Какие минусы и плюсы

Плюсы и минусы постоянной работы

Как выглядит постоянная работа? С одной стороны, это прогнозируемый доход, строгий график работы, социальные гарантии, милые коллеги. С другой — бесконечное стояние в пробках по пути в офис, неоплачиваемые переработки, бывает, начальство не ценит, коллеги плетут интриги за спиной. Что такое хорошо и что такое плохо зависит исключительно от компании, в которой вы работаете. Сегодня поговорим о плюсах и минусах постоянной работы и о том, в чем ее отличие от фриланса.

Плюсы постоянной работы

Пришел, отработал, ушел. Самый большой плюс постоянной работы — стабильность. У вас всегда будет стабильная зарплата, стабильная загрузка задачами, стабильный график. Если добавить удобный офис и душевный коллектив, о чем еще можно мечтать? Многим это дает уверенность в завтрашнем дне, определенные гарантии и чувство защищенности. Посмотрим, о каких преимуществах постоянной работы идет речь.

• Фиксированная оплата труда. Вы точно знаете, когда и сколько денег получите. Можете заранее планировать свои ежемесячные траты, брать кредиты (и оплачивать их), откладывать часть заработка на финансовую подушку безопасности.
• Постоянная загрузка задачами. У вас всегда есть определенный фронт работ, установленный руководством. Не нужно метаться в поисках заказов, беспокоиться о простое, самому искать подрядчиков. Ваша задача — хорошо выполнять свою работу, остальные заботы ложатся на плечи работодателя.
• Четкий рабочий график. Здесь все понятно и прозрачно — рабочие часы от и до, стандартные выходные, заранее запланированный отпуск. Вся работа остается за порогом офиса, и дома вы о ней не думаете. К тому же по закону никто не может заставить вас работать сверхурочно.
• Ответственность только за свой участок работы. Если вы выполняете свои прямые обязанности, то и отвечаете лишь за них. Развитие бизнеса и решение глобальных проблем — это головная боль работодателя.
• Социальные гарантии. Оплачиваемый отпуск, больничные, медицинская страховка, возмещение различных расходов сотрудникам, оплата за переработку. Плюс многие компании сейчас предлагают дополнительные плюшки: чай-кофе-печеньки, абонементы в спортзал, оплату мобильной связи или транспорт до места работы.
• Карьерный рост. Работая в компании несколько лет, нарабатывая опыт и навыки, можно продвинуться по карьерной лестнице. А в довесок к новой должности вы улучшите финансовое положение и заработаете профессиональный авторитет среди коллег.
• Обучение за счет компании. Сейчас многие компании оплачивают сотрудникам профессиональные курсы, тренинги, мастер-классы. Это хорошая возможность прокачать скилы и получить новые знания. Вы продолжаете работать и совершенствуетесь как специалист.
• Работа в команде. Есть кому подстраховать в случае форс-мажора, к кому обратиться за помощью или обменяться опытом. Благодаря командной работе рождаются новые идеи, а дух соревнования делает рабочий процесс еще более эффективным. Да и просто кофе пить веселее с коллегами.
• Гарантированная пенсия. Можете быть уверены, что вам начисляется стаж и по достижении пенсионного возраста вы получите пенсию. Какой она будет, это уже другой вопрос. Все зависит от вашего заработка в период трудовой деятельности.

Минусы постоянной работы

Как и в любой сфере деятельности, у постоянной работы есть определенные недостатки. Мириться с ними или нет, каждый решает сам. Тем не менее вы должны понимать, что вас ждет и к чему надо быть готовым. Иногда эти минусы могут быть совершенно незначительными, а иногда стать причиной перехода на другую работу или даже смены деятельности.

• Не всегда есть желание и возможность развиваться. Часто сотрудники выполняют рутинные задачи изо дня в день, не стремясь к чему-то новому. Да и не все компании предлагают возможности для развития. Если вам это не нужно, смиритесь, что больших высот в карьере не достигните.
• Доход ограничен определенной планкой. Даже при сдельной оплате труда есть свой потолок, выше которого не прыгнешь. А если сотрудник получает фиксированную зарплату без каких-либо бонусов и процентов, приходится довольствоваться этой суммой. Каждый раз о повышении зарплаты нужно разговаривать с руководителем, и не всегда этот разговор будет приятным.
• Ненормированный рабочий день — обратная сторона медали. Не во всех компаниях у сотрудников получается придерживаться четкого графика. Иногда приходится выполнять задачи сверхурочно, брать работу домой или работать в выходные. И хорошо, если работодатель дополнительно оплачивает это время.
• Строгий график работы — как плюс, так и минус. Вы ограничены определенными рамками, которые нельзя нарушать. Чтобы решить какие-то личные форс-мажорные вопросы, придется каждый раз отпрашиваться у начальника, а за опоздания могут штрафовать. Чтобы не опоздать на работу, придется рано вставать и ехать через весь город, а вечером тратить время на дорогу домой. В итоге у вас остается не так много времени на личную жизнь.
• Угроза увольнения. Есть вероятность в любой момент попасть под сокращение или просто под горячую руку начальника. Никто не даст гарантии, что вы сможете проработать в компании много лет, всегда найдется тысяча причин, чтобы вас уволить.
• Сложно выходить из зоны комфорта. Человек привыкает ко всему, в том числе и к условиям работы. Поэтому люди десятилетиями готовы работать на одном месте, лишь бы ничего не менять. Ведь здесь все привычно и понятно. Из-за этого притупляется необходимость в постоянном развитии и росте, а болото затягивает все глубже.
• Токсичные коллеги или начальство, с которым очень сложно найти общий язык. Часто приходится просто терпеть такое окружение или менять работу, если все совсем достало. В этом случае сотруднику придется прокачивать такие soft skills, как стрессоустойчивость и гибкость.

Работа vs фриланс — что выбрать

И у одного, и у другого вида деятельность есть как свои преимущества, так и недостатки. Конечно, каждый выбирает тот формат работы, который ему ближе и удобнее. Кто-то не мыслит себя без работы в коллективе, совместного утреннего кофе и еженедельных планерок. Кому-то больше нравится работа по собственным правилам, в одиночку и в пижаме. А ведь есть еще постоянная работа на удаленке, которая совмещает в себе фишки как офисной деятельности, так и фриланса. У каждого свой выбор и своя зона комфорта, и решение принимать только вам.

Покажем в таблице особенности каждого из этих видов деятельности.

Работа на одного работодателя

Работа на нескольких заказчиков

Определенный график работы, принятый в компании, отпуск и выходные по расписанию

График работы вы устанавливаете себе сами. Иногда приходится работать без выходных, праздников и отпусков

Четкие задачи и план работы, установленные руководством

Фриланс-проекты ищете самостоятельно

Фиксированная зарплата каждый месяц

Нестабильный заработок, который зависит от того, сколько проектов выполните и какую цену установите

Социальные гарантии предоставляет работодатель

Если это работа в офисе, вы привязаны к определенному местоположению. Но есть удаленка, которая гораздо гибче по условиям работы

Можно работать из любой точки мира

В компаниях со строгим дресс-кодом придется его соблюдать

Свободная форма одежды. Да и в принципе на ней можно хорошо сэкономить

Дополнительные деньги и время на дорогу до места работы

Утром проснулись — и уже на работе

Обмен опытом с коллегами, повышение квалификации за счет компании

Саморазвитие ложится полностью на плечи фрилансера

Поддержка коллег и начальства в случае каких-либо проблем

Вы один на один со своими проблемами. Никто не подстрахует, если горит дедлайн

Налоги за сотрудника платит работодатель

Фрилансер уплачивает налоги самостоятельно

Возможен карьерный рост

Работаете на себя, но можете стать предпринимателем

Работодатель предоставляет все необходимое для работы

Нужно самому покупать инструменты и оборудование для работы

Официальное трудоустройство, начисляется стаж

Стаж не начисляется, но есть возможность зарегистрироваться как ФЛП и делать отчисления в пенсионный фонд

Мы желаем вам комфортной работы на сервисе и напоминаем, что у нас вы можете найти подходящую вакансию для постоянной работы в офисе или удаленном формате, с полной или частичной занятостью.

А еще интересно узнать ваше мнение, какие плюсы и минусы в постоянной работе видите вы?

plus_minuses

Так получилось, что у меня много-много профессий. Я меняла не только работу, но и сферу деятельности всякий раз, когда мне становилось скучно или невыносимо тоскливо на старом месте, будучи уверенной, что новое дело даст долгожданный интерес. Потом оказалось, что дело не в том, что я делала. А в том, что раньше я работала на других людей, за их идею, воплощая в жизнь не свои, а их мечты. Теперь я работаю на себя, мне нравится то, что я делаю, но главное — я свободна в своих действиях, сама себе хозяйка и никому ничего не должна. И за шесть лет у меня ни разу не возникло желания заняться чем-то еще. Наоборот, с каждым годом мне становится всё интереснее. Я сейчас не о каком-то «большом бизнесе», подразумевающем аренду площадей, наем работников и прочие серьезные шаги, а просто о работе, где у тебя нет ни начальников, ни подчиненных, а единственный работник — это ты.

Плюсы:

+ Ни с кем не надо делиться. Если раньше из того, что вы заработали для компании, в которой трудились, вам перепадала только зарплата или проценты, а остальное забирал босс, уходило на оплату аренды офиса, уборщиц, и прочее, и прочее, то теперь всё заработанное только ваше и больше ничье.

+ Вы сами устанавливаете график. Если вы жаворонок — работаете по утрам. Если сова — по вечерам.

+ Заболели — предупреждаете только тех, с кем есть рабочие договоренности, но идти в поликлинику за больничным в случае обычной простуды уже не надо — вам не перед кем отчитываться.

+ Вы можете работать только с приятными вам клиентами (если ваша работа связана с работой с клиентами). Начальник вряд ли бы понял вас, скажи вы ему, что «вот тот занудный козел вам неприятен, и работать вы с ним не будете». А теперь никаких занудных козлов!

+ Отпуск у вас теперь, когда хотите. Особенно удобно, когда ваш муж или жена офисный работник, и нужно подстраиваться.

+ Никто не заставит вас выйти на работу в выходной, праздник, или задержаться вечером. Всё только по вашему добровольному желанию!

+ Вам не нужно покупать скучную офисную одежду тоннами, чтобы менять ее ежедневно, а то «что подумают коллеги».

+ Не нужно каждый день стоять в пробках или толкаться в общественном транспорте. Соответственно, ваши расходы уменьшаются на существенную сумму.

— Если раньше о рекламе вашего труда беспокоилось руководство, то теперь вы должны продвигать себя сами.

— Расходные материалы, если они вам нужны, тоже теперь только ваша забота.

— Если вы неорганизованный товарищ, есть соблазн откладывать дела «на потом» и в итоге ничего не сделать. Некоторым действительно проще, когда график четко обозначен.

— О налогах, пенсии и прочих денежных отношениях с государством теперь вы тоже будете заботиться самостоятельно (или нанимать бухгалтера). Конечно, если вы потрудились легализовать свою деятельность))

— Если у вас кредиты, ипотека, дети малые, а ваш заработок нестабилен, тяжело вам придется. Всё же пускаться в свободное плавание лучше, когда обязательств перед третьими лицами нет совсем или их очень мало, либо вы такой востребованный специалист, что денежный поток стабильно высокий.

— Если вы работаете дома (особенно на компьютере), ваши друзья, родня и знакомые с большой вероятностью будут считать вас бездельником. И пытаться взвалить на вас как можно больше обязанностей — у вас же вооон сколько свободного времени!

— У вас больше никогда не будет корпоративов) Лично я на них никогда не ходила, даже когда работала в офисе. Но кому-то все эти тусовки нравятся.

Могу сказать, что, вкусив настоящей свободы, к офисному (и не офисному, но наёмному) рабству я больше не вернусь)

Метод плюсов и минусов: как выбрать хорошую работу

Даже когда в личном кабинете одно-единственное приглашение от работодателя, у вас есть выбор, соглашаться ли на новую работу или нет. Консультант и коуч Светлана Гончар рассказала, как метод плюсов и минусов может сподвигнуть на перемены или помочь отказаться от неудачного предложения.

Наверняка вы слышали о «методе плюсов и минусов». Вам предлагают разделить лист бумаги на две части: в правой — написать все плюсы, в левой — все минусы принимаемого решения.

Все логично. Я сама пару раз принимала так решения: записывала плюсы и минусы, замечала, что плюсы не такие уж и большие, — и отказывалась от изменений. Или оставляла все как есть, ведь по списку получалось, что плюсов не так уж много. Но потом я сожалела о том, что решила ничего не менять: ситуация усложнилась — и проблем только прибавилось.

Поэтому я усовершенствовала способ. Принимая решение, важно учесть последствия. Например, что будет, если не принять предложение о работе?

Возьмите не один, а два листа бумаги. И оба разделите на две части: + и – . На первом листе запишите плюсы и минусы, если вы примете предложение. На втором — все плюсы и минусы, если вы от него откажетесь. Вы заметите, что минусы непринятия решения могут оказаться невероятно серьезными в стратегическом плане.

Как это помогает выбрать работу?

Например: человек ищет работу. На данный момент предложение только одно, и оно ему не очень нравится. Денег платят на 20% меньше, чем хотелось бы. От метро добираться пешком 15 минут. Но должность и задачи, которыми предстоит заниматься, вдохновляют. К тому же есть возможность развиваться в профессии.

Составляем списки плюсов и минусов для варианта «Принять предложение».

Плюсы:

1. приток денег будет уже через две недели;
2. уникальный профессиональный опыт.

Минусы:

1. придется тратить на дорогу на 40 минут больше, чем раньше. Это время придется отнять у себя или семьи;
2. придется ходить по улице 30 минут в день и в снег, и в дождь;
3. оплата на 20% меньше, и человек не сможет, например, оплачивать обучение ребенка.

Исходя из этой логики, правильным будет отказаться от предложения. Но давайте составим список плюсов и минусов для ситуации, когда от предложения человек отказывается.

Плюсы:

1. останется время на поиск более подходящего предложения;
2. есть возможность отдохнуть от работы и набраться сил;
3. не придется тратить время на дорогу: проведет больше времени с семьей.

Минусы:

1. может упустить шанс заняться интересными задачами;
2. приток денег задержится на неопределенный срок;
3. не будет бюджета на весеннюю поездку, которую давно планировал;
4. получит трудовую книжку с записью с разрывом больше чем 3 месяца — он уже 2,5 месяца без работы.

Посмотрев на оба листа, человек увидит более масштабную картину и серьезные последствия в долгосрочной перспективе. И сможет принять правильное решение.

В каждом случае плюсы и минусы будут свои. Более того, плюсы для одного могут быть минусами для другого. Поэтому ориентируйтесь на собственные потребности и желания и следуйте этим советам:

• если выбираете между несколькими работодателями, составьте списки для каждого варианта. Некоторые отпадут сразу, не выдержав конкуренции с явными лидерами.
• Выделите время, чтобы провести подробный анализ. Не бойтесь писать минусы тем, кто вам уже понравился.
• Подойдите к анализу максимально критично. Это убережет вас от поспешных, непродуманных решений.

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Рынок труда
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям
• Работа рядом с метро

• Уведомления в мессенджер

© 2023 ООО «Хэдхантер»

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1416486 вакансий , 65535625 резюме , 2079191 компания и за неделю 3935435 приглашений

Какие плюсы и минусы многолетней работы в одной компании?

И как решиться поменять работу после долгих лет работы в одном месте?

Ответ эксперта

Отвечаем на потребительские вопросы о финансах

11 августа

Сегодня опыт при приёме на работу играет ключевую роль. Чем его больше, тем лучше. Однако можно ли считать 10 лет в одной компании большим опытом? Как оставаться востребованным соискателем на рынке труда, не меняя места работы? На эти и многие другие вопросы ответили эксперты ведущей компании по производству строительных смесей New MIX и Bundex.

Хорошо или плохо?

Сколько людей — столько и мнений. Одни считают, что чем дольше работаешь на одном месте, тем лучше. Другие называют это регрессом и скукой. Кто же прав? Давайте разберёмся.

• Главным плюсом многолетней работы в одной компании является стабильность.

Можете быть уверены: чем дольше вы работаете, тем крепче держитесь за своё место. Знакомый коллектив, стандартные задачи и хорошо изученные рабочие процессы дают уверенность в завтрашнем дне.

Часто предприятия ценят сотрудников, которые растут вместе с ними. В глазах работодателя такие кадры хорошо обучены и знают политику компании, поэтому являются надёжными.

Но не всё так гладко, как на первый взгляд. У каждой медали — две стороны, и у перечисленных плюсов есть минусы. Стабильность и постоянство часто лишают сотрудников возможности двигаться вперёд и обучаться новому. Тогда многолетняя работа становится застоем на одном месте.

Что касается большого опыта, он, безусловно, ценится на рынке. Но тут речь скорее о развитии и карьерном росте: если вы 10 лет занимались одним и тем же, без повышений, вряд ли это заинтересует рекрутера.

Смена работы

Если после 10 лет и более вы всё же решились поменять работу, будьте готовы столкнуться с рядом проблем.

1. Поиск. Именно от поиска зависит большая часть успеха в смене рабочего места. Нужно учитывать множество факторов: сезонность, площадки для размещения резюме, проверка компетенции компаний и многое другое.
2. Резюме. Ни для кого не новость, что через 10 лет ваше резюме устареет. На сегодняшний день написать о своем опыте и личных качествах недостаточно. Важно учесть, что именно нужно работодателям и в соответствии с требованиями описать свои умения, проекты, в которых вы участвовали, опыт, образование, не забыв кратко и интересно рассказать о себе. Представителям творческих профессий нужно обратить внимание и на дизайн своего резюме, а также составить портфолио.
3. Адаптация. Новое место, коллектив, компания — всё это большой стресс для запоздалых новичков на рынке. Всё придётся делать заново: знакомиться с коллегами и налаживать коммуникации, погружаться в рабочие процессы, изучать новые кейсы.

Конечно, глаза боятся, а руки всё равно делают. Столкнувшись с этими трудностями, не сдавайтесь. Они преодолимы.

Покорение новых вершин

Как мы уже говорили ранее, сотрудник, который долго работает, растет вместе с компанией. Многие производства вырастают настолько, что выходят за пределы своего города, покоряя новые горизонты. Чаще всего на управление «новыми горизонтами» ставят опытных сотрудников, чтобы они несли политику бренда и, главное, могли адаптировать её без изменения основополагающих принципов. Однако переезд в другой город, пусть и со своей знакомой и родной фирмой, — большой стресс.

Для успешного выхода на новые площадки постарайтесь полностью подстроиться под окружающую вас среду.

• Изучите рынок. Какие товары или услуги пользуются высоким спросом в этом городе? Узнайте причины и адаптируйте свой товар.
• Познакомьтесь с целевой аудиторией. Чаще общайтесь с местными и узнавайте об их предпочтениях, привычках и образе жизни. Это поможет не только приспособить работу, но и влиться в новый коллектив.
• Не бойтесь меняться. Вводите новые и корректируйте старые правила, актуализируйте и создавайте свежие предложения.

Директор по продажам компании New MIX и Bundex Вячеслав Перфилов уверен, что только в составе сплочённой команды профессионалов, которые делают общее дело и с полуслова понимают друг друга, можно ставить новые рекорды.

Подводя итоги, можно отметить, что всё индивидуально. Можно менять рабочие места, получать опыт на разных производствах или динамично расти в компании всю жизнь, развивать своё дело и идти к новым целям.