Как указать соцсети в резюме

Классические ошибки в резюме // опыт icanchoose.ru

Итак, через наши руки прошли сотни резюме, и мы знаем, о чем говорим. Список самых распространенных ошибок в ваших резюме, от которых пора избавиться. Бонус — видео, в котором мы собрали весь наш гнев все характерные ошибки и толково объяснили, как сделать правильное резюме.

1. Рамки не для нас!

Это совсем не ошибка, но факт! Раскроем страшную тайну: почти все, кто прислал нам резюме, поставили пометку «креативное». Хотя выбор был, и можно было вполне использовать «деловое», например. О чём это говорит? О том, что вы, как соискатели, чувствуете, что запросы работодателей меняются. Теперь черно-белое (или даже черно-синее 😀 ) резюме не устраивает никого: ни вас, ни HR-специалистов. Вы — личность, у вас может быть уникальное, красивое, интересное резюме, в котором вы донесёте не только информацию о себе, но и эмоцию, ваш взгляд на мир. Это замечательно. Поэтому будем исходить из того, что мы делаем не обычные резюме, а те, которые подчеркнут вас и ваши заслуги. Поехали!

2. «По-советски» оформленное имя (+ дата рождения)

Конечно, всё зависит от компании и позиции, на которую вы подаете резюме. Если это должность начального уровня, то этот совет точно придется по адресу. Старайтесь избегать формальностей и «советского» подхода. Лучше не писать Иванов Иван Иванович, а написать Иван Иванов. Вы можете включить отчество, когда это действительно необходимо: например, если вы сразу претендуете на руководящую должность в российской компании (Иван Иванович Иванов). И всё же, будьте демократичнее, это всегда приветствуется. Если вы создаете резюме на английском, то упоминания отчества лучше вообще избежать. Дата рождения должна быть указана, но не стоит акцентировать на ней внимание.

3. Отсутствие конкретной информации о желаемой позиции

В российской практике пока не слишком распространенная графа, однако нам кажется, что это может быть довольно полезным нововведением, тенденцией, которую формируете вы, здесь и сейчас. Почему? Во-первых, это полезно для вас. Формулировка желаемой должности — это четкое осознание вашего места в структуре компании и того, к чему вы стремитесь. Во-вторых, это позволяет работодателю мгновенно сориентироваться и понять, насколько вы амбициозны, серьезно настроены, как образованы (вы же не с потолка должность возьмете, правильно?). Это важный, почти ключевой аспект. Однако здесь могут возникнуть сложности, так как желаемая позиция не всегда соответствует открытой вакансии и вы должны быть готовы к корректировке. Если рисковать всё же не хочется и вы хотели бы избежать громких заявлений о себе, тогда укажите сферу вашей профессиональной деятельности, например, психология, маркетинг, образование и так далее. Сразу обозначьте, кто вы. Это всегда полезно.

4. «Потерянные» контактные данные

Очень важная графа. Она должна быть всегда. Всегда. На самом видном месте. Она может располагаться в правом верхнем углу, под вашим именем, но только не в самом низу — никто лишний раз не будет искать ваши контакты. Что там следует указать? Можете начать с города, чтобы сразу отбросить все вопросы. Пишем: «Москва», «Серпухов» — всё понятно, телефон (лучше без домашнего, 21 век на дворе!), далее email, а затем ссылки на ваши странички в социальных сетях. Нравится вам это или нет, но сегодня такие вещи стали нормой и даже могут помочь вам при поиске работы. Не пренебрегайте этим. Укажите ссылку на страничку в Facebook — это считается более презентабельным, а затем ВК (можете и в Twitter, если сочтете нужным). Узнать, как использовать страничку ВКонтакте для поиска работы, вы можете у нас.

5. Всё ещё школьник?

Мы уверены, что вы учились в школе и достойно окончили её, но указывать это вам не советуем. Сразу перейдем к высшему образованию, если таковое имеется. Не забываем об обратном хронологическом порядке: магистратура, затем бакалавриат (последнее образование всегда указывается в первую очередь). Что нужно выделить? Университет, который вы закончили, если его название что-то скажет работодателю и ваша специальность (Как она звучит? Специалист по связям с общественностью, например). Обязательно годы окончания укажите. Если у вас не одно высшее образование, всё равно указывайте все ваши заслуги. Сразу будет видно, что вы человек образованный, с широким кругозором. Это ведь замечательно.

6. Опыт 1,5 недели

Если вы не можете похвастаться опытом в той или иной сфере и у вас было множество стажировок, которые не закончились приёмом на работу, не обязательно указывать их все. Укажите те, где вы действительно получили какой-то опыт работы. Не стоит размениваться по мелочам: 1,5 недели в компании с громким именем вряд ли принесли вам много пользы. Опишите места, где вы не только носили кофе. Это должно быть что-то, о чём вы действительно захотите рассказать на собеседовании. Даже если вы работали недолго, то наверняка найдется что-то, что вы СДЕЛАЛИ. Обратите, пожалуйста, внимание! Не «ДЕЛАЛИ», а «СДЕЛАЛИ». Пишите о заслугах по завершению проекта, созданию базы данных — всё, что имеет конкретный результат. В общем, не пытайтесь создать видимость большого опыта работы. Указывая 5 мест работы на полгода вы точно теряете шансы (если только это была не проектная работа).

7. Владею пакетом MS Office

Очень противоречивая способность. С одной стороны, есть профессии, в которых использование НЕКОТОРЫХ (не MS Word / PowerPoint) программ пакета необходимо. Профессиональное владение ими просто является важным требованием. В таком случае вы должны указать, что вы владеете Microsoft Query, например. Нужно сделать на этом акцент. Но, если… вы просто умеете делать презентации, составлять таблицы, то лучше исключите этот пункт из резюме. Поймите, почти все (95%, окей), кто ищет работу, может отправить письмо по электронной почте, умеет пользоваться некоторыми программами из пакета MS Office. Этому учат в школе. Это базовый навык любого современного работника. Лучшие укажите программы, которыми умеют пользоваться не все, которые может быть даже не слишком сильно могут пригодиться вам во время работы. Если уж решили доказать свои навыки работы с ПК, то напишите, например Adobe Illustrator, Corel Draw и так далее. Оригинальность приветствуется.

8. Ай спик инглиш

В общем, тут мы только одно может посоветовать: будьте честны. Если у вас есть какие-либо сертификаты (не обязательно даже IELTS или TOEFL), подтверждающие ваш уровень владения языком, то обязательно упомяните их. Желательно указывать не «свободно владею», а писать степень так, как принято в системе языка: C2, например. Не указывайте русский, если очевидно, что это ваш родной язык.

9. Курсы кройки и шитья

Замечательно будет, если вы укажете, какие курсы вы посещали. Например, если вы прошли курсы повышения квалификации, освоили важную для вашей должности программу и получили сертификат, прошли тренинг о корпоративной культуре, ознакомлены с основными понятиями в психологии. Онлайн курсы, конечно, тоже зачтутся. Поэтому не ленитесь требовать сертификаты — это пойдет вам на пользу. Указывайте только то, что говорит о вас, как о человеке, стремящемся к карьерному и личностному росту. Не стоит писать о танцах, умении вышивать крестиком (для этого есть спорный раздел «О себе» или «Хобби»). Да вы и сами понимаете.

10. Селфи

Воздержитесь от фото в вашем резюме, если они не соответствуют формату «деловое фото». Конечно, всё зависит от компании, стиля резюме, но будьте осторожны: фото может сильно испортить впечатление.

10,5. А вот и видео для закрепления материала: :

P.S. Чтобы не допустить этих неприятных ошибок — воспользуйтесь нашим конструктором резюме, где также представлены советы и подсказки по его составлению, но в более краткой форме.

Контактная информация в резюме: что нужно писать?

Вам может показаться, что раздел с контактной информацией самый простой, очевидный и не требует много внимания.

В таком случае, мы советуем обязательно прочитать эту статью…

Существует несколько форматов резюме от которых зависит то, как будет выглядеть структура вашего документа. Но какой бы формат вы не выбрали, ваша контактная информация должна быть составлена правильно, чтобы вы выглядели профессионально в глазах рекрутеров.

Первое правило, которое нужно соблюдать — это добавляйте ваши контакты в самом начале документа. Второе — поскольку эта информация будет идти вначале, то она должна выглядеть профессионально, если вы хотите найти хорошую работу.

Раздел контактов может содержать ваше имя, номер телефона, email и ссылки на ваши профессиональные профили или портфолио.

Как указать контакти в резюме

Основная цель размещения контактов — это предоставить рекрутеру и работодателю информацию про то, как с вами можно быстро связаться.

Без разницы, какой у вас опыт работы и сфера деятельности в резюме обязательно нужно указать:

• Имя и фамилию
• Номер телефона
• Адрес электронной почты

Чтобы контактная информация в вашем резюме виглядела профессионально, вы можете добавить дополнительно:

• Ссылку на портфолио, если оно нужно для вашей профессии.
• Ссылку на LinkedIn.
• Альтернативные способы связи с вами, то есть месенджеры (Telegram, Viber, Skype).
• Ссылки на соцсети.
• Город, в котором проживаете и готовность к переезду, если это важно для работодателя.

Приведем пример того, как может выглядеть шаблон контактной информации:

Имя и Фамилия
Адрес электронной почты
Номер телефона
Страна/город
Скайп или другой мессенджер
Ссылки на портфолио или LinkedIn

Такой шаблон достаточно прост и понятен, но углубляясь в написание каждого пункта из этого списка, могут возникнуть вопросы, в которых нам и предстоит сейчас разобраться…

Хотя раздел «Контактная информация» кажется очевидным, есть некоторые правила, которым вы должны следовать при создании профессионального резюме.

Правила составления раздела «Контактные данные» в резюме

А сейчас рассмотрим все эти пункты вместе с их нюансами:

• Пишите свои реальные имя и фамилию. Чего точно не нужно делать, так это писать свои никнеймы или как между собой вас называют друзья.
• Указывайте свой активный номер телефона и прежде всего убедитесь, что готовы принимать звонки в любое время.
• Страну и город проживания пишите в случае, если эта информация будет актуальна для работодателя. А вот номер дома и квартиры точно не нужно указывать, ведь вряд ли рекрутер явится к вам в гости.
• Адрес электронной почты должен выглядеть профессионально. Даже если ваш емейл самый смешной на свете, не стоит писать его в резюме. Например, этот: sashka_cheburashka@gmail.com — неудачный вариант. А вот такой: alexandr_chebur@gmail.com точно подойдет в резюме.
• Альтернативный способ связи — это может быть Skype или другой мессенджер, которым вы постоянно пользуетесь.
• Ссылки на портфолио или LinkedIn — хороший способ предоставить дополнительные источники о вас как о спецалисте.

Рекомендуем указать город в котором вы живете и готовность к переезду, тем более, если вы отправляете резюме на вакансию в другом городе. Это позволит сэкономить время и себе и рекрутерам. Если вы проживаете очень далеко от потенциального рабочего места, то укажите, что готовы снимать жилье рядом. Так работодатель не будет беспокоится о том, что вам придется тратить по 4 часа в день на дорогу.

Что и когда не стоит указывать в блоке контактных данных?

Контактная информация — это жизненно-важная часть вашего резюме. А вот некоторые пункты ваших контактных данных действительно можно не указывать, исходя из своих личных соображений:

• Из соображений безопасности: можно не указывать адрес своего проживания в виде названия улицы, номера дома и квартиры. Если вакансия удаленная, либо работодателю важно, чтобы сотрудник жил рядом с работой, достаточно указать свой город или район проживания;
• Приватная информация: в резюме точно не нужно писать свои паспортные данные, данные банковских карточек и т.п. Такая информация точно лишняя на таком промежуточном этапе, как собеседование;
• Не следует указывать слишком много контактов, например перечислять все ваши когда либо созданные email адреса;
• То же касается и ссылок на страницы из соц-сетей. Указывайте только те из них, которые используете в своей профессиональной деятельности или это специализированная площадка типа LinkedIn. Аккаунты в Facebook, Instagram явно будут лишними;
• Отчество также указывать не обязательно;
• Возраст, пол, семейное положение можете также не писать: в современном мире это никак не должно влиять на решение работодателя о трудоустройстве, к тому же эта информация и так может быть очевидна.

Если вам интересно узнать где лучше разместить свою контактную информацию в резюме, то как правило, она идет в самом верху документа рядом с вашей фотографией, если вы ее добавите. А вот справа, слева или по-центру, это уже дело вашего вкуса. Главное сделать отступ перед следующим разделом, чтобы они не сливались в один текст.

Должность в резюме или Headline

Должность в резюме (Headline) это своего рода заголовок вашего документа.

Название должности размещают в начале документа, рядом с вашей контактной информацией, над ней, либо сбоку. Рекрутеру сразу должно быть понятно о чем это резюме и к какой вакансии оно относиться.

Headline — это краткий заголовок в верхней части CV с ключевыми словами, относящимися к вакансии, чтобы обобщить ваши навыки и опыт.

Headline резюме может состоять из должности, на которую вы претендуете, а также сюда можно добавить ваши ключевые преимущества, но чем конкретнее, тем лучше. В то же время, лучше всего адаптировать заголовок в соответствии требованиям вакансии. Не стоит путать его с разделом «цель» вашего резюме.

Выглядит заголовок примерно вот так:

Заголовок в резюме с виду второстепенный, но только представьте что будет, если соискатели не будут писать headline в своем резюме? Если в компании больше чем 2-3 вакансии смежных профессий и каждый день приходят десятки откликов от разных кандидатов, то резюме без названия должности, скорее всего, могут и не рассмотреть.

Запомните, чем больше времени рекрутер тратит на, то чтобы понять к какой вакансии относится документ, тем меньше у вас шансов получить работу.

Если у вас нет большого опыта, мы рекомендуем чтобы ваш Headline совпадал с названием позиции из описания вакансии. Если вы подаете резюме на несколько вакансий – у вас должны быть соответствующие хедлайны в каждом из резюме.

Используйте ключевые слова, которые демонстрируют ваши навыки и опыт в отношении вакансии. Использование слов непосредственно из вакансии, на которую вы претендуете, продемонстрирует, что вы подходите для этой работы.

Способ размещения контактной информации имеет решающее значение при рассмотрении вашей кандидатуры.

Подведем итоги

Для того, чтобы правильно оформить раздел контактной информации в вашем резюме, не нужно ломать голову долгое время. Достаточно просто использовать наши советы и серьезно отнестись к оформлению вашего CV.

Вот основные моменты, которые нужно помнить, составляя раздел с контактной информацией в своем документе:

• Обязательно укажите имя и фамилию, номер телефона и email — это самые базовые пункты, которые точно должны быть в резюме, ведь они должны позволить связаться с вами в случае интереса к вашей кандидатуре.
• Будьте готовы к тому, что после отклика на вакансию вам могут позвонить в любой момент. Указывайте актуальные способы для связи с вами.
• Позаботьтесь о том, чтобы ваш email адрес и никнеймы выглядели профессионально. Можно создать рабочие аккаунты, специально для связи с HR и будущим работодателем.
• Личная информация, такая как домашний адрес, практически всегда никому не нужна и ее можно смело не указывать в резюме. Но в то же время, вы можете указать город или район своего проживания, чтобы сэкономить и свое и время работодателя, например, если вы не готовы к релокации.
• Чтобы было понятно, на какую должность вы претендуете, не забывайте указывать заголовок в резюме, который будет отвечать названию или описанию вакансии.

Как видите, можно довольно легко подготовить контакты в резюме таким образом, чтобы ваша кандидатура выглядела профессионально уже с самого начала. Печально, но это факт, многие кандидаты не уделяют достаточного внимания заполнению контактной информации в своих резюме и поэтому имеют значительно меньше шансов, что их резюме будет отобрано для собеседования. Просто следуя простым правилам перечисленным выше, вы можете выделиться среди других, менее внимательных кандидатов и, тем самым повысить свои шансы получить работу.

Сейчас есть множество шаблонов резюме и CV конструкторов, с помощью которых вы можете создать качественное резюме в режиме онлайн. Не нужно тратить время на создание документа полностью, нужно лишь выбрать качественный шаблон, который максимально подойдет именно для вас.

Если вы пока не знаете, как можно заполнить резюме и хотите увидеть больше готовых примеров резюме, переходите в галерею наших образцов. Там есть готовые резюме на разные вакансии, где использованы различные форматы CV и его оформления.

Как аккаунт в социальных сетях может помочь при трудоустройстве?

Если вы начали искать работу, посмотрите на свои аккаунты в социальных сетях глазами работодателей. Согласно исследованию HeadHunter, 76% нанимателей просматривают страницы соискателей в социальных сетях. «Мегабайт» узнал у специалистов, как заинтересовать работодателя своим аккаунтом и создать страницу, которая будет работать на вас.

Ника Зебра (Вероника Кириллова), директор PR-агентства Zebra Company:

HR-специалисты все чаще просматривают страницы кандидатов в социальных сетях. Что они ищут — зависит от позиции, на которую вы претендуете. Во-первых, проверяют общую адекватность. Может быть, у вас на странице мат через мат, а в альбомах с фотографиями непотребности и отчеты с прошедших бурных вечеринок. Во-вторых, аккаунт дополняет мнение о человеке. Не хотите показывать лицо и ставите на аватар картинку? Хороший психолог по выбранному изображению сможет рассказать о вас больше, чем по вашей фотографии.
Если вы претендуете на позицию выше начальной, то смотрят экспертный уровень, грамотность, если она важна для позиции, о чем и как пишите. Чтобы повысить шансы, пишите в о вашей сфере деятельности, анализируйте знаковые статьи и события для рынка, показывайте, что вы занимаетесь своим развитием.
Указывать ли страницу в социальных сетях в резюме? Можно, если вы над ней поработали и знаете, что она будет вашим плюсом. Но если у вас там 20 друзей и посты 2013 года — не стоит.
Аккаунт в социальной сети — это ваша электронная визитка и лицо. И если оно играет против вас, в ваших силах это изменить. При этом вы имеете право на личную жизнь и можете держаться стратегии «я вот такой настоящий и буду писать что хочу». Хорошо, пишите. Но не удивляйтесь, когда выберут другого кандидата. Вы настоящий и он настоящий. Но его «настоящесть» оказалась ближе по духу желаемой вами компании.

Мария Бонне, управляющий директор Marsello Club:

Теоретические знания от практических очень сильно отличаются. Когда я поняла, что выйду на рынок неподготовленным специалистом и буду получать оклад 20-25 тысяч рублей, взгрустнула и пошла работать. Первый год в Петербурге я работа почти бесплатно: делала имя, нарабатывала контакты и получала опыт и навыки.
Самопиар — это не плохой пиар. Плохой пиар — это заявлять о себе, как о человеке знающем и при этом не знать. Если вы говорите о себе как о специалисте — в будущем только поможет. Например, говоря о медийной тусовке Петербурга, трудно попасть на работу специалиста в области пиара, маркетинга, рекламы, если про вас не знают. Можно отправить свое резюме в ДЛТ: они посмотрят на компании, в которых вы работали, пообщаются с людьми, с которыми вы соприкасались и если они вас не узнают в своей среде, то вас не возьмут — вы не «свой» человек. Вы должны заниматься самопиаром, чтобы стать «своим». При этом нельзя избежать антирепутацию — она будет в любом случае, её не избежать — невозможно нравиться всем людям. И если человек вам относится очень плохо, то это лучше, чем никак: они про вас говорят, создавая вам рекламу и интерес к вам.

Игорь Мешков, эксперт порталов РБК, Banki.ru, Executive.ru, HR.ru:

Основа деловой репутации — адекватный адрес электронной почты, логин которого должен содержать в себе ваши имя и фамилию. Однако я не советую создавать деловую почту на домене mail.ru — с нее часто не доходят сообщения, отправляясь в папку «Спам».
При указании в резюме аккаунта в социальной сети, лучше выбрать одну из них. Ведение трех страниц настораживает работодателя. Однако это не относится к тем, кто продает и продвигает услуги и товары. Если вы не медийный человек, то 1,5 часа на социальные сети в день вполне достаточно. Среди нанимателей есть иерархия социальных сетей: «Одноклассники» — для специалистов ниже среднего уровня, затем идет «ВКонтакте» и на вершине — Facebook. Номер телефона, email-адрес и страница в социальных сетях может дать информации работодателю больше, чем ваше резюме, которое для многих стало формальностью.
Не стоит забывать про персональные данные — любая информация, выложенная в сеть, рано или поздно может стать известна — подумайте, хотели бы вы, чтобы об этом узнал ваш работодатель. Не выставляйте на показ личную жизнь, следите за тем на кого подписаны и что публикуете. Новостная лента характеризует вас лучше любого резюме.
После окончания вуза не нужно перед всеми бегать со своим дипломом — важен базис знаний и структурность мышления. Также стоит быстрее задумываться, в какой сфере и отрасли можно совершенствовать свои навыки.
В 2014 году «Сколково» разработала «Атлас новых профессий», согласно авторам которого многие профессии исчезнут. Почитайте его и поймите, в каком направлении хотите развиваться. Хотелось бы, чтобы не только выпускники, но и студенты задумались, чем они будут заниматься через 10-20 лет. Идеально, если до 25 лет вы сможете хотя по три месяца попробовать себя по всех сферах, где нравится. И когда вы почувствуете, где вам интересно и что вас зажигает — начинайте строить свою карьеру в этом направлении.
Ответьте для себя на вопрос: «Почему вас должны взять на работу и на каких бизнес-процессах вы сможете себя реализоваться?». И расскажите про это в сопроводительном письме, ориентируюсь на специфику компании-работодателя.

Екатерина Скляренко, руководитель PR-службы HeadHunter по Северо-Западу:

Указывать в резюме заработную плату, которая будет соответствовать предложению на рынке труда, профессиональной сфере и вашему опыту. Доход специалистов начального уровня в Петербурге составляет в среднем 24-25 тысяч рублей. Есть сферы, где готовы платить больше – ИТ, строительство, биоинженерия и т.п. Но если вы не победитель олимпиад или не учитесь на узкопрофильной или базовой кафедре, не имеете опыта по специальности, то нужно быть готовым к ощутимой конкуренции. Частая ошибка студентов и выпускников – пустое резюме и заработные ожидания в 35-50 тысяч рублей.
Что делать, если не было ни профильного опыта, ни стажировок? Указывать проекты, в которых вы участвовали в рамках учебных программ. При этом строить резюме стоит по принципу: предложил – реализовал/улучшил/внедрил – результат. Эти проекты могут быть из университетской жизни или реализованные бизнес-кейсы в рамках деловых игр, обмен опытом со студентами в других странах, мастер-классы на ярмарках вакансий. Ставку можно делать на работу в команде. Для начинающих специалистов важно продемонстрировать готовность учиться, быть частью коллектива.
Указывайте навыки, чтобы обратить внимание рекрутера на сильные стороны. Прежде всего, работодатели ожидают увидеть hard skills, которые легко продемонстрировать, например, вождение автомобиля, знание профессиональных программ и методов работы. Если вы ищете работу в ИТ, то полезно указать владение языками программирования, в области бухгалтерского учета — знание определенного участка. Вы можете попросить бывших коллег или работодателей подтвердить навыки на hh.ru.
Грамотно составленное сопроводительное письмо — обязательный инструмент для молодого специалиста, особенно если нечем похвастаться в резюме. Письмо должно быть лаконичным, но индивидуальным для каждого работодателя. Основная цель – рассказать, чем вы можете быть полезны этой компании. Оно должно дополнять резюме, а не дублировать его. Можно добавить несколько «цепляющих» фраз, но выдержанных в деловом стиле, без фамильярностей: коротко (пара предложений) указать ваш самый яркий проект или опыт, полученный во время стажировки. Важно, чтобы это соответствовало хоть бы примерно функционалу той вакансии, на которую вы откликаетесь. В конце письма укажите ваши контакты для связи и поблагодарите за уделенное время.
По данным HeadHunter, больше 70% работодателей просматривают профили потенциальных сотрудников в социальных сетях. Для изучения социального портрета кандидата работодатели пользуются преимущественно ВКонтакте (90% опрошенных). Facebook используют 53% опрощенных, LinkedIn – 41%, Одноклассники – 34%. 5% представителей компаний ищут информацию о кандидате в IT-сообществе Habrahabr. В первую очередь, работодатели, изучая кандидата в социальных сетях, хотят понять, что он представляет из себя как личность (смотрят на интересы, увлечения, личные фото) – это важно для 98% компаний. Поэтому стоит просмотреть все существующие альбомы, а также фотографии, на которых вы были отмечены. Удалите то, что может показать вас с не лучшей стороны.
В то же время, 44% стараются найти там недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), а 25% проверяют достоверность сведений из резюме. Если вы находитесь в поиске работы, то стоит соотнести места работы и должности в резюме и в социальных сетях, либо удалите информацию о месте работы полностью.
Кроме того, рискуют быть непонятыми работодателями соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях (с использованием ненормативной лексики) и негативно отзываются о предыдущем работодателе.

Не пригласили на работу? Возможно, проблема в вашем профиле в соцсетях

У 72% работодателей бывало такое, что они передумывали приглашать кандидата на работу после просмотра его личного профиля в соцсетях. Это данные опроса на hh.ru. С учетом такого риска стоит ли давать в резюме ссылку на свою личную страницу в социальных сетях? Одна маленькая строчка — и вся остальная информация из резюме коту под хвост.

⏱ Время прочтения — 5 минут

Вас всё равно «пробьют» по соцсетям

Даже если вы не укажете ссылку на личную страницу в социальных сетях в своем резюме, будьте готовы к тому, что рекрутеры скорее всего всё равно поищут там ваш профиль. Опрос на hh.ru показал, что 84% работодателей проверяют страницы соискателей в соцсетях, причем 22% работодателей делают это всегда (на любые позиции).

Если вы ищете работу на руководящую должность или на позиции ведущих и старших специалистов, то проверка вашего профиля в соцсетях вам практически гарантирована. Соискателей на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка всё же не исключена. Помните об этом, когда пишете очередной пост или размещаете очередную фотографию в доступе «для всех».

Профиль соискателя смотрят как для формирования первого представления о нем до приглашения на собеседование (в 44% случаев), так и после собеседования (в 50% случаев).

Так что если у вас случались необъяснимые неудачи в поиске работы — вы блестящий, редкий специалист, просто находка для работодателя, но на ваше резюме не отреагировали, или собеседование прошло прекрасно, казалось, что работа у вас в кармане, но вам так и не перезвонили, — не исключено, что проблема в вашем профиле в соцсетях. Проведите «аудит» вашей страницы — постарайтесь взглянуть на нее глазами работодателя. О том, как это сделать, мы подробно писали здесь, а сейчас остановимся на том, в каких случаях ваше резюме без ссылки на профиль в соцсетях будет смотреться неполным, а в каких лучше обойтись без нее.

Что может сказать о вас рекрутеру ваша страница

Для некоторых профессий активное присутствие в социальных сетях обязательно или подразумевается. В таком случае и ссылка в вашем резюме на личный профиль предполагается как нечто само собой разумеющееся.

«Это касается кандидатов, у которых большое количество коммуникаций — неотъемлемое составляющее должности: PR, SMM, HR и так далее, — объясняет Екатерина Гайдукова, региональный менеджер и руководитель группы профессионального подбора кадровой компании Manpower Group Russia & CIS. — Мы обращаем внимание на количество контактов и качество контента — какие посты человек делает и грамотно ли пишет, поддерживает ли профессиональные темы, размещает ли информацию об открытых вакансиях (это касается HR-специалистов), посещает ли профессиональные мероприятия. Для вакансий, предполагающих наличие портфолио, мы анализируем представленные в социальных сетях работы кандидата»..

Если ваша профессия и должность не предполагают активного общения в социальных сетях, по вашей личной странице можно составить общее представление о вас. Например, о том, насколько вы погружены в работу (люди, увлеченные профессией, любят пообщаться на рабочие темы и в соцсетях), об общем уровне культуры и конфликтности. Проще говоря, по профилю в соцсетях вас могут оценить на «проблемность». Конечно, вряд ли онлайн-профиль послужит единственным источником информации для однозначных выводов, но сформировать кое-какие впечатления о вас он может.

«Также мы смотрим в целом на культуру поведения в социальной сети (вежливость, отсутствие нецензурного контента), — продолжает Екатерина. — В нашей практике был случай, когда после знакомства с профилем кандидата в популярной социальной сети мы отказывались от отправки ему оффера и принимали решение в пользу другой кандидатуры. Причиной отказа послужили острые и нецензурные высказывания, неэтичное поведение по отношению к другим пользователям. Кандидат, став сотрудником компании, будет формировать представление о работодателе, а возможно, и переносить свою культуру общения в социальных сетях в коллектив».

В последнее время всё чаще случаются громкие скандалы, когда чьи-то неосторожные высказывания в соцсетях даже по поводам, совершенно не связанным с работой, бросают тень на репутацию компаний, в которых работали авторы неудачных формулировок. Поэтому соискатели, которые в соцсетях очень активно принимают участие в обсуждении острых общественных вопросов, не выбирая при этом выражения, рискуют так и не получить интересного предложения о работе, даже если они прекрасные профессионалы.

Еще один очень важный показатель, который рекрутер может «считать» с вашей личной страницы в социальных сетях, — лояльность или хотя бы нейтралитет по отношению к бывшим или нынешним работодателям. Вряд ли стоит ждать оффера, если у вас страница пестрит критикой в адрес компаний, в которых вы работали, и бывших коллег.

Отказы кандидатам в приглашении на работу после проверки в социальных сетях не редкость. Опрос на hh.ru показал, что такое случалось у 72% работодателей.

Когда можно смело ставить ссылку на личную страницу в резюме

Есть три типа личных страниц в соцсетях.

Первый тип — «У меня тут личная жизнь». Это сугубо личное пространство, в котором нет абсолютно ничего про работу, посты, перепосты и фото на ней — просто «про жизнь» (бытовые и семейные будни, путешествия, хобби и личные интересы) или «обо всем на свете», кроме профессиональных вопросов.

У вас страница такого типа? Это явно не тот случай, когда стоит указывать ее в резюме. Да, рекрутеры всё равно ее посмотрят, если она в открытом доступе, нравится вам это или нет. Любая открытая информация о вас будет принята во внимание. Если вы хотите этого избежать — используйте закрытый режим публикаций на своей странице. Но, когда вы сами проставляете в резюме ссылку на соцсети, это прямой сигнал о том, что вы приглашаете рекрутера взглянуть на вашу страницу. Зачем, если вы, условно говоря, «постите котиков»? Такое приглашение ничего, кроме недоумения, не вызовет.

Второй тип страниц — «Я профессионал». Обычно такие страницы бывают у тех, кто сознательно работает над своим деловым образом в социальных сетях, для кого выражение «строить личный бренд» не пустой звук. На таких страницах публикуют посты на профессиональную тему, перепосты — тоже с контентом на ту же тему, фото с деловых мероприятий. Если и есть что-личное, то редко и сдержанно.

Это идеальный вариант страницы, которую стоит указывать в резюме и которую рекрутеры ожидают увидеть, если резюме «приглашает» их в соцсети.

Третий тип — универсальный. Содержание — и про работу, и «обо всем на свете», кроме работы. Это сложный случай, потому что наряду с информацией, которая характеризует вас как профессионала, рекрутеру здесь может попасться на глаза что-то «лишнее», что может отпугнуть от вас.

Лучшее решение — разделять аудиторию своих публикаций, личное размещать в закрытом режиме «только для друзей», а деловое оставлять открытым для всех.

У вас на странице почти нет публикаций на деловую тему, зато в друзьях много именитых коллег из профессионального мира, и вы часто чекинитесь на тематических деловых мероприятиях? Сам по себе этот факт тоже может сыграть в вашу пользу, потому что показывает вашу принадлежность к узкопрофессиональной среде. Такую страницу тоже стоит показать в резюме — она сыграет роль деловой «визитки». Только предварительно уберите все слишком личные публикации и проследите, чтобы из фотографий в открытом доступе тоже остались только нейтральные.

Ссылка на профиль в соцсетях в резюме — на первый взгляд мелочь, а последствия могут быть фатальными. И наоборот, она может сыграть роль «вишенки на торте». Резюме — такой документ, в котором мелочей не бывает.

�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Рынок труда
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям
• Работа рядом с метро

• Уведомления в мессенджер

© 2023 ООО «Хэдхантер»

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1416474 вакансии , 65539004 резюме , 2079192 компании и за неделю 3935186 приглашений