34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа
Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений.
Профессиональное и карьерное развитие
Этот блок вопросов позволяет выяснить, как в компании обстоят дела с профессиональным развитием и обучением сотрудников. И, соответственно, на что можно рассчитывать в части карьерного роста.
10. Какие учебные программы доступны сотрудникам компании? На каких условиях в них можно участвовать? Кто их оплачивает?
11. Есть ли в компании реальные истории карьерного / профессионального успеха сотрудников, что им потребовалось для этого сделать?
12. Представляют ли ваши специалисты компанию на отраслевых конференциях? Как часто компания участвует в таких мероприятиях?
13. Предполагает ли эта должность дальнейший карьерный рост? Повышения до какой позиции можно ожидать? Существуют ли конкретные критерии, которых мне нужно будет достичь для повышения?
Оценка труда
Эти вопросы помогут понять, какие цели работодатель ставит перед вами и каким образом (по каким параметрам) ваша работа будет оцениваться.
14. Какова продолжительность испытательного срока? Каких результатов вы ожидаете от меня во время испытательного периода? А чего в первый год работы?
15. Расскажите про систему оценки эффективности работы сотрудников? Какая система будет применяться ко мне?
16. Влияет ли колебание курса валюты на ежемесячную сумму заработной платы? Есть ли вероятность получения премии, от чего она зависит?
Команда
Этот блок вопросов позволяет соискателю понять, в каком коллективе ему предстоит работать, и как будет выглядеть организационная структура команды.
17. Предполагает ли данная должность работу в команде? Сколько человек работает в этой команде? Как давно существует эта команда (или отдел) в компании?
18. Есть ли в команде специалисты с бОльшим профессиональным опытом в данной области? Готовы ли они будут делиться своими знаниями с начинающими специалистами?
19. С кем именно (какими отделами) я буду работать наиболее тесно?
20. Кому я буду непосредственно подчиняться?
21. Будет ли расширяться эта команда в ближайшее время?
22. Какими качествами обладает самый успешный сотрудник этого отдела? (Что отличает самого успешного сотрудника этого отдела?).
Личность интервьюера
Данный блок вопросов помогает установить контакт с HR-специалистом или тем, кто проводит собеседование. Это помогает лучше понять его и получить дополнительную информацию о компании. Такие вопросы нужно задавать с большой осторожностью, убедившись, что ваш собеседник расположен рассказывать о себе.
23. Как давно вы работаете в этой компании?
24. Что (или кто) больше всего повлияло на ваше решение работать именно в этой компании?
25. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Что хотелось бы изменить?
Корпоративная культура
Вопросы, направленные на то, чтобы узнать подробнее о корпоративной культуре в компании, и о том, связывает ли сотрудников что-то кроме рабочих процессов. По возможности ещё до прихода в компанию на собеседование постарайтесь собрать информацию о её миссии и ценностях, возможных традициях. Часто эти данные есть на сайте компании. Вы сможете ссылаться на полученную информацию, задавая вопросы. Кроме того, это покажет HR-специалисту, что вы готовились к собеседованию и познакомились с компанией заранее.
26. Есть ли в компании корпоративная социальная программа? Какие корпоративные мероприятия проводятся? Какие наиболее важны и почему? Все ли сотрудники посещают эти мероприятия?
27. Есть ли в компании любимая неформальная традиция? Как она появилась? Какие официальные корпоративные традиции существуют?
28. Собираются ли сотрудники компании или отделов вне офиса? Как это обычно происходит?
29. Участвует ли компания в каких-либо социальных, общественных или благотворительных проектах? Если да, то почему именно в этих?
30. Есть ли в компании дресс-код или какие-то особенные требования к внешнему виду сотрудников?
Чего ждать?
Заключительные вопросы позволяют уточнить, получил ли интервьюер всю необходимую информации о вас, а также поможет вам понять, чего ждать дальше.
31. Насколько, по вашему мнению, моя квалификация соответствует данной должности?
32. Предполагаются ли ещё какие-то собеседования (с техническим специалистом, с командой или с вышестоящим руководством)?
33. Когда следует ждать окончательного решения по поводу моей кандидатуры? Как я о нём узнаю (звонок по телефону, письмо по электронной почте)?
34. Что ещё с моей стороны может понадобиться?
Ответы даже на небольшую часть этих вопросов дадут вам больше информации о работе и атмосфере в компании. А это, в свою очередь, поможет вам найти работу, наиболее соответствующую вашим профессиональным и личным ожиданиям.
О чем спросить HR на собеседовании
Собеседование — это не экзамен, который нужно сдать на «отлично». Это интервью, которое помогает понять, есть ли у вас мэтч с компанией. И этот мэтч должен случиться у обеих сторон. Поэтому важно не только рассказать о себе, но и задать вопросы о компании и команде, в которой вам предстоит работать. Мы поговорили с Аленой, старшим менеджером по персоналу Naumen, и узнали, как подготовиться к собеседованию.
Прежде чем составлять список вопросов для встречи, важно понять ваши ценности. Определить, какие моменты для вас критичны, а на что можно закрыть глаза. Например, если ваша профессиональная ценность — развитие, вопросы будут касаться обучений, системы наставничества в компании и карьерного роста. А если вам важны отношения в команде — спрашивайте о том, как устроены процессы взаимодействия, есть ли тимбилдинги, какая атмосфера в целом.
Также можно проанализировать прошлый опыт и составить колесо карьерного баланса. Включите в него такие важные показатели, как развитие, отношения с коллегами, рабочие проекты, формат работы, зарплату и так далее. Этот способ поможет выявить неочевидные потребности.
Составили список вопросов, которые помогут убедиться, что вы с компанией друг другу подходите.
Профессиональный рост
Над какими задачами мне предстоит работать?
Какие есть возможности роста внутри компании?
На какой стадии находится продукт и как давно он в работе?
Что уже успели реализовать? Какие есть особенности у проекта?
Какой план развития продукта в ближайшем будущем?
С какими командами я буду взаимодействовать в процессе работы?
Смогу ли брать на себя дополнительные задачи и проекты?
Как я могу получить обратную связь по своей работе?
Атмосфера и корпоративная культура в компании
Часто ли команда собирается на мероприятия и тимбилдинги?
Что будет, если я не захочу участвовать или ходить на такие встречи регулярно?
Какие главные ценности компании?
Какие мероприятия проходят?
Есть ли тренажерный зал, бонусы для сотрудников?
Проводятся ли в компании встречи с руководителем one-to-one и Performance Review?
Обучение и новые скилы
Что ждет меня на испытательном сроке?
Будет ли у меня наставник и какой период?
С какого момента тимлид ожидает от меня самостоятельной работы?
Как осуществляется обмен знаниями и обучение в команде?
Какой результат от меня ожидают после трех месяцев работы?
Есть ли возможность прокачать новые скилы и обратиться за помощью к ментору?
Проходят ли в компании образовательные конференции и митапы?
Готовность к изменениям и открытость
Могу ли я предложить новый проект?
Можно ли организовать мероприятие для коллег вне работы, если у меня появится идея?
Я могу обращаться к любому сотруднику компании с вопросами?
Будет ли возможность пообщаться с руководством компании?
Можно ли брать на себя дополнительные интересные задачи или роли четко распределены?
Поддержка и работа в команде
Как настроены процессы в команде?
С какими специалистами я буду работать и как распределяются зоны ответственности?
К кому мне обратиться, если у меня возникнут сложности?
Работа над проектами коллективная или больше индивидуальная?
Как в команде происходит сверка по задачам? Проходят ли дейли, работает ли команда по спринтам?
Какая в команде система планирования и управления проектами?
Похожие новости
23 Октября 2023 История успеха | Кирилл Егоров
Кирилл Егоров, тимлид группы разработки встроенных приложений, работает в Naumen уже 6 лет. Он поделился, что весь свой карьерный путь будто плыл по течению и занимался тем, что нравится. Возможно, в этом и есть его секрет успеха 🙂
В карьерной истории Кирилл рассказал, как выбирал направление разработки, что помогло занять роль тимлида и с какими сложностями столкнулся.
12 Сентября 2023 Команда Naumen Service Management Platform
В Naumen каждая команда уникальна — есть свои правила, атмосфера и проекты. Сегодня расскажем про ребят, которые развивают платформу Naumen Service Management Platform. Оля Габдрашитова, руководитель группы развития веб-приложения, поделилась, как им удаётся объединить большую распределённую команду.
8 Сентября 2023 История успеха | Лиза Сахарова
Лиза Сахарова работает в Naumen 8 лет. Она пришла на роль аналитика сопровождения уже с опытом, за год выросла до тимлида, а потом решила развивать экспертизу и стала архитектором. Спустя время — Лиза снова руководитель, но в новом продукте. Как она к этому пришла, рассказала в истории успеха.
Чек-лист: что спросить у потенциального работодателя на собеседовании
Когда мы готовимся к собеседованию, то больше переживаем о том, что могут у нас спросить. Но мы забываем, что в собеседовании участвуют две стороны, а значит, также важно продумать вопросы для работодателя. Мы подготовили чек-лист основных вопросов для hr-специалиста и руководителя, с помощью которых можно узнать необходимую информацию о компании и не разочароваться в выборе.
Что спросить у HR-специалиста
HR-специалист — человек, у которого можно спросить об оформлении и офисе, заработной плате, премии и социальном пакете.
- Какая зарплата будет указана в трудовом договоре?
- Есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются?
- В каком районе находится офис? Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?
- Что входит в социальный пакет?
Совет: обратите внимание на то, как вам отвечают. Если ответы расплывчатые или специалист переводит тему, то это может быть признаком неблагонадежной компании.
Что спросить у руководителя
Руководитель — это человек, который будет согласовывать задачи и цели, влиять на ваше развитие, доход и премию в организации. Поэтому обязательно уточните у него следующую информацию:
- Какие задачи и цели необходимо реализовать до конца года?
- Что входит в KPI?
- Какие обязанности нужно будет выполнять?
- Как часто бывают переработки и с чем связаны? Это время оплачивается?
- В каком виде сдается отчетность и как часто?
- Сколько человек работает в отделе/группе? Планируется ли расширение?
- Почему увольняется прошлый сотрудник?
- Когда я смогу уйти в отпуск? Во время отдыха нужно ли быть постоянно на связи?
Совет: расспросите подробнее об ожиданиях от вашей работы, какие именно результаты хотят увидеть. Также внимательно проследите за ответами, они должны быть четкими и по делу.
Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение
Что погуглить о компании
Подготовить дополнительные вопросы для работодателя поможет поиск отзывов о фирме в интернете. Конечно, нужно сделать скидку на то, что отзывы пишут обычно сотрудники, которые уже уволились. Но следующие факты вас должны насторожить:
- задержка зарплаты, бонусов или невыплата вовсе,
- неофициальное оформление, систематические переработки,
- странные отзывы о руководителе, к которому вы идете на собеседование.
Совет: уточните на собеседовании о негативных отзывах, по реакции сотрудников можно будет сделать выводы.
Чтобы найти хорошую работу, пройти успешно собеседование и не прогадать с выбором, посмотрите бесплатные онлайн-курсы платформы «Россия — страна возможностей»:
Как выбрать первую работу. Узнаете, что вы хотите получить на самом деле от работы и как найти компанию, в которой сможете развиваться профессионально.
Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию. Поймете, как проходит собеседование в международных корпорациях и сможете разработать собственный план действий.
Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме. Получите инструкцию, как правильно оформить резюме, что написать в сопроводительном письме и в графе «опыт работы».
Читайте нас в Telegram — stranavozmojnostey Поделиться в социальных сетях
8 неожиданных вопросов для собеседования на позицию HR-менеджера
Вопросы, которые звучат на собеседовании на позицию в отдел работы с персоналом обычно довольно разнообразные. В ответах на них кандидат должен раскрыть информацию и об опыте работы, и о соответствии своего характера должности в сфере HR, и о том, поддержит ли соискатель культуру компании.
Представители американского сайта Business.com спросили у нескольких бизнесменов и специалистов по персоналу, какие вопросы они задают соискателям-эйчарам на собеседовании и каких ответов ждут. Work.ua публикует эти вопросы и советы экспертов.
1. Опишите случай, когда у вас был конфликт с другим сотрудником, и то, как вы его разрешили
«Одна из главных ролей HR на любом рабочем месте — помогать урегулировать конфликты», — поясняет необходимость вопроса Даррелл Розенштейн, основатель The Rosenstein Group.
История, которую расскажет соискатель, поможет оценить его осведомленность в том, как вести себя в конфликтной ситуации и о том, как кандидат справляется со стрессом.
2. Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу, как вы справились с этим и чему вас это научило
«Это дает вам возможность увидеть, как кандидат относится к риску и насколько он честен, уязвим и скромен в отношении своих ошибок или неудач. Если человек делает вид, будто все в порядке, или винит внешние обстоятельства, не принимая на себя никакой ответственности, это опасный сигнал», — говорит Алари Ахо, генеральный директор и соучредитель Toggl Hire.
Этот вопрос также позволяет увидеть:
- насколько кандидат способен к рефлексии;
- насколько хорошо он справляется с критикой;
- насколько устойчив в своих действиях после неудачи (например, попробовал ли еще раз? А почему бы и нет?)
- умеет ли оценить роль других людей в своих успехах и неудачах — это также много говорит о характере кандидата.
3. Что вы узнали о себе за последнюю неделю?
«Это отличный вопрос, который действительно может помочь вам понять, насколько человек целеустремлен и мотивирован. Мы все продолжаем расти и учиться каждый день. Поэтому просьба подумать об этом прямо на собеседовании может дать работодателю представление о том, насколько хорошо кандидат понимает себя и может управлять своим характером, учиться и меняться, когда нужно. А также дает представление о том, что соискатель считает важным в себе. На этот вопрос нет правильного ответа, но он может помочь кандидату раскрыться, и вы сможете узнать о нем больше», — комментирует Эндрю Родерик, генеральный директор CreditRepairCompanies.com.
4. Приведите пример того, как вам пришлось склонить на свою сторону человека, принимающего решения
«Способность эффективно влиять — важная часть того, чтобы быть успешным в отрасли управления персоналом на любом уровне в рамках организации. Вы должны быть в состоянии продемонстрировать понимание проблемы и эффективно передать свою идею ее решения», — говорит Сью О’Донован, управляющий консультант по подбору персонала в Nigel Wright Recruitment.
5. Опишите свою работу в предыдущей компании: какие улучшения вы внесли в нее за это время?
«Слушайте внимательно: использует кандидат „я“ или „мы“, доверяет ли он своей команде и другим коллегам, изменил ли компанию с того момента, как впервые присоединился к ней», — советует соучредитель The Suite Inc Джордж К. Маццелла.
Ответ на этот вопрос раскрывает то, как человек работает с другими, и его способность вносить изменения в организацию, которую он представляет.
6. Как бы вы провели первую неделю на этой работе?
«Этот вопрос может открыть много возможностей для того, чтобы узнать больше о том, как работает человек и что, по его мнению, является ключевым моментом для присоединения к новой команде. Например, соискатель может сказать, что сосредоточится на исследовании того, что было сделано в прошлом, показывая, что он сосредоточен на деталях и не будет менять что-то, просто чтобы закрепить свой авторитет. Если на ум собеседнику сразу приходит знакомство с командой и изучение динамики работы и своей роли, это показывает, что он умеет работать в команде и, вероятно, найдет общий язык со всеми. В каждом ответе есть хорошие и плохие моменты, но это помогает вам понять, что больше подходит вашей компании», — Джейс Родли, основатель Dialed Labs.
7. Каким карьерным достижением вы больше всего гордитесь?
«Поощряя кандидатов делиться своими карьерными достижениями, вы понимаете способ работы, который заставляет их чувствовать себя счастливыми, и можете решить, комфортно ли им то, что будет связано с их обязанностями в вашей компании», — считает владелец Termite Survey Мэтт Скотт.
8. Если бы мы позволили вам вести этот бизнес в течение года, что бы вы изменили?
«Это позволяет мне узнать две вещи. Во-первых, действительно ли кандидат исследовал мою компанию. Во-вторых, действительно ли в будущем он ничего не испортит в бизнесе, если его оставить без присмотра. Если наши взгляды совпадают или если я увижу, как их образ мышления может принести пользу компании, это большой плюс», — поясняет Тори Грей, генеральный директор и стратег по цифровому маркетингу в компании Gray Dot.
HR-специалисты делают гораздо больше, чем просто ищут новых сотрудников. Менеджер по персоналу отвечает за такие функции, как соблюдение правовых норм, управление заработной платой, создание должностной инструкции, развитие корпоративной культуры, разрешение конфликтов и многое другое. Поэтому поиск сотрудников в HR-отдел — важный процесс, к которому стоит относиться внимательно.
Читайте также
- 7 правил проведения эффективного собеседования
- Почему соискатель отказался работать в вашей компании
- Facebook share link
- Threads share link