Почему программисты мало зарабатывают
Перейти к содержимому

Почему программисты мало зарабатывают

  • автор:

Почему 97% программистов 1С мало платят и так будет всегда

Внимание: статья — про программистов 1С, соответственно — не про вас. Считайте, что про вомбатов, и для вомбатов (погуглите, это интересные животные). У них есть проблемы, схожие с вашими.

Вопрос зарплаты и её повышения волнует большинство работающих людей, которых я встречал в жизни. Бывает, конечно, что человек получает немного и утверждает, что доволен. Поначалу не веришь такому, но поглядишь за его карьерой несколько лет, и убеждаешься – реально чувак пашет за идею. Нравится ему колесо крутить. Таких, по моим оценкам, 1 %.

Еще 2 % — люди, регулярно ухаживающие за финансовой стороной своей работы. Им эта статья вряд ли будет интересна.

Ну а 97 % чуваков ведут себя так. Работают. Молчат про зарплату. Хотят, чтобы денег платили больше. Молчат. Работают. Надеются. Молчат. Работают. Не могут больше молчать. Увольняются.

Те, с кем я лично знаком, часто приходят поговорить – между пунктами «не могут больше молчать» и «увольняются». Спрашивают – ну что я не так делаю? Почему мне мало платят? А главное – почему не повышают? Ведь я хорошо работаю! Что мне делать?

Поначалу я думал, что людям и правда нужны советы, и искренне пытался помочь. Когда-то даже оформил эти советы в статьи с общим названием «Карьерные стероиды». И некоторые этими советами пользовались, потом писали о своих успехах. Угадайте, сколько таких людей было? Правильно, 2 %.

Недавно общался со старым другом. Он тоже завис в состоянии «увольняться буду». Он прекрасно знает все карьерные стероиды. Он видел своими глазами, как я их применял. Видел, что они работают. Но сам их не применяет, вообще, даже банальный раш.

Поговорив с ним, я понял, что не так. Не нужны ему и остальным 97 % никакие советы. Им достаточно понять, что они делают не так. Не для того, чтобы измениться, а для того, чтобы перестать переживать. Как там говорят: кто хочет – ищет возможность, кто не хочет – причину.

Про причины и напишу. Я не считаю себя большим умником в этой теме, просто давно работаю на раскоряку – одновременно программистом 1С и их же руководителем. Много общаюсь с другими начальниками и собственниками, поэтому представляю себе, почему сотрудникам платят мало и не повышают. Считайте, что я не своё мнение излагаю, а сборник ответов руководителей по результатам исследования.

Чтобы вас не мучил вопрос, что значит «мало платят», дам конкретную цифру. Пусть это будет 120 т.р., после вычета налогов («на руки»), для региона № 74 Челябинск, по специальности Программист 1С, не фриланс, не своё ИП, не франч. Короче, обычный заводской программист.

Они молчат

Первая и главная причина – программисты не говорят, что хотят зарабатывать больше. Эта же причина вызывает самое искреннее изумление почти у всех программистов. Неужели начальник не понимает, что я хочу зарабатывать больше?! Он что, идиот? Не понимает, что на 30, 40 или даже 60 тысяч рублей нормально не прожить?

Да понимает он. Но только если подумает об этом. Чтобы о чём-то подумать, нужен повод – мы ведь все живём в информационной интоксикации. Что-то должно привлечь внимание к вопросу, иначе он в голову не попадёт.

Однако, повод возникает редко. Обычно, когда программист приходит увольняться. Начальник выныривает из рутины, озирается вокруг, и понимает – блин, мы ж мало платим! И руководитель говорит странную и смешную фразу: что ж ты раньше не сказал?! Откуда я знал, что тебе надо больше денег?

Никто в здравом уме не станет думать о проблемах коллег по работе, особенно если проблемы – где-то в личной жизни. Все эти наши ипотеки, желание жены отдохнуть на Мальдивах, сломанные автомобили и протекающие унитазы не нужны никому, кроме вас.

Начинаются уговоры – оставайся, повысим тебе зарплату, теперь-то мы всё поняли, бла-бла-бла. Если у начальника есть возможность быстро договориться о повышении, он это, возможно, сделает. Но скорее всего, успокоит себя и отпустит программиста.

Успокоит себя тем, что улучшить условия уже не успеет, да и выглядеть будет глупо, если побежит с крупом в мыле выбивать повышение. Поэтому пожертвует увольняющимся, а остальным (если таковые имеются) потом всё организует – новую систему мотивации, грейды, аттестацию, сдельную зарплату, премии за проекты или еще что-то.

Однако, вместе с недовольным уйдет и повод беспокоиться по поводу зарплаты подчиненных. Внимание снова переключится на текучку, проблема зарплаты уйдёт из поля зрения и перестанет сидеть занозой в сознании. К тому же, остальные-то молчат.

Молчание сотрудников на тему зарплаты используется начальником, как железобетонная отговорка – причём, и перед подчиненными, и перед собственным начальством. Так что не молчите. А, стоп, опять я пошёл советы давать.

Программисты думают, что начальник следит за их успехами

Этот стереотип есть почти у всех. Кажется – вот я буду просто хорошо работать, а начальство увидит, оценит и повысит мне зарплату, должность и как следует отгрузит ништяков. Хрен там.
Начальство обращает внимание только на проблемы. Идеальное состояние – когда проблем нет, когда нигде и ничто не болит. Правда, тут же и ловушка – когда проблем нет, то и поговорить не о чем, повода нет. В том числе – повода повысить зарплату.

Примерно как в семье, где один ребенок хорошо учится, не болеет, ведет себя прилично – молодец, короче, а второй – вечно с проблемами, самого разного толка. Попробуйте угадать, кому достается больше внимания и, как ни странно, ништяков. Ни дать ни взять, притча о блудном сыне.

Никто не следит за успехами сотрудников. Потому что всё внимание проблемами занято. Если хотите монетизировать свои успехи, их надо продавать – не на рынке, а внутри компании. Так, стоп, опять совет.

Программист называет себя Разработчиком

Профессия «Разработчик 1С» появилась относительно недавно. Раньше так называли лишь чуваков из 1С, которые разрабатывали конфигурации. Остальные чуваки назывались «Программист 1С» и внедряли эти конфигурации.

Программист 1С включал в себя и разработчика, и аналитика, и архитектора, и чего там еще сейчас напридумывали. Просто структура выполняемой работы постоянно менялась, в зависимости от стадии проекта. То месяцами код пишешь, то себестоимость считаешь, то по цехам бегаешь, то из бухгалтерии не вылезаешь.

Разработчик 1С – это примерно подмножество программиста 1С. Возможно, где-то, в каких-то условиях, разделение труда приносит пользу. Но, напомню, мы говорим о заводском программисте 1С.

Тут логика другая. Если программист говорит начальнику: «я – разработчик», тот слышит «я — подмножество», или «я не умею решать задачи целиком, мне нужна помощь», или «мне для выполнения простой работы нужны особые условия», или даже «не хочу работать».

Обосновать, что программист — не сирый и убогий, а ровно наоборот, не получится. Умеете писать код не хуже чуваков из 1С? Так все умеют. Знаете БСП? Так его все знают (вынужденно). Писали конфигурации с нуля? Так все их писали. Можете переписать расчет себестоимости? Так все это делали (просто «шоб було»). Делаете разработку уровня подсистемы? Пф, все делают.

Называя себя разработчиком 1С, программист пытается продать преимущество, которого у него нет. Ну, это всё равно, что требовать доплаты за наличие рук и головы. При том, что головой разработчик пользоваться не будет – пусть аналитик с архитектором свои напрягают.

Для начальника разработчики, или «разработчеги» — головная боль. Даже чисто финансово – им в помощь нужно нанимать няньку, которая напишет ТЗ и будет разговаривать с Клавдией Сергеевной из бухгалтерии. И это при том, что разработчик 1С, считая себя выше программиста 1С, хочет больше денег получать.

Программист хочет работать по ТЗ

Тема холиварная, но только среди программистов. Для начальника ТЗ – почти всегда геморрой. Хотя, поначалу он думает, что ТЗ защищает и его самого, как любая бюрократическая бумажка.

Кто бы что ни думал, но 99% пользователей не понимают, что написано в ТЗ. Разве что раздел про функциональные требования, или бизнес-задачу, или как там у вас называется раздел, записанный со слов пользователя. Этот кусочек ТЗ пользователь не то, чтобы прям понимает… Его мнение можно выразить словами «Ну, вроде так». Но он никогда не поймёт раздел про реализацию. Как и любой здоровый на голову человек, он хочет переложить ответственность за реализацию на исполнителя – он обозначил проблему, вы дадите решение.

Эта модель – от меня проблема и деньги, от вас решение – работает в большинстве сервисных бизнесов, поэтому привычна. Врачу говоришь, что болит, дальше он сам говорит, как сесть, лечь, в какую баночку что положить, и какие таблетки пить. Все бумажки у врача подписываются не глядя.

Аналогично с ТЗ. Начальник поначалу радуется, что у него задница прикрыта – мы всё делаем по ТЗ, подписи имеются, сроки соблюдены. Потом бац – проблемное совещание, опять утверждают, что «ваша программа не работает». Начальник достает пачку подписанных ТЗ, трясёт ими – мол, чего вы, всё сделано согласно требованиям, подписи имеются, бумажки не дадут соврать. И впервые слышит совет, как ему поступить с этими бумажками.

С этого момента ТЗ – лакмусовая бумажка. Как только начальник программистов предлагает написать ТЗ – все слышат «я не отвечаю за последствия», или «я не знаю, как вам помочь», или даже «я ничего не понимаю в 1С». Начальник – не дурак, раз сумел стать таковым, и быстренько переобуется. А сумеет ли быстренько переобуться программист?

Даже если сумеет, в системе координат начальника виноват будет программист, т.к. работал по ТЗ, да еще, не дай Бог, нахваливал эту прекрасную систему. Из-за которой начальник теперь не может на совещаниях за мылом наклоняться.

Работать надо уметь и по ТЗ, и без него. Ой, опять совет.

Программист демонстрирует, что у вас всё хорошо

Поёт гимн, участвует в постановках на корпоративах, гордится компанией, никогда не рассказывает о проблемах за пределами работы, всегда дружелюбен и улыбается, отлично выглядит, не жалуется. Лоялен, бодр и весел.

Начальство таких любит. Но не повышает зарплату. Зачем? У человека и так всё хорошо. Вникать, хорошо там или нет, смысла нет – вдруг узнаешь, что всё это напускное. Нет уж, пусть дальше бегает, резвится и песни поёт. Зря что ли компания тратит деньги за создание именно такого настроения у сотрудников.

Поведение «человека фирмы» читается, как «у меня всё хорошо!», а главное – «мне больше ничего не надо!». Если про тихих молчунов хоть иногда начальство задумается, то про прыгающих и поющих – никогда. Это лишено всякого смысла. Не трогай то, что работает. Особенно если «то» само кричит, что оно работает и у него всё хорошо.

Чего делать?

Понять начальника очень просто – надо поставить себя на его место, хотя бы на время. Там совсем другие проблемы – не хуже, не лучше, не проще, не сложнее, просто другие. И их там, как правило, больше – не по сложности, а по количеству. Так или иначе, начальник отвечает и за свои задачи, и за ваши, и за ваших коллег. Он не делает эти задачи, но отвечает за них, должен отслеживать сроки, иногда качество, ну и «своих задач хватает».

Считайте, что у начальника полная каша в голове – как у ребенка, впервые попавшего в Диснейленд. Глаза разбегаются, руки дрожат, ноги подкашиваются. Хочется всего и сразу, а билет – на один день. Ребенок просто бежит туда, где ближе и ярче. Начальник – тоже. Весь день бежит туда, где ближе, ярче, больнее, громче, вонючее и т.д.

Если вы хотите, чтобы он бежал в точку повышения вашей зарплаты, сделайте эту точку ближе, ярче, больнее, громче, или – уютнее, понятнее, проще. Главное, чтобы начальник эту точку увидел и не забыл. Чёрт, опять совет.

  • Управление персоналом
  • Карьера в IT-индустрии
  • Читальный зал

Сколько зарабатывает программист и от чего зависит его доход

Сколько зарабатывает программист? Доход этого специалиста зависит не только от уровня его квалификации (джуниор, миддл или сеньор), но и от области его знаний. Очевидно, что зарплату бэкендера не сравнить с заработком новичка.

На что обратить внимание? Если же вы только начинаете карьеру в программировании, это не значит, что нужно проходить долгий карьерный путь, чтобы получать достойный доход. Сделать прыжок на новый уровень поможет обучение у профессионалов, которые уже востребованы на рынке.

В статье рассказывается:

  1. Кто такой программист
  2. Специализации программистов
  3. 3 уровня программистов
  4. Преимущества работы программистом
  5. Сколько в среднем зарабатывает программист в России в зависимости от языка программирования
  6. 4 эффективных способа повысить свой доход программисту

Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains

Кто такой программист

Такая сфера, как программирование, в современном мире является одной из самых передовых в экономике любого государства. И специалисты в этой отрасли востребованы абсолютно везде. Необходимость в данных кадрах проявляется и в размере оплаты труда – она намного выше средней по стране и находится на уровне руководителей высшего звена.

Ключевым навыком здесь является владение языками программирования. По сути, это так называемый hard skill, или базовый навык разработчика. Здесь никак не обойтись без знаний в области создания алгоритмов. Помимо прочего необходимы:

  • умения работы с библиотеками;
  • навыки работы с фреймворками (для упрощения вычислительных задач);
  • знания в области управления версиями (для возможности возврата к предшествующим вариантам проекта);
  • навыки работы с чужими кодами и вообще всей электронной технической документацией.

Требуется знание английского языка (он объективно нужен для того, чтобы можно было легче понимать написанный на языке программирования код, основой которого также является английский). Необходимо регулярное совершенствование уровня технического языка, что позволит читать любую документацию.

Повышение квалификации происходит не на официальных форумах и конференциях, а в процессе регулярного (ежедневного), плотного общения с коллегами из других стран, в результате чего у отечественных разработчиков расширяется кругозор, тестируются на практике внедрения мировых разработок, появляется возможность обрести актуальную, полезную информацию.

Специализации программистов

  • Фронтенд-разработчик. Он отвечает, по сути, за внешний вид программных продуктов (интерфейс во всех смыслах этого термина). Это программный специалист-верстальщик, делающий так, чтобы создаваемые программные продукты были наиболее удобными и привлекательными для потенциальных пользователей.
  • Бэкенд-разработчик. Отвечает за содержательную (функциональную) часть разрабатываемого программного продукта.
  • Фулстек-разработчик . Это многофункциональный специалист, который (иногда даже в одиночку) способен создать полностью функциональный программный продукт.
  • JavaScript-разработчик. Наибольшее число разработчиков работают с JavaScript. Кроме разработки веб-ресурсов, такие специалисты занимаются:
    • созданием браузерных операционных систем, программного обеспечения и скриптов для сайтов;
    • созданием разнообразных пакетов программных обеспечений, например, для smart-телевизоров и фитнес-часов.

    Узнай, какие ИТ — профессии
    входят в ТОП-30 с доходом
    от 210 000 ₽/мес
    Павел Симонов
    Исполнительный директор Geekbrains

    Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

    Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

    Скачивайте и используйте уже сегодня:

    Павел Симонов - исполнительный директор Geekbrains

    Павел Симонов
    Исполнительный директор Geekbrains

    Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

    Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

    Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

    Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

    ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

    Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

    Получить подборку бесплатно
    Уже скачали 23681

    3 уровня программистов

    • Junior. Уровень начинающего «спеца». Такой разработчик проходит теоретическую подготовку, а также ограниченную практическую стажировку. Здесь бывает достаточно пройти специализированные онлайн-курсы и сдать практические экзамены. «Джунам» на первых порах обычно поручают выполнение каких-то небольших заданий, но никогда не доверяют самостоятельную реализацию проектов.
    • Middle. Данного специалиста можно считать состоявшимся, так как его квалификация позволяет справляться с любыми задачами в сфере программирования. У такого специалиста присутствуют широкий кругозор, а также значительные знания и навыки в области создания программных продуктов в любых сферах на любых основах. Его компетенций хватает и для выявления ошибок, а также для понимания потенциальных изъянов программы. Однако полноценную реализацию программных продуктов им еще не доверяют; максимум – добавление и отладку отдельных модулей.
    • Senior. Это наивысший уровень квалификации программиста. И в первую очередь, исходя из имеющегося в наличии опыта. Он может создать любой программный комплекс в одиночку, однако не делает этого, поскольку представляет преимущества в эффективности коллективного труда. А потому у такого специалиста присутствуют навыки руководителя: он может грамотно определять проблемы, формулировать цели и задачи, а также четко понимать, какой из путей к ней ведет. То, сколько зарабатывает действительно хороший senior, не определяется каким-то потолком. Обычно из «сеньоров» вырастают в менеджеры проектов или даже руководители структурных подразделений в компании, где вознаграждение формируется в виде бонусов (то есть, долей от формируемой прибыли предприятия).

    Преимущества работы программистом

    • Востребованность профессии

    Современная экономика – это экономика знаний. Без цифровых разработок, без сопровождения проекта в интернете не представляется возможным выйти на его коммерческую окупаемость. А значит, у IT-специалистов и сейчас, и в перспективе будет очень много высокооплачиваемой работы. И не так важно, о чем именно идет речь: о проекте онлайн-обучения, интернет-магазине или организации промышленного производства. Везде требуется внедрение эффективных информационных технологий.

    • Простор для фантазии и творчества

    Работа программиста подразумевает творческое начало. Причем речь идет обо всех аспектах деятельности: испытании сверстанного кода, проверке слабых мест и осуществлении коррекции. Только в результате этого может быть сформирован корректно работающий программный продукт.

    • Перспектива работать удаленно и не зависеть от конкретного графика

    Программисты являются крайне ценными специалистами в любой компании. А потому руководство предприятий особо не стремится сильно регламентировать их деятельность. Проще говоря, строгие правила и дисциплина в работе – это не для них. Таким специалистам разрешается приходить в офис попозже или даже работать удаленно.

    Для вас подарок! В свободном доступе до 05.11 —>
    Скачайте ТОП-10 нейросетей, которые помогут облегчить
    вашу работу
    Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне

    Кроме того, офисы компаний, которые непосредственно занимаются разработкой программного обеспечения, выглядят весьма современно: достаточно вспомнить офис Google, Microsoft или даже отечественных Яндекс или VK.

    • Возможность карьерного роста в зарубежных компаниях

    В сфере программирования нет никаких географических границ. В настоящее время множество отечественных специалистов, находясь на территории РФ и являясь ее резидентами, выполняют заказы иностранных компаний. Впрочем, в силу более высокого уровня оплаты труда, переезд в другое государство на ПМЖ, да и простые путешествия в другие страны даются таким сотрудникам намного проще, чем представителям любой другой профессии.

    • Главное преимущество здесь, конечно же, это высокая оплата труда

    Сколько в среднем зарабатывает программист в России в зависимости от языка программирования

    Насколько сильно язык программирования, которым владеет специалист, влияет на уровень получаемых доходов? Влияние есть. К примеру, в РФ наиболее «дорогостоящими» являются спецы, программирующие на Objective С. Именно на этом языке верстаются коды для macOS и iOS. Только зарплаты здесь достигают значений в 250 тыс.р. (а ведь есть еще и бонусы).

    Не менее дорого оплачивается и работа на Elixir и Scala – здесь средние ставки находятся на уровне 20-245 тыс. руб. Являются ли данные языки своеобразными маркерами? Скорее, нет. Это весьма ситуационно, так как с точки зрения распространенности и популярности данные языки имеют не слишком высокие оценки. То есть число вакансий/количество заказов, подразумевающих использование данных языков, не слишком большое. Сколько же зарабатывает «средний» программист в месяц?

    • Зарплата Python-разработчика

    Язык Python подразумевает более простой синтаксис, а также работу с большим числом библиотек. Такая структурная логичность вызывает уважение со стороны как разработчиков, так и потенциальных заказчиков. В мировом рейтинге популярности данный язык остается лидером уже не первый год. Среднемесячный заработок программиста на Python в России составляет примерно 140 тыс.р. Впрочем, более опытные специалисты зарабатывают намного больше.

    • Зарплата программиста JavaScript

    Разработчики на JavaScript в среднем в месяц получают 180 тыс. руб. Причем то, сколько зарабатывает начинающий программист, как правило, не идет в сравнение с заработками бывалых спецов. Новички получают «начинающую» зарплату – 90 тыс. руб. У опытных специалистов есть и потенциал роста– до 270 тыс.р.

    • Зарплата Java-программиста

    Сколько денег зарабатывает программист на Java? Спецы, работающие в РФ, получают около 200 тыс. руб. в месяц. Опытные специалисты (работающие более 5 лет) могут рассчитывать и на уровень оплаты в 300 тыс. руб. Начинающим, естественно, платят меньше – 100 тыс. руб. и менее.

    • Зарплата PHP-разработчика

    Программисты, работающие на РНР, могут рассчитывать на зарплату в 150 тыс. руб. Обычно данный язык используют для того, чтобы создавать серверные скрипты, позволяющие автоматизировать задачи. Чтобы успешно программировать на РНР, необходимо знание HTML, MySQL и CSS.

    • Зарплата программиста С++

    C++ — это классика программирования, один из старейших языков. Тем не менее, он не теряет своей популярности, потому что используется как для создания приложений для смартфонов, так и для прокачки нейросетей. С++ сложен, но достаточно гибок, а потому весьма популярен среди разрабов. Программисты на таком языке зарабатывают от 150 тыс. руб. и выше (но опять же, все зависит от компетенции).

    Дарим скидку от 60%
    на обучение «Разработчик» до 05 ноября
    Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

    • Зарплата программиста C#

    Специалисты, владеющие C#, могут рассчитывать на среднюю зарплату в 190 тыс. руб. Молодые специалисты начинают, как правило, со вдвое меньшей планки, а оплата труда более опытных «программеров» доходит до 285-300 тыс. руб.

    • Зарплата Ruby-программиста

    Ruby-программисты довольно востребованы. Это можно определить по уровню их заработной платы – до 200 тыс. руб . Ruby – это язык программирования общего назначения. К примеру, на нем пишутся фреймворки и всевозможные веб-утилиты. Отличие кода на Ruby – интуитивная ясность, с ним довольно легко работать, а потому от специалиста здесь требуется больше внимательности и усидчивости.

    • Зарплата Kotlin-разработчика

    Kotlin преимущественно используется для создания приложений для смартфонов. Но, разумеется, такой язык подходит и для других целей. К примеру, на нем пишутся серверные приложения. Сколько зарабатывает программист на Kotlin? 185-200 тыс. руб. в месяц.

    • Зарплата Golang-разработчика

    По-другому данный язык сокращенно называют Go. Его применяют для формирования web-приложений и приложений для серверов. Синтаксис здесь «не замороченный» (вполне понятный и простой). Помимо того, присутствует большое количество библиотек, что дает возможность существенно ускорять разработку. Зарплата специалиста, работающего на данном языке, начинается от 200-205 тыс. руб.

    Любые программные специалисты крайне редко ограничивают свою компетенцию знанием лишь одного языка. Ведь умея программировать сразу на нескольких, можно принимать участие сразу в нескольких проектах и тем самым значительно увеличить свой доход.

    Теперь стоит остановиться на том, сколько денег зарабатывает backend-программист в 2023 году. Главный фактор, который влияет на уровень их дохода, это предшествующий опыт работы. Уровень зарплат здесь условно подразделяется на следующие категории (в зависимости от компетенции разработчика):

    • Junior backend – 60-80 тыс. руб.
    • Middle backend – 90-150 тыс. руб.
    • Senior backend – 160-250 тыс. руб.
    • Team Lead/Архитектор – от 250 тыс. руб. и выше.

    С backend-разработчиками все понятно, ну а на какой заработок могут рассчитывать frontend-специалисты? Портал Superjob обозначает ориентиры таких спецов по средней зарплате в Москве на уровне 120 тыс.р. в месяц. В Санкт-Петербурге их зарплаты немного пониже – 100 тыс.р. в месяц. Но, конечно же, все зависит от уровня квалификации и опыта.

    4 эффективных способа повысить свой доход программисту

    Для того чтобы претендовать на хорошую зарплату, IT-специалист должен разбираться не только в языках программирования и фреймворках (шаблонах верстки кода), но и в других областях, которые и формируют комплекс профессиональных навыков. Если есть желание сосредоточиться на бэкенде, то нужно иметь четкое понимание относительно работы баз данных, а кроме того, научиться работать с инструментами для «сборки» проектов. Также следует разобраться, что такое интегрированная среда разработки (и с чем ее едят).

    Конечно, список четких требований к разработчикам зависит от их специализации, но можно сформулировать и универсальные советы:

    • Совершенствуйте свои технические навыки. Мало знать о существующих способах решения проблемы – важно из всех возможных выбрать оптимальный. Код должен быть простым и понятным, а кроме того, легко читаться и корректироваться. Оптимальный подход должен быть в каждом аспекте любого проекта.
    • Процесс обучения должен стать перманентным. Даже если вы годами пишете на одном и том же языке, являясь узким (экспертным) специалистом, следить за выходом всего нового в сфере программирования все равно надо. Это не говоря уже о том, чтобы это новое постигать и брать на вооружение. Вообще, прогресс не сможет «минуть вас, не поцарапав»: с выходом новых релизов даже привычных программ изменяются и дополняются фреймворки, изменяются технологии. Для опытных специалистов обучение – это часть профессии, а вовсе не «обязаловка». И если вам не интересно постигать здесь новое, то, возможно, имеет смысл сменить профессию.
    • Следует совершенствовать свои коммуникативные навыки. Успешная работа всегда осуществляется именно в команде. Именно поэтому разработчик должен уметь отстаивать свою точку зрения, корректно и вовремя доносить свои аргументы как до руководителей, так и до коллег. Английский язык крайне желателен, но не обязателен принципиально.
    • Менторство – тактическая цель для профессионального роста. Именно опытные разработчики обычно становятся теми, кому доверяют подбор команды. Это значит, что вам потребуются необходимые коммуникативные навыки для интервьюирования кандидатов. Кроме того, быть лидером означает развивать созданное вами сообщество, а здесь уже вам потребуются развитые навыки в области психологии.

    Только до 2.11
    Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней
    Список документов:

    ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

    20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

    Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

    Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне

    Итак, мы разобрались, что делает и сколько зарабатывает программист. Очевидно, что заработные платы таких специалистов в различных отраслях могут существенно отличаться не только в зависимости от имеющихся навыков и опыта, но также и от требований рынка. Однако уровни выплачиваемых сумм довольно приличные, чтобы можно было судить о перспективности программирования как профессионального направления. К тому же дефицит действительно хороших специалистов в данной сфере ощущается довольно сильно.

    Привлекает мир кодирования и создания программ? На курсе программиста с нуля до Junior вы освоите основы, познакомитесь с языками и инструментами разработки, и станете готовы к созданию своих первых проектов в IT-индустрии.

    Почему программисты много зарабатывают? Что такого они умеют? Как этому научиться?

    EPA-EFE/ CRISTOBAL HERRERA-ULASHKEVICH

    Рядовые программисты нередко зарабатывают больше 100 тыс. рублей в месяц. Лучшие — в два-три раза больше, при этом за ними бегают рекрутеры. Вдобавок, они получают кучу «плюшек» — от бесплатных обедов и расширенной медстраховки до новой техники Apple и корпоративной няни для детей. Кажется, хорошо быть программистом. А как им стать? Где учиться? Объясняем, что нужно уметь, чтобы работодатели вас «хантили» и баловали.

    Какие программисты нужны?

    С января по сентябрь число вакансий для программистов и разработчиков в целом по стране увеличилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Примечательно, что эта динамика значительно спокойнее, чем в 2021 году, когда число предложений о работе для в рамках этой специализации в ИТ увеличилось на +58% относительно предыдущего, 2020 года.

    Глядя на этот рейтинг, уже можно понять, какие навыки требуются работодателям. В первую очередь нужно овладеть актуальными языками программирования. Сегодня топ — это Python, С# и C++, Java, PHP, судя по данным hh.ru. Согласно ежегодному глобальному опросу IT-специалистов Stack Overflow, эти языки входят в десятку популярных. А в первой тройке — JavaScript, HTML и SQL. Python на четвертом месте, но в последние пару лет он движется вверх быстрее других.

    Как учиться?

    Важно правильно выбрать направление и навыки для изучения. 10–15 лет назад студентов вузов еще заставляли учить языки Pascal и Delphi, а сегодня ими никто не пользуется. И некоторые языки, которым учили пять-шесть лет назад, утратили актуальность.

    Читайте также
    «У них есть боты, которые сортируют письма от рекрутеров». Кого в IT «хантят» в 2019 году

    «В 2013 году я заканчивал университет, и нам не давали Python, о нем только поговаривали как о перспективном языке, — рассказывает Евгений Соколов, академический руководитель программы «Прикладная математика и информатика» ВШЭ. — На первой работе я использовал R для работы с данными. Сейчас он не так широко используется, а Python очень популярен. Это первый язык программирования, которому мы учим многих студентов. Выучить его проще, чем многие другие, в интернете много материалов, под него есть большое количество библиотек для прикладных задач. Библиотека — это набор уже готовых методов, можно с ее помощью решить стандартную задачу, а не программировать решение с нуля».

    Одно из ключевых применений Python — анализ данных. Сейчас это очень востребовано, по словам Соколова; скажем, банк с помощью аналитики данных изучает клиентов: как, когда и какие покупки они чаще всего делают, как реагируют на разные предложения. Можно делать прогнозы — какие продукты банка могут заинтересовать того или другого клиента, что ему надо порекомендовать через месяц или полгода. Специалисты, которые работают с данными и извлекают из них пользу, называются дата-сайентисты. На них в ближайшие годы спрос будет расти.

    «В бизнесе, промышленности, науке, медицине много отраслей, которые пока слабо «оцифрованы», — говорит Соколов. — Вот историку нужно найти и посчитать все упоминания персоны за последние 100 лет в различных источниках. И случается, что это делается вручную. На Python можно за полчаса-час написать программу, которая позволит найти нужное. Сейчас в цифровом виде появляется много данных в области медицины (например, снимки МРТ) и естественных наук. Это те сферы, в которых все еще много бумаг. Врач знает, как ставить диагноз, но не понимает, как данные хранятся, как составить алгоритм для поиска проблем на снимках, для этого ему нужен дата-сайентист».

    Читайте также
    «Заработал кучу денег, но остался ребенком». 17-летние программисты — о своей работе

    Или же врачу или историку из этого примера нужно самому освоить язык программирования. В ВШЭ есть программы допобразования, где много взрослых людей — тех, кто хочет переучиться со своей профессии на программиста, и тех, кто хочет освоить тот же Python для своей работы.

    «Сейчас на IT-специальности огромный конкурс, наверное, как на юрфак в нулевых, — говорит Евгений Соколов. — У нас очень высокий проходной балл, мы стабильно из года в год набираем много олимпиадников. Студенты ВШЭ, специализирующиеся на информационных технологиях, учат второй обязательный язык — это зачастую С++. Есть возможность изучать и другие языки, например в рамках курсов по выбору, — многие выбирают Java, есть C#».

    Выучить первый язык программирования можно за полгода. «Но программирование — всего лишь инструмент, его самого по себе вряд ли хватит, чтобы идти работать. В течение полугода-года нужно изучить еще и специализированные предметы. Те, кто хочет пойти в Data Science, после Python учатся машинному обучению. С этими знаниями уже можно идти на собеседование на позицию джуниора».

    И чему учиться дополнительно?

    Базовых умений и навыков недостаточно. Нужно понимать, как обычно организован рабочий процесс в современных компаниях.

    «Работодатели ожидают, что IT-специалист имеет опыт работы в командах с использованием программ Jira и Confluence (это таск-менеджеры, в которых сотрудники общаются и выполняют задачи по проекту — прим. ТАСС)», — перечисляет Мария Игнатова, руководитель службы исследований компании HeadHunter.

    Хороший профи знаком с различными новыми способами организации работы — Scrum, Agile, Kanban, Waterfall. Это методики, которые программисты придумывают, чтобы работать еще быстрее (иногда экстремально быстро) и лучше. Далеко не во всех сферах изобретается столько методов для повышения экономической продуктивности. Вот и одна из причин, почему программистам так хорошо платят. Впрочем, главным образом не поэтому, а потому что их не хватает.

    «Хороший программист умеет разбираться в чужом коде, у него есть портфолио реализованных работ, — добавляет Игнатова. — В вакансиях все чаще встречаются эстетические требования, например присутствие культуры тестирования кода, любовь к красивому коду и элегантным решениям, аккуратизм и идеализм в вопросах интерфейсов».

    Что надо уметь, чтобы работать во «ВКонтакте»?

    «Нет универсальной цифры, сколько языков должен знать нормальный программист, как и нет понимания того, что такое нормальный программист. Кому-то может быть скучно в отделе исследований и разработки крупнейшего IT-гиганта, а кого-то устроит работа в скромной веб-студии города N», — говорит Илья Таратухин, старший разработчик «ВКонтакте».

    Он дает несколько общих правил.

    • Если вас привлекает Frontend-разработка, то вам точно понадобится Javascript.
    • Привлекает финансовый сектор? Java, Scala, возможно, C#.
    • Мобильная разработка? Отличный выбор, это очень востребованные специалисты: iOS-приложения сейчас разрабатывают на Swift, а Android-приложения — на Java и активно набирающем популярность языке Kotlin. Кстати, его разработали в Петербурге специалисты компании JetBrains и назвали в честь одного из островов Финского залива.
    • Хотите стать системным программистом, писать библиотеки для работы на низкоуровневом языке программирования или высокопроизводительные инструменты? Тогда C и C++.
    • И если вас привлекает машинное обучение — изучайте Python.

    Куда пойти — в мобильную разработку или работу с данными, решать вам, но есть направления полегче и посложнее.

    «Чат-боты — это хороший старт для студента, возможность плавно войти в программирование и решить, что делать дальше, — говорит Таратухин. — Еще простое направление — веб-разработка. Всем нужны сайты, специалистов не хватает. Но не всем понравится разбираться с разнообразием браузеров, с их индивидуальными багами. Хотя сейчас, конечно, унификации в этом направлении стало больше».

    Читайте также
    Школьникам — Монеточка, взрослым — Дарт Вейдер. Зачем нужен бот, говорящий их голосами

    В мобильной разработке, подсказывает Таратухин, специалистов меньше, чем в веб-разработке, а направление очень перспективное. Так же, как и обучение нейросетей. «Чтобы заниматься обучением нейросетей, лучше получить соответствующее образование, — уточняет он. — Речь не обязательно о вузах, есть множество курсов в Сети. Сейчас это одно из самых востребованных направлений — экспертизы в этой сфере мало, как и специалистов, а потребность компаний растет».

    Информационная безопасность — это специфическая область, но если вам нравится искать уязвимости в ПО, то почему бы и нет, рассуждает он. «Чтобы защитить продукт, сначала нужно научиться его взламывать. Если вы еще не слышали о программе HackerOne (hackerone.com), рекомендую с ней познакомиться. Это прекрасная возможность поработать белым хакером — тем специалистом, который сообщает бизнесу о найденных уязвимостях в ПО и получает за это вознаграждение».

    Зачем программисту выступать перед публикой?

    Если раньше программист должен был обладать усидчивостью и хорошим знанием матчасти, то сегодня он должен уметь общаться. Айтишник — это больше не тот стереотипный замкнутый нерд. Теперь он выступает на презентациях и умеет убеждать коллег и заказчиков.

    «Надо побороть боязнь чистого листа, научиться задавать вопросы и представлять результаты своей работы, — говорит Илья Таратухин. — Знаете хорошие курсы по публичным выступлениям? Это точно может пригодиться в работе. В то же время нужно и системное мышление — в работе постоянно приходится задумываться о том, как устроена та или иная часть программы, написанная коллегами, как работают инструменты».

    Нужен хороший английский — это основной язык для получения знаний о технологиях и решениях возникающих проблем: документация, тематические ресурсы, общение с авторами инструментов. А вот китайский язык не считается важным. «В Китае довольно закрытая экосистема разработки. Периодически успешные решения просачиваются оттуда в большой интернет, но к тому времени их обычно переводят, причем иногда даже на русский язык», — уточняет разработчик.

    … и чем увлекаться, чтобы влиться в тусовку?

    Насколько айтишники помешаны на гик-культуре? Сложно ли освоиться среди них «обычному человеку»? Судя по опыту «ВКонтакте», кроме гаджетов, комиксов, видеоигр, с ними можно обсудить много чего еще.

    Читайте также
    Зачем московские инженеры собрали турбореактивный сноуборд

    «Хобби сотрудников технологических компаний не слишком отличаются от увлечений работников из других сфер, — говорит Таратухин. — Кто-то любит кататься на горных лыжах и сноуборде, кто-то занимается дайвингом, для других нет ничего лучше выезда на рыбалку. Возможно, из-за более высоких зарплат в IT-сфере чуть больше путешественников среди рядовых сотрудников. Также здесь больше гиков, а значит, есть с кем обсудить последние фильмы Marvel, новинки игровой индустрии или как собрать 3D-принтер. Но это не исключает того, что ваш коллега поморщится при очередном обсуждении «Игры престолов» на кухне и поскорее пойдет на рабочее место».

    Во «ВКонтакте» есть внутренние чаты для различных внерабочих активностей. «Прогулки на велосипедах, совместные походы в караоке и на скалодром, яхтенные тренировки, чат про видеоигры, горнолыжные выезды, — рассказывает Илья Таратухин. — Среди коллег есть марафонцы и даже участники Ironman».

    Анастасия Степанова

    © Информационное агентство ТАСС

    Свидетельство о регистрации СМИ №03247 выдано 02 апреля 1999 г. Государственным комитетом Российской Федерации по печати.

    Пузырь зарплат сдувается: сколько сейчас получают айтишники в Татарстане?

    «В последний год проблема по найму IT-специалистов почти разрешилась. Если раньше выпускники ведущих вузов Татарстана хотели фиксированную зарплату в 120–150 тысяч рублей в месяц, то сегодня требования соискателей снизились», — говорят одни работодатели о перевороте рынка, пока другие сетуют на то, что сотрудники не хотят работать летом, зато начинают требовать немедленного вознаграждения за каждую выполненную задачу. О том, какие процессы в IT-отрасли запустились на фоне мировых потрясений, в связи с чем крупнейшие техногиганты увольняют работников десятками тысяч и почему в Иннополисе платят больше, — в материале «БИЗНЕС Online».

    Некоторые компании обещают до полумиллиона рублей ведущему программисту. Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного

    Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту. Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Фото: «БИЗНЕС Online»

    Спрос на IT в России за год упал на 20%

    Топовые IT-вакансии апреля на HeadHunter предлагают широкую вилку зарплат — от 150 тыс. до 550 тыс. рублей. В их числе компания из Казани обещает до полумиллиона рублей ведущему программисту, специализирующемуся на NET Core, C#. Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного. Лучшие кадры активно «пылесосят» крупные мировые компании, благо специфика профессии подразумевает минимальную привязку к физическому рабочему месту, помноженную на мобильность (сильный разработчик прекрасно знает английский и мыслит глобально, ощущая себя частью мирового сообщества, иначе просто не разобраться в зарубежном софте, работающем на зарубежном «железе»).

    В результате имеем вот что. На январь 2023 года, по данным Татарстанстата, среднемесячная начисленная зарплата в области информации и связи составила 85 595 рублей. Это всего на 161 рубль меньше, чем зарабатывают добытчики полезных ископаемых, а больше них по отраслям не платят никому. Впрочем, надо учитывать, что эта статистика включает в себя и непосредственно IT-специалистов, и связистов с куда более скромными финансовыми притязаниями. Если их исключить, цифры будут еще выше. При этом в IT-отрасли РТ задействовано не так уж мало людей: как в одном из интервью «БИЗНЕС Online» рассказывал министр «цифры» Айрат Хайруллин, эта армия насчитывает уже 46 тыс. человек. А ежегодная потребность республики в IT-кадрах — 10 тыс. человек.

    В чем проблема дорогих айтишников? Не столько в стоимости их разработок (а это отдельная тема для разговора), сколько в том, что сегодня они нужны практически на каждом предприятии и в каждой организации. Бизнес вне цифровизации сегодня неконкурентоспособен, а порой и немыслим, так что работодатели в нецифровых отраслях, сталкиваясь с необходимостью нанимать очень дорогих сотрудников с неочевидными для них компетенциями, регулярно проходят через отрицание, гнев и принятие, причем цикл повторяется как минимум ежегодно, с каждой индексацией зарплат. Но все изменилось в прошлом году, причем и в России, и в мире.

    «Квартал Ю» переоткрывает Иннополис

    Квартиры бизнес-класса в городе инноваций от 29 тыс. рублей в месяц.

    Субсидированная ипотека от 3,5%*, трейд-ин, траншевая или семейная ипотека — теперь жилье в Иннополисе доступно каждому.

    • Современные и уютные квартиры, например двухуровневые или с отдельным входом.
    • Закрытый двор и бульвар у дома.
    • Паркинг с кладовыми и большие колясочные — уникальное комьюнити единомышленников.

    застройщик ООО СЗ Иннополис 2024, проектные декларации на сайте наш.дом.рф

    Иннополис, ул. Центральная, 173

    В феврале 2023 года в Татарстане было открыто на 27% меньше вакансий для IT-специалистов, чем в феврале 2022-го, рассказали «БИЗНЕС Online» в пресс-службе HeadHunter. По России в целом год к году спрос на IT упал на 20%. При этом по сравнению с январем динамика позитивная: так, в Татарстане в феврале 2023-го было открыто на 14% больше IT-вакансий, чем в январе 2023-го, а в России — на 15%.

    Крупнейшая рекрутинговая платформа отмечает, что уровень конкуренции среди IT-специалистов дошел до 3,1 резюме на вакансию в Татарстане (год назад этот коэффициент был 1,6) и 3,3 по стране в целом — это высокий показатель для данной сферы, если брать ситуацию за последние несколько лет. Т. е. дефицит кадров превратился из острого в умеренный, хотя до нормы в 5–6 резюме на вакансию еще очень далеко. Но это уже вылилось в снижение медианы предлагаемой зарплаты.

    Булат Ганиев: «На кадровую ситуацию в российской ИТ-отрасли влияет одновременно два фактора: глобальный финансовый кризис и СВО»

    Булат Ганиев: «На кадровую ситуацию в российской IT-отрасли влияет одновременно два фактора: глобальный финансовый кризис и СВО» Фото: «БИЗНЕС Online»

    Как перевернулся рынок

    «На кадровую ситуацию в российской IT-отрасли влияет одновременно два фактора: глобальный финансовый кризис и СВО», — объясняет диспозицию сооснователь «Технократии» Булат Ганиев. По его словам, в 2021 году спрос на разработчиков был перегрет в 4 раза в том числе из-за фактора пандемии: во время локдаунов люди, запертые дома и вынужденные работать удаленно, начали активнее использовать цифровые сервисы вроде Zoom, которым эта история оказалась на руку. Но это не все.

    «На позитивных ожиданиях роста все вкладывались в IT-индустрию, денег оказалось много, они были дешевыми. Компании на „стероидных инвестициях“ нанимали огромное количество людей в попытке ловить волну, — вспоминает он. — Глобальная конкуренция разгонялась, дефицит айтишников становился все сильнее, и у наших IT-компаний на этом фоне тоже возникли проблемы, потому что условный Google „потрошил“ „Яндекс“, VK, Сбер. Потом рынки накрыла рецессия. Оказалось, что многие компании переоценены. Криптозима тоже следствие этих процессов. Стало очевидно, что даже экономически здоровые компании перенаняли тысячи людей на позитивных ожиданиях и начали их тысячами сокращать». Так, по данным сервиса Layoffs.fyi, отслеживающего сокращения во всех странах, только с начала 2023-го 570 технологических компаний сократили или планируют сократить почти 169 тыс. сотрудников, что уже больше, чем за весь прошлый год. Google прощается с 6% штата — это 12 тыс. человек, аналогичные процессы идут в Meta (запрещенная в России экстремистская организация), Microsoft, Amazon и т. д.

    Архитектор «Квартала Ю»: «Каждая улица в нашем проекте будет иметь свое лицо»

    Реклама. kvartal-u.ru, застройщик: ООО СЗ «Иннополис 2024», проектная декларация на сайте наш. дом.рф

    В России на глобальную рецессию наложился фактор СВО и санкции, так что компаниям пришлось перестраиваться на ходу. «Штат всегда формируется под конкретные цели. Когда цели меняются, выручка падает, рынки закрываются, то сокращения неизбежны. Спрос резко упал, и рынок перевернулся, превратившись из рынка сотрудника в рынок работодателя. Перегретый рынок позволял даже людям с недостаточными навыками получать оферы, а за умелых шла настоящая гонка окладов. Сейчас происходит коррекция. Очень надеюсь, что этот год будет толчком от дна и мы выйдем на новый виток роста», — говорит Ганиев, уточняя, что многие компании все еще нанимают очень аккуратно.

    Многие разработчики раньше неохотно шли в госпроекты, сейчас ситуация изменилась. Государство — крупнейший IT-заказчик Фото: © Soeren Stache/dpa/www.globallookpress.com

    «1,5 года назад выпускники хотели 120–150 тысяч рублей в месяц!»

    Сама «Технократия» пока приостановила набор новых сотрудников, хоть и сохранила свою образовательную программу «Агона» скорее как инвестицию в будущее. Зато те компании, у кого оставались давно открытые вакансии, стали закрывать их гораздо быстрее.

    «В последний год у нас проблема по найму IT-специалистов почти разрешилась, — с удовлетворением констатировала в разговоре „БИЗНЕС Online“ директор по персоналу компании „Инфоматика“ Татьяна Гусева. — Еще 1,5 года назад выпускники ведущих вузов Татарстана хотели фиксированную зарплату в 120–150 тысяч рублей в месяц! Пусть они где-то работали параллельно с учебой, может, даже имеют какие-то свои проекты на GitHub, но это в любом случае „джуны“. И, когда они пытались выполнить у нас тестовое задание, уровень его выполнения был, по нашим ощущениям, невысоким».

    По словам Гусевой, даже таких ребят компании просто выгребали с последних курсов татарстанских вузов и были готовы им платить пусть не сразу 150 тыс., но примерно сотню тысяч точно. «Сегодня, по моим наблюдениям, требования соискателей снизились процентов на 30. И наше предложение оказалось в медиане рынка. Большую роль играло и то, что „Инфоматика“ — аккредитованная IT-компания, мы могли предоставлять отсрочку от службы в армии нашим специалистам. И в какой-то момент этот фактор был даже более значимым, чем зарплата», — объясняет она.

    Интересно, что наблюдения Гусевой практически слово в слово совпадают с выводами президента Infowatch Натальи Касперской. «Раньше мы некоторые вакансии закрывали по полгода, это было прямо мучением. В последнее время это происходит быстрее, за 2–3 месяца. По зарплатным ожиданиям кандидатов мы не заметили роста. А в некоторых случаях даже есть и снижение, особенно это заметно среди junior-специалистов. Если раньше кто-то из них с порога требовал 150 тысяч рублей, то теперь согласен на 60–70 тысяч рублей», — рассказывала она «Ъ».

    Кроме того, эксперты подмечают, что если многие разработчики раньше неохотно шли в госпроекты, то сегодня ситуация изменилась и с этим. А куда деваться, если государство — крупнейший IT-заказчик?

    Кто сколько получает в IT сегодня?

    Аналитики HeadHunter подтверждают, что ситуация с зарплатным пузырем, когда соискатели рассчитывали на несопоставимый с рыночным уровень зарплат, улучшается. «Теперь IT-специалисты становятся более договороспособными, и это хорошая новость для компаний. Плохая же заключается в том, что увеличение числа соискателей в IT-сфере происходит преимущественно за счет начинающих специалистов, выпускников IT-курсов, которые, увы, далеко не всегда оправдывают ожидания», — пояснили в пресс-службе компании.

    По статистике HeadHunter, в Татарстане средние ожидаемые зарплаты в IT-сфере за год выросли на 13,7 тыс. рублей (до 70,5 тыс.), а средние предлагаемые зарплаты увеличились всего на 9,1 тыс., достигнув 67,9 тыс. рублей. По России в целом ожидания выросли на 12,2 тыс. рублей (до 93,9 тыс.), предложения — на 3,6 тыс. (до 69,3 тыс. рублей).

    Разумеется, все зависит от опыта разработчиков (и отчасти от технологического стека, которым они владеют). Согласно данным HeadHunter, сегодня в Татарстане расклад такой:

    • Те, у кого нет опыта (студенты, интерны), могут рассчитывать на 24–46 тыс. рублей в месяц.
    • Начинающие специалисты, «джуны» (с англ. junior — младший), с опытом работы от года могут претендовать на вилку в 46–104 тыс. рублей.
    • Специалисты среднего уровня, «мидлы» (c англ. middle — средний), с опытом 3–6 лет в среднем получают 80–172 тыс. рублей.
    • Опытные специалисты, «сеньоры» (с англ senior — старший), у которых за плечами больше 6 лет практики, зарабатывают от 115 тыс. до 250 тыс. рублей.

    Но это средняя температура по больнице, есть и экстремумы. Значительно дороже бывают руководители команды разработки, тимлиды (team lead), и ведущие программисты (lead developer), обычно возглавляющие несколько проектов. Так, в марте топ актуальных IT-вакансий, кандидатов на которые искали в Татарстане, включал в себя вакансию Team Lead Python, которому готовы платить от 400 тыс. рублей, Dev Lead Backend (PHP) (от 300 тыс. до 550 тыс. рублей), Lead C++ developer (до 500 тыс.) и TechLead Research Engineer (NLP/Speech), (300–400 тыс. рублей на руки). Самое интересное, что на момент публикации данной статьи все эти вакансии были уже закрыты, а ведь не прошло и месяца.

    Виктор Дьячков: «Тенденция к росту зарплат ИТ-специалистов никуда не делась. Может быть, она сейчас не такая галопирующая, как была, но по отдельным специализациям рост продолжается»

    Виктор Дьячков: «Тенденция к росту зарплат IT-специалистов никуда не делась. Может, она сейчас не такая галопирующая, как была, но по отдельным специализациям рост продолжается» Фото: «БИЗНЕС Online»

    Импортозамещение как основной фокус

    «Тенденция к росту зарплат IT-специалистов никуда не делась. Может, она сейчас не такая галопирующая, как была, но по отдельным специализациям рост продолжается, — говорит председатель совета директоров ГК ICL Виктор Дьячков. — Если раньше тон задавали компании, которые находились в России, а работали, например, на США, сейчас это российские компании, в основном в области финтеха (крупные банки), и корпорации с госучастием. Все они наращивают свой IT-потенциал для закрытия как традиционных собственных потребностей в технологиях, так и потребностей в импортозамещении программных продуктов».

    «Квартал Ю»: жилье бизнес-класса, IT*-комьюнити и экосреда

    Реклама. kvartal-u.ru, застройщик: ООО СЗ «Иннополис 2024», проектная декларация на сайте наш. дом.рф

    По его словам, повышенный спрос в основном формируется тенденциями спроса на прикладное ПО (1С) и операционные системы Astra Linux, «Альт» и «Ред ОС». Кроме того, Дьячков ожидает, что будет очень востребовано встроенное ПО, которое интегрировано с электроникой, — так называемые ПЛИС, программируемые логические интегральные схемы. Рынок здесь формируется машиностроением, и наши производители могли бы импортозамещать западную электронику в сельскохозяйственной и дорожной технике.

    «Потребность в IT-специалистах, таким образом, проходит мимо рынка, объемы которого сокращаются. Хорошо, что правительство это понимает и работает над тем, чтобы ограничить возможности для крупных компаний с госучастием направлять свои IT-бюджеты целиком на аффилированные компании. В 2022 году даже называлась цифра в 60 процентов: то есть две трети IT-бюджетов компании должны были бы тратить на внешние разработки. К сожалению, это постановление так и не вышло и рынок продолжает сжиматься», — рассуждает он.

    В ГК ICL, где вектор на импортозамещение был сформирован предельно четко, по итогам 2022-го рост в среднем составил около 80%. «Бюджеты на этот год сформированы с учетом роста на 15–20 процентов по всем направлениям, за исключением производства оборудования, где нам вряд ли удастся повторить результаты прошлого года. Беспрецедентный спрос тогда был продиктован страхами рынка и теми чрезвычайными обстоятельствами, в которых страна оказалась. При этом мы все равно ожидаем существенного роста по сравнению с 2021-м», — убежден Дьячков.

    Проблема заключается в том, что практически все крупные компании хотят иметь свои собственные IT-подразделения, решать задачи своими силами. Конкуренция в таком случае отсутствует: сам даешь себе задачу, сам ее выполняешь, сам себя оцениваешь. Это вредная история и для компании, и для рынка, и для страны.

    Виктор Дьячков председатель совета директоров ГК ICL

    Единственное, в связи с известными обстоятельствами под сокращение попало подразделение ICL Services, предоставлявшее сервисные услуги западным заказчикам. Они разорвали контракты еще год назад, и это объяснимо: IT — дело тонкое, а в условиях разделения мира на дружественные и недружественные страны — тем более.

    «Около половины сотрудников мы сможем перенаправить на другие проекты внутри компании. Из тех, кто уволился, никто на биржу труда не пошел, они все нашли работу, кто-то стал фрилансером. Это высококвалифицированные специалисты. При появлении возможностей и новых проектов мы будем в первую очередь рассматривать именно этот кадровый потенциал», — подчеркивает Дьячков.

    Для понимания: сегодня в ICL руководитель группы разработки электронных устройств (инженер-электронщик, тимлид) зарабатывает от 160 тыс. рублей до вычета налогов, программист С++ — от 127 тыс., Android-разработчик и инженер-системотехник — от 110 тыс. рублей.

    Многие рассчитывали на то, что как только выложат свое портфолио на LinkedIn, сразу начнут получит 10 офферов. Но они серьезно разочаровались

    Многие рассчитывали на то, что, как только выложат свое портфолио на LinkedIn, сразу получат 10 оферов. Но они серьезно разочаровались Фото: «БИЗНЕС Online»

    Отток айтишников и судьба релоцировавшихся

    «Тот факт, что уехало много талантливых людей, — это, конечно, серьезная потеря. Даже если компании, в которых они работали, были структурированы на Кипре или в Голландии и не являлись де-юре российскими, многие их офисы разработки находились в РФ. Каждая такая компания является важным элементом взращивания экспертизы, а каждый ее сотрудник — это платежеспособный гражданин», — рассуждает Ганиев.

    По его словам, те, кто релоцировался, столкнулись с серьезной конкуренцией и многие не были к ней готовы. Многие рассчитывали на то, что, как только выложат свое портфолио на LinkedIn, сразу получат 10 оферов. Но они серьезно разочаровались.

    Многие программисты привыкли жить в очень тепличных российских условиях. У нас хорошо платили, уровень культуры и процессов в компаниях был очень высоким, имелось много других бенефитов.

    Булат Ганиев сооснователь «Технократии»

    «Когда выходишь на международный рынок, ты начинаешь конкурировать с соискателями из Индии, Пакистана, Южной Азии. И эти ребята готовы получать значительно меньше, а работать — больше. Российская разработка считается дорогой и крутой, Индия раньше была дешевле и более массовой и доступной. Однако и это представление уже корректируется. СЕО крупнейших компаний Америки — индусы, многие лидеры мирового IT-аутсорсинга — из Индии. Количество переходит в качество», — обращает внимание Ганиев.

    Он подчеркивает, что многие из уехавших ребят возвращаются. Кто-то оказался далеко не таким востребованным, как думал, кто-то столкнулся с культурными, языковыми и другими барьерами, которые не готов преодолевать.

    И еще несколько моментов: тренд удаленной работы, взлетевший во время пандемии, сегодня постепенно утрачивается. Если опытные разработчики могут работать вне офиса, то для начинающих специалистов, которыми заполонен рынок, нужна офлайн-среда для обучения и погружения в продукт. Кроме того, все большее число российских организаций ограничивает круг поиска сотрудников для удаленной работы пределами страны, о чем прямо пишут в описаниях вакансии. Во-первых, был ужесточен закон о персональных данных: компании обязаны уведомлять Роскомнадзор об их трансграничной передаче. Во-вторых, регулярно появляются инициаторы вообще запретить наем IT-специалистов, которые физически находятся за рубежом, на законодательном уровне. Ну и, в-третьих, существует риск двойного налогообложения, если сотрудник находится за границей более 180 дней в году.

    Самые высокие зарплаты IT-специалистов в Татарстане — в Иннополисе. К примеру, средняя зарплата в ОЭЗ, по официальным данным, составляет 180 тыс. рублей

    Самые высокие зарплаты IT-специалистов в Татарстане — в Иннополисе. К примеру, средняя зарплата в ОЭЗ, по официальным данным, составляет 180 тыс. рублей Фото: «БИЗНЕС Online»

    Феномен Иннополиса

    Самые высокие зарплаты IT-специалистов в Татарстане — в Иннополисе. К примеру, средняя зарплата в ОЭЗ, по официальным данным, составляет 180 тыс. рублей. И это не только цифры в отчетах. Как-то в ходе интервью с одним из жителей города, которое проходило в местном технопарке, встал вопрос о высоких зарплатах — мол, совпадает ли реальность с официальной отчетностью? Тогда мой собеседник оглянулся и окликнул мужчину, сидящего неподалеку за ноутбуком в резиновых тапках, и поинтересовался, можно ли раскрыть его доходы. «Видите этого человека? Похоже, что он полмиллиона в месяц зарабатывает?» — улыбнулся он, получив утвердительный ответ.

    Главная ценность города, как не устают повторять руководители проекта на каждом публичном мероприятии, — кадры. Неудивительно, что в Иннополисе, где живут-то пока менее 7 тыс. человек, есть несколько рекрутинговых агентств. Старейшее из них (если можно так выразиться) — RCI, Recrutment Centre Innopolis. Оно начиналось с привлечения в город первых жителей практически на волонтерских началах, а сегодня в его базе — 70 тыс. человек по всей России.

    И руководитель RCI Марат Абдуллин по-прежнему убежден, что рынок в руках разработчика: мол, практически у всех кандидатов по несколько оферов на руках. «IT-компании, во всяком случае в Иннополисе, кажется, привыкли к новым правилам игры, расширили горизонт планирования, поняли, какие новые проекты будут запускать, и ищут новые кадры. Поэтому, пока по всей России говорят об оттоке айтишников, в Иннополисе исторически ориентировались на российские компании, и у нас отток минимальный», — говорит он.

    По данным RCI, Java-разработчик уровня junior может претендовать на 70–180 тыс. рублей, а руководитель команды (lead) — на 400–550 тысяч. А ведь есть еще большой блок нематериальных поощрений.

    «Уровень тревожности у разработчиков выше, мне кажется. А IT-специалисты — кадры дорогие и ценные. Поэтому некоторые компании открывали дополнительные офисы в Ереване, Тбилиси, Ташкенте, Дубае именно с целью сохранить этих работников. Постоянно применяются различные нефинансовые способы мотивации. К кому-то приезжает кухня: сотрудников кормят завтраками и обедами. Кто-то предлагает бесплатный спортзал, кто-то раздавал сертификаты в горнолыжку, ДМС у всех», — перечисляет Абдуллин.

    Айрат Нурутдинов: «Появилось множество онлайн-курсов, виртуальных учебников, которые предлагают за 3 месяца освоить профессию. Они создают у слушателей неоправданные ожидания и большие проблемы для работодателей»

    Айрат Нурутдинов: «Появилось множество онлайн-курсов, виртуальных учебников, которые предлагают за три месяца освоить профессию. Они создают у слушателей неоправданные ожидания и большие проблемы для работодателей» Фото: «БИЗНЕС Online»

    Фейковые айтишники

    Все эксперты, опрошенные «БИЗНЕС Online», сходятся во мнении, что в связи с последними событиями резко вырос спрос на квалифицированных middle- и senior-разработчиков (и эти специалисты за 1,5 года, по статистике RCI, подорожали почти на 100 тыс.), а зарплаты начинающих разработчиков почти не увеличились. Даже в базе HeadHunter на предложения для людей без опыта работы приходится лишь 6% вакансий программистов, а с опытом от трех лет и больше — 51%.

    «При огромном дефиците кадров никто не хочет работать с „джунами“. Это и понятно: на первых порах к молодому сотруднику нужно приставить более опытного. В итоге вместо двух специалистов полгода работает фактически полспециалиста, а зарплату полноценную нужно платить обоим», — объясняет Абдуллин.

    Тем временем на рынке именно «джунов» — огромное количество: сказались курсы по программированию, пользующиеся бешеной популярностью. Гендиректор «Таттелекома» Айрат Нурутдинов даже предлагает считать людей после курсов отдельной категорией — интернами.

    «Квартал Ю» переоткрывает Иннополис. Теперь жилье в городе доступно каждому

    Реклама. kvartal-u.ru, застройщик: ООО СЗ «Иннополис 2024», проектная декларация на сайте наш. дом.рф

    «Появилось множество онлайн-курсов, виртуальных учебников, которые предлагают за три месяца освоить профессию. Хочется, чтобы люди, которые уверяют, что за три месяца сделают из вас айтишников, задумались. Они создают у слушателей неоправданные ожидания и большие проблемы для работодателей, — рассуждает он. — Опасность — в том, что курсы не могут научить программированию (для этого нужно, чтобы человек часами и днями самостоятельно вникал во все нюансы), но могут научить тому, как себя грамотно презентовать работодателю и пройти собеседование. Логика такая: научить „кодить” — долго, дорого и сложно, главное — научить, как трудоустроиться, а там уже полноценно всему обучат».

    Нурутдинов подчеркивает, что таких соискателей очень сложно распознать. Основной способ — предложить на собеседовании решить задачу по программированию в режиме реального времени, и практика показывает, что не все на это способны. Почему так происходит? За месяц можно изучить синтаксис языка, еще месяц-два уйдет на особенности реализации объектно ориентированного программирования. А для формирования алгоритмических навыков иногда нужны годы. Но это не все: без знаний огромных программных библиотек ничего не получится, а это самая объемная часть работы, хотя на курсах часто их затрагивают поверхностно.

    По подсчетам CNews, к началу 2023-го на одну вакансию из сферы IT приходилось более чем вдвое больше кандидатов, чем годом ранее, — как раз за счет выпускников курсов и онлайн-платформ. Эти специалисты не могут претендовать на ту же зарплату, что «мидлы» и «сеньоры», поэтому работодатели где-то даже впервые снизили зарплаты на 4–11%.

    «Многие не хотят работать в летний сезон. Мол, погода благоприятствует отдыху, зачем я буду тратить свою жизнь на щелканье по клавиатуре? Поэтому в определенные периоды мы вынуждены дополнительно мотивировать сотрудников»

    «Многие не хотят работать в летний сезон. Мол, погода благоприятствует отдыху, зачем я буду тратить свою жизнь на щелканье по клавиатуре? Поэтому в определенные периоды мы вынуждены дополнительно мотивировать сотрудников» Фото: globallookpress.com

    Волны зарплат и немедленное вознаграждение

    Еще одно любопытное явление, справедливое для всех отраслей, но ярче всего проявляющееся в IT-сфере, — волнообразный рост заработной платы. Его хорошо видно, например, на дашборде «Сбериндекс», отражающем рост медианной зарплаты в России. По данным на февраль 2023-го, она составляла 55 тыс. рублей в сфере IT и связи (и 42 тыс. по всем отраслям). В декабре эти цифры составляли 63 тыс. и 49 тыс. рублей соответственно — новогодние бонусы. Но волна поднимается и летом: в июле в среднем работодатели платят на 2 тыс. рублей больше, чем в сентябре.

    «Предполагаю, что люди с хорошим достатком летом куда-то уезжают. Мы столкнулись с феноменом: многие не хотят работать в летний сезон. Мол, погода благоприятствует отдыху, зачем я буду тратить свою жизнь на щелканье по клавиатуре? Поэтому в определенные периоды мы вынуждены дополнительно мотивировать сотрудников», — объясняет Нурутдинов. Он уточнил, что за год фонд оплаты труда в компании был увеличен на 20%, причем самый серьезный рост зарплат произошел как раз у IT-специалистов — их в «Таттелекоме» порядка 170.

    Нурутдинов отмечает еще один тренд: сегодня работники хотят получать немедленное вознаграждение. Как только они выполнили какую-то задачу, сразу хотят видеть, сколько это в материальном выражении. Все по аналогии с курьерами и таксистами. «Это становится бичом работодателей. У людей исчезает нематериальная мотивация, все меньше думают в категориях „я должен выполнить свои обязательства“, „если я это не сделаю, я подведу компанию и коллектив“, идет переход в финансовую плоскость, причем немедленную. Складывается ощущение, что, если повторить стэндфордский зефирный эксперимент , его сейчас пройдет малая часть, а ведь способность ждать награды — единственное, что (научно доказано) коррелирует с профессиональным успехом», — говорит он. Впрочем, в «Таттелекоме» тоже по ряду специальностей стараются переходить на формат сдельной оплаты труда — по выработке.

    «В отрасли сегодня много очень интересных и амбициозных задача. Особенно актуальной стала экспертиза в инфобезопасности и работе с большими данными. ИИ сейчас — это ключевая технология, вокруг которой будет строиться конкуренция сверхдержав»

    «В отрасли сегодня много очень интересных и амбициозных задач. Особенно актуальной стала экспертиза в инфобезопасности и работе с большими данными. ИИ сейчас — это ключевая технология, вокруг которой будет строиться конкуренция сверхдержав» Фото: «БИЗНЕС Online»

    Новые векторы

    Кто сегодня на коне? По словам экспертов, всегда очень востребованы и дороги нишевые специалисты — например, те, кто работает на редких или устаревших языках и библиотеках (компании неохотно меняют языки разработки даже по мере их устаревания). Сохраняется большой дефицит аналитиков и менеджеров проектов (project manager) — они тоже попадают в категорию IT-специалистов, хотя сами чаще всего не программируют. «Тут все просто: если ты разработчик, то пишешь код. А если ты project manager, можешь собрать команду, которая будет писать код», — говорит Нурутдинов.

    Кроме того, сейчас на рынке особенно большой спрос на специалистов в сфере информационной безопасности. По данным минцифры РФ, к марту 2023 года 80% госорганизаций, системообразующих компаний и субъектов критической информационной инфраструктуры не хватает высококвалифицированных специалистов в этой сфере.

    Благодаря переориентации на отечественное ПО появился большой спрос на 1С-специалистов. Раньше многие 1С даже не считали языком, и у этих специалистов зарплаты обычно были в 1,5–2 раза ниже, чем у разработчиков. Сегодня они уже выравниваются — RCI уверяет, что одна из компаний предлагала до 300 тыс. рублей на руки сильному разработчику 1С.

    «В отрасли сегодня много очень интересных и амбициозных задач. Тем, кто жаловался, что в России недостаточно много челленджей, их предоставили в огромном масштабе. Особенно актуальной стала экспертиза в инфобезопасности и работе с большими данными. ИИ сейчас — это ключевая технология, вокруг которой будет строиться конкуренция сверхдержав», — заключает Ганиев.

    Все подробности и условия кредитования — на сайте Банка ДОМ.РФ. Срок кредита — от 3 до 30 лет. При отсутствии личного страхования заемщика процентная ставка увеличивается на 0,5 п. п. относительно ставки 4,3% на условиях кредитного договора.

    ** 5,5% базовая с подтверждением дохода по ПФР. Скидки: -0,2% — скидка для застройщика на ПФ; -0,2% медработник/зарплатник. Минимальная ставка — 5,1%. Надбавки: +0,5% без подтверждения дохода выпиской из ПФР. Нет надбавки за отсутствие личного страхования. Базовая сумма по программе — 6 млн, максимальная с субсидированием — 15 млн. Срок кредита — от 3 до 30 лет.

    *** 7,5% базовая с подтверждением дохода по ПФР. Скидки: -0,2% — скидка для застройщика на ПФ; -0,2% медработник/зарплатник. Минимальная ставка — 7,1%. Надбавки: +0,5% без подтверждения дохода выпиской из ПФР, +0,8% за отсутствие личного страхования. Базовая сумма по программе — 6 млн рублей, максимальная — 15 млн с субсидированием. Срок кредита — от 3 до 30 лет.

    **** IT — информационные технологии

    ЖК «Квартал Ю», застройщик ООО «СЗ Иннополис 2024», проектные декларации на сайте наш. дом.рф

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *