12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование
Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.
1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник
Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.
2. Создайте нужный образ
Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.
Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:
- синий носят командные игроки;
- черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
- серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
- белый — признак организованности, а коричневый — надежности.
3. Держите ладони раскрытыми
Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.
4. Найдите что-то общее с собеседником
Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.
5. Отзеркаливайте движения собеседника
«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.
Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.
6. Делайте комплименты, избегая фальши
Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.
Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.
7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы
Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.
8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях
Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.
9. Внушите себе уверенность
Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.
10. Говорите выразительно
Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.
11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно
В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.
12. Покажите свой потенциал
Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.
- Facebook share link
- Threads share link
24 комментария
Евгений Тарадайко 17.10.2017, 20:54
Ну такие вещи как — «Говорите выразительно», уверенно, и т.п. включая время собеседования звучит довольно логично. Но цвет костюма и попытка ввести в заблуждение человека в том, что у Вас якобы одинаковые привычки это уже через чур. Потому что позже это все вылезет наружу, т.к. подстраиваться вечно надоест. Поэтому если Вы слишком разные то лучше даже не пытаться хитрить лишь бы влезть в компанию. Т.к. потом вы будете там работать и ненавидеть ее, либо такое-же отношение будет к Вам. ИМХО конечно. )
Victor Panchuk 17.10.2017, 21:42
за большую зп можно и помучатся))
Богдан Колейко 17.10.2017, 23:31
Это называется одним словом — «фальш».
Victor Panchuk 18.10.2017, 09:10
Александр Шумилов 18.10.2017, 11:09
Если учесть тот факт, что работать Вы будете не на рекрутёра, то понравиться ему, это Ваша главная задача, чтобы пройти на следующий этап и таки познакомиться со своим потенциальным руководителем. Вот на встрече с руководителем, Вам и следует вести себя естественно и непринуждённо), чтобы потом не пришлось притворяться.
Надежда Чуб 18.10.2017, 11:44
Как не крути, а это притворство. Кому нужны такие лицемерные люди? Вы же ищете члена семьи, а не марионетку. Это ужасно! Одно притворство, лицемерие и не профессионализм. Да . кадровики у нас психологи от слова псих.
Diana Zavadskaya 30.01.2019, 00:10
Надежда, умение показать себя — не притворство или лицемерие, это значит знать и пользоваться своими сильными сторонами, и это важная черта для любого вида работы. Если есть более уверенный в себе, активный и амбициозный сотрудник, то он легко заменит более скромного и закрытого.
Артур Псарёв 18.10.2017, 00:38
Ребята. Не ведитесь на это всё! Это весё чужь.
Большенство потенциальных «работодателей» работают по принципу «Колесо фортуны»
( повезёт, не повезёт) Например: Крутят колесо, достают оттуда конверт, и озвучивают ФИО человека, отбирают кто лучше, а кто хуже. А людям то нужна работа, карьерное развитие, а эти [оскорбление удалено модератором сайта] только и пользуются положением выбить кучу информации, чтобы загнать человека в тупик, и создать дискомфорт!
Надежда Чуб 18.10.2017, 08:28
Это извращение. Рано или поздно человек себя покажет во всей красе, конечно в основном после испытательного срока. Но испытательный срок существует для двух сторон. Нельзя обрекать себя на постоянные муки и дискомфорт. Надо чтобы на работу хотелось идти. Сбросьте маски и будьте сами собой и Вы обязательно найдете «своих и свое». А если знаете свои недостатки и что Вас не надолго хватит, то говорите сразу, может кто то такой же и для него не будет это критично. А если уж Вам очень нужна работа или очень хотелось бы работать в этой компании, то исправляйтесь сами и принимайте правила игры и устав компании. Если такому учить людей, то это не персонал будет, не команда, а «болотце» со склоками, сплетнями и отсутствием корпоративной дисциплины. Хороший кадровик при простой беседе прочувствует человека, подойдет ли он для устоев команды. А профессионализм и все остальное покажет испытательный срок. Для меня достаточно две недели, максимум месяц, чтобы понять это. Удачи всем!
Олег Клименко 03.11.2021, 19:32
Просто, понятно и по делу
Евгений Аксёнов 18.10.2017, 09:46
Ладони вверх? Это какое неестественное же положение рук. что за чушь. Кто сидит с открытыми ладонями вверх?
Надежда Чуб 18.10.2017, 11:39
Да уж. медитация и только!
Наталья Кулакова 21.11.2017, 21:24
Да, насчёт ладони вверх, тоже представила картинку. Чё-то ржу
Медет Аймаков 24.10.2021, 21:49
ладони в положении: «подайте, на пропитание!»)))
Александр Чайковский 22.10.2017, 09:26
Имеется ввиду, что не ладони вверх , а просто открытая и распологающая поза , колени не сомкнуты , руки не скрещены, ну и конечно все зависит от должности на которую вы претендуете. Подстроиться под движения собеседника вообще целая наука, если делать это правильно то никто не заметит. Конечно, если вы хотите рости до руководителя и хорошего руководителя то в коллективе следует быть со всеми в хороших отношениях. Если мы знаем про компанию и она открыто дает информацию о себе , то не будут лишними комплименты hr и о самой компании . Насчет речи согласен, и опять таки в зависимости от претендуемой должности, главное не говорить лишнего и не говорить что то негативное про предыдущие места работы, это сложит о вас плохое впечатление( очевидно). На цвета одежды очевидно будут обращать в более крупных компаниях на вакансии средних и топ менеджментов. Собеседование во вторник , ну как сказать , если доверься психологии, то лучше после обеда или через 2 часа от начала работы менеджера по персоналу. Ну и если работа ( вакансия) очень важна для вас попробуйте отрепетировать ваше собеседование и учесть все вопросы, наводящие и ответы на них, чтобы опять таки исключить лишние слова. Если удаваться в полный маразм при выборе топ менеджмента то и место где вы сядете будет зафиксировано если собеседование проводится в конференц — зале . Нюансов очень много
Антон Семенченко 09.11.2017, 20:23
А ещё раком и боком не становиться.
Алексей Моргун 03.12.2020, 10:23
Совет только для мужчин )
Надежда Чуб 03.12.2020, 13:48
Не терплю фальши! Будьте сами собой и тогда не придется выкручиваться и ставать в разные позы.
Екатерина Тарасова, Дакорт, ООО 09.04.2018, 10:07
Все эти советы из области модного ныне НЛП. И, как мне кажется, на всех сайтах такие советы дают из лучших побуждений, чтобы помочь кандидату не выглядеть напряжённо и неестественно. Но, как говорится, заставь дурня богу молиться, он и лоб расшибёт. Так и некоторые кандидаты. Являются в синеньком с ног до головы, сидят ладошками вверх, делают комплименты причёске рекрутёра. Детский сад, короче. )))
Володимир Моносюк 09.01.2019, 10:15
Ребята, будьте сами собой. Ложь рано или поздно обнаружится.
Мирослава Короленко 15.09.2020, 22:11
И не в коем случае не пользуйтесь советом номер 5! Это может собеседника ввести в ярость. Это что детская игра повторушка мушка? Просто аут. Действительно представила все пункты в деле на собеседование и смех разобрал.
Евгения Ясинецкая 14.02.2021, 22:56
Такие трюки от меня требовались на собеседование с зарплатой 5000 гривен в контору с бабским коллективом. Это было года 3-4 назад на вакансию, куда не нужно специальное образование, дипломы, опыт и рекомендации. А там, где нужны мои реальные навыки, просят только портфель и пройти несложное тз, чтобы убедиться, что я являюсь тем, за кого себя выдаю. Собеседования я уже не прохожу, мне просто пишут ответ на резюме в почту или мессенджеры. Скоро эти психические уловки уйдут в никуда.
Евгения Ясинецкая 14.02.2021, 22:59
Недавно одна шарашкина контора попыталась навязать мне видео собеседование, и я слилась. Это оказалось рекрутинговое агентство маскирующееся под реального работодателя. Их выдал подход к набору персонала моей профессии.
Дмитрий Петров 08.09.2022, 15:22
Есть видео Как пройти собеседование. Все хорошо по полочкам разъяснено https://youtube.com/shorts/0EouRxFFVdU?feature=share
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Сообщать что хочу подумать
У меня вопрос психологии. Вот проходишь ты собеседование, и ты понравился соискателям, и они говорят вы нам подходите (понятно что чаще они сами говорят что перезвонят, но вот тот вариант что прямо на собеседовании говорят что все вы нам подходите).
Вообще можно им чесно сообщить, что я хочу подумать сходить ещё на несколько собеседований и потом выбрать для себя лучший вариант?
Как вообще поступать если тебя приглашают, а тебе нужно некоторое время на обдумывание? Что говорить?
�� Подобається Сподобалось 0
До обраного В обраному 0
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
51 коментар
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
всплыл топик от 22 ноября 2010
А еще бывает так, что потом ты сообщаешь — вы знаете, я чот как-то передумал, и вообще, хочу больше денег (а было и так по вершине рынка), так что извините пожалуйста, пусть кто-то другой займет место.
А они такие «не-не-не, девид блейн, заказчик хочет только Вас. Итак, новая цена вопроса?»
Ты выкатываешь новую хотелку, они согласовывают с клиентом, он соглашается, приходится выходить на работу.
(Весело бы было в этот момент окончательно отказать, а?)
Лично я тоже сказала, что подумаю, скажу вам честно — это херово работает, и теперь я поняла, что нужно принять первое предложение, как бы с носом не сидеть, и продолжать рассматривать дальше, все таки не на службу идем, а на работу, можно найти время, чтобы побегать и по другим собеседованиям.
Так чей всетаки крым ?
Турецкий, чей еще! ))) Лозанское соглашение гласит об этом!
Викикають пацана, він водить те саме, і в нього все робить
Тут уж как себя поставишь перед бибизянками. Вот в молодости меня когда-то морально начали прессовать в банке, типа и то херово работает, и там отваливается, и в клиент-банк по dial-upу хрен дозвонишься (а фигли — всего 2 номера на 100 клиентов, а на развитие инфраструктуры — фиг дают), и вообще нихера не делаешь и т.д. и т.п. А я с горя нажрался и поломал ногу. Так пока в гипсу 2 месяца болел — в банке реально осознали, что такое ЖОПА, и как оно паршиво работает все на автопилоте. Потом по возвращению даже ЗП немного накинули, и морально носили на руках, несколько дней:)
Собственно на это мне и нужно время:)
Возможно мне в ближайшем времени прейдётся просить время на подумать у своего текущего работодателя:)
нормальная ситуация.
только предварительно надо запастись оффером от другого работодателя)
Мда. а вот у меня забавная складывается ситуация. Возможно мне в ближайшем времени прейдётся просить время на подумать у своего текущего работодателя:)
Типа подумать о том хочу ли я у него ещё работать и на каких условиях. Само собой нету в этом ничего хорошего ни для меня ни для него.
2Серж,
Читати вмієм?
Де там написано — прічінєть врєд?
Я написав, що будеш сидіти в банку, покини не кишнуть і на місце візьмуть молодого.
Хочеш чекай, коли то станеться — не хочеш — прощупуй ринок і шукай своє місце на ньому.
Уж лучше аутсорс, чим банк.
“flyman 20 час. назад!
Рано чи пізно кишнуть із банка.
Наприклад, викличе директор настроїти мережу, ти вводиш всі маски і адреси, і бац — мереже не працює.
Викикають пацана, він водить те саме, і в нього все робить.
Тут тобі пропонують — пиши заяву по власному бажанню, а ні, то звільнимо, як такого, що не відповідає займаній посаді.
Хочеш, можеш пасивно чекати подібного фінішу.”
Советы плохие даете:)
Умышленно вредить опасно. И по статье могут уволить, вплоть до уголовного дела. Почитайте уголовный кодекс в части “Втручання у роботу автоматизованих систем, що призвело до знищення чи перекручення данних”.
В моем случае было по-другому — сам ушел, без всяких подлостей и пакостей.
Вредить нельзя. Иначе сделанный вами вред, могут использовать против вас — например еще больше усилить вред — “база данных перестала работать” и т.п., кто-то под вашу пакость может списать деньги со счетов, а отвечать будете вы.
Не давайте таких советов!
Рано чи пізно кишнуть із банка.
Наприклад, викличе директор настроїти мережу, ти вводиш всі маски і адреси, і бац — мереже не працює.
Викикають пацана, він водить те саме, і в нього все робить.
Тут тобі пропонують — пиши заяву по власному бажанню, а ні, то звільнимо, як такого, що не відповідає займаній посаді.
Хочеш, можеш пасивно чекати подібного фінішу.
Не знаю, насколько многие люди представляют, что такое отдел автоматизации в банке, и что такое 15 лет проработать в отделе ИТ в разных банках, открывающимися филиалами, отделениями, что такое советские дяди и тети в современном банке, с их уровнем знания компьютера, программ, операционного дня банка. Что такое когда на 3−4 человеках отдела автоматизации банка «завязано» 20−50 сотрудников, которые не дня не проходило чтобы не дергали по разным вопросам. Когда руководству «до-лампочки» все что происходит в коллективе, когда все спихнуто на автоматизацию и они почти всем управляют в банке. Потому что программ много, мало кто хочет из них разбираться как они работают, проще на автоматизацию спихнуть все и пусть изучат все и потом расскажут как и что в программе работать (нажимать). При этом платиться оклад с не понимаем «а за что платить больше?! »
«Вы хотите сказать, что я, руководитель, набрал неподготовленных людей?! » и т.п. Поэтому тот кто не работал в банке в ИТ много лет в таких условиях (не всем жить в Киеве), тому не понять что это такое «отсутствие желания что-либо искать после столького времени». Работа в банке это не ушел из одного банка приняли в другом.
А так советы давать легко. И работа банка кажется такой простой «а чем тут такого?! Пришел, заплатил квитанцию. Что тут сложного, в работе ИТ?! »
Серж,
Ну я попав в аутсорс в 35 років (це за умови що висіли оголошення «шукаєм 25 річних сенйорів із 5 ма роками досвіду») із не дуже великим багажом кодінга.
Якщо знаєш чого хочеш і робиш кроки щоб досягнути цього, рано чи пізно мети досягнеш.
А таким настроєм, як кажуть, слона не продаси, тобто на роботу не влаштуєшся.
Ніхто не заважає зара взяти руки в ноги і пробігтись по «лідерам», прощупати ринок і заодно побачити свої слабкі місця.
п.с.
У школі вчив теж німецьку.
«#Аноним 1 час назад
Серж
Еще раз. Вы получаете оффер от А, хотите подумать. Ходите по фирмам еще 2 недели. Собеседуетесь в Б. Не понравился менеджер проекта, в В — начитались негативных отзывов на девелоперсах, в Г — неудобное местоположение, в Д — получили отказ. Вам надоело, вы идете в А. Можно ли сказать, что вас везде отфутболили и А должно засомневаться в вашей компетенции? А возможно тогда стоит сомневаться и в своих технарях, если они пропустили некомпетентного? Можно рассуждать долго, но я поддерживаю мысль, что много как и компаний, так и программистов, и все при желании найдут, что им нужно.»
Согласен — «Находит тот — кто ищет».
Но иногда бывает так, проработал человек лет 15 (всегда работал и не менял работу, бывает такое), и устал от этого всего. Теряется желание вообще что-либо искать, потому что понимаешь везде одно и то же. Я не знаю как зарубежом в части работы, но что такое снг-эшный контингент людей, их правил, принципов, в какой стране родились и выросли, к тому же когда возраст уже не 20 и не 30, то и перспективы другие и понимаешь что к чему в таком положении дел «требуются: возраст 25−30 лет». А что делать тем, кто старше?
Писал программы, но уже новые технологии, в школе и институте изучали немецкий, а все почти на английском. Немецкий забыл, английский лучше, но не настолько чтобы устраиваться на работу со знанием английского.
Как тут быть? Что посоветуете?
Еще раз. Вы получаете оффер от А, хотите подумать. Ходите по фирмам еще 2 недели. Собеседуетесь в Б. Не понравился менеджер проекта, в В — начитались негативных отзывов на девелоперсах, в Г — неудобное местоположение, в Д — получили отказ. Вам надоело, вы идете в А. Можно ли сказать, что вас везде отфутболили и А должно засомневаться в вашей компетенции? А возможно тогда стоит сомневаться и в своих технарях, если они пропустили некомпетентного? Можно рассуждать долго, но я поддерживаю мысль, что много как и компаний, так и программистов, и все при желании найдут, что им нужно.
Итого: хотите правильно себя поддерживать в интеллектуальной форме и развиваться? Разводитесь!:)
Как попросить время подумать на собеседовании
Благодарю вас за сделанное предложение — я действительно в восторге от него. Мне бы хотелось рассмотреть его так же внимательно, как вы подбирали кандидата на эту должность, и сравнить с другими предложениями на рынке. Я хотел бы, чтобы выбор был правильным для нас обоих».
- Как попросить время подумать на собеседовании:
- Выражайте благодарность за предложение и говорите о желании рассмотреть его внимательно;
- Укажите на необходимость выбора правильного решения для обеих сторон.
- Как вежливо отказаться от собеседования:
- Выражайте благодарность за отклик и укажите причины отказа;
- Не закрывайте возможности для будущего сотрудничества;
- Поощряйте кандидата и оставьте свою подпись.
- Как сказать работодателю, что хочешь подумать:
- Скажите, что предложение вас заинтересовало и попросите несколько дней на раздумья;
- Подчеркните, что это необходимо для окончательного решения.
- Как вежливо отказаться от работы:
- Поблагодарите за предложение и укажите причины отказа;
- Желайте успехов в поиске кандидата.
- Как отменить встречу на собеседовании:
- Поблагодарите за внимание к вашей кандидатуре;
- Укажите на необходимость отказа и выразите надежду на поиск достойного кандидата.
- Как вежливо сказать, что не приду на собеседование:
- Выразите благодарность за интерес к вашей кандидатуре;
- Объясните, что обстоятельства не позволяют вести переговоры;
- Желайте успешного поиска кандидата.
- Что нельзя говорить работодателю на собеседовании:
- Избегайте отмалчиваться и относитесь к вопросам серьезно;
- Не задавайте очевидные вопросы;
- Не недооценивайте свои навыки;
- Не критикуйте предыдущих руководителей;
- Не озвучивайте свои личные цели, которые не соответствуют компании.
- Как написать, что вакансия не подходит:
- Благодарите за предложение и указывайте, что данная вакансия не подходит;
- Не закрывайте двери на будущее сотрудничество;
- Желайте удачи в поиске кандидата.
- Как вежливо отказаться от собеседования
- Как сказать работодателю что хочешь подумать
- Как вежливо отказать работодателю во время стажировки
- Как вежливо отказаться от работы пример
- Как отменить встречу на собеседовании
- Как вежливо сказать что не приду на собеседование
- Что нельзя говорить работодателю
- Как написать что вакансия не подходит
- Можно ли говорить на собеседовании что есть другие предложения
- Как культурно отказать
- Как понять что тебя не берут на работу
- Как ответить на отказ после собеседования
- Как грамотно ответить отказом
- Как вежливо написать об отказе
- Как вежливо отказа
- Как вежливо попросить перенести собеседование
- Можно ли просто не прийти на собеседование
- Как написать что не сможешь прийти
- Что делать если устроился на работу а она тебе не нравится
- Как грамотно ответить работодателю
- Как сказать нет работодателю
- Как вежливо отказаться от вакансии до собеседования
- Как вежливо отказать соискателю в работе
Как вежливо отказаться от собеседования
Как составить письмо с отказом:
- Поблагодарите. Как можно менее сухо: не просто «Спасибо за отклик на вакансию», а хотя бы «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
- Обоснуйте отказ.
- Не сжигайте мосты.
- Подбодрите кандидата.
- Оставьте свою подпись.
Как сказать работодателю что хочешь подумать
Сказать можно так: «Мне интересно ваше предложение, но могу я пару дней подумать, чтобы принять окончательное решение?»
Как вежливо отказать работодателю во время стажировки
Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас.
Как вежливо отказаться от работы пример
Благодарю, что вынесли положительное решение по моей кандидатуре, но хочу сообщить, что я подыскал более подходящую мне вакансию в другой компании, поэтому вынужден отказаться от Вашего предложения. Желаю успехов в поисках сотрудника.
Как отменить встречу на собеседовании
Вы можете сформулировать свой отказ от собеседования так: «Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, но, я не готов рассмотреть Ваше предложение. Очень надеюсь, что Вы найдете достойного кандидата». Это очень просто, лаконично и вежливо, достаточно просто соблюдать деловую этику.
Как вежливо сказать что не приду на собеседование
«Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики.
Что нельзя говорить работодателю
11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании:
- «Хороший вопрос!»
- «Напомните, как должность называется?»
- «Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»
- «Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»
- «Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»
- «Ваша компания — трамплин для моей карьеры»
Как написать что вакансия не подходит
Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.
Можно ли говорить на собеседовании что есть другие предложения
И все же, отвечая на этот вопрос, не обманывайте, лучше исходите из реальной ситуации. Если предложения о работе есть, прямо скажите рекрутеру о том, в какие сроки вам нужно принять решение. И если вакансия в компании кажется вам интереснее уже имеющихся предложений, обязательно упомяните об этом и объясните почему.
Как культурно отказать
Как говорить «нет»:
- Будьте проще Скажите, что не можете пойти, и вежливо откажитесь сразу.
- Будьте честны
- Предложите альтернативу
- Попросите вспомнить о вас в следующий раз
- Помните об эмпатии
- Превратите отказ в комплимент
Как понять что тебя не берут на работу
- отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
- ложь в резюме или на собеседовании;
- завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
- неудачная самопрезентация;
- опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.
Как ответить на отказ после собеседования
«Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» — такая фраза вполне годится для продолжения беседы. Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников.
Как грамотно ответить отказом
Этот сценарий сработает, если выполнить три обязательных условия:
- Отвечать быстро. Нельзя откладывать ответ в надежде, что друг забудет про письмо. Не забудет.
- Кратко объяснять причину отказа. Объяснять друзьям причину отказа — важно и правильно. Но не стоит ударяться в подробности.
- Предлагать что-то взамен.
Как вежливо написать об отказе
В качестве образца отказа от коммерческого предложения можно использовать такие фразы: «Вы предложили интересное решение, но на данном этапе возможности бюджета не позволяют нам реализовать такой проект»; «Мы не можем продолжить сотрудничество с Вами, так как в настоящий момент…»; «Мы вынуждены отказаться, поскольку…».
Как вежливо отказа
Например, «Мне вас очень жаль, но я помочь ничем не могу», «Я вас понимаю и хочу вам помочь, но решить вопрос не в моей компетентности». Или «Я вижу, что вам нелегко, но решить вашу проблему я не в силах». Это довольно вежливый отказ и его можно использовать в любой обстановке ― формальной и неформальной.
Как вежливо попросить перенести собеседование
Оптимальным случаем переноса собеседования станет телефонный звонок или отправка электронного письма. Постарайтесь заранее проинформировать потенциального работодателя. Важно продемонстрировать вашу заинтересованность и то, что вы цените свое и чужое время.
Можно ли просто не прийти на собеседование
Естественно, речь не идет о ситуации, когда рекрутера заранее предупреждают о неявке. В этом случае без особых потерь перестраивается график и к несостоявшемуся соискателю не возникает никаких претензий — стороны по-джентльменски расходятся.
Как написать что не сможешь прийти
Здравствуйте! Спасибо, что пригасили меня на мероприятие. К сожалению, у меня не получается прийти. Я хотела сообщить вам об этом как можно раньше, чтобы вы могли дать возможность другим желающим поучаствовать.
Что делать если устроился на работу а она тебе не нравится
Поговорите с руководителем, возможно, он просто не знал о данной проблеме, и ваши предложения и замечания позволят изменить что-то к лучшему. Например, если вы не занимаетесь той работой, которой хотели, узнайте каких навыков вам не хватает или, возможно, причина кроется в том, что вас по-прежнему считают новеньким.
Как грамотно ответить работодателю
- Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
- Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
- Используйте тезисы из своего резюме.
- Говорите только в позитивном ключе.
Как сказать нет работодателю
Как вежливо отказаться от предложенной работы по телефону
Я бы хотел(а) ещё раз сказать «спасибо» за собеседование и за то, что меня приняли на работу. К сожалению, я не смогу у вас работать. Дело в том, что я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать.
Как вежливо отказаться от вакансии до собеседования
До получения оффера отказаться от работы можно прямо на интервью. Корректно будет начать с благодарности за уделенное время и приглашение на интервью, а затем честно сообщить, что вас не заинтересовали задачи, не устроили условия по заработной плате и так далее.
Как вежливо отказать соискателю в работе
Поблагодарите соискателя как можно менее холодно. Вместо «Спасибо за Ваш отклик» напишите «Благодарим, что остановили Ваш выбор на нашей компании».Даже если кандидат очень вам несимпатичен, он не должен об этом знать:
- Не сжигаем мосты.
- Не забываем обосновывать отказ.
- Не рассыпаемся в извинениях.
13.05.2023 Как попросить время подумать на собеседовании
Очень важно уметь вести деловые переговоры и общаться с работодателем во время собеседований. Одним из ключевых навыков, который может помочь в этом, является умение попросить время на раздумье. В данном пересказе мы рассмотрим несколько вариантов того, как можно вежливо и тактично попросить работодателя дать немного времени на принятие решения.
Первый вариант — это сказать: «Благодарю вас за сделанное предложение — я действительно в восторге от него. Мне бы хотелось рассмотреть его так же внимательно, как вы подбирали кандидата на эту должность, и сравнить с другими предложениями на рынке. Я хотел бы, чтобы выбор был правильным для нас обоих».
Ещё один вариант — это просто попросить пару дней на раздумье, сказав: «Мне интересно ваше предложение, но могу я пару дней подумать, чтобы принять окончательное решение?».
Но что делать, если мы уже попали на собеседование и понимаем, что данная вакансия нам не подходит? К сожалению, это тоже происходит. В таком случае не стоит сжигать мосты и ругать работодателя. Оптимальным вариантом будет отправить письмо с отказом. В нём нужно поблагодарить за предложение, обосновать свой отказ, но не забывать подбодрить кандидата и оставить свою подпись.
Кроме того, существуют ситуации, когда мы не можем пойти на собеседование вообще. В таких случаях необходимо тактично попросить о переносе или отмене. Важно помнить, что нужно быть вежливым и не давать ложных обещаний о том, что мы точно придём на следующую встречу.
Также стоит учитывать, какие фразы лучше не говорить на собеседовании. Например, следует избегать слов «хороший вопрос», «напомните, как должность называется», «мой предыдущий руководитель — просто кошмар», и другие.
Оказывается, что навык вежливости и тактичности на собеседованиях — это очень важный навык, имеющий немалое значение для успешного будущего карьерного роста. Нужно всегда помнить об этом и стараться вести деловые переговоры максимально корректно и уважительно.
Что сказать на собеседовании если надо подумать
Обычно диалог начинается с этого вопроса.
Здесь можно легко попасть в ловушку: когда соискатель пишет резюме, он упоминает свои качества, навыки, опыт работы и на собеседовании предполагает, что работодатель с его резюме уже ознакомился. Соответственно, во время беседы он хочет рассказать дополнительную информацию о себе и начинает выдавать подробности личной жизни.
Этого делать не стоит, потому что любой ваш ответ на собеседовании должен быть направлен на то, чтобы работодатель заинтересовался в вас как в работнике, а не как в человеке. Минутная самопрезентация должна показать, что у вас есть искомые качества и опыт работы. Можно начать с того, сколько лет составляет ваш общий трудовой стаж и стаж в конкретной сфере. Следует обозначить уровень вашего профессионального развития и подытожить информацию, содержащуюся в резюме. Иными словами, более развернуто рассказать то, что уже написано, не вдаваясь в подробности личной жизни.
— ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?
мотивация вашего решения сменить работу — не обида
на начальника или коллектив
Около 70% работников уходят с работы не по собственному желанию. Они зачастую злятся на бывшего работодателя и при упоминании предыдущего места работы начинают транслировать негатив по отношению к компании, в которой они работали.
Делать этого ни в коем случае нельзя. Во-первых, у работодателя может сложиться впечатление, что вы перекладываете на других ответственность за создание конфликтной ситуации. Во-вторых, новый работодатель может подумать, что вы просто скандальный человек, после увольнения которого он также будет купаться в море негативных отзывов о себе. В-третьих, возникновение конфликтов на рабочем месте часто объясняется тем, что вы не умеете договариваться.
Вместе с тем, отвечая на такой вопрос, можно избежать неловкости. Если вы решили сменить работу из-за сложных взаимоотношений в коллективе, попробуйте взглянуть на ситуацию иначе: нездоровая атмосфера на работе могла стать препятствием для вашего карьерного роста. Поэтому мотивация вашего решения сменить работу — не обида на начальника или коллектив, а здоровое желание развиваться в профессиональном плане.
— ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС?
попробуйте связать свои личные цели и идеи с деятельностью компании
Этот вопрос часто задают, потому что очень много соискателей раскидывают свои резюме в разные места, ходят на собеседования и идут работать просто туда, куда возьмут: они не ориентированы на поиск долгосрочной перспективы у конкретного работодателя. Работодателю, в свою очередь, невыгодно брать на работу случайного человека.
Он хочет услышать ответ наподобие: «Я потратил много времени на поиск работы,
изучил ценности вашей компании, продукт, который вы производите, и условия, в которых вы работаете».
Поэтому, отвечая на этот вопрос, попробуйте связать свои личные цели и идеи с деятельностью компании. Например: «Вы развивающаяся компания — я тоже стремлюсь развиваться, и потому мы можем быть полезны друг другу». Однако это не универсальный ответ. Если вы приходите в жесткую бюрократическую структуру, в силу специфики организации акцент стоит сделать скорее на других ценностях, например, на стабильности.
— У ВАС МАЛЕНЬКИЙ РЕБЕНОК. КАК ВЫ ПЛАНИРУЕТЕ СОВМЕЩАТЬ РАБОТУ И УХОД ЗА НИМ?
могу оставить ребенка
с родственниками или няней
Среди работодателей распространено беспокойство по поводу женщин с маленькими детьми, потому что в этом случае женщина часто может брать больничный по уходу за ребенком.
Попытайтесь сразу нейтрализовать беспокойство работодателя. Оптимальный ответ в этом случае: «Я могу оставить ребенка с родственниками или няней, чтобы не отвлекаться от работы и не покидать рабочее место». Но если такой возможности нет, то врать, конечно, не стоит. Попробуйте донести до работодателя, что ваш ребенок редко болеет и вы не собираетесь постоянно брать больничные.
— КАКИЕ ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?
слабые стороны
не должны касаться
основных компетенций
Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, способен ли соискатель критически оценить себя. Если потенциальный сотрудник говорит, что у него нет слабых сторон, это — тревожный звонок.
В то же время, ваши слабые стороны не должны касаться основных компетенций, которые предполагает та или иная вакансия. Выберете одно из дополнительных условий. Например, если последним пунктом в списке дополнительных требований стоит навык работы в Power Point, а вы не умеете делать презентации — отвечайте честно. Также обязательно скажите, что вы хотите приобрести этот навык. Тем самым вы продемонстрируете стремление к саморазвитию.
— КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?
вопрос важен
с точки зрения
стратегии управления
Этот вопрос часто задают молодежи. Так работодатель пытается понять, насколько вы заинтересованы работать в конкретной компании и как долго вы там проработаете. Отвечая, что вам трудно заглядывать настолько далеко, вы рискуете не получить работу, потому что ваш потенциальный босс сочтет вас не до конца определившимся в профессиональном плане. В то же время, если собеседование проводит начальник отдела, а вы молодой сотрудник, то нельзя говорить, что через 5 лет вы бы хотели бы занять его пост.
Ответ на этот вопрос также важен с точки зрения стратегии управления, которую по отношению к вам выберет начальник. Если вы говорите, что настроены на карьерный рост, работодатель скорее всего будет нагружать вас работой в обмен на повышение. Если вы не заинтересованы в карьерном росте — что обычно свойственно людям старшего возраста — для вас лучшим вариантом ответа на этот вопрос будет: «Я хочу освоить новые компетенции в рамках своей должности». Так вы сразу обозначите, что не готовы взваливать на себя слишком много работы, но в то же время покажете заинтересованность в профессиональном развитии.
— СКОЛЬКО ВЫ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ?
не стоит прямым текстом говорить, что такая зарплата была у вас на предыдущем месте работы
Не бойтесь назвать конкретную сумму, однако имейте в виду, что вас попросят ее обосновать. Правильным ответом будет: «Эта сумма вытекает из рыночной стоимости моих компетенций и моего опыта работы». Причем не стоит прямым текстом говорить, что такая зарплата была у вас на предыдущем месте работы. Также не стоит говорить о том, что эта конкретная сумма нужна вам, потому что вы, например, выплачиваете ипотеку.
Нижний порог зарплаты вы можете обозначить заранее в резюме. Обсуждая вопрос оплаты труда, сразу спросите у потенциального начальника, предусмотрен ли соцпакет, какие-то льготы, например, возможность за счет работодателя записаться в больницу, поликлинику, санаторий, взять кредит по сниженной процентной ставке и так далее.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДАЕТ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НАРУШАЮТ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ?
готовы ли вы
работать в этой
компании?!
Обычно работодатели задают провокационные вопросы намеренно: это своеобразный тест на стрессоустойчивость и конфликтность. Эти качества — едва ли не самые популярные пункты в резюме соискателей, поэтому, вполне возможно, что ваш потенциальный начальник просто пытается вас подловить, задав неудобный вопрос. Постарайтесь отвечать без лишних эмоций и нервов. Если работодатель ставит вас в неловкое положение на протяжении всего собеседования, задумайтесь о том, готовы ли вы работать в этой компании.
найти работу поможет центр
найти работу поможет центр
МОЯ КАРЬЕРА
-> узнать больше
Текст: Ксения Праведная
Фотографии: Unsplash
Креативный продюсер: Дарья Решке