиться в известные точки общепита, крупные компании, массово набирающие молодёжь к себе на работу.
4. Центр занятости населения — место притяжения не только тех, кто потерял работу и хочет получать пособие, но и молодых людей, желающих трудоустроиться как по специальности, так и без. Зачастую именно сюда компании в первую очередь подают информацию о вакансиях (законодательство их обязывает), а уж потом — на профильные сайты и в газеты.
5. По знакомству. Даже для такого нехитрого дела, как подработка для студента без опыта, требуются молодые люди, за которых может поручиться.

Какая работа возможна в этом случае:

• Курьер.
• Официант.
• Пиццамейкер, повар, сушист, бармен и другие варианты занятости в общепите. Возможно, работа из этого списка потребует нескольких дней обучения на месте, зато получать новые умения всегда полезно.
• Продавец.
• Менеджер по работе с клиентами.
• Специалист по продажам.

Преимущества:

• За такую работу можно не держаться. Не сложилась карьера курьером в одной компании, можно предложить свои услуги другой.
• Просто будет найти идеальный (свободный, гибкий) график, позволяющий совмещать работу и обучение очно. Ночные смены, выходы с почасовой оплатой, неполный день… вариантов много.
• Разные варианты работы, общение с большим количеством людей — всё это в любом случае приносит пользу, приучает к многозадачности, умению решать самые разные проблемы. Во взрослой жизни, когда требования к навыкам возрастут, полученный опыт обязательно пригодится!

Недостатки:

• Низкая оплата труда. К тому же не только кандидат не держится за работу, но зачастую и начальство за такого сотрудника. Работаете в нашей компании и вам не нравится, сколько получаете за часов / за смену / в месяц? Следующий!
• Если такая работа не связана с будущей специальностью, теряешь время на приобретение опыта именно в выбранной сфере деятельности. Для одних это не имеет большого значения, для других критично.

Кстати, в МТС работает много молодежи и много массовых позиций открыты практически в каждом российском городе. Эти позиции как раз подходят для получения опыта и заработка своих первых денег. Поработать можно в кол-центре, салонах обслуживания, а также в продажах многочисленных услуг компании. Устроившись на такие позиции, студенты могут выбирать удобный для себя график и пользоваться корпоративными бонусами. Чтобы узнать, какие вакансии открыты в вашем городе, кликните на кнопку ниже.

Когда нет времени/желания работать постоянно

Бывает, что студенты не готовы посвящать себя постоянной работе, но и желания иметь деньги никто не отменял. В этом случае выручит подработка на несколько часов в день. Благо вариантов тут хватает.

Где и как искать

• На биржах фриланса всегда можно найти объявления с разовыми заказами или временной подработкой. Главное здесь — внимательно читать условия и согласовывать их с заказчиком.
• Городские паблики в социальных сетях. Например, в «Подслушано в. » (обычно это самые массовые группы в «ВК») нередко публикуют временные вакансии, которые могут быть интересны студентам для подработки.
• Личные связи. Простой опрос родственников и друзей тоже может принести плоды. Кроме потенциально интересной вакансии и выгодных условий, в этом случае можно получить и персональную рекомендацию. К тому же соискатель почти не рискует, что его обманут с деньгами.

Какая работа возможна в этом случае:

• дизайнер;
• фотограф;
• интервьюер;
• репетитор;
• промоутер;
• копирайтер и другие.

Преимущества:

• есть возможность работать без ущерба для учёбы;
• спрос на подработку есть практически всегда, независимо от сезона;
• за два-три часа в день можно заработать неплохую сумму;
• даже краткосрочная подработка способна прокачать навыки общения с людьми — пригодится для будущей карьеры.

Недостатки:

• Если не хватает навыков в определённой области, например в дизайне, результат может не удовлетворить заказчика. Без опыта работы и портфолио будет сложнее найти заказчиков;
• Если работать нужно на улице, то делать это придётся в любую погоду. У особо чувствительных к жаре или холоду пара часов раздачи листовок может отбить всякое желание работать дальше.

Материал по теме

Когда важнее карьера и опыт

Тому, кто с первого дня в учебном заведении метит в большие начальники по выбранной специальности и не желает идти на компромиссы, в сложнее. Но для целеустремлённого человека нет ничего невозможного.

Где и как искать работу

1. Поддерживайте хорошие отношения с преподавателями, всячески напоминайте им, как важна для вас будущая работа, как бы вы хотели попробовать себя в деле. У педагогов много знакомств, и при случае вам могут порекомендовать вакансии в хорошей компании уже на первом курсе.
2. Рвитесь на практику от учебного заведения, невзирая на сложности и перспективы много дней трудиться без оплаты в рублях. Это временно, а ваши будущие возможности важнее. Попадёте в нужную вам компанию или на предприятие — есть шанс остаться там надолго или набраться необходимого опыта для следующих карьерных достижений.
3. Не ждите, когда вас позовут или когда начнётся практика, идите прямо в отдел кадров желаемой компании за работой, звоните, пишите. Удача любит настойчивых. Может быть, она не улыбнётся вам с первого раза, но эйчар точно запомнит юношу или девушку с горящими глазами. И не пугайтесь слова «стажировка» — она на время, а не на года. К тому же часто перспективных работников по истечении срока стажировки оставляют в штате компании.

Какая работа возможна в этом случае

Та самая работа по специальности в компании мечты, пусть даже речь идёт о стартовой позиции. Если вы будущий инженер — на крупном заводе, хирург — в хорошей клинике, журналист — в популярном издании.

Преимущества:

• У вас будет реальная возможность начать карьеру, когда однокурсники ещё не разобрались, кем они хотят стать. То есть ищут только лишь подработку на несколько часов, но пока не растут профессионально.
• Предприятия сами заинтересованы выращивать сотрудников с нуля, что называется, под себя, а не переучивать много дней новичков, которые первый раз попали в реальные рабочие условия, пусть даже с красным дипломом.
• К окончанию учебного заведения у вас будет не только реальный бесценный опыт по специальности, но и право требовать оплату выше уровня выпускника.

Недостатки:

• Много денег за свой труд, сколько бы часов на него ни тратили, сколько бы ни занимались капризными клиентами, сложным оборудованием или копались в бумагах, вы пока вряд ли получите. Зачастую начальство и кадровики прекрасно понимают, насколько сильно их работа нужна амбициозному молодому человеку, и оплачивать её будут по минимуму, ставить свои условия, но бывают исключения.
• Вам могут предложить работу без официального оформления. Это чревато отсутствием нужной записи в трудовой книжке, потом будет сложно доказать, что необходимый опыт у вас есть.
• Возможно, придётся искать компромисс между учебным графиком и ежедневной работой, ведь не каждое предприятие станет подстраиваться под студента, будет выставлять свои условия кандидату.
• Необязательно вакансии, которые вам требуются, окажутся в крупном городе, тем более в Москве. Хорошо, если получится ездить далеко и учёба при этом не пострадает. Можно рассмотреть вариант стажировки на каникулах.

Стажировка в крупной компании может стать хорошим стартом для развития карьеры. Как правило, график для стажёров более гибкий, чем для постоянных сотрудников. Это значит, что студенту будет легче совмещать работу с учёбой. Как же получить заветное место? Например, чтобы больше узнать о стажировках в МТС, зайдите на карьерный сайт компании. В специальном разделе есть вся информация о том, как попасть на стажировку, на каких условиях её можно пройти и в каких направлениях прокачать свои навыки.

Кстати, можно попробовать свои силы и прокачать навыки в одном из бизнес-направлений МТС. Это реальный шанс получить полезный опыт и построить крутую карьеру ещё в университете или сразу после его окончания.

Как найти работу студенту дневного отделения?

Студенчество — одна из самых уязвимых категорий соискателей. Трудности понятны: отсутствие профессионального опыта, перерывы, связанные с учебными сессиями. И если «вечерников» в контексте рынка труда можно условно приравнять к соискателям, имеющим неполное высшее образование, то «дневникам» приходится выбирать между неполным рабочим днем и работой со свободным графиком.

Многие компании готовы взяться за «выращивание» из вас ценного профессионала. Главное — трезво оценить свои способности и убедить работодателя в своей адекватности, а уж он по возможности пойдет вам навстречу.

Не исключено, что придется согласиться на удаленную работу, которая хуже оплачивается, не приносит стабильного дохода, но зато позволяет решить проблему обучения и профессионального роста. Помните, что ваша работа сейчас — долгосрочный вклад в «светлое будущее». Вы должны получить от работодателя не только материальные блага, включая комфортные условия труда, но прежде всего опыт, который в дальнейшем станет гораздо более ценным приобретением, чем сиюминутные заработки. К концу обучения в вашем активе должно накопиться такое количество практических навыков, чтобы «полноценное» трудоустройство — вполне вероятно, в той же компании, но на более высокой должности — уже не стало для вас проблемой.

Не «зацикливайтесь» на специальности, тонкости которой вы изучаете на лекциях и семинарах. Спросите себя: «Что я могу дать работодателю?» Основой для начала карьеры могут стать любые ваши интересы и увлечения. Например, Игорь О., будучи студентом 2-го курса экономического вуза, самостоятельно освоил ряд программ, необходимых для верстки, Photoshop и пришел в редакцию одной из газет, сказав, что он «ничего не умеет, но очень хочет попробовать и научиться». Игорю удалось договориться об удобном графике: он приходил после обеда и работал допоздна; на старших же курсах, когда занятия проходили во второй половине дня, он трудился с раннего утра. Сначала ему поручали небольшие задания по верстке и редактированию текстов (очень пригодилось хорошее знание русского языка), впоследствии он стал полноправным сотрудником. А через несколько лет, когда Игорь уже окончил вуз, его как опытного специалиста переманила другая компания, предложив зарплату на порядок выше.

Ищите перспективные должности и компании. Постарайтесь узнать, в каких организациях благосклонно относятся к внутренним переходам, и на каких позициях возможен рост в интересующем вас направлении. В свое время в компании E-xecutive такой ресурсной должностью было, к примеру, место модератора: не требуя никаких специальных навыков (кроме общих умений работать на компьютере и общаться с клиентами по телефону), оно давало возможность со временем стать редактором сайта или уйти в отдел продаж. Иногда полезно напрямую задать соответствующий вопрос представителю компании. Главное – не слишком торопиться, чтобы не создалось впечатление, что вы хотите только «взять», но ничего не готовы «отдать». Адекватный работодатель всегда с пониманием отнесется к тому, что вы не собираетесь всю жизнь проработать на ресепшн. А не адекватные вам просто не нужны.

Помимо прямого обращения к работодателю, есть еще ряд направлений поиска, каждый из которых можно «заточить» под вашу ситуацию.

Как искать работу?

1. Сайты, посвященные поиску работы.
Career.ru — самый удобный сайт для поиска работы, ведь именно здесь собраны все вакансии для студентов и молодых специалистов.

2. Ярмарки вакансий, дни карьеры.
Многие российские и иностранные компании устраивают стажировки для студентов последних курсов. Зачастую представители компаний сами приходят в вузы и организуют набор на эти мероприятия («ярмарки вакансий», «дни карьеры»), о проведении которых можно узнать на сайтах и досках объявлений вузов.
Так, Андрей, получавший образование в Финансовой академии, после 4-го курса всерьез задумался о своей будущей профессии и решил сходить на ежегодный день карьеры в академии и других ведущих вузах. Он старательно заполнял анкеты на всех стендах (а их было немало), прошел собеседования в нескольких компаниях. В итоге, его пригласили на трехмесячную стажировку в аудиторскую фирму, а к моменту окончания академии Андрей получил три предложения о работе в ведущих компаниях и остановил свой выбор на должности ассистента аудитора в сфере банковского аудита крупной иностранной фирмы.

3. Рекрутинговые агентства.
Существует целый ряд агентств, специализирующихся на работе с молодежью и студентами, обычно их можно найти при помощи поисковых систем, используя слова «graduate recruitment», «работа для студентов», «mass recruitment».

4. Конкурсы, научные работы, бизнес-задачи, конструкторские разработки.
Очень часто в вузах, а также международных и российских компаниях, муниципальных структурах проводятся конкурсы для студентов. Это определенно шанс для талантливых молодых людей сделать первый шаг в реализации себя, к тому же шаги, как правило, неплохо финансируются. К примеру, один российский школьник, не имея специальных знаний в области проектирования дорог и логистики, предложил качественное решение проблемы автомобильных дорог и развязок, способствующее уменьшению количества пробок в Москве.

5. Личные связи.
Элементарный опрос родных, друзей и знакомых может стать самым эффективным инструментом поиска работы, ведь вместе с вакансией у вас появится рекомендатель, который повысит шансы вашего трудоустройства.
В одной крупной торговой компании планируют летом взять в службу персонала студентку после 3-го курса. Пока девушка пытается выстроить свой график таким образом, чтобы можно было работать не в ущерб учебе и учиться не в ущерб работе. Будущая начальница прислушалась к рекомендациям своей коллеги – мамы студентки. А в одном из подразделений фирмы в непосредственном подчинении своего дипломного руководителя уже работает одна студентка выпускного курса дневного отделения. Такая взаимная ответственность дает определенные гарантии и работодателю, и молодому специалисту.

Какую работу искать?

Стажировка.
Подпишитесь в личном кабинете на рассылку «Стажировки недели» и получайте каждый вторник свежие и актуальные стажировки.

Временная работа.
Потребность во временном персонале возникает в компаниях по разным причинам: уход сотрудника в очередной отпуск, заболевание, временные проекты, сезонные работы, отсутствие достаточного объема работы на полную ставку. Временный персонал ищут, например, компании, занимающиеся реализацией сезонных товаров – прохладительных напитков и мороженого. Студенты, решившие попробовать себя на временной работе, могут претендовать на следующие позиции: секретарь, личный помощник, переводчик, офис-менеджер, курьер; оператор базы данных, ИТ-специалисты; помощник бухгалтера, младший бухгалтер, финансовый клерк; ассистент отдела маркетинга, рекламы, пиара, логистики. После участия во временных проектах вам могут предложить работу с гибким графиком в течение учебного года.

Удаленная работа, фриланс.
Суть работы фрилансера заключается в выполнении определенного объема работы за гонорар в оговоренные сроки, но часто без привязки к какому-либо графику или месту. Если в сфере ваших интересов есть профессия, допускающая такой вариант взаимоотношений с нанимателем (дизайнер, журналист, художник, программист), то вольные хлеба – отличный вариант: вы сами регулируете нагрузку, распределяете время, обрастаете профессиональными связями. Вам как студенту важнее всего будет преодолеть «первоначальное сопротивление среды» – поиски «халтуры» могут быть так же сложны, как и поиск «нормальной» работы. Наиболее эффективным в вашем случае будет общение в профессиональных сообществах, блогах, форумах и обращение напрямую к работодателю. Те, кто ищут человека для выполнения срочного задания, часто не так принципиальны относительно вашей подкованности, и у вас есть шансы даже при полном отсутствии опыта.

Как не надо искать работу?

Следует иметь в виду, что часто работодатели настороженно относятся к студентам, которые готовы трудиться в течение целого рабочего дня, а с учебой обещают «как-нибудь разобраться». Оценивайте свои возможности реально и честно заявляйте о них нанимателям.

— Я бы с опаской отнеслась к заявлениям, что студент «как-то разберется» с учебой. И дело даже не в том, что мы не верим обещаниям учащихся. Зачастую человек берет на себя слишком большую нагрузку, а потом начинаются многочисленные проблемы и на работе, и в вузе. Студент устает морально, что приводит к негативным последствиям. Поэтому с большим доверием я отношусь к тем, кто откровенно говорит, что 2 дней в неделю для учебы будет достаточно. Елена Крутова, специалист по подбору персонала, компания Luxsoft — Предпочтение мы отдаем студентам, четко осознающим возможность совмещать работу с учебой, которые договариваются самостоятельно в деканатах о возможных пропусках занятий и понимают степень ответственности перед работодателем. Но все мы понимаем, что учеба в этом возрасте приоритетнее, и можем пойти навстречу успешным сотрудникам в каких-то вопросах — отпустить на экзамен, например. Студент, который говорит, что «как-то разберется», не вызовет доверия и, скорее всего, не пройдет отборочный тур. Если он несерьезно относится к учебе, то вряд ли будет ответственным работником, а для нас это потеря времени и средств. Ольга Шилова, начальник управления подбора персонала, «Русский банк развития» — Никакой классовой ненависти к студентам дневной формы обучения у меня нет. Но мы соблюдаем каждую букву и запятую в ТК РФ, а его рамки почти не позволяют установить разумные законные договоренности по взаимовыгодному сотрудничеству работодателя и студента дневного отделения. Поэтому у работодателя высок риск оказаться беспомощным заложником практически в любой момент. Кроме того, студенты-дневники обладают некоей сезонной цикличностью самосознания. Они способны безмятежно плевать на учебу в течение семестра, увлекаясь работой, а дважды в год, в разгар сессии, впадать почти в полную несознанку, забрасывать работу напрочь и кидаться спасать учебу. Все это в совокупности делает студента-дневника сотрудником № 1 в группе риска. Нередко он уверяет даже, что готов работать полный день, а с учебой «как-то разберется». Но такие уверения говорят об одном: человек не умеет грамотно распределять силы и расставлять приоритеты. Ведь в ситуации, когда его в вузе припрет, он точно так же начнет «как-то разбираться» с работой. И вообще, если студент намерен так относиться к занятиям, то зачем он мне нужен на работе? Другое дело, когда сотрудник сознательно параллельно с работой занимается повышением своего образовательного уровня, он достоин уважения. Есть и еще один нюанс. Частенько студенты, приходя на работу, не отдают себе отчета в том, что, не обладая опытом, они еще не являются полноценными специалистами, на них надо тратить время и силы, учить на месте. Зато амбиций у них — выше крыши. Елена Рудавина, директор по персоналу, издательство «Просвещение»

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Рынок труда
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям
• Работа рядом с метро

• Уведомления в мессенджер

© 2023 ООО «Хэдхантер»

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1416307 вакансий , 65532013 резюме , 2079173 компании и за неделю 4101087 приглашений

Работа по специальности: почему только 48% украинцев ее получают и как быть, если ты хочешь стать одним из них

Подобные исследования украинского рынка труда проводятся часто и результаты всегда показывают один итог: мало украинцев работают по специальности. В этой статье мы поговорим, почему так происходит и что делать студентам и выпускникам, желающим работать по своему профилю.

Почему мало украинцев соглашаются работать по специальности

Недавнее и наиболее полное исследование ситуации с работой по специальности в Украине проводила компания The Point (онлайн-журнал сайта Работа.юа). Их данные показывают, что по состоянию на май 2018 года только 42% украинцев работают по полученной им специальности, 33% вообще никогда по специальности не трудоустраивались, а 18% решили уйти из своей сферы. Почему сложилась такая ситуация? The Point выяснил следующее:

• работа по специальности в большинстве случаев не является финансово привлекательной;
• найти работу по специальности очень трудно, выбранный сегмент рынка труда слишком перенасыщен;
• полученная специальность не нравится человеку;
• построить карьеру в своей сфере достаточно сложно;
• работа по специальности подразумевает большой уровень стресса.

Как видите, причин, почему многие украинцы не работают по специальности, достаточно много. Основы этой проблемы закладываются еще в старших классах школы, когда все вокруг говорят молодым людям, что нужно поступать. Старшее поколение в большинстве своем еще не смирилось с тем, что после окончания ВУЗа может и не быть карьерных перспектив, что времена распределения после выпуска прошли, а поиск работы — дело исключительно самих выпускников. К тому же, выбор университета и специальности — не всегда результат мощного мозгового штурма. Обычно ситуация зависит от баллов за ЗНО. Конечно, есть и те, кто определился со специальностью еще в средней школе, а есть выпускники, которые «бегут от армии» или хотят просто получить «корочку», а потом думать, куда ее применить.

Учиться действительно нужно, но выбирать специальность и университет стоит более, чем осознанно. Если вы этот этап уже давно прошли и находитесь в поиске работы в соответствии со своим профессиональными интересами, перейдем к этим волнующим вопросам.

Как студенту найти работу по специальности

Нужна ли вообще работа студенту — вопрос неоднозначный. С одной стороны, когда ты получаешь стипендию или помощь от родителей, можно спокойно учиться и получать заветный диплом с высокими оценками. С другой стороны, студенчество — время активной жизни, когда денег всегда не хватает. Но в этом случае речь идет скорее о подработке, нежели о серьезной занятости. Основной момент, который нас интересует — работа во время обучения, которая может стать отличной практикой по специальности и подготовить будущего выпускника к поиску чего-то действительно стоящего после завершения университета.

Знакомьтесь с партнерами нашего проекта по этой ссылке.

Итак, как же студенту искать работу по специальности? Во-первых , стоит составить список компаний вашего города, которые могут стать потенциальными работодателями. На сайтах каждой из организаций посмотрите открытые вакансии или найдите контакты HR-отдела. Наиболее результативно будет, если вы напрямую обратитесь в HR-отдел с запросом о стажировке. Да, именно о стажировке. Оплачиваемая она будет или нет — зависит от надобностей и возможностей компании. Не исключено, что отдела по кадрам будет свободна вакансия, которая вам подойдет по графику и условиям, но стажировка все же более вероятный вариант.

Во-вторых , не упускайте шансы посещать дни открытых дверей или ярмарки вакансий от тех или иных работодателей в вашей сфере. Это хорошая возможность больше узнать о компаниях и актуальных вакансиях, завести полезные знакомства.

В-третьих , создайте профили на сайтах поиска работы. Как минимум, на Работа.юа и HeadHunter. Там укажите, что вы студент определенного ВУЗа и специальности, что планируете работать и развиваться в этой сфере, а также открыты к любым предложениям.

В-четвертых , если ваша специальность подразумевает дальнейшую работу в университетских стенах, смело идите на кафедру. Поговорите с сотрудниками кафедры, опишите желание уже сейчас получать профессиональный опыт и расспросите о возможных для вас вариантах. Есть большие шансы, что для вас найдется работа ассистентом.

Главное: не пугайтесь и не отступайте, если изначально найдется совсем маленькая должность. В большой корпорации так или иначе у вас будет возможность познакомиться с понятием и действием корпоративной культуры, с профессиональными регламентами и стандартами. В маленькой же компании любая должность станет хорошей возможностью для проявления собственной инициативы и креативности. Важно то, что если вы будете заняты в сфере вашего профессионального развития, есть большие шансы на дальнейший карьерный рост, пусть даже не в этой компании. Подумайте сами: для потенциального работодателя будет достаточно привлекательно выглядеть резюме выпускника, который во время обучения успел познакомиться с этой сферой изнутри и проявил заинтересованность в ней.

Не делайте ставку на большую зарплату. При выборе первой работы по специальности ваша цель — набраться опыта и составить профессиональный багаж знаний и умений.