Вопрос на собеседовании: «Что вы знаете о нашей компании?»
Рынок труда — это конкурентное место, где на одну и ту же должность часто претендуют способные и квалифицированные кандидаты. Поэтому крайне важно предпринять шаги, необходимые для того, чтобы ваше заявление выделялось на фоне других. Вы можете эффективно заявить о том, что являетесь идеальным кандидатом, подготовившись к распространенным вопросам на собеседовании, которые вам, скорее всего, будут задавать в процессе найма.
В этой статье мы обсудим, почему работодатели обычно задают вопрос: «Что вы знаете о нашей компании??» во время собеседования, советы по подготовке ответа на этот вопрос и примеры ответов, которые эффективно на него отвечают.
Почему работодатели задают вопрос: «Что вы знаете о нашей компании??»
Работодатели используют, казалось бы, простые или несущественные вопросы интервью, чтобы оценить различные аспекты квалификации и личности кандидата. Как и в случае с большинством вопросов на собеседовании, существует несколько мотивов для постановки этого конкретного вопроса, например:
Работодатели хотят знать, что вы действительно заинтересованы в этой возможности
На конкурентном рынке труда работодатели могут позволить себе быть разборчивыми. Они ищут людей, которые приходят на работу не просто так и увлечены компанией, а не только кандидатов с опытом или хорошим образованием.
Ваш ответ может свидетельствовать о вашей трудовой этике
Если ваш ответ демонстрирует, что вы потратили время на исследование и подготовку к собеседованию, это, вероятно, означает, что вы будете с такой же тщательностью и вниманием к деталям выполнять ежедневные задачи и обязанности, связанные с этой должностью.
То, насколько хорошо вы ответите, демонстрирует уровень профессионализма
Хорошо подготовленный кандидат, скорее всего, амбициозен и стремится к развитию своей карьеры. Эти черты ищут в соискателях, потому что они обычно указывают на человека, который будет вести себя соответствующим образом, профессионально и намеренно.
Похожие: 9 лучших вопросов для интервьюера (с видеопримерами)
Как ответить на вопрос «Что вы знаете о нашей компании??»
Вы можете произвести впечатление на интервьюера и эффективно ответить на этот вопрос, выполнив следующие шаги:
- Проведите исследование.
- Подготовьте ключевые тезисы.
- Сосредоточьтесь на положительных моментах.
- Подчеркните свою заинтересованность и энтузиазм.
1. Провести исследование.
Всегда полезно заранее изучить компанию, в которой вы проходите собеседование. Полученная информация поможет вам ответить на вопросы собеседника с учетом его ценностей, отрасли и истории, подскажет типы вопросов, которые вы должны задать ему во время встречи, и, что самое главное, даст ценную информацию о том, подходите ли вы компании.
Изучив веб-сайт компании и ее социальные сети, а также любые упоминания о ее продукции или услугах в СМИ, вы сможете больше узнать о компании и ее целевой демографической группе.
Вот примеры информации, которую необходимо собрать для подготовки ответа:
Определите тип организации
Выясните, является ли компания некоммерческой, корпорацией, стартапом или государственным учреждением, это даст много информации о ценностях, миссии и культуре организации.
Узнайте, что представляет собой услуга или продукт
Узнайте, какие услуги или продукты предоставляет организация, а также кто является ее целевой демографической группой.
Выясните, насколько мала или велика компания
Изучите различные аспекты структуры и прибыльности компании, включая то, сколько стоит компания, сколько человек в ней работает и сколько у нее филиалов.
Определите, почему существует потребность в должности, на которую вы претендуете
Вам следует изучить организацию и объявление о вакансии, чтобы найти детали, которые помогут позиционировать вас как актив для компании.
Провести небольшое исследование о человеке, который будет проводить с вами собеседование
Узнайте о биографии, образовании и сроке работы в компании. Вы можете использовать эту информацию, чтобы определить миссию менеджера по найму и его вклад в компанию.
Изучите текущие проблемы компании и нанимающего менеджера
Используйте сделанные вами наблюдения, чтобы попытаться понять, как вы можете помочь решить эту проблему.
2. Подготовьте ключевые тезисы.
На основе информации, которую вы собрали в ходе исследования, вы можете начать выбирать ключевые детали для упоминания при ответе на этот вопрос. Особое внимание уделите любым важным достижениям или предстоящему запуску продукта. Кроме того, полученная информация поможет вам более эффективно отвечать на другие вопросы во время собеседования и даже поможет вам сформулировать свои собственные вопросы.
3. Сосредоточьтесь на позитиве
Сосредоточьтесь на обсуждении предложений организации, важных вех в истории компании и тех аспектов миссии и ценностей бренда, которые соответствуют вашим карьерным или личным целям.
4. Подчеркните свой интерес и энтузиазм
На протяжении всего собеседования вы должны дать понять менеджеру по найму, что вы крайне заинтересованы в этой должности. Вы можете продемонстрировать это, обладая сильным пониманием организации и того, как ваши личные сильные стороны могут помочь компании в достижении ее целей. Очень важно, чтобы вы сообщили о своем желании присоединиться к организации, но так, чтобы это было искренне и подлинно.
Похожие: 21 совет по прохождению собеседования: Как произвести хорошее впечатление
Пример ответов
Вот примеры ответов, которые эффективно отвечают на вопрос «Что вы знаете о нашей компании (или о нас)?»
Пример 1
«Я знаю и люблю тот факт, что компания была основана в 1994 году женщиной, Барбарой Браун». Я чувствую реальную связь с миссией и ценностями этой компании, и я впечатлен тем, как сильно она выросла за последние несколько лет. Работа, которую вы сделали для Monroe, была настолько инновационной и в то же время искренней, что я сразу же понял, что хочу быть частью творческой команды. Я была очень рада увидеть, что ваша работа над этой кампанией была отмечена наградой ADDY в прошлом году.»
Пример 2
«Я очень уважаю стремление вашей компании постоянно развиваться. Я думаю, что рост и инновации являются ключевыми в любой отрасли, но особенно в области технологий, и эта организация постоянно преодолевает предвзятые ограничения. Только за последний год вы взяли на себя довольно много рисков, выходя на различные рынки, и все они окупились. Как инженер, я стремлюсь подходить к решению проблем по-новому и творчески, поэтому я думаю, что буду полезен этой команде.»
Пример 3
«Я ценю то, что вы являетесь местным предприятием, увлеченным ремеслом и сообществом. Ваше стремление создать среду, в которой ценится ваша работа, а также этот город, очень вдохновляет меня. Я чувствую, что культура здесь сосредоточена на здоровом балансе и тяжелой работе, создавая семейную динамику, которая действительно вдохновляет на сотрудничество. Я очень люблю работать в команде, разрабатывая новые и креативные решения, поэтому я думаю, что буду ценным членом команды.»
Ключевые слова:
- indeed.com
Что вы знаете о нашей компании? Лучшие ответы на интервью 2022
Как бы вы ответили, если бы задали этот вопрос? Что вы знаете о нашей компании Лучшие ответы на собеседовании: Задавая этот вопрос, интервьюер попытается оценить ваш энтузиазм, мотивацию и ваш интерес к должности? Не нужно преувеличивать или перебарщивать с комплиментами.
Лучший способ ответить на вопрос «Что вы знаете о нашей компании?» состоит в том, чтобы назвать конкретные факты, которые вы обнаружили во время исследование компании это демонстрирует, что вы понимаете их бизнес и познакомились с их организацией до подачи заявки.
Вы можете назвать факты, которые вы обнаружили на веб-сайте компании, каналах социальных сетей, новостных статьях и многом другом.
Интервьюер хочет знать, проводили ли вы свое исследование об их компании или можете ли вы описать Компания а также информированный сторонний наблюдатель и может выразить то, что вы знаете о компании, в проявлении интереса.
Вопрос в обратной продаже. Это может быть задать вопрос интервьюеру продавать вас о компании, при этом вопрос служит базой для того, о какой дополнительной информации они могут вам рассказать.
Обычно это хороший показатель того, что интервьюер заинтересован в вас, если он переходит в режим «продажи».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ .
- Вопросы о собеседовании начального уровня без опыта
- Успешные вопросы на собеседовании
- Интервью о карьерных целях
Что вы знаете о нашей компании? Лучшие ответы на интервью.
Не преувеличивайте и не перебарщивайте с комплиментами. Продемонстрируйте, что вы провели достаточно исследований, чтобы знать, что вы действительно заинтересованы в работе в организации, но избегайте, как преследователь, — например, не отслеживайте, где живут люди, или не упоминайте, на каких автомобилях они ездят (даже если вы большой поклонник этого места или автомобиля).
1. I знаю, что ты один из самых больших поставщиков программного обеспечения для расчета заработной платы, и вы были основаны в 2012 году, когда ваш генеральный директор понял, что многие малые предприятия тратят гораздо больше, чем должны, на заработную плату, что мешает их росту.
История на странице «о нас» на ваших сайтах была интересной. Кроме того, кажется, что в этом продукте есть большая потребность, в зависимости от того, как быстро вы выросли. Я читал, что в прошлом году ты увеличился вдвое, и в этом году ты снова собираешься сделать то же самое».
2. Я знаю, что ваша компания — одна из крупнейшие инвестиционные банки в США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас 25,000 XNUMX сотрудников по всему миру, судя по тому, что я прочитал на вашем веб-сайте.
Я знаю о вашей компании уже пару лет, потому что работаю в этой же отрасли. Ваша компания — одно из имен, которые я думаю в этой отрасли. Поэтому я был рад подать заявку на эту вакансию, когда увидел, что она размещена на вашем сайте.
3. Goldman Sachs является ведущим инвестиционным банком и предоставляет широкий спектр финансовых услуг корпорациям, финансовым учреждениям, правительствам и частным лицам.
Ваша группа обслуживания институциональных клиентов, в которой находится эта должность, работает на рынках акций, фиксированного дохода, валюты и товарных рынках.
Мой опыт работы с фиксированным доходом хорошо согласуется с этой ролью в вашей группе с фиксированным доходом. Именно это вызвало у меня интерес к разговору с вашей фирмой.
4. Эта бухгалтерская фирма была основана в 1990 году Джейн. Как бы то ни было, и Роберт Пример для предоставления услуг аудита и корпоративной отчетности, а также Сарбейнса-Оксли и других нормативных требований и отчетности.
В вашей фирме сейчас работает более 300 сотрудников, а также она имеет отличную репутацию.
Я прочитал недавнюю статью о результатах вашего исследования по эффективному предоставлению точных данных через мобильное приложение.
Это исследование очень интересно для меня, потому что я знаю, насколько важны сбор и точная отчетность таких данных для повышения эффективности управления.
5. Ваша компания является ведущим игроком по доле рынка и рентабельности инвестиций в этом сегменте рынка в Чикаго. Более того, ваши показатели с каждым годом только улучшаются.
В вашей компании должны работать только профессионалы. И это также одна из причин, почему вы должны пригласить меня на борт.
6. Я много читал о вашей компании. Открытые офисы, комната отдыха для сотрудников и тимбилдинги, которые вы организуете, звучат очень интересно.
Кажется, это отличное место для работы и профессионального роста. По крайней мере, я бы сказал, что по информации, которую я нашел о вашей компании.
7. Я очень уважаю стремление вашей компании к постоянному развитию. Поэтому я думаю, что рост и инновации являются ключевыми в любой отрасли, но особенно в технологиях, и эта организация постоянно преодолевает предвзятые ограничения.
Только за последний год у вас взяли на себя довольно много рисков, когда вы выходите на разные рынки, и все они окупились. Кроме того, как инженер, я стремлюсь подходить к проблемам по-новому и творчески, поэтому я думаю, что буду полезен этой команде.
Мы считаем, что эта информация о том, что вы знаете о нашем Компания? Тем не менее, это лучшие ответы на интервью 2022 года, которые вам полезны? Так как не у всех есть доступ к этой статье.
Однако, если вы найдете статью полезной, что же мешает вам поделиться ею с друзьями, которые также нуждаются в такой информации?
Чтобы помочь другу, почему бы не нажать на кнопку «Поделиться» на этом сайте? Вы можете спасти жизнь, поделившись ею в социальных сетях, чтобы они ее увидели.
CSN Team.
Вопрос на собеседовании: Что Вы знаете о нашей компании?
Цель вопроса:
определить мотивацию кандидата, способности к поиску нужной информации.
Обычно дополняю вопросом: «Удалось ли посмотреть сайт компании?» (ссылку на сайт всегда высылаю перед собеседованием).
Ограничения:
Вопрос может использоваться только тогда, когда кандидат знает название компании, в которую его рассматривает рекрутер (иногда вакансии являются закрытыми и до момента собеседования с представителем компании название просят не озвучивать).
Для менеджеров по подбору персонала вопрос может использоваться без ограничений.
Кому, как и когда задаем:
Задаю специалистам на менеджерские позиции и руководителям после того, как обсудили опыт и достижения кандидата и переходим к моему подробному рассказу о вакансии и о компании.
Правила оценки полученных ответов:
Негативные варианты представлены ответами:
«Пока ничего», «Думал, что Вы мне расскажете», «Не успел посмотреть информацию», «Вы, кажется, логистикой занимаетесь» (или любой другой сферой, которую кандидат определил исходя из информации, находящейся в доступе в офисе).
Эти ответы показывают кандидата на любую вакансию, начиная от секретарской, как неподходящего, так как для ехать на собеседование, тратить свое время и деньги на дорогу и не знать ничего о компании, в которой рассматриваешь вероятность трудоустройства – безответственно. Такие кандидаты не отличаются мотивацией не только на работу в данной компании, но и на работу в целом.
По моей практике таких кандидатов менее 10% в среднем звене. В числе руководителей не встречались ни разу.
Нейтральные ответы:
1. «Да, я знаю вашу компанию. Вы занимаетесь ……» (далее указание сферы деятельности)
2. «Да, я ознакомился с сайтом. Вы занимаетесь…..»
Эти ответы встречаются чаще всего и говорят о том, что кандидат знает о компании, потратил время на ознакомление с ней.
3. «Я знаю, что компания занимается……(сфера деятельности). Дополнительно я смотрел отзывы о компании на сайтах для ищущих работу».
Этот ответ показывает не только интерес к потенциальному работодателю, но и беспокойство, по поводу возможных проблем внутри компании. В таком случае, я задаю дополнительные вопросы: был ли негативный опыт на предыдущих местах работы. Если был – более подробно останавливаюсь при рассказе о компании на тех аспектах, с которыми у кандидата были сложности.
Позитивные варианты ответа:
1. «О вашей компании знаю то, что вы занимаетесь….. (указание сферы), вашим ключевым преимуществом на рынке является……», «особенно интересны проекты вашей компании, связанные с….» и так далее.
То есть кандидат демонстрирует не поверхностное, а углубленное знакомство с сайтом компании, а также способность выделись ключевые, значимые моменты в деятельности.
2. «Я знаю, что компания занимается….. (сфера деятельности). Я изучил сайт, хочу отметить, что именно ваша компания интересна мне потому, что…..».
Такие ответы чаще всего присутствуют у специалистов в продажах, которые сознательно демонстрируют мотивацию к работе именно у вас.
3.«Я знаю, кто компания занимается….. (сфера деятельности). Я изучил сайт и, по-моему мнению, он обладает следующими характеристиками:…..» Этот тип ответа характерен для специалистов в области маркетинга, рекламы и продвижения, то есть тех, для кого сайт – рабочий инструмент. Позволяет дополнительно понять, насколько хорошо кандидат способен провести аналитическую работу.
Здесь есть несколько вариантов комментариев от соискателя:
- «Сайт сделан отлично» — без уточнений. Демонстрирует желание произвести позитивное впечатление.
- «Сайт сделан не достаточно хорошо. Я бы изменил:……» В таком случае, оцениваю, насколько критично кандидат оценивает то, что есть – чтобы соотнести это с запросом потенциального руководителя.
- «Сайт сделан неплохо и я знаю, что можно сделать еще лучше:…….» Таким ответом кандидат демонстрирует не только мотивацию к работе, но и способность к анализу данных и свои потенциальные возможности.
«Что вы знаете о нашей компании?»
В процессе поиска идеального работодателя соискатели руководствуются различными критериями его оценки. Так, по результатам последних исследований ВЦИОМ, ключевыми параметрами, определяющими выбор места работы, являются: компенсационный пакет («сколько будут платить?»), содержание труда («чем предстоит заниматься?») и имидж компании, или employer brand («что за работодатель?»). Последний пункт не одинаково важен для всех кандидатов: чем ниже образовательный и профессиональный статус работника, его карьерные возможности, тем меньшее внимание он уделяет тому, в какой именно компании ему предстоит работать. Наибольшее значение имидж потенциального работодателя имеет для молодежи, людей с высоким образовательным уровнем, жителей мегаполисов.
Наибольшее значение имидж потенциального работодателя имеет для молодежи, людей с высоким образовательным уровнем, жителей мегаполисов.
Выбирая потенциальное место работы, соискатели обращают внимание на следующие характеристики компании (в порядке убывания интереса):
общая известность;размер, положение на рынке;отношение к сотрудникам;известность и имидж руководителя;история, длительность существования;форма собственности (государственная или частная);социальная полезность;принадлежность к определенной отрасли;замешанность в публичных скандалах;страна происхождения (российская или иностранная);известность, популярность продукции или услуг;привлекательность названия, символики, атрибутики;близость к власти, политикам;участие в благотворительности, социальных программах;влияние на экологию.
Но прежде чем оценить компанию, необходимо собрать о ней информацию. Поэтому нет ничего удивительного, когда на собеседовании эйчар-менеджер интересуется у претендентов о том, что они знают о компании. В зависимости от ответа он может сделать вывод, на основании какой информации вы оцениваете своего потенциального работодателя, и, соответственно, насколько ваша оценка объективна.
Знай, с кем имеешь дело!
Если вы идете на собеседование в кадровое агентство, то вопросы, касающиеся деятельности компаний – потенциальных работодателей, звучат, как правило, с вашей стороны. Если же вы беседуете с представителем той организации, куда вы планируете трудоустроиться, будьте готовы к тому, что эйчар-менеджер обязательно поинтересуется степенью вашей осведомленности относительно ее деятельности. Формулировка вопросов может быть различной, но суть их примерно одинакова: что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать, что ожидаете от потенциального работодателя и почему выбрали именно его.
Что вы знаете о нашей компании, ее продуктах и услугах?
Не рекомендуется огульно критиковать продукты, услуги или менеджмент компании.
Казалось бы, не подлежит сомнению тот факт, что прежде, чем встречаться с работодателем, кандидату необходимо изучить информацию о нем, используя все доступные средства и источники. «Более того, сделать это следует до отправления в компанию своего резюме, которое адаптируется в соответствии с собранной информацией», – подчеркивает Григорий Черкасов, коммерческий директор Citilink. «К этой части собеседования можно и нужно подготовиться заранее, – соглашается Нина Карелина, управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР. – Необходимо проанализировать сайт компании-работодателя, узнать о проектах, продуктах и услугах, выяснить, что говорят о них на рынке, где, когда и в каких выставках принимала участие компания. Также рекомендую почитать информацию о целях, миссии, задачах и стратегии ее развития».
Развернутый ответ на этот вопрос демонстрирует вашу реальную заинтересованность в работе именно в данной компании, свидетельствует о широте вашего кругозора. «Можно упомянуть о недавно запущенных на рынок продуктах, интересных проектах, последних приобретениях работодателя, – советует Анна Кручинина, консультант рекрутинговой компании MarksMan. – Однако не стоит разглашать какую-либо инсайдерскую информацию, которую вам удалось узнать от друзей или знакомых». Не рекомендуется огульно критиковать продукты, услуги или менеджмент компании. «Мой кандидат на интервью в автомобильной компании весьма цинично оценил один из брендов, и именно это стало причиной отказа со стороны работодателя», – приводит пример из личной практики Анна Кручинина. Впрочем, грамотная критика может, напротив, «добавить очков» вашей кандидатуре, если, указывая на недочеты, вы предлагаете пути их устранения.
Если вы ищете работу на рынке «скрытых» вакансий, то ваша осведомленность о компании, ее проектах и нуждах в новых кадрах считается сама собой разумеющейся, потому рассматриваемый вопрос не должен вызвать у вас затруднений.
Что вы ожидаете от потенциального работодателя?
По мнению большинства рекрутеров, которые подбирали персонал не одной сотне компаний-заказчиков, кандидат, ожидающий на новом месте предоставления возможности профессионального развития, карьерного роста, получения нового опыта, гораздо более симпатичен работодателю, нежели тот, кто стремится только к увеличению уровня дохода. «Безусловно, желание достойной заработной платы и комфортных условий труда вполне естественно и понятно, – отмечает Григорий Черкасов, – все компенсационные аспекты с кандидатом должны быть оговорены. Но, выказывая их как первостепенные, а порой и единственные, соискатель теряет свою ценность в глазах работодателя».
Анна Кручинина также советует, прежде всего, подчеркнуть свои профессиональные ожидания: получение нового опыта, развитие определенных компетенций и навыков, карьерный рост. «И только потом можно упоминать об увеличении компенсации и улучшении социального пакета, – замечает эксперт. – Если на интервью с рекрутером можно и нужно быть предельно откровенным, то на встрече с потенциальным работодателем такая открытость может очень сильно повредить».
Подчеркните наиболее привлекательные для вас факторы, побудившие рассмотреть вакансию именно этого работодателя.
Что касается профессиональных ожиданий, то они зависят от того, какие цели вы преследуете и как специалист, и как человек. Если вы жаждете развития (так же, как и компания), то процесс становления компании и вектор профессионального роста кандидата будут совпадать. «Таких соискателей всегда приветствуют», – подчеркивает Нина Карелина. Главное – не перестараться. Помните, что в данный момент вы стремитесь получить конкретную должность, а для компании нет важнее задачи, чем закрыть эту вакансию.
Если кандидат претендует на позицию исполнителя, то есть «второго» лица, которое выполняет задания «первого», то он должен хорошо понимать, под чьим началом будет работать, и насколько ему будет интересна подобная деятельность. Такой претендент сможет реализовать свои ожидания, работая под руководством серьезного профессионала, у которого можно будет многому научиться. Когда же вы чувствуете в себе задатки «стартаповца», поставьте работодателя в известность о том, что хотите заниматься каким-либо проектом с нуля.
Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Ответ на вопрос о причинах выбора конкретной компании лежит на пересечении знаний соискателя о компании с его ожиданиями от потенциального места работы. Поэтому если на первые два вопроса у вас уже готов ответ, то и этот третий не должен вызвать у вас затруднений. Подчеркните наиболее привлекательные для вас факторы, побудившие рассмотреть вакансию именно этого работодателя. Например, продукт, который компания представляет на рынке; масштабы бизнеса организации; перспективы карьерного и профессионального роста; возможность поучаствовать в стартовом проекте и так далее.
«Можно отвечать в том духе, что цели, задачи или стратегия компании совпадают с вашими», – советует Нина Карелина. Стройте свой ответ примерно в таком ключе: «Я знаю место вашей компании на рынке и предвижу, какое более выгодное положение вы хотите и можете занять. Мне интересен этот процесс». Всегда помните, что на собеседовании нет «коварных вопросов»: подготовленный соискатель, ознакомившийся с информацией о компании, знающий свои сильные и слабые стороны, сможет ответить на любой вопрос представителя компании.
Читайте также
В компании демонов
В компании демонов Я не то чтоб чокнутый какой, Но лучше с чертом, чем с самим собой. Владимир Высоцкий Первая часть подходит к концу. Надеюсь, застенчивость перестала быть для вас тайной за семью печатями. Я постарался осветить все темные углы и ниши камеры-одиночки, в
Убеждения в компании
Убеждения в компании Все это справедливо и для компаний. Я часто наблюдал в компаниях то, что иначе как раком или, по меньшей мере, тяжким недугом не назовешь. Весь вопрос в том, что, по вашему убеждению, является причиной подобных проблем.• Сотрудники? Руководство?
Собеседование с рекрутером компании
Собеседование с рекрутером компании Точка отсчетаПриступая к поиску работы, каждый соискатель сталкивается с серьезной задачей, от успешного решения которой зависит в конечном итоге его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть
Вы знаете и одновременно не знаете
Вы знаете и одновременно не знаете Продолжая поиски, вы останавливаетесь, чтобы проанализировать ситуацию. Внутренний голос подсказывает вам, что вы должны знать и что вы действительно знаете, где это проклятая записная книжка. Вы уверены, что знаете, но не в силах этого
Что, если бы нашей компании не существовало?
Что, если бы нашей компании не существовало? В начале своей истории микропроцессорная компания Intel столкнулась с необходимостью принять трудное решение. Intel возникла как производитель микросхем памяти, и успех этого продукта позволил ей прочно встать на ноги. Но, когда
О компании VitalSmarts
О компании VitalSmarts VitalSmarts – компания-инноватор в области корпоративного обучения и эффективности организаций, помогающая командам и организациям достигать их наиболее значимых целей. В основе ее тренинговых программ, удостоенных многочисленных наград, лежат результаты
Как компании, продающие кредитные карты, играют на нашей самонадеянности
Как компании, продающие кредитные карты, играют на нашей самонадеянности По этой же причине компании – эмитенты кредитных карт предлагают клиентам рекламные процентные ставки, то есть низкие начальные ставки, которые по истечении определенного периода, скажем
Знаете такой падеж? Не знаете, что знаете
Знаете такой падеж? Не знаете, что знаете Читая дочке «Мойдодыра», я споткнулся на строках: «Что такое? Что случилось? Отчего же всё кругом…». По всей сказке рифмы стоят через каждые два-три слова, а то и подряд: «Одеяло убежало… И подушка, как лягушка… Я за книжку, та бежать
Доверие к компании
Доверие к компании Доверять или нет можно не только людям. Какие идеалы отстаивает компания и в какой мере ее дела не расходятся со словами, тоже имеет огромное значение. Если клиенты почувствуют несоответствие, неискренность, это возбудит в них реакцию тревоги, и они с
Творческие компании
Творческие компании В крупных компаниях при общении с креативными людьми чаще всего нам задают вопрос: «Как мне убедить босса, что это работает?» (И если вы босс, то они говорят о вас.) Несмотря на рамки, продиктованные методами работы компании и обязательным
Вы знаете больше, чем думаете о том, что надо знать; но вы знаете меньше, чем думаете, что знаете об этом знании
Вы знаете больше, чем думаете о том, что надо знать; но вы знаете меньше, чем думаете, что знаете об этом знании Если вам приходилось работать в большой бюрократической организации, то, возможно, вы прошли курс «навыков широкого применения», где вам объясняли,