Как стать тестировщиком с нуля в 45 лет

Как стать тестировщиком

Тестировщик — это одна из востребованных специальностей в ИТ-индустрии. Однако в наших вузах ей не учат. Желающие овладеть профессией поступают на курсы при IТ-компаниях, после окончания которых лучших выпускников принимают на работу.

Рассказываем, кто может рассчитывать на карьеру в тестировании ПО, какие для этого нужны задатки и к чему следует быть готовым.

Работа для дотошных

Главное качество, которое отличает тестировщика, — это любознательность. Потенциально хорошие тестировщики — это те, кому в детстве было интересно разобрать приставку, залезть в стиральную машину и посмотреть, что внутри.

Если вам интересно, как устроены различные аппараты, присуща дотошность и вы не бросаете работу только из-за того, что потеряли к ней интерес, профессия тестировщика вам подойдёт.

Но не следует думать, что тестирование — это исключительно рутинная и механическая работа. От тестировщиков ожидают определенного творчества. В этой работе пригодятся интуиция и развитое воображение.

Еще одно необходимое качество — гибкость. Вы не сможете долго проработать в тестировании, выучив пару кодов, набор стандартных проверок и возможных ошибок. Вы помните, за какими компьютерами вы сидели в школьном классе информатики? А теперь взгляните, как дошколята умело справляются с современными планшетами. Выход новых приложений, операционных систем, гаджетов — всё это мгновенно следует принимать во внимание. Тестировщик обязан быть готов к постоянному обучению.

Тестирование карандаша

Итак, вы определились, что эта профессия была бы вам интересна. С чего начать? Получить общее представление можно из литературы и интернет-форумов. Но усердствовать в этом не стоит, чтобы в голове не было каши.

Чтобы понять, с чем придётся столкнуться, старшие тестировщики советуют провести такой эксперимент на профпригодность: протестировать карандаш, стул, кружку — что угодно, что бы вывело вас за рамки стандартного понимания тестирования программного продукта.

Задача — проявить креатив и взглянуть на простые вещи под новым углом. Как и при тестировании ПО, здесь важно проверить все возможные действия, которые может совершить «пользователь карандаша».

Но не перестарайтесь и не забудьте об адекватности проверок. Если проверка на падение карандаша с высоты письменного стола еще приближена к реальности, то пропускать его через мясорубку явно не стоит.

Вы смогли придумать уйму способов «канцелярского» тестирования? Считайте, вы прошли первый тест на попадание в профессию.

Пригодится всё

Самая простая возможность получить азы профессии — записаться на курсы по тестированию. Посещать их желательно в той компании, в которой вы хотите работать в будущем. Теоретическая база у всех учебных заведений одинакова, но непосредственно принципы работы в разных компаниях могут сильно отличаться.

Подчеркнем сразу: не стоит идти в тестировщики для того, чтобы потом переквалифицироваться в программисты. Эти две профессии совершенно разного рода. Программисты призваны создавать, а тестировщики — критиковать и ломать. По сути, у них разный склад ума. На разработку похожи только будни тестировщиков-автоматизаторов, но и в этой сфере есть своя специфика. И если уж вы решили стать программистом, учитесь программировать.

А вот опыт предыдущей работы в какой-то сфере, наоборот, пригодится. В некоторых компаниях набирают специалистов под конкретные проекты, где полезными окажутся познания в той или иной предметной области, будь то бух. учет или кадровое делопроизводство. Если вы разбираетесь в этом и ваша команда как раз получила заказ на тестирование внутренних систем расчета зарплаты, вы окажетесь ценным специалистом.

То же касается и знания иностранных языков, маркетинга или, например, строительства — к тестировщикам попадают приложения для самых различных отраслей.

No panic!

Вы успешно прошли курсы и вас взяли на работу? Теперь вы получаете первое задание на проекте.

Не паникуйте, если оно кажется сложным. Описание задания может быть достаточно непонятным для человека без опыта. Но даже если у вас складывается ощущение, что вы читаете транслитерированный китайский, не отчаивайтесь. Ведь есть опытные коллеги, есть и интернет, полный советов. Главное — не бояться задавать вопросы. Не знать — не стыдно. Хуже, если вы отправите результат, так и не разобравшись в задании, или не сделаете его вовсе. Чем позже станет известно об ошибках, тем более дорогостоящим будет их исправление.

Если же, наоборот, задание показалось слишком простым — не берите работы больше, чем сможете выполнить. Старательное и качественное выполнение небольшого участка доверенной вам работы охарактеризует вас лучше, чем миллион нереализованных обещаний.

Поэтому не старайтесь сразу писать тестовую документацию, проводить тестирование, читать книги по основам программирования. В итоге, скорее всего, так и будет выглядеть ваш рабочий процесс, но для начала надо разобраться в азах, выстроить надёжный фундамент понимания процессов и терминологии.

От новичка до топа

Приступив к непосредственно работе, старайтесь правильно понять, что именно от вас требуется. Допустим, стоит задача протестировать основную функциональность и бизнес-логику продукта. Распространенная ошибка молодых специалистов: проверять валидацию для полей, GUI, оставив без внимания основную функциональность. Тестирование интерфейса, бесспорно, важно. Но задача номер один — проверка корректного выполнения основных функций приложения. Например, будет ли смысл в онлайн-магазине со стильным интерфейсом, если клиент не сможет зарегистрироваться на самом сайте? Каким бы привлекательным не был интерфейс, если приложение не справляется с основной задачей, оно бесполезно.

Для профессионального развития параллельно с основной работой тестировщику следует продолжать изучение баз данных, операционных систем, компьютерных сетей, виртуальных машин.

По мере «обрастания» новой информацией вы поймёте, что знания, которые казались достаточными при устройстве на работу, теперь превращаются каплю в море. Дальше — больше. Вы больше изучаете, больше умеете, растёте в профессии. Вывод очевиден: если вы хотите стать востребованным специалистом в динамичной сфере тестирования — необходимо постоянное развитие.

Статья написана в соавторстве с Ольгой Демешко, специалистом по тестированию ПО в A1QA.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

�� Подобається Сподобалось 0

До обраного В обраному 2

Дорога в тестировщики: как сменить профессию и добиться в ней успеха

Один из самых простых способов попасть в IT — обучиться профессии тестировщика. Причём перейти в неё может даже человек без образования программиста, а на начальные курсы уйдёт от 3 до 4 месяцев учёбы в свободное время. Мы поговорили с Teamlead нескольких команд тестировщиков и бывшим фитнес-тренером, который сейчас работает middle-специалистом, о том, как они пришли в профессию и какие навыки им помогли.

Чем вообще занимаются тестировщики? Откуда хайп?

Тестировщики занимаются проверкой ПО и приложений на функциональность. Открываются ли все окна, корректно ли вводится пароль, приходит ли менеджеру уведомление, когда клиент оплачивает заказ — специалисты осматривают каждый пиксель проекта и подробно описывают возникающие проблемы.

Компетентные тестировщики требуются во всех IT-направлениях, а запрос на новых работников не иссякает — по данным Headhunter на август 2022 года, в России сейчас открыто 3400 вакансий, а предложения по зарплате варьируются от 75 000 рублей до 340 000 рублей.

Перейти в профессию может человек практически с любым рабочим бэкграундом: куда важнее его личностные качества и дотошность.

О своих критериях при выборе сотрудника в команду рассказала Софья Бреева, QA-специалист с опытом работы в Ozon, VR Tech, ныне — Teamlead нескольких команд разработки.

Я возглавляю несколько QA-команд, одна из них работает с той частью сайтов, где действуют пользователи — так называемой «витриной». Кто-то отвечает за корзину, акции и каталог, кто-то — за область с поиском и так далее. Другая команда ловит баги во внутренних ресурсах и ищет возможности ускорить работу сайтов. С большими веб-страницами мы работаем по кусочкам: разделяем зоны по функционалу и передам ответственность специалистам. Тестировщики отвечаем за качество: мы ищем ошибки и отправляем отчёты, пишем автоматические тесты, выполняем разного рода проверки, общаемся с другими командами, которые также поддерживают работу сайтов.

Я выбрала тестирование или оно меня?

В профессию я пришла сразу после окончания профильного вуза, однако пробовала себя в направлении уже во время учёбы. Получилось смешно: однажды, когда я ещё была студенткой, я установила на свой ПК два антивируса. Мне было просто интересно, что же произойдёт в итоге? Постепенно антивирусы убивали друг друга, а жертвой жестокой борьбы стал мой компьютер — он работал всё хуже и хуже. Конечно, я всё починила: переустановила операционную систему. Мои друзья и однокурсники сказали, что я, кажется, тестировщик.

А кто он такой — тестировщик?

Это человек, которому всегда интересны ответы на вопросы: «А что будет, если я нажму на эту кнопку?», «А если я запущу сразу два приложения?». Он может опасаться, что что-то сейчас сделает не так, но все равно кликает на всплывающее окно и смотрит, что произойдёт.

У тестировщика возникает спортивный интерес, когда он сталкивается с каким-то багом или ошибкой во время работы приложения. Хочется понять, как возникает проблема, к чему она приводит, рассказать о ней разработчикам.

Специалист обладает здоровым перфекционизмом. Абсолютно всё протестировать нельзя, и даже опытный QA-инженер может пропустить баг, главное — не стопорить работу и не допускать критичных опозданий в сдаче проекта и не пропускать критичные баги. Степень здравости перфекционизма и необходимый уровень скрупулезности естественным образом сформируются за месяцы и годы практики.

Тестировщик обязан уметь выстраивать коммуникации. Среди специалистов, конечно, есть необщительные люди, как и в любой другой профессии, но для меня коммуникации — это не только про разговоры за чашечкой кофе. Важно задавать вопросы: своей команде. Я всегда говорю, что глупый вопрос — это тот, который не задан. Тестировщик очень много коммуницирует, у него нет проблем с тем, чтобы встать и дойти до человека или позвонить ему и честно сказать: «Я всё перепробовал. Я не понимаю, объясни, пожалуйста».

На первых этапах всегда потребуется элементарная теория. Когда на старте в проект берут junior-специалиста, руководители принимают, что это человек с малым объёмом практики, но с большим азартом и желанием разобраться в вопросе. И у него должна быть хорошая теоретическая база.

Важно, чтобы направление нравилось, ведь человек эффективен там, где ему интересно. При найме я обращаю внимание на софт-скилы. Мне важно, чтобы человек не отвечал на вопросы однозначно, был коммуникабельным, любил работать в команде и не делал всё сам в одиночку, ведь тестировщики — это командные игроки. Если у вас отсутствуют такие навыки, то вам будет сложно.

Из бухгалтера в мамы и далее — в тестировщики

IT — это такая сфера, где абсолютно всё равно, как ты выглядишь, сколько тебе лет. У меня нет предвзятости: приходите на работу в килте, покрасьте волосы в зелёный — я буду смотреть на то, какой вы человек и специалист. То же самое и с возрастом: неважно, сколько лет — 18 или 56, я смотрю на нужные мне навыки и на то, как человек ведет себя на собеседовании.

Расскажу историю об одной из моих сотрудниц. Ей 45 лет, до этого она работала бухгалтером и воспитывала детей: на домашнем обучении у неё было три ребёнка. Её дочь стала аналитиком, и однажды она заметила, что мама очень часто задаёт вопросы о работе той или иной программы, ловит баги и сразу о них пишет разработчикам. Чуете, что пахнет тестированием?

Женщина ознакомилась с начальной теорией, порешала простые задачи и пришла к нам на собеседование. Мы дали ей небольшое тестовое задание, и она с ним великолепно справилась. После я с ней созвонилась, проверили общие представления о направлении, и она всё знала прекрасно. Я уже в конце собеседования узнала и про ёе возраст, и про семью, и про то, что она больше не хочет заниматься бухгалтерией.

Карьера у неё идёт отлично. Пришла джуном, через полгода научилась тестировать не только веб-сайты, но и мобильные приложения. Да, у неё появляются вопросы, но в этом нет ничего страшного: через полгода всё знать невозможно. Она продолжает самообучение, не стесняется задавать вопросы, а команда её поддерживает и всегда готова найти время для ответа.

Её возраст — это конкурентное преимущество, ведь у неё есть спокойствие и выдержка, которыми редко отличаются молодые специалисты. В случае спора внутри команды она может с высоты своих лет остановить спор и предложить здравое, взвешенное решение — просто так опыт воспитания трёх детей не проходит. Я её очень ценю, у неё есть скилы, которых нет у молодых сотрудников.

На что можно рассчитывать в начале?

Зарплата для новичка в разных компаниях варьируется от 40 000 до 70 000, но я всегда советую выбирать не из цены, а из проекта. Можно проговорить на этапе собеседования о повышении зарплаты и об условиях, которые должны быть для этого выполнены. Как показывает практика, человек уже через полгода становится middle-специалистом.

Порой в тестировку уходят люди из профессий, которые ну совсем не близки разработке. Вячеслав Брызгачев работал фитнес-тренером, и однажды его клиенткой стала Софья. Опытному тимлиду удалось переманить Вячеслава на сторону разработки — он и сам рад был сменить направление деятельности.

Кальянщик-тренер-джун

До того как стать тестировщиком, я пробовал себя во многих направлениях, ни одно из них не было связано c IT. Был кальянщиком, фитнес-тренером — до встречи с Софьей. С ней мы занимались несколько лет, и на наших тренировках она мне рассказывала о многих вещах, которые случались на её проектах. Поначалу я не до конца понимал, о чём Софья мне вообще говорит — какие тесты, какие баги? Это был первый звоночек — я захотел разобраться в терминологии и понимать суть разговоров.

В течение полугода я узнавал о направлении всё больше и больше. Смотрел видео на YouTube, читал публикации, заметки, слушал подкасты. У меня не было выверенной системы обучения, я искал любую информацию по профессии. Постепенно для меня сложилось понимание, кто такие тестировщики и чем они занимаются. Я подумал, что неплохо было бы перейти в другую профессию.

Почему же ушёл?

Я хотел развиваться, узнавать новое, делать то, что точно будет востребованным у работодателей. В плане денег не было большой заинтересованности: поначалу я терял в деньгах, так как пришлось бы начинать с должности младшего сотрудника. Меня это не смущало, так как я чувствовал потенциал в тестировании и готов был немного потерпеть.

Первую работу я получил сразу после того, как прошёл полноценный обучающий курс. Мне дали простую повторяющуюся задачу — принимать запросы об ошибках от клиентов и перенаправлять их между коллегами.

Поначалу было сложно, ведь ни один курс не даст полного понимания проблем, которые могут возникнуть. Ты не понимаешь, что вообще надо делать, идёшь и задаёшь вопросы, ошибаешься и исправляешь собственные косяки — это путь новичка, и к нему стоит быть готовым морально. Боишься спросить? Придётся тяжко не только профессионально, но и психологически.

Сложилось всё не сразу

В первой команде я пробыл два месяца, но с ней у меня не сложилось. Были сложности с коммуникацией, не строились межличностные отношения. Я честно поговорил об этом с тимлидом и он помог мне с переходом в другую команду, где я и работаю до сих пор. Изначальная зарплата составляла около 72 000 рублей в месяц, сейчас я получаю 96 000 рублей.

С новой профессией я ощутил больший контроль над своей жизнью. До этого заработок варьировался от месяца к месяцу, а на смену я мог приехать в один день к 07:00, в другой к 14:00 — как клиенты поставят тренировки. Теперь же я спокойно начинаю в одно и то же время, работаю из дома, перед началом спокойно выпиваю чашечку кофе, в обед прогуливаюсь. Больший контроль даёт большую свободу — я сам составляю своё расписание.

Если ты идёшь в IT, то ты будешь постоянно учиться, посещать семинары, встречи других разработчиков. Без обновления твои знания устареют даже не за год — за месяцы. Иногда сложно совмещать работу и обучение, так как на курс хватает времени только по вечерам и по выходным, а там ещё всякую личную-семейную жизнь надо вписать. Но у меня получается, чему я рад.

5 советов начинающему тестировщику

Никогда не бойтесь задавать вопросы. Глупых вопросов не бывает!
Находите и работайте со своими слабыми сторонами.
Всегда уделяйте время на развитие с новой профессии — полезные видео, семинары.
Не бойтесь пробовать и придумывать свои способы решения задач.
Больше общайтесь с более опытными коллегами и узнавайте что то новое.

Как стать тестировщиком с нуля в 2020

Тестировщик — профессия, которая с каждым годом набирает все больше популярности. Но чем же она так привлекает потенциальных соискателей?

Возможность попасть в IT-сферу, высокая зарплата, перспектива работать за рубежом — заманчивые реалии специалистов по тестированию. Именно они так привлекают как желающих сменить профессию, так и вчерашних школьников.

Практически нулевой вход в профессию — не исключение при выборе новой стези. Несмотря на несколько повысившиеся требования работодателей к начинающему специалисту, стать тестировщиком с нуля в 2020 году вполне реально даже без технического образования и после 30 лет.

Если вы хотите найти свою первую работу в тестировании, но не знаете, с чего начать, — читайте наш гайд и, следуя советам, стройте успешную карьеру в IT-индустрии.

Наталья Баранцева
Тренинги по тестированию ПО

#2 Малышка Мю

Малышка Мю

Отправлено 02 декабря 2020 — 15:58

ЛК пора менять редактора.

» Давайте подумаем, так ли это? . На самом деле, тестировщик отвечает за качество» — вводная «давайте подумаем» перед одной строчкой, начинающейся с «на самом деле» ну такое.

» А у хорошего автотестера зарплата и вовсе не на много уступает разработчику.» — зарплата может не уступать зарплате. или автотестер может не уступать разработчику. а зарплата разрабочику не уступать не может, не надо путать кислое с длинным.

» Для того, чтобы стать тестировщиком ничего не требуется» — запятая, карл.

» На самом деле, эффективная работа тестировщика заключается в реализации успешного продукта и удовлетворенности пользователя» — вы же в курсе, что постоянное употребление «на самом деле» наводит на мысли о неискренности?)

» Чтобы стать тестировщиком недостаточно большого желания и умения тестировать продукт.» — запятая, карл.

» Как обучат ь ся тестированию?» — серьезно? слетевший формат, в котором остался только мягкий знак?

» Мы рекомендуем, на первом этапе комбинировать источники информации.» — запятая, карл. на этот раз лишняя.

#3 DarkEwok

Отправлено 04 марта 2021 — 12:50

ЛК пора менять редактора.

» Для того, чтобы стать тестировщиком ничего не требуется» — запятая, карл.

» Чтобы стать тестировщиком недостаточно большого желания и умения тестировать продукт.» — запятая, карл.

» Как обучат ь ся тестированию?» — серьезно? слетевший формат, в котором остался только мягкий знак?

» Мы рекомендуем, на первом этапе комбинировать источники информации.» — запятая, карл. на этот раз лишняя.

Можно ли найти себя в IT-индустрии после 45

Во время пандемии огромная часть бизнесов переехала в онлайн, что сразу же повысило число вакансий в IT-индустрии. По данным портала «Работа.ру», с января по август 2021 г. было опубликовано на 70% больше предложений о работе в IT-сфере, чем в тот же период прошлого года. Часть профессий выпадает из поля зрения человека, который ищет работу. Не каждый рискнет двинуться в сторону IT-индустрии, не имея бэкграунда. Сейчас на рынке есть запрос объединить потребности бизнеса в быстром найме специалистов и соискателей без опыта работы, которые хотели бы начать свой путь в IT-отделе большой корпорации. В последние полгода специалистов стартового уровня начали очень быстро забирать с рынка. Проекты растут, работников не хватает.

Согласно опросам SuperJob, треть людей старше 45 лет готова поменять профессию. И сейчас в сфере IT открываются новые возможности для старта взрослых людей. Есть довольно большое количество образовательных программ со свободным входом. Например, тестирование программного обеспечения. Каждый владелец смартфона делает это ежедневно, ведь задача начинающего тестировщика – понажимать руками на все кнопочки, ввести данные пользователя, например зафиксировать, когда вылетает программа. Здесь сверхъестественного умения не нужно. Сегодня над запуском новых приложений постоянно работают и крупные экосистемы, и стартаперы. Значит, спрос на тестировщиков возрастает.

Бизнес-аналитика – еще одна специальность, которая подойдет для первого погружения в IT-сферу. Описать бизнес-процесс, наблюдать, кто что делает и сколько времени тратит, – это и есть задача новичка.

Другая специальность, которую проще освоить, – проджект-менеджмент. В управлении важна системность: для этой специальности зрелость кандидата может стать плюсом. Не стоит думать, что все легко и просто. Например, выучиться с нуля на разработчика больших данных практически невозможно. Согласно докладу сообщества Stack Overflow, который недавно приводил ТАСС, подавляющее число разработчиков имеют профильное образование: техническое, математическое или естественно-научное. Бывают, конечно, удивительные случаи: наш студент, работавший охранником, стал разработчиком веб-приложений. Но из отдела продаж стать администратором баз данных уже реально. Был опыт переподготовки обычных продавцов крупнейшего российского ритейлера в бизнес-аналитиков. Получился интересный социальный проект. Работодатель может внутри компании найти мотивированных и расположенных к обучению сотрудников для расширяющегося IT-отдела. Провести аудит, выстроить систему оценки и отобрать кандидатов из своих же работников обойдется дешевле, чем нанять начинающих специалистов, отдав две цены рекрутерам.

Желающим сменить поле деятельности имеет смысл узнать планы и перспективы своего работодателя и поменять специальность, не меняя офиса. Сейчас, кстати, все чаще появляются запросы на тестировщиков с бэкграундом, со специализацией в какой-то конкретной отрасли, например в медицине, в туризме. Конечно, в диджитале больше молодых. Но возрастной сотрудник может выигрывать там, где у работодателя есть цель сократить текучку на каких-то стартовых позициях.

Мы живем во время полной диджитализации. Даже продать дачный участок в интернете или вести собственный инстаграм – это навык. Обучаться IT-специальностям приходят не те, кто оказался не востребован в своей отрасли, а те, кто понял, что рынок труда меняется и пора меняться с ним. Интерес к обучению растет. Один из факторов – активный возраст у людей существенно увеличился и хочется соответствовать времени: развивать кругозор, проявлять гибкость ума.

Людям без опыта стоит учесть, что многие работодатели проводят отбор через обучение. Работодателю это гарантирует лояльность будущих сотрудников, а студенту большую вероятность трудоустройства. Некоторые образовательные платформы предлагают работу по трудовому договору уже с первого дня обучения. То есть студент сразу же становится стажером, получая небольшие деньги.

Иногда отсутствие опыта в IT-сфере даже указано в условиях приема соискателя. Ведь новичок, как правило, испытывает больший интерес к учебе. В правильно выстроенном образовательном продукте постоянно стимулируется вовлеченность студентов. Курсы, которые набирают людей под запросы конкретных работодателей, заинтересованы в том, чтобы человек выучился во что бы то ни стало, как бы он ни был далек от мира финтеха. В России есть программы, цель которых в том, чтобы как можно больше людей разного возраста овладели хотя бы одной цифровой профессией. С частичным финансированием, с полностью бесплатным обучением. Так что сейчас подходящий момент для захода в диджитал-профессии.

Как стать тестировщиком с нуля в 45 лет