Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами. Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику. В этой статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.
Эта статья будет полезна как соискателям, которые готовятся к тестам при приеме на работу, так и кадровикам и директорам компаний, которым нужно провести тестирование кандидатов.
В чем заключается смысл тестов на логическое мышление?
Эйнштейн однажды сказал: «Воображение важнее, чем знания. Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию».
Смысл тестов на логику и логическое мышление в том, чтобы оценить вашу способность к абстрактному мышлению и воображение. Развитое воображение и умение делать выводы на основе абстрактных идей это качество, которое требуется для очень многих современных позиций на рынке труда. И работодатели и HR агентства любят тесты на логику, потому что с их помощью можно легко и быстро определить общий интеллектуальный уровень человека, развитие его ума и способности к критическому мышлению и творчеству.
Способность определять логику абстрактных форм — это умение анализировать, визуализировать, осмысливать и выражать эти образные знаки и формы. Это то, что помогает вам идентифицировать формы из шаблонов и, наоборот, находить шаблоны и правила в формах. Она помогает вам решать критические проблемы в сложном реальном мире. Но что более важно, развитая способность к логическому анализу поможет вам получить работу вашей мечты.
Тесты на логику и абстрактное мышление были в центре внимания психологов в течение последних нескольких десятилетий. Идеи доктора Ховарда Гарднера открыли новую возможность для их применения в индустрии HR для подбора кадров. Теория Гарднера заключалась в том, что интеллект — это не одна измеримая сущность. Он предположил, что способности к пространственному логическому мышлению являются одним из восьми когнитивных навыков, которые могут быть в целом названы навыками обработки информации.
Затем Тюрстон описал три типа способности к пространственному логическому анализу:
- Способность визуализировать вращение фигур и форм.
- Возможность переориентировать объекты под разными углами.
- Нахождение отношений между различными пространственными объектами.
Виды работ, которые требуют логического мышления
Чаще всего абстрактно-логические тесты применяются как часть тестов на интеллект вместе с числовыми и вербальными тестами. Большинство тестовых платформ (SHLtools от CEB SHL, Q Test, On Target, ЭКОПСИ и другие) включают 10-15 числовых тестов, 15-20 вербальных тестов и 10-15 абстрактно-логических тестов. То есть, при подготовке к тестированию вам надо уделить время всем этим трем типам тестов на интеллект — они являются частью одного целого.
Для некоторых видов работ развитая способность к пространственному логическому мышлению является обязательным требованием. Такие работы подразумевают постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе. И именно для таких работ обычно применяются тесты на логику.
Естественные науки
Все естественные науки требуют определенной степени умения строить абстрактные теории и проверять их экспериментами. Например, вы должны уметь представлять сложную структуру атомов и движение их частиц. Или должны сделать вывод из сложной структуры клеток для решения медицинской проблемы. Также вы должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях. Соответственно компании, где ведутся научные работы, используют тесты на логику при приеме на работу.
Работы, связанные с расчетами
Если у вас хороший результат по прохождению логических тестов, то вы, скорее всего, покажете такой же хороший результат по числовым тестам. Хотя не всегда необходимо использовать навыки расчетов для решения логических задач. Но в большинстве случаев эти навыки помогают друг другу. Так как, по сути, за обеими способностям стоят те же самые умственные способности. Таким образом, способности к логическому анализу так же важны для карьеры по математике, физике, бухгалтерскому учету, аудиту, экономике и т.д. Логические тесты при приеме на работу обязательны в банках: Сбербанк, Раффайзенбанк, ВТБ, ЦБ РФ и др., аудиторских компаниях: E&Y, Deloitte, PWC и др., в финансовых и страховых компаниях.
Инженерные работы
Логическое мышление очень важно для построения успешной инженерной карьеры. Ведь изначально инженеру или проектировщику нужно создавать модели в своем уме, прежде чем он сможет перенести их на бумагу или экран компьютера. Логические тесты на собеседовании применяются в компаниях Сибур, Росатом, Henkel, Ford, Toyota и др.
Архитектурные и проектировочные работы
Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей. Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе своей работы. Большинство крупных архитектурных агентств применяют тесты на логику при приеме на работу.
Работы, связанные с компьютерными технологиями
Компьютерные технологии имеют в своей основе использование пространственных логических моделей. Неудивительно, что компьютеры играют важную роль в развитии логических навыков специалистов, которые имеют с ними дело. Если вы строите карьеру в IT вам обязательно нужна определенная степень способности к логическому мышлению. Microsoft, Apple, ABBYY, Лаборатория Касперского и другие IT компании применяют логические тесты для отбора кандидатов.
Последним пунктом добавим, что логические тесты широко применяются и для оценки кандидатов в правительство Российской Федерации. Многие министерства и ведомства применяют их для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Особенно широко логические тесты применяются в ходе конкурса Лидеры России. Для него применяются логические тесты от компании ЭКОПСИ, которые вы также найдете на нашем сайте.
Тест по геометрическим фигурам
Логические тесты, в основном, построены на использовании абстрактных форм. Наиболее популярные виды фигурных тестов при приеме на работу:
- Большинство тестов на логику содержат несколько абстрактных форм. Задача состоит в нахождении общего правила для всех фигур. Такие тесты еще называются тестами на абстрактное логическое мышление.
- Другой тип логических тестов предлагает различные размеры фигур. Требуется идентифицировать формы в зависимости от размеров. Формы могут изменять свои рисунки или состав элементов с изменением размеров.
- Некоторые задания могут содержать разные плоскости с различными формами. В них могут предлагаться двумерные или трехмерные фигуры. И задача состоит в определении направления их вращения в разных планах. Такие тесты также называются заданиями на пространственную память.
- Вам может потребоваться визуализировать разложение фигуры по частям и сборку ее в другом месте. Вы должны найти топографическое отношение между различными формами.
- Вам может потребоваться увидеть объекты под другим углом. Вы должны уметь переориентировать свою позицию по отношению к другим объектам. Такие тесты называются тестами на пространственную ориентацию.
Примеры логических тестов
Тест с геометрическими фигурами
Это формальное название целого семейства абстрактно-логических тестов. Общим для них является построение на основе геометрических фигур.
Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд.
Тест на логику — матрицы
Матрицы это абстрактно-логические тесты, построенные на матрицах 3х3 или 2х3, в которых от вас требуется найти недостающий кадр. Ниже вы найдете 2 примера логических тестов на матрицы от различных тестовых компаний.
Абстрактно-логический тест SHL
Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд.
Абстрактно-логический тест Talent Q / Korn Ferry
Тесты от разработчика Talent Q/Korn Ferry отличаются бОльшей сложностью логики и огромным числом ответов — от 8 до 25! Для неподготовленных соискателей это часто бывает шоком.
Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. Сколько понадобится на решение этого теста вам?
Тест на логическую последовательность
Это самый популярный тип абстрактно-логических тестов среди российских работодателей и организаторов конкурсов типа «Лидеры России». Такие тесты представляют собой несколько последовательных кадров, которые следуют определенной логике, а также 4-5 вариантами ответов, из которых вы должны выбрать тот, который продолжает эту последовательность.
Как и с остальными примерами тестов вы найдете правильный ответ и объяснение в конце статьи. Проверьте себя — сможете ли вы найти верный ответ за 1 минуту?
Среди тестов на логическую последовательность встречается огромное разнообразие. Приведем еще один пример абстрактно-логического теста на последовательности.
Как и с остальными примерами тестов вы найдете правильный ответ и объяснение в конце статьи. Проверьте себя — сможете ли вы найти верный ответ за 1 минуту?
Логические тесты лишний элемент
Это еще один популярный тип логических тестов. В нем от вас требуется найти 1 или 2 кадра среди представленных, которые нарушают заданную в последовательности логику.
Как и с остальными примерами тестов вы найдете правильный ответ и объяснение в конце статьи. Проверьте себя — сможете ли вы найти верный ответ за 1 минуту?
Как подготовиться к прохождению абстрактных логических тестов?
Пространственные способности и логика развиваются начиная уже с раннего детства. Мы учимся сопоставлять вещи и их свойства, учимся анализировать полученный опыт и делать на его основе выводы. Из всех обитателей Земли только люди способны к абстрактному мышлению и выстраиванию абстрактных логических выводов. То есть, определенные способности для решения логических тестов присутствуют у каждого человека.
Тем не менее, эксперименты показали, что просто просмотр примеров абстрактных логических тестов приводит к резкому росту успешности в прохождении тестов на логику. Поэтому мы настоятельно призываем готовиться заранее. Ведь на кону стоит получение вами желанного рабочего места.
При реальном тестировании важно быть спокойным и собранным. Состояние ума и настрой могут существенно повлиять на конечный результат. Предварительная подготовка может сделать значительный вклад в то, в каком состоянии вы придете на тестирование при приеме на работу. Если вы подготовились и уже точно или хотя бы приблизительно знаете, что будет вас ждать при тестировании, вы явно будете чувствовать себя спокойнее и увереннее.
Как мы писали выше, на решение 1 тестового задания в тестах на логику дается 45-60 секунд, но после подготовки вам будет достаточно и 30 секунд, чтобы решать подобные логические тесты. Подготовка дает гарантию успеха.
Мы рекомендуем пройти все типы логических тестов, доступных на ресурсе HRlider.ru, так как они покрывают большинство возможных типов и видов тестов на логику, которые могут встретиться на реальном тестировании в крупных и средних российских компаниях, которые используют тестирование при приеме на работу. В настоящее время у нас более 600 тестов на логику.
Если ваш работодатель сообщил, что при приеме на работу вам предстоят логические тесты — начните готовиться не откладывая. Помните: лучше потратить пару вечеров на подготовку сейчас, чем провалить реальные тесты и жалеть об упущенном шансе потом! Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно и затем выберите подходящий вам тариф.
Если вы работодатель, то мы приглашаем вас на отдельную платформу для тестирования кандидатов — EMPLOYER.HRLIDER и в отдельную категорию наших статей в раздел Подбор персонала
Ответы и решение тестов на логику:
Тест на геометрические фигуры
Логический тест — матрицы SHL
Матрицы Talent Q/Korn Ferry
Тест на логическую последовательность 1
Тест на логическую последовательность 2
Логические тесты лишний элемент
5 вопросов для собеседования, чтобы проверить сообразительности и логику
головоломки для собеседования и не только. Можно использовать для тренингов, развивающих мероприятиях. Полезно для коллег из HR, соискателей или тех, кто любит поразгадывать интересные факты.
Рекомендуется сначала самим прочитать вопросы и накидать версии ответов, после — проверить. Так вы поймете как мыслит кандидат.
1. Вопрос: Почему канализационные люки круглые?
Ответ: Есть несколько вариантов. Так как диаметр круга одинаков, как его не крути, то круглый люк не может провалиться в колодец. У квадрата же, например, диагональ больше его сторон, поэтому крышка могла бы упасть. Также можно ответить, что круглые люки проще транспортировать и передвигать.
2. Вопрос: В закрытой комнате 3 лампочки, в коридоре — 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?
Ответ: За одно открытие. Включаем одновременно 2 выключателя, через некоторое время выключаем второй. Заходим в комнату: одна из лампочек осталась гореть — это первый выключатель, далее щупаем оставшиеся лампочки — теплая и будет вторым выключателем, а холодная соответственно третьим.
3. Вопрос: Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами?
Ответ: Сперва нужно сделать 2 разреза крест на крест, поделив торт на 4 равных части. А затем разрезать торт горизонтально пополам. Ну и что, что куски стали невысокие, зато у вас 8 равных частей. Еще можно после первых двух разрезов сложить кусочки друг на друга и переполовинить одним разрезом.
4. Вопрос: Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов — по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?
Ответ: нужно разделить каждую таблетку на 2 части и выпить по половинке каждой таблетки утром и вечером.
5. Вопрос: Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах?
Ответ: Человек умер от падения с самолета, который начал терять высоту, и авария была неизбежна. На всех пассажиров не хватило одного парашюта и они тянули жребий. Ему досталась короткая спичка, и он был вынужден прыгать без парашюта.
8 логических задач для собеседования
Перед HR-специалистами стоит сложнейшая задача – при общении с потенциальным кандидатом определить, насколько его профессиональные и личные характеристики соответствуют требованиям должности. Наряду с тем, как соискатели прибегают к многочисленным уловкам, чтобы заполучить желаемое место в перспективной компании, рекрутеры тоже не остаются в стороне. Помимо психологических проверок, уже успевших набить оскомину тестов и анкет, они обращаются к основам школьного профориентирования – логическим задачам для собеседования. Вот несколько типовых задач такого плана.
Вопрос для стражника
Ходят слухи, что эту задачу использовали для отбора персонала в корпорацию Apple. На финальном этапе поиска клада перед участником оказались две двери: за одной из них его ждал приз, а за другой – верная смерть. Стражники, находящиеся здесь же, знают наверняка куда каждая их них ведет. Только вот один постоянно врет, а другой всегда говорит правду. Какой вопрос следует задать персонажам чтобы победить?
Ответ: можно спросить, какая дверь с точки зрения другого охранника принесет победу? Ведь в этом случае честный укажет на дверь, за которой ждет поражение, так как выскажет мнение своего коллеги-обманщика. А стражник-лгун намерено исказит полученную информацию. По сути же, оба они укажут на один верный путь к богатствам.
Такой вопрос на логику проверяет умение соискателя играть в команде и подстраиваться под существующие условия.
Водный беспредел
Перед человеком имеется бесконечный запас воды и всего два ведра – 3 и 5 литров. Каким образом ему отмерить ровно 4 литра?
Ответ: для решения задачки придется использовать весь имеющийся реквизит. Наполнить до краев пятилитровое ведро и перелить до предельного значения в меньшую тару. После этого в большом ведре останется 2 литра воды. Затем следует опустошить трехлитровое ведро и перелить получившийся объем в него. Снова наполнить 5-литровую тару и вылить из нее в 3-литровую (помним, что там сейчас 2 литра воды) столько, сколько не хватает до наполнения – это как раз и будет 1 литр. По окончании всех манипуляций в большом ведре останется ровно 4 литра.
Задачи на логику на собеседовании призваны проверить умение будущего работника собираться в стрессовой ситуации и не терять самообладание. Например, для решения такого задания на собеседовании придется сосредоточиться не только на качественных значениях, но и количественных показателях. Опытному игроку рынка подбора персонала UP business можно доверить составление профильных вопросов для собеседования, наиболее полно раскрывающих потребности клиента, в том числе и логических задач подобного толка. Мы знаем, как проверять навыки и знания представителей различных профессий и сможем подобрать для вас наиболее релевантного специалиста.
Вес имеет значение
Ситуация такая: имеется восемь шаров идентичных параметров – по цвету, размеру и весу. Необходимо определить, какой из них самый тяжелый, учитывая, что на весах можно произвести не больше двух взвешиваний.
Ответ: не имея исчерпывающих данных, математический подход использовать не получится. Следуя логике, все шарики можно разделить на две группы – 6 штук и 2 штуки. Затем положить на чаши весов по три штуки шаров из первой группы. В случае, если одна из партий покажет больший вес, выбрать из тройки по одному и повторить взвешивание. Если же среди проверенных шаров более тяжелых не окажется, второй шанс можно использовать для измерения параметров оставшихся двух.
В такой задаче на логику проверяется умение кандидата предложить различные варианты решения проблемы.
Золотые проблемы
Отличный способ проверить компетентность соискателя – задавать ему ситуационные задачи и принимать в расчет не только конечный ответ, но и то, как человек использует логическое мышление. Например, попросить потенциального руководителя придумать, как разделить золото на пиратском судне таким образом, чтобы не менее половины команды остались удовлетворены решением и не проголосовали за казнь вожака.
Ответ: важно следовать принципу привлечения коллектива на свою сторону. Логичным будет разделить сокровища между 50% соратников плюс один пират. В этом случае осчастливленные явно встанут на сторону своего капитана.
Такая загадка позволяет проверить умение выстраивать коммуникацию в коллективе без нанесения ущерба интересам компании. В том числе позволяет продемонстрировать навыки разработки систему мотивации и понимание принципа ее работы.
Дела светлые
Другой вариант популярной проверки соискателей на стрессоустойчивость и умение критически мыслить — аналитические задачи. Например, имеется две смежные комнаты. В первой – низкие потолки и закрытая дверь. В качестве освещения – три последовательно установленные лампочки накаливания. Управление производится из соседнего помещения, в нем установлены соответствующие каждому осветительному аппарату выключатели. Перейти из одной комнаты в другую можно только один раз. Испытуемому предлагается ответить, какой лампочкой управляет каждый переключатель.
Ответ: при решении подобных задач важно обращать внимание на все уточняемые в процессе описания детали. Так, указывается, что в помещении с освещением были низкие потолки и применялись лампы накаливания, обладающие качеством сохранять тепло некоторое время после погашения. Поэтому нужно нажать на клавишу переключателя и подождать несколько минут, затем включить соседний коммутационный аппарат и перейти в комнату с освещением. Погашенная лампа, которая останется горячей, относится к первому выключателю, работающая в моменте – ко второму, а оставшаяся – к третьему.
Такое задание проверяет умный подход к решению задач – позволяет выявить умение обращать внимание на мелочи, которые помогут преодолевать сложности и находить решения. Опытный кадровик знает наверняка, какие черты характера необходимы для выполнения той или иной деятельности. А UP business знает, как и где найти профессионального игрока в команду для реализации этих целей.
Задача не для IT
Задания на логику, предлагаемые соискателям на собеседовании и имеющие, зачастую, решающее значение при приеме на работу, на первый взгляд могут показаться узкоспециализированными, но это не так. Например, в корпорации Google одно время спрашивали, что может сделать специалист для того, чтобы заработать за 1 день миллион долларов. Учитывая, что, по счастливому стечению обстоятельств, в его распоряжении есть мощные сервера в количестве 10 000 штук, а также система удаленного доступа и управления ими.
Ответ: большинство соискателей предлагали обширные бизнес-планы, в которых расписывали, как можно использовать имеющуюся технику и как на этом заработать. Однако сами HR-ы в книге с задачами и вопросами на логику для собеседования с ответами описали, что проходным ответом было продать каждый сервер по цене не ниже 100 долларов и благополучно разбогатеть на этом.
В частности, для компаний, нацеленных на результат и, конечно же, рост финансового благосостояния, важно умение нетривиально мыслить. Особенно для таких должностей, как коммерческий директор, руководитель отдела продаж и так далее.
Мотопробег
Перед участником спортивного мероприятия стоят 50 мотоциклов, у каждого полный бак. Как показывает практика, при таких условиях каждый агрегат может проехать примерно 100 км без дозаправки. Необходимо определить, как далеко можно уехать, используя всю технику.
Ответ: так как о числе водителей речи не идет, можно предположить, что есть возможность завести одновременно все мотоциклы и проехать половину расстояния – 50 км. Потом опустошить половину баков в пользу того, чтобы 25 единиц вновь были полностью заправленными. По преодолению такого же расстояния – процедуру повторить, и так далее. Путем расчетов получается, что таким способом можно проехать 350 километров, и остается вероятность погрешности на 2 неучтенных при делении агрегата.
Занимательная биология
Логические задачи и загадки, которые задают на собеседовании частенько похожи на те, что предлагают школьникам, чтобы заставить их мозг работать. На самом деле, при выполнении рабочих обязанностей умение находить нестандартный подход и не бояться сложностей ценится так же высоко, как и профессионализм в узкой отрасли.
Вот еще один пример такой нестандартной задачи: в чашку поместили бактерию, обладающую умением делиться каждую минуту. В 13 часов посуда была до краев заполнена бактериями. Вопрос: в какое время объем кружки был заполнен наполовину?
Ответ: важным параметром была информация о том, что каждую минуту число бактерий удваивалось. А это означает, что ровно за минуту до назначенного времени, то есть в 12:59 емкость была занята на 50%.
Логика и ее роль на собеседовании
Все специалисты HR отделов по-разному относятся к применению логических задач на собеседовании, при этом одни ссылаются на то, что не со всеми ответами соискателей можно согласиться, а другие – что это не отражает профессиональные навыки. Но ведущие компании мира продолжают тестировать кандидатов подобным образом и, судя по темпам их развития, такой подход приносит свои плоды.
Для успешного использования головоломок стоит учесть несколько аспектов:
- необходимо наличие обширного ассортимента заданий и постоянное отслеживание, чтобы правильные ответы не утекли в сеть;
- четкое понимание, что стоит за каждой задачей и для чего проверяются умения соискателя на ее примере;
- наличие четких критериев оценки ответов. Большинство задач такого толка не имеют конкретного решения, потому важно объяснить специалисту, что он не учел в своем ответе;
- важно объяснить кандидату в самом начале, какую роль играют эти задания в принятии конечного решения.
Если рекрутер принял решение использовать практику внедрения логических задач в процесс собеседования, он должен не только правильно подойти к подготовке самих вопросов, но и уделить время информированию потенциального работника. В частности, о том, что от него хотят получить по итогу. Только в этому случае удастся достичь максимального результата с обеих сторон. Или отдать это в руки профессионалов – компания UP business использует в практике своей работы различные подходы проведения собеседований, составляет задания и задачи, позволяющие раскрыть профессиональный потенциал соискателей на разные вакансии.
Проверим логику? Пять задач с IT-собеседований
Популярные IT-компании, как Apple, Microsoft и Google, задали тренд на необычные задачи на собеседованиях, чтобы проверить креатив кандидата и его способность принимать решения в нестандартных ситуациях. Сегодня мы тоже потренируем логику и решим вместе несколько таких задач.
Два стражника
Эта логическая задача часто встречается на интервью от Apple. Согласно условиям, игрок дошёл до финального задания в квесте, но в конце пути упёрся в две двери. Одна из них приведёт его к победе и богатству, а другая — к поражению. У каждой двери стоит стражник. Оба из них знают, куда ведут их двери. Суть в том, что один из них точно скажет неправду, но кто именно — неизвестно. Задать вопрос каждому стражнику можно всего один раз.
Вопрос: что нужно спросить у стража, чтобы выйти к богатству и выиграть квест?
Ответ звучит так: «Какая дверь, по мнению другого стражника, ведёт к победе?». Суть в том, что если игрок задаст вопрос правдимому стражнику, тот укажет на дверь с поражением. Так как второй стражник всегда врёт, он тоже укажет на дверь с поражением. Вот так, зная неправильную дверь, вам просто нужно выбрать другую.
10 тысяч серверов
Представьте, что в вашем распоряжении 10 000 серверов в дата-центре. Всеми ими вы можете управлять удалённо.
Задача: что вы сделаете с их помощью, чтобы получить миллион долларов?
Ответ можно давать в двух направлениях.
1. Прагматичный, в стиле Google. Можно продать серверы, например, за 100 долларов каждый. Так вы сможете легко заработать 1 миллион долларов или, что более вероятно, — 10 миллионов.
2. В другом случае можно произвести на интервьювера положительное впечатление и рассказать ему о нереализованном бизнес-плане, который вы тщательно обдумываете перед сном, представляя идеальную жизнь. �� Только вот крупным компаниям этого ответа будет мало. В Microsoft, например, вас скорее всего внимательно и вежливо выслушают, а затем спросят: «Да, это интересно, но вы уверены, что сможете заработать миллион долларов уже в первый день?».
Кофе-брейк
А сейчас давайте рассмотрим одну интересную задачу для начинающих программистов. Представьте, что перед вами стоит три автомата. Один из них выдает кофе, другой чай, а третий — оба напитка, но не в постоянной последовательности. Каждый напиток стоит 1 копейку. Но, к сожалению, на заводе перепутали таблички-названия автоматов.
Вопрос: какое наименьшее количество монет может потратить сотрудник, чтобы узнать, какой напиток в каком автомате выдают?».
Правильный ответ: одну монету. Почему? Давайте решим задачу в несколько шагов:
- Сначала нужно закинуть одну монетку, например, в автомат, на котором написано «Чай\кофе». Машина нальёт вам кофе.
- Анализируем ситуацию: если «Чай/кофе» выдал кофе, то автомат с надписью «Чай» уже не будет ни чайным, ни кофейным. Это значит, в нем разливается «Чай или кофе».
- Соответственно, тот, где написано «Кофе», будет чайным.
Вот так легко решается задача, которая на первый взгляд может показаться трудной.
Сковорода и котлеты
Не отходя далеко от темы напитков, давайте решим ещё одну вкусную задачку — про котлеты.
У вас есть две сковородки и три котлеты для бургера. На приготовление одной котлеты с одной стороны уходит 1 минута. Согласно условию, на одной сковороде помещается только одна котлета.
Итак, за какое минимальное время вы сможете полностью обжарить все 3 котлеты?
В этой задаче есть два варианта ответа. Если вы ответили «4 минуты» — вы молодец. Но не забывайте, что не всё так просто, и это проверка на нестандартное мышление. Если ваш ответ «3 минуты», скорее всего вы придерживались верной последовательности и вас примут на работу. План действий такой:
1 минута. Сначала нужно положить жарить по одной котлете на две сковороды.
2 минута. Далее переверачиваем первую котлету и убрать вторую, чтобы на её место положить третью котлеты.
3 минута. Через 60 секунд первая котлета будет готова с обеих сторон. Пееркладываем её на булочку, и кладём дожариваться на эту сковороду вторую котлету, которую мы отложили. А третью котлету просто переворачиваем.
Рычажные весы и шарики
А эта задач просочилась в интернет после собеседований в Google. Итак, у вас есть рычажные весы и 8 шариков одинакового вида и размера. Один из них тяжелее остальных.
Нужно найти самый тяжелый шар, но учтите, что взвешивание можно проводить только 2 раза.
Подумайте хорошенько перед тем, как смотреть ответ.
- Делим все шарики на три группы. Сначала нужно разделить все шары на три группы. В двух группах — по 3 шара, а в одной — 2.
- Сначала кладем три шара на одну чашу весов, и три — на другую.
- Взвешиваем два шара из этой группы. Если шары весят одинаково, значит тяжелый остался в стороне.
- Если же группы по три шара весили одинаково, то нужно взвесить оставшиеся два шара и найти самый тяжелый.
Напишите в комментариях, сколько задач из подборки у вас получилось решить? Нам очень интересно. ��
Кстати, HR-менеджеры REG.RU тоже проводят крутые собеседования как в онлайн, так и в офлайн формате, чтобы узнать насколько ценности человека совпадают с ценностями или ДНК-компании. Мы ищем смелых, целеустремлённых и увлечённых людей — если вы один из них, обязательно присоединяйтесь к нашей команде!
Кликай на кнопку и смотри актуальные вакансии.