Где найти it наставника

Менторство в IT, как найти себе наставника

Мы собрали подборку самых крупных в РФ площадок, где вы можете найти себе ментора по тематикам: программирование, продакт/проджект менеджмент, дизайн, аналитика, продажи, маркетинг, развитие бизнеса, карьера, поиск работы и т.д.

Некоммерческая площадка: не берет комиссию ни с ментора, ни с менти. Есть возможность задонатить на развитие площадки.

Количество менторов на площадке >400 и к менторам можно обратиться бесплатно, выбрав самостоятельно того, кто подходит вам.

Telegram-бот для поиска менторов

Бот помогает менторам(>800 экспертов) и менти находить друг друга, также не берет за эту комиссию. Ментора можно найти как бесплатно, так и платно – вопросы оплаты обсуждаются непосредственно с конкретным ментором, которого вы выбираете.

Коммерческая площадка, развитая как в РФ, так и зарубежом, с большим количеством экспертов — 800 менторов. Площадка не бесплатная, но есть менторы к которым можно обратиться за небольшую стоимость (до 1000р за занятие).

Более того, через эту площадку можно получить помощь в подборе наиболее подходящего ментора от менеджера. А так же провести бесплатный 15-ти минутный созвон с ментором, чтобы понять подходите ли вы друг другу.

Хабр Эксперты

Платформа для менторов и менти — >1000 экспертов, сам сервис бесплатный. Среди экспертов вы можете найти подходящего вам эксперта, как бесплатно, так и за отдельную плату, которая обсуждается непосредственно с экспертом.

Желаем вам найти ментора, который усилит ваши сильные стороны и поможет продвинуться вверх по карьерной лестнице!

С заботой о вас, команда АйТи Пекарни!

Менторство в IT: как выбрать себе наставника

Никакого организованного института менторства в IT нет, это неформальная система. Джуниор может сам обратиться к программисту, который ему кажется авторитетным и попросить о консультациях. Некоторым разработчикам интересно просто общаться, они могут помочь бесплатно или за шоколадку. Но обычно планомерная работа все-таки оплачивается — ведь она требует времени. Если senior-разработчику интересно прокачивать свои soft-skills, самый простой вариант — заняться менторством. Некоторые делают это бесплатно, но чаще все-таки за деньги, если речь о регулярных созвонах. Конечно, за час менторства разработчик возьмет меньше, чем за час программирования: вряд ли джуниоры могут много платить. Какая-то оплата работы ментора нужна отчасти и самим джунам: чтобы их мотивировать. Если они будут бесплатно задавать бесконечное числом вопросов из любопытства, не факт, что начнут что-то делать. Конечно, вопросы возникают у новичков на разных этапах, обычно в IT-комьюнити люди дружелюбны и могут подсказать что-то просто так. И это тоже бывает полезно. Но под менторством обычно подразумевается регулярная работа с одним наставником. Он лучше узнает подопечного, понимает его цели, возможности, и помогает структурировать учебный процесс.

Когда вам точно нужен ментор

Поскольку система менторства в IT неформальная, нет конкретных сроков и критериев, когда пора искать наставника. Большинство неофитов начинают с чтения форумов и чатов, и пытаются там нахвататься полезной информации. Но тут есть свои минусы — из разных мнений людей трудно выделить что-то реально полезное. По сути, обращаться к ментору можно в самом начале пути: даже когда еще не начинал учиться. Наставник сразу задаст правильное направление и подскажет, с чего начать, какие знания ключевые, а какие — второстепенные. Ментор нужен, как минимум, до получения первой работы, и потом хотя бы месяц на работе — чтобы помочь сориентироваться. Потом джун уже и сам сможет расти внутри компании, он постоянно будет в контексте. И просто подойти к миддлу и спросить: «Как ты стал мидлом?»

Где найти ментора по программированию и как его правильно выбрать

Ментором может быть любой хороший программист, который согласен консультировать. Это может быть ваш друг или крутой специалист из Twitter. Есть специальные сайты для поиска: например, GetMentor или Solvery. Можно заглянуть в тред Фила Ранжина или в табличку Антона Назарова — там собраны контакты людей, которые не против отвечать на вопросы. Для начала можно обратиться к любому, кто готов делиться опытом — а потом уже по общению оценить, насколько наставник устраивает. Поскольку ментор не преподает, а скорее направляет, подсказывает и мотивирует, важна психологическая совместимость. Одна из основных задач ментора — давать тот самый «волшебный пинок», ставить дедлайны, контролировать обучение, не давать расслабляться. Хорошо, когда подопечный и ментор «на одной волне», понимают друг другу, совпадают по темпераменту. Кому-то нужна строгость, а кого-то одна, наоброт, демотивирует. Кто-то лучше понимает одни объяснения, кто-то другие. Заранее такие нюансы прояснить трудно, но в процессе живого общения — вполне можно.

Как работать с ментором

• отвечать на короткие вопросы в переписке;
• проводить видеоконсультации с какой-то периодичностью, более развернуто объяснять на них все, что непонятно;
• ревьюить код: в учебных заданиях или тестовых, когда джун уже устраивается в компанию;
• помочь составить резюме и провести тренировочное собеседование.

Конечно, наличие ментора не отменяет самостоятельный поиск информации — за час беседы в день, например, невозможно разжевать весь нужный объем знаний. Правильно рассчитывать на то, что джун работает самостоятельно или на курсах, а к ментору обращается за дополнительной помощью по непонятным вопросам.

Много информации можно найти в поиске Google, но есть вещи, которые нельзя узнать в два клика. Какой фреймворк осваивать в первую очередь? Какие вопросы зададут на собеседовании? На какие курсы лучше пойти? Это хорошие вопросы ментору.

Джунам назначают менторов в большинстве крупных компаний. По сути, общение с ними ничем не отличается от консультаций во время обучения — разве что работа идет над реальным проектом.

Правильный ментор умеет терпеливо объяснять и помогает джуну расти. Если есть возможность выбирать ментора, стоит обращать внимание именно на его увлеченность и желание обучать. Впрочем, наличие хорошего ментора — это только подспорье. А ключевую роль в обучении играет инициативность и упорство самого джуниора.

Подытожим

Ментор — это консультант, который помогает новичку расти. Он не преподает программирование, но отвечает на возникающие вопросы и помогает сориентироваться в сфере. Найти наставника в IT стоит найти еще на этапе обучения, а в крупных компаниях джунам назначают менторов из числа старших коллег.

Ментор может подсказать нужные курсы, помочь подготовиться к трудоустройству, указать на ошибки в коде. Регулярная работа наставника обычно оплачивается, хотя иногда программисты готовы помогать безвозмездно. К ментору можно обращаться с любыми вопросами, если не справляется Google.

«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT

Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.

Изображения: Артем Марков

Нашли ошибку в тексте — выделите её и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте — выделите её и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке».

Где найти ментора в IT? Обзор площадок

Сейчас менторство считается одним из мощнейших рычагов роста в IT и отличным способом развития soft & hard skills. На рынке уже тысячи менторов по различным тематикам. Но где же найти этого эксперта, который подскажет верный путь, поможет решить рабочую задачу, составить план развития или прокачать новый навык?

Кто такой ментор?

Ментор — это эксперт в своей области, который помогает другому человеку строить карьеру, развивать скиллы и избегать типичных ошибок. Другими словами, это наставник, который добился успеха и готов делиться свои опытом с другим человеком.

«Спа­си­бо, что по­ка­зал, как со­здан­ное нами мо­жет из­ме­нить мир!», — на­пи­сал Марк Цу­кер­берг по­сле смер­ти сво­е­го на­став­ни­ка Сти­ва Дж­об­са.

Ментором может быть как ваш руководитель или старший товарищ на текущем месте работы, так и специалист из другой компании. Главное, чтобы у этого человека был большой опыт в вашей сфере:

• занимал такую же позицию (или выше на пару ступеней) в вашей или другой компании;
• работает в той компании, в которую вы хотите попасть;
• работал/запускал/развивал похожий продукт на ваш.

Ментор поможет достичь цели или решить проблему быстрее и с меньшими потерями. Ведь все это он проходил уже на своем опыте, сам много раз ошибался и теперь знает как сделать лучше и быстрее, набив как можно меньше шишек.

Площадки менторов

Разберем самые крупные в России площадки по менторству и наставничеству, в которых я менторю сам и могу их рекомендовать. На этих площадках можно найти ментора по тематике: программирование, продакт/проджект менеджмент, дизайн, аналитика, продажи, маркетинг, развитие бизнеса, карьера, поиск работы и т.д.

Getmentor – открытое сообщество IT-наставников

Getmentor.dev – некоммерческая площадка от Георгия Могелашвили, разработчик из Shopify, ex-Booking. За свою работу площадка не берет никакой комиссии, оплаты за участие и прочих обязательных взносов и вознаграждений ни от менторов, ни от менти. Но есть возможность задонатить на развитие площадки 🙂

• Количество менторов: 400+;
• Бесплатные менторы: есть, много;
• Комиссия: площадка не берет комиссию, ментор и менти самостоятельно решают вопрос оплаты;
• Помощь в подборе ментора: отсутствует, сами выбираете ментора, оставляете заявку на сайте и он с вами связывается;
• Доп. плюшки: отсутствуют.

No Flame No Game: Поиск менторов

Telegram-бот для поиска менторов от Анны Булдиной, автора популярного telegram-канала No Flame No Game про продакт-менеджмент. Бот помогает менторам и менти находить друг друга.

• Количество менторов: 800+, самое большое количество менторов на рынке РФ;
• Бесплатные менторы: есть, много;
• Комиссия: площадка не берет комиссию, ментор и менти самостоятельно решают вопрос оплаты;
• Помощь в подборе ментора: отсутствует, сами выбираете ментора и связываетесь с ним в telegram;
• Доп. плюшки: отсутствуют.

Solvery.io – обучение IT 1 на 1 с наставником

Solvery.io – коммерческая площадка от Антона Волкова и Маши Конопелько. Площадка активно развивается как в РФ, так и на зарубежном рынке, привлекает инвестиции и партнерства с крупными компаниями. Сейчас активно развивают свой youtube-канал и проводят там бесплатные трансляции с менторами.

• Количество менторов: 800+;
• Бесплатные менторы: нет, но есть менторы с низким прайсом (до 1000р за занятие);
• Комиссия: площадка берет комиссию;
• Помощь в подборе ментора: есть, менеджер поможет подобрать самого релевантного ментора для вас;
• Доп. плюшки: telegram-бот напомнит о предстоящем занятии; есть бесплатный звонок на 15 мин с ментором, чтобы понять подходите ли вы друг другу; скидки за покупку сразу нескольких занятий; можно купить подарочный сертификат на консультацию.

Эйч. Сервис развития карьеры

Эйч – коммерческая организация, которая в первую очередь ориентируется на помощи с трудоустройством, релокацией и ростом в карьере. Помимо менторских консультаций, также есть услуги по составлению резюме и сопроводительного письма для самых ленивых 🙂 Параллельно ребята развивают сервис для поиска работы БУДУ.

• Количество менторов: 200+;
• Бесплатные менторы: нет;
• Комиссия: площадка берет комиссию;
• Помощь в подборе ментора: менеджер поможет подобрать самого релевантного ментора для вас;
• Доп. плюшки: все занятия записываются и вы сможете их пересмотреть; менеджер напомнить о занятии и заранее вышлет ссылку на zoom; в стоимость одной консультации входит неделя общения с ментором; есть бесплатный звонок на 15 мин с ментором, чтобы понять подходите ли вы друг другу; можно купить подарочный сертификат на консультацию.

Айти Кадр – перенимайте опыт

Айти Кадр – менторская площадка от Михаила Грекова (Product Manager, автор telegram-каналов Продуктовошная и Про удобство). Самая молодая площадка из перечисленных, но активно развивающаяся. Помимо менторства также есть онлайн-курсы.

• Количество менторов: 80+;
• Бесплатные менторы: есть, но за них придется разово заплатить 1000р площадке;
• Комиссия: площадка берет комиссию;
• Помощь в подборе ментора: есть возможность оставить заявку на подбор ментора или самостоятельно выбрать и оплатить консультацию;
• Доп. плюшки: выдают сертификат после 5 занятий с ментором; возврат денег, если за первые 15 мин консультации поняли, что ментор не подходит.

Другие сервисы по подбору менторов

• United Mentors – бизнес-менторство;
• Клуб менторов – развиваем бизнесы и их основателей;
• Experum – менторы и эксперты для вас и вашего бизнеса;
• Miranna – платформа индивидуального обучения для женщин;
• Мен­тор­ская про­грам­ма МГУ;
• Мен­тор­ская про­грам­ма РЭШ;
• Мен­тор­ская про­грам­ма НИУ ВШЭ;
• Айти менторы от Антона Назарова.

Помимо специализированных площадок, вы также можете искать ментора в социальных сетях (linkedin или facebook), на обучении в онлайн-школах (у нас в ProductStar есть менторы по продакт менеджменту), на форумах или офлайн/онлайн конференциях для айтишников.

Делитесь в комментариях своим опытом о работе с менторами или наставниками. Прибегали к услугами менторов? Помог ли ментор в решении вашей задачи?

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Как найти наставника в IT-сфере

Вы когда-нибудь слышали про человека, который не приложил ни капли усилий к своему саморазвитию, но при этом остается востребованным на рынке труда и умудряется отлично зарабатывать? Я тоже не слышал.

Саморазвитие сегодня – основа успеха в карьере, личных делах, да и в общем по жизни. И особенно это чувствуется в сфере IT-технологий.

Огромный объем новой информации появляется каждый день. Поэтому как опытные, так и начинающие IT-специалисты стремятся развить свои навыки, повысить квалификацию, чтобы стать более востребованным в профессии.

Давайте прикинем, сколько часов в неделю вы тратите на самосовершенствование? А сколько из этого времени уходит на поиск необходимой (читать «полезной») информации?

Наверняка вы знаете, что превратиться в улучшенную версию самого себя не так-то просто. Каждый, кто пробовал заняться саморазвитием, знает, что на пути к цели поджидает масса препятствий. Чего только стоит пересилить себя и сесть изучать новый материал, а заметить собственные ошибки и вовсе близко к невозможному.

Задачи решаются медленно, что и где изучать – непонятно, даже не смотря на то, что информации (полезной и не очень) в сети сегодня в избытке. Что нужно обязательно изучить, что – отложить в закладки, а на что и обращать внимание не стоит? Как узнать ответы – непонятно.

Есть разные пути получить полезные знания в профессиональной области. Каждый выбирает метод себе по вкусу: кто-то ищет себе подходящие курсы, кто-то советуется с друзьями, кто-то читает форумы, но все сводится к одному – люди хотят найти человека, который смог бы их наставлять и давать рекомендации.

К примеру, на DOU даже существует специальный топик: «ищу ментора». Более двух тысяч сообщений – это вам не шуточки!

Как наставничество может помочь? Что делать, если вы сотрудник IT-компании?

В крупных IT-компаниях вопросом образования сотрудников занимаются руководство и специальные отделы. Если упростить до минимума, то все происходит примерно так:

— Нужно на конференцию?
— Поехали!

— Персональный ментор на первых порах работы в компании?
— Знакомьтесь, это ваш ментор!

— Понадобилась помощь в дальнейшем?
— Коллеги помогут!

Конечно, это утрировано, но заниматься саморазвитием, когда никто не мешает, а наоборот, поощряет учебный процесс – в разы проще.

Фрилансерам

Часто бывало такое, когда дедлайн уже совсем близко, а застрял на какой-то совсем нелепой задаче? Начинаешь хаотично писать всем друзьям, атаковать Stack Overflow, а все либо «сорян, занят», либо «на своей гребле тоже дедлайны, не могу помочь», либо «ок, завтра гляну», но только дедлайн-то как раз завтра. В общем, ни тебе совета, ни тебе code-review.

Конечно, бывают счастливые исключения, когда друг, ткнув пальцев в код, решает разом все проблемы, но, увы, не так часто, как хотелось бы.

В идеале для таких моментов хорошо бы иметь настоящего Гуру, который сможет просмотреть код, указать на ошибки, ну и рассказать, как их избегать в дальнейшем. Вопрос только в одном.

Как найти наставника?

Перефразируя известную поговорку «поиск ментора — дело рук самих нуждающихся в менторе», можно сделать вывод, что сегодня дела в этом вопросе обстоят, мягко говоря, не очень. Поэтому как фрилансеры, так и штатные сотрудники it-компаний чаще всего ищут наставника своими силами. Среди наиболее популярных мест поиска:

• Среди друзей и знакомых.
• Через интернет.
• Форумы.

IT-курсы найти гораздо легче. В интернете масса предложений, среди которых есть вполне достойные варианты. А вот поиск персонального наставника может превратиться в невыполнимую задачу. Человека с опытом, который сможет помочь найти решение в какой либо сфере (особенно узкой), найти не так-то просто. В итоге не выйдет даже получить совет по конкретной проблеме, не то что попросить о code-review: коммуницировать, в принципе, просто не с кем.

Как наставнику найти студента?

Обычно процесс поиска студентов – довольно-таки сложная задача. Наставники хотят ФОКУСироваться на своем направлении, вместо того, чтобы тратить время и средства на маркетинг и привлечение студентов. Преподавательский состав на IT-курсах, как правило, не сталкивается с подобными проблемами. Отделы маркетинга в IT-школах успешно решают задачу наполнения групп, не привлекая для этого преподавателей. Индивидуальные менторы, напротив, вынуждены искать учеников своими силами.

К счастью, именно сегодня проблема поиска студентов для менторов решена. Всего лишь 322 дня упорного труда, 867 чашек кофе, 187 тасков в jira, 527 исправленных багов и трое ребят решили эту проблему.

Знакомьтесь – образовательная IT-платформа tich.io. Релиз платформы – 23 января.

Платформа

Tich.io – платформа для обучения в IT-сфере. Основная идея: собрать наставников и желающих пройти обучение в одном месте; организовать образовательный процесс, комфортный для каждого.

Для кого?

• Для менторов и студентов.
• Для тех, кто только начал свой путь в IT-сфере и для опытных IT-специалистов.
• Для фрилансеров.

Основные особенности

Платформа Tich.io создана для студентов и менторов с высокой мотивацией, желающих выложиться по полной в учёбе или преподавательской деятельности. На сегодня платформе нет аналогов в интернете среди стран СНГ.

Обучение может проводиться как в группах, так и индивидуально: онлайн и офлайн. Формат обучения – живое общение. Количество технических направлений – более 100.

Оплата — полная безопасность ваших денег

Оплата проводится онлайн только через платежную систему Liqpay, что гарантирует безопасность процесса. Мы не храним данные ваших банковских карт! Система оплаты похожа на аналогичную систему на площадке UpWork.

Преимущества для тренера

• Даем возможность пользоваться LMS для управления курсами, студентами и платежами.
• Объясняем, как пользоваться сайтом (поможем заполнить профиль и создать программу курсов).
• Создаем персональную страницу тренера на сайте: вам не придется тратить деньги на разработку личного сайта и его продвижение.
• Работаем над новыми полезными плюшками для менторов

Что делать, если курсы не понравились?

Любой студент может вернуть деньги, если он разочарован в курсе. Неважно, что ему не понравилось: сам ментор, его методика преподавания или что-то другое. Отказаться от прохождения курса можно только после первого занятия. Обратите внимание: если курс состоит из одного занятия, то возврат денег невозможен.

Как курсы помогут трудоустройству или дальнейшей работе?

Разумеется, главная задача курса – дать знания и помочь достичь поставленной цели. Однако, помимо помощи в организации занятий, платформа Tich.io может похвастаться еще и такими преимуществами для студентов:

• Участие лучших студентов в живых проектах. После курсов студенты обладают опытом работы в команде и добавляют в своё портфолио реальный кейс.
• Система рейтингов. Предоставляем работодателям перечень лучших студентов по направлению обучения и по платформе в целом.

Приглашаем менторов и тех, кто хочет заняться наставничеством, присоединиться к платформе Tich.io и создавать курс. Будем рады и студентам: регистрируйтесь и подбирайте себе ментора!