Epam anywhere что это

Как работается в EPAM Anywhere: три истории из Минска, Киева и Москвы

В феврале 2020 года EPAM запустила программу Anywhere, которая предоставляет айтишникам возможность работать удалённо. Нет ли в таком режиме проблем с техникой, долго ли ищут проект и хватает ли сотрудникам общения с коллегами — dev.by поговорил с людьми из разных стран об их опыте сотрудничества с платформой.

Почему Anywhere. Попал случайно. Увидел рекламу в соцсети, перешёл на сайт, почитал и оставил заявку. Заинтересовал сам формат удалённого трудоустройства, когда я могу активно участвовать в выборе проекта. Рекрутер связался на следующий день, оговорили условия и через два дня я уже проходил техническое интервью. Ещё через неделю — получил предложение от EPAM Anywhere.

Почему Anywhere. Вышло спонтанно. Имелся опыт работы и во фрилансе, и в офисном формате. Но хотелось попробовать ремоут, хоть и думал, мне такое не зайдёт — не представлял, как буду жить без коммуникации face-to-face со своей командой. Но когда попробовал работать из дома, когда у меня появился хороший широкий деревянный стол и лампа, — я влюбился в удалёнку и уже более года успешно сотрудничаю с EPAM Anywhere как ФОП (фізична особа-підприємець, официальный термин для обозначения индивидуального предпринимателя в Украине — прим.авт.)

Подбор проекта. Многие думают, ты будешь сидеть на скамейке запасных долгое время без проекта — это миф. Проект подбирают ещё во время работы над предыдущим — этим занимаются специальные люди, за которыми ты закреплен.

Техника. Ещё один миф — проблемы с доступами и техникой.

Мой товарищ из Винницы (работает в EPAM Anywhere около недели), получил на дом корпоративную технику — всё прислали доставкой. Так можно получить и ноутбук, и переходники, и гарнитуру, и даже кресло. Нужно только оставить заявку. Ты также можешь работать и на собственной технике при условии установки необходимых программ для обеспечения безопасности работы.

Плюсы:

Гибкость во время путешествий — ты можешь просто взять ноут и спокойно работать из другого города.
Все стандартные плюшки ЕРАМ. С той лишь небольшой разницей, что я могу работать из дома, а не ехать в киевский офис в пробках или спускаться в подземку, чего я с детства не люблю и побаиваюсь. Плюшки я делю на «финансовые» и «нефинансовые»:
Гарантии на юридическом уровне, документальное обеспечение со стороны бухгалтерии и саппорт. Это важно, потому что когда ты работаешь сам на себя, эти вещи ложатся на твои плечи. А тут тебе в буквальном смысле слова всё присылают — сколько налогов ты должен заплатить, куда и когда.
Количество проектов. У платформы нет привязки к локации, а значит, не будет таких кейсов, когда тебя не возьмут в проект, так как люди хотят определенную локацию, тот же Киев.

Команда. Сейчас, когда Киев в «красной зоне», в офис могут приходить привитые люди. Но раньше офис был открыт для всех желающих сменить обстановку или пообщаться. Если же в твоем городе нет офиса, то тут два варианта: компания может помочь с релокацией внутри страны или, если этот вариант неприемлем, ты можешь посещать тимбилдинги, которые периодически устраивают внутри команды.

«У меня есть те же бонусы, что и у обычного «эпамера»

Почему Anywhere. Первое — мне понравились ценности развитой технологической компании, которая открыто и честно относится к своим клиентам и сотрудникам. Второе — удалённый формат работы, потому что я и раньше подмечал, что за ним будущее. Ещё в 2007–2008 году, когда проходил курсы Cisco, там обсуждали концепцию telecommuting — сейчас она стала актуальна как никогда.

Онбординг. Найм проходил удалённо. В офис пришлось приехать, только чтобы подписать документы. Но и этого можно было бы избежать, если бы у меня была цифровая подпись. Процесс онбординга мне понравился — прошёл очень быстро: от первого контакта, когда мы с рекрутером созвонились по телефону, и до оффера прошло всего две недели.

Техника. Так как мой проект — в банке, то требования подразумевают обязательное использование корпоративного ноутбука. Но по умолчанию подразумевается, что участник программы может использовать и свой компьютер. Плюс выдается перечень необходимого софта и инструкции для подключения к сети EPAM, тот же VPN. Очень хорошая техническая поддержка.

Команда. Мне не бывает скучно из-за недостатка человеческого общения, потому что за день у меня может пройти сразу несколько встреч с заказчиками, разработчиками, командой. Общения хватает. Но если в этом есть необходимость, могу прийти и в московский офис EPAM поработать.

Плюсы:

Очень прозрачное карьерное развитие — когда я только устроился, мой ресурсный менеджер показал «карту» карьеры, где была отмечена моя текущая позиция, а также по каким векторам я могу двигаться. Например, ты можешь развиваться в такой-то сфере и перейти в проджект- или продакт-менеджмент, либо в Solution Architecture. Намечается траектория, и высвечиваются soft и hard скиллы, которые тебе понадобятся.
Ментор. У меня это тоже бизнес-аналитик, но более опытный. Он помогает мне с профессиональным развитием, как подготовиться к тестированию, какие навыки улучшить, какую литературу прочитать и так далее. Я считаю, что менторство — крутое направление, которое в EPAM очень развито. Моим ментором была коллега, которая работает на проекте одного из крупнейших клиентов компании и живёт в Лос-Анджелесе.
Возможность путешествовать. Я всего пару недель как вернулся в Москву — до того лето провел на Кавказе, в Минеральных водах, Пятигорске, потом на два месяца поехал домой, в Бурятию и ещё месяц провел на Байкале.
Бонусы обычного «эпамера». Плюс компания компенсирует больничные, поскольку фонд социального страхования в России компенсирует фиксированную сумму, если провел до двух недель на больничном.
Townhall, который проводит Аркадий Добкин — он выступает каждый квартал, рассказывает своим сотрудникам, где сейчас находится компания, какие у нас успехи, с какими трудностями столкнулись и как компания их преодолевает. Благодаря этому сотрудники чувствуют себя частью огромной компании и понимают, куда мы движемся и какие тренды актуальны в нашей сфере.

Я сейчас пытаюсь вспомнить минусы, но у меня, честно говоря, даже нет никаких мыслей, к чему можно было бы придраться. Тут много хороших условий, компания заботится о своих сотрудниках, предоставляет разные варианты и условия для карьерного развития, бонусы, компенсации, крутые проекты, команды, экспертизы коллег, разные семинары, обучение по английскому и релокации в другие страны. Я считаю, что это очень крутое место для работы и развития карьеры.

Ещё отзывы

Нам начали присылать комментарии о нюансах платформы, публикуем их.

Если хотите рассказать про свой опыт работы, плюсы и минусы программы, — пишите в бот или на [email protected].

«Больничные оплачиваются исходя из base payment, а он у всех 200$»

— Конечно, мнения ребят верные в большей своей части и все вопросы решаются в индивидуальном порядке (про обеспечение техникой)

Есть в компании разные типы Anywhere:

Anywhere Full — тут как раз-таки вопросы с техникой решить проще.
Anywhere Light.

А так же считаю большим упущением, что никто не упомянул про Sick Leave. Внутри РБ они оплачиваются исходя из Base payment, а он у всех 200$. Остальной доход — это Project compensation. Это и есть самый большой минус всея программы в РБ, как по мне. Т.к у штатного сотрудника Sick Leave полностью оплачивается.

Так же сотрудник на бенче получит только Base payment, в отличие от штатного сотрудника. И это немаловажный аспект.

«Плюсы і мінусы не будуць аднолькавымі для чытачоў з розных лакацый»

Працую ў EPAM Anywhere — сутыкаюся з тым, што за амаль два гады існавання праграмы самі супрацоўнікі не зусім разумеюць, у чым розніца ад «стандартнага» Эпама.

Па маім назіранням, магу сказаць, што праграма прадугледжвае вельмі дынамічнае развіццё, што часам выклікае занадта быстрыя змены інструкцыяў. Хутка мяняюцца патрабаванні, хутка выдумляюць новыя функцыі ва ўнутраных пляцоўках, часта збіраюць фідбэкі, брэйнштормяць і г. д. Такі шлях «спроб і памылак» — нетыповая тэма для вялізарнай карпарацыі. Але Anywhere — гэта як асобны сусвет, у якім прасочваецца нейкая канкурэнцыя з «асноўным» ці «старым» Эпамам. Прынамсі, змены і інавацыі прэзентуюцца ў нас з вайбам «мы ствараем трэнд, а астатні Эпам будзе падцягвацца за намі».

У прынцыпе ў межах кампаній на 50к+ чалавек вельмі натуральна, што кожны праект — трохі адрозны. Але Anywhere — гэта як самастойная экасістэма, у якой пакуль не ўсё гладка, але амбіцыі вялізарныя.

Асобна трэба трэба зазначыць, што праграма EPAM Anywhere — ВЕЛЬМІ розныя правілы ў розных краінах, дзе працуе.

У Беларусі, Расеі, Украіне, Грузіі, Калумбіі, Мексіцы, Індыі, В’етнаме і г. д. — усюды будуць розныя ўмовы што тычыцца: кампенсацыі, адпачынку, бальнічных, страхоўкі, рэлакацыі (і правілаў прыдатнасці для яе), onboarding, staffing і г. д. Таму ў артыкулы некарэктна зводзіць агульныя плюсы і мінусы. Яны не будуць аднолькавымі для чытачоў з розных лакацый.

EPAM Anywhere

Мой опыт работы в компании EPAM 4,5 года, из которых уже один год я отношусь к команде EPAM Anywhere.

Самый большой плюс — возможность работать полностью удалённо и при желании ходить в офис, если он имеется в наличии в твоей локации. Это даёт возможность работать из любой точки страны, где есть отличный интернет.

И при этом в компании существует налаженный процесс релокации и помощь в оформлении документов.
Отличная система бенефитов, в которой я особенно отмечу медицинское страхование.

При необходимости, со стороны компании выдаётся техническое оборудование.

Не могу не отметить возможность постоянно изучать что-то новое благодаря внутренним ресурсам: программы, курсы, тренинги, коммьюнити. Также компания проводит онлайн сессии с психологами, коучами, специалистами из различных сфер: туризм, медицина, кулинария, мода.

Если захочется перемен и сменить проект для этого есть отельная платформа, которая поможет с поисками.

Підтримали: Marina Gonchar
Senior Business Analyst в EPAM Anywhere 19 травня 2022 9:21

Я получила письмо от рекрутера EPAM Anywhere с предложением пройти собеседование в компании в рамках hiring week. Как я потом вспомнила, оказывается, я ранее несколько лет назад регистрировалась на сайте EPAM. Вот так мы познакомились с Epam Anywhere.
Я предварительно ознакомилась с предлагаемыми условиями компании и согласилась на собеседование. Самым главным плюсом для меня было то, что компания предлагает полностью удаленный режим работы.
Собеседование проходило в несколько этапов, дата и время следующего этапа заранее согласовывался. На всех этапах на связи был рекрутер, который объяснял и отвечал на мои вопросы. Мне понравилось то, что весь этот процесс хорошо налажен.
Все прошло успешно, и мы составили все нужные документы онлайн, нет необходимости даже для этого процесса ехать куда-то. Кстати, офис компании есть в моем городе, куда можно, также, ходить и работать, заранее забронировав рабочее место. Это хорошая возможность, чтобы иногда поработать в рабочей остановке.
После официального трудоустройства я проходила onboarding, где все подробно объяснялось и показывалось. Onboarding, также, автоматизирован полностью, можно проходить в своем темпе и в удобное время.
Небольшой момент, который меня в свое время очень волновал, так это то, что время поиска проекта был немного долгий в моем случае. Механизм такой, что компания первым этапом принимает на работу, после назначается staffing coordinator, который помогает найти проект. В итоге, я нашла проект и сейчас успешно работаю со своей командой из разных уголков мира.
В начале были некоторые сомнения насчет разницы по времени членов команды, но сейчас уже все согласовано и все стараются находить win-win время для звонков и онлайн собраний.
Мне в компании нравится то, что тут есть много возможностей для карьерного и профессионального роста. Удаленная работа в компании не делает сотрудников какими-то разрозненными, а наоборот корпоративная культура дает чувство, что я реально часть большой дружной команды.

Lead Software Engineer в GlobalLogic 12 квітня 2022 9:10

Протягом нетривалого часу я встиг попрацювати з досвiдченими професiоналами та здобути багато крутого досвіду. Процеси в компанії підхоплюють і допомагають розвиватися і бути в приголомшливій атмосфері розробки. Дуже радий, що потрапив у цю компанію і рекомендую її всім кого цікавить постійний прогрес, розвиток і багато крутих завдань. Компанія підтримує співробітників у всіх аспектах, турбота і гарний настрій забезпечено. Круті команди та challenging tasks чекають

Підтримали: Marina Gonchar
Software Engineer 18 лютого 2022 21:52

Поделюсь своим опытом.

Сегодня был этап технического интервью, и сегодня же получил отказ ��
Небольшая предистория. Я принимал участие в Hiring week Чернівці, в ноябре 2021 года,
пробовал попасть на позицию Senior Vue.js Devloper, после фидбека (объективный и конструктивный) предложили позицию Middle, но так кака вилка была немного ниже моего дохода на то время, то принял решение не принимать офер и попробовать в следующий раз пройти на желанную позицию.
В этом году ситуация поменялась, и я решил таки снова пробовать попасть в ряды компании и развиваться до Senior позиции уже в «стенах» EPAM Anywhere, и как раз пришло на почту письмо о Hiring Week в EPAM Anywhere. Принял это как знак и отправил заявку на участие.

этап был для меня максимально приятным. В красках и деталях рассказали о преимуществах сотрудничества именно с этой компанией, и для меня это сработало, продали с потрохами. Я окончательно решил что хочу туда. На этом же этапе рассказал немного о себе и своей карьере (как вы догадались я пишу на Vue.js, что так же отражено в моём CV), на что в ответ получил вопрос о моей готовности работать с другими фреймворками, так как вакансий на Vue мало и так сказать большой спрос среди сотрудников (со слов рекрутера). Я дал утвердительный ответ по поводу других технологий, и был предупреждён о том, что в случае предложения мне офера и моего принятия, есть риск того, что долго будут искать проект который мне подойдёт. Так же есть поддержка персонального Skill Manager, который будет помогать в развитии карьеры.
Этот момент прошу запомнить — мне рассказали о прекрасной (я действительно так считаю) возможности не уходить с текущего места работы, принять офер от EPAM Anywhere, и когда все звёзды сойдутся с проектом, то именно в этот момент я могу начать процесс перехода. Из-за боязни кандидатов долго сидеть без проекта, либо обрубить все концы со старой работы и попасть на неприятный для кандидата проект и всё в таком духе. Замечательно же.

этап. Договорились о времени проведения, не указывали конкретную позицию (Senior или Middle) и как говорится, поехали! Субъективно, это техническое интервью было немного легче того, которое я проходил в Ноябре года. Так как прошло относительно не много времени с прошлого опыта, я не ожидал, что каким то чудом я пройду на позицию Senior. Получил сегодня фидбек, который максимально был похож на тот который был в Ноябре (проводили тех. интервью разные люди, из-за чего сложно не согласится с оценкой моих способностей) но с одной оговоркой, в первом фидбеке меня оценили как Middle strong, в этом фидбеке я не получил «лычку», но получил отказ. С аргументацией, что сложно будет найти проект и предложением подучить «матчасть» и списаться спустя пару месяцев.
Как так получается, первый раз офер на мидла, второй раз отказ в офере? ��
Поделился с рекрутёром своим предидущим опытом, сравнил с текущим на что получил ответ, который немного меня запутал окончательно.

>
«Мы бы могли предложить позицию Middle, но не факт, что мы найдем проект ☹ На Vue их и так немного (»
>

Так что получается? Все разговоры о возможности не уходить с текущего места работы, но принять офер, о скилл менджерах, бэнчах и всех прочих бэнэфитов, были просто словами?
И конец моего рассуждения, если Вы знаете о дефиците вакансий на Vue.js, то на зачем вообще нужно было начинать весь процесс. Сразу при виде моего CV могли отказать в участии и не тратили бы своё и моё время.

В итоге я пришёл к такому выводу — Выглядит так, что не всё, что указано на «брошюре» компании EPAM Anywhere соответствует действительности.

P.S. Может показаться что это моя личная обида из-за отказа в офере. Но я вас уверяю, это не так. Просто делюсь своим опытом, и впечатлением от всего процесса. Вот и всё )

EPAM Anywhere: как это работает. Субъективный взгляд изнутри

Привет. Меня зовут Игорь Новицкий, я сотрудничаю с платформой EPAM Anywhere в роли Lead Software Testing Engineer уже полгода. В этой статье поделюсь своими впечатлениями от работы в режиме полной удаленки, расскажу о реальных преимуществах и недостатках платформы. Все, описанное ниже, — исключительно личные впечатления и опыт автора.

Кто я и чем занимался ранее

В тестировании я уже более четырех лет. Карьеру начинал в e-commerce проекте — интернет-магазине, который специализировался на продаже компьютерных комплектующих. У нас был маленький, но сильный ИТ-отдел, который состоял из двух разработчиков, проектного менеджера, бизнес-аналитика и тест-инженера — меня. Мы разрабатывали монолитную e-commerce систему на .NET. Там с нуля построил процессы контроля качества — начиная с документации, заканчивая внедрением регрессионного тестирования, сбора метрик и т.д.

Спустя два года такой работы, когда теоретические знания получили развитие в виде практических навыков, я решил идти дальше за новым опытом. Так я попал в одну из крупнейших сервисных ИТ-компаний в Украине на позицию Middle/Junior Test Engineer, где вместе с командой работал в домене Asset Management, разрабатывая программное обеспечение, которое собирало данные с различных станций возобновляемой энергии. Там я проработал почти два года, за это время вырос до позиции Test Lead, курировал несколько проектов, которые создавались распределенными командами.

На последнем месте работы меня устраивало все. Вернее, почти все. Со временем захотелось иметь больше свободы в плане мобильности — офисный режим превратился в какую-то дремучую унылую рутину. Да, можно было взять отпуск и уехать развеяться. Но это решало проблему лишь на короткий срок — из-за ограничений ИТ-инфраструктуры компании я все равно был привязан к одному конкретному месту. А хотелось иметь возможность работать из разных локаций: из дома, отеля, офисов компании в других городах в конце концов. В общем, в голове плотно засели мысли о том, что неплохо было бы расширить границы своего быта, которые на тот момент упирались в типичную модель “дом/офис/дом” с небольшими перерывами на регулярный отпуск.

Пандемия, а вместе с ней и удаленная работа, которая, казалось бы, должна была дать немного больше свободы выбора локации для работы, еще больше усугубила мою ситуацию — в силу ряда ограничений цифровой инфраструктуры компании, я оказался привязан к своему дому и рабочей машине. И это мне совсем не нравилось.

Почему фриланс — не мой вариант

Да, мои ожидания могла бы удовлетворить работа на фрилансе. Однако ранее я уже имел опыт с фриланс-площадками. Результатом, мягко говоря, остался разочарован. И вот почему:

Проблемы с оплатой. Когда я пробовал свои силы во фриланс-работе, далеко не все площадки отображали рейтинг заказчиков. Самый большой риск здесь — тебе просто могут не заплатить за выполненную работу. При этом ссылаясь на вполне законные правила площадки. Системы арбитража обычно довольно сложные. А сами “арбитры” в спорных ситуациях часто становятся на сторону заказчика, ведь он — тот, кто приносит реальные деньги.
Инструменты для контроля. Если заказчик оказался адекватным, тебя может ожидать еще один существенный нюанс — контроль за ходом работы и использование софта, который отслеживает твою рабочую активность. Нет, я не хочу сказать, что контроль — это плохо. Клиент платит деньги и имеет полное право наблюдать за ходом продвижения проекта. Однако иногда это стремление к контролю приводит к ряду недопониманий. Например, работа тест-инженера не связана с постоянным взаимодействием с клавиатурой и мышью, на что заточен контролирующий софт, снимающий данные о количестве нажатий кнопок на этих манипуляторах. Так, 50-60% работы тест-инженера заключаются в анализе информации, разработке тактики тестирования, выстраивании гипотез, что часто не связано с активным взаимодействием с ПК. Соответственно по итогу своей работы ты получаешь низкий рейтинг, хоть проект и был выполнен в полном объеме. Заказчику, конечно, все это не всегда нравится, что негативно влияет на итоговый рейт.
Сложности с выводом денег с платформ. К сожалению, в реалиях Украины это не всегда просто — необходимо определиться с типом карты, способом конвертации иностранной валюты.

Уверен, сейчас ситуация с фриланс-площадками обстоит лучше. Но, учитывая описанный опыт, возврат к работе на фриланс-модели я оставил на самый крайний случай. Как оказалось не зря, ведь альтернатива нашла меня сама.

Внезапное появление альтернативы

Парадоксально, но об EPAM Anywhere я узнал благодаря новой фриланс-площадке 6nomads, на которую меня пригласил знакомый из LinkedIn. Чисто из любопытства я прошел довольно длительную процедуру регистрации на этой фриланс-платформе, добавил к профилю несколько видео с самопрезентацией, скрупулезно заполнил информацию о своих навыках.

Спустя некоторое время через профиль на 6nomads со мной связалась рекрутер EPAM и предложила рассмотреть интересную для меня позицию, но уже в рамках EPAM Anywhere.

Разобравшись в работе платформы от EPAM, понял, что этот формат очень похож на то, что я искал — понятные заказчики и задачи, прозрачная система вознаграждений, хороший пакет нематериальных благ и, что очень важно, полностью удаленная работа. После непродолжительных размышлений, решил попробовать себя в новом формате.

Интервью, знакомство с платформой и неочевидный нюанс

В целом процесс собеседований в EPAM Anywhere проходит по привычной для рынка схеме: ты подаешь свою заявку, с тобой связывается рекрутер, чтобы детальнее понять твой профиль и ожидания, после — резюме рассматривает группа технических интервьюеров. Техническое интервью, что приятно, проводят специалисты, которые выше тебя по уровню. Самим интервью я остался доволен — все прошло именно так, как я представлял, вопросы были четкие и по делу.

А вот после успешного прохождения всех этапов может поджидать важный нюанс — начало сотрудничества с EPAM Anywhere не всегда означает, что с первого же дня вас зачислят на проект. Обычно это происходит в ситуациях, когда ваши знания/опыт не совсем совпадают с тем проектом, на который вы подавались изначально. Кого-то это может смутить. Лично я не увидел здесь ничего страшного — для меня “простой” длился немногим более недели. Однако в итоге я получил проект, который полностью соответствовал всем моим довольно специфичным пожеланиям и критериям.

За подбор проектов отвечают соответствующие специалисты (специалисты по подбору проектов, далее для удобства — СПП), под крыло которых вы попадаете с первого дня сотрудничества с платформой. Иногда роль СПП может выполнять разработчик/другой технический специалист, который совмещает основную работу с “опекой” над коллегами (если у человека есть такое желание). Конечно же, в таком случае данная активность предусматривает дополнительное вознаграждение. В перечень задач данных специалистов входит обеспечение для тебя карьерного и зарплатного роста, поиск новых проектов, решение различных организационных вопросов. И свою работу ребята делают хорошо.

Забегая наперед, скажу, что недавно и сам подал заявку на участие в программе подготовки СПП.

Во время поиска подходящего для меня проекта скучать не пришлось — всем новичкам необходимо пройти процесс онбординга. Его можно разделить на три этапа:

Прохождение внутренних тренингов EPAM. Сюда входит знакомство с системой ценностей компании, внутренними политиками, кодексом поведения и этики, рабочими и около рабочими инструментами, базами знаний. Тренинги в большинстве не занудные, многие построены на интерактивных форматах, поэтому здесь осталось вполне приятное впечатление.
Заполнение личного профиля во внутренней системе EPAM. Сделать это стоит сразу же, время от времени добавляя актуальную информацию о полученных навыках, опыте, достижениях. Качественно заполненный личный профиль — крайне важный момент для работы с платформой. По сути, это динамичное резюме, которое сможет приносить вам новые проекты от СПП и будет важным аргументом для карьерного и финансового роста.
Подтверждение уровня английского. Все новички должны пройти внутреннее тестирование, призванное определить уровень владения английским. Во-первых, подтвержденный английский — залог успешного роста в рамках платформы. Во-вторых, вы сможете посещать бесплатные онлайн-занятия и курсы (коих очень много) для повышения языкового уровня.

Каждый из всех перечисленных этапов был максимально комфортен — тебя буквально ведут за руку, просто и доходчиво объясняя все нужные аспекты.

Как работать и взаимодействовать и работать с командой на полной удаленке

Меня очень интересовало то, как будет поставлен процесс вовлечения в работу. Ведь раньше все было просто — пришел в офис, познакомился с командой, приступил к задачам. Но можно ли полноценно вовлечься в работу, выстроить какие-то эмоциональные связи (а это важно для меня), когда вместо офиса компании у тебя только рабочий ПК с софтом, а вся команда — люди, которых ты видишь только на экране монитора во время онлайн-встреч?

Как оказалось — вполне можно. Однако для этого нужны определенные усилия со стороны компании и каждого члена проектной команды.

Онбордниг в EPAM Anywhere, о котором я уже рассказал выше, построен таким образом, чтобы максимально познакомить новичка с компанией, ее внутренними процессами. Цифровая инфраструктура EPAM для работы и коммуникации является современной и удобной (а мне есть с чем сравнить). Совокупно все эти факторы настраивают на правильный рабочий лад. Ты чувствуешь, что о тебе подумали, позаботились, чтобы взаимодействие с компанией и командой было комфортным.

Установление эмоциональной связи с командой, членов которой ты никогда не видел вживую, — сложный этап, который требует привыкания и работы над собой.

Вот пример подходов, которым мы следуем, чтобы работать сплоченно на полной удаленке:

с самого начала договорились включать камеры во время всех встреч;
отдали предпочтение онлайн-встречам вместо переписок в почте и чатах;
каждый из нас вышел на системный график работы;
регулярно проводим звонки для неформальных посиделок и обсуждения самых разных вопросов.

Эти маленькие шаги навстречу друг другу помогли нам построить доверие и здоровые отношения внутри юнита.

Также, пока эпидемиологическая ситуация в стране была более спокойной, я посетил несколько офисов EPAM в Украине, чтобы познакомиться с коллегами. К слову, каждый специалист Anywhere может посещать любой украинский офис компании (если в данный момент нет ограничений, связанных с пандемией).

В общей сложности на привыкание и адаптацию ко всем тонкостям полной удаленки в рамках платформы у меня ушло около двух месяцев.

Над чем я работаю сейчас

Сегодня моя основная задача — следить, чтобы quality gate нашего проекта соответствовал заявленным требованиям заказчика из сферы на стыке e-commerce и retail. Наша команда работает над тем, чтобы исследовать и внедрить в проект лучшие accessibility-практики — продукт клиента должен быть доступен для людей с ограниченными возможностями. Проект интересен как с социальной точки зрения, так и с технической — для работы над ним необходимо использовать новые для меня подходы и технологии (Adobe Experience Manager, технологии, связанные с обеспечением accessibility, новые библиотеки, связанные с ним). Конечно, как Test Lead я отвечаю за контроль и менеджмент команды, ее обучение и рост, отчетность перед заказчиком, взаимодействие с разработчиками, функциональное тестирование.

Мой рабочий день жестко структурирован. Так как заказчик из США, то утром я собираю все пожелания/жалобы от клиента, структурирую их, чтобы уже на ближайшей встрече все разобрать и дать возможные решения. Также каждый день я провожу онлайн-встречу с командой, где обсуждаем текущие задачи, планируем приоритеты на день.

Разумный тайм-менеджмент дает мне возможность и для дополнительных активностей. Так, я помогаю коллегам готовить события на технические темы, участвую в жизни сообществ. А еще — стараюсь писать статьи (как, например, эта ) и вовлекаться в развитие EPAM Anywhere, так как платформа мне действительно “зашла”.

Самая интересная часть текста. Плюсы и минусы платформы от EPAM

Минусы у платформы есть. Поэтому начну с нескольких ложек дегтя, которые лично я считаю существенными (для кого-то, может, они даже будут критичными):

Бенч на “минималке”

На этом перечень моих субъективных минусов заканчивается. Дальше — о плюсах (также сугубо индивидуальных):

Работа откуда угодно. Для меня это прямо-таки жирнейший плюс. Я наконец-то могу работать из любой точки страны, не зависеть от локации или какого-то специфического/архаичного софта.
Возможности для дополнительного заработка и самореализации. Во-первых, сотрудничество с платформой не ограничивает тебя в плане работы с другими проектами и заказчиками — главное, чтобы хватало времени выполнять доверенные задачи. Во-вторых, проактивность вознаграждается — как финансово, так и нематериально. Например, я уже упоминал о возможности взять на себя роль СПП. Также можно вовлекаться в другие инициативы, помогать платформе развиваться в меру своих знаний и опыта — все это очень ценится и не остается без внимания.
Корпоративный пакет. Возможность компенсации отпуска, хорошая медицинская страховка (актуально для Украины, в других странах могут быть другие опции), огромная база тренингов, программ и курсов практически на любую тематику без каких-либо ограничений — это действительно приятно.
Современное ПО. Для кого-то этот плюс может показаться незначительным, но я был приятно удивлен качеством софта, который используется для работы и внутренней коммуникации.

Хорошая команда. Может, мне везет, но пока в рамках платформы я встречал только действительно приятных и позитивных людей, готовых прийти на помощь, когда это необходимо. Даже мои самые нестандартные запросы решались качественно и без лишнего стресса.

Итоги и дальнейшие планы

По истечении полугода с EPAM Anywhere скажу, что точно хочу продолжать сотрудничество с компанией. Для меня преимущества значительно перевешивают недостатки. Здесь классная и интересная работа, замечательная команда. Я получил искомую мобильность фриланса и стабильность привычной работы.

Конечно, есть желание развиваться и дальше, возможностей для этого достаточно. Сейчас я поставил для себя три основные задачи: получить сертификат технического интервьюера; пройти экзамен в рамках смены специализации с тест-инженера на менеджера проекта; начать обучение на получение роли специалиста по подбору проектов, чтобы помогать коллегам расти в рамках платформы и компании.

Хотел бы я вернуться к офисной работе? Скажу однозначно и искренне — нет.

Удаленка стала для меня максимально эффективным форматом, который дает свободу и привносит в жизнь ощущение баланса. Уверен, что будущее именно за ней.

Конечно, в рамках одной статьи сложно передать все аспекты работы с платформой. Надеюсь, что рассказать о главных из них у меня получилось. Всю нужную информацию об EPAM Anywhere и список актуальных вакансий можно найти здесь.

Буду рад общению и вопросам в комментариях.

О компании «EPAM Anywhere»

EPAM Anywhere — это онлайн-платформа для ИТ-специалистов различных профилей, предоставляющая возможность удалённо сотрудничать с крупнейшими международными компаниями-клиентами EPAM. Кроме России, платформа работает еще в 15 странах, список которых будет расширяться. Сегодня с платформой сотрудничают свыше 1000 специалистов из более чем 100 городов мира.

Теперь разработчикам и другим экспертам технологической сферы, которые предпочитают дистанционный или фриланс-формат работы, больше не нужно терять время на поиски достойных внимания проектов, документооборот или нести риски, связанные с оплатой за выполненные задачи. EPAM Anywhere предоставляет возможность специалистам быстро и легко находить проекты, отвечающие их знаниям и опыту, сотрудничать с клиентами из списка Forbes Global 2000, строить успешную карьеру в индустрии на глобальном уровне и получать конкурентное вознаграждение.

Кроме этого, работа с платформой предоставляет ряд дополнительных преимуществ, среди которых — гибкий график, широкие возможности для профессионального развития и доступ к базе образовательных программ и курсов компании, экспертному сообществу.

Компания EPAM Systems, ведущий мировой разработчик цифровых платформ, продуктов и сложных дизайн и программных решений, запустила онлайн-платформу EPAM Anywhere в феврале 2020-го года.