Собеседование на должность hr it какие вопросы задают
Перейти к содержимому

Собеседование на должность hr it какие вопросы задают

  • автор:

35 вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании при приеме на работу в ИТ

Во время собеседования на должность в IT-отрасли помимо стандартных вопросов можно ожидать и более развернутых. Вопросы по подбору ИТ-специалистов могут касаться вашего опыта, образования, навыков, сертификатов, известных языков и инструментов, в которых вы имеете опыт работы. Основное деление вопросов подбора персонала можно представить следующим образом:

  • Вопросы о вас — благодаря которым рекрутер узнает о вашем стиле работы и ваших навыках
  • Вопросы о должности и компании — которые помогут определить, вписываетесь ли вы в культуру компании
  • Технические вопросы по подбору персонала — которые раскроют ваши знания и подход к решению задач

Знание вопросов и хорошая подготовка могут дать вам большое преимущество перед другими кандидатами. Именно поэтому мы собрали для вас вопросы по подбору персонала, которые вы можете ожидать на собеседовании в сфере IT, благодаря которым вы произведете сильное и положительное впечатление на рекрутеров. В зависимости от компании, в которую вы подаете заявку, вопросы будут различаться в зависимости от того, на какой проект вы подаете заявку и кто проводит собеседование.

Рекрутинговые вопросы о вас

Вы уже описали себя в нескольких предложениях в своем резюме, но рекрутеры часто хотят лучше узнать кандидатов. Рекрутинговые вопросы об опыте работы и схемах работы с различными сценариями помогают рекрутерам узнать, каким сотрудником вы будете. Попрактикуйтесь, как бы вы ответили на следующие вопросы:

  1. Как вы развиваете свои ИТ-навыки?
  2. Что вас интересует на этой должности?
  3. С какой трудной ситуацией вы столкнулись в последнее время и как вы ее преодолели?
  4. Какие сертификаты у вас есть?
  5. Какие интернет-ресурсы вы используете, чтобы помочь вам в работе?
  6. Какие языки вы встречали?
  7. Опишите самое инновационное изменение, которое вы инициировали, и то, что вы сделали для его реализации.
  8. Расскажите о последнем проекте, над которым вы работали. Каковы были ваши обязанности?
  9. Расскажите мне о ситуации, когда вы применили свои технические знания на практике.
  10. Расскажите мне о ситуации, когда все пошло не так, как вы хотели (например, вы не получили повышения или проект не удался)?
  11. Опишите проект, над которым вы недавно работали в свободное время.
  12. Как вы справляетесь со сжатыми сроками?

Рекрутинговые вопросы о должности и компании

Рекрутеры также захотят узнать, впишетесь ли вы в команду. Эти вопросы также покажут, исследовали ли вы компанию и знаете ли что-нибудь о ней. Вот некоторые вопросы, которые могут возникнуть при приеме на работу:

1. Опишите навыки, необходимые для этой работы.

  1. Опишите типичный рабочий день на прежней должности
  2. Судя по описанию вашей работы, что, по вашему мнению, вы будете делать ежедневно?
  3. Как бы вы оценили свои основные компетенции на этой работе?
  4. Как вы думаете, какие проблемы вы можете ожидать на этой должности, если вас наймут?
  5. Как вы думаете, какие компании являются крупнейшими конкурентами нашей компании?
  6. Какие, по вашему мнению, самые важные сильные стороны для [название должности, на которую вы претендуете]?
  7. Каковы преимущества и недостатки работы в Agile?
  8. Чего бы вы хотели добиться в первые полгода после трудоустройства?
  9. Почему вы хотите работать здесь?

Технические вопросы по подбору персонала в IT

Эти типы вопросов предназначены для того, чтобы доказать, что у вас есть навыки и знания, которые вы продемонстрировали в своем резюме и на предыдущем собеседовании. Они будут варьироваться в зависимости от того, на какую должность вы претендуете. Ниже приведены примеры вопросов:

  1. Сравните REST и SOAP.
  2. Дайте определение «аутентификация» и «авторизация».
  3. Вы использовали Эклипс?
  4. Вы использовали VSCode?
  5. Сколько процентов своего времени вы тратите на модульные тесты?
  6. Проект, над которым вы работаете, не будет готов к установленному сроку. Что ты делаешь?
  7. Представьте, что я ничего не знаю об ИТ. Объясните мне простыми словами [технический процесс, связанный с должностью, на которую вы претендуете].
  8. Что вы считаете документацией и почему это важно?
  9. Что вы будете делать, чтобы обеспечить точную смету проекта?
  10. Что такое SAN и как его использовать?
  11. Что такое кластеризация? Опишите его использование.
  12. В чем разница между OLAP и OLTP?
  13. Когда вы в последний раз загружали инструмент повышения производительности из Интернета и что это было?

Как отвечать на вопросы по подбору персонала в IT?

Рекрутер, проводящий собеседование с вами, захочет узнать, насколько вы готовы хорошо работать на той должности, на которую претендуете. Подготовьтесь к собеседованию, подумайте, какая у вас квалификация и что идеально подходит для этой должности. Соотнесите свою квалификацию с требованиями работы, но будьте честны.

Просмотрите списки общих вопросов по подбору персонала, особенно тех, которые касаются должности, на которую вы претендуете. Просмотрите свои ответы перед интервью. Ответьте конкретными примерами того, как вы справились с ситуацией.

Используйте технику STAR, чтобы эффективно и умело отвечать на вопросы о наборе персонала. Не жалейте подробностей, которые покажут рекрутеру, почему вы подходите для этой работы.

Почти на каждом собеседовании рекрутер спрашивает, есть ли у вас вопросы. Не бойтесь спрашивать! Очень важно, чтобы вы также узнали компанию и поняли, как она работает. Примеры вопросов, которые вы можете задать, включают:

  • Сколько человек в команде?
  • Какими проектами вы больше всего гордитесь как компания?
  • Какой самый крупный проект, над которым вы сейчас работаете?

Как произвести наилучшее впечатление?

Для любого собеседования вам нужно произвести впечатление на интервьюера, чтобы получить работу. ИТ здесь не исключение. Одевайтесь профессионально, аккуратно, ведите беседу и следите за языком тела.

Помните, что отвечая на вопросы из технической части, вы также можете задавать вопросы! Если вы не понимаете просьбу или нуждаетесь в разъяснениях, не стесняйтесь спрашивать. Лучше спросить, чем решить проблему неправильно. Это также возможность продемонстрировать свои хорошие коммуникативные навыки, которые пользуются большим спросом на рынке, особенно в ИТ-индустрии.

Также не бойтесь думать вслух. Рекрутеров может больше интересовать ваш подход к проблеме и мыслительный процесс, чем окончательный ответ.

Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов!

Как пройти успешное собеседование на HR-менеджера

Специальные вопросы, тесты, ловушки — чего ждать от интервью на должность рекрутера? Советы экспертов в нашей статье.

время на прочтение: 3 мин.

Как пройти результативное собеседование на HR-менеджера и избежать ошибок

Талантливый рекрутер — “магнит” для хороших кадров и настоящая “палочка-выручалочка” для работодателя , когда компания нуждается в закрытии вакансий. Как вести себя на собеседовании, что говорить, чтобы в тебе заметили профессионала или как минимум перспективного эйчара? Все о вопросах HR-менеджеру на собеседовании , возможных тестах и ходе интервью в целом в этом обзоре.

Навыки, несомненно, важны, но первое впечатление производит внешность человека и самоподача. Менеджер по персоналу должен быть приятно одет, приветливо улыбаться, показать энергичность и энтузиазм к новым достижением. Если с этой задачей справится почти каждый, то ответы на вопросы лучше продумать заранее. Вот какие они могут быть.

Вопросы рекрутеру на собеседовании

Список вопросов, которые вероятнее всего зададут на интервью HR-специалисту , можно разделить на 3 части — о сфере в целом, о примерах из опыта и личных навыках.

Первый этап

  • какие профессиональные цели вы ставите перед собой в рекрутинге;
  • какой опыт в этой области был для вас полезным;
  • расскажите о самом сложном проекте, с которым вам пришлось столкнуться и о результатах работы над ним;
  • почему вы решили покинуть текущее место работы;
  • опишите задачу, в решении которой вы проявили себя лучше всего.

Второй этап

  • приведите примеры поиска топ овых специалистов для вашей компании, какие инструменты вы при этом использовали;
  • был ли в вашей практике пример, когда подобранный вами сотрудник повлиял на прибыль организации;
  • в каких случаях вы подключали руководителя к окончательному решению вопроса о найме кандидата ;
  • расскажите об ошибках, которые вы допускали в своей работе, как они повлияли на результат, и какой урок вы из них вынесли;
  • какие каналы для поиска перспективных соискателей вы используете и как сохраняете их заинтересованность в вашей компании, в случае если открытых вакансий на данный момент нет;

Третий этап

  • какие навыки делают вас сильным кандидатом на эту вакансию;
  • есть ли у вас другие предложения, на какой стадии рассмотрения они находятся и чем интересны.

Собеседование на должность HR-менеджера также может включать в себя нестандартные стресс-вопросы, которые затрагивают специфику работы. Например, можно ли для отказа кандидату использовать формулировку “Мы не готовы сейчас сделать вам предложение”, как правильно составить компенсационный пакет, назовите наиболее эффективный способ уменьшения кадровой текучки, какие методы стимулирования персонала вам известны, как вы ведете себя в конфликтных ситуациях и т.д.

Это основные вопросы, которые задают рекрутеру на собеседовании . В зависимости от сферы деятельности фирмы могут задать дополнительные, например, по специфике найма IT-специалистов или инженерно-технического персонала. Будьте готовы отвечать на эти вопросы уверенно и дружелюбно. Уже на этапе интервью нужно показать хорошие коммуникативные навыки — обязательное качество для всех рекрутеров.

Какие частые ошибки допускают кандидаты?

Можно тщательно подготовиться перед тем, как пройти собеседование на менеджера по персоналу . Но нельзя исключить моменты, когда что-то может пойти не по плану. Какие ошибки можно предугадать?

Первое — вам могут дать тест, включающий вопросы, на которые нет однозначного ответа или с преднамеренными ошибками в тексте вопроса (например, по кадровому делопроизводству).

Второе — вас могут попросить провести интервью с “кандидатом”-сотрудником компании.

Третье — попросят решить нестандартную задачу по привлечению специалиста, который предпочел другую организацию.

Помимо специальных вопросов рекрутеру на собеседовании , есть типичные ошибки большинства соискателей: жаловаться на предыдущего работодателя, обесценивать будущую работу, акцентировать недостаточный или привлекательный уровень зарплаты, говорить о семейных и иных проблемах, которые могут повлиять на работу, не задавать вопросов.

Наконец, вовсе не готовиться перед тем, как пройти собеседование на должность рекрутера , — плохой тон. Нужно не только быть готовым ответить по каждому пункту вашего резюме и знать ответы на профессиональные вопросы, но и предварительно ознакомиться со спецификой деятельности компании. Иначе вопросы об особенностях рекрутмента в данном виде бизнеса могут поставить вас в тупик.

Важно помнить интервью с работодателем — это продажа себя. Чтобы среди множества соискателей выбрали именно вас, нужно показать себя с лучшей стороны. Кому как не рекрутеру это знать, который тоже должен уметь проводить собеседования. Надеемся, наши советы помогут вам избежать ошибок и получить эту должность.

#

Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений

  • Работаем без предоплаты
  • Первый кандидат через 3 дня
  • Финансовая гарантия в течение 3 месяцев

Собеседование на должность hr it какие вопросы задают

После слов менеджера «А теперь можете меня о чем-нибудь спросить», задай вопрос о стратегии компании и планах развития на ближайшие несколько лет. Так ты сможешь узнать о целях фирмы и решить, сможешь ли ты тут работать и строить свою карьеру (не главный показатель, но и не пустяк).

Не стоит задавать общие вопросы о компании – например, о ее деятельности и филиалах (если таковые имеются). Рекрутер может решить, что ты невнимательно читал вакансию и не так уж заинтересован в должности. Перед собеседованием зайди на сайт предприятия и прочитай главную информацию о направлении работы и предоставляемых продуктах/услугах.

Вопросы о вакансии

Следующий блок вопросов плавно перетекает на предлагаемую должность. Спроси о предшественнике и был ли он вообще? Или эта вакансия новая? Если же кто-то занимал место до тебя, узнай, по какой причине он ушел или был уволен. Также уточни, как долго менеджер ищет человека на эту вакансию и почему.

Спроси о том, с чем придется работать (логично) и какие задачи ставятся перед новым сотрудником на ближайшие несколько месяцев и год.

Задавая вопросы о должности, делай акцент на том, что не было указано или недостаточно раскрыто в описании вакансии. Например, если был указан продукт, над которым ты будешь трудиться, то можно попросить рассказать о нем подробнее. Если ты ранее занимал аналогичную должность или работал с этим продуктом, можно рассказать о своем опыте.

Вопросы об испытательном сроке

��‍��❓ Позвольте спросить: какие вопросы задавать HR-менеджеру на собеседовании в IT-компанию

Здесь нужно узнать все интересующие подробности, ведь именно от испытательного срока зависит – будешь ли ты работать в этой компании или нет. Возможно, тебе самому не понравится, и ты захочешь уйти, а время будет потеряно.

Спроси о продолжительности испытательного срока и о том, какие задачи на тебя будут возложены на этот период, чего от тебя ждут. Важный аспект – оценка испытательного срока. Как он будет оцениваться и какие критерии будут рассматриваться? Будет ли помогать кто-нибудь из опытных коллег или тебе назначат ментора? И главное – где будет зафиксировано прохождение испытательного срока и будет ли он оплачиваться и входить в трудовой стаж?

Насчет ментора : даже если у тебя есть опыт работы (о чем мы писали выше), помощь опытного сотрудника компании необходима. Тебе никого не дадут в помощь? Обсуди этот вопрос на собеседовании. Мягко, но требовательно объясни, что тебе нужен коллега, чтобы разобраться в корпоративной этике и структуре штата. Техническая сторона – это одно, а растеряться в новой «среде» может каждый.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Вопросы о начальстве и коллегах

��‍��❓ Позвольте спросить: какие вопросы задавать HR-менеджеру на собеседовании в IT-компанию

Дальше – вопросы о команде. Спроси о руководителе (если, конечно, не он проводит собеседование) и о коллегах, а также о фидбэках и насколько часто в компании проводятся синки (ежедневные планерки). Как вариант – предложи провести собеседование за обедом вместе с командой. Так ты сможешь оценить сплоченность коллег и поговорить с каждым из них до испытательного срока.

Плавно перейди к вопросу о графике и продуктовой культуре. Не очень углубляйся в подробности – спрашивай о том, что тебе действительно интересно. Не стоит на этапе собеседования проводить параллели с прошлым местом работы – «А у нас было так!» и не нужно уже сейчас предлагать свои варианты по «модернизации» – инициативу лучше проявлять на испытательном сроке.

В конце можно спросить о каналах связи команды и активностях вне работы . Последний вопрос можно и опустить – все зависит от твоего желания общаться с коллегами за пределами офиса.

Вопросы о разработке

��‍��❓ Позвольте спросить: какие вопросы задавать HR-менеджеру на собеседовании в IT-компанию

Главный и специфичный блок вопросов. Сразу оговоримся, что здесь включена общая информация и список далеко не полный – он индивидуален для каждой профессии и направления.

В первую очередь поинтересуйся процессом разработки и инструментах , которые использует компания (если менеджер сам не рассказал тебе об этом). Спроси о последней или о самой большой ошибке или технической неполадке , с которой столкнулась компания. Так ты сможешь понять – сможешь ли ты работать здесь в своем стиле (может, ты предпочитаешь каждый этап обсуждать с командой или, наоборот, работать самостоятельно). И устаревшие инструменты (если таковые используются) тебе могут категорически не подойти. Если эти аспекты не критичны – не нужно зацикливаться и идем дальше.

Работаешь во фронтенде, но понимаешь, что может через годик-другой захочется попробовать себя и в бэкенде или других направлениях? Уточни вопрос о реальности перехода с одного проекта или сервиса на другой. Можешь уточнить, как долго длится такой переход и поддерживает ли компания такие действия. Не нужно прямо говорить, что ты еще ищешь себя и, скорее всего, будешь «метаться» туда-сюда. Просто оговори такую возможность, показав, что хочешь развиваться.

Обсудить рабочее место и компьютер – тоже очень важно. Может ли компания выполнить индивидуальные запросы по операционной системе и фирме ноутбука или все работают на единых стандартах? Если в этом плане ты очень щепетилен – не упусти этот момент. Важно: если ты будешь работать из дома, обязательно спроси, покроет ли компания расходы на обустройство рабочего места (монитор и т. д.)? Сумму на собеседовании лучше не обсуждать – такие вопросы решишь с начальством. Главное – услышать от менеджера четкое «да» или «нет».

Спроси о performance review (оценке работы) и как часто они проводятся. Уточни, какие показатели оцениваются и что это дает (премия, например) и как будет рассматриваться прогресс именно по твоей должности. Переходим к карьерной «лестнице».

Вопросы о бонусах и карьерном росте

��‍��❓ Позвольте спросить: какие вопросы задавать HR-менеджеру на собеседовании в IT-компанию

Этот блок необязателен, его можно опустить. Но если хочется не стоять на месте и хотя бы приблизительно знать, чего ожидать – стоит спросить.

Эти вопросы – продолжение разговора о ревью и системе развития сотрудников компании. Поинтересуйся перспективами, но без излишних подробностей. Не нужно сразу на собеседовании спрашивать: «А что нужно для повышения?» и жаловаться на предыдущего руководителя.

Задай вопрос о заработной плате и не задерживают ли ее. Понятно, что последний аспект может меняться, но нужно знать, как обстоят дела в компании на данный момент (особенно если у тебя нет финансовой подушки). Спроси о предоставляемых бонусах. Возможно, это повышение квалификации за счет фирмы, оплата абонемента в спортзал или бесплатные обеды. Повторимся в который раз – проводить параллели с «прошлым» на собеседовании не стоит. Вносить предложения на «повестку дня» лучше на испытательном сроке или после его прохождения.

Можно поинтересоваться и кадровой «текучкой». Спросить: «Почему уходят люди (или их увольняют) и по каким причинам?». Если ты уже заранее пообщался с кем-нибудь из коллектива (теми, кто работают или ушли), то упоминать об этом в разговоре с менеджером не нужно. Но отметить для себя мнение обеих сторон – обязательно.

Личные вопросы к руководителю

В конце нашего списка хотелось бы сказать пару слов о личных вопросах, которые можно задать руководителю (если собеседование проводит он). Если личность начальника для тебя не очень важна, то можно пропустить этот пункт.

Спроси руководителя о его личных достижениях и карьерном пути, а также о том, что ему больше всего нравится в его работе. Задай вопрос о коллективе: какие качества ставятся выше всего и чего он ждет от нового сотрудника. Можно поинтересоваться последним увольнением кого-либо из команды (если такое было).

Не забудь спросить и о том, чем гордится руководитель, каких сотрудников может выделить и какими достижениями компания может похвастаться за последний год работы? Не нужно сразу нахваливать себя или преуменьшать свои качества – все это «всплывет» на испытательном сроке.

Наш список является скорее отправной точкой для тех, у кого нет идей «о чем же спросить эйчара». Однако, не стесняясь и задавая подобные вопросы менеджеру на собеседовании, ты демонстрируешь свою мотивацию и заинтересованность в сотрудничестве.

Пиши, какие вопросы обычно ты задаешь менеджеру на собеседовании и чего стоит избегать:)

Материалы по теме

  • ❓ Почему нельзя соглашаться на тестовый кодинг во время собеседования
  • �� Молчание интервьюера или 10 неочевидных фактов об ИТ-собеседованиях
  • �� «Нужно больше золота»: 8 шагов к достойной зарплате на собеседовании

Топ вопросов эйчаров на собеседовании в IT-компании

Мы собрали вопросы, которые обычно задают на собеседовании в IT-компании. Также объясним, что хотят узнать эйчары, когда их задают. Изучай список и готовься к собеседованию.

Soft skills

HR-менеджер, в отличие от технических специалистов, будет делать упор на ваши soft skills и задаст ряд общих вопросов . Так он поймет, есть ли у вас опыт работы в команде и готовы ли вы стать ее частью:

— Был ли у вас опыт менторинга и управления?

— Как взаимодействуете с командой?

— Как разрешали конфликтные ситуации?

— Как организовываете свое рабочее время?

— Готовы ли вы к жестким дедлайнам?

Скорее всего, рекрутер попросит привести примеры того, как вы справлялись со стрессовыми ситуациями на работе. Этот момент — время применить свои навыки сторителлинга.

Эйчары часто спрашивают о том, что вы знаете о компании и почему выбрали ее как будущее место работы

Образование и карьера

При подготовке к интервью, вам необходимо продумать ответы на вопросы о карьере:

— Где вы учились, проходили стажировку, работали?

— Какой ваш основной метод саморазвития: лекции, курсы, профессиональная литература?

— Есть ли сертификаты о прохождении курсов?

Если вы каждые полгода меняли место работы, то вам придется объяснить причины частого поиска новой работы. Работодателю нужно понимать, может ли он рассчитывать на вас в долгой перспективе или только для работы в краткосрочном проекте.

Если вы студент или выпускник университета, то подтвердите, что осознанно претендуете на работу в компании: вас не ждет распределение в университете, армия или скорый переезд в другую страну.

Вопросы о планах на будущее актуальны на собеседовании в крупных международных компаниях. Могут спросить, готовы ли вы к командировкам или релокации.

ИТ-курсы Адукар В конце каждого курса мы помогаем составить резюме и подготовиться к собеседованию. А самых лучших учеников рекомендуем в компании-партнёры. Узнать больше и записаться

Провокационные вопросы

Рекрутер может выбрать стиль стрессового интервью и задать провокационные вопросы:

— Соответствует ли ваш внешний вид должности, на которую претендуете?

— С чем нам придется мириться?

— Чем вы лучше других?

Если вопросов подобного характера много, то и в работе вам часто придется выходить из зоны комфорта. Будьте готовы и к тому, что эйчар внезапно начнет проводить интервью на английском, соответственно, ожидая того же и от вас.

Технические навыки

Техническое интервью может проводить ведущий разработчик. Но опытный HR-менеджер также будет иметь представление о том, какими навыками должен обладать кандидат на должность и задаст несколько контрольных вопросов:

— Какими языками программирования вы владеете? Например, Java, Kotlin, Python и др.

— В каком объеме использовали ресурсы, указанные в вашем резюме. Например, Hibernate и др.

— С какими инструментами работали?

На этом этапе вам могут дать тестовое техническое задание, чтобы посмотреть, как вы применяется свои навыки на практике.

Ваши вопросы

Подготовьте краткий список волнующих вас вопросов, каждый HR оставит время в конце собеседования на то, чтобы ответить на них.

— Какая система мотивации сотрудников?

— Нужно ли быть готовым к переработкам?

— Есть ли премии, бонусы при достижении хороших показателей.

— Что входит в соцпакет? Предоставляет ли компания медицинскую страховку?

Основные каналы для поиска работы

— тематические сообщества и каналы в Telegram ( linux.org.ru , Spark ) ;

Инициатива всегда приветствуется, например, 34% новых сотрудников Wargaming пришли сами, увидев вакансии на сайте, hh.ru, в Linkedin и прочих ресурсах. Ознакомиться с рейтингом любимых каналов минских эйчаров для поиска кандидатов также можно здесь.

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, Instagram, Facebook и уведомления на adukar.by.

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу info@adukar.by. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *