Как подготовиться к интервью
Перейти к содержимому

Как подготовиться к интервью

  • автор:

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

1. Анализ Вашей будущей должности

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя:

  • Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
  • Каковы цели данной должности?
  • Как можно достичь эти цели?

Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя

Обдумайте ответы на следующие вопросы:

  • Каковы стратегические цели Вашей карьеры?
  • Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?
  • Почему Вас интересует эта должность и эта компания?
  • Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?
  • Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?
  • Нужна ли Вам эта работа на самом деле?
  • Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3. Изучите информацию о компании

Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это поможет Вам:

  • решить, хотите ли Вы работать в такой компании.
  • подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.
  • произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями

Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

Что ожидает от Вас работодатель

Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу.

Категории вопросов, которые задает HR на интервью:

  • Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
  • Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
  • Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?
  • Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
  • Понравится ли мне работать с этим человеком?
  • Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?
  • Как сильно он хочет получить эту работу?
  • Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
  • Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?
  • Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
  • Может ли он стать примером для остальных сотрудников?
  • Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
  • Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

В день интервью

Пожелания к одежде для интервью. Наденьте качественную деловую одежду в которой вы себя чувствуете комфортно! Строгий деловой костюм вам не поможет, если вы в нем чувствуете себя дискомфортно. Не зря! В народе испокон веков живет пословица! Встречают по одежке, провожают по уму! первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно.

  • Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.
    Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании.
  • Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы.
  • Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.
  • Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.
  • Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.
  • Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.
  • Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать “у меня есть другие предложения о работе” это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы.
  • При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег.
  • Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят.
  • Избегайте слова “МЫ”. Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите “Я”.
  • Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы.

Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь.

Интервью. Первое впечатление

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

Если Вы идете на интервью или на важную встречу, то подготовьтесь к ним заранее и со всей ответственностью. И как бы Вы не нервничали, старайтесь выглядеть уверенно, как человек, знающий чего он хочет добиться в жизни.

Одежда «Для успеха»

Результаты опросов общественного мнения работодателей показали, что при первой встрече с будущим сотрудником, 70% из них обращают внимание на одежду, а около 80% — подчеркнули важность стиля и состояния обуви.

Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у Вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь. Если Вы сомневаетесь в выборе одежды, то всегда лучше предпочесть костюм, однотонную светлую рубашку и галстук- для мужчин. Костюм и однотонную блузку — для женщин.

85% людей, ищущих работу, уверены, что на интервью работодатели выбирают тех людей, которые хорошо выглядят, но это означает не красивых людей, а людей, умеющих заботиться о себе и своем внешнем виде.

Язык жестов

Ваше поведение говорит о Вас очень многое, еще прежде, чем Вы успеете открыть рот. Вам нужно сделать так, чтобы Ваши жесты подтверждали, что Вы заинтересованы, серьезно относитесь к предложению о работе и готовы приступить к ней в любой момент. Не стоит теребить волосы, одежду и пр., скрещивать свои руки (это создает подсознательный барьер), и сидеть развалившись на стуле, вместо того, чтобы сидеть прямо. Не подносите свою руку ко рту и не бубните себе под нос.
Постарайтесь поддерживать визуальный контакт со своим собеседником.

Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте (навороченных — сложных) причесок. На интервью оденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие Вашему имиджу, и не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой.

Навыки общения

80% успеха в любой работе зависит от Вашей способности общаться с людьми. Прежде всего, Вы должны быть хорошим слушателем — человеком, готовым выслушать чужое мнение, не перебивая и понимая, что имеется ввиду (люди не всегда имеют ввиду то, что говорят). Научитесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если Вы преподносите какую-нибудь идею, объясните ее логически, используя как можно больше фактов.Не критикуйте политику компании и не злословьте на своих коллег и начальников.

На что в первую очередь обращают внимания HR-ы можно узнать из материала «Эффективное проведение собеседования». Осведомлен — значит вооружен!

Источник: habrahabr.ru

  • Facebook share link
  • Threads share link

22 комментария

Наталья 21.07.2009, 20:29

Хотелось бы отметить, что «Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.»- это не правда,если Вам сам работодатель (менеджер) не предоставит нужной информации- так и знайте,что эта работа малооплачиваема, а на счет бонусов нужно узнавать сразу,так Вы подчеркнете, что заинтересованны выполнять свою работу не просто хорошо,а очень хорошо.

Елена 24.07.2009, 15:41

Информация по ЗП может не предоставляться сразу, особенно по телефону. Это закрытая информация и может быть очень интересна конкурентам! Так,что я не совсем согласна с Натальей.

Алекс 01.08.2011, 15:34

Так а что мешает конкурентам прислать «разведчика»?

Алина Дычка 28.10.2013, 17:27

А размер зарплаты теперь относят к конкурентным преимуществам? Меня всегда умиляет, когда слышу «размер зарплаты уточните у директора, когда решите у нас работать». Самая смешная фраза была: «А зачем вам? Что вам эта информация скажет?» Мне кажется, что уже хотя бы на первом собеседовании я должна услышать внятную и понятную формулу расчета оплаты моего труда.

Маргарита 18.08.2009, 07:07

Прийдя на собеседование, я ничего не знаю про работодателя, и для чего мне ходить на 5 встреч с работодателем, если затем он предложит низкий для меня оклад? Я считаю, что про это нужно писать в обьявлении, а не морочить друг другу голову.

Как подготовиться к собеседованию: 9 советов, которые помогут получить работу

Если кратко: изучите работодателя, придумайте ответы на вопросы-клише и отрепетируйте собеседование заранее.

Неполное высшее образование

1. Узнайте максимум о компании, в которую идете собеседоваться

Прежде чем взяться за подготовку рассказа о себе, определите следующие моменты: свои сильные и слабые стороны, требования к профессии на рынке труда. Составляя резюме помните о том, как важно указать правильное название файла — фамилию с инициалами и должность, на которую претендуете. Так вы повысите шансы, что hr-специалист быстро найдет ваше резюме при необходимости.

2. Уточните, что нужно взять с собой

Неполное высшее образование - Среда Обучения

Представьте: работодатель упомянул, что ждет от вас распечатанное портфолио, а вы пропустили эту строчку в письме и пришли с флешкой. Или путь к офису лежит через ресепшн, где нужно предъявить паспорт, а вы по привычке не взяли с собой документы. Придется возвращаться домой, опаздывать или переназначать встречу. За время ожидания нового собеседования работодатель и вовсе может найти другого сотрудника. Ну, или просто сказать, что нашел, чтобы не работать с тем, кто невнимательно читает письма.

Уточните все детали у рекрутера за день до встречи. Показаться немного занудным, но ответственным лучше, чем облажаться на старте: прийти без портфолио, задержаться или одеться не по дресс-коду.

3. Еще раз изучите вакансию

Долго изучая биржи труда, можно прийти к выводу, что большинство вакансий типовые — а требования в них рекрутеры копируют друг у друга, не придавая им особого значения. Это далеко не всегда так — если от сотрудника требуется владеть английским, то, возможно, рекрутер попробует завести с вами диалог на этом языке. Если написано, что нужен навык владения Figma, то и это могут проверить.

Изучите вакансию построчно. Подумайте, в каких пунктах вы точно сильны. Это ваши преимущества — используйте их на максимум. Видите в требованиях навык тайм-менеджмента? Похвалитесь организацией задач и продуктивностью в своем Trello или Notion. Работодатель говорит, что нужно будет работать в Adobe Premiere? Приложите к портфолио несколько примеров сделанных в программе видеороликов.

Если в числе требований есть те, которым вы не совсем соответствуете, придумайте хороший ответ на вопрос, почему это неважно. Например, неумение работать в одной программе можно компенсировать способностью выполнить ту же задачу в другой. А нехватку стажа — полнотой и разнообразием портфолио.

4. Взгляните на свое резюме глазами работодателя

А теперь перейдите к построчному изучению собственного резюме. Вдруг вы, например, устраиваясь в качестве программиста, упомянули знание языка, на котором писали много лет назад и уже ничего не вспомните? Или может, наоборот, вы забыли добавить какой-то новый навык или реализованный проект?

5. Подготовьте ответы на вопросы, которые вам могут задать

Мы бесконечно ругаем вопросы-клише с собеседований и, разумеется, за дело. Но подготовиться все равно стоит.

  • Какую пользу вы сможете принести компании?
  • Каким вы видите свое будущее в компании через несколько лет?
  • Какими проектами в портфолио вы больше всего гордитесь?
  • Какие у вас профессиональные недостатки и как они могут повлиять на работу?
  • Что, на ваш взгляд, стоит изменить в компании прямо сейчас?

6. Подготовьте и свой список вопросов

Собеседование — двусторонний процесс, в котором оба участника выясняют, насколько подходят друг другу. Возможно, вам сделают предложение, а уже в процессе выяснится, что работа вам не подходит. А все потому что вы что-то не уточнили.

  • Что входит в должностные обязанности? Есть ли среди них те, о которых не упоминалось в объявлении о найме?
  • Какие перспективы роста в компании на вашей будущей позиции?
  • Есть ли обучение и курсы повышения квалификации? Бесплатны ли они для сотрудников?
  • Как измеряется эффективность работы?
  • У кого в подчинении вы будете работать? И кто будет в подчинении у вас? Что это за люди?
  • Какие планы у компании в ближайшие месяцы и годы? Планируются ли к запуску новые проекты, в которых вам придется участвовать?
  • Как долго работал предыдущий сотрудник на вашем месте и почему покинул компанию?
  • Какие в компании есть правила для сотрудников и насколько они жесткие?
  • Принято ли работать сверхурочно? Если да, оплачивается ли это отдельно?

Не бойтесь утомить нанимателя — дополнительные вопросы вряд ли его напугают. Скорее, наоборот, дадут понять, что вы серьезно подходите к встрече и своему потенциальному будущему в компании.

7. Проверьте, не компрометируют ли вас ваши социальные сети

Введите свое имя в Google и социальных сетях и посмотрите, что выдаст поисковая система. Не противоречат ли фотографии во ВКонтакте образу, который вы стремитесь создать? Не сделает ли рекрутер вывода о низких soft-skills из-за токсичных шуток в Твиттере? Не находится ли в интернете того, за что вам самим стыдно — и того, из-за чего вы сами могли бы не нанять сотрудника, будучи работодателем?

Если что-то нашли, то удалите или закройте профиль на время.

8. Отрепетируйте собеседование с другом или подругой

Пройдите с кем-нибудь через сценарий собеседования — с приветствием, рассказом о себе, ответами на вопросы. Возможно, вы и без этого знаете, что говорить, но небольшая репетиция поможет поставить спокойную и доброжелательную интонацию, сделать речь более проработанной и обратить внимание на язык тела — например, научиться устанавливать зрительный контакт и перестать горбиться.

9. Не волнуйтесь и позаботьтесь о себе

Будьте спокойны и не переживайте — потратьте день перед собеседованием не на бесконечную подготовку, а на приятные дела. А вечером спланируйте маршрут и время выхода из дома, поставьте будильники и хорошо выспитесь.

Как составить идеальное резюме

Время — ценный ресурс. Никто не хочет тратить его попусту, особенно рекрутеры. Если вы решили сменить профессию и при этом не уделили должного внимания оформлению.

Как поступить в вуз, если давно окончил школу?

Многие привыкли считать, что получать высшее образование идут только сразу после окончания школы, но это не так. В осознанном возрасте человек начинает понимать, что.

Как готовиться к интервью?

Как вы готовитесь к собеседованию с потенциальным работодателем? Когда спрашиваешь об этом соискателей, зачастую приходится только удивляться тому, что именно они рассказывают. Казалось бы, все очевидно: нужно продумать свои ответы на все возможные вопросы, подготовить рассказ о себе, запастись информацией о компании-работодателе. На практике же многие к интервью готовятся лишь частично, или вообще не заботятся о подготовке (кроме внешнего вида), надеясь на себя, а, скорее, на традиционный «авось». И получают, надо сказать, вполне закономерный результат — отказ. А ведь все могло бы быть иначе.

Иду туда, не знаю куда

Ольга выбирала вакансии очень придирчиво: чтобы работа была интересной, зарплата приличной, чтобы поближе к дому. Как правило, работодатели просили выслать резюме по электронной почте, что Ольга и делала. Обычно она отправляла 4-5 резюме в день, и 2-3 приглашения на собеседования получала. Однажды ей позвонили и, не представившись, предложили подъехать на интервью. Ольга записала продиктованный адрес и время, не позаботившись о том, чтобы спросить название компании. Собственно, девушка была уверена, что это ответ на одно из отправленных резюме, тем более что далеко не во всех объявлениях работодатели упоминали свое название.

— Что ж, это их право, — не хотят «светиться», заботятся о том, чтоб никто не догадался, что они подбирают сотрудников.

Ольга оказалась недалека от истины. Она попала в очень известную компанию. Название-то действительно громкое, а вот какой-либо фактической информации девушка не имела. Поэтому, когда интервьюер ее спросил: «А что вы, собственно, знаете о нашей компании, и чем вы можете быть нам полезной?», — не нашлась, что ответить. И хотя все остальное в разговоре было вполне нормально, на работу Ольгу так и не пригласили.

Наш комментарий: Как ни странно, но многие соискатели, получая приглашение на собеседование, порою не удосуживаются узнать, куда их, собственно, позвали. Между тем, это очень важная информация. Ну как можно идти неизвестно куда? Во-первых, такое отношение к делу просто несерьезно. Надо же все-таки ценить себя, свое время и силы. К тому же есть шанс просто не найти нужную компанию, или, того хуже, попасть к мошенникам. Во-вторых, соискателю следует владеть хотя бы минимальной информацией о работодателе, тем более, если он известен на рынке: каковы основные направления деятельности компании, перспективы, планы? Ответы на эти и многие другие вопросы можно запросто найти в интернете. Если вы позаботитесь получить сведения о своем потенциальном работодателе, вам не придется на собеседовании краснеть и бледнеть, не зная, что отвечать на вопрос, который смутил Ольгу.

Вопросы простые и сложные

Илья впервые искал работу самостоятельно. До этого устраивался по знакомым. Так что настоящего собеседования молодой человек еще «не нюхал», но в целом чувствовал себя вполне уверенно: все-таки опыт уже имеется. Но собеседование началось для соискателя как-то неожиданно.

«Расскажите подробнее о себе», — попросила интервьюер.

Илья почувствовал себя в тупике. Что именно рассказывать? Ведь все, что касается работы, изложено в резюме, и работодатель с этой информацией уже ознакомился. Повторяться? Или рассказывать в деталях: родился, учился. Или уточнить? Соискатель остановился на последнем варианте, но он не особо помог, поскольку ему ответили:

— Расскажите о том, что сами считаете важным и значительным.

И тогда молодой человек решился, и поведал о дипломной работе, о том, как познакомился в институте с будущей женой, о переезде и ремонте, и совсем немного — о работе, на которую ходил последние два года. В общем, рассказ нашел живой отклик у кадровички. Правда, соискателю так и не перезвонили.

Наш комментарий: Каждый соискатель должен усвоить простую истину: к собеседованию надо готовиться. Для начала следует прочитать несколько статей в нашей газете или в интернете. Из этих источников вы без труда узнаете, какие вопросы чаще всего любят задавать соискателям кадровики. И, честно говоря, ответить на них без подготовки сможет лишь очень находчивый человек. «Расскажите о себе» — это еще не самое страшное. Кстати, большинство кадровиков начинают собеседование именно так. И соискатель должен еще дома подготовить, а лучше проговорить свой ответ, включив в него самое главное, — то, что относится к работе, что подчеркивает ваше серьезное и заинтересованное к ней отношение, ваш опыт и умение принимать оперативные решения.

Кроме того, к «стандартным» вопросам работодателей относятся следующие:

— Почему вы ищете новую работу?

— Причины увольнения с предыдущих мест?

— Что вам нравится/не нравится в вашей работе/профессии?

— Каковы ваши достоинства и недостатки?

— Какие ошибки вы совершали на прошлой работе?

— Каковы ваши профессиональные достижения?

— Почему мы должны взять на должность именно вас?

— Кем вы видите себя через 5/10 лет?

Отвечая на вопросы, не забывайте, что недопустимо отрицательно отзываться о прошлых работодателях, равнодушно говорить о работе и т.п. Делайте акцент на позитивных моментах, недостатки и ошибки не должны быть «вопиющими», ваша задача — показать, как вы с ними успешно справляетесь. Не выдумывайте заумных ответов, но и не ограничивайтесь банальностями. В общем, готовьтесь, и не пускайте собеседование на самотек.

Молчание — не золото

Иван собирался уже на пятое собеседование. Предыдущие работодатели ему даже не перезвонили. Молодой человек ломал голову, пытаясь понять причину такого невнимания к своей особе. По его мнению, собеседования проходили вполне образцово-показательно, и причин для отказа не было. Он подходил на предложенные вакансии идеально, он четко описывал свой опыт работы, выслушивал все условия, со всем соглашался.

И вот пятое собеседование подходило к концу.

— Будьте добры, задавайте свои вопросы по будущей работе, — предложил кадровик.

— Мне все понятно, — по привычке ответил Иван.

— В таком случае, — до свидания, — мы вам перезвоним.

И тут Ваня решился:

— Простите, а вы действительно перезвоните? А то все обещают.

— Вы знаете, — кадровик оказался понимающим человеком, — я, честно говоря, еще не принял решения, но мне не понравилась ваша пассивность: вы кратко отвечали на все мои вопросы, и ничем не поинтересовались в ответ. А ведь есть о чем спросить: узнать об обязанностях, уточнить зарплату — я сознательно опустил некоторые моменты. А вы — молчок. Если в других компаниях ситуация складывалась аналогично, то, вполне возможно, что причина отказа именно в этом.

Наш комментарий: Готовясь к собеседованию, следует обязательно продумать все возможные вопросы с вашей стороны. Когда кандидат только киваетголовой, выражая свое молчаливое понимание и согласие, это не добавляет очков в его пользу. Скорее, его сочтут незаинтересованным в работе, или же человеком, который на все согласен, лишь бы взяли хоть куда-нибудь. А таких работников руководители не очень-то жалуют, предпочитая людей, которые ценят себя.

Спросить же всегда найдется о чем: подробно уточнить должностные обязанности, размер зарплаты на испытательном сроке и после, особенности корпоративной культуры, — в принципе, при трудоустройстве нет мелочей, и лучше предусмотреть как можно больше. На самом деле, это действительно в ваших интересах: вдруг какое-то, незначительное на первый взгляд условие, вам вообще не подойдет.

Приятное знакомство

Татьяна уже получила три отказа. Каждый раз, собираясь на собеседование, девушка очень волновалась: хотелось понравиться, произвести впечатление и получить работу, чтобы побыстрее «отмучаться» от этих выматывающих собеседований. Но каждый раз нервозность мешала: хочется сформулировать оригинальный ответ — забываются все слова, хочется сказать что-то яркое — выходит банальщина.

И вот, накануне четвертого собеседования, девушку осенило: «Вот не буду волноваться, и все! Буду просто самой собой. Просто познакомлюсь с фирмой, а возьмут — не возьмут, — не важно, там посмотрим».

И что бы вы думали? Татьяне сразу же предложили выходить на работу. Совпадение? Или роль сыграл верный настрой?

Наш комментарий: Есть такой психологический феномен: когда чего-то страстно желаешь, — получаешь это с большим трудом. А при спокойном отношении — многое удается запросто. Волнение действительно мешает, поэтому накануне собеседования нужно любыми способами постараться его задавить. Займитесь аутотренингом, внушайте себе, что вы — лучший. Убедите себя, что идете не на экзамен, не на пытку, а просто, чтобы познакомиться с потенциально приятными людьми, с которыми, возможно, вы будете вскоре вместе работать. И даже если они окажутся не такими, — приготовьтесь их просто пожалеть: мол, у меня вот все в жизни хорошо, я новую хорошую работу скоро найду, а вот у этого недоброжелательного кадровика какие-то личные проблемы. Бедненький!

В общем, позитивный настрой перед собеседованием, — это тоже очень важная часть подготовки. Не забывайте о ней, и успех вам гарантирован.

Как подготовиться к собеседованию?

Стоит ли обсуждать зарплату на собеседовании? О чем спрашивать работодателя и как одеваться на встречу? Эти вопросы, наверняка, волнуют вас, если вы окончили учебное заведение и ищите новую работу. И чтобы подготовиться к собеседованию, первое, что вы делаете – открываете интернет.

Безусловно, там найдутся полезные советы. Но можно наткнуться на их противоречивость. А потом встает вопрос: так как же правильно подготовиться к собеседованию и составить резюме?

Мы знаем, что резюме никогда не заменит личной встречи работодателя и соискателя. И только на настоящем собеседовании вы поймете, что в итоге было верным, а где вы допустили ошибки. Чтобы этих моментов избежать и сразу правильно подготовиться к собеседованию, мы проводим мастер-классы в вузах и ссузах Томской области. Благодаря таким встречам выпускники могут пройти собеседование с работодателем в тестовом формате и получить полезную информацию. В этот раз студентам Томского индустриального техникума специалисты нашей компании рассказали, как подготовиться к собеседованию, какие вопросы задавать и какие ошибки нельзя допускать при составлении резюме.

«Собеседование – это нечто иное, как «купи» — «продай». Кандидат «продает» себя как специалиста, а работодатель — «покупает». Но при этом у каждого есть право выбора. А чтобы принять правильное решение, нужно заранее понимать, что для вас важно узнать. Первым делом – это базовые потребности: заработная плата, график, условия работы и функционал. Важно не стесняться обсуждать вопрос заработной платы. А если вам интересен карьерный рост и корпоративная культура, то нужно спросить: «Какие перспективы развития есть в компании?», «В каком коллективе я буду работать?» и т.д. Ответы на эти вопросы должны быть озвучены на собеседовании. Даже самый маленький нюанс, как неудобный маршрут до работы, может стать камнем преткновения», — рассказывает менеджер по проектам компании «ЛАМА» Ольга Бердникова.

Говоря о правилах проведения собеседования, нельзя не упомянуть про ошибки, которые часто допускают студенты в составлении резюме и на встрече с работодателем. Первое, что сразу видно работодателю – знаете ли вы, чем занимается компания, в которую вы пришли. Второе — вы должны быть готовы подтвердить свои опыт и знания. Поэтому резюме нужно составлять объективно и честно. Если у вас нет опыта работы, но вы проходили практику на предприятии и получили навыки, то, возможно, работодателю их будет достаточно, чтобы принять решение. Также плюсом будет участие в различных проектах, в которых вы достигли результатов.

«Никто не пригласит на собеседование просто пообщаться. Любой вопрос несет за собой смысл. И ответы на эти вопросы у кандидата должны быть. Поэтому я советую всегда студентам заранее готовиться. Можно порепетировать перед зеркалом, записать себя на видео, чтобы потом посмотреть и проанализировать, как вы отвечаете на вопросы, допускаете ли паузы, используете ли слова-паразиты. Как только вы увидите себя со стороны, вы начинаете постепенно контролировать свою речь и чистить ее. Но важно не заучивать ответы. Беседа не должна быть шаблонной, это отталкивает работодателя. Речь должна быть легкой и грамотной», — поясняет она.

Эта информация лишь часть мастер-класса по эффективному собеседованию, который наша компания провела для студентов. Также мы помогаем тем, кто только трудоустроился к нам, адаптироваться на рабочем месте и получить опыт в своей профессии. Путем полного погружения в специальность, участия в проектах и корпоративных мероприятиях компании бывшие студенты становятся профессионалами своего дела и в дальнейшем проходят по ступеням карьерного развития. А в руках опытных руководителей их навыки постоянно прокачиваются.

Статья относится к тематикам: Практика, Устойчивое развитие
Поделиться публикацией:

Подписывайтесь на наши новостные рассылки, а также на каналы Telegram , Vkontakte , Яндекс.Дзен чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Добавьте «Retail.ru» в свои источники в Яндекс.Новости

Как подготовиться к собеседованию? https://www.retail.ru

Стоит ли обсуждать зарплату на собеседовании? О чем спрашивать работодателя и как одеваться на встречу? Эти вопросы, наверняка, волнуют вас, если вы окончили учебное заведение и ищите новую работу. И чтобы подготовиться к собеседованию, первое, что вы делаете – открываете интернет.

Безусловно, там найдутся полезные советы. Но можно наткнуться на их противоречивость. А потом встает вопрос: так как же правильно подготовиться к собеседованию и составить резюме?

Мы знаем, что резюме никогда не заменит личной встречи работодателя и соискателя. И только на настоящем собеседовании вы поймете, что в итоге было верным, а где вы допустили ошибки. Чтобы этих моментов избежать и сразу правильно подготовиться к собеседованию, мы проводим мастер-классы в вузах и ссузах Томской области. Благодаря таким встречам выпускники могут пройти собеседование с работодателем в тестовом формате и получить полезную информацию. В этот раз студентам Томского индустриального техникума специалисты нашей компании рассказали, как подготовиться к собеседованию, какие вопросы задавать и какие ошибки нельзя допускать при составлении резюме.

«Собеседование – это нечто иное, как «купи» — «продай». Кандидат «продает» себя как специалиста, а работодатель — «покупает». Но при этом у каждого есть право выбора. А чтобы принять правильное решение, нужно заранее понимать, что для вас важно узнать. Первым делом – это базовые потребности: заработная плата, график, условия работы и функционал. Важно не стесняться обсуждать вопрос заработной платы. А если вам интересен карьерный рост и корпоративная культура, то нужно спросить: «Какие перспективы развития есть в компании?», «В каком коллективе я буду работать?» и т.д. Ответы на эти вопросы должны быть озвучены на собеседовании. Даже самый маленький нюанс, как неудобный маршрут до работы, может стать камнем преткновения», — рассказывает менеджер по проектам компании «ЛАМА» Ольга Бердникова.

Говоря о правилах проведения собеседования, нельзя не упомянуть про ошибки, которые часто допускают студенты в составлении резюме и на встрече с работодателем. Первое, что сразу видно работодателю – знаете ли вы, чем занимается компания, в которую вы пришли. Второе — вы должны быть готовы подтвердить свои опыт и знания. Поэтому резюме нужно составлять объективно и честно. Если у вас нет опыта работы, но вы проходили практику на предприятии и получили навыки, то, возможно, работодателю их будет достаточно, чтобы принять решение. Также плюсом будет участие в различных проектах, в которых вы достигли результатов.

«Никто не пригласит на собеседование просто пообщаться. Любой вопрос несет за собой смысл. И ответы на эти вопросы у кандидата должны быть. Поэтому я советую всегда студентам заранее готовиться. Можно порепетировать перед зеркалом, записать себя на видео, чтобы потом посмотреть и проанализировать, как вы отвечаете на вопросы, допускаете ли паузы, используете ли слова-паразиты. Как только вы увидите себя со стороны, вы начинаете постепенно контролировать свою речь и чистить ее. Но важно не заучивать ответы. Беседа не должна быть шаблонной, это отталкивает работодателя. Речь должна быть легкой и грамотной», — поясняет она.

Эта информация лишь часть мастер-класса по эффективному собеседованию, который наша компания провела для студентов. Также мы помогаем тем, кто только трудоустроился к нам, адаптироваться на рабочем месте и получить опыт в своей профессии. Путем полного погружения в специальность, участия в проектах и корпоративных мероприятиях компании бывшие студенты становятся профессионалами своего дела и в дальнейшем проходят по ступеням карьерного развития. А в руках опытных руководителей их навыки постоянно прокачиваются.

обучение, сеть магазинов, ритейл Как подготовиться к собеседованию?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *