Как создать резюме на hh.ru: 15 советов
В этой статье вы научитесь создавать идеальное базовое резюме на сервисах по трудоустройству на примере сайта, который занял заслуженное первое место в ТОП-10 самых лучших сайтов по поиску работы — hh.ru. HeadHunter – крупнейший рекрутинговый сайт, где вы можете найти большую базу вакансий, как от крупных игроков на рынке, так и от небольших компаний. Также hh.ru — популярный сервис в России, предлагающий онлайн-консультации и курсы по обучению для повышения своей квалификации.
Сразу хочу вас предупредить о двух главных вещах:
1. Советы в этой статье касаются только создания базового (основного) резюме для сайта hh.ru, которое вы хотите разместить в открытом доступе в Интернете. Откликаться таким резюме на все вакансии, которые вас заинтересовали, и надеяться на приглашения на собеседования не стоит. Обращаю внимание на то, что я против такого подхода и работаю с клиентами по принципу: одна вакансия — одно резюме. Это означает, что резюме вы должны составлять под каждую вакансию и с учетом требований, размещенных в ней. Этот метод я называю — рефрейминг основного резюме и уже не раз писала на эту тему статьи: Как создать продающее резюме для конкретной вакансии и Универсальный метод написания продающего резюме.
Мой метод работает только в случае, если вы откликаетесь профильным резюме. Так что, только вам решать, что использовать: устаревшие способы поиска работы, которые приводят к тому, что время трудоустройства затягивается и вы теряете всякую надежду получить именно ту работу, о которой вы давно мечтали, либо новые техники продаж при составлении резюме, которые сделают вас конкурентно-способными на современном рынке труда. Однако во втором случае придется очень сильно попотеть.
При всем этом, я вас прекрасно понимаю и знаю по собственному опыту, что редактирование своего резюме под каждую новую вакансию достаточно трудоемкий и временно-затратный процесс. Однако не эти причины являются определяющими, просто нам всем свойственно качество, о котором очень поэтично написал А. П. Чехов в своем самом коротком рассказе «Она моя». Поэтому, если не в ваших правилах прикладывать усилия и добиваться своих целей, то определенно эта статья поможет вам стать первыми среди самых ленивых соискателей. Это я вам точно гарантирую. Они и эти советы проигнорируют.
2. Если вы находитесь в активном поиске работы и готовы разместить свое резюме в Интернете в открытом доступе, то обратите, пожалуйста, внимание на предупреждение на самом сайте HeadHunter: «Ваше резюме будет видно всем работодателям и кадровым агентствам в результатах поиска по базе резюме на HeadHunter, а также доступно по прямой ссылке любому пользователю Интернета. В таком варианте настроек ваше резюме может быть добавлено в другие базы данных по поиску работы и оказаться на других сайтах, а электронный адрес из резюме — в спам-листах».
Что думают по этому вопросу HR-менеджеры?
«Резюме специалиста в открытом доступе на сайтах по поиску работы сразу становится менее ценным. Работодатель понимает, что кандидат находится в активном поиске, особенно, если он уже, по каким-то причинам остался без работы. Таким образом, он может согласиться на заведомо неподходящее предложение или снизить свои зарплатные ожидания. Мы советуем иметь резюме в закрытом доступе и откликаться только на привлекательные предложения».
N!B! Рекрутеры на сайтах, в том числе и на hh.ru имеют возможность посмотреть все ваши резюме, которые вы открыли, даже если вы решите откликнуться другим резюме. Учтите, что любое ваше резюме в свободном доступе видно и тем компаниям, в которые вы откликаетесь другим резюме по ссылке. Это главная ошибка соискателей и именно она является основной причиной отказа.
Есть 2 основные причины, которые стоят того, чтобы открыть свое резюме всему миру:
1. Нужна срочно работа и вы находитесь в безвыходной ситуации. В конце концов превратиться из невидимки в реального кандидата, который открыт предложениям нет так уж плохо. Я сама не раз изменяла видимость своего резюме на «доступно всем в Интернете» в ситуациях, когда мне необходимо было срочно получить работу или я была готова к переезду в другой город. Я часто вспоминаю то время в моей жизни, много лет назад, когда меня преследовали неудачи в поиске работы. Мой карьерный путь был далеко непростым, но мне все-таки удалось добиться того, о чем я так сильно мечтала. Но сейчас не об этом. Для тех, кто хочет узнать, чем дело кончилось — жмите сюда.
2. Вы не хотите сами заниматься поиском работы и уверенно полагаете, что удача сама вас поймает за хвост. Из своего опыта могу вам с уверенностью сказать, что получить хорошую работу в крупной компании, будучи пассивным соискателем, у вас вряд ли получится. Хотя, у каждого должна быть надежда и не в моей власти, ее у вас отнимать.
Если на вас так и не подействовали мои предупреждения и лень захватила вас с головы до пят, то, по крайней мере, воспользуйтесь советами в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, за которое не будет стыдно и которое поможет увеличить шансы на приглашение на собеседование.
15 советов: Как создать резюме на сайте hh.ru
1. Используйте фото, на котором вы улыбаетесь. Вам это поможет установить первый контакт с рекрутером и произвести хорошее впечатление. Как, известно, смайлик — один из самых узнаваемых образов в мире. Мозг человека отдельно рассматривает вашу улыбку, и улыбка так же устраняет барьер между незнакомыми людьми. Согласитесь, все любят получать эмотиконки (от англ. emoticon) и в мире даже празднуют день рождения смайлика 19.09. Так что смело выбирайте фото с улыбкой, и вы будете выгодно отличаться на фоне унылых и скучных портретов ваших конкурентов. Про главные правила выбора фото читайте в статьях:
2. Напишите точное название должности, которую вы хотите получить. Если вы размещаете резюме в открытом доступе, то название должно совпадать с вашей последней позицией, которую вы занимали или с той позицией, которую вы хотите получить. Если вы откликаетесь профильным резюме на конкретную вакансию, то изменяйте название желаемой должности в соответствии с должностью, указанной в вакансии.
3. Указывайте уровень заработной платы. Этот совет касается только кандидатов уровня «специалист». Открывая свое резюме, ваша цель увеличить не только количество его просмотров, но и получить приглашения на собеседования. Рекрутеры отдадут предпочтение кандидату, в резюме которого уже будет указан размер зарплаты, нежели будут тратить время на звонок каждому соискателю для уточнения. В любом случае, в списке самых первых вопросов будет именно этот: Какие ваши зарплатные ожидания? Для этого реально оцените себя, как профессионала и исследуйте рынок труда. Как это сделать, вы можете узнать в моей книге «Сразить наповал. #Резюме» или из бесплатной рассылки курса «Мастер поиска работы».
4. Контакты для связи. Обязательно оставьте и телефон, и адрес эл. почты — забудьте про katti56 или svetlanka12; создайте новую почту с вашими инициалами, например raisasorokina@ (то же самое относится и к нику в скайп); приоритет для связи лучше выбрать: телефон.
5. Выберите в графе «Переезд»- невозможен. Если вы ищите работу в другом городе, то указывайте уже в самом резюме новый город поиска. Если в ваши планы переезд не входит, то лучше не ставить здесь галочку. Это может характеризовать вас как нестабильного сотрудника, готового сорваться в любой момент.
6. Опыт работы: укажите не более 3-4-х ключевых мест работы, которые более выгодно отражают ваши профессиональные компетенции и имеют прямое отношение к должности и сфере. При этом не допускайте самую распространённую ошибку: акцентируйте внимание не на должностных обязанностях, а на ваших достижениях. Описывайте свои результаты с использованием техники SMART по основным KPI (Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности).
«Увеличил количество клиентов категории А на 20% за первые 3 месяца работы».
«Сократил время подготовки отчетов на 40% за 1 квартал».
«Сократил срок обработки заявок с 5 дней до 2-х, при этом снизив объем ошибок до 2% до конца года».
Именно такие резюме попадают в TOP при первичном отборе. Придерживайтесь идеальной пропорции в описании каждого места работы: 50 на 50. Например, если вы перечислили 3 должностные обязанности, то следом не забудьте включить и 3 достижения. Таким образом, вы сможете сократить список обязанностей и не увлечься никому не нужным описанием ваших обязанностей. Запомните: раз вы хотите включить длинный список ваших дел, то вы должны уравновесить его таким же внушительным списком ваших заслуг. Все другое не будет иметь ровно никакого значения.
7. В разделе «Обо мне» напишите короткую самопрезентацию. Представьте, что у вас есть всего 15 секунд славы! Ни в коем случае, не включайте сюда ваши навыки. Для этого есть отдельный пункт. Так как у вас нет возможности отправить сопроводительное резюме, то именно здесь вы можете написать свои отличительные особенности: почему именно вас должны пригласить. Всего 3 предложения — три причины. Объясните, почему вы лучше других кандидатов. Не повторяйтесь. Если вы в резюме уже указали что-то в одном пункте, не стоит этим злоупотреблять и повторять это еще раз. Рекрутеры уже про это прочитали. Расскажите о себе как можно больше разными способами. Попытайтесь ответить именно здесь на вопрос: Почему именно вас должны взять на работу?
8. Рекомендации — лучше не вставлять. Многие часто пишут: по запросу. Это и так понятно. Если менеджеру по персоналу важно будет получить от вас рекомендации, он сам напомнит вам об этом на первом же телефонном собеседовании. Если нет, то ваши рекомендации могут даже не запросить.
9. Образование: рекомендую прикрепить фото дипломов, сертификатов, грамот, наград. Для этого есть специальный раздел «Электронные сертификаты». Не забудьте указать электронные курсы в пункте «Повышение квалификации и курсы», например, если вы освоили самостоятельно навыки программирования или веб-дизайна, то обязательно укажите об этом.
10. Портфолио: если есть необходимость по вашей специальности обязательно выкладывайте самые лучшие работы или ссылки на них.
11. Навыки: самые ключевые для вашей позиции. Не стоит писать опытный пользователь ПК, Word, Excel. Этим вы в ХХI веке никого не удивите. Здесь необходимо указывать свои профессиональные компетенции, касаемо только вашей позиции.
12. Дополнительная информация: если есть права, автомобиль — это конечно тоже не будет лишним. Знание языков: если есть — выбрать свой уровень владения. Хобби вообще не стоит указывать, если это не связано с вашим профессиональным опытом. Здесь все просто.
13. Объем резюме должен составлять не более 2-х страниц. 3 страницы могут позволить себе только топ-менеджеры с большой экспертизой.
А теперь проверьте ваше резюме и по возможности распечатайте. Если получилось больше 2-х страниц — сделайте ревизию: удалите лишние должностные обязанности, пробелы между строчками, релевантный опыт работы. Приоритет отдавайте опыту работу в крупных компаниях, за последние 5-7 лет и более длительному по времени. Вас же никто не заставляет писать автобиографию и переписывать свою трудовую книжку. Тем более, что вы могли иметь опыт работы по совместительству и без официального трудоустройства. И если он имеет большее значение, то стоит отдать предпочтение именно ему.
14. Пишите только правду и ничего кроме правды. Лучше что-то не включить и приукрасить, чем солгать.
15. Самый главный совет. Если уж вы решились изменить видимость своего резюме на «открыт всем», то сделайте все необходимое для того, что сделать его привлекательным для рекрутеров и продающим, чтобы увеличить свои шансы на приглашение. Для этого еще раз проверьте, воспользовались ли вы моими советами.
P. S. Для тех, кто все-таки еще не дошел до крайней точки невозврата и жизнь не загнала в угол, очень рекомендую воспользоваться моим последним советом под номером 16: Не открывайте резюме для всех, а тщательно исследуйте потребности каждой размещенной вакансии, и создавайте профильное резюме, используя метод рефрейминга.
Что еще почитать про резюме?
- В чем различие между резюме на сайте hh и для кадровых агентств?
- Правила оформления резюме
- Как разместить несколько резюме на Хедхантере
- Что ищут рекрутеры в вашем резюме за 15 секунд?
- Как правильно заполнить 8 разделов резюме?
- Книга «Сразить наповал. #резюме»
- Об авторе
- Последние записи
Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и 10 советов по их исправлению
Про ошибки в резюме
Обрабатывая отклики соискателей и просматривая базы резюме, рекрутеры оптимизируют свою работу, избегая тратить время на резюме, название и содержание которого не соответствуют названию и описанию вакансии, которая находится «в работе» у специалиста по подбору персонала.
Добиться того, чтобы резюме на все 100 процентов соответствовало запросам работодателей и вас всегда приглашали на интервью, вряд ли получится, но это не значит, что не стоит стремиться сделать резюме привлекательным и удобным для восприятия работодателем.
Как правило, для этого достаточно исправить распространенные ошибки, допущенные при его составлении.
Надеюсь, разбор 10 ошибок в резюме и 10 советов по их исправлению поможет вам получить работу мечты.
Ошибка 1. Использование в качестве наименования желаемой должности названий несуществующих вакантных должностей
Если вас интересует вакансия «Менеджер по логистике», а в поле «Желаемая должность» вы указали «Специалист по мультимодальным перевозкам», то вы сами минимизируете ваши шансы получить желаемую работу, ведь самое распространенное название должности с таким содержанием работы — «менеджер по логистике».
Логично, что из найденных или присланных в качестве откликов резюме работодатель в первую очередь будет рассматривать «менеджеров по логистике», а не «специалистов…».
И в поисковой выдаче по запросу «менеджер по логистике» работный сайт либо не покажет рекрутеру резюме «специалист …», либо покажет в конце поисковой выдачи.
На месте рекрутера вы бы и сами не рассматривали или рассматривали в последнюю очередь резюме, наименование желаемой должности в котором не соответствует названию вакансии, особенно, если в откликах есть резюме с «правильными» названиями.
Совет 1
Не ленитесь до размещения резюме просмотреть интересующие вас вакансии и выберите для своих резюме наиболее популярные у работодателей наименования желаемых должностей.
Ошибка 2. Отсутствие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов и словосочетаний
Рекрутер просматривает резюме с той же скоростью, с какой рядовой пользователь интернет просматривает вкладки браузера, открытые по результатам поисковой выдачи — на поиск нужной информации на вкладке тратится 6-20 секунд.
«Зацепить» может только соответствие текста резюме описанию вакансии — наличие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов, терминов, словосочетаний.
Если их в резюме нет, поверьте, никто не будет читать про ваши профессиональные достижения, как бы цветисто они ни были описаны.
Хотите попасть на интервью — соответствуйте «поисковым запросам» работодателя.
О канонах составления резюме, подразумевающих использование глаголов действия и оцифровку достижений впечатляющими цифрами, забудьте — они были актуальны, когда резюме печатали на бумаге — сейчас его не читают, а просматривают в поиске соответствующих запросу ключевых слов.
Совет 2
Не ленитесь изучать описания вакансий, выбирайте из них распространенные слова, словосочетания, термины, используйте их в тексте резюме.
По технологии S earch Engine Optimization (SEO ) обрабатывается большинство контента, размещаемого в интернет, о том, как ее применять при поиске работы, я ранее писал в статье SEO оптимизация резюме для людей и роботов.
Ошибка 3. Неинформативный текст, большой объем резюме
Повторю то, о чем писал выше — на просмотр резюме рекрутер тратит 6-20 секунд.
Если вы готовы потратить 8 минут просмотр ролика, демонстрирующего работу рекрутера с резюме, посмотрите его на Youtube.
Ролик, предупреждаю, нудный, но для понимания процесса вполне пригоден.
Если 6-20 секунд не хватит для того чтобы найти соответствующую поисковому запросу информацию, то в первую очередь винить в этом можно соискателя.
Поиск нужной информации в гуще таких неинформативных штампов, как «руководил деятельностью подчиненных» или «вел деловые переговоры» быстро утомляет, и, извините, раздражает рекрутера.
Поэтому резюме может быть закрыто, если на проверку его соответствия запросам работодателя нужно больше времени, чем готов потратить специалист по подбору персонала.
И не нужно обижаться на работодателей — пользователи интернета так же закрывают страницы, если у них не хватает терпения найти нужную информацию в объемном и неудобном для чтения тексте.
Совет 3
Сокращайте описание опыта работы на одном месте до 7-9 строк, неинформативные фразы и словосочетания безжалостно удаляйте.
Для того чтобы понять, как рекрутер видит ваше резюме, почитайте статью Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА.
Ошибка 4. Лишняя информация в резюме
Семейное положение, хобби, количество и возраст детей, религиозные и политические взгляды, воспевание соискателем своих выдающихся личных качеств и не относящихся к работе достижений не имеют отношения к соответствию опыта, знаний и навыков описанию вакансии, зато могут быть неоднозначно и субъективно восприняты работодателем.
Подробнее о рисках размещения в резюме лишней информации читайте в статье про 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.
Кроме того, лишняя информация в резюме отвлекает работодателя от соответствующего его запросам текста.
Совет 4
Удалите из резюме информацию, не имеющую отношения к работе.
Если работодателю действительно важно знать, увлекаетесь ли вы дайвингом, дождитесь вопроса об этом на интервью.
Ошибка 5. Список разнородных/разноуровневых должностей в названии резюме
Резюме соискателя с названием искомой должности «Директор по продажам, менеджер по продажам», отправленное в качестве отклика на вакансию «менеджер по продажам», вряд ли будет рассматриваться — скорее всего, оно было отправлено по ошибке, ведь «директор» по определению не должен интересоваться вакансией «менеджер».
И резюме «Бухгалтер, специалист по закупкам» тоже замучает рекрутера сомнениями в истинных намерениях соискателя.
А вот резюме «Секретарь, помощник руководителя» подозрений, скорее всего, диссонанса не вызовет — перечисление должностей с близким содержанием работы вполне логично.
Совет 5
Не используйте «несовместимые» наименования желаемых должностей в одном резюме, создавайте резюме с разными названиями, еще лучше — публикуйте резюме с «несовместимыми» названиями в разных аккаунтах.
Ошибка 6. Несоответствие названия резюме опыту работы
Если желаемая должность в резюме — «коммерческий директор», но в опыте работы отсутствует опыт работы на аналогичной или близкой по содержанию работы должности, то рекрутер вряд ли сможет убедить себя в необходимости пригласить такого соискателя на интервью, ведь ничем, кроме желания занять искомую должность, амбиции соискателя не подкреплены.
Любая другая кандидатура с минимальным опытом на близкой по содержанию работы должности будет по определению предпочтительнее.
Совет 6
Желание ставить перед собой амбициозные цели достойно уважения, но будьте реалистами — трезво оценивайте конкуренцию и ожидания работодателей на рынке труда.
Не стоит делать ставку на вакансии, шансы занять которые невелики, откликайтесь и на те вакансии, в конкурсе на занятие которых вы конкурентоспособны — лучше получать предложения и выбирать лучшее, чем тщетно ждать «работу мечты».
Ошибка 7. Несоответствие зарплатных ожиданий реалиям рынка труда
«Завышение» стоимости своей квалификации, конечно, хуже, чем занижение.
Если оказаться «не в рынке», предложений можно не дождаться.
Совет 7
Не ленитесь изучать рынок труда, сравнивайте свою квалификацию с квалификацией других соискателей, рассчитывайте свою стоимость на рынке труда.
Ошибка 8. Ошибки в тексте резюме
Речевые, орфографические, синтаксические, стилистические.
Резюме — это реклама, вряд ли стоит рекламировать свою невнимательность и/или безграмотность.
Совет 8
Проверяйте и перепроверяйте текст, пользуйтесь проверкой орфографии в Word, просите вычитать резюме тех, кто силен в русском языке.
Ошибка 9. Неуказание профиля деятельности предыдущих работодателей
Если профильный опыт важен, стоит указать профиль деятельности бывших работодателей в начале описания опыта работы.
Не укажете — уменьшите свои шансы занять желаемую вакантную должность.
Совет 9
Укажите профиль деятельности предприятия сразу после наименования работодателя.
Ошибка 10. Неудачный выбор фото для резюме
Выбрать подходящее фото несложно.
Посмотрите на фото в резюме ваших конкурентов по рынку труда и подумайте о том, каким должно фото соискателя, который в представлении работодателя будет идеальным кандидатом на занятие вакантной должности, на которую вы претендуете.
Вот таким и должно быть ваше фото.
Совет 10
Подберите соответствующее резюме фото из личного архива или обратитесь к профессиональному фотографу.
И не злоупотребляйте Фотошопом.
И еще два совета для пользователей HH.ru
Важно: HH.ru показывает наличие у соискателя нескольких резюме, если они размещены в одном аккаунте.
Совет 1
Разнородные/разноуровневые резюме размещайте в разных аккаунтах, HH.ru не запрещает заводить несколько аккаунтов.
Важно: «закрытие» резюме от своего текущего работодателя вовсе не означает, что он не сможет увидеть ваше резюме, посетив сайт в режиме неоплаченного доступа и «опознав» вас по содержанию резюме.
Совет 2
Если хотите исключить риск того, что ваш работодатель обнаружит, что вы ищете другое место работы, делайте резюме доступным только для тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.
В заключение
Если какие-то из рекомендаций выше показались вам слишком сложными для того, чтобы следовать им на практике, рекомендую изучить несколько статей с кейсами, в которых разбираются примеры устранения ошибок в резюме.
Желаю успехов в поиске работы и работников!
Автор: Денис Карандашев
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами
Как назвать резюме: типичные ошибки (hh.ru)
В качестве названия резюме на hh.ru отображается то, что вы напишете в графе «Желаемая должность». К сожалению, при заполнении этой графы соискатели часто совершают ошибки. Мы разобрали самые распространенные, чтобы вы могли проверить себя.
Ошибка: нет конкретики
Слова «менеджер», «сотрудник», «специалист», если нет пояснения о специализации, слишком безлики. Другое дело — если эти слова используются не сами по себе, а как часть конкретной должности, например, «Менеджер по продажам интернет-рекламы». Чем конкретнее формулировка, тем лучше.
Не стоит также писать в желаемой должности «любая» или «разные», «обсуждаемо», «рассмотрю разные предложения», а также перечислять несколько должностей из разных сфер (например, «Промоутер/Офис-менеджер/Курьер»). Если вам подходит сразу несколько позиций, определите хотя бы профессиональную область: «сотрудник банка» или «специалист в IT-сфере». А еще лучше — создайте на hh.ru несколько резюме, каждое под конкретную подходящую вам должность. Один пользователь может иметь до 20 резюме одновременно.
Ошибка: что угодно вместо должности
Написать вместо желаемой должности слово «Резюме» — один из верных способов сделать так, чтобы ваше резюме никто не открыл. Не стоит писать вместо должности зарплату, профессиональную область, желаемый график работы и так далее. Для подобной информации есть специальные графы резюме.
Ошибка: лишняя информация
Не нужно стараться вставить в поле названия короткую выжимку из всего резюме. «Продавец, опыт работы 5 лет, график работы 2/2, коммуникабельный, целеустремленный» — пример названия, которое вряд ли прочитают до конца.
Ошибка: вместо названия — «студент» или «выпускник»
Так не стоит называть резюме хотя бы потому, что подобных должностей в штатном расписании не бывает. Можно указать одну из стартовых позиций, которая была бы вам интересна: «стажер», «ассистент» или хотя бы просто «начинающий специалист». И лучше уточнить: например, «ассистент в отдел рекламы», «стажер в отдел продаж», «начинающий специалист в бухгалтерию».
Нужна помощь в составлении резюме — приходите в Кадровое агентство ВГУЭС (ауд. 1426 или 1442)
hh.ru — отзывы
Сегодня речь пойдет о популярном сайте для поиска работы — HeadHunter(далее НН), до недавнего времени мне не приходилось с ним сталкиваться лично, хотя у супруга приличный опыт взаимодействия с этой площадкой. Я обдумала наш семейный опыт и готова поделиться своими наблюдениями.
Всем хорошего дня! Думаю я не одна кто рано или поздно сталкивается с вопросом поиска работы. С сайтом я знакома давно с 2013 года, когда впервые стала искать новое место работы и нашла я его буквально за 1 день.
Всем привет! Я заметила, что часто появляются отрицательные отзывы на сайт hh точка ru, якобы там нет на самом деле никакой «движухи», никто там не смотрит ничьи резюме, никого никуда не приглашает и вообще найти работу нереально.
Пошла я как-то на сайт [ссылка] за работой. А там работы-ы-ы — немерено. Ну, думаю, здорово как! Да не тут-то было. Кликаю я на одно, второе, третье приглашение, и всем я подхожу, ну надо же, какой я ценный кадр! Да только вот существенная загвоздка есть.
Привет , привет За последние пару лет я сменила довольно много мест Работы, официальной и не очень )) И все это время в поисках очередной новой Работы мне помогал всем известный сайт [ссылка] Наверное , сейчас это самый известный поисковик Работы.
Я зарегистрировалась на сайте [ссылка] еще в далеком 2018 году, поскольку нахожусь в поисках дополнительного заработка и удаленной работы. За весь период времени нахождения на сайте, я периодически отзываюсь на вакансии, предлагаемые мне сайтом.
Как сейчас удобно стало искать работу через интернет-сайты. Ты владеешь практическими всеми предложениями на трудовом рынке и имеешь возможность подыскать наиболее подходящий для себя вариант, а раньше приходилось довольствоваться вариантами по «сарафанному радио».
Добрый день, дорогой читатель. Поиск работы, вещь актуальная всегда. Особенно в наше непростое время. Сайты по поиску работы заменили обычные объявления и прочно вошли в нашу повседневную жизнь. hh.
Вы правильно сделали, что решили ознакомится с отзывами на поставщика услуг в сфере труда. Если бы я сделала так, то не потеряла бы год в пустую. В данном отзыве я расскажу как найти хорошую работу, не попасться на уловки мошенников. Я не буду вдаваться в подробности своих предыдущих работ.
Для поиска работы все средства и методы хороши: пресса, знакомые, биржа, сайты. Мое резюме было размещено и на HH,ru. Сайт раскрученный и не уступает по своей популярности собрату Трудвсем. Однако, как и везде, есть свои недоработки. Регистрация.
Здравствуйте, уважаемые читатели! В последнее время особенно остро стоит вопрос поиска работы. Рынок труда меняется, и если раньше эти изменения были наиболее ощутимы раз в сезон, сейчас горизонт планирования сократился до 1-3-х дней.
Всем привет! Как часто Вы сталкиваетесь с поиском работы или с поиском новых сотрудников? В разное время, я оказывалась по обе стороны баррикад. Сегодня я хотела бы рассказать Вам о своем опыте работы с сайтом headhunter . Для начала, давайте познакомимся.
Проблема HH, ранее лучшего сайта для поиска работы, это изменение их цели. Ранее цель продукта была подружить работодателя и соискателя, теперь же цель это заработать. 1 ошибка — соискатель получает сообщение о том, что его резюме не полностью соответствует вакансии.
Больше 20 лет занимаюсь поиском кандидатов через этот сайт. В последние 5 лет изменилась политика сервиса, условия подбора кандидатов. Больше всего удручает, что hh предоставляет недостоверные сведения о количестве подходящих вакансии резюме и не следит за актуальностью этих самых резюме.
Я тот самый человек, который работает на реальной удаленной работе. Я нашла ее с нуля, с самого начала она удаленная, я работаю дома, из дома, в доме. На своем стуле, за своим ПК, пью чай из своей кружки и обнимаю кошку, когда она пробегает мимо Сама научилась с нуля и расскажу, как же найти…
Сегодня мне хочется написать о своем опыте использования сервиса по поиску персонала hh ru . Им пользуются как и соискатели, так и работодателя. До недавних пор знала только одну сторону медали, однако некоторое время назад появился опыт подбора персонала.
Здравствуйте! Нахожусь в поисках работы, рассматриваю вакансии, и везде суммы которые указаны от не соответствует действительности. В вакансии указано от 46 т.р Открываю вакансию подробно, и вижу Что это совокупный доход, с учётом ежемесячных и полугодовых премий.
Доброго времени, дорогие читатели и подписчики! Сайт [ссылка] уже давно в народе окрестили «хехе ру» и даже в рекламе он произносится именно так. Хотя, на самом деле полное название «Охота за головами» (от англ. Head Hunter), на мой взгляд, кажется более респектабельным.
С самого начала сделаю ремарки. 1. Есть опыт как в поиске работы, так и в регистрации как работодателя, но упор делается на поиск работы. 2. Отзыв не актуален для городов «миллионников» (там ситуация лучше с обеих сторон). 3. Разговор пойдёт про какие-никакие, но должности, а не «любую» работу. 4.
В последнее время очень плохо с работой и я опять частый гость на hh. С одной стороны, по функционалу и оформлению мне этот сайт нравится больше, чем аналоги.
Здравствуйте! В этом отзыве хотелось бы поговорить про поиск работы через сайт HeadHunter (hh ru). Я уже не первый раз нашла через него работу и оба раза в короткие сроки. Подробнее расскажу о свежем опыте. Почему начала поиски работы. Все банально. Некуда было выходить из декрета.
Здравствуйте! За последние пару лет я в полной мере ощутила на себе нестабильность рынка труда. Я дважды попадала под неофициальное сокращение из-за финансовых проблем работодателя. И оба раза найти новое место работы оказалось непросто.
Впервые с этим сайтом я познакомилась еще давно. Это было несколько лет назад, и тогда еще он не был так раскручен и популярен. В прошлую пятницу я уволилась с работы. И уже в этот четверг я написала заявление на работу о приеме в штат. И все благодаря Head Hunter!
Каждому из нас хоть раз в жизни приходилось (а может еще придется) искать работу. Сейчас, в век высоких технологий, проще всего обратиться на соответствующий сайт. Там можно и посмотреть интересующие вакансии, и оставить свое резюме. Я в первую очередь направилась на сайт [ссылка] .
Всем доброго дня! Я ненавижу искать работу. Для меня это каторга невыносимая. Конечно, раньше было сложнее, надо было либо идти на биржу, либо самим ходить по организациям, которые вам интересно и оставлять резюме.
Имею 10 летний опыт работы в одной сфере, с периодическими вылазками на [ссылка] за весь период работы. г. Москва. Какой сделал вывод: 1. Минимум пол года необходимо закладывать на поиск и собеседования. 2. Сменить сферу практически нереально. 3. Конверсия на приглашение 10. 4.
Здравствуй, коллега-соискатель. Ты открыл этот отзыв, потому что, как и я, устал от вакансий мошенников и галках, свидетельствующих о какой-то там проверке, которую они «прошли», странных алгоритмах выдачи подходящих вакансий, вакансий-призраков, которые висят столетиями, при этом сами отклики на …