Glassdoor 
Glassdoor — это самое прозрачное сообщество карьеры в мире, которое меняет способ найти работу, а компании верят лучшие таланты. Glassdoor имеет растущую базу данных из 6 миллионов обзоров компаний, рейтинги рейтингов CEO, отчеты о зарплате, обзоры интервью и вопросы, обзоры преимуществ, офис фотографии и многое другое. В отличие от других мест работы, вся эта информация полностью разделяется теми, кто знает компанию лучше всего — сотрудниками. Добавьте к этому миллионы последних рабочих мест — ни одно другое сообщество не позволяет вам видеть, какие работодатели нанимают, что на самом деле нравится работать или брать интервью там в соответствии с сотрудниками, и сколько вы могли бы заработать. Glassdoor также доступен через мобильное приложение на платформах iOS и Android. Для работодателей Glassdoor предлагает эффективные рекрутинговые и рекламные решения для работодателей через Glassdoor для работодателей. Мы помогаем более чем 2000 клиентам и партнерам продвигать свой бренд работодателя к кандидатам, изучающим их и рекламирующим свои рабочие места, к идеальным кандидатам, которые могут не знать о них. Что отличает Glassdoor от других каналов рекрутинга — это качество кандидатов на вакансию, которые мы предоставляем, и наше влияние на решения кандидатов, когда они исследуют рабочие места и компании. Штаб-квартира Glassdoor находится в Саусалито, штат Калифорния, и была основана Робертом Хохманом, Ричем Бартоном и Тимом Бессом в 2007 году ,
Helfen Sie mit, Glassdoor zu schützen
Bitte helfen Sie uns, Glassdoor zu schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und keine Maschine sind. Wir entschuldigen uns für die Umstände. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte per E-Mail an
Help ons Glassdoor te beschermen
Help ons Glassdoor te beschermen door te verifiëren of u een persoon bent. Onze excuses voor het ongemak. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te informeren over dit probleem.
Ayúdanos a proteger Glassdoor
Ayúdanos a proteger Glassdoor y demuéstranos que eres una persona real. Disculpa las molestias. Si continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del problema enviando un correo electrónico a .
Ayúdanos a proteger Glassdoor
Ayúdanos a proteger Glassdoor verificando que eres una persona real. Lamentamos los inconvenientes que esto te pueda causar. Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a per informarci del problema.
Смотрим, сколько зарабатывают в Glassdoor
16 ноября 2020 года COO карьерного портала Glassdoor Кристиан Сазерленд-Вонг опубликовал в официальном блоге компании подробный отчет, сколько получают сотрудники по всем ролям компании, включая топ-менеджмент. В мире, где декларируется прозрачность, все еще неловко публично обсуждать, кто сколько зарабатывает. Поэтому такое решение похвально и призвано подтолкнуть другие компании к открытости. Ну а нам такие цифры могут быть интересны для понимания рыночного расклада.
Пара слов о Glassdoor
За 13 лет с момента основания сервиса статистика и исследования от Glassdoor стали одними из наиболее авторитетных и цитируемых. Компания декларирует прозрачность на рынке труда, публикует миллионы вакансий и помогает разобраться, сколько платят в конкретных сферах конкретным профессиям. Вопрос «А может мне недоплачивают?» решается на платформе в пару кликов.
Рейтинги работодателей и профессий с множеством фильтров, а также анонимные отзывы сотрудников о работодателях помогают принять решение тем, кто ищет работу в международных компаниях.
Что содержится в отчете и как подано?
Компания показала вилки базовых зарплат по подразделениям и ролям компании по всему миру. Данные размещены на платформе Tableau Public.
Фильтры:
- По 4 странам: США, Англия, Бразилия, Ирландия.
- По 15 департаментам: от IT и Engeneering до финансов и маркетинга.
Сортировка: настраиваемая, по алфавиту или по полям минимальной и максимальной сумм.
Данные по состоянию на ноябрь 2020 года.
Для каждой роли выделено по 3 строки: в зависимости от группы стран (Tier 1, 2, 3).
Нюансы:
1. Не очень удобно, когда в одной таблице смешаны цифры в 4 валютах вразброс. Впрочем, методом тыка можно найти, как включить фильтр по валюте.
Возможное решение: привести все расчеты к USD-эквиваленту на момент расчета. Погрешность от выбора курса сильно бы не исказила данные.
2. В мире стараются зарплаты приводить к годовому эквиваленту. Мне как-то удобнее всегда понимать в разрезе месячного дохода. Как говорится: «Нам бы день простоять, да ночь продержаться». Поэтому в этом миниобзоре указываю именно месячные зарплаты.
Некоторые цифры по IT и Engineering департаментам Glassdoor
Чтобы максимально охватить сектор IT, в фильтре нужно выбирать не только департамент Inforamtion Technology, но и Engineering. Картину по продакт-менеджерам, продакт-аналитикам, UX-дизайнерам и т.п. дополняет фильтр Product & Design.
К тому же, обращайте внимание, что по уровню Tier 1, 2, 3 зарплата традиционно ощутимо отличается.
Минимальные зарплаты в IT и Engineering департаментах Glassdoor стартуют от $3,4-3,5 тыс. в месяц для аналитиков Helpdesk и техников Aggregation Operations.
Максимальные зарплаты:
- Senior Manager в направлении Business Systems и Enterprise Applications получает $13,3—$20 тыс. в месяц, Director IT и Business Systems — $13- 23 тыс.
- Senior Vice President в департаментах Information Technology и Software Engineering — $20,4-38,5 тыс. в месяц.
Software Engineer
Сплошная вилка зарплат (мес.): от $6,4 тыс. у «младших» Associate Software Engineer до $38,5 тыс. Sr. Vice President в США и богатых странах Европы.
- Software Engineer — $7-13,3 тыс.
- Senior SE — $8.5-16 тыс.
- Lead SE — $10-18,6 тыс.
- Senior Lead SE — $11,6-21,9 тыс.
- VP SE — $18-33,9 тыс.
- Senior VP SE — 20,5-38,5 тыс.
Front-End
- Senior Front End Engineer — $8,5-16 тыс.
- Lead Front End Engineer — $10-18,6 тыс.
Data Science
Минимальная зарплата в этом направлении у Data Scientist (страны Tier 3) — стартует от $6,9 тыс. в месяц. Максимум — у Senior Director — $15,3-28,6 тыс.
Топ-специалисты по безопасности с ролью Lead Security Engineer: от $9,1-13,8 тыс. в Tier 3 до $11,5-17,3 тыс. в Tier 1.
Сравним со среднерыночной зарплатой Lead Security Engineer в мире от самой Glassdoor. Понятно, что это абстрактное число, но все же.
Если привести к месячному эквиваленту, получим $9,8 тыс. Как и ожидалось, компания с такой солидной репутацией в сфере зарплатной аналитики дает и своим сотрудникам зарплату вполне «в рынке», даже выше среднего.
Анализировать и сравнивать этот отчет можно бесконечно, поэтому ограничусь только точечным цитированием. Зарплаты 10 конкретных топ-менеджеров компании (пофамильно) и более подробные цифры по остальным ролям и направлениям можно изучить по ссылке.
- glassdoor
- исследование зарплат
- зарплатная вилка
- зарплаты в it
- прозрачность
- работа в it
- работа за границей
- международный рынок
- Исследования и прогнозы в IT
- Управление персоналом
- Карьера в IT-индустрии
Как Glassdoor дает соискателям прозрачный взгляд на работодателей
Многие различные интегрированные приложения пытались внедрить рекрутинг и поиск работы в Facebook, но ни одно из них не было полностью успешным. Меня пригласили в приложение, о котором я раньше не слышал Glassdoor и оно показалось мне интересным, поэтому я попробовал. Теперь я буду рассматривать это приложение и сайт новый способ поиска работы и анонимного оставления отзывов о прошлых и нынешних работодателях.
Glassdoor был признан «Лучшим сайтом по трудоустройству 2012 года» по версии Webby Awards и рекламируется как «бесплатный взгляд изнутри на работу и компании». Работники могут анонимно оставлять информацию о зарплате, отзывы, вопросы на собеседовании и фотографии нынешних и прошлых сотрудников. Подумайте о TripAdvisor для работы если вы рассматриваете предложение о работе от конкретной компании, вы, вероятно, захотите узнать, что другие думают о ней.
Активация:
Если вас пригласили присоединиться к Glassdoor (как меня) или вы искали приложение через Facebook, сначала появится страница подключения, где вы можете изменить видимость профиля. Как и во всех других приложениях, вы можете установить видимость как Публичная;, Друзья; или Я; ;, что может быть полезно, если в вашем списке Друзей; есть нынешние работодатели или коллеги. Это автоматическое соединение с вашим профилем Facebook позволяет Glassdoor использовать информацию о вашем оригинальном профиле Facebook (например, об образовании и местах работы) для создания отдельного профиля Glassdoor (позже вы сможете изменить/удалить эту информацию).
В типичном профиле Glassdoor под вашим именем указаны только «Опыт работы», «Образование» и «Связи» с текущим названием должности, а также используется ваша текущая фотография профиля Facebook (поэтому убедитесь, что она хорошая, так как вы не сможете ее изменить!) Информация профиля связана со страницами типа Facebook для каждой компании (об этом будет сказано позже).
Заполнение профиля:
После регистрации у меня был заполненный на 60% профиль с членством «Базовый». Первым важным шагом было заполнение профиля: Glassdoor выдал мне список задач, каждую из которых нужно было выполнить, с указанием процента, который должен был составить 100%, когда все три задачи были выполнены. Моими тремя заданиями были «Добавить текущий город», «Пригласить 3 друзей» и «Like» или «+1»;. Опция «Добавить текущий город» была простой в профиле, с выпадающими предложениями по названиям городов и местоположению.
Опция «Пригласить 3 друзей» была раздражающей. Это делается через страницу, где вам предлагается «Включить» определенное количество друзей на Facebook (либо ВСЕХ ваших друзей на Facebook, либо всех ваших коллег из школы, университета или с места работы), с идеей, что чем больше у вас друзей, тем больше у вас будет связей. Окно приглашения (;приватный; запрос) также не очень полезно — вы не можете удалять людей ;, поэтому вы не можете выбрать конкретных людей для приглашения в приложение.
Элемент профиля «Like» или «+1» — это умный маркетинговый инструмент для социальных страниц компании. Чтобы получить дополнительные 10%, необходимо выполнить оба элемента — поставить лайк на странице Facebook и +1 компании на Google+. Как только вы поставите «лайк» компании, он появится на странице вашего профиля, привлекая ваших друзей подписаться. Это позволит увеличить присутствие Glassdoor; на обоих сайтах.
Затем вам предлагается написать отзыв/пост о зарплате/интервью или загрузить фотографию рабочего места, чтобы получить неограниченное; членство. На сайте Glassdoor есть два типа членства — «базовое» и «неограниченное».
На сайте говорится, что «все новые члены автоматически получают базовое членство с 1-месячным доступом ко всему, что публикует наше сообщество.Однако за неограниченное членство платить не нужно (поскольку сайт финансируется за счет крупной рекламы на каждой странице), так как для обновления ;требуется всего минута;. ;Просто вернитесь в сообщество, опубликовав анонимный взгляд изнутри — помните, ваши сообщения анонимны.»
Формулировка чрезвычайно непринужденная и дружелюбная, и показывает, что она обращена к молодому поколению — возможно, выпускникам или людям, ищущим свою первую работу. Также очень важно, что все анонимно независимо от того, размещаете ли вы положительный или отрицательный отзыв, вас никогда не узнают.
Связи:
На первой странице Glassdoor можно увидеть следующее предложение: «Большинство вакансий находят через внутренние связи. Каждый друг, присоединившийся к Glassdoor, позволяет вам увидеть больше связей в большем количестве компаний;. Основной аспект Glassdoor заключается в том, что чем больше людей вы добавляете (которые затем принимают вас), тем больше связей у вас будет, а также доступ к большему количеству компаний. Однако людей стали раздражать запросы на добавление в Facebook (как показывает простой поиск в Twitter Glassdoor Facebook;), поскольку не все могут искать работу в то время, когда вы их приглашаете!
Написание отзыва:
Когда вы пишете Отзыв о компании; или размещаете информацию о зарплате, вам предлагается выбрать между нынешним и бывшим работодателем. Если вашего работодателя еще нет в списке, вам предлагается ввести некоторые данные (веб-сайт, тип и количество сотрудников (из выпадающего меню), а также город местонахождения).
После ввода появляется новая форма (с напоминанием об анонимности в верхней части), в которой пользователь может оценить ряд элементов работы, а также поставить плюсы;, &8216;минусы;.#8216;минусы; и советы руководству;, а также порекомендовать ли этого работодателя другу, и каковы ваши перспективы трудоустройства в ближайшие 6 месяцев (рост или падение). Рядом с каждой формой подачи материала есть важное «Послание нашему сообществу» — знак того, что справедливость и хорошее качество очень важны для Glassdoor.
При отправке фотографии в правилах указано, что необходимо сделать ;взгляд из-за кулис;, и пользователю сообщается, что он может загрузить 10 фотографий. Все материалы проходят проверку перед размещением на сайте простой способ гарантировать, что люди не смогут опорочить компанию или сам сайт.
Сайт разделен на четыре раздела Вакансии;, Компании и отзывы;, Зарплаты; и Интервью;, с отдельным блогом.
Работа:
Работа; перечисляет доступные вакансии в определенной области, с указанием диапазона изменений и даты публикации. Каждая вакансия содержит ссылки на обзор компании, отзывы, зарплаты и интервью компании, разместившей вакансию причем эти элементы чрезвычайно подробны (отзыв имеет среднюю оценку из всех сообщений).
Компании и отзывы:
В этом разделе есть Featured Companies;, с Most Popular Companies;, Best Places To Work; и Companies and Reviews By Industry;. Каждой компании предоставляется своя страница на сайте (которую они могут редактировать, описывая миссию/мораль компании и другие детали), а также ссылка на Facebook и Twitter. Все на этом сайте основано на обмене информацией обмен информацией о компаниях, обмен связями со своими друзьями в Facebook друзьями; и обмен информацией об использовании сайта.
Зарплаты:
Часть сайта Зарплаты; может быть наиболее проблематичной по двум основным причинам. Во-первых, люди могут лгать о своей зарплате, как напрямую (чтобы создать впечатление, что они зарабатывают/зарабатывали больше), так и косвенно (ошибочно указав не ту зарплату).
Во-вторых, нынешние сотрудники компании могут использовать этот раздел для поиска информации о зарплате других людей (либо для той же должности, либо для той же компании), что может вызвать трения на рабочем месте и даже жалобы (если кто-то тайно зарабатывает больше вас, но выполняет ту же работу). Это раздел, с которым Glassdoor следует быть осторожнее всего, чтобы не нанести больше вреда, чем пользы.
Интервью:
Интервью перечислены по должностям и компаниям, причем самые популярные из них представлены в отдельных таблицах. Интервью также снабжены тегами, а наиболее часто используемые теги представлены в таблице внизу страницы. При нажатии на вопрос собеседования на него можно ответить, пометить его или прокомментировать. Это полезно как для интервьюируемых (чтобы подготовиться), так и для интервьюеров (поскольку они могут изменить вопросы, которые задают, в случае если это станет очень популярным постом на сайте).
Полезен ли Glassdoor для соискателей?
Да. Это очень удобный инструмент, который люди могут использовать для выбора подходящей компании и работы (используя раздел отзывов и зарплат). Однако с ним нужно обращаться осторожно через систему могут проходить мошеннические сообщения (как положительные, так и отрицательные), поэтому его следует использовать с щепоткой соли.
Полезен ли Glassdoor для работодателей?
Для работодателей он скорее необходим, чем полезен. Опять же, сообщения следует принимать с щепоткой соли, но они могут быть необходимы для улучшения рабочей этики в компании и справедливости в отношении зарплат, а также для изменения собеседований, чтобы убедиться, что каждый кандидат легко проходит собеседование.
Плюсы?
У Glassdoor есть много различных плюсов:
- Этот сайт единственный в своем роде нет другого крупного сайта, где вы можете анонимно оставить отзыв о компании, разместить свою зарплату, фотографии и вопросы для собеседования.
- Отзывы всегда проверяются перед размещением, чтобы гарантировать их справедливость, а правила четко определены, чтобы не допустить никаких вредоносных сообщений.
- Glassdoor использует призы, чтобы заставить людей писать анонимные отзывы или сообщения о зарплате — в данном случае мне предложили шанс выиграть бесплатный iPad в обмен на сообщение так что вы можете получить действительно хороший приз за написание 100 слов.
- Чрезвычайно трудно найти негативные отзывы здесь нет таблицы компаний с самым низким рейтингом и т. д. Это делает его более справедливым по отношению к компаниям, чтобы гарантировать, что их не опускают и не обзывают.
- У него четкий макет, с удобной навигацией и заголовками, и интересный дизайн.
Против?
- Элемент «включить»/пригласить друзей — главный минус. Иногда в таких приложениях вы не хотите включать всех своих друзей (например, начальников/коллег, которые могут быть у вас в друзьях на Facebook). Быстрый поиск в Twitter по запросу «Glassdoor Facebook» приводит к большому количеству недовольства по поводу запросов приложения, отправленных друзьями.
- Вы не можете изменить свою фотографию (скажем, если вы хотите, чтобы она отличалась от фотографии вашего профиля в Facebook).
- Сайт создан на HTML, и его можно было бы сделать более гладким.
Вывод:
В заключение, Glassdoor — интересный сайт со многими плюсами и минусами. Он работает по принципу «связей», поэтому очень похож на LinkedIn. Пытается ли он стать лучшим LinkedIn или просто более простым LinkedIn (к которому может подключиться любой), с добавлением элементов анонимных отзывов? Мне кажется, что Glassdoor чрезвычайно полезен для тех, кто впервые ищет работу (а также для работодателей), но он больше ориентирован на поколение Facebook, которое любит делиться огромным количеством информации ведь он прост в использовании благодаря непринужденному языку, призам и крупным графическим элементам.
Ключевые слова:
- Брендинг работодателей
- Glassdoor