7 вопросов на собеседовании, которые ставят в тупик
Все мы часто сталкивались со странными вопросами на собеседовании. Рассказываем, как на них отвечать.
Вы планируете детей? Кем видите себя через пять лет? Расскажите о вашей самой большой рабочей ошибке. При поиске работы такие вопросы частенько можно услышать на собеседовании, и зачастую они вызывают ступор и недоумение. Рассказываем, как не стушеваться и правильно ответить.
Вы планируете детей?
Очень часто HR задает этот вопрос женщине, чтобы выяснить, не собирается ли она в ближайшее время в декрет. Такой вопрос не только абсолютно неэтичен, но и незаконен с точки зрения трудового права. Да даже если и собирается, работодатель обязан этот самый декрет оплачивать. Тем не менее если вы ответите “да”, то с большой вероятностью на работу вас не возьмут. Поэтому в таком случае лучше тактично сменить тему, переведя разговор в рабочее русло, или рассказать о своих профессиональных достоинствах и карьерных ожиданиях.
Расскажите о ваших ошибках в работе
Ну в самом деле, устраиваясь на работу, мы ведь хотим показать себя в лучшем свете: зачем же перечислять свои провалы? Задавая этот вопрос, HR не преследует цель загнать вас в угол, а скорее хочет проверить, как вы действуете в случае профессиональных неудач. Все мы люди, и у любого из нас бывают ошибки. Расскажите о своей ошибке, делая акцент на то, как вы с этой неурядицей справились и какой опыт в результате почерпнули, чтобы подобное не повторялось в вашей профессиональной деятельности. Не перекладывайте вину на других и не рассказывайте компрометирующие вас факты в духе: “забыл завести будильник и опоздал на встречу”.
Оцените по шкале от 1 до 10, что вам важнее — деньги или карьерный рост/уважение в коллективе/работа в команде.
Почему-то о деньгах говорить все стесняются: мол, я амбициозный, многозадачный и пришел ради карьерного роста и самореализации. Хотя, на самом деле, чего лукавить — по большей части мы выбираем работу исходя из уровня зарплаты. Деньги — это не стыдно, и если вы хороший специалист, то спокойно говорите, что хотите достойного уровня оплаты вашего труда. Конечно, самореализация, уважение коллег и карьерный рост тоже важны — но, согласитесь, едва ли вы, получая 10 тысяч рублей за 8-часовой рабочий день, будете чувствовать себя морально удовлетворенным.
Убедите нас, почему мы должны взять именно вас
Еще один вопрос, вызывающий недоумение. Тут же напрашивается ответ: “Вы же изучили мой опыт работы и профессиональные навыки, позвали меня на собеседование… В чем же я должен вас еще убеждать?”. Этот вопрос должен подтолкнуть вас к самопрезентации: расскажите о ваших личностных и профессиональных навыках, приведите в пример удачные кейсы, которые вы успешно выполняли раньше.
Расскажите о своем хобби
“Серьезно? Да какая разница, что я в свободное время люблю делать: рыбачить, печь торты, бегать или вышивать крестиком — к работе это никак не относится”, — думает любой человек, услышав этот вопрос. Чтобы ответить на этот вопрос, изучите перед собеседованием ценности компании. Возможно, она, например, за здоровый образ жизни и оплачивает сотрудникам абонемент в фитнес или выступает в поддержку экологии, а вы как раз разделяете это.
Кем вы представляете себя через пять лет?
“Я имею миллионный счет в банке, яхту и виллу на Канарах”, — тут же хочется ответить. Этот вопрос направлен на то, чтобы выяснить, насколько вы амбициозны. Но перебарщивать все же не стоит. Если вы, например, проходите собеседование на должность курьера, не говорите, что через пять лет вы хотите стать директором фирмы, — выбирайте адекватные ситуации цели. Расскажите лучше, что вы готовы пройти обучение и повысить квалификацию.
Сколько вы хотите зарабатывать?
Много. Все мы хотим зарабатывать много. Особенно вопрос удивляет, если в вакансии четко прописан уровень оклада и ваш ответ на его размер никак не повлияет. Вопрос этот задается, чтобы выяснить адекватность ваших материальных запросов. Чтобы ответить на него, определите для себя минимум, за который вы готовы работать, максимум, на который вы можете рассчитывать, средние зарплаты в вашей отрасли и уровень заработных плат в компании. Сумма, которую вы называете должна быть приближена к средним зарплатам по рынку и окладам в данной организации. Ну и конечно же, не забудьте упомянуть про карьерный рост и самореализацию.
Вопросы на собеседовании которые ставят в тупик
Современные рекрутеры часто прибегают к приемам, которые выводят собеседника из равновесия, провоцируют, интригуют и раздражают. Некоторые каверзные вопросы на собеседовании кажутся слишком простыми, некоторые — странными и даже неуместными. Кажется порой, что они не имеют никакого отношения к обсуждаемой должности и персоналу в целом. Но они помогают кадровикам быстрее выявить скрытые стороны характера кандидата, узнать недосказанное и скрытое. В конце концов, увидеть уровень креативность потенциального коллеги.
Сложные вопросы на собеседовании могут быть таковыми как по форме, так и по содержанию. Главное, что рекрутер ждет реплики честной, прямой, без лжи и увиливаний. И если вопрос звучит, например, так: «Что общего у степлера и кошки?», то кандидат может и не давать правильного ответа. Важно, чтобы он продемонстрировал ход его мыслей. А иногда выйти из затруднительного положения помогает чувство юмора.
В чем ваша самая большая слабость?
«Шоколад!», — молниеносные и остроумные ответы могут добавить вам баллов в глазах специалиста по персоналу. В случае же, когда шутки неуместны, поможет обширное корректное рассуждение: «Я переживал по поводу моих слабостей в юности. С тех пор я научился их преодолевать и оборачивать в свою пользу. Читал много литературы по саморазвитию, посещал тренинги. Думаю, сейчас я вполне способен справляться со всеми сторонами моего характера, чтобы на работе быть максимально собранным и сконцентрированным».
В чем ваши самые сильные стороны?
Ответы на этот вопрос в основной массе достаточно однотипны: ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость и т. п. И это уже написано в резюме к вакансии. Но момент дополнительной самопрезентации при приеме на работу может сыграть на руку соискателю. Возможность обратить внимание на свои конкурентные преимущества на рынке труда.
Почему из всех кандидатов мы должны выбрать именно вас?
Этот вопрос звучит на десятках собеседований каждый день. И тем не менее, соискатели продолжают тушеваться и впадать в замешательство, услышав его в свой адрес. И, на самом-то деле, как можно объективно отвечать, не видя остальных претендентов на вакансию? Но рекрутеры ждут не объективности. Кстати, здесь тоже можно великолепно выпутаться юмором: «Потому что я умница и работяга, а еще я перевожу старушек через дорогу».
С каким животным вы себя ассоциируете? Или с каким природным объектом ассоциируется у вас наша компания?
Да-да, такие каверзные вопросы при приеме на работу тоже могут задать. И отвечать придется. Опытные соискатели советуют вновь прибегать к ироничным ответам. «Я хотел бы стать акулой, чтобы никогда не спать и работать даже и по ночам.» Ни один HR не хочет слышать заученных штампованных фраз. Сложные вопросы на собеседовании как раз и задаются, чтобы услышать нестандартные творческие мысли.
Что бы сказал о вас бывший шеф/коллеги?
Конечно, всегда можно возразить, что трудно отвечать от имени другого человека. Но из опыта общения мы всегда примерно понимаем, какого мнения о нас придерживаются сослуживцы, друзья, родные и просто знакомые. Варианты ответов: «На предыдущей работе у нас была отличная команда, думаю, что оставил(а) о себе позитивное впечатление и воспоминания» или «К сожалению, у нас не сложилось взаимопонимания с бывшим руководителем, поэтому не уверен, что его мнение обо мне соответствует действительности».
Что бы вы в первую очередь предприняли для развития нашей компании, если бы завтра стали директором?
Самые ответственные и дотошные соискатели, подготавливаясь к интервью, собирают информацию о компании. Это и краткая история создания, и место на рынке, авторитетность в своей сфере и т. п. Но вот так сходу приняться за глобальные стратегические вопросы, согласитесь, не легко. Здесь мы снова возвращаемся к утверждению, что рекрутеры не ждут идеально правильных ответов на сложные вопросы на собеседовании. Им интересен ход мыслей кандидатов на вакансию.
На десерт ловите еще несколько самых каверзных вопросов для собеседования:
- Как вы относитесь к блондинкам?
- Как часто вы говорите неправду?
- Опишите себя одним словом
- Сколько стоил диплом в вашем институте?
- Вы считаете, что эта должность подходит женщине/мужчине?
- Вы считаете, что в вашем возрасте сможете справляться с требуемыми должностными обязанностями?
10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик
Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.
1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?
Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.
На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.
2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?
Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!
На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».
3. Расскажите про свои хобби
Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.
На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.
4. Расскажите о ваших родителях
Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.
На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.
5. Почему вы хотите у нас работать?
Частый ответ: Хочу чего-то нового.
На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.
6. Опишите свою самую большую неудачу
Частая реакция: Смятение.
На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.
7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?
Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.
Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.
8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот
Частая реакция: Смятение.
Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.
9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?
Частая реакция: Смятение.
На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.
10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.
Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.
- Facebook share link
- Threads share link
154 комментария
Кирилл Ерыганов 22.10.2014, 19:33
Замечательная статья! Глаз и душа не нарадуются на грамотный язык и приятные шрифтовые выделения (разве что отступы перед подзаголовком с цифрой сделать больше, чем после него), а разум — на четкую конкретность подхода. Браво!
Два сомнительных момента:
Вопрос 3 — увлечения (не люблю слово «хобби»). Разве увлечение — не личное занятие человека? Неужели нельзя заверить рекрутера, что увлечение на работу и поведение в коллективе не влияет? И кто поставит границу между достойными и недостойными увлечениями? И если бы я был рекрутером-гринписовцем, я бы проявил уважение к человеку и не испытал бы шок от того, что он — охотник. Надо или переубедить, или дать свободу поступать по-своему, не страдая от этого.
Вопрос 7 — соцсети. Как так случилось, что рекрутер собеседует не на своем рабочем месте и где это, интересно, находясь в чужом учреждении, можно попасть в Интернет и «причесать» свои фейсбуки-твиттеры?
Мария, ТИС-Руда, ООО 27.10.2014, 16:01
Собеседование (в том числе, у нас) иногда проводят в конференц-залах. А в сеть можно попасть через мобильный интернет, прямо на лестнице компании, где прошел собеседование 🙂
И да, увлечения много говорят о человеке, особенно то, как о них рассказывают.
Кирилл Ерыганов 27.10.2014, 16:44
Про мобильник — была такая мысль. Про конференц-залы — не знал. Спасибо за ликбез!
Lesja Lesja 27.10.2014, 16:37
а я книгу пишу и картины, а также увлекаюсь профессиональным дизайном интерьера.. это же не поставит в тупик работодателя? .. или наоборот, не задаст ли он ещё 250 вопросов?))
Владислав Лазарев 28.10.2014, 17:12
Работодателю до этого не должно быть никакого дела. Только ваши знания, опыт. Его не интересуют ваши стремления, что вы думаете, чего вы хотите, ваши амбиции, семья и пр. хрень типа вашего хобби и ваших вкусов.
Вы к примеру станок или другое оборудование покупаете (неодушевлённую вещь, машину, технику, др. оборудование).
Вы спрашиваете у станка что он хочет, его предпочтения и т.д.?))) Это просто глупо задавать такие вопросы на собеседовании, сколько вам лет, какое у вас здоровье, есть ли семья и дети, какое хобби и что вы хотите. Любой, кто пришёл наниматься на работу хочет заработать денег, верно. Человек работает только ради денег. Кандидат должен соотвестсовать требованиям вакансии, иметь высокую работоспособность.
Вы покупаете к примеру оборудование для чего-то. Вы смотрите технические характеристики оборудования (знания и опыт работы). Вы решаете подойдёт ли оборудование для выполнения данной операции (работы) и сколько оно стоит. Параллель параллель и моё сравнение понятны?
Иван Харченко 19.12.2020, 00:34
Расскажите это девочке HRу которой важно знать с кем вы живете и почему у вас такое хобби? :)))
В целом согласен с вами вопросы должны быть делового характера!
Бойко Олег Ігорович, Укрспецпроект 27.10.2014, 18:46
застаріла практика — беззмістовні питання. Хто читає англійською, знайде корисні думки тут:
http://www.forbes.com/sites/lizryan/2014/04/30/how-to-answer-stupid-job-interview-questions/
Авторка цілий бізнес побудувала на порадах, як створити робоче місце гідним людини.
А стаття власне й називається «Як відповідати на дурні запитання на співбесідах».
Владислав Лазарев 28.10.2014, 17:25
На этот вопрос я ответил. Повторю, на все вопросы не относящиеся конкретно к работе (о ваших стремлениях, целях, амбициях, хобби, предпочтениях, что любите или не любите, ваш характер) — это всё лишняя трата времени. Важен тест кандидата на занимаемую вакансию (теоретический экзамен). К примеру как тестируют кандидата, который пришёл работать к примеру программистом. Т.е. это ответ на контрольные вопросы по специальности (специфике вакансий). Так делаеться во всём цивилизованном мире. Раздали контрольные тесты в соотвествии с вакансиями. Кандидаты письменно в аудитории ответили на контрольные вопросы позволяющие проверить квалификацию кандидата (причем запускаете всех сразу в конференц зал). Потом просто анализ ответов соотвествующими специалистами по каждой открытой вакансии и решение, кто подходит, а кто нет. Это в том случае, если знания и опыт можно проверить теоретически, путём экзамена (теста). Но знание оборудования к примеру или матчасти в теории проверить элементарно.
Vladimir Kulikov 27.10.2014, 18:57
бред ни о чём. какой вопрос такой ответ.
Лариса Белокур 15.03.2020, 18:29
Согласна с вами на все 100%!
Дмитрий — 27.10.2014, 19:14
Большинство HR кадровиков можно смело увольнять без пояснения причины, толку от них ноль, только один ущерб как людям которые тратят свое время и деньги что бы добраться до места назначения, да и работодателю платить НR кадровику практически не за что, 1 недели достаточно что бы набрать людей и пусть работают, а не как идиоты бегают на эти собеседования как на допросы.
Vladimir Kulikov 27.10.2014, 19:32
точно.благодарю.
Ольга Дьяченко 27.10.2014, 19:59
вот это точно-только время уходит на беганину
Ирина Соловей 27.10.2014, 20:48
Совершенно согласна!! и что самое смешное когда приходишь на собеседование перед тобой сидит совершенно не компетентный кадровик, который несет полный бред и при этом строит из себе непонятно что. Просто интересно хоть один из директоров когда нибудь присутствовал на собеседовании чтоб оценить работу самого менеджера по персоналу.
Ирина Якуб 27.10.2014, 22:40
мне это знакомо!
Владислав Лазарев 28.10.2014, 16:27
Да, присутствовал и делаю это регулярно. Причём менеджер работе персонала не знает когда я буду присутствовать. И скажу более присутствовать директору лично в кабинете собеседования не обязательно (у него более важные дела есть). Ставится скрытая камера и скрытые микрофоны. Мне не надо поднимать свою задницу, чтобы со своего компьютера увидеть и услышать как работает менеджер по персоналу. Мне не нужно отчитывать менеджера по персоналу за его ошибки, объяснять причину увольнения и объяснять ошибки своим сотрудникам. Если сотрудник не справляется, то он просто прийдя на следующий день на работу обнаружит, что его место уже занято и работает другой человек. Незачем себя даже утруждать отправкой извещения об увольнении сотрудника и объяснения причин увольнения (это трата драгоценного времени руководителя).
Cергей Бабенко 28.10.2014, 17:22
из области научно фантастики — на предприятии где я выполнял функции НR этих камер не было только в туалете, да и были они без микрофона и чистить их было некому, поэтому картинка в них была как после употребления бутылки водки — мутная, это директор гонял понты и установил всюду подобные камеры, но он был официальный шизофреник и жил благодаря кредитам и деньгам от Флэтчера, когда последнего загнали мордой в асфальт, а банки прекратили выдавать деньги с открытой кредитной линии ( шизофреник не обналичил доллары а держал их в банке на кредитной линии, когда его предупреждали о надвигающемся кризисе 2008 г.) то весь гонор директора сдулся и он признавался своим менеджерам что он дурак, когда это и так все знали.
Владислав Лазарев 28.10.2014, 19:29
Сергей, в 85% помещёний стоят камеры наблюдения и запись ведётся со звуком. Даже перед дверями в туалет, чтобы учитывать кто во сколько зашел и на сколько минут. Вы видимо не работали в нормально оснащённых компаниях и офисах Сергей. У нас на Украине это широко внедряют теперь, просто не каждый работодатель желает идти на установку системы видеонаблюдения без острой необходимости. (У меня не ювелирка, алмаз никто не стащит)))) Нет. Система видеонаблюдения нужна прежде всего для контроля трудовой дисциплины сотрудников и учёта их рабочего времени внутри офиса. На проходной само-собой табельные часы. Но вы видели, что многие компании и в новых офисах камеры наблюдения ставят.
Дарья К— 10.02.2015, 05:18
Ну ты [оскорбление удалено модератором сайта Work.ua]! И это на сайте трудоустройства ты размещаешь [нецензурная лексика удалена модератором сайта Work.ua], абсолютно попирающую КЗоТ и всё законодательство о труде! Ай-яй-яй тебе, засранец и недолгих лет жизни таким сраным компаниям! К сожалению, такие горе-руководители встречаются, но есть ведь Божий суд, его никто не избежит.
Владислав Лазарев 10.02.2015, 07:19
Во первых: не ТЫ, а ВЫ Дарья!
Во-вторых: Засуньте свой КЗоТ сами знаете куда и не тычте им при устройстве на работу и трудоустройстве. 90% работодателей предлагающих вакансии плевать хотели на ваш КЗоТ, у каждого работодателя свои законы. Уже давно прошли те времена, когда устраивались согласно КЗоТ.
Сейчас вы попробуйте найти частную фирму или предприятие, которое трудоустраивает по КЗоТ. Их просто еденицы и в основном государственные предприятия. Нужна вам нищенская зарплата, которую не выплачивают месяцами устраивайтесь по КЗоТ и голодайте. Сейчас рабочий день 10-12 часов это норма, а то и 14-16 часов (торговля и реализаторы к примеру). Вы сами можете видеть по какому графику работают к примеру продуктовые магазины или сигаретные киоски с 8 до 23.00, а то и круглосуточно. Так о каком 8 часовом рабочем дне может идти речь!
В-третьих: Выбор у вас есть, идти работать и зарабатывать или [оскорбление и нецензурная лексика удалены модератором сайта Work.ua] и подохнуть с голоду. Что вы предпочитаете?))))
Мирослава Москалик 13.03.2019, 18:21
Норма — это 8 часов. Согласно личным наблюдениям, люди работающие больше — сильнее подвержены выгоранию и находятся в состоянии хронической усталости, что, увы, не повышает их эффективности. Людей надо эксплуатировать с умом.
Ірина Луговенко 18.03.2019, 09:08
Я считаю, что КЗОТ соблюдать надо. Есть профессии, где даже 7ч рабочий день, а не 8ч. Это вредные производства, лаборатории. Я по части работы в лабораториях скажу, что это только кажется что люди там мало заняты или отлынивают. В любой лаборато-рии взаимозаме-няемость по причине сжатия штата до минимума. И одно дело работать 7 или 8 часов за себя и «того парня», а другое дело работать 9 часов, а иногда 10 часов , если срочные анализы, а лаборант заболел или в отпуске. А потом еще 1- 1,5 часа домой вечером добираться. После того, как я работала по 8 ч всегда, по 9 -10 часов было очень тяжело. Нехватка времени на семью, хобби,отдых. Это рабство на современный лад. Для того, чтобы человек шел на работу с настроением, работа не должна его изнурять, не должна отрывать от семьи и не должна забирать последние силы и здоровье. Работодатель и государство должны заботится о здоровье человека (умственного и физического труда). Ведь ряды желающих работать профессионалов редеют. Для того, чтобы сохранить функциональный профессиональный штат трудящихся и служащих, и придуман КЗОТ. Я, к примеру, всегда думала о том, чтобы у лаборанта сохранилось здоровье работать до пенсии и не перегружала каждый день сверхурочным заданием. Когда я , по воле случая, работала по 9 часов, убедилась что все делала правильно. А как обстоит дело с промышленной санитарией и техникой безопасностью, оборудованием , — это ужас, в каких условиях люди должны работать. Соискатель ваканции, на собеседовании практически дает согласие на свое уничтожение. Многие, в связи с отсутствием опыта, конечно на все это не обращают внимания или их толкает безысходность. Хозяин, директор предприятия должны зоботится о людях, как пчеловод о пчелах, как виноградарь о винограднике, это в их интересах. На современных модерновых фирмах это понимают. В чем я ошибаюсь?
Антон Науменко 16.08.2022, 11:34
ну если вы не можете построить свой бизнес так, что бы люди работали по кзоту и вы при этом зарабатывали, то увы это ваши проблемы. Я работаю на частную производственную компанию с очень сложным производством, получаю достойную оплату, плачу налоги со всех доходов и имею полный соц. пакет. Так что то что касается кзота, то это только ваша ответственность или не способность создать условия.
Александр Сагаль 17.01.2018, 10:50
не согласен, а работник что не человек, что не имеет право на объяснение?
Алина Донченко 17.07.2018, 17:40
Александр, а зачем Владиславу думать о сотрудниках?!) Он их приравнял к неодушевленным станкам, станкам разве есть дело сколько стоять на месте?)) Владислав руководитель, как он сам говорит, горе-станки пашут, Владислав зарабатывает) интересная тактика))
Алина Донченко 17.07.2018, 17:33
Прям хороший человек, не в чем себя не утруждает))) Захотел взял на работу неодушевленное тело (станок, как описано в комменте выше), захотел уволил, ибо зачем парить свою голову.
Наталья, Эксист Украина 28.10.2014, 09:51
Дмитрий, хочу сказать Вам, что в наше время такое отношение к специалистам кадровых отделов говорят о человеке больше, чем любые интервью. Я могу сказать, что и продажники, и маркетологи, и другие специалисты могут быть «нулем» и их надо увольнять. По Вашему же комментарию могу сделать о Вас уже небольшой вывод, как о человеке негибком и несклонным к развитию.
Василий Котенко 28.10.2014, 10:37
Вы заблуждаетесь в своем мнении,у меня свое производство и работает прекраснейший коллектив с 300 чел- который я сам подобрал по разным критериям!Достаточно имею ОР за рубежом, знаю что такое менеджер по подбору персонала способом ( КУМОВСТВАСВАТОВСТВА И Т.Д )
Владислав Лазарев 28.10.2014, 16:57
Менеджер по персоналу должен лишь:
1) Прочитать внимательно резюме кандидата. Не обращая внимания на пол, возраст, семейное положение, фотографию.
2) Особое внимание уделить навыкам кандидата, перечисленным знаниям, умениям и опытом.
3) Определить к какому специалисту по профилю вакансии следует направить кандидата на вакансию, который сможет определить соотвествует ли кандидат требованиям вакансии. Т.е. вызывает специалиста который тестирует кандидата на вакансию.
И это все, что требуется от менеджера по персоналу (кадровика).
Дальнейшая процедура проста. При прохождении теста кандидат зачислен, если условия договора (контракта) его устраивают.
Звонок директору (руководителю) и вуаля, сотрудник работает или в случае провала тестирования уходит. Вот и всё.
Большинство людей просто не умеют ценить своё время и пускаются в лишние разлогольствования. Мне не важно знать что сотрудник любит или не любит, что предпочитает, его хобби и т.д. Годен — работай!
Владислав Лазарев 28.10.2014, 16:44
Правильно Дмитрий. Именно таков должен быть современный подход работодателя! Работодателю важен лишь один конкретный ответ на вопрос: может ли соискатель выполнять оперативно и качественно порученную работу и успешно справляться со своими обязанностями? Для этого прямо на собеседовании кандидата тестирует специалист (из сотрудников компании по профилю открытой вакансии). Далее он докладывает руководителю, директору, что кандидат тест прошёл успешно или провалил. Только да или нет. Услышав положительный ответ от проводившего тестирования сотрудника о кандидате я отдаю распоряжение «зачислить». Незачем даже приглашать директору кандидата в свой кабинет и задавать дополнительные вопросы. Это тоже трата времени. Ну например обсуждение зарплаты. Зарплату мы указываем сразу и точно при описании вакансии. И торг тут неуместен просто. Обсуждать нечего. Знания есть, опыт есть. Вперёд!
Леонід Кружков 28.10.2014, 19:33
на 10050 процентов с Вами согласен)))
Владислав Лазарев 28.10.2014, 22:00
Весь мир по такому принципу работает, ну а у нас после совдепии народ еще не перестроился окончательно. Развели совдепию! Соц. пакеты, больничные, пособия, выходные пособия. Вы представляете сколько денег компании сгорает впустую господа директора! А влельцам компаний что за счёт этого собеса сгорают именно Ваши деньги! Вам собственных денег не жалко чем социальные выплаты, соц. пакет, больничные и т.д. своих сотрудников оплачивать. Профкомы. От них уже большинство гос предприятий уже отказалось, они никому не нужны. Это лишние затраты предприятия как оплата больничных, соц. пакет и т.д. Такого в нашей компании нет.
Мирослава Москалик 13.03.2019, 18:25
Складывается впечатление, что у вас работают роботы. Человек должен отдыхать от работы, и он может болеть — просто потому что живой организм. И если для вас, как для работодателя он важен — вы поддерживаете его работоспособность.
5 коварных вопросов на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Кем вы работали, почему уволились, как вы относитесь к переработкам — обычно так строится диалог с рекрутером. Но некоторые работодатели хотят копнуть глубже и не ограничиваются стандартными расспросами. Мы собрали самые каверзные вопросы и предложили варианты ответа, которые помогут отработать возражения.
У вас небольшой опыт работы, сможете ли вы справиться с новыми задачами?
Этот вопрос задают в том случае, если ваш прошлый опыт не полностью перекрывает все обязанности из вакансии. Здесь стоит сделать акцент на том, что вы любите постоянно изучать что-то новое и при удобном случае готовы применить знания в работе.
Ответ: «Я быстро учусь и легко разбираюсь в сложных вопросах. Я хочу работать в вашей компании, поэтому очень замотивирован изучать новые обязанности».
Вы не считаете, что ваши зарплатные ожидания завышены?
Некоторые работодатели задают этот вопрос, чтобы специально поторговаться с потенциальным работником. Лучше возразить и привести аргумент в пользу того, что вы профессионал высокого уровня.
Ответ: «Я знаю и умею больше, чем другие специалисты в этой отрасли, поэтому мои зарплатные ожидания выше».
Вы не заскучаете у нас на работе?
Если сотруднику предстоит выполнять рутинные задачи или кандидат работал в другой сфере и решил поменять вид деятельности, то от будущего руководителя может прозвучать такой вопрос.
Ответ: «У меня есть опыт работы в этой сфере, я хорошо справлялся со следующими задачами …».
«Я прошел длительное обучение, успешно выполнял задания (обязательно приведите примеры) и уверен, что мне идеально подходит эта должность».
Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение
Какой результат вы можете гарантировать?
Дать точный ответ сложно, так как кандидат еще не знаком с внутренними процессами и не может обещать конкретных цифр, но показать свою экспертность нужно. Для этого стоит рассказать про свои кейсы из прошлого проекта, перечислив основные достижения.
Ответ: «Давайте я расскажу об аналогичных задачах, которые выполнял в прошлой компании, и о результатах моей работы».
Вас не пугают сложности? У нас много командировок, переработок, недовольных клиентов…
Работодатель хочет узнать о ваших слабостях, готовы ли вы к нестандартным задачам и сколько времени максимально сможете уделять работе. Лучший выход — найти положительные стороны в предстоящих трудностях.
Ответ: «Командировки — это не только рабочая встреча, но и целое путешествие. Мне как раз тяжело сидеть на одном месте».
«Переработки — это возможность быстрее набраться опыта и карьерно расти. Это моя цель на ближайшие три года».
«Недовольных клиентов можно сделать довольными, я как раз изучаю методы по взаимодействию со сложными покупателями и хотел бы их применить в деле».
Любое собеседование — это прежде всего переговоры, которые могут пойти не по плану. Поэтому к встрече важно тщательно подготовиться. Рекомендуем вам посмотреть наш бесплатный онлайн-курс «Искусство говорить», из которого вы узнаете эффективные техники взаимодействия с людьми.
Читайте нас в Telegram — stranavozmojnostey Поделиться в социальных сетях