Где тестировщику набраться опыта
Перейти к содержимому

Где тестировщику набраться опыта

  • автор:

Как найти работу или получить опыт?

Фотография

При окончании курсов, сразу стала искать работу на хх.ру начинающим тестировщиком, помощником тестировщика, стажером. но все без результатно, одни отказы. Вопрос:где можно набраться хоть небольшого опыта в сфере тестирования?

#2 lopuxilo

Отправлено 03 февраля 2023 — 08:40

При окончании курсов, сразу стала искать работу на хх.ру начинающим тестировщиком, помощником тестировщика, стажером. но все без результатно, одни отказы. Вопрос:где можно набраться хоть небольшого опыта в сфере тестирования?

Если у вас были курсы, значит есть свой тг-канал когорты, там наверняка есть ресурсы, где можно тестиить пет-проэкты. Кроме хх, есть еще линкедин, суперджоб, хабр и тд. Сам нахожусь в поиске и прекрасно вас понимаю, но конкуренция огромная. Ваш опыт — это еще краудфайдинговые площадки/фриланс.

Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие: пишем и рассылаем резюме

Привет, друзья. Представляю вам свою вторую статью для тестировщиков без опыта работы. В предыдущей части мы обсудили, что и как нужно учить для того, чтоб освоить профессию. Как было сказано, сейчас надо быть намного проворней и сообразительней, чем года назад.

Сегодня поговорим о том, как правильно составить и рассылать резюме.

В своей практике я пришёл к выводу, что если над проектом работает команда людей, то необходимо, чтобы у всех было общее понимание одних и тех же сущностей, иначе не миновать недоразумений и поводов для конфликтов. Поэтому начнём с того, что определим, что вообще означает понятие «резюме».

Согласно Википедии, резюме — вид документа, в котором подаётся короткая информация про образование, трудовую деятельность, профессиональные успехи и достижения личности, которая его составляет.

Одно из свойств — короткое. Что же это значит? За последние несколько лет я видел резюме разного объёма — от одной до пяти страниц. Но скажу честно, больше двух страниц я не воспринимаю, потому что:
— Во-первых, сложно воспринимать большое количество информации — не все готовы читать вашу поэму;
— Во-вторых, не всегда хорошо выкладывать все «карты на стол» сразу.

Но у вас, скорее всего, опыта в тестирование еще немного так что больше двух страниц у вас и не получится. И не надо: оптимальный размер —

Писать резюме нужно только на английском языке, даже если вы его не знаете:) Формат — предпочтительней всего PDF, на крайний случай DOC, если у вас не установлен Adobe Reader.

Итак, с объёмом, языком и форматом определились. Перейдём к содержанию.

Что писать в резюме?

1. General information

Тут подаете общую информацию о том, кто вы, как вас найти и как с вами связаться.

Обязательные поля:
— Name and Surname;
— Phone number;
— Address (страна, город, улица);
— Email;
— Skype.

Надеюсь, что у каждого есть эти атрибуты в наличии, и вы умеете ими пользоваться.

Необязательные поля:
— Date of birth;
— Linkedin;
— Marriage status.

Что писать не надо:
— Слишком конкретный адрес. Не пишите номер дома, квартиру, этаж, подъезд и фамилию консьержки. 🙂
— Водительское удостоверение и открытые категории.
— Все остальное, что не имеет отношения к работе.

2. Desired position

В вашем случае это будет Trainee или Junior Test Engineer.

Не пишите QA. Это будет не совсем корректно, так как QA Engineer отвечает за более обширный круг задач, чем Test Engineer. Обязательно разберитесь заранее, какая разница между QA, QC и Test Engineers, и не давайте на собеседовании повод поглумиться над вами, употребив понятие не к месту.

3. Goals

Укажите, что:
— Ищете интересную работу в компании любознательных и активных людей;
— Хотите развиваться в лучшей области в мире:
— Будете полезны на разных уровнях разработки в компании: вы можете не только кликать на кнопочки, а видите себя как будущего автоматизатора (если хотите развиваться по технической ветке) или как тимлида (если у вас есть лидерские качества).

Не стоит писать:
— «Хочу получить должность тестировщика» или «Хочу набраться опыта». У работодателя может сложиться впечатление, что вам — абы набраться опыта и свалить в другую компанию на более высокую оплату.
— «Хочу получить постоянную оплачиваемую работу». Это не то, что хочет услышать работодатель. В других сферах это, может, и работает, но не ИТ. Аутсорсинговая компания не может гарантировать, что вы не попадете под сокращение в проекте и будете получать зарплату, пока находитесь в так называемом пуле.

Покажите себя не просто человеком, ищущим работу, а тестировщиком, который может придумать нестандартность даже в этом пункте резюме.

4. Personal profile

Люди сюда пишут всё подряд — и ответственность, и умение решать невыполнимые задачи, и коммуникабельность, и быструю обучаемость и т.д.

Конечно, вам надо охарактеризовать себя с положительной точки зрения — несколько таких качеств добавить стоит. Но не должно быть так, что у вас в резюме будет указано десять стандартных и скучных качеств, которые пишут все.

Примеры нестандартных качеств (для сферы ИТ):
— Team-building (умение настраивать и всячески поддерживать дух коллектива);
— Self team development (готовность познавать, а также делиться информацией с вашими коллегами).

5. Languages

Обычно указывают три языка: английский, русский и украинский. Так исторически сложилось в нашей стране, что с русским и украинским у нас всё хорошо, а вот с английским — не очень.

Не знаете, какой уровень английского вам написать? Я бы предложил следующие варианты, оценивая знания по пятибальной шкале:
— владеете на 5+, 5 — «upper-intermediate»;
— на 5-, 4 — «intermediate»;
— на 3 — «intermediate»;
— на 2 — «pre-intermediate» (или «learning on some courses now»).

Почему такое распределение? Принцип следующий: «напиши хуже — покажи лучше»:
— Написали «upper-intermediate» и показали «intermediate» => плохо;
— Написали «upper-intermediate» и показали «upper-intermediate» => ничего особенного не показали. Но о вас сделали пометку, что вы знаете английский;
— Написали «intermediate», и показали «upper-intermediate» => знайте, плюсик вам поставили и отметили, что вы можете больше, чем указали в резюме, и ваш потенциал до конца не раскрыт.

Улавливаете смысл? Иногда стоит занизить свои качества, чтобы показать себя лучше, чем ожидалось. Я вывел эту закономерность, когда сам ходил на собеседования.

Впрочем, если вы твёрдо уверены, что у вас «upper-intermediate», то так и пишите.

6. Experience

В этом пункте пишут инструменты, с которыми работали. Их можно оформить в виде таблички. Так и вы покажите свою способность структурировать информацию, и читающему не придется тратить много времени на расшифровку.

Особенный момент: не пишите того, что не знаете, или знаете не до конца. Если на интервью найдут этот пункт, то будут очень сильно и долго «колупать» по этому инструменту. А вам ни к чему портить общее представление о себе. Лучше указать меньше навыков, но отвечать на 5+. А уже потом можно рассказать о том, что знаете дополнительно.

Operating systems Windows, Linux
Languages Strong: C#
Basic: Java, Python
Initial: Ruby, Scala
Database MySQL, SQL Server,
MS Access
API Automation SOAP-UI
UI Automation Selenium IDE/WebDriver
Test and Bug Trackers Jira, RedMine, PivotalTracker
Repository GIT, SVN
Others XML, JSON, HTTP
7. Career history

Здесь укажите, где, когда и кем вы работали. Опять же, удобно оформить в виде таблицы.

Company, Position, Period Responsibilities OS, Tools, languages
Freelance
Test Engineer
All test responsibilities that you can define Jira, Ruby, Selenium IDE, GIT, JSON
Company_3
Bank Manager / Test Engineer
March 2014 — January 2015
1. Creating bugs and test-cases
2. Reviewing software documentation
Windows, TestLink, MySQL, TrackStudio, XML, C++
Company_2
Designer
May 2013 — March 2014
1. I do something
2. I do something else
Linux, Photoshop, CorelDraw
Company_1
Translator
October 2011 — May 2013
1. Help americans Google Translate

Если раньше вы уже работали в другой сфере, то можно проанализировать свои предыдущие должности и найти хоть какие-то обязанности, связанные с тестированием. Допустим, банковский менеджер мог тестировать новую программу, которую установили им на все компьютеры. Шиномонтажник мог тестировать новый агрегат для накачки колёс.

Согласитесь, новому работодателю не будет интересно, как вы продавали банковские карточки, оформляли счета, или ставили и балансировали колёса на машины. Заинтересуйте его тем, что нужно ему. Покажите, что вы идеально подходите на эту должность.

8. Education

Перечислите всё, что получили в сфере образования. Можно включить даже вебинары, которые принесли вам пользу.

Period Responsibilities
January 2015 — Februay 2015 Webinar «Selenium IDE/WebDriver».
January 2015 — March 2015 QA Courses «Junior Test Engineer»
May 2013 — July 2013 Network Courses «Networks and Unix»
October 2014 — December 2014 Accounting courses
September 2008 — March 2014 Kiev National University of Trade and Economics
Faculty of Economy, Management and Law
Master’s degree
9. Interests

Не стоит писать о том, что вы увлекаетесь сразу двадцатью направлениями. Просто покажите, что вы разнообразная личность, активный и любознательный человек и не сосредоточены только на работе.

Пример: чтение книг, музыка, фотография, игра на саксофоне, дайвинг.

Возможно, чем неординарней будут ваши хобби, тем быстрей вас могут заметить. Только не перегните палку=)

10. Photo

Некоторые специально не вставляют фото, чтобы работодатель в первую очередь смотрел на навыки и умения. Но мне кажется, что все таки резюме с фото выглядит на порядок лучше.

Не нужно ставить фотографию с паспорта или кадры на фоне машин, девушек и пальм. Лучше так называемые casual снимки, в повседневном стиле.

Несколько полезных ссылок

Выше я дал базовые советы. Следовать им или нет — это ваш выбор. Дополнительную информацию о том, что стоит и не стоит добавлять и как это всё оформить, вы можете почитать на DOU в серии статей «Краш-тест резюме». Вот ссылки на некоторые из них: выпуск 1, выпуск 4, выпуск 10.

Вот читаемый и понятный шаблон резюме, который можно использовать для себя.

Приступаем к рассылке

Итак, вы уже составили резюме, которое можно рассылать работодателям. О том, как это делать, я упоминал в первой статье, но давайте рассмотрим подробнее.

На jobs.dou.ua или it.rabota.ua обычно висит вакансий для Trainee/Junior Test Engineers. Но конкурс довольно большой, и вакансий катастрофически меньше, чем людей, которые ищут работу. Как же быть?

1. Не смотрите на указанные требования к кандидатам, посылайте свое резюме на каждую из Trainee/Junior вакансий. Бывает, что в требованиях нанимающий пишет все инструменты, которые прочитал в Google. И он сам не знает, чего он хочет. Иногда случается так, что вам понадобится только из того, что упомянуто в вакансии. Но все же ознакомиться с перечисленными инструментами нужно обязательно.

2. Просматривайте также и Middle вакансии, и если конкретный список инструментов совпадает именно с вашими навыками, то посылайте свое резюме и на эти позиции тоже. Кто знает, вдруг вы себя отлично покажете, и вас возьмут, даже не смотря на недостаток опыта. А, возможно, вы просто как человек понравитесь больше, чем как технический специалист. Бывает, что коммуникабельного, открытого и развитого специалиста берут на должность вместо чуть более опытного, но зажатого человека. Потому что понимают, что с ним потом будет проще работать, он в разы быстрее освоится и с ним будет приятно пить кофе.

Такой вариант устройства на работу звучит немного сказочно, но я могу точно сказать, что такие случаи были и будут. И вдруг повезет именно вам?

Выводы

Главное — отсылайте резюме на все вакансии, независимо от того, что там написано в требованиях к кандидату. Даже если им нужен как минимум один год опыта, которого у вас еще нет, — просто отсылайте, удивляйте и делайте всё возможное и невозможное, чтобы вас взяли.

Никто не составит резюме за вас, пока вы не сделаете это сами и не продумаете всё до мелочей. Посмотрите, как это делают другие люди (серия креш-тестов на DOU).

Можно обратиться к кому-либо за помощью. Это не зазорно, а правильно. ИТ специалисты — это одни из самых открытых, отзывчивых и адекватных людей в нашей стране. Как вариант, найдите любого тестировщика, программиста или рекрутера на DOU и просто попросите уделить 5 минут времени, прочитать ваше резюме и высказать своё мнение. Будьте готовы к тому, что они могут и не ответить. Но продолжайте спрашивать у других специалистов.

Я понимаю, что вам может быть обидно, если уже второй месяц никто не отвечает на отосланное резюме. Но это значит, что надо что-то менять — резюме или вашу «политику жизни».

Не сдавайтесь! Потому что сдаться — просто, а вот пройти путь до конца может не каждый. «Просите, и дано будет вам; ищите, и найдёте; стучите, и отворят вам.» (Мф 7:7).

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

Тестировщик ПО. Особенности вакансии и подбора сотрудника

Сложно представить качественный ИТ-продукт без предварительного тестирования. Эту задачу как раз и решает тестировщик ПО. В чем особенности такого сотрудника и как найти тестировщика нужного уровня?

Кто такой тестировщик

Тестировщик (от англ. test — «проверка») отвечает за тестирование программного обеспечения (ПО), выявляет ошибки в работе и исправляет их. Нередко такого специалиста путают с QA-инженером, но между ними есть разница. Специалист по тестированию работает с готовым ПО, а QA-инженер трудится над качеством продукта на этапе разработки, то есть следит за высоким уровнем итоговой программы или приложения. Бывает так, что в компании все функции по тестированию выполняет один специалист.

Если эти позиции все же разделять, тестировщик подключается к финальному этапу разработки. Основная цель — сравнить готовый продукт с первоначальными требованиями, а затем предоставить отчет команде и бизнесу. Он подробно изучает кодинг и умеет прогнозировать возможные сбои, чтобы удостовериться в надежности продукта как с технической стороны, так и глазами пользователя. Тестировщик регулярно общается с бизнесом, аналитиками и разработчиками.

тестировщик что нужно знать тестировщик по зарплата тестировщик по без опыта вакансии москва тестировщик зарплата москва тестировщик зарплата резюме тестировщик по

Какие бывают

Тестировщики, как и программисты, подразделяются на уровни. Такая градация дает четкое понимание о скилах специалистов и какие задачи он сможет потянуть.

Junior тестировщик

Молодой специалист с опытом тестирования до 6 месяцев. Стоит обратить на него внимание, если нужен сотрудник на базовые задачи или в случае готовности вырастить джуна до уверенного специалиста.

Основные задачи:

  • Работа с багтрекером;
  • Написание тест-кейсов и отчетов;
  • Ведение тестовой документации;
  • Сбор информации о продукте;
  • Взаимодействие с командой.

Молодому специалисту можно давать дополнительные задачи, но стоит помнить о временных ресурсах, которые затратит команда.

Middle тестировщик

Специалист среднего уровня с опытом работы от 1 года до 3 лет. Он может самостоятельно настраивать тестовую среду и работает автономно.

Основные задачи:

  • Разработка тест-кейсов;
  • Участие в обсуждении продукта с командой;
  • Применение разных видов тестирования;
  • Составление чек-листов, тест-плана и баг-репортов;
  • Работа с трекинговыми системами (например, JIRA).

Это уверенный специалист, который может выступать наставником для джунов и новичков в команде.

Senior тестировщик

Компетентный специалист с опытом работы от 3 лет. Часто выступает тим-лидом и отвечает за работу команды.

Основные задачи:

  • Уверенное использование системам багтрекинга;
  • Анализ процесса разработки и жизненного цикла ПО;
  • Опыт разработки мануальных и автоматических тестовых сценариев;
  • Автоматизированное тестирование;
  • Работа с базами данных, SQL.

Сеньор отвечает за широкий круг задач и, как правило, работает с авоматизироанным тестированием. Иногда ему требуются знания языков программирования.

тестировщик что нужно знать тестировщик по зарплата тестировщик по без опыта вакансии москва тестировщик зарплата москва тестировщик зарплата резюме тестировщик по

Как работают

Тестировщик самостоятельно создает сценарий тестирования, а затем работает по нему. Чем больше ситуаций он смоделирует, тем шире охват возможных ошибок предоставит разработчикам. Для этих целей тестировщик использует разные виды тестирования. Основных их два — ручное и автоматизированное.

Ручное тестирование — это проверка работы программы или приложения вручную. Получается, что специалист моделируют разные ситуации и действия пользователя, опираясь на технические требования к ПО. Такой способ относят к методу черного ящика, где тестируют объект без учета специфики внутренней структуры. Основной минус — скорость проверки и ограниченность ресурсов специалиста.

При автоматизированном тестировании специалист по тестированию проверяет продукт с помощью специального программного обеспечения. Такой метод снижает риск ошибки и экономит время.

Особенности подбора

Кого ищем?
Главная путаница возникает в самом начале поиска сотрудника: нужен тестировщик или QA-инженер?

Многие вакансии на работных сайтах называют “QA-инженер (Тестировщик ПО)” и в список обязанностей включают все сразу. Например, основные задачи связаны с тестированием и поиском багов, а на самом деле компания ищет QA-инженера.
Такой подход увеличит количество откликов, но релевантных среди них окажется меньше половины. Стоит сразу определиться с руководителем, на какие задачи нужен сотрудник.

Уровень знаний
Чтобы найти нужного специалиста — определитесь с задачами. В одних случаях достаточно джуна, а в других нужен уверенный Senior. Подумайте, есть ли смысл в дорогом специалисте? За что он будет отвечать? Исходите из специфики продукта и конкретных требований к тестировщику.

Вид тестирования
Большинство тестировщиков грезят о переходе с ручного на автоматизированное тестирование, но для этого нужно набраться опыта минимум год. Рекрутеру необходимо понять мотивацию кандидата и готовность к ручному тестированию в первое время.

Коммуникация с командой
Если специалист может быстро обнаружить баг — это не единственный критерий его профессионализма. Хороший тестировщик — командный игрок, который может объяснить выявленные ошибки и дать рекомендации. Умение общаться напрямую влияет на то, как его услышат команда.

Временная позиция
Тестирование — достаточно простой и доступный способ попасть в ИТ-сферу. Далеко не все специалисты рассматривают позицию тестировщика как единственную нишу развития. Задача рекрутера — понять интерес кандидата к этой сфере. Стремление к росту — это здорово, но не будет ли специалист сразу целиться в разработчики?

тестировщик что нужно знать тестировщик по зарплата тестировщик по без опыта вакансии москва тестировщик зарплата москва тестировщик зарплата резюме тестировщик по

Где искать

Несмотря на популярность профессии, качественных специалистов на рынке не так много.

HeadHunter
Должности тестировщика и QA-инженера путают не только компании, но и сами кандидаты. Попробуйте разные варианты поиска и делайте акцент на задачах, которые выполнял кандидат.

LinkedIn
Здесь стоит поискать автоматизаторов и тестировщиков мобильных приложений. Уровень специалистов здесь начинается от Middle.

Хабр
Здесь тестировщики обсуждают рабочие кейсы, а также пишут статьи о тестировании. Найти сотрудника можно через обычный поиск или в комментариях.

Кадровое агентство
Такой способ дает больше гарантий для компании. ИТ-рекрутеры понимают, какой тестировщик нужен в команду и подключает дополнительные источники поиска. Для экономии времени и качественного результата лучше обратиться в профильное ИТ-агентство.

Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

Где тестировщику набраться опыта

Company

Записаться на обучение тестировщиков онлайн Be-Tester

Школа тестировщиков ПО приглашает на обучение
по специальности «тестировщик». Удобный формат обучения. Только важная информация. Возможность дальнейшего трудоустройства. Запись прямо сейчас!

Сколько надо учиться на тестировщика?

Профессия тестировщика считается одной из самых простых, доступных
и легких в сфере IT. Но так ли это на самом деле и как долго надо учиться, чтобы стать тестировщиком и устроиться на работу?

Главной задачей тестировщика является тестирование программ по заданным алгоритмам, проверка работы приложения или программ в различных ситуациях, воспроизведение ошибок и т.п., которые могут произойти при использовании приложения или ПО обычными пользователями.

Для того, чтобы стать тестировщиком, вовсе не обязательно учиться в университете, тратить на это пять лет. Сегодня для обучения по специальности тестировщика достаточно пройти обучение на тестировщика на специальных курсах, либо попробовать самостоятельно освоить эту профессию (что может быть сложнее и дольше). Теоретически за несколько месяцев можно уже что-то знать, чтобы начать работать тестировщиком.

Но для того, чтобы стать хорошим и востребованным тестировщиком — надо учиться постоянно!

Надо понимать, что профессия тестировщика не имеет ни возраста, ни пола. Тестировщиком могут работать как мужчины, так и женщины, как молодые, так
и люди в возрасте. Здесь главное — это усидчивость и дотошность к тому, что делаешь.

Именно поэтому спрос на такую работу очень большой. И если у вас есть
не только самообучающие курсы, но еще вы и постоянно в процессе
обучения, узнавания чего-то нового, то, конечно, вы станете более предпочтительной кандидатурой для такой работы.

Работая тестировщиком в сфере IT, вы сможете не только набраться опыта
в тестировании ПО, но также и работать с профессионалами, получить колоссальную поддержку со стороны наставников, увидеть, как работает
сфера IT изнутри.

Также, работая тестировщиком, есть большие шансы пойти дальше вверх
по карьерной лестнице. Очень многие тестировщики, с опытом, продолжают дальнейшее обучение в сфере IT, чтобы освоить новые направления для работы в этой сфере.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *