Российская ИТ-сфера закончила рост. Число вакансий падает, конкурс на них вырос в разы
В первом полугодии 2023 г. количество вакансий в российской ИТ-сфере упало на 9% год к году, а количество соискателей подскочило на 11%. Конкурс на одно место превысил шесть человек, что вдвое больше, чем летом 2021 г. Компаниям стало проще отказывать соискателям, особенно тем, кто просит слишком высокую, по мнению работодателей, зарплату.
Спрос превысил предложение
В России по итогам первой половины 2023 г. стало значительно сложнее найти работу в сфере информационных технологий. Как сообщили CNews в HeadHunter, число соискателей увеличилось, а количество открытых вакансий, напротив, сократилось, что увеличило конкурс на одно рабочее место.
В период с 1 января по 30 июня 2023 г. в стране было размещено около 71 тыс. объявлений о приеме на работу в ИТ-компании. Всего за год их количество сократилось на 9%, и это с учетом того факта, что в 2022 г. многие ИТ-шники отбыли за рубеж.
Впрочем, отъезд части специалистов, судя по всему, никак не отразился на желании россиян влиться в ИТ-сферу. За отчетный период на HeadHunter было размещено или обновлено свыше 480 тыс. резюме, то есть приблизительно на 11% больше, чем годом ранее.
Конкуренция растет
С учетом данной статистики, количество ИТ-шников, ищущих свою первую (после окончания вуза или онлайн-курсов) или желающих сменить нынешнюю работу, более чем в шесть раз превышает число открытых по всей стране вакансий. Далеко не все из них предусматривают возможность удаленки, и не каждый соискатель готов к переезду, что усложняет поиск нового источника средств к существованию.
ИТ-шников в России становится слишком много
О том, что конкуренция на рынке труда в российской сфере ИТ растет, говорят и эксперты HeadHunter. По их подсчетам, в июне 2021 г. на одну открытую вакансию приходилось примерно три резюме, хотя на тот период в России был дефицит ИТ-кадров. Спустя два года этот показатель вырос более чем вдвое – свыше шести резюме на одно предложение работы.
Кроме того, эти показатели, с учетом специфики отрасли, могут быть еще выше, поскольку далеко не все ИТ-специалисты ищут работу на специализированных сайтах.
Что общего между Москвой и ИТ-сферой
Российская ИТ-отрасль не может расти бесконечно, и в ней уже сейчас наблюдается насыщение кадрами, по крайней мере в отдельных ее направлениях. Об этом CNews сообщила руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова — по ее словам, ИТ-сфера «не резиновая».
Игнатова добавила, что даже у программистов, которые, по ее мнению, вполне способны «вытеснить половину текущих профессий», нет безоблачного будущего. Связано это, опять же, с большим количеством вновь прибывающих специалистов.
Когда кто-то хочет слишком многого
Дополнительные препятствия на пути к устройству на новую работу ИТ-шники чинят себе сами. В отчете HeadHunter сказано, что всего за год зарплатные запросы соискателей подскочили в среднем на 20% – до 85,5 тыс. руб.
Как и в любой другой сфере, в ИТ уровень запросов варьируется от города к городу. Москва в этом плане лидирует – при устройстве на работу столичные жители просят в среднем до 120 тыс. руб.
Многие работодатели, с учетом очень высокого конкурса, не спешат принимать на работу специалистов с завышенными зарплатными ожиданиями. Согласно статистике, 80% компаний отказывают ИТ-шникам, желающим получать в обмен на свои время и опыт больше денег, чем другие претенденты.
Марина Громова, Security Vision: Партнерский статус должен зависеть не от оборота, а от экспертизы интегратора
безопасность
Но в этом случае компания может лишиться действительно ценного специалиста, притом не только того, кто пришел на собеседование, но и тех, кто уже зачислен в штат – они тоже могут искать работу и уйдут сразу же, как только найдут более выгодное предложение.
CNews писал, что подавляющее большинство ИТ-специалистов готовы уволиться одним днем, если компания-конкурент предложит им зарплату, более высокую в сравнении с нынешней. Таковых насчитывается около 77%, и столько же из них на регулярной основе посещают сайты с вакансиями в поисках новой более выгодной в финансовом плане работы.
Высокие технологии во вред
Ситуация с ростом конкуренции на открытые вакансии в ИТ может начать усугубляться из-за искусственного интеллекта. В первую очередь это касается программистов, которые уже начали терять работу из-за алгоритмов, способных самостоятельно генерировать программный код.
В России набирают популярность платформы low-code и no-code, позволяющие писать программы с минимальным знанием языков или вовсе без таковых. А генеративные нейросети, находящиеся в свободном доступе, способы выдать готовую программу в ответ на простой запрос в словесной форме.
За год рынок вакансий IT-специалистов вырос на 18%
В контексте разработки цифровых продуктов 2022 год запомнился заморозкой найма, массовым оттоком специалистов за рубеж, а также уходом с рынка части иностранных компаний. За год рынок смог выйти из состояния заморозки и начал расти — с сентября 2022-го по сентябрь 2023 года количество вакансий для IT-специалистов выросло на 18% (с 64 тыс. вакансий до 76 тыс.).
Игорь Котов, директор по производству, «Технократия»
«Такой рост может быть обусловлен двумя факторами. Во-первых, это традиционный рост спроса в третьем и четвертом кварталах, вызванный закрытием контрактов после сезона отпусков и освоением государственных и корпоративных бюджетов до конца года. Во-вторых, запрос крупного бизнеса на отечественные решения. В 2022 году компании выжидали с решением о продлении лицензий ушедшего с рынка софта. Спустя год, когда стало очевидно, что надо либо оставаться без поддержки и развития, либо вкладываться в импортозамещение, компании выбрали второе».
Рынок активно растет из-за спроса на менеджеров, аналитиков и backend-разработчиков
Если рассматривать рынок в целом, то основными драйверами роста стали кадры, которые занимаются аналитикой и управлением проектами. Например, количество вакансий для системных и бизнес-аналитиков увеличилось на 55% и 43% соответственно, а число вакансий для менеджеров проектов и продуктов увеличилось на 61% и 22%. Рост конкуренции за кадры можно объяснить снижением неопределенности на рынке.
Игорь Котов:
«Аналитики и продакты — это те специалисты, с которых начинается инициация многих крупных проектов. В прошлом году рынок столкнулся с неопределенностью и, как следствие, сворачиванием финансирования многих иностранных и отечественных IT-проектов. В 2023 году ситуация уже не выглядит форс-мажорной, поэтому конкуренция за кадры возвращается».
Среди программистов в лидерах по темпам роста — backend-разработчики. Спрос на Python-разработчиков вырос на 30%, на Java — на 17%, на С++ — на 15%. Стоит отметить, что Java-разработчики в целом являются самыми востребованными разработчиками на рынке — практически в каждой шестой вакансии компании ищут Java-разработчиков (16% от общего числа вакансий для разработчиков).
Топ-3 компаний-нанимателей: «Сбер», «Тинькофф» и «Иннотех»
Иронично, что если рассматривать наем айтишников в разрезе отраслей экономики, то с большим отрывом лидирует сфера «Информационные технологии» — в среднем, в этой сфере размещали более 8 тыс. вакансий каждый месяц. Но при этом в топ-3 компаний-нанимателей по итогам первого полугодия 2023 года вошли «Сбер», «Тинькофф» и «Иннотех». Все три бренда связаны с «Финансовым сектором» — компании из этой сферы в среднем размещают чуть больше 3 тыс. вакансий ежемесячно.
Сильный прорыв за первое полугодие 2023 года совершили ОЦРВ, Yadro и IBS. В целом на первые топ-10 компаний приходится 12% всего спроса на рынке, на топ-50 — 24%, на топ-100 — 31%.
Спрос на junior-специалистов вырос, но в абсолюте все равно меньше, чем на middle и senior
При анализе данных по грейдам учитывались только те вакансии, в которых грейд был указан в описании или в названии вакансии. Спрос на специалистов всех грейдов за год вырос и даже обогнал рынок: джунов начали искать на 101% чаще, мидлов — на 73%, а сеньоров — на 30%.
Но в численном выражении сеньоры все равно остаются самыми желанными специалистами. Например, в сентябре 2023 года для senior-специалистов было открыто 2,7 тыс. вакансий, а для junior — всего 640 вакансий (соотношение практически один к четырем).
Самый высокий спрос на опытных специалистов наблюдается для стеков Java, Python и QA, а джунов активнее набирают также для тестирования, управления проектами и Python-разработки.
Алина Габидуллина, HR-директор «Технократии»
«Начали размораживать бюджеты в продуктовых компаниях, а также есть динамика увеличения сроков планирования. Если совсем недавно невозможно было сказать, что будет через месяц, то сейчас стараются планировать на квартал — полгода. Мидлы и сеньоры были и остаются лакомым грейдом для компаний. Так как это специалисты с опытом и определенным уровнем компетенций».
Вакансий для удаленки стало больше, а Москва лидирует в найме айтишников
Несмотря на то что в медиа начинают подниматься темы возвращения сотрудников в офисы, данные говорят об обратном: бизнесу интересен удаленный формат работы. За последние три года доля вакансий с опцией дистанционной работы для IT-специалистов выросла с 25% в 2021 году до 39,9% в 2023 году. Практически каждая вторая вакансия не предполагает формат посещения офиса.
При этом доля вакансий с опцией гибридной работы также выросла за последние три года: с 2,6% в 2021 году до 9,2% в 2023 году. Этот тренд подхватил практически весь российский бигтех — например, «Яндекс» в марте этого года объявил о переходе на гибрид с просьбой посещать офис два-три раза в неделю. Эксперты объясняют это необходимостью сохранения работы в общем режиме, но при этом удовлетворения потребностей сотрудников, которые хотят большей гибкости в работе.
Зная об этом факте, интересно взглянуть на общий топ регионов-нанимателей в IT: Москва (29 тыс. вакансий ежемесячно), Санкт-Петербург (8 тыс. вакансий) и Свердловская область (2 тыс. вакансий).
Полный текст исследования опубликован на сайте «Технократии» по ссылке. Рынок вакансий изучали при помощи запросов к API hh.ru — поиск производили по ключевым словам, указанным в вакансиях. Для изучения был определен ограниченный список стеков и производственных направлений в IT. Часть статистических данных была предоставлена непосредственно hh.ru.
HeadHunter фиксирует рост числа вакансий для IT-специалистов
Компании активизировали наем IT-специалистов, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные рекрутингового сервиса HeadHunter. Так, количество вакансий в России за неполный январь 2023 года составило 58,7 тыс, что на 63% больше год к году.
Мария Владиславовна Кузнецова
Мария Владиславовна Кузнецова
Компании активизировали наем IT-специалистов, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные рекрутингового сервиса HeadHunter. Так, количество вакансий в России за неполный январь 2023 года составило 58,7 тыс, что на 63% больше год к году.
Рост числа вакансий начался с ноября. Так, с марта по октябрь 2022 года среднее количество вакансий не превышало 88 тыс, а в ноябре уже составило 90 тыс. «Эксперты портала ожидают, что по итогам января с учетом каникул число вакансий превысит и это значение. Откликов на вакансии в начале 2023 года также стало больше на 64% — 3,6 млн», — пишет «Коммерсантъ».
Специалисты HeadHunter объясняют ситуацию восстановлением спроса на специалистов после того, как «появилась определенность с IT-проектами на 2023 год». По их мнению, определенную роль сыграла и осенняя волна релокации: «Часть сотрудников могла уволиться при переезде в другую страну».
Сейчас, по данным HeadHunter больше всего требуется специальности инженеров, программистов и разработчиков, web-инженеров, системных администраторов, аналитиков и разработчиков игр. Средняя зарплата составляет 60–150 тыс. руб. в месяц.
Ранее мы писали о том, что ИТ-специалисты, по мнению Кремля, являются « ценными кадрами для РФ » , поэтому власти заинтересованы в создании необходимых условий для их возвращения.
В России растет число вакансий для IT-специалистов
Увеличение числа вакансий для IT-специалистов в России по данным рекрутинговых сервисов началось еще в ноябре 2022 года, в январе же рост усилился в связи с инициативой властей по запрету работы из-за границы. При этом в крупнейших мировых корпорациях – Google, Microsoft и Amazon – продолжается массовое сокращение сотрудников.
Активизация найма IT-специалистов в России
Как сообщает Коммерсантъ, рекрутинговый сервис HeadHunter зафиксировал в январе 2023 года 58,7 тысячи вакансий для IT-специалистов в России, что на 63% больше по сравнению с прошлогодними показателями. Сервис установил точку роста – с марта по октябрь 2022 года среднее количество вакансий не превышало 88 тысяч, а в ноябре оно уже составило 90 тысяч. Сервис «Авито Работа» также зафиксировал увеличение востребованности IT-специалистов – на этой площадке к концу 2022 году вакансий стало на 7% больше, а в январе же их количество возросло сразу на 52%.
По мнению специалистов hh.ru, данная ситуация связана с тем, что у компаний в ноябре появилась определенность с проектами на будущий год. Эксперты также утверждают, что в январе с учетом каникул данные показатели будут также превышены. При этом и откликов в начале стало больше на 64% – их число составило 3,6 млн.
На данный момент чаще ищут инженеров, программистов и разработчиков, web-инженеров, также системных администраторов, аналитиков и разработчиков игр. Заработная плата в среднем варьируется от 60 до 150 тысяч рублей в месяц.
В самих IT-компаниях тоже подтверждают рост. Например, в Яндексе открыто более 1 тысячи вакансий, при этом нестандартного оттока сотрудников в организации не наблюдают.
Дефицит специалистов в IT-сфере может усугубиться, особенно на фоне сокращений удаленщиков. По мнению HR-директора одной из отечественных IT-компаний, это связано с налоговым резидентством и ужесточением правил, которые хотят ввести власти для удаленных работников. В связи с этим ряд компаний стали сокращать работников на удаленке и открывать новые вакансии, другие же регистрируют юрлица за рубежом, чтобы сохранить сотрудников.
Комьюнити теперь в Телеграм
Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей
Массовые увольнения в Big Tech
С начала 2023 года в СМИ появляются новости от крупных IT-компаний, которые сообщают о массовых сокращениях. Хабр пишет, что Google планирует уволить до 12 тысяч сотрудников, сократив штат на 6%. Amazon сократит 18 тысяч работников, Microsoft – до 10 тысяч человек или до 5% рабочих мест, Spotify уволит 6% штата – 600 человек, а в Salesforce под сокращение попадут 10% штата или 7 тысяч сотрудников.
В компании Google особо этому подвержены такие проекты, как Chrome, Search, Android и Google Cloud. Единственным «относительно не пострадавшим» подразделением стал Google Brain, команда которого разрабатывает технологию машинного обучения.
В Microsoft сокращают сотрудников в студиях разработки игр, в таких как Bethesda, Halo 343 Industries и The Coalition. Помимо этого, подобная тенденция наблюдается в командах, занимающихся смешанной реальностью, включая работающих над гарнитурой HoloLens.
Причинами таких массовых сокращений считают сложную экономическую ситуацию в мире, общую неопределенность и последствия пандемии. Более того, сами компании признаются, что ранее активно нанимали сотрудников, переоценив собственные возможности развития. Сейчас же наступило время концентрироваться только на приоритетных направлениях бизнеса. И по данным сервиса Layoffs, на начало 2023 года компании уже сократили более 59 тыс. рабочих мест.