Как попасть на работу в компанию мечты

Как устроиться на работу мечты: топ-5 рекомендаций от HR-директора

Многие из нас хотели бы найти работу мечты, которая будет приносить удовольствие, развитие и, конечно же, финансовую стабильность. Но иногда поиск становится достаточно трудоемким процессом, который требует немало усилий и времени.

Облегчить задачу соискателям берется HR-директор Анна Басюк.

Анна Басюк

Анна Басюк
Директор по персоналу компании «ВОЛЯ»

1. Захватить внимание работодателя

Работать в лучшей компании — естественное желание для каждого из нас. Соответственно, мы должны отдавать себе отчет, что лучшие работодатели получают большое количество откликов на свои вакансии. Чтобы не потеряться в потоке резюме на сайтах с вакансиями, проявите индивидуальный подход — сообщите о себе через другие каналы.

Например, вы можете написать на почту рекрутеру с прикрепленным резюме, либо оставить сообщение на «карьерных страницах» сайта компании, а также постучаться к HR в Linkedin или Facebook.

2. Четкая мотивация

Возможно вы уже неоднократно слышали такую рекомендацию, однако она остается очень актуальной. Каждому работодателю важно понимать, чего хочет кандидат, и когда во время интервью он получает ответ: «Я просто хочу развиваться, как — не знаю, но хочу узнать что-то новое» или «Я рассмотрю все предложения, я могу делать все, мне все интересно», то он понимает, что конкретной цели, либо направления развития у кандидата нет, а значит, не факт, что ему подойдет эта вакансия, компания.

Желание развиваться — это очень хорошо, но лучше свести эфемерное восприятие к четким ожиданиям. Перед контактом с работодателем подумайте и сформулируйте свои цели и желания. Можно указать конкретную должность, которая интересна, или описать направление, в котором вы хотите стать экспертом, какие конкретные навыки получить. Также приятным бонусом для работодателя будет ваше мотивированное желание работать именно в этой компании или сфере.

3. В битве резюме победит сильнейший

Будьте предельно внимательны к своему резюме — это ваша визитная карточка и драгоценный пропуск на собеседование. Профессиональный рекрутер проводит первичный скрининг резюме, в среднем, за 15 секунд. Если резюме «цепляет», он переходит к более подробному его изучению.

Внимание рекрутера привлечет яркое резюме с элементами визуализации. Последние три года эта тенденция набирает обороты, и работодатели хотят видеть красивые, креативные резюме не только у дизайнеров, а и у специалистов из других сфер.

Используйте графические элементы для отображения уровня знания английского или навыков, добавляйте логотипы компаний, в которых работали, можно отобразить опыт работы в виде графика, а также использовать соответствующие иконки под описанные вами хобби и увлечения.

Такая визуализация поможет не только сделать резюме эстетически красивым, но и структурировать его, чтобы работодателю не нужно было читать «талмуд» и искать там нужную для себя информацию.

4. Подготовка к интервью

К лучшему работодателю просто прийти вовремя и выглядеть хорошо — недостаточно. Ознакомьтесь с сайтом компании, карьерной страницей, соцсетями. Там можно найти не только информацию о продуктах, историю компании, но и важные детали о корпоративной культуре, успехах, карьерном развитии на реальных примерах, шумных корпоративах, плюшках и программах лояльности для сотрудников.

Также вам стоит подготовиться к самому интервью: конечно, каждое интервью индивидуальное и особенное, но есть перечень стандартных вопросов, которые могут попадаться чаще других. Подумайте, как вы будете презентовать себя, какие у вас есть сильные стороны и зоны развития, каковы ваши цели на год вперед, или на пять, что вас вдохновляет в работе.

Подумайте о рекомендациях. Для некоторых работодателей это важно, поэтому будьте готовы назвать людей, которые смогут вас порекомендовать и предоставить их контакты. Также подготовьте перечень своих вопросов, так как вы уже тщательно ознакомились с компанией и вакансией, вам есть что спросить.

5. Оставайтесь на связи

Конечно, после всех этапов интервью мы надеемся получить job offer, но иногда мы получаем отказ, и, конечно, это нас задевает. Основная рекомендация — правильно принимать отказы и оставаться на связи с HR. Не забывайте, что мир очень тесный: и HR, и рекрутеры постоянно общаются друг с другом и состоят в профессиональных сообществах, где могут делиться хорошими кандидатами и рекомендовать вас в другие компании.

У каждого HR есть пул лучших кандидатов, с которыми он остается на связи и может в любой момент предложить новые возможности, когда переходит в другую компанию или принимает новую вакансию в агентстве.

Получив отказ, поблагодарите рекрутера или HR за возможность встречи и приятное общение, договоритесь о том, чтобы ваше резюме осталось в базе данных и вам предлагали другие вакансии, добавьте рекрутера в социальных сетях и пожелайте удачи в поисках подходящего кандидата (нам это всегда приятно☺).

Как устроиться на работу мечты, если есть подводный камень- вы часто меняли работу в последнее время.

Здравствуйте,
мой вопрос скорее просьба проконсультировать.
Я работаю в сфере логистика, вэд шесть лет. В первых трех компаниях я работала по два года. На предпоследнем месте шесть месяцев. ушла три недели назад, устроилась на похожую позицию, практически из той же сферы, но с зарплатой на 12 тыс больше. Это не потолок, который мне нужен, и я заранее знала, что это не надолго. Но недавно нашла вакансию мечты, и теперь не знаю как объяснить работодателю завтра на собеседовании почему в последнее время так происходит, что я часто меняю работу.
Что ответить на вопрос: почему я решила искать новую работу, если три недели назад я уже устроилась на новую фирму?

Как устроиться на работу мечты, если не подходишь на 100%?

Суть выбора заключается в следующем: прислушаться к своему внутреннему голосу и рискнуть или следовать правилам и ждать, когда появится желаемая вакансия, на которую вы подходите идеально? Если вы отсидитесь, то можете упустить большие возможности. С другой стороны, вы вряд ли горите желанием тратить свое время на бесперспективное дело или, что еще хуже, вызывать раздражение у менеджеров по найму, отвлекая их от более важной работы.

В своей книге What Does Somebody Have to Do to Get a Job Around Here? 44 Insider Secrets That Will Get You Hired Синтия Шапиро, эксперт по карьере, пишет, что в процессе поиска работы всегда нужно ловить момент и действовать в своих интересах. Но прежде чем откликаться на вакансию, нужно постараться ответить на шесть вопросов.

Квалифицирован ли я для этой вакансии хотя бы на 51%?

Одно из главных правил Синтии Шапиро заключается в том, что вы должны соответствовать как минимум 51% перечисленным в вакансии требованиям. По мнению эксперта, обычно требования к работе составляются как список пожеланий: работодатели просят по максимуму все, что им нужно, возможно, понимая, что в чем-то им придется идти на компромисс.

«Сложно по одному только описанию вакансии понять, что именно ищут работодатели, они не все указывают в объявлении. Но если у вас есть хотя бы 51% того, что они ищут, вы должны отправить свое резюме», – советует эксперт.

Упускаю ли я требования, которые необходимы для выполнения работы?

Очевидно, что, если у вас нет конкретных специализированных навыков для выполнения работы, вам нужно их приобрести, прежде чем начать применять на практике. Но что, если вам не хватает несколько лет опыта или важной квалификации?

В данном случае нужно тоже исходить из деталей вакансии. Если одно из требований работодателя – опыт от пяти до семи лет, то на вакансию может претендовать даже тот, у кого опыт всего три года, если он при этом может отправить хорошее резюме и написать сопроводительное письмо, акцентируя важные достижения в своей карьере.

Могу ли я объяснить свой карьерный рост?

Прерывистый карьерный путь, как правило, выглядит странно, если не имеет стратегической цели. Кандидат должен быть в состоянии показать, что он не просто менял работу ради зарплаты или красивой должности, а что у него была определенная цель – развивать навыки и получать опыт. Любые карьерные повороты должны иметь причины.

Нет ли преувеличений в моем резюме?

Убедитесь, что вы не лжете в резюме. По мнению Синтии Шапиро, ложь можно легко выявить при проверке указанной информации. Так что лучше не включать то, что не соответствует действительности. Можно показать свои лучшие стороны и без обмана.

Эксперт советует соискателям смотреть на резюме и сопроводительное письмо как на маркетинговые инструменты. Компании, как правило, учат людей профессиональным навыкам. Для многих работодателей важны нематериальные качества, такие как эмоциональный интеллект, инициативность, соответствие корпоративной культуре и др. Попытайтесь передать в резюме и сопроводительном письме, как вы решаете проблемы, как ищете пути улучшения ситуации и каким образом добиваетесь успеха.

Насколько компания, в которую вы хотите устроиться, большая?

Как правило, устроиться на работу в небольшую компанию легче. В крупных компаниях часто существует предварительный скрининг, цель которого – оценить, насколько резюме соискателя соответствует его профессионализму. Если вы находитесь в общей массе заявителей, то вы можете вылететь из гонки, прежде чем у вас появится шанс проявить себя лично. Но это вовсе не значит, что вы не должны пытаться заполучить желаемую работу в большой компании.

Есть ли у меня поддержка?

Если у вас есть коллега или друг, который может дать вам хорошую рекомендацию, у вас есть реальное преимущество. Поэтому, прежде чем откликнуться на вакансию, просмотрите контакты в социальных сетях и найдите того, кто захочет вас порекомендовать. Это может сократит длинный путь к менеджерам по найму.

Автор: Гвен Морэн

Перевод: Степан Добродумов

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Как устроиться в компанию мечты?

Устройство на работу — это, по сути, такая же продажа. И потому здесь действуют все те же правила, что и в продажах. Вы — продавец услуг, а работодатель — покупатель..
Первый шаг — это выяснить потребности клиента. Следовательно, вам нужно узнать потребности работодателя. Важно понять, что именно ждёт компания мечты от будущего сотрудника вашего профиля.

Ваше резюме, сопроводительное письмо и самопрезентация должны убеждать в том, что вы полноценно закроете имеющиеся у фирмы запросы. Потому для каждой компании, в идеале, нужно создавать отдельное резюме. Релевантное каждой вакансии.

Резюме должно быть коротким. Правильно, если оно будет не длиннее одной страницы. Или, если так сократить не получается, 1,5-2 страницы.
В описании своего опыта работы лучше остановиться на последних 3х местах или же на 10 годах работы, в зависимости от того, что больше подходит под запросы работодателя.

Максимально раскройте тот опыт, который релевантен вакансии. О непрофильном опыте или о более ранних работах достаточно написать одной строкой.
Свои достижения необходимо отражать в цифрах и качественных показателях. Используйте в резюме как можно меньше прилагательных и общих слов и как можно больше конкретики.

Здесь вы должны максимально профессионально продать себя как специалиста.
Поскольку резюме — это основной продающий документ. А собеседование — самопрезентация. И работодатель, пока, не понимает, нужен ли ему такой специалист как вы или нет.

Нет смысла писать о себе банальные вещи. Рассказывать о коммуникабельности или общительности. В самопрезентации тоже стоит от этого воздержаться.
Есть смысл писать только цифры. Количественные показатели воспринимаются лучше всего как показатели эффективности.
Помните, что работодатель хочет видеть, какую он получит выгоду от того, что вы придёте к нему на работу.
Для кого-то эта выгода может быть выручкой, для кого-то оптимизацией издержек. Для кого-то упрощением рабочих процессов и грамотной их организацией. И каждый этот результат от вашего назначения необходимо измерять в конкретных показателях.

Обязательно нужно составлять сопроводительное письмо.
Оно также должно быть кратким и максимально отвечать на запрос компании. Если фирма ищет человека с определённым опытом, и это указано в вакансии, обязательно напишите свой релевантный опыт в сопроводительном письме.
Не нужно здесь перечислять то, что отражено в резюме.

Идеальное сопроводительное письмо состоит из 3-4 предложений, которые включают приветствие и прощание с контактами. Оно должно отражать то, почему вы откликнулись на вакансию и соответствуете ей.

Обращаться к потенциальным будущим коллегам, конечно, стоит по имени.

Грамотно написанное сопроводительное письмо — это шанс кандидата выделиться из сотен других откликов.
И в то же время плохо составленное, не релевантное вакансии письмо повышает риск того, что ваше резюме даже не посмотрят, а сразу отклонят.

Если всё прошло хорошо и вас пригласили на собеседование — следующий шаг самопрезентация.
Собеседование — это структурированный контакт, в результате которого вы хотите добиться оффера на работу. Вы его пройдете хорошо, если будете подготовлены.

Возьмите лист бумаги и напишите самопрезентацию. Это поможет вам не теряться, отвечать грамотно.

Можно написать на несколько страниц о своём опыте. Обязательно составьте план своего рассказа. Будьте готовы начать с начала или с конца. Также вас могут начать спрашивать с того места, которое релевантно будущей работе.

В своём рассказе не нужно уноситься в даль, увязать в не относящихся к делу деталях. Рекрутер будет вынужден вас возвращать к сути. История о детстве, домашних животных или семье, с большой вероятностью, не будет интересна.

После того, как вы написали презентацию, имеет смысл записать её на диктофон. В идеале вы должны уложиться в 5-7 минут. Получилось больше? Смело убирайте лишние блоки из текста.

Любой работодатель хочет знать не только о вашем функционале, но и о ваших достижениях: какие выгоды для компании вы несли или можете принести.

Также стоит посмотреть основные вопросы, которые спрашивают на собеседовании, чтобы подготовить свои ответы на них.

На собеседовании или в резюме всегда есть соблазн приукрасить свой опыт.

Но есть вещи, о которых совершенно точно врать не стоит, иначе вы поставите себя в неловкое положение.
Например, уровень знания иностранного языка. Если вы пишете, что он разговорный, то будьте готовы пообщаться на собеседовании. Если не готовы — не пишите. Также не стоит привирать в компетенциях, так как во время работы ложь станет очевидной.

А вот о причинах увольнения иногда стоит не то чтобы соврать, но более мягко подать информацию, не фокусируясь на деталях и не переходя на личности в адрес бывших коллег и руководства. Поскольку работодатель проецирует ваш ответ на себя.

Бывают ситуации, что вы не можете найти подходящую вакансию в компании мечты.
Тогда имеет смысл сделать рассылку своего резюме в кадровые агентства. Возможно, кто-то из них работает с желанной компанией.
Параллельно можно позвонить желанному работодателю и поговорить с отделом кадров. Перед этим на корпоративную почту необходимо прислать своё релевантное резюме с пометкой “Отделу кадров”. Самопрезентация для HR должна соответствовать специфики данной компании.

Также есть смысл в социальных сетях (Facebook, LinkedIn) найти того, кто работает в этой компании и попробовать подружиться с ними. Таким образом вы повышаете свои шансы получить работу мечты.