Кто такой junior разработчик

Как стать востребованным Junior программистом? Приходи учиться к нам!

История существования Direct Line насчитывает уже более двадцати лет, шестнадцать из которых мы посвятили разработке сайтов для компаний по всему миру. Мы хотим поделиться своим опытом, поэтому мы решили открыть DL Academy — место, где будут преподавать лучшие специалисты нашей компании. DL Academy предлагает офлайн курсы для программистов, обучаясь на которых вы узнаете все о сфере IT из первых рук, поработаете бок о бок с практикующими разработчиками и станете востребованным junior программистом. Выберете интересующую вас программу в DL Academy и освойте профессию, о которой давно мечтали.

Кто такие junior программисты и что они делают?

Если вы подписаны на группы Вконтакте, телеграм-каналы с вакансиями или хотя бы раз заходили на Headhunter в поисках работы, то наверняка видели объявления, в которых компании ищут junior developer или проще говоря младших программистов. Junior программист — это первая ступень в карьере IT специалиста. Следующий уровень развития специалиста — это middle developer, а за ним следует senior или старший программист. В этой статье мы подробно остановимся на том, кто такие джуны, сколько они зарабатывают и что должен уметь начинающий программист.

Как правило, младшими программистами называют тех специалистов, которые только окончили университет, онлайн или офлайн курсы и не могут похвастаться опытом работы от года до трех, поэтому многие работодатели ищут младших программистов с минимальным опытом или вовсе без него.

Джуны приходят в компании и работают там под присмотром и руководством более старших и опытных коллег и набивают руку на практических заданиях.

Зарплата джуна варьируется в зависимости от региона и от языков программирования, которыми он владеет, но, в целом, за пределами Москвы эта цифра составляет от 20 до 40 тысяч рублей. Но хорошая новость в том, что если ты любознательный и упорный, то в позиции джуна ты надолго не задержишься и уже через год или даже полгода, в зависимости от индивидуальных успехов, можно будет идти на повышение и становиться middle разработчиком.

Ключевые навыки, необходимые junior программисту

На самом деле, навыков и знаний, которыми необходимо обладать начинающему специалисту не так уж и много:

• Язык или языки программирования. Чем больше вы умеете — тем лучше. Часто одного Java или PHP недостаточно для того, чтобы получить место в хорошей компании, однако надо с чего-то начинать и Pyton подойдет для новичков лучше всего. Это универсальный язык, который сейчас пользуется большим спросом, к тому же люди даже незнакомые с кодом смогут его освоить. DL Academy предлагает курсы для Frontend и Backend разработчиков, на которых в течении полугода вы будете изучать теорию и параллельно создавать проекты с использованием HTML, CSS, Python и других языков. После завершения программы у вас будет не только уверенная база знаний, но и практический опыт.
• Придется разобраться в таких понятиях, как объектно-ориентированное программирование, функциональное программирование, шаблоны проектирования, принципы S.O.L.I.D. Это одни из наиболее главных концепций и основа, которая лежит в образовании программиста.
• Английский язык. Не совсем очевидный, но абсолютный мастхэв для любого человека, который мечтает о карьере в IT. Во-первых, это основа языков программирования, а, во-вторых, сейчас многие проекты ведутся интернациональными командами, поэтому вполне вероятно, что вам придется общаться со своими коллегами именно на английском.
• Последнее в списке, но не по значимости: умение и желание учиться, упорство и терпение. Не все будет получаться сразу, программирования это постоянный поиск и исправление своих ошибок. Многие люди, которые пытаются самостоятельно обучиться программированию сталкиваются с тем, что код, вроде бы написанный верно, не работает. У некоторых не хватает терпения и опыта для того, чтобы найти и осознать ошибку, и она забрасывают программирование, уверенные в том, что это не для них. Поэтому для начинающих лучше всего подходят офлайн курсы — там опытные специалисты быстро найдут проблему и доступно объяснят, что пошло не так. Это очень важно иметь поддержку практикующего профессионала, совместная работа поможет junior программисту быстрее освоить основные для работы навыки. На курсе по программированию от DL Academy с вами будут работать наши лучшие разработчики, проверять ваше домашнее задание и давать развернутые комментарии по вашим проектам.

Где найти работу начинающему программисту?

В первую очередь можно разместить свое резюме и откликаться на вакансии на таких площадках, как, например, HeadHunter или LinkedIn (если у вас все хорошо с английским). Также можно просматривать тематические телеграм-каналы и паблики Вконтакте. Будьте готовы предоставить свое резюме, а также укажите проекты, над которыми вы работали. Иногда junior программистов просят пройти тестовые задания, чтобы оценить их навыки, поэтому не удивляйтесь и не расстраивайтесь, работодатель просто хочет убедиться в том, что вы ему подходите.

Студентам DL Academy мы предлагаем уникальную возможность — начать свою карьеру в нашей международной компании Direct Line.

Этим могут воспользоваться только наши лучшие студенты, но если вы не вошли в их число, то не стоит расстраиваться, ведь обучение в DL Academy это не только знания, но и помощь с составлением резюме, подготовка к собеседованиям, а также специальная база подходящих вам вакансий. После обучения мы не оставляем джуна на произвол судьбы, а ведем его до самого момента трудоустройства.

Самое главное для человека, который мечтает о карьере в IT — это иметь мотивацию и желание постоянно изучать новое, ведь рынок информационных технологий непрерывно развивается и меняется. Если вы любознательный и увлеченный человек, то программирование станет для вас не только работой, но и увлечением на всю жизнь.

Кто такой джун: обязанности и зарплата

Каждый джедай когда-то был джуном, и даже Гарри Поттер начинал с простых заклятий. Познать основы кода заклятия, конечно, не помогут (хотя это нужно еще проверить �� ), а вот кто такой junior-специалист и сколько он зарабатывает — сейчас разберемся.

Ефективний курс від robotdreams: Software Architect.
Від ідеї до коду.

Джун (junior) — это начинающий специалист. Он хорошо знает теорию, освоил синтаксис языка программирования и уже умеет писать код. Часто у них есть портфолио, состоящее из пет-проектов, репозитория на GitHub и посещаемых хакатонов.

Что нужно знать, чтобы взяли джуном

Безусловно, рынок требовательный ко всем специалистам — от junior- до senior-уровня. Не только хард- (технические), но и софт-скиллы имеют большое значение:

• навыки общения с клиентом;
• умение взаимодействовать с коллегами в команде;

Програмний курс від robotdreams: С++ для GameDev.
Розробка ігор на високому рівні.

Многие рекрутеры наверняка дополнительно отметят знание английского языка. Очень часто работа в IT подразумевает взаимодействие с европейским и американским рынками. И как скажут американцы — to be on the same page — чтобы быть на одной волне, для большинства вакансий требуется Intermediate или Upper-Intermediate уровень английского.

Статистика Djinni говорит, что более половины наймов имеют английский на уровне Upper-Intermediate или выше.

Говоря о важном наборе навыков для джуна, нельзя пройти мимо технической стороны. Опыт работы не всегда обязательное требование. Конечно, некоторые рекрутеры ищут кандидатов, которые имели коммерческий опыт.

Огромным преимуществом будет, если на интервью вы сможете рассказать про свои личные проекты, которые были выполнены в рамках курсов или фриланс-заказов, а также показать портфолио на GitHub, GitLab или же BitBucket.

Дополнительные проекты не только прокачивают навыки junior-специалиста, а также помогают запомниться на собеседовании.

Highload уже рассказывал о Максим Мохе, Project and Business Development Manager в Luxoft. Когда-то специалист начинал свой путь junior-тестировщика в небольшой продуктовой компании. За окном был далекий 2004 год, рынок IT развивался не так стремительно, а количество информации в открытом доступе было намного меньше. Тем не менее, Максим смог за несколько лет дорасти до начальника отдела тестирования и продакт-оунера нескольких больших проектов.

Ефективний курс від mate.academy: Frontend.
Розблокуйте світ веб-розробки.

Доскональное изучение продукта, документации и функционала позже привело Максима к менторству интернов и джунов как в тестировании, так и в разработке.

Умение быстро находить, квалифицировать, категоризировать и использовать информацию — то, без чего сложно быть на волне и перейти на следующий уровень после junior.

Важно отметить, что для компании также важно иметь четкий план интеграции сотрудника и его дальнейшего развития в команде, то что чаще всего рекрутеры называют personal development plan или personal growth plan.

Учитесь на своих ошибках. Анализируйте, читайте все возможные ресурсы, учитесь у своих старших коллег. Регулярные one-to-one встречи со своим лидом и дружеские разговоры за чашкой кофе с коллегами подарят вам множество ценных советов и знаний, которые прокачают.

Куда лучше пойти работать для начала?

Глобально существуют два основных направления для старта — аутсорсинговые и продуктовые компании. Каждая имеет свои преимущества и недостатки, и многое зависит от целей и приоритетов разработчика. Единого верного решения нет, но джуну чаще всего важно наработать опыт, поэтому обычно специалисты хватаются за первую попавшуюся возможность.

Аутсорс

В аутсорс-компаниях развитие происходит более динамично и есть возможность поработать с несколькими проектами. Junior-разработчик сталкивается с зарубежными клиентами, что прокачивает софт-скиллы — навыки ведения переговоров и коммуникацию.

Аутсорс — это возможность переходить с проекта на проект, осваивать новые технологии, получать опыт, расширять свою зону интересов, работая в разных направлениях и пробуя себя в разных сферах.

Говоря о недостатках, отметим, что все же есть риск попасть в не очень интересный проект. Нередко среди разработчиков можно услышать комментарии, что им не хватает чувства принадлежности к созданию конкретного продукта и ощущения своей значимости и вклада в проект.

Продукт

Что касается продуктовых компаний, безусловно, тут присутствует своя атмосфера — люди, которых объединяет одна идея, общие ценности, причастность к созданию чего-то нового и свой ощутимый вклад. Именно этого очень часто не хватает в аутсорсе.

Работа в продукте зачастую менее динамична. В продуктовые компании сложнее попасть, поскольку тут иногда более высокие требования к специалистам.

Цифровий курс від mate.academy: QA (Тестування).
Станьте професійним тестувальником, навчайтеся після роботи.

В продуктовых компаниях практически невозможно встретить миграцию между проектами и технологиями внутри компании, но это справедливо для небольших продуктов. Чем больше продукт, тем больше возможностей для прокачки навыков.

Обязанности и задачи

Обязанности и задачи во многом зависят от конкретного проекта и компании. В большинстве случаев на первых порах это достаточно простые таски.

Стремление к развитию, предложение своих идей — это также важный вклад junior-разработчика в проект.

На первых порах код джуна будет проходить множество проверок — код-ревью, и тимлид будет оставлять свои комментарии и замечания.

На этом этапе важно анализировать информацию, быть открытым к новому опыту, а также самому учиться проводить рефакторинг кода, улучшая его.

Как получить следующий уровень?

Стремление к развитию, расширение бэкграунда с помощью курсов, участие в конференциях и хакатонах — шаги, которые приводят junior-разработчика к middle- и senior-позициям.

Сразу отметим, что четких измерений в этой системе координат нет. Все очень индивидуально, многое зависит от требований конкретной компании или позиции. Вы можете встретить компании, для которых джун — это выпускник курсов без коммерческого опыта, а для определенных junior-позиций требуется минимум год опыта.

Переход на следующий уровень требует улучшения технических навыков, софт-скиллов, а также влияет ваш опыт работы (чем он больше, тем на более высокую должность можно претендовать).

Критически важно — понимание алгоритмов и умение писать чистый код. Аналитическое мышление и поиск лучшего решения среди всех возможных вариантов также необходимы. Большим плюсом будет умение работать с легаси кодом и поддерживать проекты различной сложности.

Плюсы и минусы работы джуном

Мы не можем назвать пункты, о которых пойдет речь ниже, минусами. Это вызовы, которые присутствуют в любой сфере, отличающиеся лишь своей спецификой.

При входе в индустрию нужно быть готовым к большому потоку информации, уметь ее усваивать. Первое время очень важно усердно работать.

Непрерывный процесс обучения — постоянный спутник junior-специалиста. Дебажить придется действительно много.

Читать, самостоятельно серчить и искать ответы на сложные вопросы — то, что вы будете делать, вероятно, каждый день.

Говорить о плюсах можно много:

• постоянный карьерный рост;
• развитие технических навыков;
• работа с передовыми технологиями;
• взаимодействие с динамической активной средой;
• гибридный комфортный график работы.

И это лишь немногие из них!

Вне зависимости от компании (аутсорсинг или же продукт) заскучать точно не получится.

Сколько зарабатывает джун

Ситуация на рынке меняется достаточно быстро. Еще недавно он был был перегретым.

Декабрь — традиционно время спада в рекрутинге, и в этом году это прослеживается еще острее. Вакансий становится меньше, требования к кандидатам растут. Вот что нам говорит статистика на Djinni :

Безусловно, общая ситуация на рынке отражается на вилке зарплат, которую готов предложить работодатель. В большинстве случаев для junior-специалистов предложения стартуют от $500-700. Некоторые компании готовы предложить новичку до $1000. Стоит отметить, что во многом финальная сумма в оффере зависит от личных навыков и подготовки разработчика.

Давайте взглянем на аналитику Djinni по найму для кандидатов с опытом работы менее года или без опыта:

Таких наймов за последние полгода зафиксировано 859, около 150 в месяц. Медианная зарплата — $500, 90% наймов попадают в диапазон $300-900.

После 24-го февраля доля таких наймов упала с 16% до 12% — в кризисные моменты обычно компании предпочитают более опытных кандидатов.

Заключение

Путь джуна непростой, интересный, насыщенный, но однозначно стоящий того, чтобы его пройти. Ведь как мы с вами уже знаем, без джуна не будет мидла, а без мидла — сеньора. А без сеньора и тимлида, который будет менторить тех самых junior-разработчиков и помогать им в достижении вершин программирования и магии вне Хогвартса ��

Junior, Middle, Senior в разработке — кто есть кто и как перейти на уровень выше

Junior зарабатывает от 40 000 ₽, Middle от 100 000 ₽, а Senior от 250 000 ₽ и выше.

Виктория Земскова
Автор статьи
29 марта 2022 в 16:59

Четкой границы между младшим (junior), средним (middle) и старшим специалистом (senior) в IT нет. В одной компании разработчик может быть крепким сеньором, а при переходе в другую компанию стать мидлом, но с сохранением заработной платы и даже ее повышением, потому что в другой компании уровни считаются иначе.

Рассказываем, в чём разница между junior, middle и senior, как понять, что вы уже не джуниор или что мидлу пора становиться сеньором. И что нужно сделать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.

Junior — первая ступень в разработке

Джуниор (junior) — это младший специалист. Он знает теорию, освоил синтаксис одного языка программирования и может писать на нём код. Если джуниор не умеет писать код, то это стажер.

Знания у джуниора обычно не структурированы, но их хватает, чтобы решить простые технические задачи, если указано, что и как сделать.

Положение на рынке труда: джуниору сложно найти первую работу. Компаниям всегда проще нанять мидла или сеньора. Поэтому на открытые вакансии начинающих специалистов претендуют тысячи выпускников курсов и институтов.

Проблемы возникают из-за того, что для обучения джуниору нужен наставник, а несложных задач в разработке немного. Иногда для младшего программиста специально ищут задачи, чтобы он мог на чём-то тренироваться. Это требует ресурсов и даст результат, если из него получится крепкий программист и он останется работать в компании. Поэтому наём джуниора — это риск и в основном их берут на работу с прицелом на рост до мидла.

В Skypro на курсе «Веб-разработчик» можно стать джуниором за 10 месяцев и начать поиск работы по новой специальности. Центр карьеры поможет подготовиться к собеседованиям и тестовым заданиям, составить цепляющее резюме. А портфолио с реальными проектами соберете из домашек и курсовых, которые сделаете под руководством опытных наставников.

Опыт. Год — полтора реальной разработки.

Знания и навыки. Хорошо разбирается в языке и технологии, которую использует компания.

Софт-скилы (личностные качества). Восприятие критики, умение слушать, открытость новому, адаптируемость и обучаемость.

Задачи: технические задачи — четко поставленные, с подробным описанием, что и как нужно сделать. Например, исправить некритичные ошибки, добавить или изменить элементы пользовательского интерфейса. Пример задачи в frontend-разработке — сверстать слайдер по прототипу.

Станьте Java-разработчиком в два раза быстрее
Ускоренный курс для тех, кто хочет быстрее перейти на удаленку

Ответственность. Минимальная.

Зарплата. 40 000 ₽ — 100 000 ₽.

Пример вакансии стажера / backend-разработчика уровня junior на хедхантере

Что делать, чтобы перейти на следующий уровень. Джуниор может вырасти до мидла, если изучит весь набор технологий, используемый командой:

• языки программирования;
• фреймворки — платформы, набор технологий, который помогает разработчику создавать, масштабировать и обслуживать веб-приложения;
• системы управления базами данных;
• компиляторы — программы, которые переводят текст с языка программирования в набор машинных кодов.

Будущему мидлу нужно писать код без ошибок, уверенно, самостоятельно и в срок решать небольшие задачи. А еще читать чужой код и высказывать по нему полезные замечания.

Работодатели высоко оценивают навыки и знания выпускников Skypro. Часто говорят, что после курсов, например «Java-разработчик», на позицию джуниора претендуют начинающие мидлы, которые смогут рассчитывать на повышение уже через полгода-год.

Сколько это займет времени. Зависит от компании: где-то разработчик остается на позиции джуниора два — три года, а в другой — перейдет на новый уровень за год. Разработчик тоже влияет на развитие своей карьеры. Джуниоры с опытом 10–15 лет не редкость, если специалист не хочет развиваться в профессии и брать больше ответственности.

Как происходит переход на уровень мидла. Оценивают компетенции младшего специалиста каждые полгода. Джуниор и его наставник встречаются и изучают цели, которые сотрудник должен достичь, чтобы повысить уровень. Вырос джуниор или нет, решает тимлид (руководитель направления). Если код джуниора принимают после первого ревью (проверка), значит, он может перейти на следующий уровень.

Middle — крепкий середнячок

Мидл (middle) — средний специалист. Это основной разработчик, который выполняет поставленные задачи почти без ошибок. Знает языки программирования и использует дополнительные технологии — например, backend-разработчик погружается во фронтенд и учит Angular. Мидлу не нужна проверка кода, наоборот, он сам проверяет его и исправляет, чтобы тот стал простым и понятным.

Мидл умеет решать нестандартные задачи. Например, если его попросили реализовать назначение прав пользователям, мидл понимает, как выполнить задачу, на какие типы разбить: пользователь, администратор, модератор и т. д. Он не боится задачи на неделю и может ее декомпозировать — разделить на простые и понятные части.

Положение на рынке труда. Мидлов редко увольняют, потому что на них держится вся разработка в команде. Устроиться на новую работу мидлу просто: обычно они ищут предложения о работе, при этом остаются на прежнем месте. На новую работу переходят, если их повышают до сеньора или предлагают зарплату выше.

Опыт. От двух до семи лет.

Знания и навыки. К техническим навыкам джуниора добавляются новые — они приходят только с опытом. Мидл должен досконально знать базу используемых в разработке языков, не поверхностно, а понимать, как изнутри работает технология или фреймворк, иметь опыт работы и теоретические знания стандартных библиотек.

Софт-скилы (личностные качества). Мидл понимает, что работает не один, и умеет договариваться с другими членами команды. Проявляет самостоятельность, нацеленность на результат, большую ответственность и инициативность.

Задачи. Решает бизнес-задачи, которые закрывают конкретную проблему. Ему по силам изменить существующий сервис, добавить новые страницы интерфейса или функции API (протокол, с помощью которого программы общаются между собой и обмениваются информацией). Если говорить о тестировании, мидл умеет писать автотесты (программы для автоматического тестирования приложений) с нуля,без копирования кода, полностью самостоятельно. Мидл способен закрывать, не срывая сроков, 80% поставленных задач.

Ответственность. Полностью отвечает за проект или задачу, которую разрабатывает.

Зарплата. От 100 000 ₽ до 300 000 ₽.

Пример вакансии Python-разработчика уровня middle, от 160 000 ₽ до 260 000 ₽ на хедхантере

Что делать, чтобы перейти на следующий уровень. Для этого программисту нужно изучать новые технологии — например, мультиоблачные среды или блокчейн-технологии. Читать и анализировать исходный код популярных проектов: Facebook (организация признана экстремистской и запрещена на территории России), Uber, Netflix или «ВКонтакте». Изучать разные системы управления баз данных.

Сколько это займет времени. У всех разная скорость и возможность обучения на текущем месте работы. Поэтому важные факторы для роста — стремление к саморазвитию и способность достигать своих целей. В среднем мидлу требуется от четырех до семи лет для перехода на следующий уровень. За это время программист полностью изучит все языки и технологии, которые используются в команде, начнет брать на себя больше ответственности за проект, научится наставничеству.

Как происходит переход на уровень сеньора. Оценивает компетенции мидла технический руководитель или другие старшие разработчики — они и решают, может ли мидл перейти на уровень сеньора. Часто в компании только один сеньор и для повышения уровня программисту нужно искать другое место работы.

Senior — самый опытный в команде

Сеньор (senior) — старший разработчик. Уровень зависит не только от стажа в программировании. Если разработчик 10 лет занимается одинаковыми задачами, вырасти в сеньора не получится.

Сеньор — это самый опытный специалист в команде. Решает сложные задачи, проектирует архитектуру программ и систем и понимает, что в итоге должно получиться при запуске продукта или программы. Такой специалист проверяет код и помогает менее опытным разработчикам. Нередко занимает управляющую должность. Главный показатель сеньора — успешно запущенные IT-продукты, которые работают.

Положение на рынке труда. Сеньоров не увольняют. Кадровики охотятся за ними и переманивают в свои компании. При этом предлагают высокие заработные платы, премии, бесплатный выкуп акций компании, страховки ДМС, обучение за счет компании, оплату обедов, занятия в тренажерных залах.

Опыт. От пяти до семи лет.

Знания и навыки. Создает и продумывает архитектуру проекта, пишет инструменты для решения задач в разработке и фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидлы. От сеньора требуют не только найти решение, но и убедить в его правильности заказчика и команду.

Софт-скилы (личностные качества). Для сеньора характерны наставничество, выработка и принятие решений, многозадачность, клиентоориентирование и планирование.

Задачи: решает сложные и нестандартные бизнес-задачи. Например, получив задачу создать безопасный сервис, который свяжет людей, сдающих жилье, с путешественниками, и прозрачную платформу для оплаты на нём, сеньор вначале узнает, какую проблему решает задача. И может согласиться с ней или предложить свое решение, которое будет менее затратным. Затем сеньор собирает группу для решения задачи, формулирует задания для младших разработчиков, принимает работу и представляет результат компании. Сеньор умеет слушать заказчика, понимает процессы не только с технической точки зрения, он решает задачи бизнеса, даже несформулированные.

Ответственность. Отвечает за весь проект и работу всей команды: за архитектуру, скорость и эффективность кода.

Зарплата. От 250 000 ₽ и выше, верхней границы нет.

Пример вакансии PHP-разработчика уровня senior, от 250 000 ₽ до 700 000 ₽ на хедхантере

Что делать, чтобы перейти на следующий уровень. Возможностей у сеньора больше, чем у джуниора или мидла. Развиваться сеньор может в сторону технического директора, тимлида (руководитель команды), IT-архитектора или создать свою компанию по разработке. Для развития ему нужно повышать технические навыки — глубже изучать языки программирования, их структуру; наращивать софт-скилы — планировать работу свою и команды, брать на себя ответственность за решения и результаты и глубже погружаться в бизнес-процессы компании.

Сколько это займет времени. Как и с сеньором, будет ли мидл расти дальше или нет, зависит от самого человека и возможностей, которые предоставляет текущее место работы. Сеньор может как стать техлидом или тимлидом за два — три года, так и оставаться в прежней позиции всю жизнь.

Как происходит переход на уровень техлида. При открытой вакансии к разработчикам-сеньорам присматриваются руководители компании. Если своих специалистов нет или требуется опыт в технологиях, которые компания не использовала раньше, поиск специалиста ведется на стороне через просмотр резюме и собеседования.

Куда может развиваться сеньор

Техлид (Tech Lead), он же CTO — Chief Technical/Technology Officer, или CIO — Chief Information Officer, директор по информационным технологиям. Это человек, который строит архитектуру для всей команды. Это самый сильный разработчик в команде. Выбирает техническое решение задачи: предлагает использовать определенные фреймворки, технологии и библиотеки. Он же проверяет код и решает самые сложные или ответственные технические задачи. Например, принимает решение об автоматизации работы с облачным провайдером и рассчитывает ROI (окупаемость инвестиций) этой автоматизации.

Тимлид (Team Lead) — одновременно опытный программист и хороший менеджер. Связующее звено между командой и менеджером проектов. Тимлид следит, чтобы у каждого сотрудника была задача и он понимал, как ее делать. В половине случаев тимлид занят менеджерской работой: согласует, раздает задачи и права пользователям, следит за загрузкой программистов, распределяет задания.

Проджект-менеджер (Project Manager) — руководитель проекта. Он координирует проект, организует взаимодействие между отделами, руководителями и заказчиками. В небольшой компании один человек может сочетать в одном лице тимлида и руководителя проекта. В больших — эти должности занимают два человека, каждый со своим уровнем ответственности.

IT-архитекторы — это разработчики с большим опытом реализации коммерческих проектов, которые умеют закладывать архитектуру (каркас) сложной IT-системы. Главная задача IT-архитектора — найти оптимальное решение между потребностями заказчика и возможностями команды.

Как пройти путь от программиста-одиночки до руководителя отдела IT в 500 человек

Павел Щербинин — технический директор в «Яндекс.Практикуме», руководитель отдела в 500 человек, экс-вице-президент по технологиям в «СберМаркете» в интервью Skypro рассказал о своей карьере в разработке.

Павел, расскажите о своём образовании.

У меня высшее профильное образование. Я учился в Ступинском филиале Московского авиационно-технического института имени Циолковского (МАТИ), на факультете автоматизированных систем управления.

Какой была ваша первая стажировка или работа? Чему она вас научила?

Моя первая серьезная работа была в компании, которая занималась автоматизацией информационных систем Росздравнадзора. До неё я был программистом-фрилансером, делал сайты на заказ, но это не считается. Своей первой настоящей работой в IT я считаю именно работу в команде.

На стажировке я узнал, что качество моего кода, писать который я учился по книжкам и урокам, не соответствует реальным проектам. И всё, что я делал раньше, было плохого качества. Работая рядом с крутыми программистами, я понял, как писать код, за который не стыдно. Я начал выходить за рамки поставленных задач: разбираться, как и что устроено и почему так написано, а не иначе, как правильно структурировать код по файлам, функциям и т. д. Я многому научился именно на своей первой работе.

Что, по вашему мнению, больше всего оказало влияние на вашу карьеру в IT?

Самое большое влияние на мое профессиональное становление оказала первая работа. Меня окружали крутые специалисты и, самое важное, мне давали пространство и стимул для роста. Они никогда не правили мой код, а спрашивали, что именно не работает. Моя задача была сформулировать вопрос, чтобы получить ответ от опытных коллег и уже самому разбираться в проблеме. Приходилось самостоятельно доходить до каждого решения. Это оказалось суперполезно.

Второе — интерес к программированию. Мне всегда было интересно, как всё устроено, и я старался погрузиться как можно глубже. Вспоминаю очень интересный переломный момент. Когда-то я думал, что я очень хорош в программировании: много лет писал код, выступал на конференциях и был их организатором. И вот я решил посмотреть, как устроено несколько модулей из языка Perl. Я смотрел исходный код и понимал, что не могу его прочитать. И не из-за того, что он плохо написан, а потому, что были использованы конструкции, которых я не знал.

Это стало большим рывком в профессии, погружение в то, как всё устроено. Мне приходилось много читать техническую литературу и чужой код, чтобы разобраться, как и что работает. И конечно, это сильно повышало мой уровень, как программиста.

Кто такой джуниор и стоит ли идти им работать?

Некоторые компании пишут в объявлениях, что ищут джуниор-программистов. В этой статье — кто такие джуны, что они делают и надо ли вам туда.

Послушать аудиоверсию этой статьи (6 минут):

Джуниор-программист или джун — стартовая позиция в программировании. Это человек, который имеет небольшой опыт работы с каким-то языком и выполняет рутинную работу с перспективой роста.

Если вы умеете писать простые программы, понимаете их принцип работы и можете разобраться в чужом коде с комментариями — значит, вы можете быть джуниором.

Градации программистов и фулстек

Есть четыре градации в программировании: стажёр, джуниор, мидл и сеньор (Junior, Middle, Senior).

• Стажёр временно работает в компании, часто бесплатно. Ему редко дают писать боевой код, чаще он просто учится и набирается опыта. Чаще всего стажёры — это студенты старших курсов.
• Джуниор молотит код под присмотром старших и обращается к ним за помощью.
• Мидл пишет программы самостоятельно.
• Сеньор занимается архитектурой, взаимодействием систем и высокоуровневыми вещами.

Деление условное, всё зависит от требований компании. То, что одни компании требуют от джуниоров, другие хотят от мидлов.

Единых требований к рабочему процессу у джуниоров тоже нет. Кто-то ждёт, что человек на этой позиции будет делать только вспомогательную работу, но не допускают до основного кода. Максимум — им могут дать писать документацию. В других фирмах джунов сразу сажают на рабочие проекты и дают мидла в помощь.

За опытом

Если хотите быстро прокачаться в языке программирования, быть джуном — идеальный вариант. Есть компании, которые не готовы платить много новичкам, но готовы вкладываться в их развитие, чтобы вырастить себе сильного программиста. Они платят по 30–40 тысяч рублей, но помогают вам освоить язык: комментируют код, дают кураторов, обучают. При этом вы тоже будете делать что-то полезное для компании.

Требования к кандидатам простые: знание основ языка, желание развиваться, упорство и готовность работать за маленькую зарплату. Для многих начинающих это реальный способ за полгода прокачаться в профессии.

За деньгами

Второй вариант работы джуниором — сразу начать зарабатывать, но тут сложнее. Немногие компании готовы сразу платить нормальные деньги новичкам в надежде, что они сами всему научатся. Можно рассчитывать на зарплату всего на 10–15 тысяч больше, чем в первом варианте, но требования тут другие. От вас будут ждать, что вы сами способны выдать рабочий код. Поблажек на то, что вы только начинаете, не будет.

С другой стороны, если вы пишете на популярном и простом языке, то конкуренция будет выше, а зарплаты — ниже, потому что много желающих поработать. Тем, кто пишет на редких или перспективных языках типа Kotlin или Rust, платят больше.

Медианные зарплаты джунов

Мы посмотрели на статистику зарплат в калькуляторе «Моего круга». Данные на начало 2019 года:

• Разработчик мобильных приложений — 42 тысячи.
• Десктоп-разработчик — 46 тысяч.
• Бэкенд — 50 тысяч.
• Фронтенд — 50 тысяч.
• Фулстек — 60 тысяч.

Для сравнения: медианная зарплата фулстек-мидла — 80 тысяч.

Что в итоге

Джуниор — начинающий программист, который знает и понимает язык, но не решал реальных производственных задач.

Даже если вы только начали изучать программирование, можно найти работу, где вы получите мало денег и много опыта, или нормальные деньги и высокие требования.

Если не бросать развитие и программирование, можно вырасти в мидла с зарплатой и возможностями побольше, но о них — в другой раз.

Курсы по программированию с нуля

Приходите к нам в ИТ. У нас есть удаленная работа, высокие зарплаты и удобное обучение в «Яндекс Практикуме». Старт бесплатно.

Получите ИТ-профессию

В «Яндекс Практикуме» можно стать разработчиком, тестировщиком, аналитиком и менеджером цифровых продуктов. Первая часть обучения всегда бесплатная, чтобы попробовать и найти то, что вам по душе. Дальше — программы трудоустройства.