Резюме в Telegram
Для начала забудьте, что вы в мессенджере. Убрали вот этот вот приятельский стиль «в развалочку» со скобочками и пр. Вы резюме пишите, а не сообщение однокласснице.
Каждый текст должен иметь структуру и резюме не исключение. Для обозначения структуры используется выделение текста.
Вакансия Графический дизайнер
После этого обычным текстом мы можем немного рассказать о себе и с каким софтом мы работаем:
Добрый день, Анастасия. Меня зовут Афанасий. Я графический дизайнер. Работаю в Adobe illustrator и CoreDRAW. Люблю создавать качественный визуал для аккаунтов соц. сетей с помощью применения графики.
Опыт деятельности в графическом дизайне 2 года.
Далее нам нужно указать, что мы успели сделать за время своей деятельности в профессии:
За это время:
- Полностью разработал дизайн для VK NFT;
- Разработал логотип для таких компаний, как Spp, Grfv и Hefi;
- Закончил курсы на Skillbox, Я.Практикум и проходил практику в СБЕР и OZON. Рекомендательные письма можно просмотреть тут [ссылка].
Касаемо ссылок! Это тоже очень важно. Когда вы оставляете ссылку на какой-либо ресурс, то вшивайте ее в текст. Это выглядит намного аккуратнее.
Теперь мы перестаем балаболить и доказываем свой скилл фактами. Сразу давайте ссылки на то, что вы хотите показать, а не инст, в котором HR должен сам что-то искать.
Примеры проектов.
1. Приложение Ulysses. Работал в команде. Вместе занимались обновлением дизайна приложения и логотипа.
2. Tampon.ux. Дизайн сайта разрабатывался в одиночку. Наш с сестрой стартап по продаже тампонов со встроенным ИИ.
3. Устал придумывать. Думаю смысл вы догнали.
Подрабатываю в онлайн-школе InfoCigane.org дизайнером email-рассылок. Ознакомиться с портфолио можно тут.
Кстати! Бывают случаи, когда вы новичок, проектов особо нет, но очень хочется получить работу. В этом случае не оставляйте ссылки на работы, которые ничем не примечательны. Сделайте что-нибудь в стиле работодателя. Если это вакансия на графического дизайнера, то разработайте ему пару примеров логотипа или если вакансия видеомонтажера, то смонтируйте ролик в его стиле. Вы покажете свои навыки и заинтересованность.
Если у вас есть какие-то определенные красные флажки, то стоит сразу о них сказать, например:
Опыт работы на фрилансе показал, что часто работодатели проявляют неорганизованность, после чего все собственные пробелы спихивают на наемных сотрудников. Не переношу безответственность. Если мы хотим сработаться, то для меня важны ясная постановка цели и понятные оценочные критерии.
Работаю только по договору.
Указывать ваш профиль в соц.сети следует только в том случае, если в нем вы выкладываете что-то, что касается вакансии. Если профиль закрыт, то поставьте себя на место HR. Мне еще и время нужно тратить, чтобы посмотреть на вас красивых? Мы уже оставили свою вакансию в tg, следовательно HR может спокойно написать нам. Если же требуется оставить ссылки на рабочие профили или примеры, то не забываем вшивать их в текст.
Не забывайте и про навыки, которые можно указать дополнительно. Знание языков, умение делегировать и пр. Тут уже смотрим по ситуации. Также можно кратко рассказать про свои увлечения.
- Уровень знания английского — B2;
- Люблю Гео Пику и анимэ;
- Хожу в спортзал, чтобы сделать фотки и рассказывать всем, что хожу в спортзал.
Многие считают, что нужно оставлять инфу о желаемой з/п. Я против. Этот вопрос я всегда обсуждаю лично. Неизвестно сколько задач предполагает вакансия и какая доля ответственности ляжет именно на вас. Заранее изучите рынок и гните свою линию, но не жестите.
Еще один момент!
Врать или не врать в резюме?
Это конечно выбор каждого, но иногда можно просто приукрасить. Я советую оценить свои силы и скорость обучаемости для того, чтобы ответить себе на вопрос: «Смогу ли я доказать в короткий срок свою компетентность или скорее всего обосрусь?».
Вот что у нас в итоге получилось:
Надеюсь этот материал поможет вам заполучить вакансию мечты.
Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной
Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Мы уже писали про то, как использовать Telegram в целях привлечения аудитории. Но, оказывается, говорить с этой самой аудиторией мало кто умеет. Представьте себя на месте соискателей: всем хочется получать предложения оперативно (прям вот сейчас) и крайне информативно (никаких, пожалуйста “людей с активной жизненной позицией в очень интересный проект”). Так почему сухой и беспощадный копирайтинг в тексте о вакансии до сих пор существует?
Если вам, конечно, нужны хоть какие-нибудь отклики — это неплохой выход. Но задумайтесь, если вы сами юлите и не можете четко рассказать про то, кто вам нужен и для чего, не удивляйтесь, когда на собеседование придет человек, которого и грамотным назвать сложным, а в резюме у него Кембриджское образование. Отдельная история – то, как работодатели описывают стартап, например: «команда, желающая кардинально изменить существующий рынок».
Мы сами так косячим. Собрать команду разработки оказалось не очень просто, хотя мы думали: «ух, сейчас наши лайфхаки как начнем использовать!». Так что у нас есть для вас несколько советов о том, как не наступать на наши грабли и как общаться с кандидатами в Телеграме.
// Пункт 1
Хватит говорить загадками. Времена «встретимся у одинокой березы на закате солнца» давно ушли и им на смену пришли понятные и простые «в 5 на комсомольской».
Люди хотят понимать, где они собираются проводить большую часть своей жизни. Локация, график, четкое понимание о том, можно работать удаленно или нет.
// Пункт 2
Общие слова — ваш враг навеки — поверьте, «интересных проектов» миллион, а «амбициозных, готовых развиваться» еще больше.
// Пункт 3
Не надо на себя много брать. История с «хотим перевернуть мир недвижимости» совсем не рабочая. Лучше ставьте реальные цели, покажите, что у вас есть, чего вы хотите добиться и план, как будете это реализовывать. Рассказывайте про дедлайны, которые у вас есть: «до 2018 года привести ещё 10 клиентов» — нормальная же история для открытой команды, верно?
Сворачивать горы вместе, конечно, классно, но на чистом энтузиазме, как известно, далеко не уедешь.
// Пункт 4
Давайте уясним, что мессенджеры — это нечто личное и более интимное, это не работные сайты, и даже не Facebook, примите это как данность и начните уже что-то менять. В формате Telegram нужно общаться неформально, просто, в общем, как с другом, а потому пытаться выстраивать сложные и непонятные конструкции попросту бесполезно — никто на это не кликнет.
А чтобы это выглядело привлекательно и хотелось как можно скорее откликнуться, нужно понять, с какой аудиторией вы общаетесь. Подумайте про время: когда кандидату удобнее с вами общаться? когда вы сами заходите в Telegram? наверное, атаковать в рабочее время «холодного» кандидата не совсем разумно?
Чтобы найти канал, где будут тусоваться “свои”, давайте будем честными, нужно искать. Долго и упорно искать.
Подписаться на десятки разных чатов и каналов, следить за публикациями, делать выводы об аудитории, возрасте, интересах, смотреть на ключевые слова. А дальше грамотно продумать стратегию, по которой вы будете привлекать сотрудников к своей компании.
// Пункт 5
Научитесь искать по ключевым словам в чате. Если кто-то недоволен своей работой — он наверняка об этом где-нибудь скажет. Если кому-то интересны схожие с вашими задачи — это тоже может где-то промелькнуть.
Наблюдайте за вопросами, которые задают в чатах, за тем, чем интересуется аудитория, что её волнует. После публикации очередной вакансии что спрашивают? Над чем смеются?
// Пункт 6
Эмодзи. Контролируйте себя, когда ставите их. Не надо череды ненужных смайликов после каждого слова. Это привлекает внимание, но не помогает лучше описать задачи или условия работы.
// Пункт 7
Длиннюююююююющие описания с рубрикацией = нет. Если я захожу в чат, я хочу почитать, о чем там говорят. Я не хочу листать бесконечное перечисление обязанностей общими словами.
Если я получаю уведомление о новой публикации в канале — у меня есть ожидания, а потом я вижу длинный кусок текста, который приносит 0 профита. Канал теряет лояльность, вы тоже, всё, замютили чат и больше ваши вакансии не видят.
// Пункт 8
Про постинг вакансий в чатах: скажите, вот вам не кажется странным, что когда кто-то общается в чате, обсуждает какую-то тему, вдруг врываетесь вы и «ПРИВЕТ У НАС КЛАССНАЯ ВАКАНСИЯ УСЛОВИЯ ШИК ВСЁ БЛЕСК»? Вы себе можете такое представить в реальном диалоге на конференции, когда сотни людей обсуждают какую-то тему, а вдруг кто-то с огромным баннером начинает бегать по залу?
Правила этикета сохраняются даже там, где от вас ждут неформального подхода. Так что не перебивайте других в чате. Или делайте это как-то красиво. Достаточно будет сказать «извините за оффтоп».
// Пункт 9
Про каналы ещё важное: если вы нашли каналы, в которых хотели бы опубликовать вакансию, а там есть конкретные требования к описанию — обязательно соблюдайте их. Это придумано не зря. Их так удобно искать, удобно в одном формате получать информацию. Чем конкретнее вы сформулируете описание и быстрее пришлете, тем скорее опубликуют вакансию.
// Пункт 10
Всегда давайте выбор «можно откликнуться тут, а можно — там». Не всегда удобно сразу пойти и отправить резюме, может быть кому-то проще написать вам лично, задать вопросы, а затем уже отправить резюме. Короче, уж если решили хантить в Телеграме — делитесь своими личными контактами. И ждите, что кто-то реально напишет.
// Пункт 11
Помогайте! Если просят помощи и вы знаете, что ответить, если просят глянуть резюме и дать комментарии — будьте человеком в чатиках, участвуйте в них, станьте мэром чатика!
Как составить резюме, не повторив популярных ошибок.
Привет! Меня зовут Алина, я занимаюсь подбором персонала в ИТ-области уже 6 лет. За это время я просмотрела тысячи резюме. К моему сожалению, в этих файлах есть ряд ошибок, которые не меняются годами и портят общее впечатление о кандидате. В этой статье я остановлюсь на популярных вопросах, которые мне задавали при составлении и редактировании CV.
Эта статья будет полезна тем, кто:
— составляет резюме первый раз;
— обладает CV, но хочет повысить свои шансы на трудоустройство;
— редко меняет работу и хочет быть в курсе новых тенденций к оформлению резюме.
Приступая к формированию резюме, нужно понять, где его можно создать?
Среди вариантов:
— резюме на личном сайте;
— word/pdf файл;
— шаблон, взятый на headhunter.ru;
— google doc;
— специализированные сайты, например linkedin.com.
Как представиться?
Определив, где будет создано резюме, нужно переходить к содержанию. Резюме начинаются с представления — ФИО.
В ИТ-сфере не принято указывать отчество. Если вам принципиально важно обращение по имени и отчеству, тогда его можно указать.
Что указывать в контактной информации?
Лучше всего размещать контакты рядом с именем. Где именно контакты будут указаны: под именем, с левого/правого бока резюме — не имеет значения. Главное правило — контакты должны быть на поверхности, их не нужно искать.
Часто контакты размещают только внизу резюме. Это не совсем удобно: просматривая резюме можно успеть забыть как вас зовут. В итоге нужно сначала проскролить резюме в самый низ, записать контакт, затем вернуться наверх, чтобы не напутать с именем.
Какой вид связи лучше всего указывать?
Зависит от ваших предпочтений: skype, email, telegram, whatsapp, мобильный телефон. Лучше указать, что из перечисленного удобнее именно вам. Для представителя компании, который будет с вами связываться, в целом не имеет значения вид связи, при помощи которого с вами знакомиться.
Особенности размещения контактной информации при публикации резюме на hh.ru.
К контактной информации на сайте hh.ru относятся ваше ФИО и средства связи, которые вы указываете для коммуникации: телефон/email/skype/etc.
Есть несколько случаев, когда ваши контактные данные будут не видны работодателю. В первом случае речь идет о категории, куда вы отнесли своё резюме.
Например, вы 2D-художник и относите своё резюме к категории “искусство”. Ваши контакты будут видны только тем работодателям, которые приобрели доступ к категории “искусство” региона, где вы разместили своё резюме.
Что это означает?
У hh.ru есть опция “доступ к базе резюме”, иными словами — доступ к контактной информации. База резюме подразделяется на 27 категорий. Каждая категория в каждом регионе стоит определенных денег. Не каждый работодатель готов приобретать доступ ко всей базе CV в России — в месяц этот доступ стоит больше 70 тысяч рублей. Кроме того, не всегда есть потребность смотреть кандидатов по всей стране.
Почти все эйчары в ИТ-отрасли покупают доступ к категории “информационные технологии” своего региона. Однако не все приобретают доступ к категории “начало карьеры”, “маркетинг” и прочее.
Вторая особенность, которая “прячет” ваши контакты, — местонахождение. Если вы находитесь, скажем, в Новосибирске, и хотите переехать в Москву, возможно, у эйчара из Москвы не куплен доступ к базе ИТ-резюме региона Новосибирск. Поэтому ваши контакты не будут видны, даже если категория резюме “информационные технологии”.
Как обойти эти ограничения?
В первом случае можно воспользоваться графой в резюме-шаблоне hh.ru “о себе”. Здесь вы можете продублировать свои контакты. Они становятся частью резюме и не скрываются от работодателя.
Во втором случае — укажите в резюме конкретный город, куда вы хотите переехать, а не просто пометку “готов к переезду”. В таком случае, если у эйчара есть доступ к базе региона переезда, ваши контакты будут видны.
Пример на изображении. У меня есть доступ к базе резюме региона “Москва”. Кандидат указал в графе “Готов к переезду” Москву и Калининград. Благодаря тому, что у меня есть доступ к базе этого региона, я могу видеть контактные сведения, несмотря на то, что CV размещено в регионе Новосибирск.
*Социальные сети.
Часто рядом с контактами размещают ссылки на личные социальные сети. Стоит ли их указывать?
Если вы размещаете ссылки на свои социальные сети, всегда стоит посмотреть на них трезвым взглядом. Хотите ли вы, чтобы потенциальный работодатель видел то, что там находится? Я не говорю о том, что нужно срочно удалять половину фотографий с вечеринок. Вопрос в том, хотите ли вы этим делиться? Если хотите, то задайте вопрос — зачем? Как ссылки на социальные сети повысят ваши шансы на получение работы?
Есть работодатели, которые могут отказать на основании рассмотрения профиля в социальных сетях.
На этапе рассмотрения CV работодателю интересен в первую очередь ваш профессиональный опыт, а не увлечения и хобби. Размещайте в резюме только ту информацию, которая относится к вашей непосредственной работе.
Как правильно указать в резюме своё местонахождение?
Часто в контактах указывают домашний адрес, вплоть до квартиры. На моей практике ни один кандидат не смог ответить на вопрос, зачем он указал домашний адрес. Эйчар, как и любой другой представитель компании, не пойдёт к вам домой на этапе рассмотрения резюме. Достаточно указать город-местонахождение.
Если для вас имеет значение время, которое требуется чтобы добраться до работы, укажите, в графе “о себе” желаемое время в пути n-минут. Если время в пути до работы не имеет значения — достаточно указать просто город.
Что делать, если я работаю в одном городе, но собираюсь переезжать и ищу работу в другом городе? Как указывать своё местонахождение?
Если вы уже переехали, то под контактами можно сделать пометку, что уже сейчас находитесь в желаемом городе.
Если ещё не переехали, то под контактами лучше написать, что вы ещё в таком-то городе. Рассматриваете варианты работы в n-ых городах. Обязательно укажите сроки, когда вы готовы переезжать.
*Часовые пояса.
Если вы ищете работу в другом городе и между вашим текущим и желаемым городом есть разница во времени — рядом с контактами сделайте пометку о часовых поясах.
Если вы указываете сотовый телефон как желаемый способ связи, рекомендую сделать пометку о том, в какое время вам лучше всего звонить.
В моей практике был случай, когда я находилась в Питере, где-то в 18.00 по местному времени, рассматривала резюме. Оно было опубликовано на сайте 2 часа назад. Вакансия, для которой я искала человека, была в Москве. Весь опыт кандидата был в Москве. В CV была пометка о возможности связи по телефону. Мне показалось отличной идеей позвонить кандидату прямо сейчас. Мне ответил какой-то странный голос, я сначала подумала, что кандидат не в себе. Оказалось, что соискатель сейчас во Владивостоке, в командировке. Между нами разница 7 часов.
Как указать название места работы?
Среди позорных ошибок, которые я видела в резюме — некорректное название компании работодателя.
Например, возьмем компанию Aviasales. Если загуглить название компании, то оно едино везде — “Aviasales”. Однако кто-то умудряется написать AviaSales или написать по-русски “авиасэйлз”. Спасибо, что не «авиасало». У меня всегда возникает вопрос, вы правда работали в этой компании, если не в состоянии правильно написать её название?
*Как в трудовой книжке.
Еще один момент, который может встречаться в резюме, это название компании как в трудовой книжке. В трудовых я видела названия организаций, которые занимали по 10 строк. Не надо это переписывать. Как вариант, возьмите название бренда, под которым выступает компания. Как правило, бренд — лаконичный и узнаваемый.
Как указывать должность?
С должностью на 85% ни у кого не возникает проблем. Самый главный совет — пишите должность, какой она была на самом деле, не как в трудовой.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, в трудовой книжке не могут быть написаны какие-то иностранные слова. Senior developer в трудовой могут обозначить как “программист 1 категории”. Еще больше путаница возникает тогда, когда “категория” присваивается не из-за профессионального уровня сотрудника, а из-за разницы в заработной плате внутри компании.
Во время поиска на hh.ru запрос составляется по ключевым словам, например, “тестировщик” или “разработчик”. Никто не будет искать резюме по запросу “программист/инженер 1 категории”.
Итог: назвав должность как в трудовой, вы только внесете неразбериху в собственное резюме.
Что делать, если должность менялась? Как оформить срок работы на разных позициях?
Периодически можно встретить резюме, в которых каждое изменение должности обозначается как новое место работы. Выглядит странно, с учетом того, что компания-работодатель одна и та же. Невольно приходится проверять месяцы и года трудоустройства, чтобы понять, может быть человек действительно уходил с работы, потом спустя какое-то время возвращался, но на другую должность. Это затрудняет прочтение.
На изображении как раз тот случай, когда дополнительно нужно сопоставить места работы, должности и срок.
Если у вас есть цель сделать резюме удобным для прочтения, то лучше сделать следующим образом:
1) рядом с названием компании указать весь период работы в ней;
2) строчкой ниже указать последнюю занимаемую должность и период, сколько времени вы на ней находились;
3) в рамках указанного периода по должности описать задачи и достижения;
4) когда вы опишите трудовые подвиги последней занимаемой должности, можно переходить к следующей позиции, не забыв указать продолжительность работы на ней;
5) под следующей должностью указать задачи и достижения.
На примере ниже кандидат поступил иным способом. Соискатель указал последнюю занимаю должность, затем описал свой карьерный путь в компании, начав с самой первой должности. Этот вариант приемлем.
Что делать, если смена должности происходила в рамках одного холдинга, но компании имели разные юридические названия?
Можно сделать пометку рядом с должностью о том, что повышение/смена должности происходила в рамках одного холдинга, компания в составе называлась Х.
Почему так? Иногда повышения происходят несколько раз за год. Каждый раз указывая новую компанию и новую должность, можно подумать, что вы нигде не задерживались и ни с кем не смогли сработаться.
Такой вопрос редко возникает у соискателя, но всегда есть у эйчара: почему происходила смена должности?
Если вы получили повышение, то об этом стоит написать, особенно, если это повышение связано с результатами вашей работы. Это даст вам несколько очков вперед в глазах работодателя.
Есть другой случай смены работы — поменялись ваши личные профессиональные взгляды. Например, вы работали тестировщиком, поняли, что больше не хотите тестировать и перешли на должность разработчика. Если в ваших планах не возвращаться к тестированию и вы рассматриваете предложения по работе только в области разработки — обязательно сообщите об этом в резюме. Тогда вам будет поступать меньше неактуальных предложений о работе.
Как обозначить срок работы?
Лучше всего указывать месяц и год начала работы, затем месяц и год окончания. Если вы работали в течение одного года на одном месте работы, то укажите год один раз, например, с мая по октябрь 2018 года.
Указать только примерные года работы не достаточно. У эйчара может возникнуть примерно следующая цепочка мыслей: если период работы не указан, то он скрывается; если скрывается, то почему? что-то пошло не так?!
Как рассказать о своём опыте и результатах?
Часто я сталкиваюсь с тем, что многие кандидаты принижают свои достоинства и не знают, что писать в результатах. Причин почему так происходит — множество. Сейчас скажу самое страшное. Результатов правда могло и не быть. С другой стороны, посмотрите на перечисление своих обязанностей и спросите себя:
— почему эта работа важна?
— Почему эта работа, которую вы делали, крутая/сложная?
— Если бы я её не делал/а, то что бы было?
— Мог бы справиться с этой работой кто-то кроме меня?
— Какой самый крутой результат от этих действий мог бы быть?
— Во всех случаях удавалось выполнить эту работу?
— Какую проблему решило то или иное действие?
Как правило, отвечая на все эти вопросы, может получится много текста. Если получившийся объём вас смущает, то есть три пути:
- Выкинуть лишнее и оставить кратко о результатах.
- Создать расширенную версию резюме. Например, в конце резюме разместить ссылку “подробная версия резюме находится вот здесь”.
- Оставить одну большую версию резюме.
Если опыт работы и количество обязанностей слишком большие, означает ли это, что нужно описать весь свой опыт работы за все 10–20–30 лет? Как раз нет. Если вы специалист с опытом, то нет смысла описывать опыт работы в драмкружке в школе. Возьмите последние 5–7 лет и сосредоточьтесь на достижениях. В крайнем случае у вас может быть расширенная версия резюме, где можно указать совсем весь опыт работы.
Если вы начинающий специалист, то здесь любые активности, в которых вы приобретали хоть немного профессионального опыта — пригодятся. Всегда легче взаимодействовать с человеком, который проявил хоть немного дисциплины, знает про ответственность, сроки и др. Опять же, если вы работали не по трудовой — ничего страшного в этом нет. Главное — опыт, который вы приобрели.
*Правило резюме на одной странице.
Базируясь на опыте подбора персонала в России, отвечу кратко — это булшит. Из резюме должно быть понятно, почему вас нужно взять на работу, какие деньги вы можете принести работодателю, что умеете делать. Если у вас 14 лет опыта работы и масса трудовых подвигов, как это можно уместить в одну страницу?!
Что писать в графе о себе?
По-моему мнению, этот раздел можно сделать столь же полезным, как и описание трудовых подвигов. Однако в большинстве случаев его используют, чтобы написать “я ответственный/ая, целеустремленный/ая, неконфликтный/ая и проч”. Всегда глядя на такие строчки, хочу спросить, откуда вы взяли, что вы ответственный/ая? Коллеги так говорят? А вы всех коллег опросили? Или, может быть, был пройден тест, который выявил эти качества?
Предположим, что вы опросили всех коллег на текущем месте работы и все скопом сказали, что вы ответственный/ая. Эта информация ценная, однако её нужно будет доказать новому работодателю. Компании очень разные и часто то, что ценится на одном месте работы — не имеет значения в другой компании. Бывает так, что в слово “ответственный” компании вкладывают разный смысл.
Вывод: информация про личный качества — не важна. Не нужно засорять своё резюме теми данными, которые не принесут вам пользы.
Что полезного можно написать в графе “о себе”?
Этот приём можно использовать и с формой на headhunter.ru и с любым другим форматом резюме:
— продублировать свои контакты;
— указать пожелания к будущему месту работы. Например, какими проектами вам бы хотелось заниматься, что интересно, или с чем вы не хотите работать от слова совсем;
— можно прикрепить ссылку на расширенную или творческую версию резюме;
— здесь же можно разместить ссылки на свои статьи/публикации/выступления.
P.S.
*Я не хочу стандартное резюме, хочу сделать оригинальное, творческое!
За 6 лет работы в подборе персонала я видела максимум 2 не стандартных резюме, которые были читабельны и понятны. Означает ли это, что в угоду бюрократии даже не стоит пытаться сделать творческое CV? Отнюдь. Если вы считаете, что именно творческое резюме полностью раскроет ваш потенциал — обязательно его создавайте. У вас может быть два файла — творческое и стандартное. Работодателю вы также можете отсылать обе версии. Главное помнить, что цель резюме — рассказать в доступной форме о вашем опыте.
Недавно я встретила резюме, объемом 6 страниц. Кандидат откликнулся на должность, которая не предполагает работу с детьми или что-то относящееся к семье. Его резюме начинается с семейных фотографий. На всех 6 страницах встречалось упоминание, что соискатель — он отец. Человек пишет о разработке продукта и прикладывает фотографии маленькой дочки. Оригинально? Свежо? Да, но только как компании-работодателю поможет эта информация в бизнесе?!
Выводы.
Составляя резюме, подумайте о том, кто будет его читать. Постарайтесь сделать его удобным не только для себя, но и для человека, который будет с ним знакомиться. Резюме должно быть понятным и не вызывать лишних вопросов. В CV лучше отображать только полезную информацию, которая поможет работодателю сделать выводы о ваших профессиональных навыках.
Ссылка на резюме: почему это удобно, и где ее сделать
В прошлый раз я поделилась подборкой Телеграм-каналов для поиска работы на удаленке. Рада, что информация оказалась полезной: статья набрала 44 тысячи просмотров и 127 раз была добавлена в закладки.
Продолжу тему трудоустройства. Найти хорошую вакансию — полдела, другой момент — как безопасно на нее откликнуться. Стандартное резюме в формате pdf или doc, конечно, никто не отменял. Но есть альтернативный вариант, который по многим параметрам лучше, причем и для работодателя, и для кандидата. Речь идет о прямой ссылке на электронную версию документа.
Кратко расскажу, что же хорошего в этом способе отправки резюме, почему он считается более безопасным и на каких сервисах можно получить ссылку абсолютно бесплатно.
В чем плюсы
Представим ситуацию: вы отправили резюме в компанию и вдруг понимаете, что допустили в документе ошибку, например, неверно указали контактные данные. Бывает. Исправили и переслали файл снова. Еще через день вы выиграли хакатон — такой факт в резюме точно бы сыграл вам на руку. Что делать: снова добавлять информацию и отправлять документ работодателю? Выглядеть это будет странно.
С прямой ссылкой таких проблем не возникнет. Вы можете спокойно редактировать свое резюме, рекрутер увидит только последнюю версию.
Теперь другая ситуация: вы отправили резюме сразу в несколько компаний, получили оффер в одной из них и не хотите, чтобы ваши данные хранились где-то еще. Вложенный файл забрать не получится, а доступ к документу по ссылке в любой момент можно закрыть.
А теперь о технических моментах:
- Если в почтовом клиенте компании стоит фильтрация входящих сообщений, письмо с вложением может попасть в «Спам». Как правило, эйчары эту папку не просматривают.
- Тяжелый файл не дойдет до рекрутера, если его почта «забита» или стоит ограничение на размер вложений .
- Понять, удалось работодателю открыть ваш файл или нет, невозможно.
Поэтому неудивительно, что многие компании просят прикрепить к отклику именно ссылку, а не документ или уточняют, какой максимальный вес может быть у файла.
Где сделать прямую ссылку на резюме
Если вы поклонник сервиса Canva и пользуетесь VPN, то составить резюме и получить ссылку на его электронную версию, сможете там. Только здесь есть один нюанс — ограничить доступ к просмотру документа потом не получится. Впервые с таким сталкиваюсь, но почему-то вот так.
В целом функцию «Прямая ссылка на резюме» сегодня предоставляют многие ресурсы, но не везде она бесплатная. Расскажу о 3 способах, доступных всем.
1. На сайтах по поиску работы. Для примера рассмотрим, как сделать ссылку на hh.ru. После того как вы оформили резюме, настройте видимость документа. Если хотите поделиться с работодателем именно ссылкой, выбирайте этот пункт:
Дальше снова заходим в свой документ и копируем ссылку из верхней строки:
И затем отправляем в компанию. Важный момент! Не выбирайте первый пункт:
Просмотр резюме в таком случае доступен для компании только за деньги. Выглядеть это будет так:
2. В Google Документах. С этим способом, думаю, знакомы все. Поэтому просто скриншот:
3. В онлайн-конструкторе резюме. Покажу, как бесплатно получить ссылку на myresume.ru. После регистрации и создания документа на этом сайте, делаем следующее:
Всё. Дальше можно отправить скопированную ссылку эйчару на email или в мессенджер. И здесь есть большой плюс. Посмотрите, как будет выглядеть сообщение в Телеграм:
Для сравнения вот как выглядит ссылка с hh.ru:
Подведем итог
Отправлять документ или ссылку на него — выбор зависит от требований компании. Кто-то просит резюме исключительно в формате pdf, тогда тут не поспоришь. Но, на мой взгляд, ссылка дает больше возможностей: управлять своим документом: вносить новую информацию, исправлять ошибки, закрывать доступ к своим данным, если работа уже найдена. А что вы думаете о таком способе отклика на вакансии?