14 советов, как освоиться на новой работе
Первые недели и месяцы играют ключевую роль в создании фундамента для личных достижений в новой организации. Но начало работы — это и время разнообразных вызовов. Надо знакомиться с людьми, получать новые знания и работать над новыми задачами.
Как же как освоиться на новом месте, выстроить отношения, а также доказать, что вы способны справляться с поставленными задачами? Work.ua побликует идеи Стивена Кови, Дэниела Гоулмана, Эдгара Шейна, Кеннета Бланшара — признанных экспертов и лидеров по вопросам личностного и профессионального роста, о том, как это осуществить, которые они изложили в книге «Продвижение себя».
1. Определите разумный подход
На новом месте работы важно определить баланс между уверенностью в своей компетентности и потребностью в знаниях. Чрезмерная самоуверенность может выглядеть как надменность и стать причиной ухудшения отношений с коллегами.
Излишняя скромность, с другой стороны, позволит людям усомниться в ваших возможностях. Установите разумный баланс: продемонстрируйте веру в свои силы и одновременно готовность слушать и учиться.
2. Начинайте входить в рабочую роль
Во-первых, вы должны разобраться в работе, которую вам поручили, и понять, чего от вас ждут.
- Удостоверьтесь, что вам ясны ваши обязанности, порядок подотчетности и уровень полномочий.
- Узнайте о действующих системах, структурах, процессах и процедурах.
- Обсудите с линейным менеджером и при необходимости пересмотрите рабочие цели и задачи.
- Используйте все возможности предназначенной для вас программы введения в новую должность.
- Не стесняйтесь задавать вопросы, если нужно что-то уточнить или получить дополнительную информацию.
- Начните знакомиться с повседневной деятельностью команды (отдела).
3. Используйте новую роль для перемен
Благодаря новой роли у вас появляется возможность внедрить изменения и улучшения — в разумных пределах, конечно. Не спешите, как следует изучите ситуацию.
Однако попытайтесь определить с самого начала видение своей роли, цели для себя и для команды. Расставив приоритеты в намеченных изменениях, решите, с кем необходимо посоветоваться. И прежде чем двигаться вперед, обсудите с этими людьми свои идеи.
4. Выстраивайте взаимоотношения
Ваш успех в немалой степени зависит от налаживания взаимоотношений в организации. Необходимо установить баланс между получением дополнительных заданий и хорошими отношениями с коллегами.
Основное внимание следует уделить, конечно, взаимодействию с командой и непосредственным начальником, но не игнорируйте контакты и связи на других уровнях организации. Не забывайте: взаимоотношения требуют терпения и времени. Не отказывайтесь от участия в общественных мероприятиях. Это позволит вам лучше узнать людей в организации, а коллегам — разобраться в вас.
5. Выходите на ключевые контакты
Прежде всего определите ключевых персон, то есть тех, на кого нужно повлиять для решения своих задач и извлечения максимальной пользы для себя и организации. Встречи один на один с такими людьми крайне полезны. Вы начнете понимать их роль и приоритеты, а значит, будет легче получить поддержку ваших инициатив и намеченных изменений.
Подумайте о том, чтобы найти в организации подходящего наставника. Такая помощь никогда не бывает лишней, тем более для новичка. Благодаря наставнику вы сможете узнать о реальных принципах функционирования компании — стиле управления, внутренней культуре и взаимосвязях.
6. Изучите организационную культуру
Функционирование каждой организации имеет свои особенности. Если вы будете продолжать действовать в привычной для вас манере, появится риск не поладить с коллегами, что может вылиться в противостояние. Учтите это и внимательно наблюдайте за тем, «как здесь все устроено». Важно понимать, что декларируемые организацией принципы и ценности не всегда совпадают с реальными. Если у вас возникли какие-то сомнения, обратитесь за советом к коллегам.
Будьте гибким, подумайте, как приспособить ваш личный или рабочий стиль к новым условиям. В результате вы сможете добиться признания и стать полноправным членом команды. Но это не значит, что надо ломать свой характер. Главное — найти правильный баланс, чтобы оставаться собой и в то же время адаптироваться в новом окружении.
7. Изучите неформальные структуры организации
В любой организации есть неформальные структуры власти, которые действуют независимо от официальных структур и каналов связи. Внимательно следите за функционированием формальных и неформальных структур в новой для вас компании. Налаживание связей и установление контактов позволят вам лучше понять, как и когда можно наиболее эффективно использовать официальные или неофициальные каналы.
8. Подумайте о принципах
Если вы согласились с предложенной работой, то должны разделять цели и задачи организации. Но нелишним будет оценить, насколько с ними совпадает ваша личная позиция. Реальные и декларируемые ценности компаний часто расходятся.
Внимательно наблюдая за поведением людей, можно выявить степень такого несоответствия. Определите для себя, в какой мере вы готовы принять реальные принципы функционирования организации, не поступившись собственными. Выстраивайте свою позицию и отношения с коллегами согласно этому решению.
9. Предлагайте конструктивные изменения
Умение наладить отношения с коллегами является очень важным. Однако взяли вас на новую работу не за это, а за мастерство, знания и опыт, которые вы предложили. Поэтому не думайте, что вы должны стать в организации «как все», еще одним «клоном». Вы способны увидеть картину свежим взглядом и внести в дело весомый вклад. Главное — действовать правильно.
Но прежде надо понять, почему до вас работа осуществлялась именно так, а не иначе. Тому всегда есть причины — юридического или технического характера.
С другой стороны, как правило, существуют более эффективные способы решения тех же задач. Начните с интересующих вас вопросов. Не просто отрицайте или критикуйте, а старайтесь, чтобы ваш подход был конструктивным.
10. Покажите свои способности
Не пытайтесь сразу же убедить работодателя, что, наняв вас, он не ошибся. Наметьте несложную задачу или небольшое усовершенствование, реализация которых в ближайшие несколько недель станет относительно легкой победой и принесет успех. Это позволит коллегам убедиться в ваших способностях, а вам — укрепить уверенность в себе. Кроме того, вы выиграете дополнительное время для решения более сложных проблем и задач.
11. Договоритесь об обратной связи и анализируйте успехи
Обратную связь можно получать посредством аналитических отчетов организации или через систему управленческой деятельности. Но реальную помощь в адаптации к новой ситуации окажет частая и регулярная обратная связь с непосредственным руководителем и коллегами.
Спросите их о впечатлениях от вашей работы, попробуйте договориться о периодических встречах для обсуждения ваших успехов. Выделите время для оценки своих достижений и постановки первоочередных задач. Не истязайте себя чувством вины за допущенные промахи, считайте их естественной частью процесса обучения. Делайте все по возможности правильно, извлекайте опыт и двигайтесь дальше. Но учтите: со временем вам перестанут прощать ошибки. От вас ждут, что вы довольно быстро освоитесь и начнете эффективно выполнять свои обязанности.
12. Максимально используйте возможности обучающих и развивающих программ
После того как вы адаптируетесь к новой роли, нужно оценить свои сильные и слабые места и подумать, что можно улучшить. Узнайте, как в организации проводится обучение и повышение квалификации. Существует ли ежегодный процесс оценки потребностей компании? Доступны ли тренинги и/или кураторские программы?
Используйте возможности официального и неформального обучения — оно не должно занимать много времени или быть дорогим.
13. Смотрите на вещи шире
Посмотрите на свою работу с точки зрения организации и оцените, насколько точно задачи вашего отдела или проекта соотносятся с общими планами и целями.
Беседуйте с коллегами, чтобы быть в курсе того, что и как они делают. Изучите окружение, в границах которого функционирует компания, особенно если вы работаете в отрасли, которая вам незнакома.
Кто заинтересован в деятельности предприятия больше всего? Заказчики или, например, поставщики? Кто главный конкурент? Какие локальные, национальные и международные факторы влияют на организацию? Сделайте все, чтобы узнать больше: разговаривайте с компетентными людьми как внутри фирмы, так и вне ее, читайте ведомственные газеты, посещайте веб-порталы по отраслям, подпишитесь на рассылку нужных онлайн-новостей, вступайте в соответствующие онлайн-сообщества.
14. Проявите заботу о себе
Начало новой работы — стрессовая ситуация. Адаптация к чужим людям, незнакомой обстановке очень утомляет. Пока вы полностью не войдете в рабочую роль, не забудьте выделять время в своем расписании для занятий по укреплению физического и духовного здоровья. Стремление усердно работать и произвести впечатление понятно, но не позволяйте себе трудиться круглыми сутками на износ. Там, где от вас не ждут подвигов, действуйте в привычном ритме. Хорошо питайтесь, находите время для отдыха и расслабления.
Обязательно старайтесь избегать:
- грубо нарушать установленные порядки и нормы поведения;
- сравнивать новую организацию с предыдущим местом работы;
- делать заявления наподобие: «Когда я работал в «Х», мы делали это так и так»;
- строить из себя всезнайку;
- поступать как большинство, вопреки своим принципам;
- увязать в повседневной рутине;
- уделять слишком много внимания предоставляемым организацией льготам, таким как служебная машина или мобильная связь;
- зацикливаться на мелочах;
- забывать учиться на ошибках.
- Facebook share link
- Threads share link
Как быстро освоиться на новой работе
Быть новичком в уже сложившемся коллективе всегда дискомфортно. Тем более что наш мозг очень любит раздувать из мухи слона.
С вами почти не разговаривают, не зовут на кофе и даже не смотрят в вашу сторону? Это вовсе не потому, что все настроены против вас. Просто людям нужно время, чтобы привыкнуть к новому сотруднику. Постарайтесь контролировать свои переживания. И больше улыбайтесь — это хороший способ поднять настроение себе и другим.
4. Ведите себя нейтрально
Откликайтесь на малейшее проявление интереса со стороны коллег, но при этом старайтесь не перетягивать все внимание на себя. Будьте спокойны и доброжелательны. Попросите рассказать вам о традициях компании, примите предложение выйти вместе на обед. Так вы быстрее почувствуете себя частью команды.
5. Настройтесь на то, что новое — это хорошо
Выход на новую работу — это всегда изменения. А наша психика — великий консерватор и не любит ничего, что не вписывается в привычные схемы. Поэтому и возникают страх, дискомфорт, беспокойство. В этот период вам придется постоянно напоминать себе, как важно быть гибким и использовать новые возможности. Договоритесь с собой относиться к мелким и большим переменам с любопытством исследователя.
Представьте себе самый плохой вариант развития событий. Самое страшное — вам снова придется искать работу. Но вы это уже делали — рассылали резюме, ходили на собеседования… И это далеко не самое ужасное, что может быть в жизни.
6. Соберите как можно больше информации
Читайте также
Вт., 01/06 Карьера
Пан или пропал? Как понять, хорошо ли вы справляетесь с работой
Чем больше информации, тем увереннее мы себя чувствуем. Если вас не спешат вводить в курс дела, постарайтесь самостоятельно узнать о своих обязанностях, задачах отдела, продуктах и услугах новой компании. Также выясните, с кем вы будете тесно взаимодействовать в работе. Не стесняйтесь спрашивать у HR-а или непосредственного начальника, кто может вам помочь или проконсультировать в случае необходимости.
7. Вне зависимости от своего опыта займите позицию ученика
Вам 100% придется учиться новому. Даже если вы отлично знаете свою работу, в этой компании, скорее всего, ее делают по-своему, и вам полезно будет узнать как. Неписанные правила есть и в самом коллективе. Не стесняйтесь задавать вопросы — ваша открытость и желание узнать как можно больше пойдут вам только на пользу.
8. Стройте отношения с руководителем
Поначалу полностью сконцентрируйтесь на точном выполнении задач руководителя. Не нужно спорить и демонстрировать свою независимость — подождите, пока завоюете его уважение качественно выполненной работой.
9. Будьте проактивны
Используйте свой свежий взгляд, чтобы обратить внимание команды на возможные улучшения. Но будьте осторожны: все предложения нужно вносить максимально корректно и без критики. И еще: прежде чем предлагать изменения, сначала попытайтесь понять, почему все устроено именно так, а не иначе.
10. Правильно организуйте свою работу
Тщательно планируйте время и расписывайте задачи — вам важно использовать все доступные инструменты, чтобы быть максимально продуктивным.
Идеальный плейлист: что слушать для повышения продуктивности
11. Покажите свои сильные стороны
Подумайте, на каких своих навыках вы бы хотели сделать акцент. Например, вы хорошо делаете презентации. Тогда оформите в красивую презентацию порученную вам задачу — например анализ показателей за месяц. Так вы покажете себя с лучшей стороны.
12. Следите за своим тонусом
Старайтесь высыпаться, правильно питайтесь и по возможности не забрасывайте привычные занятия спортом. Это поможет вам быть в форме, что очень важно — ведь сейчас вы тратите намного больше сил на самые обычные действия.
13. Будьте дисциплинированны
Даже если коллеги не спешат по утрам приходить в офис, вам пока рано брать с них пример. Покажите себя ответственным и пунктуальным сотрудником. Но при этом не стоит и засиживаться допоздна. Будьте усердны, но не чрезмерно.
14. Одевайтесь в своем стиле, но чуть более сдержанно
Если вы сторонник экспериментов, дайте коллегам возможность постепенно привыкнуть к вашему внешнему виду. Пусть этот процесс идет параллельно с проявлением первых симпатий.
15. Контролируйте личные разговоры
Даже если они приняты в коллективе, вам пока лучше оставаться слушателем. Повышенная болтливость раздражает окружающих.
16. Отдыхайте в меру
Делать короткие перерывы в работе — это нормально. Но не затягивайте перекуры, не увлекайтесь чаем на кухне и походами за кофе.
17. Запрашивайте фидбек и будьте за него благодарны
Читайте также
Чт., 30/08 Карьера
Расскажи мне обо мне! 14 правил фидбэка
Очень важно запрашивать обратную связь о своей работе — так у вас будет шанс скорректировать свое поведение. С благодарностью принимайте любые замечания коллег, даже если они сделаны не в самой удачной форме. В любом случае фидбек поможет вам быстрее войти в курс дела. Не спорьте, делайте выводы и старайтесь не повторять одни и те же ошибки несколько раз. А если это случилось, обязательно извинитесь.
18. Не скрывайте проблемы
Если что-то идет не так, поговорите с руководителем. Это поможет исправить ситуацию и не доводить ее кризиса. Возможно, вашу проблему можно решить, и это позволит вам успешно пройти испытательный срок.
19. Если вы не подошли компании
Читайте также
Ср., 24/02 Карьера
По собственному желанию… начальства: как пережить увольнение
Бывает, что в процессе испытательного срока работодатель принимает решение не продолжать сотрудничество. Постарайтесь извлечь из такой ситуации как можно больше пользы. Поговорите с руководителем и выясните, чего именно вам не хватило и над какими навыками и качествами вам стоит поработать. Обязательно внесите это в план своего профессионального развития.
20. Если компания не подошла вам
Если во время испытательного срока вы поняли, что работа вам не подходит, обязательно проанализируйте, что именно вас не устроило — это поможет вам точнее понять свои требования к работе мечты.
Всегда расставайтесь с компанией по-хорошему, даже если вы проработали в ней всего несколько месяцев. Не нужно ссориться и портить отношения — это может навредить вашей репутации.
Ищете работу?
А она ищет вас! Скорее высылайте резюме на вакансии в крутых украинских и международных компаниях.
Контент-команда фанатів понеділків
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter
‘ data-modal-addimage=’
Изображение
‘ data-modal-quote=’
Добавить цитату
Отправить Отмена
‘ data-modal-preview=’
‘ data-modal-sub=’
‘ data-post_id=»17987″ data-user_id=»0″ data-is_need_logged=»1″ data-lang=»ru» data-decom_comment_single_translate=» комментарий» data-decom_comment_twice_translate=» комментария» data-decom_comment_plural_translate=» комментариев» data-multiple_vote=»1″ data-text_lang_comment_deleted=’Комментарий удален’ data-text_lang_edited=»Отредактировано в» data-text_lang_delete=»Удалить» data-text_lang_not_zero=»Поле не NULL» data-text_lang_required=»Это обязательное поле.» data-text_lang_checked=»Отметьте один из пунктов» data-text_lang_completed=»Операция завершена» data-text_lang_items_deleted=»Объекты были удалены» data-text_lang_close=»Закрыть» data-text_lang_loading=»Загрузка. «>
Добавить комментарий
Извините, для комментирования необходимо войти.
Отправить Отмена
1 комментарий
Очень полезная статья. Сижу щас на новой работе вся мотивированная, честно. Это для меня новая сфера, поэтому трудно удается осваиваться((
Цікаве на Happy Monday
Чт., 19/10 Кар’єра
Хто я і чого прагну? Путівник для тих, хто не знає, куди рухатися далі в кар’єрі
Пт., 20/10 Розвиток
Як стати волонтером: гайд для охочих допомагати ЗСУ, дітям і хвостикам
Вт., 24/10 Новини
В Україні трансформують вищу освіту: що зміниться
Схожі статті, які можуть сподобатись
В IT після 20 років роботи в McDonald’s: історія Олександра Нікитенка
4 min reading
Промо історії
Чому корпоративна англійська — це win-win стратегія для компаній?
Як гейміфікація впливає на ефективність роботи рекрутера
Підтримка команди у часи невизначеності: досвід COSMOLOT
Нові історії
«Я змінив 4 сфери, а в 45 років знайшов себе в ІТ». Історія Макса Нікіфорова
Знайти себе, допомагаючи іншим: як волонтерство переросло в роботу
«Існує фінансова стеля»: журналістки про роботу на фрилансі
Newsletter that develops your career
Subscribe to Happy Monday’s weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.
- Спецпроекты
- Возможности
- Для бизнеса
- Размещение вакансий
- Премиум профиль компании
- Реклама и нативные материалы
- Кабинет компании
- Подписаться на нас
- О Happy Monday
© 2023, Happy Monday
- ПРО НАС
- Про Happy Monday
- Наша культура
- Написать нам
- Книга «Карьера без драм и травм»
- Книга «Как создать идеальное резюме»
- Таймер Moody от Happy Monday
- ПРЕМИУМ ПРОФИЛЬ КОМПАНИИ
- ДОБАВИТЬ ВАКАНСИЮ
- АБОНЕМЕНТЫ ВАКАНСИЙ
- РЕКЛАМА И НАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
- ПРАВИЛА РАБОТЫ НАД НАТИВНЫМИ МАТЕРИАЛАМИ
- ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ
- Как составить резюме: инструкция с примерами
- 40 способов заработка онлайн
- Как сформировать полезную привычку
- Как повысить свою мотивацию
- Как стать таргетологом
- LEGAL
- Договор оферты
- Условия конфиденциальности
- Cookie Policy (EU)
- Условия размещения вакансий
- Условия использования материалов
- ПРО НАС
- Про Happy Monday
- Наша культура
- Написать нам
- Книга «Карьера без драм и травм»
- Книга «Как создать идеальное резюме»
- Таймер Moody от Happy Monday
- ПРЕМИУМ ПРОФИЛЬ КОМПАНИИ
- ДОБАВИТЬ ВАКАНСИЮ
- АБОНЕМЕНТЫ ВАКАНСИЙ
- РЕКЛАМА И НАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
- ПРАВИЛА РАБОТЫ НАД НАТИВНЫМИ МАТЕРИАЛАМИ
- ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ
- Как составить резюме: инструкция с примерами
- 40 способов заработка онлайн
- Как сформировать полезную привычку
- Как повысить свою мотивацию
- Как стать таргетологом
- LEGAL
- Договор оферты
- Условия конфиденциальности
- Cookie Policy (EU)
- Условия размещения вакансий
- Условия использования материалов
Следи за нами ����
Твоя СЧАСТЛИВАЯ
Почтовая РассылкаКомпании (0)
Вакансии (0)
Статьи и новости (0)
Возможности (0)
Manage your settingsWe use cookies to recognize visitors and remember your settings.
By tapping «Accept», you consent to the use of these methods fully described in our Terms of Use.Functional Functional Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Как адаптироваться на новой работе
Вас приняли на работу и уже можно приступать к выполнению должностных обязанностей. Однако расслабляться не стоит — впереди испытательный срок и много ловушек, которые позволят и вам, и работодателю убедиться в правильности сделанного выбора. Мы подготовили рекомендации, как быстро адаптироваться в новом коллективе и продемонстрировать компании, что вы ценный сотрудник.
Хочешь построить карьеру мечты?
Подпишись и получай подборку лучших вакансий на рынке и полезные материалы от ведущих HR1. Составьте план работы.
Вступая в новую должность, есть смысл сформулировать цели и задачи, которые стоят перед вами, а также определиться с параметрами оценки достигнутых результатов. На данном этапе стоит обратиться за помощью к начальнику: вместе вы составите максимально точный план работ на первое время.
2. Забудьте о мнительности.
Новичку всегда дискомфортно в уже сложившемся коллективе. Если с вами почти не общаются, это вовсе не значит, что коллегии настроены против вас — им нужно время, чтобы привыкнуть к новому работнику. Важно держать под контролем свои переживания. И не забывайте про улыбку — это отличный способ разрядить обстановку и улучшить настроение себе и окружающим.
3. Займите нейтральную позицию.
Отвечайте на любое проявление интереса со стороны коллег, но старайтесь не заострять все внимание на своей персоне. Будьте уравновешены и дружелюбны.
4. Настройтесь на хорошее.
Тревожное состояние перед выходом на новую работу — нормальная реакция. Человек по своей природе консерватор, поэтому мы с опаской относимся ко всему непривычному. Побороть страх будет несложно, если представить, что уже произошло то, чего вы боитесь, — вас уволили. И что вы будете делать в этом случае? Правильно, вновь рассылать резюме и ходить на собеседования, а вы уже с этим сталкивались. Не так страшно, правда же?
5. Займите наиболее выигрышную позицию — ученика
Важно понять, что вам в любом случае придётся учиться чему-то на новом рабочем месте. Даже если вам нет равных в своем деле, всех тонкостей работы в компании вы пока не знаете.
Стать своим. 10 советов, чтобы быстрее адаптироваться на новой работе
Испытательный срок может превратиться в настоящий ад, а может пройти легко и даже в удовольствие. Как вести себя с начальством и коллегами, чтобы быстрее адаптироваться в новой обстановке, объясняет HR-эксперт Светлана Смольникова.
1. Не делайте «резких движений»
Первая неделя — самый критичный период. В это время большинство новичков уходят с должности на эмоциях, если их не устраивает какой-то аспект.
Чтобы не «рубить с плеча», создайте для себя внутреннюю установку: «Я вникаю, наблюдаю». Не предъявляйте высокие требования к себе и работодателю. Если в компании структурирован и выстроен процесс адаптации, она пройдет легко. В противном случае придется проявить активность, чтобы влиться в коллектив и заявить о себе как о ценном специалисте.
2. Узнайте свою зону ответственности
Когда человек приходит в компанию на испытательный срок, ему выдаются рабочие задачи. Если это простые позиции с понятными повторяющимися действиями, смело приступайте к их выполнению. Но все чаще задачи в компаниях усложняются, появляются проекты, которые носят кросс-функциональный характер. В этом случае важно понимать свою зону ответственности, согласовать ее с руководителем, обсудить, что будет результатом вашей работы, по каким критериям будет оцениваться эффективность.
3. Пересогласуйте условия, если это необходимо
Проекты, которые вам доверили в начале испытательного срока, должны быть выполнены к его завершению. Но в крупных компаниях часто происходят изменения. Если задача потеряла актуальность, и вы не сможете реализовать ее в течение 2-3 месяцев, проявите инициативу и обсудите эту проблему с начальством.
Занимать пассивную позицию и выжидать — худшее, что можно сделать в такой ситуации. Бездействие может стать доказательством вашей неэффективности как специалиста.
4. Не будьте перфекционистом
Качественно выполнять свою работу — это похвально. Но не будьте слишком требовательны к себе в период адаптации. Вы пока погружаетесь в задачи, изучаете стандарты и правила, поэтому снижайте градус напряженности.
5. Выделяйте время для общения с коллегами
Помните: адаптация — это не только решение рабочих задач, но и выстраивание отношений. Сфокусируйтесь на людях, которые вас окружают: беседуйте, запоминайте их имена, функционал. Попробуйте выяснить, кто является неформальным лидером. Это позволит эффективнее войти в коллектив.
Возможно, у вас появятся хорошие друзья среди коллег. Они помогут быстрее привыкнуть и погрузиться в новую рабочую среду.
6. Пользуйтесь обучающими материалами и помощью наставника
Если устроились в компанию, где прописаны регламенты работы, не пренебрегайте этой возможностью. Изучайте предоставленные материалы, читайте корпоративный портал, проходите внутреннее обучение. Если в штате есть HR-специалист или к вам прикреплен наставник, обращайтесь к нему по важным вопросам. Откладывая обучение на потом, вы рискуете показать незаинтересованность и представить себя не в лучшем свете.
7. Придерживайтесь нейтралитета
В любом коллективе случаются конфликты. Иногда сотрудники общаются группами, некоторые из них настроены против начальника. На первом этапе работы не примыкайте ни к одной из них, придерживайтесь нейтралитета, особенно если занимаете позицию руководителя подразделения или ведущего специалиста.
Впоследствии, когда вольетесь в коллектив, сами поймете, с кем приятнее общаться, а кто из сотрудников создает токсичную атмосферу. Но на старте поддерживать какую-либо из сторон — это не лучшая тактика поведения.
8. Подготовьте отчетные файлы к концу первого месяца
Период выдачи зарплаты — важный момент. К этому времени руководитель оценивает результаты каждого сотрудника, но особое внимание уделяется новичкам. Не оставляйте порученные вам проекты или задачи незавершенными. Подготовьте отчеты, покажите свою эффективность. Чтобы не было разногласий с начальником, ориентируйтесь на ранее установленные критерии оценки вашей успешности.
9. Запрашивайте обратную связь от руководителя
Это необходимо, чтобы скорректировать свои действия и повысить эффективность. Многие новички совершают ошибку и запрашивают мнение начальника уже в первые дни работы или совсем игнорируют эту возможность. Лучше всего подойти к руководителю с этим вопросом в конце первой недели, чтобы понять, на что обратить внимание. Также пообщайтесь с ним по истечении первого месяца, внимательно выслушайте обратную связь, узнайте о том, что необходимо улучшить, и отметьте собственные достижения.
10. Не ищите дополнительную работу на испытательном сроке
Некоторые соискатели стараются создать для себя «дополнительный аэродром», продолжая рассматривать предложения вакансий на испытательном сроке. Некоторые умудряются выходить сразу в два места. Особенно такие случаи участились при удаленном формате работы. Не стоит этого делать. Если вы специалист в узкой нише на рынке, то рискуете испортить себе репутацию. Кроме того, распыляя внимание, вы не вовлечетесь в новую среду.
Чтобы найти работу своей мечты, выбирайте компанию, которая нравится, и погружайтесь в адаптацию всей душой, максимально проявляйте себя на рабочем месте.