Как попасть в Google
Корпорация Google — настоящий символ интернет-эпохи, одна из технологичных компаний «большой четверки», один из лучших работодателей. Неудивительно, что многие хотят здесь работать: каждый год в компанию поступает около 3 млн резюме! Но в штат принимают всего 0,2% кандидатов. Как им удаётся попасть в Google, и что надо сделать, чтобы оказаться в их числе? Рассмотрим схему действий для готовых и будущих специалистов, а также для тех, кто только мечтает о работе в Google.
- Если вы — готовый специалист
- Если вы — студент
- Если вы только окончили школу
Если вы — готовый специалист
Хорошая новость: Google сам очень заинтересован в новых сотрудниках. Если вы действительно хороший специалист, рекрутер может выйти на вас сам! (Поэтому снабдите свой профиль в LinkedIn ключевыми словами и регулярно обновляйте его.) Но и в этом случае вас ждёт длительный (до двух-трёх месяцев) процесс отбора.
Соискатель проходит несколько интервью, во время которых, как выразился бывший главный маркетолог Лондонского филиала Моран Тоурн, Google «пытается заглянуть внутрь своих кандидатов» — то есть понять, кто они такие и что могут предложить.
Конкретные вакансии всегда публикуются на официальном сайте. Вы можете подать заявки на три вакансии в течение каждых 30 дней. Рекомендуем подготовить отдельное резюме для каждой должности.
Как пройти строгий отбор?
Поработайте над резюме. Резюме составляется на английском языке, в формате PDF. Оно должно быть не слишком длинным, но ёмким. Обязательно укажите средний балл диплома, публикации и научные работы, победы в отраслевых конкурсах, интересные проекты, в которых вы участвовали.
Выделите ключевые пункты и не забудьте добавить индивидуальности: включите в резюме факты, которые одновременно характеризуют вас и как человека, и как потенциального сотрудника.
Ожидайте неожиданного. Собеседований будет несколько: с рекрутерами, потом с кем-то из команды, потом с потенциальным руководителем. Сначала с вами пообщаются онлайн, затем по телефону или видеосвязи. Иногда кандидатов просят выполнить тестовое задание: подготовить тематическое исследование, написать код.
Тех, кто успешно справился, приглашают на следующее интервью, уже в офисе. Стандартного списка вопросов, ответы на которые можно заучить, не существует. Но всё же к беседе стоит подготовиться:
- задайте вопрос самому себе: почему вы заинтересованы в этой работе, что можете дать компании и каковы ваши достижения;
- постарайтесь как можно больше узнать о потенциальной должности и — это важно — ценностях компании и её работе. Подпишитесь на её блог, узнайте, какие продукты и сервисы она сейчас создает;
- будьте готовы отвечать на открытые вопросы — это помогает собеседникам понять, как вы мыслите, как быстро адаптируетесь к меняющейся ситуации;
- не стесняйтесь рассказать, чем вы увлекаетесь помимо работы;
- подготовьте три неожиданных вопроса для интервьюера: они помогут не только вам узнать больше о компании, но и компании — о вас;
- почитайте советы о том, как подготовиться к собеседованию.
Если вы — студент
Google постоянно предлагает студентам и недавним выпускникам оплачиваемые технические и бизнес-стажировки — они могут стать пропуском на постоянную работу.
Присылайте резюме, даже если не отвечаете некоторым требованиям — для стажировки или должностей начального уровня критерии не такие строгие, как для руководящих позиций.
Академическая степень тоже не обязательна. Однако если ваши карьерные планы связаны с разработкой программного обеспечения, вам в любом случае необходима хорошая подготовка в информатике и междисциплинарный опыт. Google подготовил свое руководство по техническому развитию: в нем предлагаются ресурсы, которые помогут развить технические навыки.
Также компания проводит дни открытых дверей, субботники, в том числе и в России, устраивает конкурсы среди студентов и программы наставничества — обязательно участвуйте в них.
Если вы только окончили школу
Офисы Google (на данный момент их 85) работают во всех регионах мира. Ближайшие к российским кандидатам офисы, помимо московского, находятся в Европе. Европейская штаб-квартира Google расположена в Дублине (Ирландия). Это одна из причин, по которой абитуриенты, мечтающие о карьере в IT, решают получать высшее образование в Ирландии. Возможно, это самый долгий, но всё-таки наиболее лёгкий способ получить работу в Google. Причина — в преимуществах, которые даёт студентам обучение в Ирландии:
- Сильнейшая академическая подготовка. Ирландские университеты входят в 1% лучших научно-исследовательских институтов мира по 19 научным направлениям. С середины прошлого века ирландское правительство работает над развитием высоких технологий в стране, и сегодня местные вузы находятся в авангарде подготовки лучших IT-специалистов мира.
- Стажировки в лучших IT-компаниях. В ирландских вузах делается большой акцент на практику, и все студенты ещё во время учёбы осваивают профессию изнутри. А главный плюс в том, что стажироваться они могут в мировых корпорациях. Именно в Ирландии находятся европейские штаб-квартиры Apple, Facebook, Google, Twitter и других компаний, где ждут высококвалифицированных айтишников, а талантливых ребят присматривают ещё в университете.
- Возможности для поиска работы. Благодаря программе Third Level Graduate Scheme, которая действует для выпускников-иностранцев, после бакалавриата Ирландии можно на год остаться для поиска работы, а после магистратуры — на два года. Ну а для тех, кто мечтает о стартапе, в Ирландии создан максимально благоприятный климат.
- Свободный английский. За годы в университете вы подтянете язык до уровня, который позволит спокойно работать в англоязычных офисах.
Как поступить в ирландский вуз на IT-направление?
Поступление в зарубежный вуз начинается с выбора страны и программы. В вашем случае нужно только выбрать программу обучения, но к этому вопросу надо подойти серьёзно: от этого зависит весь ваш карьерный путь. Рекомендуем вам обратиться к специалисту по обучению за рубежом, который поможет выбрать подходящую программу и вуз, где она лучше всего преподаётся.
Вот несколько университетов с сильными программами по подготовке IT-специалистов:
Augmented and Virtual Reality
Computing in Games Development
Computing in Software Development
Games Design & Development
Internet Systems Development
Computer Networks & Systems Management
Data Analytics & Cyber Security
Institute of Technology Carlow
Cybercrime and IT Security
Computing in Interactive
Digital Art and Design
Information Technology Management
Требования для поступающих
Маршрут поступления немного различается в зависимости от вуза. Как правило, абитуриент должен заполнить онлайн-заявку и приложить к ней документы:
- Сертификат языкового экзамена IELTS (минимальный балл – 5.5-6)
- Сведения об успеваемости
- Рекомендации преподавателей
- Портфолио (для некоторых программ)
- Для некоторых специальностей предусмотрены вступительные испытания.
Другие преимущества обучения в Ирландии
Мультикультурность и европейский опыт. В Ирландию приезжают учиться студенты со всех концов света, а благодаря тому, что страна входит в Евросоюз, во время учёбы можно спокойно ездить по всей Европе. Дублин — одно из популярных туристических направлений.
Цена и уровень жизни. Обучение в Ирландии на 20-30% дешевле, чем в Великобритании. По качеству жилья и благополучию окружающей среды эта страна превосходит многие страны Западной Европы. В Ирландии высокие зарплаты, качественная медицина, благоприятный климат для предпринимательства и очень низкий уровень преступности.
Впечатления. В Ирландии часто проходят международные фестивали, здесь много достопримечательностей, самобытная культура, красивая природа, достаточно возможностей для туризма и занятий активными видами спорта.
Карьера мечты с Allterra Education
Чтобы узнать, как поступить в ирландский университет или любой другой вуз мира, обратитесь к специалистам Allterra Education. Мы помогаем построить образовательный маршрут, выбрать подходящий университет и подготовиться к успешному поступлению.
Как попасть в Google, Тинькофф, Газпром или любую другую компанию вашей мечты
В этой статье мы расскажем, как устроиться в топовые компании на примере Google, Тинькофф и Газпрома. Если у вас нет идеального резюме и опыта, но есть желание получить работу мечты — эта статья для вас.
Нужна помощь в поступлении?
Перед тем, как искать работу в самых рейтинговых компаниях, убедитесь, что это ваше искреннее желание, а не то, что вам навязали знакомые. Этим пунктом часто пренебрегают. Ответьте честно — зачем вам устраиваться в топовую компанию? Звучит странно. Вроде ответы очевидны: высокая заработная плата, социальные гарантии, престиж и вкусные печеньки в офисе.
На самом же деле, часто самые известные компании предлагают зарплату, равную или даже ниже рыночной. Образ работника, который качается в гамаке между задачами, ходит в корпоративный спортзал каждый день и питается лучшими продуктами за счет компании, слишком утопичен. А малоизвестные организации, напротив, должны хоть как-то привлекать талантливых специалистов — часто через достойную зарплату, приятную офисную среду и социальные пакеты.
Все еще горите желанием устроиться в корпорацию? Тогда давайте поймем, как это можно сделать.
Совет 1. Ответственно подойдите к выбору работодателя
Составьте список компаний, в которые хотите устроиться. Используйте рейтинги авторитетных зарубежных и российских HR-агентств — например, HH.ru или Glassdoor. Выбрали? А теперь выпишите не менее десяти причин, почему каждая компания вам подходит. Например: «Хочу работать в Газпроме, потому что есть ДМС , постоянные курсы повышения квалификации и отзывы в интернете хорошие». Кстати, забывать об отзывах сотрудников и правда не стоит. Скорее всего, они помогут вам принять решение.
Часто HR-менеджеры в крупных организациях спрашивают, почему кандидат хочет работать в этой компании и как видит себя на работе через три месяца. Вы должны ответить на этот вопрос еще до того момента, как начнете составлять резюме. Когда будете выполнять это упражнение, сразу отсейте те организации, которые вам не подходят. После того, как вы изучили несколько вариантов, определитесь, куда вы хотите попасть больше всего.
Совет 2. Станьте главным поклонником своей будущей компании
Вы должны знать об этой компании все. Кто основал, какие главные принципы и философия организации. HR-сотрудник опрашивает сотню кандидатов в день, и среди них вы должны выделяться. Помните, что для Google, например, главное — следовать глобальной миссии , быть честным и не бояться делиться своим мнением. «Либо вы верите, что люди в целом хороши, и приветствуете их вклад, либо не верите. И это единственный способ жить в согласии с вашими ценностями» — утверждают в Google.
Разберитесь, на чем зарабатывает компания — какие есть сервисы и товары. Установите приложение на телефон (если фирма специализируется на этом), купите продукт, сходите в центр оказания услуг — погрузитесь в работу организации. Поймите, как ей пригодятся ваши навыки. В идеале до собеседования найдите конкретный недочет, который вы решите при устройстве на работу. Это будет большим преимуществом, когда HR-сотрудник задаст вам этот вопрос. Сразу видно, что ваше желание работать — не пустые слова.
Совет 3. Ищите вакансии не только на сервисах для поиска работы
Часто организация публикует предложения не на сервисах для поиска работы, а у себя на сайте.
Подпишитесь на компанию в социальных сетях. Так вы вряд ли пропустите объявление о вакансиях и интересную информацию. Например, Газпром публикует истории о своих сотрудниках в Twitter. У некоторых фирм даже есть отдельные аккаунты для поиска соискателей.
Не забудьте подготовить свою страницу — удалите лишние записи и фотографии, если вы считаете, что они могут смутить рекрутеров. Хорошее упражнение — ввести в поисковик свое имя и посмотреть, что выдает браузер. Какие фотографии, видео, твиты и записи. Так вы поймете, над чем еще стоит поработать в организации ваших социальных сетей.
Посещайте ярмарки вакансий и конференции. Так, Тинькофф несколько раз в месяц устраивает онлайн- и офлайн митапы. Ближайший, кстати, запланирован на 30 июня. Также банк часто участвует в ярмарках вакансий — открытых мероприятиях, где соискатель и работодатель могут встретиться лично.
Не бойтесь проявлять инициативу. Многие рекрутинговые агентства рекомендуют соискателям самостоятельно предлагать свою кандидатуру компании. Найти контакты менеджера, грамотно составить резюме, объяснить мотивацию и отправить предложение. В худшем случае вы получите вежливый отказ. В лучшем — приглашение пройти собеседование или тестирование.
Важно! Если вы еще учитесь в вузе, посещайте все Дни карьеры. Там представители крупных компаний ищут молодых специалистов. Это хорошая возможность задать вопросы об организации лично и узнать о датах стажировок.