Hr в it сколько зарабатывает

Хорошо зарабатывают не только программисты. Сколько получают IT-рекрутеры и какие бонусы им платят за закрытие вакансии?

Одна из главных причин работы в IT — уровень заработной платы. Но хорошо зарабатывать могут не только технические специалисты. Сфера, которая с каждым годом набирает все большую популярность — IT-рекрутинг. И зарплаты этих специалистов вполне конкурируют со ставками девелоперов или тестировщиков.

Хорошо зарабатывают не только программисты. Сколько получают IT-рекрутеры и какие бонусы им платят за закрытие вакансии?

Так, работая в IT-компании, специалист, помимо ставки, может получать бонусы за закрытие позиции. Они растут пропорционально уровню кандидата:

В рекрутинговых агентствах обычно выплачивают ставку плюс какой-то процент от зарплаты найденного кандидата. А рекрутер на фрилансе получает только бонус за закрытие вакансии.

Сколько зарабатывают HR-специалисты в России

HR-специалист или рекрутер – сотрудник, занимающийся подбором персонала. Основная задача работника – проводить отбор и закрывать вакантные места подходящими кандидатами. Конкретные компании предъявляют собственные требования к HR-специалистам, но общий перечень функций примерно одинаков. Заработные платы рекрутеров напрямую зависят от КПД работы, т. е. количества и качества подобранного персонала. Зачастую их заработная плата состоит из нормативной (фиксированной) и премиальной (мотивационной) частей. В кратком обзоре мы предлагаем ознакомиться с зарплатными предложениями по РФ и регионам.

Средние зарплаты по РФ

Средний уровень зарплаты HR-специалистов по РФ в 2021 равен 62 тыс. рублей. Данные получены на основе анализа свыше 6 тыс. вакансий, размещенных на сайтах найма. Показатель отражает среднее арифметическое значение всех найденных объявлений. Необходимо учитывать, что сумма, указываемая в объявлении, не до конца соответствует действительности. Из нее необходимо вычесть налог и обязательные взносы, например, в профсоюз. Также нередко рекрутеры получают санкции за невыполнение месячного календарного плана графика (КПГ) работ.

Медианная зарплата по РФ в 2021 держалась на уровне 55 тыс. рублей. Показатель был рассчитан на основе усреднения: в первой половине всех вакансий з/п указана выше 55 тыс. рублей, во второй ниже. Зарплатная вилка минимальных и максимальных предложений имела разброс от 32 тыс. до 66 тыс. рублей. Менее 5% всех опубликованных вакансий предлагали з/п выше 66 тыс. рублей. Требования, предъявляемые к соискателям, выражались в эксклюзивном опыте и специфических навыках.

Данные обзоров: качество, актуальность, источники

Средние зарплаты специалистов по работе с персоналом анализируются несколькими методами, различающимися подходом. Более трудоемким считается проведение мониторинга с обзвоном компаний. Аналитик уточняет данные о размещенной вакансии или опрашивает трудоустроенного сотрудника о деталях предоставляемого соцпакета. Метод отличается значительными затратами времени и требует от сотрудника знания основ психологии и умения выстроить доверительный диалог. Но это окупается полными репрезентативными данными. Второй метод предполагает мониторинг среднего, медианного и модального уровней заработных плат только на основании опубликованных сведений в объявлении. Данные регулярно перепроверяются согласно обновленным данным по регионам. Так информация не теряет актуальности.

Обзор

Данные для обзора были получены на основе аналитической информации zarplan.com за 2021 год. За основу брались сведения из открытых источников: сайтов найма, опубликованных вакансий в группах. Было проанализировано свыше 6 тыс. вакансий с указанной заработной платой. Предложения рынка труда отражают реальные уровни з/п, которые работодатели готовы платить специалистам, отвечающим выставленным требованиям. Но необходимо понимать, что при трудоустройстве могут быть достигнуты дополнительные договоренности: льготы, расширенный соцпакет, компенсации.

Если Вам требуется детальный обзор зарплат, рекомендуем обратиться в КА BGStaff. Мы подготавливаем подробные актуальные обзоры на основании достоверных данных, полученных напрямую от работодателей. Сведения отражают реальный уровень зарплатных предложений, льгот и компенсаций по различным вакансиям. Гарантируем предоставление качественных данных в кратчайшие сроки.

Средняя зарплата ИТ-рекрутера в России

Сколько получает специалист по подбору IT-персонала по стране в среднем и в крупных городах? Самые свежие данные в этом обзоре.

время на прочтение: 2 мин.

Средняя зарплата ИТ-рекрутера в России

ИТ -отрасль давно получила репутацию одной из самых доходных на рынке труда. Это касается абсолютно любого персонала , так или иначе имеющего отношение к техническим вопросам в айти-организации. Даже кадровый работник в IT — компании получает больше своего коллеги, занимающего аналогичную должность в компании, не связанной с высокими технологиями. Более того, хороший специалист по кадрам в айти — именно тот сотрудник, который помогает набрать сильную команду, что является залогом успеха компании. Поэтому роль у него, можно сказать, ключевая. Узнаем, сколько зарабатывает IT-рекрутер .

В этом обзоре использованы результаты опроса GetIT.Agency, данные исследования vc.ru, а также статистика Zarplan.com и HH.ru.

Прежде чем перейти к цифрам, стоит отметить, что такая вилка зарплат обусловлена тем, что айти -рекрутер — не просто кадровик. Этот человек, помимо владения техниками поиска и подбора кандидатов, должен быть технически подкован и уметь анализировать профессиональные навыки соискателей. Это под силу далеко не всем эйчарам.

Нехватка таких специалистов логично повышает зарплатные предложения. Вот свежие данные.

Зарплата ИТ-рекрутера в России

Уровень дохода HR-специалистов в этой сфере, как и в других зависит от опыта кандидата, типа его занятости и масштабов компании. Если рассматривать средние данные по стране, то заработная плата IT -рекрутера в 2023 составила 110-130 тыс руб. Это включая две столицы и регионы на основе среднего арифметического по зарплатам в вакансиях.

При этом штатные работники получают в среднем 70 тыс руб. Те, кто работает в агентствах, — 50 000 руб. Фрилансеры и удаленные кадры — 30 000 руб. Впрочем, для всех 3-х групп все опять же зависит от ресурсов компании и/или уровня личных профессиональных достижений. Так, начинающий специалист может рассчитывать лишь на минимальную сумму. А вот доход опытного вполне способен достичь даже 260 тыс. в крупных организациях и городах. Даже фрилансер с репутацией может получать больше офисного работника с солидным стажем.

Но опять же чтобы не измерять “среднюю температуру по больнице”, логично узнать, как обстоят дела в центре страны, северной столице и регионах по отдельности.

Зарплата ИТ (it)-рекрутера в Москве, Санкт-Петербурге и регионах

В столице HR-ы в сфере айти зарабатывают около 158 тыс. В Санкт-Петербурге — 125 тыс. В регионах в среднем — 65 тыс. При этом среди крупных городов лидерами по размеру предложенного вознаграждения являются Краснодар (87 тыс.), Казань (131 тыс.) и Новосибирск (91 тыс.).

Примечательно, что ~19% вакансий предлагают зарплату от 101 тыс., 19% — от 153 тыс., 12,9% — от 49 тыс. В среднем по 12,9% — от 49, 73 и 133 тыс. И лишь 3% работодателей готовы предложить IT-рекрутерам зарплату свыше 250 тыс. руб.

Надо отметить, что темпы развития индустрии ИТ-рекрутмента похожи на сам ИТ-рынок. В нем постоянное обучение чему-то новому — чаще всего просто необходимость. Поэтому быть в курсе новых технологий и трендов на рынке — святая обязанность всех, кто хочет получать больше на той же самой работе .

Профессия сложная, требующая владения не простыми навыками, и ответственная. Нужно знать, где находить и как привлекать в компанию “звезд” в условиях их дефицита. Нужно не “прошляпить” перспективного соискателя на самом собеседовании и вовремя отсечь заведомо неподходящего специалиста. Плюс умение работать с кадрами и технические знания.

Именно поэтому достойный кандидат на эту должность должен цениться высоко.

Сколько зарабатывает ИТ-рекрутер в регионах? Согласно данным zarplan.com, средний уровень оплаты труда таких специалистов по регионам ~120-130 тыс.руб.

При этом лидерами рейтинга являются республика Татарстан (чуть больше 130 тыс.), Свердловская область и Ленинградская. За ними следуют Ростовская, Новосибирская, Воронежская области (90-100 тыс.), затем — Краснодарский край и Нижегородская область (чуть выше 80 тыс.).

Примечательна тенденция по регионам относительно типа занятости. Так, больше всего получает менеджер рекрутер, который работает в офисе. Чуть меньше — кадровик на дому и менеджер по персоналу. В середине списка — частный рекрутер и фрилансер. Замыкают рейтинг — консультант, помощник и ассистент рекрутера.

Наконец, полезно помнить, что хорошими айти -эйчарами не рождаются. Ими становятся. Поэтому иногда быстрее обучить своего сотрудника. Но если вы хотите закрыть вакансию еще быстрее, можно обратиться рекрутинговое ИТ -агентство BGStaff.

Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений

Работаем без предоплаты
Первый кандидат через 3 дня
Финансовая гарантия в течение 3 месяцев