Где искать работу программисту новичку java
Перейти к содержимому

Где искать работу программисту новичку java

  • автор:

Разыскивается Java Junior: где легче найти работу и как понравиться работодателю?

Java-университет

Разыскивается Java Junior: где легче найти работу и как понравиться работодателю? - 1

В статьях на JavaRush мы не устаем повторять, что знание языка Java, ввиду его глобальной популярности, дает огромные возможности для трудоустройства и успешной долгосрочной карьеры. И это действительно так — вакансий для Java-разработчиков много, а их количество только растет. Согласно статистике одного из лидирующих агентств в сфере ИТ-рекрутинга Сollabera, с начала 2017-го по конец 2018 года число вакансий, связанных с Java, выросло сразу на 80% — с 3,5 тыс. до 6,2 тыс. Итак, Java, ввиду своей востребованности в мобильных приложениях, решениях для устройств Интернета вещей и еще во многих трендовых нишах, только набирает популярность. Спрос на Java-кодеров растет, а изучить данный язык программирования сложно, но возможно благодаря массе документации и удобных инструментов (включая JavaRush, конечно). Казалось бы, все прекрасно, а Java-девелоперам остается только радоваться жизни, благодарить судьбу за то, что выбрали именно этот ЯП, и с оптимизмом смотреть в будущее. Отчасти так и есть, но реальный мир все же вносит суровые корректировки, и молодым Java разработчикам частенько найти работу не очень-то просто. А бывает и так, что реальность бьет зеленых Java джуниоров, в розовых мечтах уже видящих себя высокооплачиваемыми pro, в живот сапогом высоких требований при приеме на работу. Например, нежеланием работодателей брать людей без опыта и обширных знаний кучи технологий и фреймворков. Поэтому сегодня поговорим о том, чего топовые работодатели ожидают от Java-джуниоров, где новичку будет легче всего найти работу, и без каких знаний и умений в трудоустройстве не преуспеть.

Портрет Java-джуна: чего компании ждут от начинающего кодера?

Разыскивается Java Junior: где легче найти работу и как понравиться работодателю? - 2

Итак, чего компании ждут от начинающего Java-разработчика? Зачастую ожидания могут, и будут, весьма различаться в зависимости от компании. И здесь многие люди с опытом рекомендуют просто задать вопрос о требованиях непосредственно рекрутеру или HR-менеджеру организации, которая разместила вакансию. Как правило, работодатели не делают секрета из того, что ожидают от Java-джуна, и по какой схеме будет проходить собеседование. Если же измерять “среднюю температуру по больнице,” на базовом уровне все так или иначе сводится к двум вещам: знанию основ программирования на Java, а также способности и готовности к обучению или углублению своих навыков. Многие эксперты и опытные программисты, как и наниматели, отмечают, что именно последнее наиболее важно. Нанимая начинающего Java-разработчика, работодатель как правило отдает себе отчет в том, что “джуниор” пока обладает лишь базовым знанием языка и его технологий, и ему только предстоит сформировать понимание процессов в команде разработчиков и компании в целом. Однако при этом почти всегда от начинающего кодера ждут, что он будет прикладывать максимальные усилия, чтобы овладеть всеми нужными навыками как можно скорее. Именно здесь на первый план выходят пресловутые “софт скиллз,” такие как умение взаимодействовать внутри коллектива, рабочая этика, а также мотивация и дисциплина. Если же говорить именно о технических требованиях к Java-джуниору, то здесь в большинстве описаний вакансий будет представлен целый список, но некоторые пробелы в резюме, формальном образовании и имеющемся опыте очень часто можно компенсировать готовностью быстро учиться и не показным энтузиазмом.

  • Java Core Что касается вышеупомянутого списка требований, то самым первым в нем конечно будет идти Java Core — знание всех фундаментальных основ Java, что включает основные конструкции, операторы и типы данных Java, понимание принципов объектно-ориентированного языка программирования и того как они реализованы в Java, а также понимание многопоточности и ряда других вещей, которые и составляют “ядро” этого языка. IDE Подтвердив знание “основ,” будущему Java-джуну нужно будет продемонстрировать знание IDE (интегрированной среды разработки), понимание ее основных возможностей, знание различий между основными IDE, а также умение компилировать, запускать, отлаживать и тестировать файлы, рефакторить код.
  • Системы контроля версий Знание систем контроля версий и основных принципов их использования также требуется даже от малоопытного разработчика, ведь он все равно будет работать в команде.
  • Java API Знание основных API языка Java тоже будет критически важно на собеседовании и скорее всего поможет получить работу. Важнейшими API, знать которые необходимо в первую очередь, являются Java Collection Framework и Java Concurrency API.

Более подробно с деревом знаний Java-разработчика можно ознакомиться в данном материале от JavaRush: Java. План действий. Помимо технических знаний и навыков, важную роль при рассмотрении кандидата на позицию младшего Java-кодера играет и знание английского. Если коротко, английский надо знать, хотя бы на крепком среднем уровне Intermediate. Ну и помимо этого, не следует забывать о важности уверенной и эффектной презентации себя вместе с теми знаниями, умениями и навыками, которые, может и худо-бедно, но все-таки имеются. То есть о своем резюме. “Младшие девелоперы не должны играть по тем же правилам, что и опытные кодеры. Если вы насмотрелись минималистически-крутых одностраничных резюме опытных разработчиков, не следует повторять этот подход. Добавьте в резюме любой опыт, который у вас имеется. Может вам повезет, и наниматель, проглядывая ваше резюме, увидит в нем упоминание какой-то функции, которая используется и в продуктах этой компании,” — советует Джонни Ле (Johnny Le), старший разработчик компании Instructure. “Один из плюсов программирования в том, что вы можете создавать десятки собственных проектов в полном одиночестве. Так что сделайте несколько своих, пусть и простеньких, но полноценных программ — тайм-трекер, систему управления проектами, календарь и т.д. И добавьте их все в свое резюме. Работодателю важно прежде всего знать, можете ли вы разработать такого рода продукт, а не то, для кого он был разработан и пользуется ли им хоть кто-нибудь. Так что пытайтесь самостоятельно писать и любые сложные функции, о которых вы слышали. Это позволит вам чувствовать себя на собеседовании куда увереннее, даже не имея обширного опыта в команде разработчиком,” — добавил эксперт.

Какие компании чаще всего берут на работу Java-джуниоров?

Если говорить о компаниях, которые наиболее активно открывают вакансии для Java Junior девелоперов, то чаще всего это, конечно, будут лидеры ИТ-секторов в своих странах. Компании с наибольшими оборотами и высокой потребностью в квалифицированных разработчиках могут позволить себе массово нанимать кодеров с небольшим опытом или совсем без него на относительно небольшую оплату, позволяя тем набираться опыта и знаний для последующего повышения по карьерной лестнице в той же компании. Так, в Украине топ-5 ИТ-компаний, нанимающих junior специалистов, выглядит так: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft и Infopulse. Об этом говорится в исследовании профильного ресурса DOU.UA, которое было опубликовано в апреле 2019 года. Согласно данным исследования, 45 топовых компаний украинского ИТ-сектора в 2018 году суммарно наняли 4360 сотрудников-новичков (имеются в виду ИТ-специалисты всех направлений с опытом работы до 1 года или вообще без оного). Наиболее активно с новичками сотрудничала компания SoftServe — в 2018 году она ​​взяла на работу на 400 джуниоров больше, чем в 2017 году (1148 против 719 сотрудников). Что касается России, то данных по количеству нанимаемых на работу девелоперов именно Junior уровня в этой стране при подготовке данного материала нам найти не удалось. Однако анализ вакансий для “джуниоров” на рекрутинговых сайтах позволяет выделить в качестве наиболее Junior-friendly работодателей следующие компании: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group и ALM Works. В Беларуси Junior Java разработчиков достаточно активно берут на работу такие компании, как Kyriba Corp, EIS Group, Seavus и Playtika.

В каких городах Java-джуну легче всего найти работу?

В каком городе малоопытному Java разработчику будет легче всего найти работу — это еще один актуальный вопрос как для тех, кто еще только изучает Java и думает о поиске работы в ближайшем будущем, так и у тех, кто уже активно просматривает вакансии и рассылает свои резюме. В целом же, вариантов для трудоустройства именно для Java Junior больше всего в крупных городах, где как правило и размещаются офисы всех основных ИТ-компаний. В Украине, по данным все того же относительно свежего исследования DOU.UA, зеленых и необстрелянных девелоперов чаще всего ищут в Киеве, Харькове и во Львове, причем эти три города продемонстрировали примерно равные показатели по количеству взятых на работу джуниоров в 2018 году. Также в пятерку городов с самым большим числом вакансий входят Одесса и Днепр. Что касается России, то в этой стране топ городов где Java разработчику, в том числе и малоопытному, будет найти работу легче всего, выглядит следующим образом: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Нижний Новгород и Екатеринбург. Это по данным исследования рекрутингового портала HeadHunter. Также в этот топ вошли Казань, Пермь, Уфа, Самара и Воронеж. В Беларуси абсолютное большинство вакансий для Java разработчиков, в том числе и Junior, приходятся на Минск. Также работу можно найти в Витебске, Могилеве и Гродно, но в этих городах вакансий, прямо скажем, не много.

Мнения экспертов

Разыскивается Java Junior: где легче найти работу и как понравиться работодателю? - 5

Но вернемся к основной теме данного материала — ожиданиям работодателей при найме Java Junior разработчиков и тому, как этим ожиданиям соответствовать. Несколько цитат. “Очень распространено мнение, что требования к Java Junior разработчику со стороны работодателей крайне высоки. Это оказывает довольно сильное влияние на многих кандидатов во время технического собеседования. Думая, что планка требований выше, чем она есть на самом деле, они чувствуют себя неуверенно, преувеличивают свой опыт и приукрашивают навыки, из-за чего часто как раз и не получают работу,” — отметил Кен Мазаика (Ken Mazaika), CTO и со-основатель компании Firehose. “Честность и знание тех областей, в которых вам нужно совершенствоваться, только увеличивает ваши шансы на трудоустройство. Для компаний найм младших разработчиков — это скорее инвестиция с долгосрочным потенциалом, они не ожидают от нее никакой особенной отдачи. Поэтому от младших разработчиков они не ждут написания каких-то сложных функций и не станут требовать слишком многого в течение первых нескольких месяцев,” — добавил эксперт. “Одна из наиболее распространенных черт действительно классных Java-программистов, которых я брал на работу — это то, что они все были склонны работать над разными сторонними проектами помимо основной работы. Это могли быть проекты с открытым исходным кодом или личные проекты. Они даже не обязательно должны базироваться на Java, но их наличие серьезно повысит ваши шансы получить работу,” — сказал Кевин Хейен (Kevin Hayen), опытный Java разработчик и CTO компании Let’s Be Chefs. “Зачастую, нанимая Java программистов, мы отдаем предпочтение тем, кто многому научился самостоятельно. Часто именно такие люди увлечены программированием по-настоящему. Нам такие нужны — программисты, которые живут и дышат программным кодом. А многие технические знания и элементы легко приобретаются в процессе работы,” — отметил Крейг Далзил (Craig Dalziel), бизнес-менеджер компании Pearson Frank.

Не так страшен черт, как его малюют

Подводя итоги, следует подчеркнуть главное: устроиться на работу в качестве Java Junior разработчика далеко не так сложно, как может показаться на первый взгляд, особенно после изучения вакансий с длинным списком требований. Достаточно знать базовые принципы Java, иметь желание обучаться и совершенствоваться, и располагать хотя бы мало-мальским практическим опытом. Получить который можно множеством разных способов, в том числе и с помощью курса от JavaRush — он включает в себя более 1200 задач, а их решение растянется на 300-500 часов чистой практики программирования. Это весьма впечатляющая цифра, которую можно будет без всякой скромности добавить в свое резюме, не говоря уже о том, что этот курс подготовят начинающего кодера к большинству задач, которые работодатели ставят перед Java-джуниорами, и вопросам, часто звучащим на собеседованиях.

  1. Как я стал Junior Java Developer
  2. Путь программиста
  3. Что junior должен знать по Java, помимо core
  4. Expectations of a Junior Developer
  5. The complete guide to hiring a Java developer

Где искать работу программисту новичку java

21 октября 2023

Спасибо за статью! Все четко, по делу и много ссылок и советов! И мотивация повышается после прочтения тоже!

ivan Уровень 40

24 февраля 2023

спасибо. полезная статья

18 апреля 2021

31 декабря 2019

Круто! Благодарочка автору!

hidden #2180351 Уровень 13

16 декабря 2019

9 ноября 2019

имеет ли возраст какое то значение ?

11 марта 2019

Спасибо за инфу. Думаю, что если ты еще владеешь английским, то это тоже большой плюс.

Николай Бондаренко Уровень 31

26 апреля 2018

Не увидел в комментах информацию о городе автора. Будьте добры, напишите, из какого вы города? Или просто напишите, сколько население примерно. Действительно, периодически смотрю вакансии с упоминанием Java и JavaScript. Так вот, не вдаваясь в подробности, с упоминанием слова java на hh.ru в Челябинске 35-42 вакансии висит, а с упоминанием Javascript 100-115 вакансий. Как видите, соотношение Java / JavaScript = 1 : 3 для Челябинска. Так что, JavaScript желательно или даже необходимо знать, даже если это грустная новость для нас.

Как найти работу программисту без опыта: 6 проверенных советов для junior разработчиков от профессионалов

Вы начинающий программист и хотите узнать. как получить первую работу программисту? Быстро найти работу сможет даже начинающий программист! 6 проверенных советов от профессионалов для разработчиков без опыта помогут вам устроиться на первую работу.

Как найти работу программисту без опыта: 6 проверенных советов для junior разработчиков от профессионалов

В этом материале о том, как найти работу начинающему программисту вы узнаете:

  1. Как составить резюме программисту без опыта и найти работу
  2. Где искать вакансии и работу начинающим и junior разработчикам без опыта, чтобы получить работу
  3. Как собрать портфолио начинающего программиста
  4. Как junior-у написать сопроводительное письмо
  5. Как выполнять тестовые задания программистам без опыта
  6. Как программистам новичкам проходить собеседования, чтобы обзавестись работой

Составьте резюме программиста без опыта, чтобы найти работу

Рассказываем, как получить работу программисту. Главный сайт по поиску работы в России — HeadHunter. Форма резюме hh — стандарт для всех, кто ищет работу. Поэтому сначала сделайте резюме программиста там.

На что обратить внимание в резюме, чтобы получить работу программиста:

  • не перечисляйте все технологии программирования, с которыми вы знакомы. Сфокусируйтесь на главной, которая будет нужна в работе. Если нужно, можно добавить 2-3 вспомогательные. Например: JavaScript + HTML + CSS
  • указывайте даже тот опыт работы, который не относится к IT и программированию. Это поможет рекрутеру оценить ваши софт скиллс и разглядеть в вас ценного работника
  • указывайте все образование, которое у вас есть. Загрузите сертификаты курсов и/или дипломы, даже если они не связаны с программированием
  • укажите софт-скиллс, если они важны в вашем рабочем направлении. Свободный английский для разработчика важен. А вот навыки переговорщика на джуниор-позиции вряд ли понадобятся в работе.

Даже если вы проходили образовательные курсы по программированию, но сомневаетесь в их качестве, это не страшно. Все равно прикладывайте сертификаты к резюме, когда ищите работу. Мы поговорили с Фаиной Лернер, директором по управлению персоналом в EPAM. Вот что она об этом сказала:

«Когда мы говорим о начальном уровне, сертификаты хороши не тем, что они доказывают, что вы много всего знаете. Они показывают, что вы способны отучиться от начала до конца и сдать экзамен. То есть, на вас можно положиться. Потому что вы достаточно зрелый, чтобы взяться на дело и сделать его».

Как получить работу программисту без опыта: 6 проверенных советов для junior разработчиков от профессионалов Как найти Как стать Как научиться

Почти в каждой вакансии работодатель дает возможность или даже сам просит откликаться вместе с сопроводительным письмом. Перед отправкой отклика внимательно перечитайте вакансию. Иногда рекрутеры прячут в тексте «пасхалки». Это тест на внимательность для будущих работников программистов.

Если работодатель в описании указал, что нужно написать в сопроводительном письме, то следуйте его указаниям. Если нет, то кратко опишите, как ваш опыт и навыки помогут компании решить ее проблемы. И почему вы хотите работать программистом именно в этой компании. Никогда бездумно не копируйте одно и то же сопроводительное письмо из вакансии в вакансию. Понятно, что каждый раз писать с нуля смысла нет. Но текст нужно адаптировать под каждый отклик на работу программистом.

Вот что советует писать в сопроводительном письме программиста Олег Кузнецов, директор по развитию ПО в Lipt-Soft, чтобы получить работу:

Универсального рецепта нет. Но есть моменты, на которые стоит обратить внимание всем:
• честно пишите о качествах, которые позволят вам претендовать на данную позицию
• четко и тезисно выражайте свои мысли
• не копируйте чужие письма, формулируйте текст лично.

Тестовые задания на вакансии начинающих разработчиков, чтобы найти работу

Многие работодатели просят кандидатов программистов выполнить тестовое задание, перед тем, как проводить собеседование о получении работы программиста. Это один из главных критериев при выборе будущего сотрудника. Обычно оно адекватное и занимает 1-3 часа времени. Выполните его как можно лучше. Если есть опытные товарищи, которые могут проверить содержание и подсказать, где вы накосячили — купите им шоколадку и попросите о помощи.

Только не вздумайте просить их полностью выполнить тестовое за вас. Это не одно и то же. Обман раскроется. Вы испортите свою репутацию в IT-рынке. Получить работу програмиста будет намного сложнее.

Как найти работу программисту без опыта: 6 проверенных советов для junior разработчиков от профессионалов Как найти Как стать Как научиться

Собеседования программистов без опыта работы

Если вы все сделали правильно, то некоторые компании позовут вас на собеседование. Разговоров может быть даже два: до выполнения тестового и после него. Базовые правила прохождения собеседования при приеме програмимста на работу похожи на базовые правила джентльмена:

  • выглядите опрятно
  • не волнуйтесь по пустякам
  • не лгите работодателю
  • проявляйте заинтересованность в работе

Вот что советует тем Junior-разработчикам, которые хотят получить работу программиста, директор по разработке ПО Lipt-Soft Олег Кузнецов:

Многие читали истории о том, что приходится решать сложные задачи по информатике на «бумаге» или по телефону, проходить несколько раундов интервью. Но это встречается только у крупных работодателей: Yandex, Google, Facebook. Большинству HR-ов достаточно демонстрации желания учиться и отличного отношения к делу.

К собеседованиям нужно готовиться. Погуглите, как проходят интервью в той компании, куда вы хотите попасть. Поймете, что вам предстоит. Разные HR-менеджеры задают разные вопросы. Рекрутер хочет понять, как вы подходите к решению проблем. Часто это самое важное.

Интервьюер пытается получить ответы на несколько вопросов:

хорошо ли вы впишитесь в команду?
интересны ли вам технологии, которые используются на проекте?
как вы общаетесь?

Эти вопросы напрямую могут не задать прямо, но обязательно зададут косвенно. Например:

о каких технологиях вы хотите узнать больше?
расскажите нам о крутом проекте, в котором вы бы хотели принимать участие?
любимый язык программирования?
что вас интересует в индустрии?

Если вам интересны технологии, которые используют в проекте, то рекрутеру это понравится. Значит, ваши навыки быстро вырастут. Интервьюеров, как правило, больше интересует, какую пользу в проекте вы принесете через 1-2 года, чем прямо сейчас.

Будьте готовы ответить на главный вопрос: «Почему именно мы?» Интервьюеры хотят знать, что именно привлекает вас в их компании: миссия, крутые технологии, классный продукт или отличная команда.

Если переживаете за уровень своих технических навыков и не уверены, что сможете получить работу программиста, потренируйтесь на Stepik или Leetcode.

Как найти первую работу программисту без опыта: 6 проверенных советов для junior разработчиков от профессионалов Как найти Как стать Как научиться

Резюме: как начинающему программисту без опыта найти первую работу

  1. Составьте резюме разработчика на HeadHunter
  2. Опубликуйте его на HH и остальных площадках, где можно найти работу программисту без опыта
  3. Соберите портфолио начинающего разработчика, чтобы получить работу программиста
  4. Откликайтесь на вакансии программистов без опыта с сопроводительным письмом
  5. Выполняйте тестовые задания для разработчиков, чтобы обзавестись работой программиста
  6. Проходите собеседования и устраивайтесь на работу программистом

Как найти первую работу в IT: план действий для начинающих

Всем привет! Меня зовут Влад, и я около семи лет в IT. За это время видел множество компаний изнутри, прошел десятки собеседований, изучал нашу и западную карьерную специфики и менталитет.

После множества комментариев и вопросов в личку по моей предыдущей статье об изучении .NET я понял, что начинающих специалистов больше всего интересует вопрос, как найти первую работу. Я буду говорить в основном о разработчиках, но эти советы пригодятся всем.

При поиске первой работы мы встречаемся с проблемой курицы и яйца, ведь, как известно, везде требуются люди с опытом, а опыт можно получить на работе. Разрешить это противоречие можно, только создав такие условия, при которых работодателям будет выгодно вас нанять.

В чем выгода работодателя? В том, чтобы нанять недооцененного человека, обладающего хорошей базой: теоретической, практической в другой сфере, языковой, мотивационной, интеллектуальной.

Можно это показать так:

Именно для нахождения недооцененных талантов и отсева всех остальных работодатели проводят IT-курсы/интернатуры/программы. Они инвестируют условную тысячу долларов в человека, чтобы со временем заработать на нем гораздо больше. К тому же сформировавшегося специалиста сложно переучить, да и он будет сопротивляться, а новичка можно обучить под себя. Инвестиция в интерна может очень хорошо окупиться через пару лет.

Как формируется цена работника

У интеллектуального труда нет себестоимости. Цена определяется исключительно рынком и осведомленностью работников о нем.

Факторы, влияющие на цену человека на рынке труда:

  • общедоступная статистика;
  • общение с друзьями/знакомыми/коллегами;
  • собственный опыт торгов с работодателями;
  • минимальные потребности человека;
  • возможно, эксперимент по щупанью рынка — попытки продать себя по завышенной цене;
  • налоговая нагрузка в регионе.

В целом на рынке труда соискатель может либо предложить свою цену, либо соглашается на цену, установленную работодателем. Для новичков более частый кейс, когда им предлагают какую-то цену, ввиду того, что Предложение > Спрос.

Собственно, тренды этих цен и создают статистику. Если Спрос > Предложение на рынке, каждая новая сделка (найм) двигает статистику вверх. Если Предложение > Спрос, каждая сделка двигает статистику вниз. Очень созвучно с принципами биржевой торговли, только здесь больше хаоса.

Например, по статистике DOU цена на джуниоров упала, потому что людей, желающих работать в IT, стало больше, чем мест. Цены коррелируют внутри замкнутой экосистемы (биржи), в данном случае — города.

Соответственно, следующий уровень, который может колебать цену на рынке, — памп/дамп (искусственное завышение/занижение цены) активов через нагнетание в медиа информации, склоняющей людей к занижению или завышению своей цены. Например, Вася прочитал на DOU, что средняя зарплата джуниора — $1000, а он получает $400. Вася пошел просить больше и искать вакансию на $1000.

Я описал общие тенденции ценообразования активов (людей), но какой актив хочет купить работодатель? Конечно, недооцененный! Если при выборе очень опытного специалиста часто вопрос цены стоит на последнем плане, в рамках разумного, ведь человека берут не под маржу, а под закрытие рисков, то новичок нужен именно для маржи и как можно более долгой.

Алгоритм поиска первой работы

Рынок труда в IT в целом несколько отличается от других рынков:

  • Очень большое присутствие соискателей и компаний в интернете.
  • Очень быстрое распространение информации о негативных и позитивных событиях.
  • По многим специализациям спрос превышает предложение, исходя из чего, компании корректируют HR-политики и способы привлечения/мотивации сотрудников.
  • Практически нет кумовщины, вам открыты все дороги даже без профильного образования, только бы вы смогли сделать работу нормально.
  • Слишком быстрый рост зарплат, если сравнивать с другими сферами или даже c IT на Западе.
  • Зарплаты значительно выше средних зарплат по региону.

В целом примерный алгоритм найма в IT-компанию я вижу так (можно абстрагироваться от IT и применить его к любой сфере, где: умение приносить результат важнее формальностей, инструментарий доступен всем для практики и есть открытый доступ к обучающим материалам):

Давайте разберем каждый пункт более детально.

Понять, какие есть направления работы

Могу порекомендовать хороший цикл статей на DOU — «Карьера в IT».

Как выбрать направление, не имея опыта в IT? Думаю, можете искать что-то похожее на то, чем вы уже занимались. Например, перейти с позиции менеджера по продажам на позицию IT-сейлза или из менеджера проектов переквалифицироваться в IT-менеджера.

Если вы только выпустились из университета и еще не имеете опыта, разберитесь, как устроен процесс разработки ПО, и, возможно, вам что-то приглянется. Но учтите, что в небольших компаниях вам вполне могут предложить смешанные позиции. Например, вы будете выполнять обязанности бизнес-аналитика и менеджера проектов или тестировщика и системного администратора. Это вполне нормальная практика.

Выбор специализации

Этот пункт наиболее актуален для разработчиков, поскольку есть множество технологий. Тут мы имеем палку о двух концах. Выбирая наиболее популярную технологию, вы конкурируете с бо́льшим количеством людей. Выбирая менее популярную, уменьшаете свои шансы найти работу. Можно попробовать сравнить статистику по Djinni, поставив фильтры «ваш город, страна», «меньше года опыта» и соответствующую технологию. Затем посмотреть количество вакансий, например, на DOU. Общее количество вакансий может быть косвенным показателем количества вакансий для новичков, есть определенная корреляция.

Я могу выделить такие факторы выбора технологии:

1. Привязка к месту жительства.

Если вы привязаны к определенному городу и не хотите переезжать — выясните:

  • Сколько компаний используют эту технологию в вашем городе.
  • Сколько компаний устраивают интернатуру и внутренние курсы по этой технологии.
  • Какой средний уровень заработка по этой технологии в вашем регионе. Можете глянуть статистику на DOU. Правда, слишком маленькая выборка может быть нерепрезентативной. Необходимо общаться с представителями этого направления, которые уже работают достаточно давно и ориентируются в отрасли.

Если вы не привязаны к месту:

  • В столице всегда больше зарплата и объемнее рынок труда, то есть найти работу будет проще.
  • Возможно, в каком-то городе будет открываться интернатура/практика при компании — отличная возможность.
  • Есть варианты удаленной практики/работы.

2. Личный интерес. Если вам нравится делать конкретно UI или работать с базами, поищите работу в этом направлении.

3. Опора на ваши уже развитые сильные стороны и навыки. Это может быть вполне хорошей базой для движения в новом направлении. Например, если в школе вы любили администрировать Linux, почему бы не стать DevOps?

4. Простота входа. Чтобы разобраться в технологиях типа HTML, CSS, WordPress, нужно куда меньше времени, чем на изучение Java или C# вместе со всеми фреймворками. Однако и потолок заработка будет не такой высокий, особенно если вы пойдете получать первую практику на фриланс. Но это может стать отличной точкой входа для дальнейшего развития.

5. Возможность найти первую работу удаленно. Если у вас есть портфолио на GitHub, вы знаете английский, никто не мешает вам написать в любую веб-студию или IT-компанию в мире и предложить свои услуги. Но удаленщики без значительного опыта скорее будут работать с HTML, PHP, CMS, чем с языками, заточенными под Enterprise (промышленную разработку корпоративных решений) — C# или Java. Когда-то я помог другу с минимальным опытом в PHP найти работу в малазийской веб-студии на неплохой рейт, но он переоценил свои силы, и сработаться у них не получилось.

Понять, какие навыки необходимы

Достаточно очевидный и при этом очень неочевидный пункт.

Например, вы хотите стать разработчиком мобильных приложений. Вам необходимо понять, из чего в целом состоит разработка мобильного приложения, какие используются языки, какие технологии есть, какие устарели, какие требуются на рынке труда. Понять это необходимо, чтобы результатом первой фазы обучения стало обычное работающие мобильное приложение, которое делает что-то простое. Тут вам может помочь человек, разбирающийся в теме.

Самый первый критерий успеха в программировании — реализация согласно ТЗ (техзаданию), но часто бывает, что есть и второй критерий — более удачное ТЗ, составленное в процессе работы. Но это уже опытные специалисты могут ставить под сомнение ТЗ, чтобы не допустить глобальные ошибки клиента.

Соответственно, чтобы изучить, как построить приложение, необходимо:

  1. Изучить базовый синтаксис, IDE, методы фреймворков.
  2. Найти уже готовые приложения, выяснить, почему они построены именно так, сделать свое по образцу.
  3. Повторить это несколько раз в нескольких конфигурациях, чтобы научиться видеть потенциальные проблемы и нестыковки — это уже опыт.

Собственно, программирование — процесс сведения неизвестных задач к известным. В этом оно похоже на математику. Мы знаем методы библиотек и синтаксис, а как изначально в точности будет выглядеть программа — не знаем. Но мы это выводим.

С разработкой в этом плане проще. А что делать бизнес-аналитикам или QA? Аналогично — выяснить, какие артефакты потребляет бизнес-аналитик на вход, что выдает в результате, и каков критерий успешности работы. Например, на вход — это информация, найденная в ходе общения с заказчиком, у которого есть задачи, которые решаются средствами IT. Результат — описать поведение некой системы: функциональные и нефункциональные требования, нарисовать макеты, которые решают задачу клиента.

Критерии успеха: доступность и понятность для разработчиков, полнота описания поведения (спецификация) и как следствие — решение задачи клиента. Есть еще дополнительные: удачность выбранных решений с точки зрения экономии бюджетов заказчика, но это уже следующий уровень.

Собственно, вам необходима литература о том, как выявлять потребность клиента, схематизировать (например, IDEF0), организовать UI, писать требования.

Понимая, из чего состоит процесс работы, какие входные и выходные данные, вы на базовом уровне поймете, из чего состоит работа в выбранном направлении, будете видеть общую картину и понимать, куда движетесь. Это поможет сохранять мотивацию и концентрацию на обучении. А разобраться с этим вопросом проще всего, общаясь с людьми, у которых уже есть опыт.

Обучение

Если вы начинаете обучение с самых основ, возможно, вам будет лучше пойти на курсы. Как я писал в своей статье о развитии в .NET, рекомендую курсы на с постоянным контактом с экспертами, обратной связью. Трехдневные курсы вам ничего не дадут, а только разочаруют.

Еще один способ — поиск ментора среди знакомых. Но соблюдайте главное правило: не навязывайтесь каждые пять минут с вопросами, записывайте вопросы и задавайте их в конце недели пачкой. Более чем уверен, что половина из них отпадет к концу недели. К тому же если гуглили больше часа и ничего не нашли, скорее всего, неправильно гуглили. Но есть и действительно, на первый взгляд, неочевидные моменты, которые человек с опытом объяснит вам быстро и понятно.

Самый лучший метод научиться что-то делать — пытаться это сделать любой ценой.
Если вы учитесь на разработчика, начинайте с реализации простых программ, типа змейки, тетриса, шахмат, на том языке, который учите. Сразу же у вас возникнут вопросы о структурах данных и ООП, и это будут хорошие вопросы.

Но работодателю вы будете интересны, если сможете реализовать минимальный работающий продукт по своей специализации. Попробуйте поискать в интернете тестовые задания в разные компании. Думаю, именно такого рода поделки будут лучше всего. Поищите в Гугле «тестовое задание ». Также не забывайте выкладывать их на GitHub! Но об этом поговорим ниже.

Точки входа в первую работу

  1. Фриланс-биржи.
  2. Помощь знакомым, например, сделать сайт мебельного магазина мужу сестры.
  3. Знакомые фрилансеры могут отдать вам свой несложный заказ за небольшие деньги или вовсе бесплатно, но с условием, что укажут вам на ваши ошибки и дадут обратную связь.
  4. Участие в любых программах университета, помогающих устроиться на работу. Поговорите с людьми с кафедры, может, они подскажут.
  5. Стартапы или просто личные проекты людей, которые уже где-то работают. Больших бюджетов нет, но и требования к коду и знаниям там минимальны — лишь бы работало.
  6. Курсы IT-компаний, после которых возможно трудоустройство.
  7. IT-компании, набирающие людей на оплачиваемую/неоплачиваемую интернатуру.
  8. Удаленная, возможно, даже поначалу неоплачиваемая работа.
  9. Вход в смежную специализацию для набора опыта. Например, идете в manual QA, чтобы перейти в Automation.
  10. Случай довольно редкий, но, если вы хорошо ориентируетесь в какой-то сфере и можете заработать, решив чью-то проблему в вашей предметной области с помощью IT-средств. В худшем случае это опыт, который поможет в дальнейшем, в лучшем — деньги.

Главное правило для вас: лучше плохая работа сейчас, чем хорошая никогда. Любой опыт разработки для заказчика ценится гораздо больше, чем ваши личные поделки или теоретические знания.

Продвижение себя в инфопространстве

На старте очень важно дать всем знать о себе. Возможно, вам поможет даже случайность, и вас заметят.

1. Заполните социальные профили и четко укажите, что вы ищете:

  • LinkedIn — в статусе можете написать «looking for a job», опишите, какие курсы прошли, где учились, работу какого направления ищите.
  • Facebook — добавляйтесь в максимальное количество групп, связанных с вашей специализацией, отслеживайте сообщения о любых возможностях участвовать в чьем-то проекте или интернатуре.
  • DOU — следите за анонсами интернатур — Junior дайджест, Календарь.
  • Work.ua , AIN.ua — тоже лишним не будет залить сюда свое резюме или искать вакансии.
  • Обязательно заведите на GitHub профиль со своими поделками.
  • Создайте профиль на Djinni. Сумму поставьте не очень большую или вообще символическую, можете ориентироваться на те, что есть. Обязательно добавьте ссылку на GitHub, это выделит вас среди остальных.
  • Дружите с рекрутерами, добавляйте всех подряд на LinkedIn, они вам еще пригодятся.
  • Подпишитесь на рекрутерские группы на Facebook, типа такой.

2. После того, как базово освоили выбранную технологию, связывайтесь с рекрутерами местных компаний и отправляйте им резюме, спрашивайте о возможностях для себя. Например, в компании, где я работаю — DataArt — есть интернатура, а также различные офлайн-школы — QA, .NET, алгоритмы в разных локациях. Это отличная возможность для старта.

3. Занимайтесь нетворкингом, или, по-простому, проникните в тусовку. Ходите на все бесплатные события, знакомьтесь с людьми, спрашивайте совета. С советами опытных вы, возможно, куда быстрее, найдете того, кто вам поможет.

Если пошли по пути фриланса, знакомьтесь с более опытными фрилансерами и предлагайте свои услуги.

4. Узнавайте то, чего не знают другие. Например, одна компания в Днепре набирает интернов, но нигде не публикует эту информацию. Зная это, я посоветовал одному другу туда попробоваться, и его взяли.

5. Можете воспользоваться услугами карьерного коучинга. В Украине есть компании, которые помогают переучиваться свитчерам (тем, кто хочет сменить работу на IT).

6. Найдите в вашем вузе людей, которые как-то связаны с IT-компаниями. Спросите совета или как можно попасть к ним работать.

7. Следите за сайтами с вакансиями. Там, бывает, проскакивают вакансии для людей без опыта. Даже если в вакансии требуется минимальный опыт, всегда можно пообщаться, ведь вакансия написана под идеального кандидата, и возьмут все равно того, кто лучше других или просто понравился. Либо вас могут посоветовать кому-то другому. В любом случае заранее никогда не знаешь, чего ожидать от общения и как это поможет в будущем.

8. Напишите хорошее резюме. Хорошим оно считается тогда, когда говорит тому, кто вас нанимает, чем вы можете быть полезны и почему он должен нанять именно вас. С точки зрения оформления это должны быть привлекающие внимание смысловые блоки с выжимкой информации о вас как о специалисте — лаконично, по делу, без вранья. Можете прочитать хороший цикл статей по этой теме на DOU.

На западе также популярны cover letter и CV. Разница между резюме и CV в том, что CV — детальное описание того, чем вы занимались, ваш опыт, навыки, образование и прочее; резюме — краткая выжимка на одну страницу. Cover letter — по сути, письмо, объясняющие мотивацию работать у конкретного работодателя. В нашей культуре, думаю, достаточно будет одного резюме, но новичкам желательно подойти к этому более скрупулезно. Можно написать cover letter — указать, почему именно вы хотите работать у конкретного работодателя. Из сотен резюме, которые получают рекрутеры на вакансию джуниора, именно ваше может приглядеться благодаря cover letter.

Также не стесняйтесь писать follow-up’ы — письма, напоминающие о вас.

Просмотрите статистику по каналам найма за 2017 год, берите их на заметку.

Собеседования

Скажу сразу — не ждите, что вас возьмут. И не расстраивайтесь от результатов. Будьте готовы к отказам — они развеют ваши иллюзии о самих себе и о рынке. В любом случае на собеседовании вы сможете:

  1. Попросить рекомендации — литературу и прочее.
  2. Узнать пару интересных ответов на вопросы о технологиях.
  3. Показать себя компании. Возможно, вам скажут прийти через пару месяцев, когда выучите это и это. И это будет очень хорошо.

На первую работу соглашайтесь на любых условиях, это ваш билет в развитие. Обучаясь дома месяцами, вы не сможете оценить глубину ваших навыков, знаний и получить реальный опыт. А вот начать работать чуть ли не за бесплатно и при этом развиваться — куда более быстрый путь.

Возможно, на Западе это уместно, но в наших реалиях сформировался некий карго-культ вокруг HR-процессов найма и собеседований. HR задает неудобные вопросы, соискатель неудобно на них отвечает, и вроде бы все справились со своей работой.

Часто на собеседованиях задают вопросы, о которых придумано немало шуток:

— Кем вы видите себя через пять лет?

Думаю, вам надо разработать личную систему и понять, где вы действительно видите себя через пять лет. Если вы скажете, что история трудовых отношений с компанией, куда вы собеседуетесь, может продлиться и пять лет в случае найма, если ваши желания будут совпадать с возможностями компании, это вполне всех устроит.

— Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Думаю, ваш ответ — «потому что это отличная возможность начать». Если у компании есть какие-то достижения, можете о них сказать. Это подкрепит веру в вашу будущую лояльность.

— Опишите свои сильные стороны?

Вспомните свою успешную работу и скажите, благодаря чему она была выполнена. Вот вам и сильные стороны.

Немного о найме не только для начинающих

Часто собеседующие спрашивают о приоритетах человека в работе, что для него важно. В западной культуре ответ «деньги» не совсем приемлемый, потому что в любой профессии, если вы хороший специалист, ваши базовые потребности будут качественно закрыты, IT там не является сверхприбыльным относительно других профессий. В наших реалиях все немного иначе.

Я разработал себе фреймворк для ответа на любые вопросы касательно найма. Это пирамида-список личных честных потребностей, я могу их обосновать. У каждого список может быть свой. Читается он снизу вверх.

Согласитесь, участие в революционном проекте, когда в офисе сломан туалет, коллеги-дебилы и задержана на месяц зарплата, не очень-то вдохновляет. Работаем мы, в конце концов, ради денег. Представьте: вы бы каждый день делали что-то интересное, развивались, но за спасибо? Это, возможно, круто, когда вы школьник, но для взрослого человека базис деловых отношений с работодателем — всегда деньги. При этом излишняя зацикленность на деньгах тоже вредит стабильности. Если вы часто будете менять работу, в следующие лидеры рынка вряд ли попадете. Сочтут, что вас слишком рискованно нанимать из-за частой смены работы.

Ваши приоритеты могут отличаться от моих, и это нормально. Работодателей можно разделить условно на два лагеря: тех, которые готовы принимать честные ответы и признавать деньги мотивацией; и тех, кто могут поставить на вас клеймо «денежная мотивация» и не рассматривать и вовсе. Поэтому прежде чем идти в компанию, я бы рекомендовал разузнать о ней изнутри.

О деньгах

Расскажу, как это работает в аутсорс-компании. В продукте все может быть немного иначе из-за самой бизнес-модели.

Работодатели пытаются избегать вопроса денег в корпоративной культуре, запрещают сотрудникам разговаривать о зарплатах. В этом есть разумное зерно: заплатить всем и много не получится, а если люди будут знать зарплаты друг друга, вполне возможны споры о несправедливости и т. п.

Также чаще отталкиваются от пожеланий кандидата, ведь у каждой вакансии есть потолок. Возможны два варианта: кандидат называет сумму выше или ниже.

В первом случае ему, скорее всего, откажут. Ведь дать человеку морковку меньше той, которую он представил, — значит лишить мотивации, и удачное сотрудничество не получится. Иногда могут накинуть сотню-две сверху, если это в рамках бюджета, — это обеспечит мотивацию и более результативную работу при небольших операционных потерях компании. То же самое с бонусами: компании платят бонусы, поощряя человека локально, чтобы нейтрализовать импульс требовать компенсацию выше.

Если кандидат назвал сумму ниже, его добавят в пул активных кандидатов, из которых выберут самого лучшего по соотношению «цена-качество» либо по каким-то субъективным критериям.

Если кандидат будет изначально знать потолок — захочет попросить больше, чем планировал изначально. А это все лишние операционные издержки, ведь система найма — часть бизнеса по оптимизации затрат, поэтому потолок обычно скрывают.

Истории реальных людей и их путь поиска первой работы

Для начала моя история. Я знал, что хочу в IT еще в школе, поэтому и поступал на прикладную математику. Начинал фрилансить на втором курсе университета — PHP/HTML/CSS/CMS, в конце третьего курса попал на Agile-практику в местную аутсорс-компанию на .NET направление. Потом нас взяли на работу джунами, и наш проект продлился несколько месяцев. С таким опытом мне было куда проще найти следующую работу. Хотя изначально в университете я больше смотрел в сторону Flex/Java, но в связи с такой удачей решил использовать этот опыт для развития в сторону .NET.

Я добавил несколько кейсов людей из IT-сферы, которые не так давно нашли работу. Возможно, вы увидите что-то полезное для себя.

Кейс #1 Верстальщик

— Как зовут, сколько лет опыта в IT, какие достижения?

Руслан Бей, работаю верстальщиком-фрилансером на протяжении трех лет.

— Твое образование, куда поступил?

У меня два образования: среднее техническое — закончил Харьковский автотранспортный техникум. Дальше — Харьковский сельскохозяйственный институт.

В процессе обучения пробовал себя во многом — стройка, работа на заправке, работа за границей, но это меня вообще не вдохновило.

— Когда решил что хочешь работать в IT?

Думал, что поступлю в институт, и там уже будет ясно, чем заняться. Но скоро стало понятно, что после института буду работать на заводе максимум за 4000 грн в месяц, поэтому на курсе института, понял, что нужно что-то менять и пошёл на курсы PHP. Раньше вообще не слышал об этом ничего, но так как мне порекомендовали, то доверился совету грызть PHP. Но по окончании обучения понял, что это PHP грыз меня. Я ничего не вынес из курсов, так как было очень сокращенно и непонятно. Решил, что IT — не мое и забросил.

— Как обучался?

Через некоторое время знакомый мне посоветовал пойти на курсы верстки в Spalah IT School. Так как многие начинали с верстки, подумал, что и у меня зайдет. Так и произошло.
Обучение длилось 3 месяца.

— Как нашел первую работу?

На месяце обучения на курсах начал искать работу. Так как портфолио у меня не было, то, естественно, резюме было не очень, да и опыта 0, но я не сдавался и мониторил доски объявлений. И вот мне написал директор мелкой студии из Киева, говорит: «Нас заинтересовало ваше резюме, выполните тестовое задание, и мы посмотрим, подходите вы нам или нет».

Как сейчас помню, это была страница каталога интернет-магазина. Сделал ее за ночь. И примерно через пару дней мне написали, что я подхожу, и так я получил первую работу с окладом 4000 грн в месяц. Сейчас же работаю на фрилансе верстальщиком.

Кейс #2 Фронтенд-разработчик

— Как зовут сколько опыта в IT, какие достижения?

Меня зовут Лиор, мне 23 года, живу в Днепре. У меня несколько месяцев опыта разработки своих учебных проектов и месяц работы в компаниях.
Мое личное достижение — я практически каждый день связан с программированием, не прогуливаю, не отлыниваю, нашел работу 🙂

— Твое образование, куда поступил?

У меня среднее техническое образование, я инженер-ракетчик, учился 4 года в ракетном техникуме, потом 3 и 4 курс в ДНУ на физтехе. Недоучился полгода.

— Когда решил, что хочешь работать в IT?

Где-то в 15 прочитал толстенную книгу HTML4.0, вроде понравилось, но опять же забросил, потому что гулять было интереснее и легче 🙂 Вернулся к осознанию того, что все-таки пора учиться, к году своей жизни.

— Как обучался?

Начинал обучаться, будучи на работе, не связанной с IT. Когда понял, что мне это нравится — уволился и еще обучался сам около месяца — HTML Academy, Codeacademy, learn.javascript и тому подобные мне очень помогли. Также почитал немного книг, например, «Javascript» от Ильи Кантора.

— Как нашел первую работу, в деталях?

После того как я понял, что хочу стать программистом, а именно фронтенд разработчиком, начал усиленно себя натаскивать и параллельно
работал над своим резюме — парочка проектов на GitHub, какие-то сайты визитки и очень активно, куда не попадя, рассылал резюме. Каждые несколько
дней его редактировал и что-то добавлял по мере поступления новых навыков и личных поделок.

Пользовался Work.ua и Djinni.co, спустя какое-то время я удаленно поработал пару недель на киевскую фирму на React Native. Меня туда взяли на испытательный срок, после того как я неплохо справился с тестовым, хотя раньше ни строчки не писал на React Native. Но долго там поработать не вышло. И тут меня позвали в местную компанию, работать с ReactJS в качестве джуна в моем городе. Сейчас тут и работаю, быть джуном сложно, но интересно — ничего не знаешь, но делаешь.

В заключение

Есть еще пару хаков о найме, но их я оставлю для личных консультаций по разным вопросам, связанным с развитием в IT, поиском первой работы, подготовкой резюме. Не хочется всем рассказывать, иначе не будет работать 🙂

Если кто-то захочет со мной связаться, пишите лично в Facebook Vladislav Furdak.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *